水利水电职业技术学院招聘岗位及要求一览表【模板】
招聘水利工程施工
招聘水利工程施工人员
本公司是一家专业从事水利工程施工的企业，因业务发展需要，现面向社会招聘水利工程施工人员若干名。
一、招聘岗位及要求
1. 招聘岗位：水利工程施工员、工程施工管理员、项目经理等。
2. 基本要求：
（1）学历要求：大专及以上学历，水利工程、土木工程、工程管理等相关专业毕业。
（2）工作经验：具有1年以上水利工程施工经验，熟悉水利工程施工流程和规范。
（3）具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。
（4）持有相关职称或执业资格证书者优先。
二、薪资待遇
1. 薪资：根据个人能力和经验水平，待遇范围在6000-15000元/月。
2. 福利：提供住宿、餐补、五险一金、带薪年假、节日福利等。
三、招聘流程
1. 报名：请符合条件的应聘者将个人简历发送至我公司指定的电子邮箱（邮箱地址），邮件标题格式为“应聘-姓名-岗位”。
2. 面试：我们将根据简历筛选结果，通知符合条件的人员参加面试。
面试时请携
带学历证书、资格证书等相关材料。
3. 录用：面试合格者，我们将电话通知录用结果，并签订劳动合同。
四、注意事项
1. 请确保您的联系方式准确无误，以便我们能在招聘过程中及时与您取得联系。
2. 应聘者应对所提供信息的真实性负责，如有虚假，一经发现，取消录用资格。
3. 本次招聘解释权归我公司所有。
五、联系方式
联系电话：XXX-XXXXXXX
联系人：XXX
邮箱地址：***************
诚挚邀请有志之士加入我们的团队，共同发展，共创辉煌！。
水利水电岗位要求
水利水电岗位要求
水利水电岗位要求可能包括以下几个方面：
1.水利水电专业知识：对水利水电工程的相关理论知识具有深入了解，熟悉水利水电工程的设计、施工、运维等各个环节。
2.工程经验：具备一定的水利水电工程实践经验，能够根据项目需求进行方案设计、施工管理、质量控制等各项工作。
3.技术能力：熟练掌握水利水电工程相关的技术软件和工具，具备水文测算、工程设计、工程制图等能力。
4.团队合作能力：具备良好的团队合作和沟通能力，在水利水电工程项目中能够与不同专业人员协调合作，共同完成项目目标。
5.责任心强：对工作具有高度的责任心和事业心，能够承担压力，保质保量完成水利水电工程任务。
6.专业素养：具备良好的职业道德和职业素养，遵守相关法律法规，具备较强的自我学习和持续进修能力。
以上仅为水利水电岗位要求的基本要点，具体要求可能因不同岗位的特点和项目需求而有所差异。
水电工招聘启事模板
水电工招聘启事
一、公司简介
我们是一家专业从事水电工程设计、施工、维修的公司，拥有多年的行业经验和优秀的技术团队。
公司注重人才培养和发展，为员工提供良好的职业发展平台和福利待遇。
二、招聘职位
水电工
三、岗位职责
1.负责水电工程的安装、维修、调试等工作；
2.根据施工图纸和工程要求，进行水电管道、线路的敷设和安装；
3.负责水电设备的安装、调试和维护，确保设备的正常运行；
4.负责水电工程的验收和整改工作；
5.根据工程进度和要求，按时完成工作任务。
四、任职要求
1.具有水电工程相关专业的中专以上学历；
2.具有2年以上水电工程施工经验；
3.熟悉水电工程施工图纸和工程要求；
4.具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5.具有较强的责任心和工作积极性。
五、福利待遇
1.提供具有竞争力的薪资待遇；
2.提供完善的社会保险和住房公积金；
3.提供职业培训和晋升机会；
4.提供良好的工作环境和团队氛围。
六、联系方式
有意者请将简历发送至公司邮箱：***********，或拨打电话：xxx-xxxxxxx，联系人：xxx 。
七、招聘时间
本招聘启事长期有效，欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展壮大！。
人员岗位职责分工一览表
人员岗位职责分工一览表岗位职责说明表格篇一岗位职责说明表格【篇1：职位说明书模板】岗位说明书（）【篇2：各种工作岗位职责说明书】各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(cfo)75.营销总监86.市场总监(cmo)97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(cto)一叁11.总经理助理14第2章人力资源管理职位壹伍 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师39 11.预算专员4012.投资分析专员41一叁.资本市场分析专员42 14.核算专员43 壹伍.税务专员44 16.出纳员45 一⑦.簿记员46 18.收银员47第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台569.行政事务管理专员57 10.物业主管5811.法律事务主管59 12.法律事务助理60 一叁.法律顾问61 14.公司律师62 壹伍.战略部主管63第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理73 10.促销主管7411.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 一叁.公关主管77 14.公关助理78 壹伍.客户代表79 16.美工80一⑦.产品主管81 18.产品助理82第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85 3.大区经理86 4.办事处经理87 5.店面经理88 6.渠道经理89 7.销售代表90 8.销售统计员91 9.电话销售代表92第7章生产职位93 1.厂长94 2.副厂长95 3.生产主管96 4.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师101 9.产品设备工程师102 10.车间主任103 11.生产调度员104 12.质量控制主管105 一叁.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位108 1.采购经理109 2.采购工程师110 3.采购专员111 4.物流经理1125.物流规划专员1一叁6.材料管理专员1147.仓储主管1壹伍8.仓库管理员1169.商品保管员1一⑦ 10.货运主管118 11.商品储运员119 12.商品护运员120 一叁.理货员121第9章技术职位122 1.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师一叁09.安全工程师一叁1 10.安全员一叁211.包装设计师一叁3 12.材料工程师一叁4 一叁.模具工程师一叁5 14.机械工程师一叁 6 壹伍.工艺工程师一叁7 16.电气工程师一叁8 一⑦.电子工程师一叁918.食品工程师14019.环境检测工程师141 20.环境治理工程师142 21.通讯测试工程师143 22.通讯工程师144 23.硬件工程师145 24.部件工程师146 25.布线工程师14726.系统开发工程师148 27.计算机管理员149 28.软件工程师壹伍0 29.测试主管壹伍130.系统测试工程师壹伍2 31.软件测试工程师壹伍3 32.数据库工程师壹伍4 33.高级程序员壹伍534.系统应用工程师壹伍6 35.系统分析员壹伍7 36.系统操作员壹伍8 37.网络工程师壹伍938.网络管理工程师160 39.网络管理员16140.网络安全工程师162 41.工程技术项目经理163 42.质量监督工程师164 43.质量监督员165 44.安全监督员166 45.检测员16746.造价工程师168 47.建筑设计师169 48.土木建筑工程师一⑦0 49.结构设计工程师一⑦1 50.道路桥梁工程师一⑦2 51.园林工程师一⑦352.城镇规划设计工程师一⑦4 53.水利水电工程师一⑦5 54.给排水工程师一⑦6 55.暧通工程师一⑦7 56.网站主编一⑦8第10章其他职位一⑦9 1.项目经理180 2.项目助理181 3.审计主管182 4.审计员1835.统计分析专员184 6．管理顾问1857．人力资源顾问186 8．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问189 11.体系认证咨询师190 12.房地产营销专家191 一叁.房地产经纪人192 14.健身教练193 壹伍.大堂经理194 16.餐厅经理195 一⑦.食品质量控制主管196 第2部分绩效考核范文197第1章员工绩效评价表格范文198 员工绩效评价表（一）199 员工绩效评价表（二）200 员工绩效评价表（三）201 员工绩效评价表（四）202 员工绩效评价表（五）204 员工绩效评价表（六）205 普通员工年度绩效评价表206 销售部门员工绩效评价表207 办公室员工绩效评价表208业务管理人员绩效评价表2一叁销售经理季（月）度绩效评价表214【篇3：各岗位职责说明书】岗位职责说明书一、总经理岗位职责说明书岗位名称：总经理直接下级：副总经理、设计部经理、人事部经理、客户服务部、财务部、采购部经理本职工作：全面负责公司的经营工作的正常运转，维持公司的形象。
水电工程师岗位任职要求
水电工程师岗位任职要求水电工程师岗位任职要求水电工程师是指在水电工程建设和运营过程中，负责技术工作的专业人员。
他们负责规划、设计、施工监理、设备选型、工程管理、维护等一系列工作。
水电工程师的主要目标是确保水电工程的安全、高效运行，同时要保证工程质量和环境可持续性。
以下是水电工程师岗位的一些基本任职要求。
1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，工科相关专业如水利水电工程、电气工程、机械工程等。
拥有硕士或博士学历者更具竞争优势。
2. 专业知识：水电工程师需要掌握水力学、水资源利用、电力系统工程、机械工程等相关专业知识。
另外，还需要熟悉国内外水电工程的建设标准和技术规范。
3. 技术能力：水电工程师需要具备工程规划设计、施工管理、工艺流程控制、设备选型安装调试等方面的技术能力。
熟练掌握CAD、计算机辅助设计软件等工程软件，具备一定的编程能力，能运用适当的技术手段解决实际问题。
4. 沟通能力：水电工程师需要与项目团队、业主、设计院、监理单位等多方进行沟通和协调工作。
因此，他们需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和需求，同时也要能够倾听和理解他人的意见。
5. 团队合作精神：水电工程往往需要多专业、多团队的合作，水电工程师需要有良好的团队合作精神，能够与不同的人合作，充分发挥各自的优势，共同完成项目目标。
6. 项目管理经验：水电工程师需要了解工程项目管理的基本原理和方法，具备良好的项目管理能力。
能够独立承担项目管理工作，具备项目预算、进度控制、风险管理等技能。
7. 安全意识：水电工程师需具备强烈的安全意识，严格遵守相关安全规范和法律法规。
能够识别和评估潜在的安全风险，并采取相应的措施保障水电工程的安全运行。
8. 创新能力：水电工程师需要具备一定的创新能力和工程项目问题解决能力。
能够针对复杂的问题找到创造性的解决方案，推动项目的进展和改进。
9. 心理素质：水电工程师需要具备良好的心理素质，能够承受一定的工作压力。
水电岗位说明书
水电岗位说明书水电岗位说明书本文档旨在为水电岗位的员工提供岗位说明和职责说明，使其能够准确地理解和履行自己的职责，进而提高工作效率和工作质量。
一、岗位说明1. 岗位名称：水电员工2. 岗位职责：水电员工主要负责水电设施的建设和维护，包括水源开发、水库运营、水利工程设计、水库及大坝的稳定性分析、水电站的运行、设备维护等工作。
3. 岗位任职资格：（1）具有水文地质、水利工程及环境工程等相关专业的学历背景；（2）熟悉水利政策法规，有较强的沟通、协调和组织能力；（3）有较强的工作质量和工作效率意识，能够承担一定的工作压力，具备团队合作和创新精神。
4. 工作地点：水电站、水库及相关建设地点。
二、职责说明1. 水源开发：根据项目需要，选取符合开发要求的水源，包括地下水、地表水和雨水等。
同时对水源的质量、流量等进行检测和测量，为后续水利工程的设计提供数据支持。
2. 水利工程设计：根据项目要求，进行各类水利工程的设计和计算，包括水库、大坝、水闸、引水渠道等。
确保设计方案的可行性和安全性，满足汛期保证供水、防洪等要求。
3. 水库运营：对水库的日常管理和运营进行监督和管理，包括水位、水流量等的监测，汛期调度等工作。
保证水库在不同水位和不同用途下的正常运行。
4. 大坝稳定性分析：根据不同地质条件和地形特点，对大坝稳定性进行分析和评估。
及时发现问题并采取相应的措施，确保水库和大坝的安全性。
5. 水电站运行：对水电站的日常运营进行管理和监督，包括水轮发电机组的运行、水电设备的检修和维护、输电设备的安装和维护等工作。
确保水电站的正常运行和高效发电。
6. 设备维护：及时对水利工程设施和水电设备进行维护和检修，保证设施的安全性和正常使用。
同时定期对设施和设备进行检测和评估，发现和解决问题，以确保水利工程和水电设备的可靠性和稳定性。
以上职责仅为该职位的主要职责，具体要求根据工作情况进行人员调整。
总之，水电员工是水利工程中的重要职位，其工作直接关系到水利工程的可靠性和安全性。
电厂招聘简章
电厂招聘简章尊敬的应聘者：感谢您对我们电厂的关注和支持！为了适应业务发展的需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
以下是我们的招聘简章，请您仔细阅读，如有兴趣并符合条件的话，欢迎投递简历。
一、招聘岗位及要求：1. 电气工程师：本科及以上学历，电力、能源或相关专业，熟悉电力系统设计与运行，具备相关工程项目经验者优先。
2. 机械工程师：本科及以上学历，机械工程或相关专业，熟悉电厂设备的维护与管理，有机械设备运行维护经验者优先。
3. 计算机工程师：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程或相关专业，熟悉计算机网络与系统管理，有相关工作经验者优先。
4. 生产运营人员：大专及以上学历，电力、能源或相关专业，熟悉电厂生产流程，具备操作和维护电厂设备的能力。
5. 行政人员：大专及以上学历，行政管理或相关专业，熟悉办公室管理和文秘工作，有相关工作经验者优先。
6. 实习生：本科以上学历在校学生，电力、能源或相关专业，有较强的学习和实践能力。
二、招聘流程：1. 简历投递：请将个人简历、学历证书、相关资格证书等邮件发送至招聘邮箱(*******************)，邮件主题请注明应聘岗位。
2. 初审：我们将对收到的简历进行初步筛选，符合条件的候选人将进入面试环节。
3. 面试：初试合格的候选人将收到面试通知，面试形式包括笔试、面谈等，目的是了解候选人的专业知识和能力。
4. 录用：根据面试表现和相关资料，我们将确定最终录用人选，并与候选人沟通工作细节和薪酬待遇。
三、福利待遇：1. 薪资待遇：根据个人能力和岗位需求确定，具体面议。
2. 五险一金：按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3. 带薪年假：享受国家法定的带薪年假制度。
4. 健康体检：定期为员工提供免费的健康体检服务。
5. 岗位培训：公司将根据员工的需求和岗位要求，提供相应的培训机会。
如果您对以上岗位感兴趣并满足条件，请尽快将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱，我们将尽快安排相关面试及工作安排。
水利设计项目岗位配置要求
水利设计项目岗位配置要求一、岗位背景水利设计项目是指对水利工程进行规划、设计和评审等工作的项目。
水利设计项目岗位配置要求是为了保证水利设计项目的顺利进行，确保设计方案的科学性和可行性。
二、岗位配置要求1.项目经理：负责整个水利设计项目的管理和组织工作，具备较强的项目管理能力和水利工程设计经验。
2.技术负责人：负责项目的技术方案设计和技术指导工作，具备较高的水利工程设计能力和专业知识。
3.设计工程师：负责完成水利工程的详细设计和绘图工作，具备较强的设计能力和绘图技术。
4.水文水资源工程师：负责进行水文水资源调查和分析工作，具备较强的水文水资源专业知识和数据处理能力。
5.结构工程师：负责水利工程的结构设计和计算工作，具备较强的结构设计能力和计算分析能力。
6.土建工程师：负责水利工程的土建设计和土方计算工作，具备较强的土建设计能力和土方计算分析能力。
7.机电工程师：负责水利工程的机电设备选型和设计工作，具备较强的机电设备专业知识和选型能力。
8.环境工程师：负责进行环境影响评价和环境保护设计工作，具备较强的环境工程专业知识和评价能力。
9.经济工程师：负责进行水利工程的经济评价和投资估算工作，具备较强的经济学和投资估算知识。
10.安全工程师：负责进行水利工程的安全评估和安全设计工作，具备较强的安全工程专业知识和评估能力。
三、岗位职责1.项目经理：负责项目的整体规划和组织管理，协调各岗位工作，确保项目按时完成。
2.技术负责人：负责项目的技术方案设计和技术指导，解决设计过程中的技术问题。
3.设计工程师：负责完成水利工程的详细设计和绘图工作，保证设计方案的准确性和可行性。
4.水文水资源工程师：负责进行水文水资源调查和分析，提供水文数据和水资源评价报告。
5.结构工程师：负责水利工程的结构设计和计算，保证工程的结构安全和稳定性。
6.土建工程师：负责水利工程的土建设计和土方计算，确保土建工程的施工质量。
7.机电工程师：负责水利工程的机电设备选型和设计，保证机电设备的正常运行。
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3
测绘工程
专任教师
1
给水排水工程
专任教师
3
水利工程
专任教师
2
水利水电工程
专任教师
2
水工结构工程
专任教师
1
水务工程
专任教师
1
水文学及水资源
专任教师
1
会计学
全日制本科以上学历、会计师以上职称或注册会计师从业资格，年龄35岁以下（1977年3月1日以后出生）。
实训指导教师龄28岁以下（1984年3月1日以后出生）。
合计
21
专任教师
1
思想政治理论
全日制硕士研究生学历，中共党员，年龄在35岁以下（1977年3月1日以后出生）。有高职教育工作经验，中级以上职称的年龄可放宽至40岁以下（1972年3月1日以后出生）。
专职辅导员
1
专业不限
全日制研究生以上学历，年龄在28岁以下（1984年3月1日以后出生）。
会计
1
会计学
全日制本科及以上学历，具有会计资格证，年龄在35岁以下（1977年3月1日以后出生）。
水利水电职业技术学院招聘岗位及要求一览表
岗位名称
招聘人数
专业
要求
专任教师
2
建筑与土木工程
1、全日制本科且具有工程师(讲师)以上职称或全日制硕士研究生，年龄在35岁以下（1977年3月1日以后出生）。
2、具有相近专业副高级职称者，年龄可放宽至40岁以下（1972年3月1日以后出生）。
专任教师
1
道路桥梁工程