企业文化-文化传媒公司规章制度文件一 精品
文化传媒公司规章制度文件(一)
文化传媒公司规章制度文件(一)一、公司宗旨本公司是一家专业的文化传媒公司，致力于为广大客户提供专业的文化传媒营销服务，为客户在市场上取得最优的业绩和最强的竞争力。
二、公司管理原则1. 以客户为中心，不断提高服务质量，满足客户的需求和期望；2. 以人才为基础，重视人才培养和发展，让每个员工都有更好的发展空间和机会；3. 以管理为保障，不断加强内部管理制度，提高工作效率和效益；4. 以诚信为基础，坚持诚信经营，保持良好的商业信誉和声誉。
三、公司岗位职责1. 行政人事部(1) 负责公司内部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、办公设施管理等；(2) 负责员工的招聘、福利待遇、薪酬管理等，确保员工工作顺畅，薪酬公平合理；(3) 组织各种培训和集体活动，提高员工自身素质和团队凝聚力；(4) 做好公司内部文化建设，提升员工的认同感和归属感。
2. 营销部(1) 负责公司的市场拓展和业务推广，根据客户需求制定营销方案和策略；(2) 负责客户接待和客户关系管理，积极维护客户关系，提供专业的咨询服务；(3) 组织各种产品展示和营销活动，提升品牌知名度和市场占有率；(4) 积极研究市场趋势和竞争情况，及时调整营销策略和方案。
3. 创意部(1) 负责公司的创意设计和策划，为客户提供各种符合市场需求的创意作品；(2) 根据客户需求和市场情况，及时提供市场调研和分析报告，为创意设计提供依据；(3) 积极研究用户行为和消费心理，了解用户需求，推出更具有针对性的创意作品；(4) 加强与技术部门和客户部门的沟通和协作，提高创意设计的质量和效果。
四、公司管理制度1. 行政管理制度(1) 员工入职手续办理制度；(2) 员工离职手续办理制度；(3) 员工考勤管理制度；(4) 工资薪酬管理制度；(5) 公司财务管理制度。
2. 营销管理制度(1) 客户管理制度；(2) 市场营销方案制定制度；(3) 产品展示和营销活动管理制度；(4) 市场调研和分析报告制度。
文化传媒公司企业规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律约束力。
第二章工作制度第四条公司实行每日八小时工作制，按照国家法定节假日安排休息。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工在上班时间应专注于工作，不得擅自离岗、闲聊、玩手机、浏览与工作无关的网页等。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自对外透露客户资料。
第八条员工应积极协助同事，共同完成工作任务，不得推诿、拖延。
第三章人员管理第九条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
第十条员工应按照岗位要求，履行职责，不得擅自调换岗位。
第十一条公司实行岗位绩效工资制度，员工工资与工作业绩挂钩。
第十二条员工晋升、调薪、奖惩等事项，按照公司规定执行。
第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章保密制度第十五条公司对涉及公司机密的信息，实行严格保密制度。
第十六条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十七条员工离职时，应将公司机密信息删除，不得带走。
第六章安全生产第十八条公司应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第十九条员工应遵守安全生产规章制度，不得违反操作规程。
第七章福利待遇第二十条公司为员工提供良好的工作环境、薪酬待遇、福利保障等。
第二十一条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第八章附则第二十二条本规章制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传媒公司规章制度文件
文化传媒公司规章制度文件第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司良好发展，依照相关法律法规，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司内部行为准则的具体化，所有员工必须遵守。
第三条公司规章制度适用于所有公司员工，包括正式员工、实习生以及临时工。
第四条公司规章制度必须依法合规，不得违反国家法律法规。
第二章员工招聘入职第五条员工招聘应公开、公平、公正，不得歧视任何一个人的性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍、身体和精神残疾等因素。
第七条员工入职后须签订劳动合同，明确双方义务和权益。
第三章工作时间及休假第八条公司工作时间为每周工作五天制，每天工作8小时，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况安排。
第九条员工迟到、早退和旷工行为将按照公司规定进行处罚。
第十条员工享有国家规定的带薪年休假，年假天数根据员工工龄和实际工作时间确定。
第十一条员工需事先向上级部门提出请假申请，并在请假期间保持手机和邮件畅通。
第四章工资福利待遇第十二条公司将按照国家规定和公司实际情况，向员工支付公平合理的工资。
第十三条员工享有国家规定的基本医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险。
第十四条公司将为员工提供与其工作岗位相适应的培训机会，提高员工技能水平。
第十五条公司将定期举办各类员工活动，丰富员工的业余生活。
第五章员工纪律第十六条员工必须遵守国家法律法规、公司制度和相关规范，不得从事违法违纪行为。
第十七条员工不得泄露公司商业机密和客户信息，严禁私自复制、传播公司资料。
第十八条员工之间应互相尊重，不得进行恶意诽谤、侮辱等行为。
第六章奖惩制度第十九条员工在工作中根据绩效评估情况将获得不同程度的奖励和激励。
第二十条员工违反公司规章制度将受到警告、罚款、降级或解雇等处罚。
第二十一条公司将建立员工投诉和申诉机制，保护员工合法权益的同时及时处理员工投诉和申诉。
第七章附则第二十二条本规章制度由公司人力资源部负责管理和解释。
文化传媒制度范本
文化传媒公司规章制度范本一、宗旨第一条本公司致力于打造优质的文化传媒平台，立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒服务。
二、纪律第二条公司全体员工应遵守纪律，忠于职守。
保守机密，讲究信用，诚信为本。
不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。
三、股东会决议程序第三条股东会决议分为普通决议和特别决议。
普通决议事项包括公司日常经营管理、年度预算等，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过。
特别决议事项包括公司解散、合并、增资、减资、变更股东、修改章程等，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过。
四、岗位责任制度第四条公司总经理由股东会选举产生，由法定代表人兼任。
公司董事长为公司法定代表人，负责主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度；代表公司签署合同和有关文件；主管公司财务和人事；在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。
第五条公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任。
总监负责全面监督、审计公司财务、人事及经营行为；监事负责对公司管理层进行监督，确保公司运营合规。
五、部门职责制度第六条公司设立若干部门，各部门职责如下：1. 行政部：负责公司内部行政管理、人力资源、党务等工作。
2. 财务部：负责公司财务管理和会计工作，确保公司财务状况健康。
3. 市场营销部：负责公司产品市场推广、客户拓展、广告业务等。
4. 内容制作部：负责公司各类传媒产品的策划、制作和编辑。
5. 技术部：负责公司技术支持、网站维护、软件开发等。
6. 客户服务部：负责接待客户，提供优质的服务，处理客户投诉。
六、员工管理制度第七条公司对员工实行劳动合同制度，员工入职时需签订劳动合同。
第八条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第九条公司定期对员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司文化传媒业务运营，促进员工健康成长与发展，提高公司整体竞争力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，必须遵守并执行。
第三条公司文化传媒业务的目标是创造优秀的作品，并为客户提供专业优质的服务。
第二章入职与退出第四条员工的招聘、录用及相应管理事宜均需遵守国家法律法规，公平公正，避免任何歧视行为的发生。
第五条员工入职后需签订雇佣合同，并明确规定劳动条件、社会保险及福利待遇等内容。
第六条员工在签订合同之前应详细了解公司的规章制度，并确认遵守。
第七条员工有以下情况之一，将被终止雇佣关系：1.辞职；2.合同期满；3.违反公司规章制度；4.无理由辞退。
第三章工作时间与休假第八条公司实行弹性工作制，员工根据工作需要和个人实际情况，与上级主管商定工作时间和上下班时间。
第九条员工应保证完成公司交办的工作任务，确保工作质量与进度。
第十条公司根据国家法律法规及公司需求，设定年休假、病假、婚假等各类假期。
第十一条员工请假应提前向上级主管请示，并填写请假单，加班的情况也需要向主管报备。
第四章保密第十二条员工在公司工作期间，接触到一些涉及公司商业机密、客户隐私等重要信息，必须严守保密，不得外泄。
第十三条员工离职后仍需保持对公司和客户信息的保密，严禁泄露任何商业机密。
第五章员工福利第十四条公司将为员工提供合理且具有吸引力的薪酬待遇。
第十五条公司将定期为员工组织培训，提高员工的专业能力和知识水平。
第十六条公司将为员工购买社会保险和提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
第六章行为规范第十七条员工应遵守公司公务用车的使用规定，严禁私自使用公务车辆。
第十八条员工应遵守公司的职业道德规范，尊重客户和同事，避免恶意竞争和诋毁。
第十九条员工应保持良好的工作态度，不得私自离岗、逃避工作任务。
第二十条员工应尊重他人的工作权益，不得侵犯他人的合法权益。
第二十一条员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同维护工作环境。
文化传播公司规章制度范本
文化传播公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司行为，确保公司目标的顺利实现，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的规定承担相应的责任。
第二章组织结构第四条公司设有一个董事会，董事会由董事长、董事若干名组成。
董事会负责公司的重大决策和日常管理。
第五条公司设有一个总经理，总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营活动。
第六条公司设立以下部门：市场营销部、财务部、人力资源部、运营部、技术部、行政部。
各部门设有一位部门经理，负责本部门的工作。
第三章员工管理第七条员工的招聘、录用、晋升、调动、辞退等管理工作由人力资源部负责。
第八条员工入职时，必须签订劳动合同，并参加公司的培训和考核。
第九条员工工资、福利、奖金等按照公司的薪酬制度执行。
第十条员工应遵守公司的工作时间规定，迟到、早退、请假等需提前向上级申请。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四章财务管理第十二条公司的财务管理工作由财务部负责，实行预算管理和成本控制。
第十三条公司的收入、支出、成本、利润等财务数据应真实、准确、完整地记录和报告。
第十四条公司的资金使用应严格按照预算和审批程序进行。
第五章运营管理第十五条公司的运营管理工作由运营部负责，确保公司各项业务的顺利进行。
第十六条公司应根据市场需求和竞争情况，制定和调整经营策略。
第十七条公司应建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第六章技术管理第十八条公司的技术管理工作由技术部负责，提升公司的技术创新能力。
第十九条公司应鼓励员工参加技术培训和学习，提升员工的技术水平。
第二十条公司应保护知识产权，尊重他人的技术成果。
第七章行政管理第二十一条公司的行政管理工作由行政部负责，提供良好的工作环境和服务。
文化传媒规章制度
文化传媒规章制度1. 引言本文档旨在制定文化传媒公司的规章制度，以确保公司内部的良好秩序和正常运营。
该制度适用于公司内所有员工，并要求员工遵守。
2. 公司使命和价值观2.1 公司使命本公司的使命是通过提供优质的文化传媒服务，推动社会进步、文化交流和多元发展。
2.2 公司价值观本公司秉承以下价值观：•专业：提供高质量的文化传媒服务，不断追求卓越。
•创新：积极探索新的传媒方式和创作形式，引领行业发展。
•共享：促进文化资源的共享，推动社会共同进步。
•诚信：保持诚实、公正、透明的工作态度和业务操作。
3. 员工行为规范3.1 诚信和保密•员工应遵守公司的保密协议，并对公司的商业信息和客户隐私保持保密。
•员工应遵守法律法规，不散布虚假信息，不从事违法活动。
3.2 尊重和合作•员工应尊重他人的权利和个人尊严，不涉及任何形式的歧视或侵犯他人的行为。
•员工应遵守公司的内部规则，与同事和其他合作伙伴保持良好的合作关系。
3.3 专业素养•员工应拥有相关专业背景和技能，并不断提升自己的专业知识和能力。
•员工应按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
4. 员工福利和权益4.1 工作时间和休假•员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前申请并获得批准。
•员工享有法定的带薪年假和其他休假权益。
4.2 薪资福利和奖励机制•员工的薪资和福利将根据其工作表现和职位等级进行评估，并按照公司规定的薪酬政策进行发放。
•公司设立奖励机制，以鼓励员工的优秀表现和贡献。
4.3 培训和发展•公司将为员工提供必要的培训和学习机会，以提升员工的专业能力和个人发展。
•员工也可以根据自己的需求和发展目标，申请参加相关培训课程或进修学习。
5. 公司内部管理5.1 组织架构•公司设有相应的部门和岗位，明确员工的职责和权限。
•公司将通过适当的管理层级和沟通渠道，保持有效的信息传递和合作。
5.2 绩效评估•公司将定期进行员工绩效评估，以评估员工的工作表现和个人成长。
文化传媒公司规章制度大全
文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。
公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。
一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。
2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。
二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。
2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。
3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。
三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。
2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。
3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。
四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。
2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。
3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。
五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。
2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。
六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。
2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。
七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。
员工可随时向人力资源部门反映问题。
八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。
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北京赛迪传媒投资股份有限公司内部管理制度汇编二零零二年●人事管理制度●劳动及福利管理制度．●行政管理制度●投资决策会议制度●总经理办公会议制度●财务管理制度●资产管理制度●审计监察制度●经济合同管理制度●子公司管理制度人事管理制度第一章总则第一条为加强公司内部的人事管理，提高人事管理科学化、规范化水平，充分发挥和调动员工的积极性和创造性，保证和促进公司运营的顺利进行，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，特制定本制度。
第二条适用范围l、公司员工的人事管理工作，除遵照国家和地方法令外，均应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司聘用的全体人员。
3、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
4、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
5、公司人事部门负责制定公司的人事计划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、除名开除等各项手续。
第三条员工级别公司员工除雇员(临时雇工)外均称为职员，分为三档九级，按员工德、才、勤、绩进行聘定，聘定后享受公司制度规定的该职级的各项待遇。
1) 高级职员高1级总经理高2级副总经理高3级副总经理高4级总经理助理2) 中级职员中1级高级部门总经理中2级部门经理中3级部门副经理中4级经理助理3) 主管级职员：主管1级高级主管主管2级一级主管主管3级二级主管主管4级三级主管4) 普通职员：普职1级—级普通职员普职2级二级普通职员普职3级三级普通职员普职4级四级普通职员5) 雇员：一级，指公司临时雇佣工。
第二章招聘和录用第四条公司各部门因工作需要增加人员时，由各用人部门提交《聘用员工申请表》(附件一)，人事部门审核，报总经理批准后，由人事部门具体负责招聘事宜。
第五条招聘原则：各部门、下属公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
公开招聘、自荐、推荐相结合，择优录用。
第六条员工的聘任程序：申请－筛选一面试一审批一试用一正式聘任。
分公司自主招聘，报公司人事部审批备案，一经发现不符合公司用人制度的，公司将做出严肃处理。
第七条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第八条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人实际才能予以聘任。
第九条各级员工的聘任程序如下：总经理、董事会秘书、财务总监，由董事长提名董事会聘任；总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师等高级职员，由总经理提请董事长聘任；部门经理及下属公司、企业的总经理、财务部经理，由公司总经理聘任；其他员工，经总经理批准后，由人事部门聘任。
第十条各部门增加员工的原则：先在本部门、本公司、企业内部调整；本部门、本公司、企业内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人事部门按公司招聘程序招聘应聘人员应填写《应聘登记表》（附件二）1．应聘提供下列材料：●学历证书原件及复印件；●身份证原件及复印件；●职称证书、学位证书原件及复印件：●近期免冠照片一张；2．面试后提交《聘用人员审批表》(附件三)第十—条被批准录用的人员，由人事部门通知办理报到手续。
报到程序如下：1、向人事部门递交最后工作单位离职证明2、提供相应的档案材料；3、签订《员工登记表》(附件四)：4、签订《试用期劳动合同》；5、领取考勤卡；6、岗前培训；7、与试用部门经理见面，安排工作；8、安排办公地点，领取办公用品。
第十二条凡有下列情形之一者，不得录用：1、被通辑、判刑有案的；2、服食毒品或有其它不良嗜好的；3、患有传染病或精神病的；4、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的；5、欠公款，或贪污有案的；6、本公司员的直系亲属。
7、未向公司提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。
第十三条员工试用期原则上为三个月，岗位试用合格，填写《员工转正审批表》(附件五)，并到公司指定医院体检合格后，试用部门负责人签署意见并交人事部门审核，报总经理批准。
第十四条员工转正后与公司签订《劳动聘用合同》，双方共同遵守。
第十五条试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，公司有权随时停止试用，并予以解聘。
试用未满一月者，按实际工作日付给工资。
第三章培训第十六条公司为提高员工队伍素质和工作效率，将定期与不定期地举办各种教育培训。
第十七条员工培训分为：1、岗前培训：所有新员工均须接受岗前培训内容：●了解公司发展历史、经营理念、管理模式；●学习公司内部管理制度；●了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求。
2、在职培训：●公司在员工熟练掌握本部门业务的基础上，将不定期的组织员工参加外语、财务、计算机知识培训；●公司根据工作需要，指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训。
●根据公司的发展状况及员工厂业绩考核情况，经总经理提名，选送部分员工及管理人员到国外考察培训，以不断提高员工及管理人员的整体素质利管理水平。
●邀请专家学者到公司做专题讲座。
3、公司除举办各种培训班加强员工培训外，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习(在职学习为主)。
4、公司员工参加各项全国统一职称考试，须报人事部门备案。
5、凡公司派出学习或指定人员参加培训的费用由公司承担。
第四章辞职、辞退、开除第十八条辞职1、据劳动法公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
2、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
3、自动辞职：员工辞职须提前30天以书面形式通知人事部门及其所属部门陈明辞职理由。
经部门经理签署意见送人事部核准后上报公司领导，待同意后，解除与公司一切关系，井按有关规定办理一切手续，公司不给予任何经济补偿。
第十九条辞退公司辞退：聘用人员出现下列情况，应解聘：1．严重违反公司制度。
2．聚众闹事妨碍公司正常工作，搬弄是非、影响团结、造成严重后果。
3．与绝大多数同事难以协调合作而又无法改变。
4．泄露公司机密。
5．吸毒、贩毒违反国家法律法规，因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕。
6．贪污公款和损公肥私接受“回扣、佣金”等不上交。
7．无故连续旷工五天或全年累计旷工十天。
8．在公司内打架斗殴、偷窃同事或公司财物。
9．不能胜任本职工作，或出现严重失职行为。
凡是由于上述原因被公司辞退人员，由人事部门提前30天以书面形式通知本人，公司不承担任何经济补偿。
第二十条离职移交凡获准离职、退休和奉调者，须将经办事项、保管文件账册、客户资料及公司公共财务向本部门指定接任者移交清楚，方能离任。
凡来办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任，并按日扣发最后一个月工资。
第二十一条由于公司业务转型或其他因素导致原有人员富余，且无法安排工作而被公司辞退，公司将根据其在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿(不足一年超过半年按一年计算)，最多不超过12个月。
第五章人事档案第二十二条人事档案包括《员工登记表》、《聘用人员审批表》、《试用期协议》、《员工转正审批表》、《劳动合同书》、在校及工作期间档案材料原件、任命书、员工工资情况、员工考评成绩以及各类奖惩材料。
第二十三条人事档案由总经理办公室指定专人管理。
劳动及福利管理制度第一章总则第一条为加强公司的劳动管理，明确员工与公司双方的权利和义务，维护双方的利益，特制定本制度。
第二章员工的权利与义务第二条员工的权利与义务：1. 员工除享有宪法和国家有关法律法规确定的各种权利和义务外，充分享有公司各项规章制度确定的各种权利和义务。
2. 员工应遵守公司的一切规章制度，并按上级领导指示工作，忠于职守，努力工作，珍惜公司荣誉，不得泄露公司业务机密。
3. 员工对超越自己权限范围的事务处理，应事前请示，事后汇报，并遵照上级指示办理。
若个人意见不同于公司决定的，未经上级许可，不得对外发表。
4. 员工不得兼任本公司以外职务，禁止以公司的名义办理私人业务。
5. 员工在办公区应使用文明用语。
使用电话时应语言简练、低声，以免妨碍他人。
6. 员工上班时间应着装整洁，不得穿短裤、背心、无袖上装。
7. 办公区内严禁吸烟、打扑克及在接待区沙发上看报纸；员工应自觉保持办公区的整洁卫生。
第三章考勤管理第三条工作时间：公司实行每周五天工作制。
上班时间为9：00—17：00，中午休息时间为11：30～13：00。
逢周五、中秋节可视情况提前半小时下班。
第四条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，每天上、下班必须打卡。
第五条员工必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开第六条职员外出办事须在考勤卡上写明事由，经本部门负责人同意升签字。
部门经理外出须须经总经理同意签字，总经理不在，应向总经办主任说明，并在考勤上登记签字。
第七条严格请、销假制度。
员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
1. 请假核准程序：（1）公司职员两天以下（含两天）请假须经部门经理批准。
（2）三天到五天由部门经理签署意见，总经理办公室审核，分管副总签署意见；（3）请假五天以上或部门经理请假须经总经办复核、登记，报分管副总签署意见，总经理批准。
2. 请假手续：公司员工请假一律填写请假单，并按核准程序批准。
（1）（2）如因突发患病或出现不可预料未能及时请假者，应尽快在缺席当天，以电话通知所属部门或总经办，并于上班后第一天补办请假手续，否则按旷工处理。
第八条员工因公未能及时打卡，应打电话向部门领导说明，部门领导在考勤卡上签注意见，即算按时打卡考勤，部门领导因有事不能打卡应向公司主管领导请假并在考勤卡上签注意见，员工因特殊情况不能上班或在办公时间内非公事外出或早退，应尽快在缺席当天内以电话报告主管，并在恢复上班第—天补办请假手续。
第九条公司将严格以考勤卡上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和奖金的部分依据。
员工不得违反劳动纪律，凡有违反者，公司将对其作相应处罚。
第十条有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：下班前打卡者，视为早退；上班后一小时打卡者，视为旷工半日；提前一小时打卡离开者，视为旷工半日；上班前先打卡后吃饭者，视为旷工半日；一个月内有三次迟到或早退者或擅自离岗一次者视旷工一日，连续三日迟到或早退者视为旷工二日；7. 未打卡，领导又未在考勤卡上签署意见者一律视为旷工；8. 未经批准假期满后不续假或续假未获准而不上班者，视为旷工；9. 代人签到或签离，以及伪造出勤记录者，经查明后，有关责任者将给予扣发工资或解聘（雇）处理；10. 不办理书面请假手续者，视同未请假处理。
第十一条处罚规定1. 旷工半日者扣发半日工资；2. 旷工一日者扣发两日工资；3. 连续旷工三日者，扣罚半个月工资；4. 连续旷工五日或一年内累计旷工达10日者，作自动辞职论处；5. 病假必须有市级以上医院证明，请假者的出勤天数按实际病假发生天数并考虑有薪病假天数(每年全薪病假累计不超过12天)扣发工资；6. 请事假者，须经领导批准，其假期工资按实际发生天数计扣。