新员工培训开班仪式上的讲话
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模板
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模板尊敬的各位领导、亲爱的新员工：大家下午好！首先，我代表公司全体领导向各位新员工表示热烈的欢迎！感谢大家踊跃参加2024年新员工入职培训开班仪式。
在这里，我要特别感谢培训部门的同事们，为今天的开班仪式做出了精心的准备和组织，提供了一个良好的学习平台和交流合作的机会。
刚刚踏入公司的大家，也许对公司的文化、规章制度还不是很了解，对工作的要求和期望也还模糊。
而今天的开班仪式，不仅是为新员工们提供了了解公司的机会，更是为大家打下了良好的培训基础，为公司的发展奠定了坚实的基石。
作为新员工，我们不仅仅是为了填补公司组织架构的一个缺口，更是为了与公司共同成长和发展。
在这个过程中，公司将为大家提供广阔的舞台，提供良好的发展机会和培训平台。
而我们作为新员工，需要做的是虚心学习、不断进取，为公司的发展贡献自己的力量。
作为一家企业，公司也有自己的发展规划和目标。
我们的目标是成为行业的领军企业，成为社会的贡献者。
而这个目标的实现离不开每一位员工的共同努力。
无论是领导层还是基层员工，我们每个人都是公司大家庭中不可或缺的一部分，每个人的能力、智慧、责任感和团队协作能力都将直接影响到公司的发展。
在今后的工作中，新员工们需要时刻保持学习的状态。
学习是一种持续的过程，它需要我们不断地积累知识，提高自身的能力。
我们要紧跟时代的步伐，紧跟公司发展的步伐，不断适应和应对市场的变化。
只有不断学习，保持进取的心态，才能不被时代抛弃，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
除了学习，我们还要将个人的成长与公司的发展相结合。
公司给我们提供了一个良好的发展平台，我们要善于发现和利用机会，积极参与公司的各种活动和项目，展示自己的才华和能力。
只有通过实际行动和业绩来证明自己，才能获得公司的认可和重视。
最后，我希望大家珍惜这次入职培训的机会，牢记公司的使命和价值观，时刻保持良好的工作态度和团队精神。
让我们共同创造一个充满活力和激情的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
员工入职培训班开班仪式讲话稿
员工入职培训班开班仪式讲话稿范文恭敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好！今天，我们满怀欢跃，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表 xxx 公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在 xxx 公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来， xxx 公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。
在此基础上，集团公司引进 100 多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人材的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才势必起到积极的促进作用。
xxx 公司作为集团公司员工培训工作的参预者、受益者和协办单位，我们将不断吸收经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司泛博员工，凝心聚力，开辟进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支 xxx 的员工队伍，以 xxx 的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。
培训开班仪式讲话（4篇）
培训开班仪式讲话尊敬的各位领导、亲爱的师生们：大家好！首先，我要向大家送上最诚挚的问候和最热烈的祝福！值此开班仪式之际，我谨代表学校全体教职员工向即将开展的培训班表示热烈的祝贺，对广大学员的到来表示诚挚的欢迎！今天，我们在这里举行开班仪式，这是一个庄重而庄严的仪式，意味着一个崭新的起点，一个全新的开始。
对于每一位即将踏上培训之路的学员们，我相信，你们已经怀揣着激情和梦想，迎风而上。
在这里，我想借助这个机会，与大家分享一些心得和思考。
培训，是一次思想的碰撞和能力的提升。
每一个参与培训的人，都希望通过学习和交流，能够不断提高个人的素养和能力，实现自身的价值和梦想。
培训将成为你们增长知识、开阔视野、拓宽思维的途径，也将成为你们实现自我超越的舞台。
在学习的道路上，我们要保持谦逊的态度。
虽然你们或许在各自的领域有着出色的表现，但面对新的知识和新的挑战，我们应该保持一颗谦逊的心，虚心学习他人的长处，勇于面对自己的不足。
如同古人云：“海内存知己，天涯若比邻。
”只有在学习中保持谦逊的心态，才能更好地吸收新的知识和成果。
培训，是一个磨砺自我的过程。
学习本身就是一个提升自我的过程，而培训更是加速这一过程的一种方式。
正所谓“磨刀不误砍柴工”，只有通过不断的学习和培训，我们才能够更好地适应社会的发展需求，更好地应对面临的各种挑战。
因此，在培训过程中，我们要有坚定的毅力和不屈的精神，始终保持对学习的热情和持久的努力。
培训，更需要彼此的支持和合作。
培训不应该是一个孤立的过程，而是一个集体的行动。
我们应该相互帮助、相互鼓励，形成良好的学习氛围和团队精神。
在这里，我希望大家能够积极与他人交流，分享自己的学习心得和经验，相互借鉴、相互促进，共同推动培训的顺利进行。
最后，我要衷心祝愿每一位同学都能够在这次培训中收获满满，不仅仅是知识的积累，更是成长的喜悦。
希望大家能够抓住这个难得的机会，努力开拓自己的思维，提升自己的能力，为实现自身的梦想积累力量。
领导在新员工培训班开班仪式上讲话(4篇)
领导在新员工培训班开班仪式上讲话(4篇)领导在新员工培训班开班仪式上讲话1尊敬的各位老师和学员:在这春意盎然、百花盛开的美好时刻，我们在北大举行副处级领导干部培训班开班仪式，首先，我代表***向关心支持本期培训班的***表示衷心的感谢!向奋战在税收一线的副处级领导干部表示热烈的欢迎!这次培训班，是在深入学习贯彻***x精神、奋力推进***x的新形势下举办的，既是把握新形势、落实新任务的需要，也是大家走上领导岗位、提升个人素质、更好地履行职责的需要。
在座的都是领导干部，平时在工作一线，担负的任务较重，学习时间相对有限。
这次把大家集中起来学习，思考一些问题，梳理一下思路，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。
下面，我就如何进一步抓好学习，讲四点意见。
一、提高认识，切实增强培训学习的紧迫感和使命感加强学习，既是一个老生常谈的话题，又是一个常谈常新的课题。
一个民族、一个国家如果不懂得学习，不善于学习，不加强学习，这个民族、这个国家是没有希望的。
一个人也是如此。
如果不学习，你就不可能进步，就不可能有机遇。
对学习的重要性，并不是每个人都看得透彻，也不是每个人都能真正在内心和行动上重视。
在现实生活中，有许多同志对于学习的重要性仅仅是停留在嘴上、写在书上，很少落实到行动上;有的把学习当作重指标、软任务，可有可无，觉得学不学都是一回事;有的把不学习当作是一种光荣，当作一种值得骄傲的缺点。
在总结中写自己存在的不足，不好写自己的能力差，就写自己平时学习不够，有的借口时间太忙，工作太重，无法学习。
所以讲学习的问题，关键是思想认识问题，是重视不重视的问题。
对领导干部来说，学习是一种修养、一种境界，更是一种责任和需要。
特别是在座的各位，新的职务和责任对大家的理论素养、知识水平、领导能力都提出了更高的要求。
在新的历史条件下，面对落实科学发展观、构建和谐社会的艰巨任务，对广大党员干部的要求也在不断提高，我们只有把培养教育干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去，切实提高各级干部，尤其是领导干部的思想政治素质、理论修养和领导能力，才能确保十七大精神得以全面贯彻落实。
领导新员工培训讲话稿7篇
领导新员工培训讲话稿7篇领导新员工培训讲话稿篇1各位同事：今天是大家进入公司的第一天。
我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。
看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。
因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。
根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。
趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。
我就讲三个词：过去、现在、将来。
首先讲一下过去。
也就是公司过去20xx年来的发展。
公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。
20xx年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。
也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。
我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天为什么我们能脱颖而出为什么我们能在行业里面领先靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。
我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。
再讲一下现在。
目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。
尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。
企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。
有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。
我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。
培训开班仪式上的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行这次培训开班仪式，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同见证这一重要时刻。
首先，请允许我代表培训组织者，向参加本次培训的各位同事表示热烈的欢迎和衷心的感谢！当今社会，知识更新换代速度加快，市场竞争日益激烈，企业对人才的需求越来越高。
为了提升我们的综合素质，提高工作效率，适应企业发展的需要，公司决定举办这次培训。
这次培训内容丰富、形式多样，涵盖了专业知识、团队协作、沟通技巧等多个方面，相信通过这次培训，大家一定能够有所收获、有所成长。
在此，我想就以下几个方面谈一下我的看法：一、明确培训目标，提高学习效果本次培训的目标是：通过系统学习，使参训人员掌握所需的专业知识和技能，提高工作效率，增强团队协作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
为了达到这个目标，我们要明确以下几点：1. 提高认识，充分认识培训的重要性。
培训是提高个人素质、实现自我价值的重要途径，也是企业持续发展、增强竞争力的关键。
我们要珍惜这次难得的机会，全身心投入到培训中。
2. 做好学习计划，合理安排时间。
培训期间，我们要充分利用时间，合理安排学习、工作和生活，确保培训效果。
3. 增强团队意识，共同进步。
培训是一个团队活动，我们要相互学习、相互支持，共同提高。
二、创新培训方式，激发学习兴趣为了提高培训效果，我们采取了多种培训方式，如专题讲座、案例分析、小组讨论、实战演练等。
希望通过这些方式，激发大家的学习兴趣，提高学习效果。
1. 专题讲座：邀请行业专家、优秀讲师进行授课，为大家提供丰富的理论知识。
2. 案例分析：通过分析实际案例，让大家在实践中学习，提高解决问题的能力。
3. 小组讨论：分组进行讨论，激发大家的思维，培养团队协作精神。
4. 实战演练：模拟实际工作场景，让大家在实际操作中掌握技能。
三、加强培训管理，确保培训质量为了确保培训质量，我们将采取以下措施：1. 制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点等。
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿(3篇)
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿同志们：新年伊始，万象更新。
经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司____委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见：一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国____个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。
根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。
但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。
队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。
培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。
”这就是著名的“惠普之道”。
我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。
可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。
应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。
顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。
在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。
老板培训新员工的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同参加新员工的培训。
首先，请允许我代表公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！接下来，我将就如何成为一名优秀的员工、如何更好地融入公司团队等方面，与大家进行分享。
一、树立正确的价值观作为一名员工，首先要树立正确的价值观。
我们要明确自己的职业目标，追求卓越，追求创新，追求团队精神。
以下是我对价值观的几点理解：1. 诚信：诚信是企业发展的基石，也是我们个人立身之本。
我们要做到言行一致，诚实守信，做到对得起自己、对得起他人、对得起公司。
2. 专业：我们要具备扎实的专业知识，不断提升自己的业务能力，成为行业内的专家。
同时，要善于学习，拓宽知识面，提高综合素质。
3. 团队：团队是企业发展的核心，我们要具备良好的团队精神，学会协作，互相支持，共同为实现公司目标而努力。
4. 创新：创新是企业发展的动力，我们要敢于突破，勇于创新，为公司的持续发展贡献自己的力量。
二、明确工作职责作为新员工，首先要明确自己的工作职责。
以下是几个方面：1. 熟悉业务：尽快熟悉自己所在岗位的业务知识，掌握工作流程，提高工作效率。
2. 完成任务：按照公司要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3. 沟通协调：与同事、上级保持良好的沟通，及时解决问题，提高工作效率。
4. 自我提升：在工作中不断学习，提升自己的业务能力和综合素质。
三、培养良好的工作习惯良好的工作习惯是提高工作效率、实现自我价值的重要保障。
以下是我对培养良好工作习惯的几点建议：1. 严谨的工作态度：对待工作要认真负责，精益求精，力求做到最好。
2. 合理的时间管理：合理安排工作与休息时间，提高工作效率。
3. 主动沟通：与同事、上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展，寻求帮助。
4. 学会总结：定期对自己的工作进行总结，找出不足，不断改进。
四、融入团队，共同成长作为一名新员工，要尽快融入团队，与同事们共同成长。
以下是我对融入团队的几点建议：1. 尊重他人：尊重同事，关心他人，建立良好的人际关系。
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新员工培训开班仪式上的讲话篇一：在2013年新员工培训班开班典礼上的讲话在2013年新员工培训班开班典礼上的讲话各位新同事、青年朋友们：大家下午好！看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。
因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。
在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢！各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。
我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在2013年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么；北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体；杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。
希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。
风雨一甲子，彩虹两千座。
大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。
60年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。
经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。
进入21世纪以来，随着综合国力的增强，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。
我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。
一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。
经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。
概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。
一是拥有一流人才。
大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。
大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。
尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部研究生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。
应该说，在大桥局这个舞台上，只要大家热爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就肯定能够展现人生价值，干出一番事业。
二是拥有精良装备。
我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。
目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有4000型动力头钻机、上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的能力。
三是拥有专有技术。
经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。
大桥局“十二五”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标，为大家今后的发展提供了舞台。
大家任重道远，也将大有可为。
四是拥有优势结构。
一是产业链结构优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新能力不断提升；二是盈利结构优势，大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。
五是拥有优秀品牌。
我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，培育了“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱护这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。
在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划未来的基础上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。
实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦”。
我们必须着力打造竞争比较优势。
市场是变化的，我们必须时刻研究市场，研究客户，必须坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争能力。
我们必须着力打造成本领先优势。
没有亏损的行业，只有亏损的企业。
要继续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实，通过做精管理，做实企业，以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。
我们必须着力打造盈利结构优势。
要按照企业发展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建造和桥梁建造相关的产业链，同时积极壮大房地产业务，稳妥发展投资业务，通过各板块的协同发展，提升盈利能力，提高发展质量。
当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业提供了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯发展提供了广阔的空间。
要引领中国桥梁事业发展，实现百年传承，迈向世界一流，从今天开始，各位新同事也将同我们一起承担起责任。
借此机会，我向各位新同事、青年朋友们提几点希望。
1. 坚定信念。
实现“大桥梦”，需要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。
希望大家自觉地将个人的理想与“大桥梦”结合起来，和所有“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，积极进取，不懈奋斗。
各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业，成长成材，这也是大家的光荣！2. 坚守底线。
目前，诱惑确实很多，大家压力也都很大。
但我们要坚信“劳动创造财富”。
幸福不会从天降，美好的生活等不来。
大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。
希望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私；在质量、安全管理上，绝不能降低规范标准，绝不能偷工减料；在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。
守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中屹立不倒。
3. 坚持传承。
罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不可能一蹴而就，需要薪火相传和持续改进。
有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。
希望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。
尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、宝贵的经验、严谨的作风。
4. 角色转变。
从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。
这标志着大家从学生变成了员工，有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位；从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。
作为企业的一份子，希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续健康发展，个人的利益才能得到保障。
大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来，努力为大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的幸福指数。
5. 习惯转变。
大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。
比如，做学生时相对自由，现在需要敬畏制度；过去注重理论知识的学习，现在需要注重在实践学习；在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在需要重理性多一些。
工程行业是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流动性强。
为了培养、锻炼人才，我们要求，应届毕业生都必须先到基层、先到一线。
实践证明，这条政策非常正确。
各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。
希望大家尽快适应新岗位，迅速融入大桥局，满载新希望，踏上新征程。
6. 目标转变。
大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。
希望大家既“仰望星空”，又“脚踏实地”。
大桥局正在建设许多举世瞩篇二：在新员工培训开班典礼上的演讲稿在新员工培训开班典礼上的演讲稿在座的各位，没有来公司之前，有的是处长、科长，有的是队长、班长，有的是普通工人。
进入公司以后，过去取得的地位将统统成为过去，一切凭实际才干、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。
真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
我们将要开发的地方，没有鸟语花香，没有山水美景。
我希望在座的各位要不断地锻炼自己的心态，增强心理承受能力，苦干实干3、5年，创造一个灿烂的美好新生活。
要严格遵守公司的各项制度与管理。
对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。
不贪污、不盗窃、不浪费、不违章等等。
您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。
同时，您更要增加心理的承受能力，当您再回来的时候，与同期的伙伴相比，无论是在技术素质上，还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。
我们相信，您会认真思考这个问题，时间对任何人来讲都是公平的。
——要通力合作鲁讯说过：世上本没有路，走的人多了，也就成了路。
这是对先行者的褒奖，也是对创业者的赞许，更是对现行者的期望。
我们就是要致力于打造宏景塔模式，实现这个目标，我们只有发挥团队的力量，朝着一个方向，走同一条路，这条路才会通向理想的彼岸。
这就要求全体员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路，只有尽心尽力，通力合作，你的聪明才智才可以得到发挥，并有所成就。
对于没有责任心，不善合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在天地华泰进步的机会。
那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新来决定您的选择。
进入天地华泰，并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。
要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。
您不尊重您的领导，将来您的部下也不会尊重您。
俗话讲：人心齐，泰山移。
我们公司的管理理念之一是以人为本，共同致富，回报社会。
作为领导，必须要尊重你的下属，不尊重下属的领导也一定得不到下属的尊重，更谈不上形成合力。
拓荒者的路注定要越走越宽。
因为拓荒者有良好的心态、执着的精神和对自身准确的定位。
——要诚实守信大家有着不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的爱好和抱着不同的动机来到了天地华泰。
但是，不管你有多少不同，一走入天地华泰这个大门，你就要经受天地华泰的洗礼。
我们允许存在不同，但是，我们更要求相同，那就是必须认同天地华泰的理念，遵从天地的管理，老实实做人、踏踏实实做事、清清白白致富，以此展示天地员工精神面貌，展示天地华泰形象，努力成为天地华泰“高效、创新、务实、和谐”企业精神的实践者。
——要遵章守纪不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将等赌博之类的消磨意志的活动。
我希望您成为一个高尚的人，受人尊重的人，对于违反纪律的人，我们不论你的资历有多深，职务有多高，贡献有多大，都将严格按照有关奖惩条例进行处理，这一点望您自律。
我们抛家舍业的来到这里，简单地讲就是为了早日致富，来回报父母，养育子女，回报社会。
我知道大家都不容易。
您来的时候，是一个健康的你，我也希望你回家的时候，也是一个完整的你。
采煤工作是高危行业，为了您的妻子儿女，为了您的工友，千万不要违章作业，一定要做到“不伤害自己、不伤害别人、也不被别人伤害”，公司对于违章作业的人员绝对不会手软，这一点大家一定要谨记。