局工作制度汇编大全
xx市文化旅游和体育广电局制度汇编
xx市文化旅游和体育广电局制度汇编XX市文化旅游和体育广电局制度汇编第一章总则第一条为加强对文化旅游和体育广电事业的管理，维护行业的正常秩序和稳定发展，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于XX市文化旅游和体育广电局及其所属机构、部门和人员。
第三条 XX市文化旅游和体育广电局是负责本市文化旅游和体育广电事业管理的行政机构。
第四条 XX市文化旅游和体育广电局的主要职责包括：制定相关规章制度、推动文化旅游和体育广电事业发展、监督检查行业运行情况、组织重大活动等。
第二章组织机构第五条 XX市文化旅游和体育广电局设有领导机构、综合部门和相关业务部门。
第六条领导机构由局长负责，主要负责局内全面领导和管理工作。
第七条综合部门负责局内日常行政事务的协调和管理，包括人事、财务、办公等管理工作。
第八条相关业务部门负责本部门所属行业的管理工作，包括文化旅游、体育广电等部门。
第三章业务工作第九条 XX市文化旅游和体育广电局负责制定本市文化旅游和体育广电的发展规划、政策措施和标准指导。
第十条 XX市文化旅游和体育广电局负责对本市文化旅游和体育广电市场进行监督检查，防止违法违规行为的发生，维护市场的正常秩序。
第十一条 XX市文化旅游和体育广电局负责组织本市重大文化旅游和体育广电活动的策划、组织和宣传工作。
第四章法律责任第十二条对于违法行为或违规行为，XX市文化旅游和体育广电局有权采取相应的制止、处罚等措施，并将有关情况移交相关部门进行处理。
第十三条 XX市文化旅游和体育广电局要对本部门的工作进行定期的自查、评估和总结，及时发现问题并采取措施进行整改。
第十四条 XX市文化旅游和体育广电局的工作人员应当严格遵守相关法律法规，保守工作秘密，不得利用职权谋取私利。
第五章附则第十五条本制度的解释权归XX市文化旅游和体育广电局所有。
第十六条本制度自颁布之日起执行。
如有需要修改的，经XX 市相关部门批准后生效。
继续写相关内容1000字第一章总则第一条为加强对文化旅游和体育广电事业的管理，维护行业的正常秩序和稳定发展，根据相关法律法规，制定本制度。
卫健局制度汇编范本
卫生健康局制度汇编范本第一章总则第一条为加强卫生健康局内部管理，规范工作行为，提高工作效率，根据国家法律法规和上级部门的规定，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于卫生健康局全体工作人员。
第三条卫生健康局工作人员应当遵守法律法规，恪守职业道德，认真履行职责，为人民群众提供优质的服务。
第二章工作制度第四条工作纪律（一）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）认真执行工作任务，不得推诿、敷衍、拖延。
（三）工作中不得擅自离岗，特殊情况需向上级报告。
（四）下班后关闭电脑、电源等设备，确保安全。
第五条会议制度（一）按时参加各类会议，做好会议记录。
（二）会议期间保持秩序，遵守会议纪律，不得随意离场。
（三）会议决定事项要及时落实，不得延误。
第六条档案管理制度（一）认真做好档案的收集、整理、归档工作。
（二）档案需分类编号，便于查阅。
（三）严格档案借阅制度，办理借阅手续，确保档案安全。
第七条保密制度（一）工作中涉及的保密信息，不得泄露给无关人员。
（二）签订保密协议，加强保密意识。
（三）对外提供资料，需经领导批准。
第八条考核制度（一）定期对工作人员进行考核，公平、公正、公开。
（二）考核内容包括工作业绩、工作态度、业务水平等。
（三）考核结果作为奖惩、晋升、培训的依据。
第三章服务制度第九条窗口服务制度（一）窗口工作人员需穿着整洁，态度热情，文明用语。
（二）及时解答群众疑问，提供优质服务。
（三）简化办事流程，提高工作效率。
第十条预约制度（一）提供电话、网络等多种预约方式。
（二）按时段安排预约，确保服务质量。
（三）如预约时间内不能提供服务，需提前通知。
第四章奖惩制度第十一条奖励制度（一）对在工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。
（二）奖励方式包括颁发证书、奖金等。
（三）奖励结果公开透明，接受监督。
第十二条惩戒制度（一）对违反本制度的工作人员，给予批评教育或纪律处分。
（二）情节严重的，依法予以辞退或解聘。
威海市统计局工作制度汇编
威海市统计局工作制度汇编第一章总则第一条：为了规范统计工作，提高统计数据的质量和可靠性，保证统计工作的顺利进行，本工作制度制定。
第二条：本工作制度适用于威海市统计局内部的各项工作。
第三条：威海市统计局的工作原则是公开、公正、公正，确保统计工作的权威性。
第四条：威海市统计局下设各个科室，科室的职责和权限由局长根据工作需要进行分配。
第五条：威海市统计局的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
第六条：威海市统计局严格按照国家有关统计法律法规和规章制度进行工作，并及时学习和宣传国家有关统计法律法规和规章制度。
第七条：威海市统计局建立健全工作流程和制度，确保各项工作的科学化、规范化和高效化。
第二章统计数据的收集和处理第八条：威海市统计局负责收集各种统计数据，包括经济统计、人口统计、社会统计等。
第九条：各个科室根据统计局的任务安排，按时准确地收集所负责领域的统计数据。
第十条：威海市统计局负责对收集到的统计数据进行核实和编码，确保数据的准确性和可靠性。
第十一条：威海市统计局建立完善的数据库和档案管理系统，对收集到的统计数据进行存储和管理。
第十二条：威海市统计局依据收集到的统计数据，编制各类统计报告和分析报告，并及时向上级部门提交。
第三章统计工作的监督和检查第十三条：威海市统计局建立健全统计工作的监督和检查机制，确保统计工作的规范进行。
第十四条：威海市统计局对统计数据的收集、处理、分析等工作进行定期检查，发现问题及时纠正。
第十五条：威海市统计局组织开展统计工作的质量评估，对优秀的工作进行表彰和奖励。
第十六条：威海市统计局对违反统计工作制度的行为进行处理，包括批评教育、警告、记过和撤职等。
第四章保密工作第十七条：威海市统计局建立保密工作制度，保护统计数据的机密性和安全性。
第十八条：威海市统计局对涉及国家秘密和商业秘密的统计数据，严格按照国家有关保密法律法规进行处理。
第十九条：威海市统计局对涉及个人隐私的统计数据，严格按照有关法律法规进行保护。
城管局工作制度汇编
城管局工作制度汇编一、总则第一条为了加强城市管理，规范城市管理执法行为，提高城市管理执法效能，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《城市管理执法办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于城市管理执法工作的组织、指挥、协调、监督和考核等环节。
第三条城市管理执法工作应遵循依法行政、文明执法、公开透明、便民高效的原则。
第四条城市管理执法工作应以服务人民为中心，维护城市秩序，保障市民合法权益，促进城市可持续发展。
二、组织架构第五条城市管理执法局是城市管理执法工作的主管机关，负责组织、指挥、协调和监督城市管理执法工作。
第六条城市管理执法局设立局长、副局长、执法大队、执法中队等岗位，各岗位职责明确，相互配合，共同推进城市管理执法工作。
第七条城市管理执法局应建立健全执法队伍，加强执法人员的培训、考核和管理，提高执法人员的执法能力和素质。
三、执法行为规范第八条执法人员在执法过程中，应依法行使职权，文明执法，尊重和保护当事人合法权益。
第九条执法人员应佩戴执法证件，亮明身份，执法过程应全程记录，接受社会监督。
第十条执法人员在执法过程中，不得滥用职权、玩忽职守、索贿受贿，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第十一条执法人员应遵守执法程序，依法采取强制措施，不得超出法定职权范围。
第十二条执法人员应严格执行罚款、没收等行政处罚决定，及时告知当事人享有的权利和救济途径。
四、执法内容与范围第十三条城市管理执法工作内容包括城市市容和环境卫生、市政设施、园林绿化、违法建设等方面的执法工作。
第十四条城市管理执法局负责对城市市容和环境卫生的监管和执法工作，包括道路清扫、垃圾清运、随地吐痰、乱扔垃圾等行为的查处。
第十五条城市管理执法局负责对市政设施的监管和执法工作，包括占道经营、乱设广告、损坏市政设施等行为的查处。
第十六条城市管理执法局负责对园林绿化的监管和执法工作，包括损坏绿化、占绿圈绿等行为的查处。
第十七条城市管理执法局负责对违法建设的监管和执法工作，包括无证施工、违法搭建等行为的查处。
XX县自然资源局工作制度汇编
XX县自然资源局工作制度汇编XX县自然资源局工作制度汇编自然资源是一个国家的重要财富，是国家宝贵的资源，也是维护生态平衡和全面可持续发展的基础。
为了更好地管理和保护自然资源，XX县自然资源局制定了一系列制度和规范，以加强自然资源的保护和管理。
本文将介绍XX县自然资源局的工作制度汇编，包括以下几个方面。
一、人事管理制度1. 岗位职责：明确各个岗位的职责和任务，保障工作的顺利开展。
2. 招聘录用制度：招聘录用制度明确招聘人员的程序和标准，保证人才的素质和能力。
3. 培训制度：制定统一的培训计划和培训制度，提高员工的专业素养和工作能力。
二、综合管理制度1. 值班制度：明确各个岗位的值班制度，保障24小时应急响应。
2. 决策制度：明确决策程序和权限，保障决策的有效性和合理性。
3. 文件管理制度：规定文件的编号、归档和保管程序，保证文件的安全和完整性。
4. 安全生产制度：制定安全生产计划和安全检查制度，保障员工的生命安全和健康。
三、资源管理制度1. 基础地理信息管理制度：规定基础地理信息采集和处理的程序和标准，促进基础地理信息的共享和利用。
2. 土地管理制度：明确土地利用的规划和管理，保障土地资源的合理利用和保护。
3. 森林资源管理制度：制定森林资源管理计划和治理方案，保障森林资源的保护和可持续利用。
4. 水资源管理制度：明确水资源的调度和管理计划，保证水资源的合理分配和利用。
5. 矿产资源管理制度：规定矿产资源的开发和管理程序和标准，保证矿产资源的合理利用和保护。
四、财务管理制度1. 预算制度：制定预算计划和预算执行制度，保障资金的合理使用和绩效评估。
2. 资产管理制度：规定资产的采购、管理和清查程序，保证资产的安全和完好无损。
3. 合同管理制度：明确合同的签订、执行和终止程序，保障合同的有效性和合规性。
五、监督评估制度1. 监督制度：制定自然资源监督和管理制度，确保自然资源的合规性和合法性。
2. 评估制度：制定自然资源评估标准和程序，提高自然资源评估的科学性和公正性。
市司法局工作制度汇编(26篇)
市司法局工作制度汇编（26篇）1. 案件受理与调度管理制度该制度规定了市司法局案件受理的方式和程序，明确了案件受理的时限和责任人，并对案件调度进行了统一管理，保障案件的快速审理。
2. 法律援助制度该制度明确了市司法局对符合条件的困难群体提供法律援助的方式和方式，规定了法律援助的范围和时间，为保障社会公正提供了保障。
3. 人员考核与奖惩制度该制度规定了市司法局员工考核的方式和标准，明确了员工奖惩的原则和程序，为员工的发展和团队的稳定提供了有效的约束和激励。
4. 安全保密制度该制度规定了市司法局保密工作的原则和策略，明确了安全保密的责任和措施，为保障司法机构的稳定运作提供了重要的保障。
5. 信息化管理制度该制度规定了市司法局的信息化建设政策和规划，明确了信息化管理的工作流程和任务分工，为司法机构的信息化建设和管理提供了先决条件。
6. 基础设施建设与管理制度该制度规定了市司法局的基础设施建设政策和标准，明确了设施建设的需求和程序，为司法机构的标准化建设提供了约束和指引。
7. 党建工作制度该制度规定了市司法局党组织的建设和管理，明确了党员的责任和义务，为党建工作的开展和优化提供了重要的保障。
8. 财务管理制度该制度规定了市司法局的财务管理原则和方式，明确了财务收支的程序和范围，为司法机构的财务稳健运作提供了保障。
9. 人力资源管理制度该制度规定了市司法局人力资源管理的原则和标准，明确了招聘、培训、晋升等方面的要求和程序，为司法机构的稳定运作提供了重要的人力保障。
10. 纪检工作制度该制度规定了市司法局纪检工作的组织和程序，明确了纪检干部的职责和作风要求，为司法机构廉政建设提供了约束和指引。
11. 内勤管理制度该制度规定了市司法局内勤管理的原则和方式，明确了内勤工作的分工和要求，为司法机构高效运作提供了保障。
12. 媒体宣传制度该制度规定了市司法局的宣传政策和方式，明确了宣传主管的职责和作用，为司法机构树立良好的社会形象提供了重要的支持。
机关工作制度汇编6篇
机关工作制度汇编6篇我们在拟订制度的时候，一定要凸显字句精准，撰写突出的制度可以增加我们的语言组织能力。
XX小编今天就为您带来了机关工作制度汇编6篇，相信一定会对你有所帮助。
机关工作制度汇编篇1为了进一步加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合我局工作实际，制定本制度。
一、基本原则：党支部党建工作实行支部委员会集体领导与个人分工负责的原则。
党支部书记为抓党建的第一责任人，副书记和支部委员根据各自分工开展工作。
二、工作责任：（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传、执行党中央和上级党组织决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极协助行政领导完成所担负的工作任务。
（二）定期分析机关党的建设状况，研究制订支部工作计划和措施，明确责任人，并组织实施。
（三）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识、科学文化和业务知识。
（四）加强对党员的教育管理，严格执行三会一课制度、组织生活会制度、民主评议党员等制度，督促党员领导干部过好双重组织生活，按时收缴党费，按照规定及时调整党费交纳比例。
（五）围绕中心任务，积极主动地开展思想政治工作，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众正当权益，做好群众的思想政治工作。
（六）发现和培养入党积极分子，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，做好经常性的发展党员工作，保证新党员质量。
（七）加强党风廉政建设，抓好党风党纪教育，监督党员严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制不良倾向和各种消极腐败现象；坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
（八）组织党员开展群众工作，积极参加各项社会性义务活动，及时反映群众的意见和要求。
三、支部委员职责（一）党支部书记主要职责1、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。
局机关单位规章制度汇编
局机关单位规章制度汇编第一章总则第一条为规范局机关单位的工作秩序，保障部门内部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于局机关单位内部的所有工作人员，任何人不得违反其中的规定。
第三条局机关单位的工作人员应当遵守国家法律法规，严格执行上级机构的各项规章制度。
第四条在局机关单位工作期间，工作人员应当保护单位的利益，维护单位的形象，不得损害单位的利益。
第五条工作人员应当履行职责，勤勉尽责，不得迟到早退，不得擅离职守。
第六条工作人员应当遵守工作纪律，做到文明礼貌，不得辱骂他人，以示尊重。
第七条工作人员应当保守机密，不得泄露单位内部的机密信息，以避免给单位造成损失。
第八条在工作中出现矛盾和纠纷时，工作人员应当主动沟通和协调解决，不得激化矛盾。
第九条工作人员应当严格遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导并得到批准。
第十条工作人员应当保护单位的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告单位领导。
第十一条在工作中发现问题和漏洞时，工作人员应当主动反馈并提出建设性意见。
第十二条工作人员应当遵守单位的会议规定，按时参加会议并认真记录会议内容。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有局机关单位内部的工作人员。
第二章工作纪律第一条工作人员应当按照单位规定的工作时间到达单位上班，不得迟到早退。
第二条工作人员应当按照单位的排班制度和工作安排积极工作，不得擅离职守。
第三条工作人员应当认真履行职责，完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第四条工作人员应当遵守单位的办公规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第五条工作人员应当遵守单位的通讯规定，不得私自使用单位的通讯设备。
第六条工作人员应当遵守单位的会议纪律，按时参加会议并积极发言。
第七条工作人员应当保护单位的财产和设备，严禁私自挪用单位的财物。
第八条工作人员应当保守机密，严禁泄露单位内部的机密信息。
第九条工作人员应当遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导。
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以下是关于的多篇精编范文，供大家学习参考！领导班子集中学习制度一、局党办负责组织局机关学习活动，制定学习计划，确定学习内容，选择学习方式。
二、要坚持学习型机关建设常态化，确定每周一早例会时间为局机关集中学习时间。
重点学习党的创新理论、国家和省市重大战略决策部署等政治理论以及教育法律法规、教育发展规划纲要等与本职工作有关的业务知识、工作方式方法、创新手段和理念等。
三、采取专人领学、辅导和讨论相结合、集中学习与个人自学相结合、全员记笔记与分层撰写心得体会相结合的方法，务求实效。
四、集中学习实行签到制度，因事(含工作)因病不能参加学习活动的要向主管局长请假，并告知党办。
学习笔记每半年检查一次，对记录不全、态度不认真的提出通报批评。
一、领导干部要廉洁从政。
要在局领导班子中进行权力观、地位观、利益观、廉洁自律教育，增强领导干部的拒腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。
要求领导干部用党纪政纪条规约束从政行为，做到执政为民、不谋私利，用权为民、不搞特殊。
管好自己和家属及身边工作人员，与职工同甘共苦，处理好党群干群关系。
二、热情为群众排忧解难。
要通过职代会、座谈会、谈心、慰问、处理信访等渠道，征求群众意见，倾听群众的呼声，及时了解群众的愿望和要求。
注意做好职工的思想工作，帮助化解教职工之间的矛盾，注意关心职工的生活与疾苦，维护他们的合法利益，努力为职工服务。
三、不断推进政务公开和党务公开。
加强对政务、党务公开的组织领导，增强工作的透明度，以促进民主决策、民主管理和民主监督的深入发展。
凡属职称、聘任、考勤、考核、评先、选优等涉及职工切身利益的事项均应以适当形式公开。
四、接受群众的监督和评议。
要以身作则，自觉接受群众的监督和评议。
要充分利用党政联席会议制度等工作机制，充分倾听和采纳来自各个层面的意见。
共产党员每半年要个别征求一次党外群众的意见，要接受一次群众的民主评议。
对群众的监督和评议，都要做好基本情况和意见内容的记录，尊重群众的意见、批评和建议，并在征求意见和接受评议后，及时针对存在的问题进行整改。
六、开展主题活动。
推行领导干部承诺服务，积极参与以服务群众为主要内容的主题实践活动。
踊跃参加社会公益活动。
领导干部谈心谈话制度为切实加强党员的教育和管理，及时了解和解决党员的实际困难，保持党员队伍的先进性和纯洁性，更好地发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。
一、局党组和各基层党组织每年制定谈心谈话计划，局领导班子成员与基层普通党员的谈心谈话每月至少进行一次。
二、谈心谈话可根据不同情况采取集体谈、个别谈等方式进行。
三、谈心谈话要做好文字记录。
四、谈话人在谈话前要做充分准备，明确谈话的主要内容和要求。
谈话时，党员应如实向党组织汇报近期学习、思想、工作、生活等方面的情况。
谈话人代表党组织对党员的工作要予以客观的评价，对存在的问题和不足要提出批评，并指明今后努力的方向。
五、谈心谈话中要把开展批评、自我批评与帮助党员解决实际困难结合起来。
既要严格按照党员标准要求党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，帮助他们解决生活上、工作中的实际困难。
六、对平时通过谈心谈话掌握的情况，不便马上答复或一时难以解决的，要及时报告党组织主要负责人，经党组织集体研究后统一答复或协调解决。
定期接待群众来访制度二、参加信访接待日的领导要切实履行信访工作第一责任人的职责，坚持“谁主管、谁负责”的原则，对于群众来访提出的问题，属本职责范围内的，要及时办理;对不属于本职责范围内的，应说明情况，并告之主管领导或相关科室及时办理。
对影响面大的问题，局长亲自过问，一管到底。
三、每逢领导信访接待日，由办公室、接待室负责协助局领导做好接待工作，由接待室负责记录和对反映问题的督办。
四、参加信访接待日的领导，要对群众来访不拖、不推、不躲、不靠，能解决的当即解决，不能立即解决的要明确答复，做好疏导工作，引导群众有序上访，增加信访工作的透明度，保证良好的接待环境和秩序。
五、日常接待群众来访，实行首问负责制。
全体机关人员都要热情受理、细心询问、听明意见、做好记录，对来访群众反映的重要问题，要及时整理呈报有关领导阅批，并由接待室根据领导批示意见和具体情况进行催办，使群众的信访问题“事事有着落，件件有回音”，避免重复来访和越级上访。
会议管理制度为进一步优化XX系统工作作风，严格办公经费管理，规范会议组织和纪律，提高会议效率和质量，结合XX系统实际，特制定本制度。
一、办会原则1.要坚持节俭、务实、高效的原则，精简会议数量，节约会议费用支出。
3.会议参加对象和会议内容同一时段内能整合的，尽量合并，集中进行传达布置。
4.可小范围布置的工作，不召开大会进行布置，控制会议规模。
二、精简会议活动1.减少会议活动数量。
坚持合并、精简、简短的原则，可开可不开的会议，坚决不开;主题不明确、无实质性内容的会议不开;已发文部署的工作，不再召开会议专门安排;会议时间、人员范围相近或工作内容相同的会议合并套开;一次性传达部署到基层的，不再层层开会传达。
必须召开的会议，要准备充分，简化程序，注重实效，开短会、开小会、开解决问题的会，讲实话、讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话。
局领导出席各类剪彩活动和庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会等，要从严控制，未经局党委批准，一律不得出席。
未经市XX局批准，XX系统各单位不得承揽各级会议。
三、办会工作1.认真做好会议议题的收集、协调和审定工作。
各直属单位、各科室应认真做好会议议题的基础工作，直属单位拟提请的议题要经过本单位领导班子的认真研究，充分讨论，形成相对统一的意见;凡涉及到其他单位、科室的议题，须事先协调、征求有关单位、科室的意见，并提出一种或者几种解决方案供领导决策。
提交会议的议题在分管领导同意后，方可形成文字材料提交会议。
未经协调或不成熟的议题，原则上暂缓讨论。
3.精简会议文件等材料。
各业务科室负责提供参会人员名单、会议名称和会议材料，并核对相关内容。
办公室负责文件材料的审阅，没有实质内容或新的政策措施的，可发可不发的文件，一律不发;涉及同一事项的工作部署、配套政策、责任分工等文件，尽量合并下发;除重要会议外，领导讲话或工作报告等只随会下发，会后不再印发，一般性会议的领导讲话等材料不印发;公开发布的上级文件且要求明确具体的，一般不再发贯彻意见或实施意见;防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件形式印发。
4.严格遵守保密制度。
所有参会人员不得向会外人员泄露需要保密的会议情况。
领导班子会议制度为了充分发挥领导班子的核心作用，做到决策民主化、管理科学化，创建团结务实、人心所向、战斗力强的一流领导班子。
结合我局实际，特制定本制度。
1.局领导班子会议一般每月召开一次，定在每月的月初，如遇重要情况可以随时召开。
会议由局长召集并主持，局长不能参加会议时，可委托副局长召集并主持。
2.出席会议的为全体局班子成员，局办公室主任列席会议。
根据议题需要，经主持人批准可通知相关科室负责人列席会议。
3.会议的议题，经主管领导提出后由局长议定。
凡需局领导班子会议讨论的议题，主管领导及相关科室，事先要认真准备，形成比较成熟的意见。
对列入会议的重大议题，主管领导一般都应事先协调，未经主管领导协调的问题不得提交会议讨论。
4.参加会议的人员没有特殊情况不得缺席会议，不得迟到、早退。
确因特殊情况不能参加会议，必须事先跟主持会议的领导请假。
5.局领导班子会议讨论决定问题，实行少数服从多数的原则。
在讨论决定问题时，与会人员应畅所欲言，充分发表个人意见，对少数人的不同意见应当认真考虑，个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留。
6.对重大问题的决定，必须在充分调查研究的基础上提出可行性方案。
方案提出后，应广泛征求各方面的意见和建议，力求决策民主化、科学化。
7.有重大突发事件和紧急情况，来不及召开局领导班子会议的，局长和主管领导可以临时处置，事后向局领导班子报告。
8.局领导班子会议由局办公室主任列席，重要的事项应编发会议纪要。
会议纪要呈送主管领导审阅，由主持会议的领导审定签发。
9.局领导班子会议所通过的决策和文件，凡可以传达的，经会议批准及时传达到规定的范围。
对会议讨论和决定的问题未经批准公开时，参加会议的人员不得以任何形式泄露。
10.局领导班子会议所作出的决议、决定，由分管领导组织实施，对所决定的具体事项由分管领导通知相关单位执行，并组织局有关科室搞好督促检查和落实情况的反馈。
领导班子重大事项决策制度一、为规范和监督重大事项集体决策行为，提高重大事项集体决策的民主性、科学性，根据有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本制度。
二、局重大事项集体决策，应当遵守本制度。
三、重大事项集体决策，应当坚持科学性、民主性、公开性和效率性。
四、局办公室负责重大事项集体决策的组织、协调工作。
各科室及相关单位应当依据各自职责，共同做好重大事项集体决策工作。
五、下列重大事项，应当实行集体决策：1.贯彻落实市委、市政府和市XX局中心工作的计划和措施;2.全局工作的年度计划和中长期规划;3.重要规范性文件的制定、修改和实施;4.干部人事管理权限范围内人员的任免、调动和奖惩;5.年度财务收支计划;6.一次性投入额度在4000元以上的政府采购;7.重大事件和紧急情况的研究处理;8.涉及到XX改革发展中的热点、难点问题的实施方案;9.向上级主管部门提交的重要请示和报告;10.其它对我市XX事业发展有深远影响或人民群众密切关注的需要XX行政部门决策的重大事项。
六、重大事项集体决策，应当采取局班子会或者局党委会形式研究决定。
七、重大事项集体决策按照下列程序进行：1.咨询论证。
有关科室或直属单位对重大事项要在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，提出决策目标和方案，并报分管局长同意后，方可提请局领导班子主要负责人决定是否上会;2.会前通报。
局领导班子主要负责人决定上会后，由局办公室负责通报其他局领导班子成员;3.提前通知。
局办公室应当提前2个工作日将会议通知(含议题及有关材料)书面送达领导班子成员;4.充分讨论。
会议由局领导班子主要负责人主持，并安排足够的时间对议题进行充分讨论。
因故未能到会的局领导班子成员的意见，可以用书面形式在会上表达;5.事项表决。
会议由主持人视讨论情况决定是否进入表决程序，表决可采取口头、举手或者投票的形式;6.作出决策。
对由局班子决定的事项，实行民主集中制，按照少数服从多数的原则做出决定;对由局长办公会决定的事项，经充分讨论后，由局长做出决定;八、局班子会议和局长办公会的会议记录由局办公室负责整理，需要印发的，报班子主要负责人审定签发。
九、重大事项集体决策做出后，有关科室或者单位应当按照决策的要求及时组织实施，并将决策实施过程中的社会效果等信息及时反馈给局办公室，由局办公室整理后报局领导班子成员。