公司用工制度
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
企业劳动用工制度范文(三篇)
企业劳动用工制度范文1. 雇佣关系1.1 劳动合同：一切用工人员在进入公司就业时，应根据国家相关法律法规签订劳动合同。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资和福利、劳动保护等内容。
1.2 试用期：新员工进入公司后，需经过一定的试用期。
工作期间双方可以根据实际情况解决是否继续聘用的问题。
1.3 工资：工资应根据员工的工作岗位和工作表现进行合理设定，但不得低于当地最低工资标准。
工资的支付应按月支付。
2. 工作时间2.1 工作时间制度：公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
若有特殊情况需要加班，员工应事先与上级汇报。
2.2 休息时间：员工每天享有一定的休息时间，以确保工作效率和员工身心健康。
员工在工作期间可以适量休息，但不应干扰其他员工的正常工作。
3. 假期制度3.1 年假：员工在公司连续工作满一年即享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限而定。
员工应提前向上级申请年假，并在休假期间确保工作的顺利进行。
3.2 病假：员工有疾病需要请假时，应出具医生证明。
请假期间所需薪资按照公司规定进行支付。
3.3 婚假、丧假和产假：员工在结婚、丧亲或生育时享有相应的假期，具体天数根据公司规定执行。
4. 岗位安全和劳动保护4.1 岗位安全：公司应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。
员工在工作期间需遵守劳动安全规定，配戴相关的劳动安全用具。
4.2 劳动保护：公司应加强员工的劳动保护，包括提供必要的培训、工作设备和防护用品，并针对特定职业风险进行相应的防范措施。
5. 纪律和奖惩5.1 准时上下班：员工应按照公司规定准时上下班，不得早退、迟到或旷工。
5.2 工作纪律：员工在工作期间应遵守公司相关纪律，不得私自离开工作岗位或进行违规行为。
5.3 奖惩制度：公司将根据员工工作表现进行相应的奖惩，包括奖励、警告和处罚等。
以上是企业劳动用工制度的范文，具体制度可以根据不同企业的实际情况进行调整和完善。
公司劳动用工管理制度范文(4篇)
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理行为，保障员工的权益，营造和谐的劳动关系，制定本制度。
企业劳动用工规章制度模版（4篇）
企业劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为规范企业用工行为，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的用工行为，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本企业遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要和劳动者的能力、知识、技能、职位要求等因素确定招聘、录用、使用的条件。
第四条本企业严禁任何形式的性别歧视、年龄歧视、性取向歧视、种族歧视、残疾人歧视等，保障劳动者享有平等的用工权益。
第五条本企业在用工上，必须遵守劳动合同的约定，尊重劳动者的人格尊严，不得虐待、歧视、辱骂、侮辱劳动者。
第六条本企业有责任和义务提供劳动者必要的工作条件、劳动保障，确保劳动者的安全、健康。
第二章招聘与录用第七条本企业在招聘时，要公开、公正、公平，不得以实名或化名、面试分数等方式限制、歧视、排斥劳动者。
第八条本企业在招聘时，应根据工作职责和岗位要求，要求劳动者提供真实、准确、完整的个人信息和资料，并进行验证核实。
第九条本企业在招聘时，如发现劳动者提供虚假信息或存在其他违规行为，有权取消其招聘资格，已录用的有权解除劳动合同。
第十条本企业录用的劳动者需签订劳动合同，并严格按照劳动法的规定执行。
第十一条本企业在录用劳动者时，要明确岗位职责、工作要求、薪资福利等，不得变相降低待遇，欺骗劳动者。
第十二条本企业录用的劳动者应按照岗位要求参加培训并通过相关考核，达到要求后方可上岗。
第三章用工与福利第十三条本企业应严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付劳动者应得的工资，确保工资的及时发放和足额支付。
第十四条本企业应根据国家法律法规和企业情况，制定完善的社会保险和福利制度，为劳动者提供必要的保障和福利待遇。
第十五条本企业应根据工作需求和劳动者的能力、岗位要求等，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第十六条本企业应提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的劳动安全和职业健康。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
公司劳务用工管理制度(3篇)
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。
第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。
第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。
第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。
第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。
第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。
第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。
本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。
以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。
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用工制度（试行）
第一章总则
第一条用工管理的基本原则：
公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。
第二条用人的基本标准：
（一）品行端正、遵纪守法、事业为重；
（二）工作认真勤奋、负有责任心；
（三）认同公司文化；
（四）身心健康；
（五）具有从事拟任岗位工作的能力；
第三条人力资源部是公司用工管理部门，办理招聘、录用、定岗、调动、离职等工作。
第二章招聘
第四条需求：各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提出人力资源需求，人力资源部审核报请总经理批准后，组织实施人员招聘。
第五条招聘：人力资源部根据公司人力需求，所需人才特点和人才市场状况，选择招聘方式，组织实施招聘工作。
第六条甄选：人力资源部依据人力需求情况，审阅应聘者的《个人简历》进行筛选后通知初步面试。
了解求职者经历、业绩、特长、品德、人事关系、户籍关系及家庭状况等相关背景资料，填写面试评价，管理人员经由总经理面试。
第三章录用
第七条人力资源部根据面试意见，书面或电话通知拟录用人员，在规定的时间内到公司报到。
第八条拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到：
（一）一寸近期彩色免冠照片三张；
（二）身份证原件及复印件；
（二）学历证书原件及复印件；
（三）技术人员职称证书原件及复印件，或其它资格证书原件及复印件；
（四）在最后工作单位曾任领导职务或任重要岗位工作者必须提供离任或解除协议材料。
（六）财务等与重大钱物接触人员的特殊职位需提供在本市有固定工作的亲属或朋友的担保书。
相关证件原件核实后归还本人，公司留复印件作为个人档案材料，拟录用人员必须对所提供的材料内容的真实性作出承诺。
第九条新员工报到后，职能部门管理员工试用期为两个月，基础员工试岗期为三天（试岗期无薪资），试用期为一个月（含试岗期，进入试用期后从试岗期开始计薪），15日之前（包括15日），试用期从报到当月开始计算，15日之后报到的，试用期从报到之月下月起计算。
第十条人力资源部对新员工进行公司规章制度等相关培训。
第十一条人力资源部根据情况定期组织新员工进行内容包含公司企业文化、规章制度、岗位技能等岗前培训。
第十二条试用员工申请转为正式员工的程序：
（一）员工试用期满应填写《试用员工转正呈报表》；
（二）部门负责人对该员工试用期工作情况进行考核并签署部门意见，交人力资源部；
（三）人力资源部根据员工表现及部门意见，考察并听取相关意见，并签署是否转正的意见，普通员工报相关分管领导审批，部门负责人报总经理审批；
（四）人力资源部根据考核审批结果，办理转正、转岗、辞退等，并将结果及时与本人沟通。
第四章离职
第十三条员工辞职程序：
1、试用期员工提出辞职，需提前三天通知用人部门；
2、正式员工（非职能部门管理人员及技术人员）辞职，需提前一个
月提交辞职申请，经部门负责人、人力资源部和分管领导填注意
见后，到人力资源部办理交接手续后离司；
3、职能部门管理人员及技术人员提出辞职，需提前两个月提交辞职
申请，经总经理审批同意后，办理相关交接手续方可离职；
4、由公司提出时，公司向员工本人下达《解除劳动关系通知书》，
员工接通知后到人力资源部办理交接手续后离司。
第五章工作交接
第十四条员工离职或工作岗位调整需办理工作交接手续。
第十五条工作交接内容包括工作岗位相关文件、公司制度、存档材料、未办理或正在办理的工作、岗位专用工作设备等，对于没有明文规定的工作流程事项等需口头传达。
第十六条工作交接的内容需填写《移交清单》，交接双方、监交人签字认可后报人力资源部存档。
第六章其它
第十七条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十八条本办法自发文之日起实行。
后附表格
二○○七年三月
应聘登记表
本人务必用钢笔或签字笔亲自逐项填写此表不得有空格，以便公司获取您准确详细的资料第一申请岗位：第二申请岗位：
第三申请岗位：希望得到待遇：
3、填写日期：年月日
4、本人保证本申请表内所填写资料均真实、完整、准确，公司有权对此做出核查。
本人签字：
面试评价表
等方面的分析和总结。
主管及以上级别的人员、技术人员、财务人员应聘需总经理签署面试意见.面试结果由部门负责人或分管领导在意见栏内注明。
此表格交由人力资源部存档。
担保书
担保人姓名：性别：年龄：联系方式：
被担保人姓名性别：年龄：联系方式：
担保人与被担保人关系：
担保人所在单位：
担保人居住地：
担保人身份证号：
担保人身份证复印件（粘贴）：
担保内容：保证被担保人没有违法记录，并且品德良好。
为被担保人在贵公司的行为担保。
担保人签字：
担保人单位公章（贵单位公章仅作为证明担保人身份）：
年月日
试用员工转正呈报表
姓名：试用部门：试用时间：_____年__月__日至____年__月__日
解除劳动关系通知书
先生/女士：
因原因，经研究决定，公司与你解除劳动合同，合同终止日为年月日，请于年月日前办理离职手续。
特此通知。
人力资源部
年月日
离职会签单
移交清单
注明：若移交清单不符合交接项目，可另制作，但必须为电子版打印。