外聘兼职教师管理办法
外聘兼职教师管理办法
一、总则
1.目的：为加强外聘兼职教师的管理，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规及教育行政部门的规定，特制定本办法。
2.适用范围：本办法适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、考核及解聘等管理工作。
3.基本原则：外聘兼职教师管理工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保教学质量，充分发挥外聘兼职教师在教育教学中的作用。
四、待遇
1.课酬：外聘兼职教师的课酬标准按照学校相关规定执行。
2.福利：外聘兼职教师在聘用期间，享有学校规定的相关福利待遇。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ五、解聘
1.合同到期：合同到期后，根据双方意愿及教学质量，决定是否续聘。
2.违约解聘：外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）违反职业道德，造成不良影响的；
（3）教学质量低下，经整改仍不达标的；
（4）因个人原因不能完成教学任务的。
3.提前解聘：因特殊情况需提前解聘的，双方协商解决。
六、附则
1.本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
2.本办法由学校人事处负责解释。
3.本办法如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
三、使用
1.教学安排：二级学院根据教学计划，合理分配外聘兼职教师的教学任务，确保教学质量。
2.教学质量监控：学校教学质量监控部门应加强对外聘兼职教师教学质量的管理，开展教学质量评价，对教学质量不合格的，及时调整教学任务。
3.教学考核：外聘兼职教师应参加学校组织的教学考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
（3）具有本科及以上学历，具有讲师及以上职称或相应教学能力；
（4）身体健康，能胜任所承担的教学任务。
中小学外聘教师管理制度
第一章总则第一条为了规范中小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区中小学校外聘教师的管理工作。
第三条外聘教师是指经学校同意，从校外聘请的，具有教师资格的人员，包括但不限于兼职教师、客座教授、实习教师等。
第四条外聘教师的管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保教育教学质量。
第二章外聘教师的资格与条件第五条外聘教师应当具备以下资格：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。
（二）取得相应学段及以上教师资格证书。
（三）具备与所聘教学科目相应的专业知识和教学能力。
（四）身心健康，能够适应教育教学工作。
第六条外聘教师的条件：（一）具有中级及以上专业技术职务或者具有高级职称的退休教师。
（二）在国内外知名高校、科研机构、企事业单位担任过高级职务或者有突出贡献的专业人才。
（三）具有丰富教学经验，教育教学成果显著。
（四）其他符合学校教育教学需要的专业人才。
第三章外聘教师的选聘与聘用第七条外聘教师的选聘应当通过公开、公平、公正的方式，按照以下程序进行：（一）学校根据教育教学需要，提出外聘教师的需求。
（二）学校对外发布招聘信息，明确外聘教师的资格、条件、待遇等。
（三）应聘者按照要求提交相关材料。
（四）学校组织评审委员会对应聘者进行评审。
（五）学校根据评审结果，确定拟聘人员。
（六）学校与拟聘人员签订聘用合同。
第八条外聘教师的聘用期限一般不超过一年，可以续聘。
聘用合同应当明确双方的权利、义务和责任。
第四章外聘教师的管理与考核第九条学校应当建立健全外聘教师管理制度，对外聘教师进行日常管理。
（一）学校应当为外聘教师提供必要的工作条件和生活保障。
（二）学校应当对外聘教师的教学工作、师德师风、工作态度等方面进行考核。
（三）学校应当对外聘教师的工作表现进行评价，并根据评价结果调整聘用关系。
外聘教师管理办法的实施细则
外聘教师管理办法的实施细则第一章总则第一条：为加强对外聘教师的管理，提高教育教学质量，制定本实施细则。
第二条：本实施细则适用于对外聘教师的招聘、考核、薪酬、培训、纪律、退出等方面的管理工作。
第三条：外聘教师包括全职外聘教师和兼职外聘教师，凡与本校签订劳动合同或聘用协议的教师均适用本实施细则。
第四条：外聘教师要遵守国家的法律法规，遵守本校的校规校纪，认真履行教职责，积极与学生和教职工进行交流与合作。
第五条：本校要健全外聘教师管理机制，建立相应的管理制度，确保外聘教师管理工作的科学性、公正性和规范性。
第二章招聘第六条：本校要根据教学和科研需要，确定外聘教师的招聘计划，并依法公开招聘。
第七条：招聘标准要明确，根据不同学科和职位的要求，确定相应的学历、资格、经验、能力等条件。
第八条：本校要建立招聘工作组，负责组织外聘教师的招聘活动，保证公开、公正、公平。
第九条：招聘工作组要及时发布招聘信息，确保信息真实准确，招聘程序规范。
第十条：面试环节要注重考查应聘者的学术能力、教学经验、教学设计能力等方面的素质，采取多种评价手段，确保选聘的外聘教师符合本校的教学要求。
第三章考核第十一条：本校要建立外聘教师的考核制度，明确考核的内容、标准和程序。
第十二条：考核方式可以包括教学观摩、听课评估、学生评价、教育教学成果等多个方面。
第十三条：考核结果要形成书面报告，报送有关部门备案，并及时反馈给被考核教师，提供改进意见和帮助。
第十四条：对于考核不合格的外聘教师，根据情节轻重，可以采取纠正、警告、解聘等措施。
第十五条：考核合格的外聘教师可以根据表现给予奖励和激励，鼓励其更好地发挥教学能力。
第四章薪酬第十六条：外聘教师的薪酬待遇应与其工作表现和教学质量相匹配，合理制定工资和福利政策。
第十七条：薪酬待遇应当合法合理，公开透明，按时支付。
第十八条：薪酬制度应与教职工薪酬制度保持一致，以激发外聘教师的工作激情和创造力。
第十九条：外聘教师的薪酬可根据其教学、科研和服务等方面的绩效进行调整，激励其不断提高工作能力。
学校外聘兼职教师管理办法三篇
学校外聘兼职教师管理办法三篇篇一：技工学校外聘兼职教师管理办法职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。
聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。
同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。
一、外聘兼职教师原则1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。
2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。
3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。
特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。
二、外聘兼职教师的职责１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。
2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。
3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。
4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。
做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。
5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。
学校外聘人员管理办法模版（三篇）
学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。
第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。
第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。
第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。
第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。
第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。
第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。
第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。
第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。
第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。
第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。
聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。
第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。
第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。
第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。
第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。
第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。
第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。
学校外聘兼职教师管理办法
一、总则
为规范学校外聘兼职教师管理工作，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本办法。
二、外聘兼职教师资格
1.具备良好的政治素质和职业道德，遵守我国法律法规，热爱教育事业。
2.具备本科及以上学历，具有所教学科相应的教师资格证。
3.具有三年以上教育教学工作经验，教学业绩优良。
六、附则
1.本办法解释权归学校人事部门。
2.本办法自发布之日起实施。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.身体健康，能胜任所承担的教学工作任务。
三、外聘兼职教师招聘程序
1.学校根据教学需要，向人事部门提出外聘兼职教师需求。
2.人事部门发布招聘信息，包括岗位、人数、条件等。
3.应聘者提交个人简历、学历证书、教师资格证、相关业绩证明等材料。
4.人事部门对应聘者进行资格审核，组织面试、试讲等环节。
5.学校根据面试、试讲结果，确定拟人选。
6.公示拟聘人选，无异议后，签订聘用合同。
四、外聘兼职教师管理与考核
1.外聘兼职教师实行合同管理，合同期限一般为一个学期。
2.学校为外聘兼职教师提供必要的教学条件，包括教材、教案、教学设备等。
3.外聘兼职教师应按照学校教学计划和要求，完成所承担的教学任务。
4.学校定期对外聘兼职教师的教学质量进行评估，评估结果作为续聘、解聘的依据。
5.外聘兼职教师应遵守学校规章制度，如有违法违纪行为，学校有权解除合同。
五、外聘兼职教师待遇
1.外聘兼职教师待遇按照学校相关规定执行。
2.学校为外聘兼职教师购买工伤保险。
3.外聘兼职教师在合同期内，享有与学校教职工同等的教学资源使用权。
4.外聘兼职教师完成合同约定的教学任务后，可获得相应的教学工作量补贴。
兼职教师管理办法四篇
兼职教师管理办法四篇篇一：兼职教师管理办法兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。
加强外聘兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。
为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。
一、兼职教师的基本条件1、遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。
2、具有本学科大学本科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应职称的教师、专业技术人员或能工巧匠。
3、具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。
4、具有良好的职业道德和协作意识，能服从学院的教学管理，遵守学校教师的管理规定。
5、身体健康。
6、经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。
二、兼职教师职责1、兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准后由教务处、系（部）或教研室和本人各执一份。
2、按教学大纲的要求认真备课，撰写好教案。
教案内容应包括每次上课的时间、授课主要内容、重点难点、教学过程安排情况及作业布置等。
3、着装整洁、大方，以饱满的精神状态，提前两分钟进入教学场所，中间不得随意离开教学场所及在课堂上使用通讯工具。
严格遵守学校的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。
4、课下多与学生交流，及时掌握学习情况，并及时解答学生提出的疑难问题。
5、按本门课程的教学要求布置作业，在学生上交作业后、下次上课前完成作业的批改、评定和成绩记载，并作好讲评。
6、认真指导学生搞好预习、复习，根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计（作业）、答辩工作。
7、因事、因病需要调、停课或代课，应提前向教研室主任提出申请，系（部）主任签署意见，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。
工业大学外聘兼职教师管理办法
工业大学外聘兼职教师管理办法工业大学外聘兼职教师管理办法为了规范工业大学外聘兼职教师管理，提高教育教学质量，制定本办法。
第一章总则第一条为了丰富教学资源，完善教学体系，提高教学质量，工业大学设立外聘兼职教师制度。
本办法应用于工业大学外聘兼职教师的管理。
第二条工业大学外聘兼职教师应是具有相应学历和专业技术职称的教师或从事相关领域工作的专家。
第三条工业大学外聘兼职教师应严格遵守国家法律法规、学校教学管理制度，勤奋工作，认真教学，肩负起自己的教学使命。
第四条工业大学外聘兼职教师是教学组织的一部分，应当与学校其他教师密切配合，共同为学生的教育培养工作而努力。
第二章任务分工第五条工业大学外聘兼职教师根据学校要求和个人专业特长，承担大学课程或职业技能提升课程的教学任务。
第六条工业大学外聘兼职教师从事大学课程教学的，应当参加本学科组织的有关教育教学研究、教学改革与创新等活动。
第七条工业大学外聘兼职教师从事职业技能提升课程教学的，应当熟练掌握本课程的理论和操作技术，确保学员通过学习掌握必要职业技能。
第三章入选条件第八条工业大学外聘兼职教师应标准如下：1. 具有大学学历及以上学位，具有相应教育、教学经验和相关专业技术职称；2. 从事相关领域工作，有导师或其他专业人士推荐者；3. 其他入选条件将在工业大学教务部门根据学校招聘需求确定。
第九条工业大学外聘兼职教师应遵守学校教学管理制度，认真备课、上课、批改作业等教学工作，不得侵犯学生合法权益。
第四章入选程序第十条工业大学外聘兼职教师申报入选时应提交申报材料包括个人简历、职业技能证书或证明、推荐信或介绍信等。
第十一条工业大学教务部门根据学校招聘需求对接收到的申请材料进行筛选，将符合条件的候选人剩余名额发放聘书，同时招标标准也会随招聘需求变化而定。
第五章安排和管理第十二条工业大学外聘兼职教师由教务部门负责管理，按照学校现行有关规定签订劳动合同。
第十三条工业大学外聘兼职教师教学活动的应急情况、调课、代课情况由教务部门协调解决，保证学生顺利完成学业。
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技工学校
外聘兼职教师管理办法
职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。
聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。
同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。
一、外聘兼职教师原则
1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。
2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。
3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。
特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。
二、外聘兼职教师的职责
１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。
2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。
3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。
4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。
做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。
5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。
6、专业教研室聘任的专业教师，每月至少参加一次本教研室的教研活动。
协助教研室做好专业教学计划、课程教学大纲的制（修）订工作，认真完成院教研室交给的其他任务。
7、兼职教师必须建立自己的E-mail，定期开启信箱，答复学生提出的问题，并做好记录。
三、兼职教师聘任工作程序
１、各教研室安排下学期教学任务时，具体确定学校需聘任校外兼职教师的课程和实践教学的具体事项，由教务处实施具体聘任。
各专业教研室应根据学校下达的外聘专业教师比例，具体确定所聘兼职专业教师的人选。
2、相关教研室按学校的聘任要求实行聘任，聘任教师姓名、聘任职务、工作单位等情况应及时报学校审核批准。
3、教研室应在安排教学任务的本学期结束前两周，填写校外兼职教师名册，报教务处审批，由教务处代表学校发给聘书。
4、教务处负责汇总全校外聘兼职教师名单及承担教学任务等情况并备案。
四、外聘兼职教师聘任工作的要求及管理
１、教研室直接负责外聘兼职教师的日常管理工作，教务处负责全校外聘兼职教师的统筹协调和监督指导。
2、聘请校外兼职教师时，必须实行同级聘任，原则上聘请的职务不得高于原单位的职务。
3、各专业教研室外聘专业教师应相对稳定，聘期一般不少于两年。
4、外聘兼职教师的聘任职务在本校履行相应职责期间有效，不担任教学、科研任务或不履行相应职责时，原聘任的职务随之无效。
5、教研室必须提前2个月将课程的教学要求或实践指导要求通知被聘教师，并将教学大纲、教材、教学进度表或实践指导书交给外聘兼职教师，使其明确教学的要求，并按我校教学规范的要求制定教学进度表和备课，认真做好实践教学的准备工作。
6、外聘兼职教师应定期参加学校、教研室组织的教研活动。
教研室应关心外聘兼职教师的教学情况，定期听课、召开学生座谈会，将学生合理的意见用恰当的方式反馈给兼职教师，协助兼职教师提高教学质量。
7、专业教研室聘任的专业教师所承担的教学工作量应占整个教研室教学工作量的20%以上。
8、教研室应按学校的规定，及时地发放兼课费，保证兼职教师的合理收入。
五、兼职教师的奖励
学校对热心于我校教育事业、工作有成绩的外聘兼职教师给予表彰和奖励。
外聘兼职教师与本校教师一样可申报或参与学校教改、科研、教材编写等工作，参加优秀教学成果的评奖。