员工考勤管理条例
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤管理条例
考勤管理条例考勤管理条例第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本条例。
第二条本条例适用于所有企事业单位的员工。
第三条考勤是指企业对员工在规定工作时间和工作地点内是否按照规定进行工作的一种管理措施。
第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应以科学、规范、高效为目标。
第六条考勤记录应真实、准确、完整。
第七条公司应定期进行考勤检查，提出改进建议，并加以落实。
第二章考勤方式第八条公司采用电子考勤方式进行考勤管理。
第九条员工在上班前，需要使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十条若员工忘记使用员工卡刷卡打卡，需要到人事部门申请请销假手续，并提供相关证明材料。
第十一条员工在下班时，需要再次使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十二条若员工因特殊原因无法按时打卡，需要事先请假，并提供相关证明材料。
请假时长不得超过审批人员所批准的时间。
第十三条员工在加班时，需要使用加班卡刷卡，并提供加班申请表进行登记。
第十四条员工在外勤工作时，需要使用外勤打卡系统进行打卡，并提供外勤报告进行登记。
第三章考勤异常处理第十五条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，将被视为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手续。
第十六条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15分钟，将扣除相应工资。
第十七条若员工提前离岗、早退、擅自离岗或私自外出，将扣除相应工资。
第十八条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相应工资。
第十九条公司将定期进行考勤统计，在每月结束时进行审核。
第二十条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将被员工关系部门进行调查，情节严重者，将进行相应处理。
第四章考勤奖惩制度第二十一条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。
第二十三条公司将根据员工的考勤情况，调整年假和其他福利待遇。
员工考勤制度管理规定
员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。
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员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每一天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。
2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。
二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。
2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。
3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。
忘带卡的员工需向管理员补签。
三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。
2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。
迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。
2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。
早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班。
2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。
加班费的计算按照法律规定执行。
3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。
六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
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编号：SY-AQ-03009( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑员工考勤管理条例Employee attendance management regulations员工考勤管理条例导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
第一条总则为明确我司员工之作息、休假、值班等规定，并使管理有章可循，根据国家相关法律法规、结合公司经营特点及实际情况，特制定本条例。
第二条考勤部门和考勤人员公司由人力资源部指定专人负责统一考勤。
销售中心各办事处有商务助理的由商务助理负责考勤、无商务助理的由办事处最高领导或指定专人负责考勤。
考勤流程按本规定相关内容执行，每月5日前由各中心/区域考勤人员统一将考勤统计数据报公司人力资源部考勤人员处核查处理。
第三条工作时间（一）行政、销售人员工作日上班时间为：上午8：30--12：00，下午13：30--17：30（不分春夏时间）。
（二）生产现场管理人员生产现场管理人员原则上同行政销售人员上班时间保持一致，具体由生产中心执行。
第四条指纹打卡（一）除副总经理级（含）以上人员，凡公司员工每日上下班均应亲自到指定地点打卡。
副总经理级（含）以上人员外出须填写《出勤管理卡》向总经理请示。
（二）上班打卡后不到工作岗位工作者，经核实当天作旷工论处，并视情况公示通告。
（三）因交通车延误，当次集体考勤时间以行政部核实为准，其他不变。
（四）员工按规定上班时间正常到岗，因打卡机无法识别导致无法正常打卡者，应于当时（30分钟以内）或（因晨会时间耽误）在晨会结束后至前台先填写《签到表》，后在当日下班前在OA办公系统中填写《出勤管理卡》选择“未打卡”栏说明情况，并经1名以上证明人和上级签字确认后由人力资源部作销案处理。
（五）员工按规定下班时间正常离岗，突发打卡无法识别的情况导致无法正常打卡者，当日下班考勤可在门卫处进行笔录签退，事后须于次日向人力资源部办理重新录入指纹。
（六）员工按规定时间上、下班而忘记打卡者，应于次日上午12：00前填写《出勤管理卡》选择“忘打卡”栏，经部门主管及当场证明人员核签证明后送人力资源部销案后则不作扣工资处理，未销案并且未打卡者按20元/次扣工资。
（若当日离开忘打卡时无旁人在场则须由部门负责人与部门同事共同说明当日到岗与离岗情况）（七）使用《出勤管理卡》与事实不符者，如经查明，除当天作旷工论处外，其核签管理人员及证明人均视情节轻重予以扣工资处理。
（八）按照“以人为本、科学管理、依法管理”指导思想要求，结合公司人员打卡实际情况，每日早上打卡时间在8：30分基础上缓冲2分钟作为正常考勤时间（由人力资源部执行不作公告）。
第五条迟到/早退（一）员工均须按规定时间上下班，工作时间开始后60分钟内到者为迟到，工作时间终了前提早30分钟以内下班者为早退。
员工迟到或早退，即先扣除当月全勤奖20元，再扣除32迟到早退一次工资20元，两次扣工资40元，三次扣工资60元，以此类推；当月累计三次迟到或早退除计迟到或者早退以外另计扣一天工资，当月累计四次迟到或早退除计迟到或者早退以外另计扣两天工资，以此类推；当月计扣三天工资，按照公司相关管理制度，可给予最高辞退的处理。
（二）参加本公司会议在会议当天迟到或早退，除了按照第一条执行，视情节轻重可作扣工资50元的处理（情节严重造成不良影响的可通报批评）。
第六条外出（一）员工除副总级（含）以上人员外，其余人员因工作外出，应填写《出勤管理卡》，经上级领导核准后方可外出。
未办理外出手续而擅自离开工作岗位者，一律作旷工论处。
（二）员工于上班时直往其他单位处理公务或者下班时间不能回公司打卡的，应在《出勤管理卡》注明直往直回字样；若当日临时外出且部门领导未在，需立即以电话或短信方式请示领导并经直接领导批准后，由部门同事于外出当日代为填写《出勤管理卡》报批后交人力资源部备案。
在公务处理完毕后返回公司正常上班至下班时间的，应正常打下班卡。
第七条出差（一）员工因公至外地出差，应事先填写《出勤管理卡》经上级领导签字确认后交人力资源部备案，方能出差，否则作旷工处理。
出差的《出勤管理卡》填写应注明出差地点，出差出发时间及出差预计归来时间。
（二）出差未在预计时间归来的，应电话及时通知人力资源部备案，否则按旷工处理。
（三）因公出差返回后，应至人力资源部报到，人力资源部依此销案，按正常出勤考勤，否则无打卡记录，无出差备案销案记录一律按旷工处理。
（四）公司因会议安排人员出差，以会议通知内容及参会人员名单作为考勤依据正常考勤。
第八条请假（一）员工除公休日、法定节假日及因公出差外，工作日如无法到公司工作者，均须请假。
（二）员工请假应提前一天填写《出勤管理卡》，并注明事由、职位代理人经领导核准后由人力资源部备案。
特殊情况无法事前请假，应于当天上班30分钟内电话向直接领导请假，并于次日补办请假手续或由领导指派人员代办。
请假核定权限见下表。
审定权限职别本人城市经理经理/省区经理人力资源部中心总监总经理主管以下提出初审核准城市经理提出核准复核省区经理提出初审复审核准部门经理提出初审核准中心总监提出核准（三）未按规定时间办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者，均作旷工论处。
33（四）一天假按职务级别由上级主管部门负责人批准即可生效，三天（含）以内除由直接领导批准外须由中心负责人或直属部门负责人批准。
三天以上或调休、年假由总经理批准后方可生效。
（五）伪造或涂改各种假期证明者（如医院证明等），假期作旷工论处，并按照《员工奖惩制度》的相关规定予以处理，同时，该员工被视为严重违反公司规章制度，公司有权解除其劳动合同并不支付任何经济补偿。
（六）请假均按日计算，不足半日的按半日（4小时）计算。
（七）员工提出辞职，则不再享受年休假、婚假、丧假等假期待遇，部门领导则不得再批准其请假；若员工在休完年休假、婚假等假期后即辞职，则其所休假期一律视作无效，离岗日期从其休假之日开始计算。
（八）已经提出《离职申请书》和正在办理移交手续的员工，必须同样坚持日常考勤工作。
否则，如对正常工作造成影响，公司将视情节轻重对当事人做出处罚。
如员工没有事先通报公司便擅自离职，按以下方法处理：1、当地有两名（或以上）业务人员的，如发生一名业务人员擅自离职的，其余在岗业务人员必须及时先以电话再以签呈形式通知公司，将擅自离职员工的“离职时间”和离职后当地市场的现状及时通知公司。
如发生以上情况，当地其余在岗业务人员未及时通知公司，对公司造成损失的，公司将视情节轻重对当事人进行处罚。
2、当地只有一名业务人员的，如果发生业务人员擅自离职，从公司发现该员工已经无法联系起开始计算，办事处在岗人员必须及时先以电话再以签呈形式书面通知公司，将擅自离职员工的“离职时间”和离职后当地市场的现状及时通知公司。
连续七天无法联络的，公司将按自动离职处理。
其离职手续由办事处协助办理。
第九条假别（一）病假、事假1、员工因病、事确须请假的应及时请假，特殊原因不能事先请假时，应于上班后120分钟内由自己或家人电话通知部门领导，事后上班当天（住院则需在每月31日前交付医院开具的假条）补办请假手续，未按规定执行者，按旷工处理。
2、病假、事假扣发当月全勤奖（含于薪资津贴中）20元，并扣除当日基本工资和综合补贴，绩效奖金按当月考核核算。
3、实习生或试用期员工原则上不准请事假，遇特殊情况由部门领导从严掌握。
4、病假、事假考勤扣工资事例：小张基本工资为700元，综合补贴为600元，绩效奖金标准300元，考核得分90分，本月请事假2天，则小张本月考勤扣工资及收入为：事假扣工资=20+（700+600）/26*2=120.00元小张本月月收入=700+600-120+300*90/100=1450.00元（二）工伤假1、员工因公负伤要有公司认可的目击证明材料、医院病历卡、病情诊断证明、车费发票、医务发票等，部门领导应在事故发生2小时内上交书面工伤事故报告，经人力资源部和工会调查确认后，将按国家劳动保险和劳动合同规定办理有关手续，其医药费用暂由公司全额承担。
重大工伤事故需经劳动部门出具鉴定报告，医疗期按国家有关规定执行。
2、经确认因公负伤的员工休假期间基本工资照发，无绩效考核奖金。
3、医疗期满后不能恢复健康，或康复后不能从事原有工作也不同意新安排的工作者，可按国家有关规定解除合同或办理离职手续。
（三）婚假341、凡与公司签订劳动合同的正式员工，在本公司工作期间取得《结婚证》，男方年满22周岁，女方年满20周岁，可享受4天的婚假2、婚假期间工资及津贴照发，绩效工资按考核核算。
3、婚假的办理手续：（1）婚假需附《结婚证》复印件，填写《出勤管理卡》，在不影响正常工作的情况下按照请假核定权限提前15日办理，并报人力资源部备案。
（2）婚假自《结婚证》领取之日起一年内休完，逾期未休完者自动失效。
4、婚假不能以经济形式弥补和顺延。
（四）生育假依照国家有关规定，凡与公司签订劳动合同的正式员工，先结婚后生育且符合国家计划生育标准和要求，可享受的休假，具体为：1、女员工正常分娩可享受产前假15天（指预产期前15天），产后假75天的生育休假。
（共计90天，其中包括公休日和节假日）2、已婚初育女员工怀孕满3个月不满4个月流产时，应当根据社保医院开出的证明，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产时，根据社保医院开出的证明给予30天产假。
（产假包括公休日和节假日）3、难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天的小产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。
4、配偶生育给予男员工3天陪产假。
（公休日和节假日不计入陪产假）5、生育假期间的相关待遇：（1）女员工生育假期间的岗位一般情况下会保留，公司有权根据其岗位的性质进行酌情考虑。
（2）产假包括往返途中时间，其路途时间及费用由员工自理。
（3）产假、陪产假一次性休完，逾期未休自动失效，且不能以经济形式弥补和顺延。
（4）女员工生育假期间基本工资照付（取消全勤奖、工龄工资、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、保密费等）。
6、生育假的办理手续：享受产假、陪产假的员工须持相关医院证明、孩子的出生证明资料及相关的其它证明资料，并按请假规定提前办理请假手续，报人力资源部备案。
女员工非婚生育的不享受生育假。
（五）哺乳假1、女员工有一周岁以下婴儿者，每天给予1小时哺乳假。