员工旷工处罚通告的范文
旷工处罚通告怎么写
旷工处罚通告怎么写
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
下面店铺给大家带来旷工处罚通告范文，供大家参考!
旷工处罚通告范文一
呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20XX年4月8日
事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示
西餐厅员工巩娟在20XX年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，
并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
以上意见妥否?请指示!
人力资源部
20Xx年4月8日
旷工处罚通告范文二
20XX年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
特此通告。
公司***部
20XX年*月*日
旷工处罚通告范文三
__________:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经
研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签发
____年____月_____日。
员工旷工处罚通告怎么写
员工旷工处罚通告怎么写员工旷工的通告怎么写篇13月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xxxx电子生产部xxxx年xx月xx日员工旷工的通告怎么写篇2兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志xx处分。
特此通知。
xxxxxx厂办xxxx年xx月xx日员工旷工的通告怎么写篇3兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志xx处分。
特此通知xxx厂办xxxx年xx月xx日员工旷工的通告怎么写篇4生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。
员工旷工处罚通告的范文
员工旷工处罚通告的范文员工旷工处罚通告范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工处罚通告范文二依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。
2. 对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
望所有员工引以为戒，自勉自励!如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资部20xx年8月20日员工旷工处罚通告范文三3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部20xx-3-19。
处罚通告范文最新9篇
处罚通告范文最新9篇处罚通告范文最新 13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!生产部3-19处罚通告范文最新 23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。
员工旷工处罚通告范文3篇
员工旷工处分通告范文3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于员工旷工的处分通过该怎么写?下面给大家带来员工旷工处分通告，!
生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以批评。
制衣办公室
20-1-27
生产部员工小李于月日，旷工天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后假设出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。
该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办屡次拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志处分。
特此通知
厂办
年月日
公司全体员工:
公司部员工在年月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以批评，同时，处以罚款元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
公司行政部
年月日。
旷工通告模板
旷工通告模板
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工处罚通知范文怎么写?下面店铺给大家带来旷工通告范文，供大家参考!
旷工通告范文一
生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
______制衣办公室
20____-1-27
旷工通告范文二
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
旷工通告范文三
员工：
您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
________________________________
________年____月____日。
员工旷工处罚的通告整理
员工旷工处罚的通告整理员工旷工惩罚的通告员工旷工惩罚的通告1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.期望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。
依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxxx(签署人签名、盖章)xxxx年xx月xx日员工旷工惩罚的通告2兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。
该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。
特此通知xxx厂办xxxx年xx月xx日员工旷工惩罚的通告3旷工，职工不请假而缺勤。
根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。
关于旷工惩罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。
特此通知员工旷工惩罚的通告4生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。
最新-员工旷工处罚通告范文4篇
最新-员工旷工处罚通告范文4篇旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,员工旷工是会受到公司的处罚通告的,下下面给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考!员工旷工处罚通告范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江XX电子生产部20XX-3-19员工旷工处罚通告范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部年XX月XX日员工旷工处罚通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
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员工旷工处罚通告的范文
员工旷工处罚通告范文一
兹有我厂职工___，男，现年__岁，系__车间__工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__同志__处分。
特此通知
___厂办
__年__月__日
员工旷工处罚通告范文二
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：
1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。
2. 对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人，于
20_______年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部
20_______年8月20日
员工旷工处罚通告范文三
3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江_______电子
生产部
20_______-3-19。