各大招聘网站信息对比

行业特征
IT、通讯业、计算机软件、房地产、金融投资行 家具行业、外贸行业、快速消费品 业、互联网行业、制造类、化工能源类、医药。 、医药保健、咨询及金融服务。 猎头、选聘、荐客、校园招聘、SSS项目、广告 、网络招聘、人才评测、薪酬调查报告、人事外 包、英才学院、培训等，产品细分化，强大的执 行团队，丰富的招聘经验能为企业提供专业化的 服务。 网站运作具备有成熟性和专业性。 网络招聘、报纸招聘、校园招聘、 猎头服务、招聘外包、企业培训以 及人才测评等等， 但目前公司还没有完善的项目执行 团队，人选推荐都是销售个人执 行，效率低。
招聘系统
业务范围
大专以上83%；本科以上51%；硕士 本科92.4%，硕士10.1%，24%五年 以上7%； 以上工作经验，91.1%年薪10万以上 化工、汽车、贸易、医药、渔业、林 业、牧业、地产、餐饮、娱乐、消费 广告行业、化妆行业、服装行业、电 品、公关、传媒、通信、电子、物流 子技术、房地产。 、工厂、互联网、环保、金融、教育 培训、保险、新能源等 网络招聘、报纸招聘、猎头服务、人 事外包等。业务仍以报纸招聘为主， 猎头、选聘、、广告、网络招聘、微 80%的财务收入来自报纸。 博招聘、意向沟通服务，全国猎头公 司的资源供应商，为全国所有中大型 集合了传统媒体——报纸与网络媒体 企业提供中高端人才招聘平台 。在华南地区以报纸——《前程招聘 专版》作为主要推广产品。
全国各大招聘网站信息对比分析表
网站 中华英才网 成立于1997年，前身为国内最知名的猎头服务企 业之一E-Channel。中华英才网是以海外风险资本 和尚龙集团产业资本投资为背景的合资公司。 2013年中华英才网与尚龙集团合作，使中华英才 网成为目前国内唯一业务范围覆盖全球地区的专 业人力资源网站，为企业及人京、上海、广州、深圳、武 汉、南京、成都、天津、杭州、长沙、西安等共 设有三十三个分公司，服务覆盖全国179多个城 市、35个主要行业。与27个主要国家建立人才交 互网络，能为企业在不同国家招聘优秀人才。人 才分布于全国范围，北方人才约占60%，南方人 才约占40%，人才分布较均衡，有利全国范围招 聘与求职。 智联招聘网 前程无忧 猎聘网
广告服务
2、广告价位较贵，仅提供少量下 2、广告价位合理。可提供增值服务，如根据企业 载简历如50份之类的下载简历， 2、广告价位高，无增值服务。如专区 需求提供较多的下载简历和文字广告等增值服 广告比中华英才网高出1倍左右的价位 无法满足企业的实际需求。 务，具体由执行费用来调整。 。 提供企业发布信息无站点限制；可不限量接收求 提供企业会员发布信息及搜索简历信 职信息，不限量查询无联系方式的简历，会员或 提供企业会员发布信息及搜索简历 息都受到限制，当地企业仅限于下载 广告可免费赠送适当的下载简历份数，享有多种 信息都受到限制，下载简历费用 当地求职者简历，下载简历费用高， 人力资源增值服务如HR-Club，HR经理人杂志等 高，每份高在达20元/份。 每份高在达20元/份，如要查看全国性 。 人才简历以另行申请，手续复杂。 智聘系统，功能强大，操作简单，具备有智能化 、人性化功能，如： 1、金牌职位：让职位固定排在搜索页面的前几 位； 2、查看范例：提供常规职位的岗位职责以及任职 要求的案例模板。 3、薪酬行情助手：提供20几个重点城市、19个 行业、2534个职位的市场薪酬数据； 4、职位管理状态：按职位发布状态自动划分6个 状态； 5、职位刷新：每天手动刷新3次、自动刷新1 次； 6、简历筛选：快捷搜索、高级搜索 7、简历标签：提供29个自定义标签，每份简历 可以定义6个标签； 8、添加备注：针对每份简历添加备注，方便管 理； 9、简历评级：每份简历提供“优、良、中、较差” 的评级； 10、个性化回复邮件：自定义发送给候选人信息 模板；
背景
是中国最大、最专业的职业经理人与 成立于1999年，总部及客服中心位于 猎头实名制互动网站（SNS）。猎聘 成立于1997年，总部位于北京。它 上海。2004年9月，成为首个在美国 的前身是1994年创建的猎头公司智 网一直致力于为中国经理人提供一个 纳斯达克上市的中国人力资源服务企 联 (Alliance)公司。 高端的职业发展平台。成立于2000 业，融资8000多万美元。 年的猎聘网。 现在北京、上海、广州、深圳、武汉 、西安、杭州、成都、昆明、南京、 全国最大最专业最具影响力的中高端 济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈 人才招聘网站。迄今已拥有超过800 总部位于北京，在上海 广州 深圳 尔滨、长沙、合肥、宁波及香港等26 万职业经理人人才库，301余万活跃 天津 西安 成都 南京 武汉 长沙 苏 个城市设有服务机构。 经理人会员，上万名已认证的专业猎 州 沈阳 长春 大连 济南 青岛 郑州 头顾问通过猎聘网为企业寻访候选人 等城市设有分公司, 业务涉及遍及 网站招聘有全国性质，但仍以报纸平 。网站以网络招聘为主，辅以报纸、 面媒体为主，80%的财政收入来源于 全国的50多个城市。 微博、地铁、写字楼等宣传途径，具 报纸，网络招聘产品运作不是太专业 有较强的竞争力。 和成熟，总部位于上海，人才主要聚 中在华东一带为主。 ·网站日均浏览量超过1900万； ·日均在线职位数110万以上 ·简历库拥有近1270余万份简历 ·每日增长超过35000封新简历。 大专以上65%；本科以上68%； 硕士以上13%； ·网站日均浏览量超过2400万 ·目前长期在网站招聘的企业用户：3 万余家（很多企业主要是通过《前程 招聘专版》招聘） ·目前注册简历有300多万份 .40多个行业 .每日新增简历10000左右 .800多万名职业经理人简历
广告页面简洁、整齐，布局合理，功 能清晰，较好地突出企业品牌，突出 急聘职位主要信息，让人一目了然。 2、价位合理，可提供增值赠送服务 。
服务
提供企业会员发布信息无站点限制， 可不限量接收求职者信息，不限量查 询无联系方式的简历，提供全国最大 的中高端人才猎头资源库，同时结合 猎头意向确认服务，高效的协助企业 完成中高端招聘需求，用网络的费用
全国各大招聘网站信息对比分析表
网站 中华英才网 1、致力于做专业的人力资源网站，从网站的页面 上看，左右均衡，条理清楚，广告位置不多，不 杂乱，注重内在的求职与招聘功能，没有太多的 商业广告，每个广告位都很清晰，能够发挥广告 的作用。并且企业发布广告要提前预订，这样很 好控制了广告的数量与质量。可以很好地突出企 业的品牌效应。 智联招聘网 1、网站的页面广告多，几乎整个 版面都是企业名称，页面显得较为 杂乱。不能很好的突出企业的品牌 及广告“广而告之”的本意，广告效 果不显著。 前程无忧 1、网站的页面广告多，几乎整个版面 都是企业名称，页面显得较为杂乱。 不能很好的突出企业的品牌及广告“广 而告之”的本意，广告效果不显著。页 面广告多的原因是企业投放报纸广 告，由报纸商赠送的广告，含金量低 。 猎聘网
提供网才系统软件 易聘网上招聘系统软件，具有一般 1、一般的普通会员只能进行发招聘信 提供猎聘通招聘系统，并赠送同道人 普通操作功能，包括 息，接收简历，搜索简历等单一的服 HR人才资源管理软件： 务，缺少智能与管理功能的服务，不 1.HR工具箱：查阅标准招聘实施 能提供一个简历管理及部门管理的服 1、网才系统提供的职位投放、简历 流程，试看HR培训录像 务。 库搜索、简历整合、应聘管理、猎头 意向沟通、人选动态关注、邀请应聘 2.法规中心：解决劳动争议，查询 2、网才系统提供的职位投放、简历库 等一系列服务及多种针对中高端人才 搜索、简历整合、应聘管理等一系列 招聘需求的组合方案。网络+猎头的 人事法规。 服务及多种针对不同规模企业需求的 招聘服务方式。相比猎头，性价比更 （注：此软件试用有功能限制，而 招聘组合方案。这个系统虽然提供了 高，可为企业节省更多招聘成本。 且购买标价7800/年。下载简历费 较多的功能，但价格很昂贵，单是招 用20元/份，费用高，不利于用作 聘服务一年要1万多元。 （注：猎聘通更利于帮助企业解决中 高端人才招聘需求。） 人才储备） （注：下载简历费用20元/份，费用 高，不利于用作人才储备）
影响力
进入中国的《财富》500强中的90%的企业使用 中华英才网的服务。 ·网站日均浏览量超过2069万 ·拥有超过1460万个人注册用户 网站数据 ·拥有超过1350万份有效简历 （截止至 ·累计超过146万家企业注册会员 2013年8月） ·每天提供超过181万个有效职位
学历特征
大专以上80%；本科以上72%；硕士以上11%；