招聘网站需求分析

需求分析说明书

1项目背景及意义

随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。设计一个自动化的IT招聘网站以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的IT人才。

a).待开发的网站的名称：奇迹才聘网

b).本项目开发者：王伟，时维，何天晨，刘建程，杜浩然，陈汉，郑彬

c).目标用户：招聘公司，求职者

定义

IT人才招聘网站：为IT求职者提供招聘信息，为IT公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。

预期读者和阅读建议

本招聘网站开发人员。

1任务概述

本项目所设计的网站是一个IT招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间

建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等帮助；为公司提供一个发布招聘信息、高效选择人才信息的“场所”。

2功能需求

2.1功能需求

2.1.1功能大体分类

（1）用户注册登录

用户注册新账号登录账号。

个人简历管理

账号信息管理

简历信息管理

职位申请记录管理

（2）求职者搜索申请职位

关注公司信息

搜索招聘信息

查看招聘信息

查看公司信息

投递简历

（3）发布职位

公司简介信息管理

公司企业文化介绍

（4）职位申请信息管理

查看职位申请

删除职位申请

发布面试通知

（5）招聘信息管理

发布招聘信息

管理招聘试题

2.1.2 功能的大体框架如下：

人才招聘系统

公司管理(招聘) 个人用户管理(求职) 系统管理(后台)

职位浏览与申请

个人信息管理

公司信息管理

用户信息管理

人才搜索与邀请招聘信息管理

账号申请管理

网站信息管理与维护

信息反馈

访问等数据统计

2.1.3 系统流程图：

图3.1.3(1)

公司/企业用户流程图见图3.1.3(2):

图3.1.3(2)

系统管理员流程图见3.1.3(2)：

登陆网站

注册信息

查询工作

进入个人页面

否

向所在企业发求职邮件

是

个人用户求职流程图见图3.1.3(1)

填写个人信息

留言及回复留言

满意否

登陆网站

查询数据

浏览人才信息进入公司页面

发布招聘信息更新其他信息满意否

发邮件

否

是

留言及回复留

图3.1.3(3)

2.1.4 功能描述

网站的用户分为用户和系统管理员。

(1).用户可以搜索、查看各公司信息，招聘信息，给公司或者网站留言等。公司用户即为公司人事部门人员，可以发布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求职者的职位申请等。

(2)系统管理员为网站后台管理人员，要审核各个公司的注册信息，发布网站的信息，统计网站的各个数据。

系统用例图如图1所示。

进入网站

登录进入管理主页面

审核信息

是否合格

公布信息

查询信息

信息管理插入，删除，管理用户基本信息

统计数据向领导提交报告

是否批准

是

否

重新整理数据

是

否

与企业协商

2.1.5

系统

个人

公司

管理员

注册申请

管理信息

申请职位

搜索招聘信息

注册申请

管理公司信息

发布招聘信息

用户

查看公司信息

投递简历

管理个人信息

管理简历信息

管理在线试题

公司简介

介绍企业文化

审核公司注册申请

企业用户管理

个人用户管理

网站信息管理

求职者信息管理

简历管理

查看简历

发放面试通知等

<>筛选简历

图1 系统用例图

功能的详细描述：

未注册个人用户可浏览网站的各种信息、搜索招聘信息、查看招聘公司的信息

个人求职用户：

个人用户注册——个人用户需要输入用户名，注册邮箱，密码等信息，待信

息确认即可完成注册。其中，注册邮箱可作为登录用户名。

个人信息管理——包括账号信息管理，简历信息管理，职位申请记录管理。

账号信息管理即是对账号的密码，用户名的修改。简历信息管理包括新添加简历信息，修改简历信息，删除简历信息等，简历内容包括：真实姓名，性别，出生日期，家庭住址，籍贯，政治面貌，婚姻状况，联系电话，电子邮件，学习经历，证件号，求职意向，自我评价等信息。职位申请记录管理，用户可以查看自己申请过的职位的记录和申请结果。

职位申请——搜索招聘信息，用户或者未注册的用户都可以搜索职位信息和公司信息，可以按职位名称、公司名称、地域等信息进行组合查询，用户也可以按公司名称、地域信息搜索公司信息，并且用户可以关注公司信息，随时查看公司动态。用户可浏览公司简要介绍、企业所倡导的文化理念以及公司员工的风采，使应聘者对公司的情况有一大致的了解。应聘者可浏览职位介绍和招聘流程，也可通过专业来查询是否有合适自身的职位；招聘流程简要介绍了招聘从投递简历直至签约的主要流程。用户可以在搜索到合适的职位信息后，直接提交申请，提交职位申请需要选择一份简历，然后提交职位申请。

职业预测

学历：

0：大专及以下(大专，中专，高中，初中，中技，职高，中职，高职)

1：本科(本科)

2：硕士及以上(硕士，博士，MBA，EMBA)

公司规模：

1：1-50人

2：50-100人

3：100-300人

4：300-500人

5：500-1000人

6：1000-10000人

7：10000人以上

月薪：

0：1-2000

1：2000-4000

2：4000-6000

3：6000-8000

4：8000-10000

5：10000-20000

6：20000以上

=================================================可预测职位====================================

技术支持开发工程师质量(QA/QC) 软件测试机械工程师会计财务项目经理客服经理客服销售总监销售经理销售专员市场总监市场经理市场专员采购总监采购经理采购助理生产总监生产经理生产专员物流总监物流经理物流专员运营总监运营经理运营专员后勤主管后勤专员人力资源经理人力资源专员

企业用户：

用户注册——公司人事部人员需要输入用户名，公司的名称，基本信息

等信息完成注册。

公司信息管理——公司人事管理者登录系统后，可以对公司的信息进行管理，主要包括公司简介，公司企业文化介绍，以及公司培训介绍，发展动态等信息。

招聘信息管理——公司人事管理者登录系统后，可以编辑发布招聘信息，删除过期的招聘信息等操作，还可以发布在线试题，与招聘信息一起发布。

招聘进程管理——公司人事管理者登录系统后，可以查看每一个招聘所收到的职位申请，查看应聘者简历，并决定是否向申请者发布面试通知，并需将应聘结果写入数据库，以便求职者直接通过网站可得到面试结果。此外，公司用户还可以对面试通过的求职者发布入职相关事宜。

系统管理员：

用户信息管理——系统将企业及其个人用户的注册信息进行自动处理，在核对其信息真实性后，通过审核，予以登录权限，系统管理员为各个注册用户设置不同的权限。此外，对于诚信度不高的用户，管理员可删除该用户。

简历管理——系统管理员对所有注册的个人用户的简历进行集中管理，当用户应聘职位时直接调用数据库中的信息即可。

职位管理——系统管理员拥有对职位的编辑权限，企业发布信息或求职者选择职业可直接调用，删除过期的职位，更新网站页面最新的职位信息。

网站信息管理：系统管理员可以进行发布网站的通知，首页管理，求职指导等操作。

访问统计——系统管理员依据访问的数量及繁忙时段对系统性能采取相应措施，以保证系统工作的顺利进行。

3数据描述3.1数据流图

用户

用户登录名

用户密码身份检

验

用户信息

检验错误

用户信息库用户登录

职位申请库

简历信息库

加载用

户信息

图2 用户登录数据流图

个人用户提交申请添加申请

记录

个人信息

公司信息简历信息

简历信息库公司申请记录

库申请记录库

职位申请公司信息库

图3 职位申请数据流图

管理员

身份许可检验

公司信息审核

身份

公司信息

管理员信息

用户信息库

公司信息库

检验失败

审核结果

图4 公司注册申请审核数据流图

公司用户

身份验证

查看职位申请

操作

公司用户信息

用户信息库

简历信息库

公司职位申库

8.检验失败

返回审核

结果

发送面试通知个人职位申库

个人用户

图5 职位申请管理数据流图

3.2.E_R 图

个人用户

网站信息

管理员

求职信息

招聘信息

企业信息

用户编号

用户名

用户密码

用户邮箱

信息编号信息标题

信息内容

信息来源用户编号用户名

用户邮箱用户密码

求职信息编号

用户编号

用户名

性别电子邮件联系电话

招聘信息编号

公司编号公司名称公司类型电子邮件

联系电话

用户编号用户名用户邮箱用户密码

管理

发布