企业内部控制应用指导
企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引摘要本文档提供了企业内部控制应用的指引。
内部控制是组织中管理风险和确保持续运营的关键过程。
良好的内部控制能够帮助组织达到其战略目标,同时提供合理保证以确保财务报告的准确性和完整性。
本指引包括了内部控制的基本概念、设计与实施、监督与评估等方面的内容,旨在帮助企业建立和优化其内部控制体系。
1. 引言企业内部控制是公司管理过程的核心组成部分。
通过内部控制,企业能够有效管理风险,确保财务报告的准确性,提高运营效率,保护资产及推动业务增长。
本指引将提供企业内部控制的应用指引,帮助企业在设计、实施、监督和评估过程中确保内部控制的有效性和适用性。
2. 内部控制概述内部控制是指组织通过制定合适的策略、流程和控制措施,管理风险并确保企业目标的实现。
内部控制包括五个关键组成要素:1.环境控制:组织文化和内部环境的建立,从而影响员工对内部控制的态度和行为。
2.风险评估:分析和评估组织内外部的风险因素,以便制定适当的控制措施。
3.控制活动:制定和实施一系列控制措施,以减轻、降低和管理风险。
4.信息与通信:确保信息的准确性、及时性和可靠性,并保障信息的沟通与反馈。
5.监督与评估:监督内部控制的有效性,并进行周期性评估和改进。
3. 内部控制的设计与实施3.1 制定控制策略在设计和实施内部控制之前,企业需要明确其控制策略。
控制策略应与企业目标和风险相关联,确保控制措施的有效性。
3.2 设计内部控制流程内部控制流程是指将控制措施组织成一系列有序的步骤,以确保有效地管理风险。
在设计内部控制流程时,企业应考虑以下几个方面:•风险识别和评估:分析和评估与风险相关的业务流程,确定潜在的风险点。
•控制目标设定:根据风险识别和评估结果,制定具体的控制目标。
•控制措施选择:选择合适的控制措施以减轻或管理已确定的风险。
•控制活动组织:合理安排和组织控制活动的顺序和流程,确保控制措施的有效运行。
3.3 实施内部控制内部控制的实施包括以下几个方面:•内部控制指令发放:向员工发放内部控制的具体指令,明确控制措施的执行步骤。
企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引内部控制对企业来说非常重要。
首先,它帮助企业识别和管理风险。
通过建立一套健全的内部控制制度,企业可以识别潜在的风险,并采取适当的措施加以应对。
其次,内部控制有助于提高企业的运营效率。
有效的内部控制可以确保企业资源的合理配置和利用,提高企业的运营效率。
最后,内部控制保护了企业的资产和涉及企业的利益。
通过建立适当的控制措施,企业可以防止欺诈、内部和外部的盗窃以及其他的失误和失误。
为了实施有效的内部控制,企业可以遵循以下应用指引:1.建立明确的责任和权力分配。
企业应明确规定各级管理人员和员工的责任和权力,并确保责任的履行和权力的合理使用。
2.建立健全的审计和监督机制。
企业应建立内部审计和监督机构,负责监督和审计企业的各项活动,确保企业的运营符合规定并按照既定程序进行。
3.实施合理的财务控制。
企业应确保财务记录的准确性和完整性,制定合理的会计制度和财务报告程序,并进行定期的财务复核和审计。
4.建立有效的资产保护措施。
企业应制定合理的资产保护措施,包括建立安全的物理保护措施和有效的信息安全系统,以保护企业的资产免受盗窃和损毁。
5.建立适当的风险管理机制。
企业应识别和评估潜在的风险,并采取适当的措施来管理这些风险。
这包括制定应急计划和业务连续性计划,以减轻和恢复风险事件的影响。
6.建立有效的沟通和信息交流渠道。
企业应建立有效的内部沟通渠道,促进信息的共享和交流,确保信息的准确性和完整性。
7.建立适当的员工培训和教育机制。
企业应提供适当的培训和教育,使员工了解和理解内部控制的重要性,并提供必要的知识和技能来实施和遵守内部控制制度。
总结企业内部控制是企业运营和管理的重要组成部分。
通过实施有效的内部控制,企业可以降低风险,提高运营效率,保护企业的利益和资产。
为了应用内部控制,企业可以根据以上提供的指引建立明确的责任和权力分配,建立审计和监督机制,实施财务控制,建立资产保护措施,进行风险管理,建立沟通渠道和培训员工。
企业内部控制应用指引第7号优选全文优选全文优选全文

❖ 第四,实施全过程旳采购登记制度或信息化管理,确保 采购过程旳可追溯性。
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企业内部控制应用指导第7号 ——采购业务
❖ (七)验收
❖ 该环节旳主要风险是:验收原则不明确、 验收程序不规范、对验收中存在旳异常情况 不作处理…… 可能造成账实不符、采购物资损失。
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企业内部控制应用指导第7号 ——采购业务
❖ (八)付款
❖ 该环节旳主要风险是:付款审核不严格、 付款方式不恰当、付款金额控制不严,可能 造成企业资金损失或信用受损。
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❖ 要着力关注以下方面:
❖ 第一,严格审查采购发票等票据旳真实性、正当 性和有效性,判断采购款项是否确实应予支付。
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❖ 主要管控措施:
❖ 第一,对拟签订框架协议旳供给商旳主体资 格、信用状况等进行风险评估;框架协议旳 签订应引入竞争制度,确保供给商具备履约 能力。
❖ 第二,根据确定旳供给商、采购方式、采购 价格等情况,拟订采购合同,准确描述合同 条款,明确双方权利、义务和违约责任,按 照规定权限签署采购合同。对于影响重大、 涉及较高专业技术或法律关系复杂旳合同, 应当组织法律、技术、财会等专业人员参与
1.盲目采购 2.价格风险 3.收受回扣,中饱私囊 4.虚报损耗,半途转移 5.采购质量风险 6.验收不严,以少报多,以次充好
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企业内部控制应用指导第7号 —பைடு நூலகம்采购业务
7.不相容职务未予分离 8.技术进步风险 9.协议欺诈风险
《企业内部控制应用指引》_word完整版全部18个应用指引

附件1:企业内部控制应用指引企业内部控制应用指引第1号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。
第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。
第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。
(二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。
第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。
董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。
可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。
监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。
经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。
经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。
董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。
第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。
任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。
第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。
企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引概述企业内部控制是企业的一项重要管理活动,通过制定一系列的控制措施和规定来确保企业运作的合规性、有效性和高效性。
本文将介绍企业内部控制的基本概念,控制的目的和重要性,以及在企业运营过程中的具体应用指引。
企业内部控制的基本概念企业内部控制是指企业为达到既定目标,在经济效益、法律法规遵循和资源保护方面所建立的一系列管理措施和程序。
它涉及到企业的组织结构、制度规范、内部程序、内部监督等多个方面,旨在确保企业的运作在合规性和高效性方面达到最佳状态。
控制的目的和重要性企业内部控制的主要目的是保护企业的资产,确保财务报告的准确性和透明性,预防和发现欺诈和错误,同时提高企业的运作效率和效益。
企业内部控制是企业治理的重要组成部分,可以有效减少经营风险,提升企业形象,增强投资者和合作伙伴的信心。
企业内部控制的应用指引组织结构和职责划分企业应建立明确的组织结构,明确各部门的职责和权限,避免权责不清、责任不明等问题。
各级管理人员应承担起领导、监督和协调工作的责任,保持组织的高效运转。
内部程序和流程规范企业应建立操作流程和程序规范,包括采购、生产、销售、财务等方面的程序,确保运作过程清晰明了,避免漏洞和失误。
内部控制审核与监督企业应建立内部审计机制,定期对内部控制体系进行审核和评估,发现问题及时改进。
管理层应对内部控制工作进行监督,确保各项控制措施有效实施。
信息披露与沟通企业应建立正常的信息披露机制,向内外部相关方及时公布企业最新发展和运营情况。
加强内部员工之间的沟通和协作,提升团队凝聚力和工作效率。
结语企业内部控制在当前商业环境下显得尤为重要,它可以有效管理企业运营中的风险,保障企业的持续发展。
建立健全的内部控制体系是企业持续成功的关键之一,需要得到企业领导层的高度重视和支持。
只有不断完善和落实企业内部控制,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业内部控制应用指引(全套)

企业内部控制应用指引控制环境类指引企业内部控制应用指引第 1 号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。
第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。
第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。
(二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。
第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。
董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。
可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。
监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。
经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。
经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。
董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。
第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。
任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。
第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。
企业内部控制应用指引清单

企业内部控制应用指引清单
以下是企业内部控制应用指引清单:
1. 组织架构:
- 组织架构的设计:促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度。
- 组织架构的运行:
2. 发展战略:
- 发展战略的制定:促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力。
- 发展战略的实施:
3. 人力资源管理:
- 人力资源的引进与开发:
- 人力资源的使用与退出:
4. 产品和服务质量:促进企业履行社会责任,实现企业与社会的协调发展。
5. 企业文化建设:
- 企业文化的建设:
- 企业文化的评估:
6. 资金活动:
- 筹资:促进企业正常组织资金活动,防范和控制资金风险,保证资金安全,提高资金使用效益。
- 投资:
- 营运:
7. 采购业务:促进企业合理采购,满足生产经营需要,规范采购行为,防范采购风险。
企业可以根据自身的具体情况,结合应用指引清单,建立健全有效的内部控制制度,提高经营管理水平。
企业内部控制应用指引完整版

第七条 董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案, 重点关注其全局性、长期性和可行性。董事会在审议方案中如果发现 重大问题,应当责成战略委员会对方案作出调整。
重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体 标准由企业自行确定。
第六条 企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则, 综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设 置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权 责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作 机制。
第二章 发展战略的制定
第四条 企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意 见的基础上制定发展目标。
企业在制定发展目标过程中,应当综合考虑宏观经济政策、国内 外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源 水平和自身优势与劣势等影响因素。
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第五条 企业应当根据发展目标制定战略规划。战略规划应当明 确发展的阶段性和发展程度,确定每个发展阶段的具体目标、工作任 务和实施路径。
第七条 企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具
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体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系。 企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分
离的要求。不相容职务通常包括:可行性研究与决策审批;决策审批 与执行;执行与监督检查等。
第八条 企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说 明书和权限指引等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织 架构设计及权责分配情况,正确履行职责。
第一章 总 则
第一条 为了促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力,根据 有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。
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目录企业部控制应用指引第xx号——资金企业部控制应用指引第xx号——采购企业部控制应用指引第xx号——存货企业部控制应用指引第xx号——销售企业部控制应用指引第xx号——工程项目企业部控制应用指引第xx号——固定资产企业部控制应用指引第xx号——无形资产企业部控制应用指引第xx号——长期股权投资企业部控制应用指引第xx号——筹资企业部控制应用指引第xx号——预算企业部控制应用指引第xx号——成本费用企业部控制应用指引第xx号——担保企业部控制应用指引第xx号——合同协议企业部控制应用指引第xx号——业务外包企业部控制应用指引第xx号——对子公司的控制企业部控制应用指引第xx号——财务报告编制与披露企业部控制应用指引第xx号——人力资源政策企业部控制应用指引第xx号——信息系统一般控制企业部控制应用指引第xx号——衍生工具企业部控制应用指引第xx号——企业并购企业部控制应用指引第xx号——关联交易企业部控制应用指引第xx号——部审计附件2:企业部控制应用指引(征求意见稿)企业部控制应用指引第xx号——资金(征求意见稿)第一章总则第一条为了引导企业加强对资金的部控制,保证资金的安全,提高资金的使用效益,根据国家有关法律法规和《企业部控制基本规》,制定本指引。
第二条本指引所称资金,是指企业所拥有或控制的现金、银行存款和其他资金。
第三条企业至少应当关注涉及资金管理的下列风险:(一)资金管理违反国家法律法规,可能遭受外部处罚、经济损失和信誉损失。
(二)资金管理未经适当审批或超越授权审批,可能因重大差错、舞弊、欺诈而导致损失。
(三)银行账户的开立、审批、使用、核对和清理不符合国家有关法律法规要求,可能导致受到处罚造成资金损失。
(四)资金记录不准确、不完整,可能造成账实不符或导致财务报表信息失真。
(五)有关票据的遗失、变造、伪造、被盗用以及非法使用印章,可能导致资产损失、法律诉讼或信用损失。
第四条企业在建立与实施资金部控制中,至少应当强化对下列关键方面或者关键环节的控制:(一)职责分工、权限围和授权审批程序应当明确规,机构设置和人员配备应当科学合理。
(二)现金、银行存款的管理应当合法合规,银行账户的开立、审批、使用、核对、清理严格有效,现金盘点和银行对账单的核对应当按规定严格执行。
(三)资金的会计记录应当真实、准确、完整和及时。
(四)票据的购买、保管、使用、销毁等应当有完整记录,银行预留印鉴和有关印章的管理应当严格有效。
第二章职责分工与授权批准第五条企业应当建立资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,确保办理资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。
资金业务的不相容岗位至少应当包括:(一)资金支付的审批与执行。
(二)资金的保管、记录与盘点清查。
(三)资金的会计记录与审计监督。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
第六条企业应当配备合格的人员办理资金业务,并结合企业实际情况,对办理资金业务的人员定期进行岗位轮换。
企业关键财会岗位,可以实行强制休假制度,并在最长不超过五年的时间进行岗位轮换。
实行岗位轮换的关键财会岗位,由企业根据实际情况确定并在部公布。
第七条企业应当建立资金授权制度和审核批准制度,并按照规定的权限和程序办理资金支付业务。
(一)支付申请。
企业有关部门或个人用款时,应当提前向经授权的审批人提交资金支付申请,注明款项的用途、金额、预算、限额、支付方式等容,并附有效经济合同协议、原始单据或相关证明。
(二)支付审批。
审批人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批。
对不符合规定的资金支付申请,审批人应当拒绝批准,性质或金额重大的,还应及时报告有关部门。
(三)支付复核。
复核人应当对批准后的资金支付申请进行复核,复核资金支付申请的批准围、权限、程序是否正确,手续及相关单证是否齐备,金额计算是否准确,支付方式、支付企业是否妥当等。
复核无误后,交由出纳人员等相关负责人员办理支付手续。
(四)办理支付。
出纳人员应当根据复核无误的支付申请,按规定办理资金支付手续,及时登记现金和银行存款日记账。
第八条严禁未经授权的部门或人员办理资金业务或直接接触资金。
第三章现金和银行存款的控制第九条企业应当加强现金库存限额的管理,超过库存限额的现金应当及时存入开户银行。
第十条企业应当根据《现金管理暂行条例》的规定,结合本企业的实际情况,确定本企业的现金开支围和现金支付限额。
不属于现金开支围或超过现金开支限额的业务应当通过银行办理转账结算。
第十一条企业现金收入应当及时存入银行,不得坐支现金。
企业借出款项必须执行严格的审核批准程序,严禁擅自挪用、借出货币资金。
第十二条企业取得的货币资金收入必须及时入账,不得账外设账,严禁收款不入账。
有条件的企业,可以实行收支两条线和集中收付制度,加强对货币资金的集中统一管理。
第十三条企业应当严格按照《支付结算办法》等国家有关规定,加强对银行账户的管理,严格按照规定开立账户,办理存款、取款和结算。
银行账户的开立应当符合企业经营管理实际需要,不得随意开立多个账户,禁止企业设管理部门自行开立银行账户。
企业应当定期检查、清理银行账户的开立及使用情况,发现未经审批擅自开立银行账户或者不按规定及时清理、撤销银行账户等问题,应当及时处理并追究有关责任人的责任。
企业应当加强对银行结算凭证的填制、传递及保管等环节的管理与控制。
第十四条企业应当严格遵守银行结算纪律,不得签发没有资金保证的票据或远期支票,套取银行信用;不得签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据;不得无理拒绝付款,任意占用他人资金;不得违反规定开立和使用银行账户。
第十五条企业应当指定专人定期核对银行账户,每月至少核对一次,编制银行存款余额调节表,并指派对账人员以外的其他人员进行审核,确定银行存款账面余额与银行对账单余额是否调节相符。
如调节不符,应当查明原因,及时处理。
第十六条企业应当加强对银行对账单的稽核和管理。
出纳人员一般不得同时从事银行对账单的获取、银行存款余额调节表的编制等工作。
确需出纳人员办理上述工作的,应当指定其他人员定期进行审核、监督。
第十七条实行网上交易、电子支付等方式办理资金支付业务的企业,应当与承办银行签订网上银行操作协议,明确双方在资金安全方面的责任与义务、交易围等。
操作人员应当根据操作授权和密码进行规操作。
使用网上交易、电子支付方式的企业办理资金支付业务,不应因支付方式的改变而随意简化、变更支付货币资金所必需的授权批准程序。
企业在严格实行网上交易、电子支付操作人员不相容岗位相互分离控制的同时,应当配备专人加强对交易和支付行为的审核。
第十八条企业应当定期和不定期地进行现金盘点,确保现金账面余额与实际库存相符。
发现不符,及时查明原因,作出处理。
第十九条企业应当按照国家统一的会计准则制度的规定对现金、银行存款和其他货币资金进行核算和报告。
第四章票据及有关印章的管理第二十条企业应当加强与资金相关的票据的管理,明确各种票据的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和处理程序,并专设登记簿进行记录,防止空白票据的遗失和被盗用。
企业因填写、开具失误或者其他原因导致作废的法定票据,应当按规定予以保存,不得随意处置或销毁。
对超过法定保管期限、可以销毁的票据,在履行审核批准手续后进行销毁,但应当建立销毁清册并由授权人员监销。
企业应当设立专门的账薄对票据的转交进行登记;对收取的重要票据,应留有复印件并妥善保管;不得跳号开具票据,不得随意开具印章齐全的空白支票。
第二十一条企业应当加强银行预留印鉴的管理。
财务专用章应当由专人保管,个人名章应当由本人或其授权人员保管,不得由一个人保管支付款项所需的全部印章。
按规定需要由有关负责人签字或盖章的经济业务与事项,必须严格履行签字或盖章手续,用章必须履行相关的审批手续并进行登记。
企业部控制应用指引第xx号——采购(征求意见稿)第一章总则第一条为了引导企业加强对采购业务的部控制,规请购与审批、采购与验收、付款等行为,防采购过程中的差错和舞弊,根据国家有关法律法规和《企业部控制基本规》,制定本指引。
第二条本指引所称采购,主要是指企业外购商品并支付价款的行为。
企业外购服务并支付价款的控制,可以参照本指引的规定执行。
第三条企业至少应当关注涉及采购业务的下列风险:(一)采购行为违反国家法律法规,可能遭受外部处罚、经济损失和信誉损失。
(二)采购未经适当审批或超越授权审批,可能因重大差错、舞弊、欺诈而导致损失。
(三)请购依据不充分、不合理,相关审批程序不规、不正确,可能导致企业资产损失、资源浪费或发生舞弊。
(四)采购行为违反法律法规和企业规章制度的规定,可能受到有关部门的处罚造成资产损失。
(五)验收程序不规,可能造成账实不符或资产损失。
(六)付款方式不恰当、执行有偏差,可能导致企业资金损失或信用受损。
第四条企业在建立与实施采购部控制中,至少应当强化对下列关键方面或者关键环节的控制:(一)职责分工、权限围和审批程序应当明确规,机构设置和人员配备应当科学合理。
(二)请购事项应当明确,请购依据应当充分适当。
(三)采购行为应当合法合规,采购与验收流程及有关控制措施应当明确规。
(四)付款方式和程序、与供应商的对账办法应当有明确规定。
第二章职责分工与授权批准第五条企业应当建立采购业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责、权限,确保办理采购业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。
企业采购业务的不相容岗位至少包括:(一)请购与审批。
(二)供应商的选择与审批。
(三)采购合同协议的拟订、审核与审批。
(四)采购、验收与相关记录。
(五)付款的申请、审批与执行。
第六条企业应当建立采购业务的授权制度和审核批准制度,并按照规定的权限和程序办理采购业务。
有条件的企业或企业集团,采购职责权限应当尽量集中,以提高采购效率,堵塞管理漏洞,降低成本和费用。
第七条企业可以根据具体情况对办理采购业务的人员定期进行岗位轮换,防采购人员利用职权和工作便利收受商业贿赂、损害企业利益的风险。
第八条企业应当按照请购、审批、采购、验收、付款等规定的程序办理采购业务,并在采购与付款各环节设置相关的记录、填制相应的凭证,建立完整的采购登记制度,加强请购手续、采购订单或采购合同协议、验收证明、入库凭证、采购发票等文件和凭证的相互核对工作。
第三章请购与审批控制第九条企业应当建立采购申请制度,依据购置商品或服务的类型,确定归口管理部门,授予相应的请购权,并明确相关部门或人员的职责权限及相应的请购程序。
企业采购需求应当与企业生产经营计划相适应,具有必要性和经济性。
需求部门提出的采购需求,应当明确采购类别、质量等级、规格、数量、相关要求和标准、到货时间等。
有条件的企业应当设置专门的请购部门,对需求部门提出的采购需求进行审核,并进行归类汇总,统筹安排企业的采购计划。