生产安全风险警示和预防应急公告制度(正式)
重大安全风险公告警示制度范文（二篇）
重大安全风险公告警示制度范文一、概述公司为了确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了重大安全风险公告警示制度。
本制度的目的是及时向员工发布重大安全风险信息，并采取相应的措施，以减少潜在的安全风险对员工和公司造成的伤害和损失。
本制度适用于公司全体员工。
二、定义重大安全风险：指可能对员工的人身安全和财产安全造成重大威胁的安全事件和风险。
三、公告警示内容1.重大安全风险的具体情况和影响范围。
2.安全风险发生的可能性和严重程度。
3.安全风险发生后的应急措施和应对方法。
4.相关部门负责人和联系方式。
四、发布方式1.公司内部通告：通过公司内部通知、电子邮件、企业微信等渠道发布重大安全风险信息。
2.公示栏：在公司公共区域设立公示栏，及时发布重大安全风险信息。
3.口头通知：向员工进行口头通知，确保通知到每一位员工。
五、应急措施1.员工应按照公司安全制度和相关规定行事，严格遵守相关安全操作规程。
2.员工在发现安全风险或异常情况时，应立即上报给相关部门负责人。
3.根据安全风险的不同，相关部门负责人需采取适当的措施，确保员工的安全。
六、责任与义务1.公司负责人有责任确保重大安全风险公告警示信息及时、准确地发布。
2.各部门负责人有责任及时反馈重大安全风险信息，并采取相应的应急措施。
3.员工有义务严格遵守公司安全制度和规定，积极配合公司采取的安全措施。
七、处罚措施1.对于故意隐瞒或不报告重大安全风险的员工，将依据公司相关规定予以纪律处分。
2.对于因违反公司安全制度和规定造成安全事故的员工，将依法依规进行追责处理。
3.对于公司负责人和部门负责人严重失职、不履行安全职责的，将依据相关法律法规给予相应的纪律和法律追责。
八、制度宣传与培训1.公司将定期举办安全培训会议，培训员工基本的安全意识和应对技能。
2.公司将制定安全宣传计划，利用公司内部媒体和其他渠道开展安全宣传工作，提高员工对重大安全风险的认识。
安全生产风险警示和预防应急公告制度
安全生产风险警示和预防应急公告制度一、引言安全生产是企业最为重要的任务之一，关乎员工的健康和生命安全，对企业的稳定发展和社会的和谐稳定也有着重要影响。
为了提高员工的安全意识，加强安全防范措施，减少和预防事故的发生，建立安全生产风险警示和预防应急公告制度是非常必要的。
二、制度目的本制度旨在加强企业安全生产管理，规范员工行为，提高人员的安全意识，加强事故预防和应急能力，确保员工的人身安全和企业的正常运营。
三、制度内容1.制定安全生产风险警示和预防应急公告企业应配备专业的安全管理团队，负责确定安全生产的风险警示和应急公告的内容。
这些内容应包括有关安全生产的基本知识、操作规程、应急预案等，以保证员工能够正确应对各类安全风险。
2.公告内容的发布与宣传企业应将安全生产风险警示和预防应急公告的内容以适当的方式发布和宣传：可以通过员工手册、公告栏、企业内部网站等方式发布；可以组织安全培训、宣讲会、安全演习等来强化员工对公告内容的理解和掌握。
3.制定员工的安全责任和制度企业应制定员工的安全责任和制度。
其中包括对员工安全责任的明确，员工在工作中应遵守的安全规定和操作程序等。
员工在接到公告后应仔细阅读并按照要求执行，确保自己的安全和他人的安全。
4.建立安全风险处置机制企业应根据风险警示和预防应急公告，建立安全风险的处置机制。
制定安全防范措施，确保员工在工作中不受到安全风险的威胁；建立应急预案，安排专门的人员负责应急工作，确保事故发生时能够及时有效地处置。
5.定期更新和评估企业应定期更新和评估安全生产风险警示和预防应急公告的内容。
及时了解和了解新的安全风险，更新公告内容，确保员工的安全意识和防范能力与时俱进。
四、制度执行1.企业应指定专人负责安全生产风险警示和预防应急公告的制定和发布工作，并对该人员进行充分培训，确保其具备相关的专业知识和技能。
2.每个员工都有应履行安全责任的义务，要求员工严格遵守安全生产规程和操作程序，并按照公告的要求进行操作，保障自己和他人的安全。
生产安全风险警示和预防应急公告制度全
和预防应急公告制度内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司生产安全风险警示和预防应急公告制度第一章总则为进一步规范公司安全管理工作，全面体现预防为主的思想，实现对风险的超前预控以预防事故的发生，特制定本制度。
第二章风险预控管理公司应建立并保持安全风险预控管理程序，以全面辨识公司生产系统和作业活动中的各种危险源。
明确危险源可能产生的风险及其后果，并对危险源进行分级、分类、监测，预警、控制预防事故的发生。
一、危险源辨识、风险评估公司应组织员工对危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，并甬葆：1、危险源辨识前要进行相关知识的培训辨识范围覆盖本单位的所有活动及区域3、对所有工作任务建立清册并逐一进行危险源辨识和风险评估并对危险源辨识和风险评估资料进行统计、分析、整理、归档。
（1）危险源辨识、风险评估应采用适宜的方法和程序，且与现场实际相符；（2）对辨识出的危险源进行分级分类；（3）危险源辨识时考虑正常、异常和紧急三种状态及过去、现在和将来三种时态；4、工作程序或标准改变、生产工艺发生变化以及工作区域的设备和哎施有重大改变时，能及时进彳亍危险源辨识和风险评估5、发生事故、出现重大不符合项时，能及时进行危险源辨识和风险评估。
二、风险管理对象提炼、管理标准和管理措施制定在对危险源进行辨识、分析的基础上应提炼出相应的风险管理对象, 并符合下列要求：1、风险管理对象的提炼要具体、明确，一般应按照人、机、环、管四种风险类型来确定；2、针对风险管理对象矿井应制定相应的管理标准和措施并形成程序;3、管理标准和措施的制定，应遵从全面性原则、可操作性原则和全过程原则；4、管理标准和措施的制定应符合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求；5公诃应组织相关&业人员止期或不定期对管理标准和措施进行修订和完善。
三、危险源监测公司应采取措施对危险源进行监测，以确定其是否处于受控状态。
并确保:1、危险源监测方法适宜并在风险管理程序中了以明确；、2危险源监测设备灵敏、可靠；3、危险源监测信息传递畅通、及时相关信息能及时录入管理系统。
选煤厂安全风险警示和预防应急公告制度
选煤厂安全风险警示和预防应急公告制度生产安全风险警示和预防应急通知制度第一章总则为进一步規范企业安全管理工作，全面表现预防为主的思想，实现对风险的超前预控以预防事故的发生，特拟定本制度。
第二章风险预控管理企业应建立并保持安全风险预控管理程序，以全面鉴别企业生产系统和作业活动中的各种危险源明确危险源可能产生的风险及以后果，并对危险源进行分级、分类、监测、预警、控制预防事故的发生。
一、危险源鉴别、风险评估企业应组织职工对危险源进行全面、系统的鉴别细风险评估，并保证：1.危险源鉴别前要进行相关知识的培训2、鉴别范围覆盖本单位的所有活动及地城3、对所有工作任务建立清册并逐一-进行危险源鉴别细风险评估并对危险源鉴别细风险评估资料进行统计、解析、整理、归档。
1危險源鉴别、风险评估应采用合适的方法和程序，且与现场本质吻合；2对鉴别出的危险源进行分级分类：3危险源鉴别时考虑正常、异常和紧急三种状态及过去、现在和将米三种时态；4、工作程序或标准改变、生产工艺发生变化以及工作地城的设施和设施有重要改变时，能及时进行危险源鉴别细风险评估。
5、发惹祸故、出现重要不吻合项时，能及时进行危险源鉴别和风险评估。
二、风险管理对象提炼、管理标准和管理措施拟定在对危险源进行鉴别、解析的基础上应提炼出相应的风险管理对象，并吻合以下要求：1.风险管理对象的提炼要详尽、明确，--般应依照人、机、环、管四种风险种类来确定：2、针对风险管理对象矿井应拟定相应的管理标准和措施并形成程序：3、管理标准和措施的拟定，应依照全面性原则、可操作性原则和全过程原则：4、管理标准和措施的拟定应吻合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求；。
企业应组织相关专业人员如期或不如期对管理标准和措施进行校正和完满。
三、危险源监测企业应采用措施对危险源进行监测，以确定其可否处于受控状态。
并保证：1.危险源监测方法适归并在风险管理程序中予以明确：2、危险源监测设施矫捷、可靠：3、危险源监测信息传达畅达、及时相关信息能及时录入管理系统。
安全生产风险公告制度安全生产
安全生产风险公告制度1、企业安全生产风险分级管控和隐患排查治理对企业有哪些规定(一)建立安全生产风险管控机制。
《山东省生产经营抄单位安全生产主体责任规定》明确风险管控机制四项要求：一是列入生产经营单位主要负责人职责。
主要负责人应当组织建立安全生产风险管控机制。
二是列入生产经营单位的安全生产管理机构和人员职责。
安袭全生产管理机构以及安全生产管理人员应当组织落实安全生产风险百管控措施。
三是建立健全风险管控机制。
生产经营单位度应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。
高危生产经营单位应当利用先进技术和方法建立问安全生产风险监测与预警监控系统，实现风险的动态管理。
四是明确法律责任。
生产经营单位未按规定建立安全生产风险管控机制，并采取风险管控措施的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期答改正;逾期不改正的，依照有关法律法规规定处理。
2、安监局70令的详细内容企业安全生产风险公告六条规定一、必须在企业醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。
二、必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度版、安全距离、防控办法、应急措施等内容。
三、必须在有重大事故隐患和较大危险的场所和设施设备上设置明显标志，标明治理责任、期限及应急措施。
四、必须权在工作岗位标明安全操作要点。
五、必须及时向员工公开安全生产行政处罚决定、执行情况和整改结果。
六、必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。
3、如何做酒店安全生产风险分级管控制度，风险清单和台账制度可以参考这份《安全生产风险分级管控体系制度》1 目的为加强风险管理和岗位风险控制，预防事故发生，实现安全技术、安全管理的标准化和规范化，依据国家法律、法规、规章及《民用爆炸物品生产、销售企业安全生产风险分级管控体系细则》，并结合公司实际，制定本制度。
生产安全风险警示和预防应急公告制度
生产安全风险警示和预防应急公告制度为了保障企业的生产安全和员工的身体健康，制定一套科学合理的生产安全风险警示和预防应急公告制度非常必要。
本制度主要包括以下内容：一、制度目的本制度的目的是为了提高企业生产安全意识，预防生产安全风险事故的发生，保护员工的生命财产安全，提高企业的生产效率和经济效益。
二、制度范围本制度适用于企业的生产场所，包括生产车间、仓库、办公楼等各个区域。
三、警示和预防应急公告的发布1.预防应急公告的发布（1）企业应建立专门的预防应急公告发布制度，并指定专人负责发布预防应急公告。
（2）预防应急公告的内容应包括：风险事故的预警信息、预防措施、应急处置措施等。
（3）预防应急公告应以多种形式发布，包括：公告栏、内部公文、会议通知等。
2.预防应急公告的更新（1）对于已经发布的预防应急公告，应及时更新，确保公告内容的及时性和准确性。
（2）更新预防应急公告时，应告知员工公告的更新内容，并提醒员工加强安全意识和注意事项。
四、员工的责任和义务1.遵守预防应急公告（1）员工应认真学习并遵守预防应急公告，了解风险事故的预警信息和预防措施。
（2）员工发现风险事故隐患或异常情况时应及时向有关部门汇报。
2.遵守安全操作规程（1）员工应严格遵守企业的安全操作规程，正确使用和保养生产设备和工具。
（2）员工在工作中应注意个人防护，如佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3.加强安全培训和意识教育（1）企业应定期组织安全培训和意识教育，提高员工的安全意识和技能。
（2）员工应主动参加安全培训和意识教育，增强自身的安全防范能力。
五、制度执行和检查1.制度执行（1）企业应明确制度的执行责任和权限。
（2）相关部门应严格执行制度，对违反制度的行为进行监督和纠正。
2.制度检查（1）企业应定期对制度的执行情况进行检查，并及时提出整改意见和建议。
（2）制度检查应由企业的相关部门组织，同时可以委托第三方机构进行评估和检查。
六、制度的完善和改进1.制度的完善（1）企业应根据生产场所的实际情况，不断完善和更新制度，提高制度的科学性和实用性。
安全生产风险警示和公告制度
安全生产风险警示和公告制度引言安全生产是企业经营中的重要环节。
为了确保工作场所的安全，保障员工和社会大众的健康与生命安全，我们制定了本制度。
适用范围本制度适用于公司内所有员工。
安全风险警示为了有效预防安全事故的发生，我们将针对主要安全风险因素进行周期性的安全风险评估，并制定相应的安全管理计划和手册。
同时，我们还将对在各类活动过程中出现的安全隐患、危险因素以及应急情况进行及时安全风险警示。
安全警示措施将包括但不限于下列措施：1.向员工集体进行安全演讲2.发布安全警示通知3.举办安全知识培训4.安排安全实战演练安全公告对于新的安全风险因素或者新的安全管理要求，公司将通过多种渠道及时向员工发布安全公告。
安全公告将包括但不限于下列内容：1.安全法律法规发布及变更情况2.安全管理制度更新及变更情况3.安全事故及处理情况4.安全活动与安全教育情况对于员工的要求员工是公司安全生产管理的主体，同时也自我管理安全生产，保障自身安全的主要负责人。
员工需要理解和遵守本制度，并严格执行公司的安全管理制度、操作规程以及各种安全保障措施。
同时，员工还需要积极开展安全知识学习，及时汇报安全隐患和问题。
安全风险分级为了更好地进行风险管理和控制，我们将对风险进行分类，这样能更有针对性的进行监管和管理。
1.一级风险：指由于某种因素而可能导致的死亡、重大伤害或者特别重要财产损失的风险。
2.二级风险：指由于某种因素可能导致重大伤害或者较重财产损失的风险。
3.三级风险：指由于某种因素可能导致轻伤或者轻微损失的风险。
安全分级标准为了更好的控制安全风险，我们将风险分为以下三类。
风险等级标准如下：一级风险1.发生可能性：高（必然会发生）2.危害程度：巨大（导致死亡、重大伤害或者特别重要财产损失的风险）3.控制措施：强制执行二级风险1.发生可能性：中（可能会发生）2.危害程度：较大（导致重大伤害或者较重财产损失的风险）3.控制措施：限制执行三级风险1.发生可能性：低（不太可能发生）2.危害程度：一般（导致轻伤或者轻微损失的风险）3.控制措施：提示执行结语公司安全生产风险警示和公告制度的制定和实施，将帮助员工自我保护和监管，避免或减少因不可预见的安全威胁而导致的人员受伤、重大财产损失和环境污染等安全风险，保障员工身心健康和企业的可持续发展。
安全生产风险公告制度
安全生产风险公告制度1.目的为强化风险分级管控与隐患排查体系（以下简称“双重预防体系”）规范建设，落实好风险分级管控措施，实现持续改进，确保风险受控和安全稳定,切实推动公司安全生产风险信息公开，确保从业人员充分了解公司及本岗位存在的安全生产风险，促进员工参与安全生产管理，特制定本制度。
2. 范围适用于全公司相关安全生产风险信息的公开3.职责3.1安全管理部对安全生产风险公告负监督管理责任。
3.2按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门负责人对所辖范围的公告内容负责。
3.3财务部负责公司公告资金的落实。
3.4行政部负责厂区、车间公布栏发布公告4.管理规定4.1公司现场设置风险公告栏。
厂区、车间、工段设置风险告知牌，岗位设置风险告知卡，告知企业主要风险相关内容。
4.2公司对存在重大风险和重大职业病危害风险的工作场所和岗位设置明显警示标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、控制措施等内容。
4.3公司组织各层级、各岗位进行风险评价结果的告知培训。
4.4公司及时向员工公开安全生产行政处罚决定、执行情况和整改结果。
4.5公司及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。
5.安全生产风险公告的主要内容5.1.在公司醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置风险告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、可能导致的后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容；5.2.在存在较大危险的场所和设备设施上设置风险告知卡，标明本场所或设备设施存在的危险、可能导致的后果、事故预防及应急措施、报告电话、责任人等内容；5.3.在每个工作岗位标明操作要点；5.4.公司隐患自查、专家检查及各种安全执法检查发现的重点及重大安全隐患；5.5.上级安监执法部门给予公司的安全生产行政处罚决定、执行情况和整改结果。
6.监督管理6.1.由公司主要负责人负责监督安全生产风险公告的落实与执行；6.2.公司干部员工均有权监督安全生产风险公告的落实执行、信息更新等工作，有权向安全管理部、生产部门提出建议或意见。
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第一章总则为进一步规范公司安全管理工作,全面体现预防为主的思想，实现对风险的超前预控以预防事故的发生,特制定本制度。
第二章风险预控管理公司应建立并保持安全风险预控管理程序，以全面辨识公司生产系统和作业活动中的各种危险源。
明确危险源可能产生的风险及其后果，并对危险源进行分级、分类、监测、预警、控制预防事故的发生。
一、危险源辨识、风险评估公司应组织员工对危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，并确保：1、危险源辨识前要进行相关知识的培训2、辨识范围覆盖本单位的所有活动及区域3、对所有工作任务建立清册并逐一进行危险源辨识和风险评估并对危险源辨识和风险评估资料进行统计、分析、整理、归档。
（1）危险源辨识、风险评估应采用适宜的方法和程序，且与现场实际相符；（2）对辨识出的危险源进行分级分类；（3）危险源辨识时考虑正常、异常和紧急三种状态及过去、现在和将来三种时态；4、工作程序或标准改变、生产工艺发生变化以及工作区域的设备和设施有重大改变时，能及时进行危险源辨识和风险评估5、发生事故、出现重大不符合项时，能及时进行危险源辨识和风险评估。
二、风险管理对象提炼、管理标准和管理措施制定在对危险源进行辨识、分析的基础上应提炼出相应的风险管理对象，并符合下列要求：1、风险管理对象的提炼要具体、明确，一般应按照人、机、环、管四种风险类型来确定；2、针对风险管理对象矿井应制定相应的管理标准和措施并形成程序；3、管理标准和措施的制定，应遵从全面性原则、可操作性原则和全过程原则；4、管理标准和措施的制定应符合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求；5公司应组织相关专业人员定期或不定期对管理标准和措施进行修订和完善。
三、危险源监测公司应采取措施对危险源进行监测，以确定其是否处于受控状态。
并确保：1、危险源监测方法适宜并在风险管理程序中予以明确；2、危险源监测设备灵敏、可靠；3、危险源监测信息传递畅通、及时相关信息能及时录入管理系统。
四、风险预警公司应采取措施对危险源产生的风险进行预警，使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制。
风险预警应：1、针对不同级别、类别的危险源和不同程度的风险，制定相应的预警方法；2、建立完备的信息流通渠道，使预警信息传递畅通、及时。
五、风险控制公司应建立程序以确保风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执行，以实现对风险的控制。
并符合：1、对危险源及其风险的控制遵循消除预防、减弱、隔离、联锁、警示的原则；2、危险源辨识、风险评估、风险管理标准与措施制定及隐患消除、控制效果评价等环节符合PDCA的运行模式；3、制定年度生产作业计划时应以上年度风险评估报告为依据充分考虑本年度计划实施时潜在风险；4、根据危险源辨识、风险评估结果和相关规定，编制《作业规程》《操作规程》《安全技术措施计划》《应急预案》及其它专项安全技术措施；5、在进行重大以上风险任务时，必须编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。
六、信息与沟通公司应建立并保持程序，以确保员工与相关方能够及时获取风险预控管理信息，并可相互沟通、告知公司应确保：1、员工参与风险预控管理方针和程序的制定、评审；2、员工参与危险源辨识、风险评估及管理标准、管理措施的制定；3、员工了解谁是现场或当班急救人员；4组织员工进行班前、作业前风险评估并留有记录。
七、风险财政管理公司应实施风险财政管理，以转移风险、降低风险成本、强化员工风险管理意识并应：1、建立《事故费用评估报告》及年度《风险财政评估报告》《风险财政评估报告》应包含保险理赔相关分析；2、对单位年度事故损失进行分类统计、分析记录齐全；3、按照国家规定对员工进行投保；4、有矿井投保险种的记录和理赔费用的统计和赔付资料。
八、职工安全健康管理公司应了解和掌握员工安全健康状况，对员工安全健康进行管理并应：1、定期组织员工开展有关工人安全、健康方面的知识培训和宣传、教育活动，在员工业余活动集中区域张贴工余安全健康的宣传资料；2、组织员工对工余安全健康风险进行评估，并制定防范措施；3鼓励员工汇报工余安全健康事故，并形成制度。
第三章保障管理应从组织保障、制度保障、文化保障等方面建立并保持程序，以保障公司安全风险预控管理体系能够得到有效的实施和运行。
一、组织保障公司应建立健全安全风险预控管理组织机构，以组织、协调、指导、监督风险预控管理工作，组织机构应：1、职责明确、分工合理，负责风险管理全过程；2、由不同层次的有代表性的人员组成。
公司安全风险预控管理的最终责任由公司最高管理者承担。
公司管理层应为实施、控制和改进安全风险预控管理体系提供必要的资源。
二、制度保障1、公司应建立健全与安全风险预控管理相关的目标、责任、奖惩、举报、投入保障、风险控制、员工行为、文化建设、安全会议、教育培训、技术审批、安全监测、人员操作、设备使用、应急救援、监督检查、考核评审、灾害预防、班组建设、卫生健康、环境保护等管理制度，并确保：（1）、各项规章制度贯彻到全体员工；（2）、有相应机构、部门负责上述规章制度的制定、修订、培训、监督检查与考核。
2、公司应建立并保持程序，以识别适用的法律、法规、标准和相关要求，并确保：（1）相关活动遵守适时的法律、法规、标准和相关要求；（2）每年至少评价一次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况，并形成评价报告；（3）及时更新有关法律、法规、标准和相关要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方；（4）资料齐全完善有目录清单。
3、公司应建立并保持程序，以规范体系文件、记录的管理，保证在体系运行的各个场所、岗位都能得到相关有效的文件、记录，并确保：（1）有专门机构或人员负责文件收发、传达、归档；（2）文件收发、归档要有记录；4、与风险预控管理体系相关的各种记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动。
5、记录保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失并明确记录保存期限。
三、安全文化保障公司应建立并保持企业安全文化建设管理程序，以发挥安全文化的导向、激励、凝聚和规范功能。
安全文化建设应：1、明确安全文化内涵、目标、内容、模式、建设流程，并最终形成实施方案；2、以实现员工自我管理为目标；3、全员、全过程、全方位地贯穿于公司的各项管理。
第四章人员不安全行为管理公司应建立并保持人员不安全行为控制程序；对人员不安全行为进行识别和梳理，并制订员工岗位规范和控制措施，以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。
一、人员准入管理公司应建立并保持员工准入管理标准，人员准入管理标准应：1、明确岗位设臵要求和岗位需求计划；2、明确员工准入条件，包括员工身体条件、专业技能、文化水平等。
二、人员不安全行为识别与梳理公司应在危险源辨识的基础上，对识别出的人员不安全行为进行梳理，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。
人员不安全行为梳理应：1、全面、具体、准确、有针对性；2按照风险等级进行分类。
三、员工岗位规范人员不安全行为识别与梳理的基础上，公司应制订员工岗位规范岗位规范应：1、种类齐全2、明确各岗位工作任务；3、规定各岗位所需个人防护用品和工器具；4、明确各岗位安全管理职责；5、明确各岗位安全行为标准；6、确保在完成预定任务存在多工种交叉作业时，必须制定书面安全工作程序。
四、不安全行为控制措施制定公司应制定员工不安全行为控制措施，以确保员工岗位规范的有效执行措施应：1、结合公司自身的特点和员工不安全行为特征；2、涵盖影响公司人员不安全行为的各类因素；3、针对不同类型的不安全行为分别制定员工培训教育。
公司应建立员工培训教育机制,以提高员工安全知识、意识和技能员工培训教育应：1、明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；2、有足够的培训资源师资、教材、资金、场所、设施等；3、每年至少对全员进行一次以危险源辨识、风险评估为主的体系培训。
4、明确员工培训内容；5、建立员工培训信息档案；6、对参加培训的人员必须进行考核或考试；7、采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录； 8、新入公司员工要接受不少于72小时的安全培训和岗位技能培训。
五、员工行为监督公司应建立完善的员工行为监督制度，及时对人员不安全行为进行监督和控制并应：1、确定监督机构配备相应的管理、监督、考核人员；2、明确监督范围、方式、频次；3、对监督结果进行分类统计、分析并制定改进计划。
六、员工档案公司应建立健全员工档案，全面掌握员工信息，以实现分类管理并确保：1、所有在岗员工的档案齐全；2、每个员工档案的信息内容完整，内容应包括姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、身体状况、职业技能等级或职称、参加工作时间、简历、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种变动情况记录；3、对档案内容进行分析、评估，明确需重点监控对象。
七、职业健康管理公司应建立并保持员工职业健康控制程序、及时识别和控制职业健康方面的有害因素，保障员工职业健康。
1、公司应为员工创造安全、健康的作业环境，并应确保：（1）作业人员周围环境(温度、噪声、煤尘、烟尘等)满足健康要求；（2）各作业环境及餐饮、洗浴等公共场所卫生符合国家相关标准；（3）员工个体防护及各作业场所，健康安全防护设施齐全有效提示标志醒目；（4）为公司提供及时服务的医疗机构，设置能满足员工日常健康检查和紧急救护需要。
2、公司应建立员工健康检查监护制度，及时掌握员工安全健康状况，做好员工职业病预防工作并应：（1）对在岗从业人员的健康检查和健康监护符合《安全规程》规定；（2）有符合《职业病防治法》的职业病防治计划，并按计划开展职业病防治工作；3、定期对员工进行健康体检，并建立《员工健康档案》；4、每次体检结束后，对员工提供预防疾病和职业病的医学建议；5、对发现患有职业病的员工，立即通知并提供治疗及康复条件并妥善安置；6、员工上岗、转岗、离岗前进行健康检查；7、定期对员工进行健康宣传、培训。