文艺部工作考核细则
文艺部工作考核细则
一.规定动作（共20分）
（一）档案部分（共10分）：
1．上、下学期的学期工作计划、总结
2．每次部内会议的会议纪录（不少于8次）
3．部内成员组成及基本信息登记既人员档案（要附有组织机构图）
4. 各项大小活动的登记表、活动计划、流程（要有照片或证明）总结等资料
注意事项：打印或手写，要求纸张统一（打印用A4纸，手写则统一用信纸），字迹统一黑色，活动流程记录全面详细，格式符合学生会规定，缺一项或凌乱者，每项扣一到二分扣完为止
（二）常规工作（10分）
1．要准时参加学生会组织的各项会议并全力配合校学生会工作，无故不到、迟到或早退的，每次扣2分；请假但无人替代，每次扣1分,不配合工作者扣5分。
3．分会部室班子建设完善有力，建设不完备者扣2分。
4．学生会成员应发挥表率作用，如有受纪律处分者，每人次扣3分。
5．工作中出现失误，造成损失者，每次酌情扣1—6分。
二.自选动作（共50分）
1.以本系为参赛单位为由团委举办的校级大型演出如文化艺术节开、闭幕式等提供
节目的，加3分（不重复加分）
2.为艺术团输送可用人才，曾代表艺术团参加演出者，每人次加0.2分
3.新入艺术团人数按比例，前3名分别加3、2、1分
4．校级活动下达到学生工作办公室分配给文艺部的活动加1分，如健美操比赛、合唱比赛等。
由本系文艺部自主开创的特色活动（仅限本学年）加2分。
5．在校文艺部组织的大型活动中，以学生分会为单位参加的团体奖项：一等奖每项3分、二等奖每项2分、三等奖每项1分；个人奖项：一等奖每项1.5分、二等奖每项1分、三等奖每项0.5分。
6．在校文艺部举办的大型比赛中，参赛人数按比例，前3名分别加1.5、1、0.5分7．在校文艺部举办活动前，办宣传板帮助宣传每块2分
（备注：自选动作部分50分封顶）
本内容最终解释权归校学生会文艺部。
文艺委员考核标准（精选5篇）
文艺委员考核标准（精选5篇）第一篇：文艺委员考核标准汽车工程技术系文艺委员考核条例为了更好的完善同学们的课余生活，更好的服务于同学。
我系对各班文艺委员进行严格的考核制度。
具体内容如下：一、学习成绩1、期末考试不得有挂科，不能作弊。
否则自动向学生会或班级提出辞职。
（若有特殊情况可酌情考虑。
）2、不可以随便旷课，没有正常理由不得迟到早退。
否则将警告处分。
二、工作态度1、工作态度不端正，警告。
2、能在规定时间内完成任务者，警告3、不能够听从领导安排者，劝退。
4、对工作不认真，并且经提醒后未改，解聘。
5、各项会议准时参加，并做好相关会议记录。
三、工作内容1、对能够调动班上同学积极性，良好配合文艺部开展工作。
2、每次发送的短信及QQ信息、QQ邮件信息收到需及时回复。
3、各文艺委员能够对于本职工作以及文艺部工作改进提出建设性意见或者使工作取得极大进步的行动者。
4、举办院系重大的文艺活动，丰富同学的业余生活，积极支持各项工作。
5、培养文艺骨干，排练优秀节目，参加各项文艺比赛。
6、若系里有活动需要组织同学积极参与，并严加审阅。
7、有什么信息，事情要及时传达。
四、考核标准依活动开展情况评出：优、良、中，三个等级。
优：通报表扬，树立榜样。
良：发现问题及时教导，给予正确的指引。
中：教育批评，严重者解除职位。
备注：所有考核结果将及时上报学生会主席团会议，经院团委下达各系团总支。
汽车工程技术系学生会文艺部2010年11月17日第二篇：文艺委员又是一个新学期的开始，继续担任班里的文艺委员是我的光荣。
针对文艺工作，我拟定了如下计划。
一、总结好上学期工作，针对上学期活动不做的情况，要多搞一些文艺活动。
首先，要鼓励同学们积极参与本学期校园活动，发挥个人优势，展现个人风采。
上学期初来乍到，对环境还不是很熟悉，同学们对活动没有达到最积极的状态。
因此这学期，校学生会有什么活动或者一些节日班里自己组织活动时，我会和其他同学一道积极组织，为同学们营造一个平台。
文艺部管理考核制度范本
文艺部管理考核制度范本第一章总则第一条为了更好地发挥文艺部在校园文化活动中的重要作用，提高文艺部工作效率和质量，促进文艺部成员的成长与发展，制定本制度。
第二条文艺部管理考核制度坚持公平、公正、公开的原则，全面评价文艺部成员的工作表现，激发成员的积极性和创造力。
第三条文艺部管理考核制度主要包括工作考核、能力考核、态度考核三个方面，对成员在文艺部的工作进行全面评估。
第二章工作考核第四条工作考核分为常规工作和特色工作两部分。
第五条常规工作包括：参加部内会议、按时完成部内任务、参与文艺活动筹备等。
常规工作的完成情况将作为工作考核的重要依据。
第六条特色工作包括：创新性策划、组织大型文艺活动、参与文艺作品创作等。
特色工作的成果将作为工作考核的重要评价内容。
第七条工作考核采用积分制，根据成员完成工作的质量和效果，给予相应的积分。
积分越高，说明工作表现越好。
第三章能力考核第八条能力考核主要包括业务能力和组织协调能力两个方面。
第九条业务能力考核主要包括：文艺知识、表演技巧、创作能力等。
成员需定期参加业务培训，提高自身业务水平。
第十条组织协调能力考核主要包括：团队合作、沟通协调、活动现场管理等。
成员需在活动中发挥积极作用，协助完成任务。
第四章态度考核第十一条态度考核主要包括：工作态度、团队精神、遵守纪律等。
第十二条工作态度考核主要考察成员对工作的热情、认真负责程度以及解决问题的积极性。
第十三条团队精神考核主要考察成员在团队中的合作意识、互助精神以及团队荣誉感。
第十四条遵守纪律考核主要考察成员对文艺部规章制度、学校纪律的遵守情况。
第五章考核流程第十五条考核周期分为学期考核和年度考核，学期考核以中期调整为依据，年度考核以工作总结为基础。
第十六条考核过程中，文艺部成员可进行自我评价，提交工作总结和成长记录。
第十七条文艺部负责人根据成员的工作表现、能力考核和态度考核，综合评定成员的考核结果。
第六章奖励与惩罚第十八条对考核成绩优秀的成员，文艺部将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、优先推荐参加各类文艺活动等。
文艺部工作考核细则
文艺部工作考核细则文艺部工作考核细则一.规定动作（共20分）（一）档案部分（共10分）：1．上、下学期的学期工作计划、总结2．每次部内会议的会议纪录（不少于8次）3．部内成员组成及基本信息登记既人员档案（要附有组织机构图）4. 各项大小活动的登记表、活动计划、流程（要有照片或证明）总结等资料注意事项：打印或手写，要求纸张统一（打印用A4纸，手写则统一用信纸），字迹统一黑色，活动流程记录全面详细，格式符合学生会规定，缺一项或凌乱者，每项扣一到二分扣完为止（二）常规工作（10分）1．要准时参加学生会组织的各项会议并全力配合校学生会工作，无故不到、迟到或早退的，每次扣2分；请假但无人替代，每次扣1分,不配合工作者扣5分。
3．分会部室班子建设完善有力，建设不完备者扣2分。
4．学生会成员应发挥表率作用，如有受纪律处分者，每人次扣3分。
5．工作中出现失误，造成损失者，每次酌情扣1—6分。
二.自选动作（共50分）1.以本系为参赛单位为由团委举办的校级大型演出如文化艺术节开、闭幕式等提供节目的，加3分（不重复加分）2.为艺术团输送可用人才，曾代表艺术团参加演出者，每人次加0.2分3.新入艺术团人数按比例，前3名分别加3、2、1分4．校级活动下达到学生工作办公室分配给文艺部的活动加1分，如健美操比赛、合唱比赛等。
由本系文艺部自主开创的特色活动（仅限本学年）加2分。
5．在校文艺部组织的大型活动中，以学生分会为单位参加的团体奖项：一等奖每项3分、二等奖每项2分、三等奖每项1分；个人奖项：一等奖每项1.5分、二等奖每项1分、三等奖每项0.5分。
6．在校文艺部举办的大型比赛中，参赛人数按比例，前3名分别加1.5、1、0.5分7．在校文艺部举办活动前，办宣传板帮助宣传每块2分（备注：自选动作部分50分封顶）本内容最终解释权归校学生会文艺部。
文艺部规章制度及考核
文艺部规章制度1、工作制度：文艺部成员每参加活动都要注意自己的工作方式与方法，要做到工作能让同学满意，要万事为同学服务。
在平时学习生活中也应该注意自己形象，争取在同学中起到模范带头作用。
2、成员守则及工作要求：1）部长、副部、部委必须认真对待自己的每一份工作，每人分配到的任务要竭力去完成。
将自己工作做到最好。
2）部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力。
3）系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。
4）文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积5）文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。
6）文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。
7）遵守学生会、部门的规章制度。
3、请假制度：凡是遇事（如上课、生病等）不能参加活动的成员得在活动前先给部长，副部长请假（书面形式）。
4、奖惩制度：在工作中表现突出，尽职尽责的成员可在一定时期得到系内通报表扬，在工作中表现差者会受到劝诫，通报批评乃至除名的惩罚。
以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。
考核制度1.例会考核1）、定期定点的开部内例会。
2）、部长必须提前到会，迟到者视为缺席。
若有特殊情况而不能到会者，须提前向部内成员说明，把开会内容交于助理3）、每次例会由副部严格考勤并如实记录，会议期间不得私自谈论、喧哗，保持相对安静，部长必须关掉手机或把手机调成震动，不得擅自离开会场。
4）、每次例会前由副部通报本次会议出席情况。
5）、每学期迟到累计两次或缺席一次者，由提出批评。
迟到累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会文艺部。
6）、部长在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。
2.活动考核1）、活动考核由部里考核。
2）、在部长例会上部长要汇报近期完成的活动，再由副部成员结合个人意见后评定。
文艺部考核制度
在院党委旳领导下, 在院团委旳指导下, 为了更好旳增进学生会工作, 为深入实现学生会内部管理规范化、制度化, 完善学生会内部管理制度, 调动各部位工作积极性和积极性, 实现学生会工作旳协调统一, 对学生会干部、组员在学生会期间为学院所作旳工作和工作中旳体现, 以考核旳方式加以全面反应和鉴定而制定本制度。
基本总则:一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校, 坚持正义, 反对一切不良之风。
二、学生会工作人员带头遵纪遵法。
严格遵守学校旳多种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会旳章程和决策, 准时、保质、保量地完毕学生会交给旳各项任务。
四、学生会工作人员在工作中要顾全大局, 不计较个人得失, 加强团结, 积极配合其他部门开展工作, 反对一切形式旳小团体主义。
五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓, 奋力进取, 勇于创新, 任劳任怨。
六、学生会工作人员旳工作作风要正派, 谦虚谨慎, 平易近人, 虚心听取他人旳意见, 懂得错误要及时改正, 实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风, 深入调查研究。
勇于承担责任, 关怀下级干部、同学旳思想、学习、生活和工作。
八、学生会工作人员旳学习态度要端正, 目旳明确, 勤奋刻苦, 很好旳处理学习与工作旳关系。
九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象, 公共场所要自觉维护学生会旳形象。
十、学生会工作人员不准酒后工作, 不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关旳事情。
考核原则:一、考察对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到旳工作, 三次以上无法参与旳, 取消考核资格；二、学生会干部、组员考核制度实行"百分制"考核；三、我们干部、组员品德总分为100分, 其中基本分为60分, 奖罚分为40分, 按学期合计总分计分；四、品德操行分高于100分者予以奖励, 凡一学期内出现60分如下为留会察看, 若低于50分者开除会籍；五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。
文艺社的考核实施细则
文艺社的考核实施细则文艺社的考核实施细则【篇1】第一章总则第一条为适应本时期的工作要求，提高大家的工作效率，充分调动大家的工作积极性、主动性和创造性，特制定本条例。
第二条本条理适应于河南理工大学大学生文学社所有成员。
第三条河南理工大学大学生文学社考核分内部培训考核和日常表现考核。
考核形式分笔试与考察。
第四条考核的执行由河南理工大学大学生文学社会负责。
第二章考核内容第五条德育方面(25分)1. 思想政治觉悟(10分)拥护党的路线、方针、政策，能用科学的理论、观点分析、解决问题;关心时事，积极参加政治理论学习;思想上积极要求进步，团结同学，乐于助人;关心、热爱集体，敢于同不良现象、违法乱纪行为作斗争。
2. 品行规范(10分)尊敬老师，团结同学，办事公正，顾全大局，作风正派。
严格要求自己，为同学服务，树立良好的榜样，充分发挥表率作用。
3. 遵守纪律(5分)遵纪守法，对不良现象能及时的给予制止和批评教育。
第六条学习方面(15分)获得特等、一等、二等奖学金(15分);获得三等奖学金大爱奖学金(13分);学习成绩良好(11分);学习成绩一般(9);有挂科现象者在以上得分基础上每挂一科扣1分，重修扣3分。
第七条工作方面(60分)1. 工作态度(15分)(1)布置工作完成及时(10分);拖欠一次(1分); 不能按时完成工作(每次扣2分.，直至扣完为止)。
(2)工作完成情况、内容总结评定为优秀、良好、一般三个等级，分别赋5分、3分、2分。
3. 工作创新(5分)工作富有创意，能提出新颖可行的计划。
4. 工作协调(10分)积极主动配合其他部门开展工作;积极参加所在系、班级开展的各项活动。
5. 考勤(30分)(1)会议考勤(6分)①常务委员会会议：迟到一次扣0.5分;无故未到一次扣1分，直至扣完为止。
②全体成员会议：迟到一次扣0.5分;无故未到一次扣1分，直至扣完为止。
③各部部门会议：迟到一次扣0.5分;无故未到一次扣1分，直至扣完为止。
德州学院校学生会文体部对各系文艺部的考核制度
德州学院校学生会文体部对各系文艺部的考核制度第一篇：德州学院校学生会文体部对各系文艺部的考核制度德州学院校学生会文体部对各系文艺部的考核制度为了加强本学期我部门与各系文艺部之间的联系，并督促好各系开展工作，我们将制定如下的考核制度来更好的帮助我们为同学们服务，更好的完成好学院和上级的安排，加强自身的工作和时间的责任感，做好一个学生干部的带头模范作用。
日常管理制度1、各系文艺部全体成员应积极响应学院号召，努力配合院文艺部的工作，应积极主动、认真负责地开展工作。
2、文艺部成员应注意自己的言行举止、讲文明、懂礼貌，争做一名合格的学生干部。
3、对工作要有热情，有责任感，准时完成好自己的工作。
4、文艺部成员应遵守学院各项规章制度。
例会制度例会制度是本部日常运作的组成之一，是加强工作人员之间互相联系和交流的桥梁和纽带，是本部的管理信息及时传播的重要渠道。
制度如下:1、进行会议时各成员必须做好记录，会议期间必须遵守会场纪律，不得做与会议内容任何无关的事情。
2、出席例会成员为各系文艺部的主要负责人员。
3、例会内容由核心成员在广泛征求意见基础上确定，参加会议人员不得无故缺席，若有特殊情况不能出席，须提前向我们提出申请。
4、例会考勤签名制，核心成员必须出席；5、无故缺席，迟到，早退者，将根据本章程有关规定予以处理。
考核时间：本部门针对各系文艺部的考核时间定为两周一次。
具体加减分制度如下：加分制度1．考察各系文艺部组织完成文艺活动次数、规模、质量。
我们会定期的排相应的院系干事去了解该院系开展活动情况，我们也会实地的考察，保证数据的真实性，活动完成后我们会督促该部门上交活动总结以及策划资料。
如果该院系开展活动未让我们知道，不能进行相应的统计，不给予加分。
（1-5分）2．按时参加例会，按时上交计划总结。
每次例会之前我们会采取签名制，凡是出席的人员我们会做相应的记录，并定期的要求其交会议记录。
（1-3分）3．积极配合校学生会工作，针对校团委校学生会安排下来的工作能够保质保量的完成。
文艺部考核制度
文艺部考核制度第一篇：文艺部考核制度文艺部部门考核制度1、所有成员应按时出席例会，不得无故缺席。
无故缺席两次者，强行退出文艺部。
如有特殊原因应提前向部长请假；2、所有成员有权对部门工作提出建议和批评，建议一旦被采纳，给予一定的奖励，成员之间应该互相监督；3、成员严格按照部门布置，各司其职，副部长将各项工作成绩仔细登记在案，作为评优标准，并在学期末形成书面材料报学院团委和学生会主席团；4、部开会未到者或迟到，早退者一律算是缺会一次，在期末评比中扣去5分，情节严重者强行退出文艺部；5、文艺部干部，干事在系上开展活动，凡是规定到的，而没有到的，期末评比中扣去5分，情节严重者强行退出文艺部；6、在院上活动中表现积极，踊跃的，在期末评比中加2分；7、院上下达的任务，认真，积极完成的在期末评比中加5分；8、文艺部考核每人每学期初始100分，每学期优秀干事评比按最后考核分评定；9、以上条例文艺部全体成员应严格遵守，由文艺部部长解释；机电学院学生会文艺部10月15日第二篇：设备部考核制度金鼎设备部考核制度保养、维修责任与奖金、晋级挂钩0.0 目的：为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩，特制定本制度。
1.0 范围：本制度适用于设备部所属员工。
2.0 内容：设备部每月将从如下方面考核员工：2.01 保养工作；2.02 停机工时；2.03 设备报废情况；2.04 班组、个人周工作计划完成情况；2.05 6S工作；2.06 改善提案和修旧利废；2.07 技术革新成果；2.08 维修服务质量与车间满意程度；2.09 出勤情况。
3.0 具体考核办法如下：3.01 本部设立保养项目奖金。
3.02 设备保养按《设备保养作业指导书》及《设备保养计划》执行，设备执行保养后，要由生产部领班或品保部相关工程师签名确认，未签名者视为无效。
未按保养计划进行保养者，每台设备扣5分。
3.03 因保养不到位而导致设备停产4小时者，每份《停产报告》扣20分。
文艺委员考核方案模板
文艺委员考核方案模板考核目的本考核方案的目的是评估文艺委员在其职位上的工作表现和能力，以确保文艺委员能够有效地组织和开展各种文艺活动，丰富校园文化生活，激发同学们的艺术兴趣和创造力。
考核内容能力测试1.领导能力测试：考核文艺委员在组织和指导团队中的能力。
包括如何合理分配任务、激励团队成员、解决冲突和协调合作等。
2.创造力测试：考核文艺委员的创造力水平。
要求文艺委员发挥想象力，提出创新的文艺活动主题、节目构思和舞台布置等。
3.沟通能力测试：考核文艺委员与同学们和老师之间的沟通能力。
可以通过模拟场景来评估文艺委员的口头表达能力和倾听能力。
个人表现评估1.文艺活动策划：评估文艺委员在过去一年中所组织的文艺活动的质量和效果。
根据活动的创新性、参与度和影响力等指标进行评估。
2.团队合作：评估文艺委员在文艺委员会内的工作表现。
包括与团队成员之间的协作和合作态度，以及对他人贡献的认可和赞赏程度。
3.责任心和组织能力：评估文艺委员对工作的积极性、责任心和组织能力。
包括对会议和活动的准时出席和组织安排的能力等。
考核方法1.能力测试将采用小组讨论、角色扮演和书面测试等多种形式进行。
2.个人表现评估将通过与同学们和老师的面谈以及针对文艺活动的评估问卷等方式进行。
考核时间和流程时间安排本考核将于每年的X月X日至X月X日进行。
考核流程1.发布考核通知并公布考核内容和方法。
2.进行能力测试。
包括领导能力测试、创造力测试和沟通能力测试。
3.进行个人表现评估。
包括文艺活动策划评估、团队合作评估和责任心和组织能力评估。
4.根据能力测试和个人表现评估的结果，综合评定文艺委员的工作表现。
5.公布评定结果并反馈给文艺委员。
考核评分标准根据考核内容的不同，采用不同的评分标准。
具体评分标准将在考核通知中公布。
考核结果处理根据考核评分结果，对文艺委员采取以下处理措施： 1. 优秀：继续担任文艺委员，并给予表彰和奖励。
2. 良好：继续担任文艺委员，但需加强相关能力的培养和提升。
文艺委员考核方案
文艺委员考核方案1. 背景和目的随着学校文化建设的不断深入，文艺活动在校园中扮演着重要的角色。
文艺委员作为负责组织和推动学校文艺活动的重要角色，其能力和效率对于活动的成功举办至关重要。
为了提高学校文艺委员的专业水平和综合素质，特制定本考核方案。
2. 考核内容和标准2.1 能力考核•活动策划与组织能力：文艺委员应具备良好的活动策划能力，能够统筹安排活动的各个环节，并协调组织相关人员。
评判标准包括活动方案的完整性、创新性和可行性，以及亲自组织的活动成效。
•团队合作能力：文艺委员应能够与其他委员、老师和学生进行有效的团队协作，共同完成学校文艺活动。
评判标准包括与他人的沟通协调能力、团队合作精神和团队成果。
•口头表达能力：文艺委员应能够清晰、准确地表达活动信息，能够在公开场合发表简短演讲。
评判标准包括口头表达的流利程度、表达能力和说服力。
•创意能力：文艺委员应能够提供富有创意的活动主题和内容，能够在有限条件下进行创新。
评判标准包括创意的独特性、可行性和实施效果。
2.2 素质考核•责任心：文艺委员应具备对于组织活动的认真态度和责任心，能够主动承担起活动组织和推动的责任。
评判标准包括对活动的全程参与和负责，并能及时解决问题。
•沟通能力：文艺委员应具备良好的人际交往和沟通能力，能够与老师、学生和家长进行有效的沟通。
评判标准包括沟通技巧、与他人的互动和倾听能力。
•服务意识：文艺委员应能够以学生为中心，具备服务意识，能够积极倾听学生需求，并能够尽力满足学生的文艺需求。
评判标准包括服务态度、学生反馈和改进措施。
•时间管理能力：文艺委员应能够合理安排学习时间和活动时间，能够高效地完成委员会的任务。
评判标准包括时间规划和任务执行情况。
3. 考核形式和流程3.1 考核形式考核分为能力考核和素质考核两部分，采用综合评定的方式。
3.2 考核流程1.提前通知：提前一周进行通知，告知考核时间、地点和考核内容。
2.能力考核：组织委员开展活动策划和组织实际活动，文艺委员作为负责人进行策划与组织，并向考核委员展示活动成果。