某公司部门信息收集表1000009)
用人单位基本信息采集表
开展职业培训情况
有提取职业教育经费□， 元。
未提取职业教育经费□。
10
劳务派遣规定执行情况
派遣单位名称：
是否签订派遣协议：是□，否□。
是否订立劳动合同：是□，否□。
其他情况：
用人单位（盖章）： 项目：
地址： 地址：
劳动保障监察员（签名）： 填写时间：
说明：施工单位请分别填写单位本部用工情况和各项目用工情况。
2
用工形式
1、全日制用工□人；2、非全日制用工
人；3、劳务派遣工□人。
3
与劳动者签订劳动合同情况；
职工人数：，其中女职工人；已订立劳动合同人数：。
备注：
4
遵守禁止使用童工规定情况
1、检查时未发现童工□；2、怀疑有童工 名；
备注：
5
遵守工作时间和休息休假规定情况
1、实行标准工时□；2、综合计算工时制□；3、实行不定时工作制□；4.安排法定休假□。
劳资机构名称
劳资机构负责人
联系电话
办公电话： 手机：
日常联系人
联系电话
办公电话： 手机：
被举报投诉记录
近三年参加劳动年审情况
2008年是□，否□
2009年是□，否□
2010年是□，否□
填写时间：填写人：联系电话：
用人单位遵守劳动保障法律情况表
序号
内容
执行情况
1
制订内部劳动保障规章制度情况
未制订□
已制订□，劳动规章制度涵盖的内容：
备注：
6
遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况
1、女职工： 名；2、未成年工： 名。
备注：
7
遵守执行工资支付规定和最低工资标准的情况
公司员工基本信息采集表
填表人签字确认：填表日期：年 月 日
农民、干部、军人等。
凡是靠祖辈或亲戚朋友的经济收入长大的，家庭出身应按祖辈或亲戚朋友的阶级成分来填写。
2、紧急联系人指：家人、亲属或朋友，非单位联系人
3、个人优势就是别人不会的，高出别人的东西，因此应根据你自己的优势，比如性格随和、交际能力强、管理能力好，逻辑思维强、知识渊博，专业技能好，人脉广，家庭出身好，资源丰富等等都是自身优势。
另者如：优势：上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃的气氛；忠实于我关心的人和组织；清楚地评估目前的资源和情况，并做出决定。
优势就是自己的所有资源比别人强。
4、特长就是自己擅长的，而且做的比较好的。
比如美术功底强，文字水平高，音乐方面水平高，某种体育项目擅长。
5、兴趣爱好：如阅读书籍、欣赏音乐、收集邮票、乐器、美术、种植花木、体育运动等。
公司员工基本信息采集表。
某公司部门信息收集表)
收集信息：各部 门定期收集相关 信息，确保数据 准确性
整理信息：对收 集到的信息进行 整理，分类存储
分析信息：对整 理后的信息进行 分析，找出问题 所在
解决问题：针对 分析结果，制定 解决方案，并执 行
反馈结果：将解 决方案的执行结 果反馈给相关部 门，以便及时调 整工作流程
部门协作与沟通
05
内部协作方式
汇报人：
定期召开部门会议，分享 工作进展和问题
建立部门微信群，及时沟 通和协调工作
制定明确的部门职责和流 程，确保分工明确
鼓励跨部门合作，共同解 决问题和提升工作效率
外部沟通方式
电话沟通：直接拨打对方 电话，进行实时交流
邮件沟通：通过电子邮件 发送信息，方便保存和查 询
即时通讯工具：如微信、 QQ等，实时在线沟通
02
整理分析：对收集到的信息进行 整理和分析，提炼出关键信息和 问题
04
持续优化：定期对信息收集流程 进行评估和优化，确保其有效性 和实用性
06
工作流程优化建议
明确各部门职责，避免重复工作 优化工作流程，减少不必要的环节 提高工作效率，减少等待时间 加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率
工作流程执行情况
高
部门B：排名 第二，表现良
好
部门D：排名 第四，需要改
进
业绩提升计划
设定明确的业绩目标 分析业绩不佳的原因 制定针对性的改进措施 定期评估和调整计划
部门工作流程
04
工作流程图
部门任务分配： 明确各部门的 任务和职责
工作流程设计： 制定合理的工 作流程，包括 各个步骤和环 节
任务执行：按 照流程执行任 务，确保任务 顺利完成
问题：部门之间职责 不清，导致工作重复 或遗漏
( )岗位工作信息收集表
姓名车 间工 龄性别班 组岗位工龄年龄班次形式公司工龄主要作业项目12345678910111213（ 物流部 ）岗位工作信息收集表5.较复杂的机械与手工同时操作在一般情况下，遇到什么事情需要向本岗位的主管汇报？所使用工具、设备复杂程度填写工具或设备名称操作复杂程度可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述1.只需简单训练即可上岗2.比较简单的手工操作， 需1~3个月实践即可胜任3.较复杂的手工操作或简单机械与手工同时操作，需3~6个月工作经验4.全自动操作5.需高中文化程度，高级工水平，并受过专门技术培训6.中专水平，需掌握一定的专业基础理论、原理和方法，需要处理一些简单的技术问题7.大专或以上水平， 需要掌握一定的专业基础理论、原理和方法， 能解决本专业内较为复杂的问题1.具备一般生产知识即可胜任2.需初中文化程度， 并有一定经验3.需初中文化程度，高级工水平才能胜任4.需高中文化程度，高级工水平，并有一定经验1.上级对工作内容、程序、 方法、期限等提出具体要求，只对自己负责，遇到问题时需要及时向上级请示2.只对自己负责，有自主完成本岗位工作的权力7.指导、 协调、分配、检查几个岗位的工作，有自行决定权技术知识要求可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述3.除完成自己的工作任务外， 须对本岗位其他员工负责指导4.对本岗位其他员工有分配工作， 监督指导、考核的责任5.指导几个岗位的工作6.指导、协调、分配几个岗位的工作您认为哪些工作原不属于本岗位职责范围，但自己却在做？工作监督责任可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述岗位工资作业内容作业依据该项作业时间次/每天（周、月、季、年），即每天几次或每周、月、季、 年几次现任岗位同岗人数您认为做好本岗位工作最重要的一项要求是1.在工作中无需作计划2.在工作中需作本岗位的工作计划3.在工作中需作部门的部分工作计划4.在工作中需作部门整体计划5.使用原材料多，价值大，作业人员对原材料、能耗影响大在工作中，您需要作计划的程度可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述1.不使用原材料2.使用原材料少，价值小3.使用原材料较多， 但消耗不受人为因素影响4.使用原材料较多，价值较大，作业人员对原材料、能耗有一定影响消耗责任可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述1.不发生事故2.事故发生率小， 造成的伤害和损失较小3.事故发生率大， 造成的伤害和损失较小4.事故发生率小，造成的伤害和损失大3.主要设备，影响局部生产，对生产影响很大的辅助生产设备4.主要设备，影响整个生产安全责任可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述5.事故发生率大，造成的伤害和损失都较大5.完成本职工作的方法和步骤完全不同设备管理责任可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述1.无设备管理责任2.辅助设备，影响局部生产工作的重复性可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述1.完成本职工作的方法和步骤完全相同2.完成本职工作的方法和步骤大部分相同3.完成本职工作的方法和步骤有一半相同4.完成本职工作的方法和步骤大部分不同处理预防事故复杂程度可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述5.难预防，事故发生率小，需较多的实践经验和多方面的知识，处理难度大6.难预防，事故发生率大，需一定的实践经验和知识，处理难度大7.难预防，事故发生率大， 需较多的实践经验和多方面的知识，处理难度大1.基本无事故出现2.掌握一些基本知识即可预防# 处理难度小3.可以预防，事故发生率小，需一定的实践经验，处理难度大4.可以预防，事故发生率大，需一定的实践经验，处理难度大质量责任可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述1.无特殊质量控制要求2.质量要求一般，质量控制难度一般3.质量要求严格，质量控制难度一般4.质量要求严格，质量控制难度较大5.较复杂的设备，一定的技术经验6.较精密复杂的设备，较高的技术经验7.精密复杂的设备，高的技术经验1.不使用工具2.简单的工具3.简单的设备4.较复杂的工具，一定的技术经验2.工作环境是否存在危险？（1） 是；（2）否3.如果存在危险，主要包括哪些危险_____________________________________________________________________________________________4.通常的工作环境是：（1）高温；（2）高湿；（3）寒冷；（4）粉尘；（5）异味；（6）噪声环境；（7） 其他2.工作负荷一般，有些时候工作紧张，要求阶段性的加班3.工作负荷较大， 经常要求加班或加班的时间段无法控制，需要随叫随到1.工作场所：（1）以室内为主；（2）以室外为主 填写人： 日期：对于您目前的工作您还有需要补充的吗？__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________对于您的辛苦工作， 我们表示衷心的感谢，祝您工作愉快，一切顺利！工作负荷可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述1.工作负荷较小， 能够按正常时间上下班或偶尔需要加班1.从事程序性工作，心理压力较小2.程序性工作较多，有时会出现不可控因素，有一定的心理压力3.脑力支出较多， 工作中常出现不可控因素，心理压力较大4.需要付出的脑力强度大，不可控因素多， 心理压力大1.轻体力劳动2.一般体力劳动3.连续强体力劳动4.强体力劳动心理压力可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述2.以静态站姿为主3.以走动为主4.以静态站姿为主,有部分难适应姿势,如: 坐姿结合走动; 主要是慢动作，或蹲、弯腰、 前倾等难适应姿势您所从事的工作有无体力方面的要求可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述您在工作时姿势如何可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述1.以坐姿为主直接监督人员的数量：间接监督人员的数量：您在工作中直接受谁（岗位）监督；您在工作中直接对谁（岗位）进行监督；您是否经常协调本部门的其他成员工作：1.经常；2.偶尔；3.没有您是否需要协调其他部门工作，如需协调，请描述具体的部门名称：5.工作内容较复杂，须在复杂的工作中理出头绪，决策性较强您日常工作安排是以：1.自我安排为主；2.领导安排为主1.凭经验或师傅的指导2.固定的工作程序，不具备任何选择性3.固定的模式和工作方法，在执行过程中须处理一些简单问题4.工作目标明确， 有可借鉴的模式和工作方法，须处理较复杂的问题您每次完成作业的依据是可在左列内容中进行选择，如果内容不一致，可重新进行描述。
岗位职责信息搜集表-
岗位职责信息收集表
亲爱的先生/女士：
《中宇投资母子公司岗位说明书》的编制是本次管理提升项目的核心内容之一，请抽出宝贵时间完成表-2的填写，并于2013年11月8日16:00之前将完成后的表单发送至******************。
如果您在填写过程中有任何疑问，请随时联系北大纵横项目组：彭锐186****6331。
另，本次信息收集的相关说明如下：
一、信息收集目的：
(一)全面了解黑龙江中宇投资有限公司（以下简称“中宇投资”）及其下属子公司（以下简称“子公司”）的组织架构、部门职责、岗位设置、人员分工、制度流程及其相关方面的情况；
(二)全面了解中宇投资和子公司目前的管理现状、管理风险等相关方面的情况；
(三)本次信息的收集将作为《中宇投资母子公司岗位说明书》编制的重要参考依据之一；
(四)本次调研仅用于黑龙江中宇投资有限公司管理提升咨询项目，该信息收集表内容不会泄漏给项目组以外的任何人员。
二、填写方法说明(参考表-1)：
(一)不局限于举例格式，无法分解或描述的职责可以采用讲故事或情境描述，将工作内容说清楚即可，越详尽越好，可自行增减篇幅；
(二)请在每一项任务后面标注职责权限（如：制定、审核、执行、建议、决定、审批、知情、配合等等）。
非常感谢您的全力配合！
北大纵横项目组
2013-10-29
表-1 填写示例
表-2 （中宇投资本部和子公司员工填写，请对您目前的岗位情况进行客观描述）。
企业信息采集表
附件 1公司信息收集表一、公司基本信息公司名称公司工商注册号注册资本 ( 万元 )成即刻间隶属关系公司生产所在地办公电话号码法定姓名手机号码代表人电话号码邮箱分管安全姓名手机号码负责人电话号码邮箱行业分类看管分类经济种类公司规模财产总数 ( 万元 )能否有重要危险源无生产 / 经营产品二、从业人员统计信息员工人数 ( 从业人数 )正式员工人数暂时用工 ( 含承包单位 )接受本单位安全人数培训教育人数缴交工伤保险人数安全管理人员人数三、安全管理机构信息机构名称机构人数办公电话值班电话机构负姓名手机号码责人电话号码邮箱专职安全管理人员名单填报单位：填报时间：年月日联系电话填表说明一、隶属关系：央属、省属、市属、区县属、乡镇街道属。
二、看管分类：煤矿、金属非金属矿山露天开采、金属非金属矿山地下开采、尾矿库、烟花鞭炮生产、烟花鞭炮批发、烟花鞭炮零售、危险化学品生产单位、危险化学品经营单位、危险化学品使用单位、危险化学品储藏单位、危险化学品运输单位、危险化学品一般化工、有色冶金、建筑施工、建材、水利工程（水库）、民爆物件生产、民爆物件销售、爆破作业、采掘施工、交通运输道路运输、交通运输保养施工、交通运输水上运输、交通运输铁路运输、交通运输航空公司、交通运输机场、交通运输公路（水运）工程、交通运输港口作业、特种设备生产、特种设备使用、电力生产、电力经营、燃气、自来水、排水、供热、环境卫生、机械制造、渔业、造船、商贸、住宿、餐饮、旅行、文化娱乐（场所）、体育项目经营（场所）、学校、地质勘探、轻工、纺织、烟草、医药、农机、牢狱（劳教、拘禁所）、市政工程、林业、房子拆掉、园林绿化、粮食、卫生、其余。
三、经济种类以工商行政管理部门对公司登记注册的种类为依照，区分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其余经济。
四、公司规模依据《国家统计局对于印发统计上大中小微型公司区分方法的通知》（国统字〔 2011〕75 号）区分为大型、中型、小型、微型。
公司员工信息采集表格模板
一、职位
1、
2、
薪金：元/月入司时间： 年 月 别
出生日期
户口所在地
籍 贯
民 族
政治面貌
婚 姻
健康状况
身 高
血 型
身份证号
职 称
最高学历
毕业院校
专 业
身份证地址邮编
电话/手机
现住址及邮编
电话/手机
三、状态说明
上年度合计收入
发放月数
年终奖金
月工资
时间
单位
主要成就/所获荣誉
颁奖机构
八、语言及技能、爱好
外语能力
听
说
电脑
一般操作
熟练应用
□优可□□差
□优□可□差
□优□可□差
□优□可□差
读
写
驾驶
□可
□否
□优可□□差
□优□可□差
业余爱好
九、其他调查
是否有过不良行为或触犯法律的记录 □是□否
是否与原用人单位产生劳动纠纷 □是□否
是否严重失职或违纪，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害□是□否
是否有重大疾病或慢性疾病 □是□否 具体情况：
是否有亲属在本公司工作 □是□否 亲属姓名及职位：
您入职推荐人:□社会招聘
十、自我评价
性格描述
优点和缺点
现岗位职责描述
对现岗位工作及部门或公司有何建议
1、填写前请详细阅读此表格；
2、此表格要求应聘者亲笔书写、内容完整、字迹清楚,并贴上近照。
本 人 申 明
所提供及填写的一切信息资料均真实、完整、准确,并愿接受公司调查,如发现内容与事实不符或重要情况遗漏,公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿.入职后,对本人的通讯地址、电话等基本情况发生变动的将及时报人力资源部更新,因更新不及时所产生的责任,本人愿意自行承担。
某公司部门信息收集表8
“电子校务系统”部门信息收集表
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四、电子校务系统中教学信息服务功能描述及补充
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4、教育部《教育管理信息标准》（部分）下载地址：/download.php?no=576
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