交通运输从业人员综合素质培训方法
道路运输驾驶员从业资格培训教案
道路运输驾驶员从业资格培训教案第一章：职业道德与法律法规一、教学目标1. 让学生了解道路运输驾驶员的职业道德要求。
2. 让学生掌握我国道路运输相关法律法规。
3. 培养学生遵守法律法规、尊重生命、服务社会的意识。
二、教学内容1. 道路运输驾驶员职业道德：敬业精神、诚实守信、关爱生命、文明驾驶等。
2. 我国道路运输法律法规：道路交通安全法、道路运输条例、驾驶员从业资格考试大纲等。
三、教学方法1. 讲授法：讲解职业道德与法律法规的基本概念、要求。
2. 案例分析法：分析典型案例，让学生深入了解职业道德与法律法规的重要性。
四、教学评价1. 课堂问答：检查学生对职业道德与法律法规的理解。
2. 课后作业：布置相关题目，巩固学生所学知识。
五、教学资源1. 教材：《道路运输驾驶员职业道德与法律法规》。
2. 案例素材：收集相关道路运输驾驶员职业道德与法律法规的案例。
第二章：安全驾驶技能与操作一、教学目标1. 让学生掌握道路运输驾驶员必备的安全驾驶技能。
2. 培养学生熟练操作车辆，确保行车安全的能力。
二、教学内容1. 安全驾驶基础知识：车辆结构、安全带使用、应急处理等。
2. 驾驶操作技能：起步、换挡、制动、转弯、倒车等。
三、教学方法1. 实践教学法：让学生在模拟驾驶室进行实际操作。
2. 讲授法：讲解安全驾驶与操作的基本要领。
四、教学评价1. 实操考试：检查学生安全驾驶与操作的熟练程度。
2. 课堂问答：了解学生对安全驾驶知识的理解。
五、教学资源1. 教材：《道路运输驾驶员安全驾驶技能与操作》。
2. 模拟驾驶设备：用于学生进行实操练习。
第三章：交通信号与安全行车一、教学目标1. 让学生了解我国交通信号灯及标志的含义。
2. 培养学生遵守交通信号，确保行车安全的能力。
二、教学内容1. 交通信号灯：红、黄、绿灯及闪烁灯的含义。
2. 交通标志：警告标志、禁令标志、指示标志等。
3. 安全行车：遵守速度限制、保持安全距离、会车让行等。
《2021年度道路运输企业从业人员培训方案》
《xx年度道路运输企业从业人员培训方案》为认真贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，按照上级部门文件要求，为进一步提升我区客运驾驶员综合素质，全面深入开展客运驾驶人大培训活动，制定本方案。
一、目标任务通过深入开展对客运驾驶员以安全驾驶、文明行车为主要内容的客运驾驶人大培训活动，进一步落实客运企业驾驶员教育主题责任，增强客运驾驶员法律法规意识、责任意识，解决道路客运驾驶员教育工作中存在的薄弱环节和突出问题，促进客运驾驶员素质整体提升，从源头上预防和减少道路运输事故。
二、培训范围辖区内所有营运客运车辆驾驶员。
三、培训内容（一）道路运输法律法规、安全生产法律法规、驾驶员职业道德等；（二）交通运输部组织编写的《道路客货运输驾驶员继续教育教材》和《道路运输典型事故案例评析》；（三）本地区、本行业发生的典型事故案例分析以及恶劣天气和复杂道路驾驶常识、紧急避险、应急救援处置等方面的知识和技能；四、建立组织为切实加强对客运驾驶人安全培训活动的组织领导，区道路运输管理站成立了客运驾驶人大培训活动领导小组，组织成员名单：组长：赵铁英副组长：李晶孙江东升成员：常春燕刘宏伟张亮王宏赵连伟领导小组下设办公室，常春燕兼任办公室主任，负责此项活动的督导检查和落实。
各道路运输企业也要成立相应的组织机构，负责本辖区客运驾驶人大培训活动的开展。
五、活动安排（一）宣传动员阶段（8月份至9月30日）各道路客运企业要要充分认识开展客运驾驶人大培训活动的重要意义，充分认识这项活动的重要性和紧迫性，要通过召开宣传动员会议，悬挂宣传条幅等形式，积极营造客运驾驶人大培训活动氛围，充分调动道路客运企业和从业人员的积极性和主动性。
（二）组织实施阶段（9月30日至10月30）各道路客运企业要按照通知要求，统筹安排客运驾驶人大培训活动，结合本单位客运驾驶人管理工作实际，制定本企业实施方案。
合理安排人员全面推进活动各项工作的落实。
一是各道路客运企业要对所属客运驾驶人进行一次摸底2排查，将客运车辆驾驶员姓名、所驾驶车辆牌号、从业资格证号和运行班次依次登记造册，建立档案。
交通运输培训方案
交通运输培训方案一、培训概述交通运输行业是现代社会不可或缺的重要组成部分，为了提高行业从业人员的专业素质和技能水平，确保交通运输系统的安全和高效运行，本文设计了一份交通运输培训方案。
该方案旨在通过系统的培训内容和方法，提升从业人员的综合能力，促进交通运输行业的可持续发展。
二、培训目标本培训方案的目标是培养交通运输行业从业人员的专业素养和技能。
具体目标如下：1. 提供基础知识培训，使从业人员了解交通运输行业的基本概念、法律法规等；2. 培养从业人员的安全意识和危机处理能力，以降低事故发生风险；3. 提升从业人员的服务意识和沟通能力，提高客户满意度；4. 强化从业人员的技能培训，提高操作能力和应急处理能力。
三、培训内容1. 基础知识培训（1）交通运输行业概述：介绍交通运输行业的定义、分类、特点等；（2）法律法规：解读相关交通法律法规，明确从业人员的责任和义务；（3）交通安全知识：介绍交通事故的成因、预防措施，以及突发事件处理等。
2. 安全意识培训（1）安全责任：强调交通运输行业从业人员的安全责任和义务；（2）危机处理：培训从业人员处理突发事故、疏导交通、施救等应急技能；（3）交通安全设施：学习各种交通安全设施的作用和使用方法。
3. 服务意识培养（1）客户服务技巧：分享提升服务态度、沟通技巧、应对客户投诉等方法；（2）文明交通：倡导良好驾驶行为、文明礼让，树立行业形象；（3）应急处置：培训从业人员在突发情况下的服务应对，提高应急处理能力。
4. 技能提升根据交通运输行业的实际需求，进行相应的技能培训，包括但不限于以下几方面：（1）驾驶技能：提供驾驶员的安全驾驶培训、熟悉车辆操作等；（2）技术维护：培训从业人员对车辆的日常维护保养、故障排除等技能；（3）应急处置：模拟实际场景，培训从业人员针对不同突发事故的处置方法。
四、培训方法1. 理论授课：通过讲座、讲解视频等形式，传授基础知识和理论知识；2. 案例分析：通过分析真实案例，让学员了解典型问题和解决方法；3. 模拟训练：设立模拟场景，让学员在模拟情景中进行实操训练；4. 讨论互动：组织学员间的互动讨论，促进信息交流和共享。
运输车队员工培训计划方案
一、背景及目的随着我国经济的快速发展，交通运输行业在国民经济中的地位日益重要。
为了提高运输车队员工的专业技能和综合素质，确保运输任务的高效、安全完成，特制定本培训计划方案。
二、培训对象1. 运输车队驾驶员2. 运输车队管理人员3. 运输车队辅助人员三、培训内容1. 安全生产知识（1）安全生产法律法规（2）交通安全知识（3）应急预案及操作流程（4）事故案例分析2. 驾驶技能（1）车辆操作规程（2）车辆维护保养（3）道路驾驶技巧（4）紧急情况处理3. 业务知识（1）运输业务流程（2）运输合同签订（3）运输货物分类及包装（4）运输成本控制4. 服务礼仪（1）职业道德（2）服务意识（3）沟通技巧（4）团队协作5. 信息化技能（1）车辆GPS定位系统操作（2）运输管理系统操作（3）办公软件使用（4）网络信息安全四、培训方式1. 集中培训：邀请专家进行授课，组织学员参加培训课程。
2. 现场培训：针对实际工作中遇到的问题，进行现场讲解和演示。
3. 在线培训：利用网络平台，开展在线课程学习。
4. 实践培训：组织学员进行实际操作，提高技能水平。
五、培训时间及安排1. 培训时间：根据实际情况，全年累计不少于40学时。
2. 培训安排：（1）第一季度：安全生产知识、驾驶技能、业务知识培训。
（2）第二季度：服务礼仪、信息化技能培训。
（3）第三季度：安全生产知识、驾驶技能、业务知识培训。
（4）第四季度：服务礼仪、信息化技能培训。
六、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、平时考核。
2. 考核标准：按照培训内容制定考核标准，确保学员掌握所学知识。
3. 考核结果：根据考核结果，对学员进行评定，并颁发培训证书。
七、培训保障1. 保障培训经费，确保培训工作的顺利开展。
2. 配备专业的培训师资，提高培训质量。
3. 加强培训场地、设备等硬件设施建设，为培训提供良好的环境。
4. 建立培训档案，跟踪学员培训情况，确保培训效果。
通过本培训计划方案的实施，提高运输车队员工的专业技能和综合素质，为我国交通运输事业的发展贡献力量。
驾驶员与道路运输从业员工的工作前培训材料
驾驶员与道路运输从业员工的工作前培训材料一、培训目的本次培训旨在帮助驾驶员和道路运输从业员工充分了解和掌握道路运输相关法律法规、安全知识、职业素养等方面的内容，提高道路运输行业整体服务水平，降低道路运输事故发生率，保障人民群众的生命财产安全。
二、培训内容1. 法律法规- 学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路运输条例》等相关法律法规，使从业人员熟悉并遵守国家关于道路运输的各项规定。
2. 安全知识- 学习道路运输安全操作规程，掌握车辆检查、维护方法，提高预防事故的能力。
- 学习应对突发事件的处置方法，如恶劣天气、车辆故障、交通事故等。
3. 职业素养- 学习驾驶员职业道德，提高服务意识，树立良好的职业形象。
- 学习道路运输从业员工的服务规范，提高整体服务水平。
三、培训方式- 理论培训：通过PPT、视频等形式讲解相关法律法规、安全知识和职业素养。
- 实操培训：进行车辆检查、维护操作演练，以及突发事件处置演练。
四、培训时间- 培训时长：共计两天，第一天为理论培训，第二天为实操培训。
五、培训师资- 邀请具有丰富经验的交警、运输管理干部、优秀驾驶员等进行授课。
六、培训考核- 培训结束后，将对学员进行理论知识测试和实操考核，合格者将发放培训合格证书。
七、培训费用- 本次培训免费，学员交通、住宿费用自理。
八、报名方式- 请填写附件中的报名表格，并于培训前提交至组织方。
九、培训地点- 具体培训地点将在报名结束后通知。
希望各位驾驶员和道路运输从业员工能够珍惜这次培训机会，认真学习，提高自身综合素质，为我国道路运输行业的健康发展贡献力量。
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交通运输行业培训方案
交通运输行业培训方案一、方案背景随着社会的不断发展和经济的不断增长，交通运输行业作为基础产业，发挥着非常重要的作用。
然而，由于行业的特殊性和技术的快速更新换代，需要不断提升从业人员的专业素质和能力水平，以应对新形势下的需求和挑战。
二、培训目标1.提高从业人员的专业技能：通过培训，使从业人员熟悉行业最新的法规政策和操作流程，掌握专业知识和技能，提高服务质量和效率。
2.增强从业人员的安全意识：交通运输行业涉及到安全风险较高的工作，培训将注重加强从业人员的安全意识，使其能够正确应对各种突发情况，确保工作安全。
3.培养从业人员的团队合作能力：交通运输行业需要多方合作，培训将加强从业人员的团队合作能力，以提高协同作业能力和合作沟通能力。
4.促进行业创新发展：培训将注重培养从业人员的创新思维和实践能力，鼓励他们提出发展方案和解决问题的创新方法，推动行业持续创新发展。
三、培训内容1.法规政策培训：包括交通运输行业的相关法规政策、安全管理措施等内容，使从业人员熟悉并遵守相关规定。
2.专业知识培训：包括交通运输行业的基础知识、技能和操作流程等，使从业人员具备应对各类工作任务的能力。
3.安全培训：包括应急处理、事故预防和救援等内容，提高从业人员的安全意识和应对突发情况的能力。
4.团队合作培训：通过团队建设、协作训练等方式，提高从业人员的团队合作精神和沟通能力。
5.创新培训：开展创新思维和实践能力培训，鼓励从业人员提出改进方案和解决问题的创新方法。
四、培训方式1.面对面培训：组织专业培训师就相关内容进行面授，通过演示、讲解、实操等方式进行培训，以确保培训效果。
2.在线培训：结合现代技术手段，采用在线学习平台进行虚拟培训，灵活安排学习时间，提高培训的便捷性和覆盖面。
3.实践培训：安排从业人员进行实地考察和实践操作，通过实际操作提升专业技能。
五、培训评估与考核为了确保培训效果，将进行培训评估和考核，具体包括以下内容：1.知识测试：通过笔试或在线考试，对培训的知识点进行检测，以评估从业人员的学习情况。
交通运输行政执法人员培训工作方案
交通运输行政执法人员培训工作方案交通运输行政执法人员培训工作方案一、工作目标通过培训，提升交通运输行政执法人员的执法能力，提高交通运输行政执法的规范化水平，提升整体执法素质，增强对法律法规的理解和应用能力，提高行政执法的效果和水平。
二、培训内容1. 法律法规知识培训：重点培训交通运输相关的法律法规，包括道路交通安全法、客运管理办法、货运管理办法等，以及相关法规修订的最新动态。
2. 执法流程和规范培训：培训交通运输行政执法的基本流程和程序，包括案件调查、证据收集、执法记录、执法决定等，严格依法办案，确保工作的合规性和规范性。
3. 执法实践技巧培训：培训执法人员的执法技巧和实践经验，包括场景模拟训练、角色扮演等形式，提高快速反应和决策能力，增强协调处理能力和沟通技巧。
4. 综合素质提升培训：培训交通运输行政执法人员的综合素质，包括专业知识、法律素养、沟通能力、团队协作等方面，提高执法人员的整体素质和履职能力。
三、培训形式和方式1. 理论培训：通过讲座、授课等形式传授相关的理论知识。
2. 实务培训：组织实地考察、案例分析、实际案例讨论等实务培训方式，让学员能够将理论知识应用到具体的执法实践中。
3. 角色扮演和模拟训练：通过模拟真实场景进行角色扮演和模拟训练，提高学员的实践能力和决策能力。
四、培训评估和反馈1. 培训评估：对每次培训进行评估，包括学员的满意度调查、学习效果跟踪等，了解培训的实际效果。
2. 培训反馈：针对每次培训，及时收集学员的反馈意见和建议，并进行总结和改进，不断提升培训质量和效果。
五、培训资源保障1. 培训经费：通过合理安排和计划，确保培训所需的经费来源。
2. 培训师资：邀请具有丰富执法实践经验和教学经验的专家和学者担任培训讲师，确保培训的专业性和实效性。
3. 培训设施：提供必要的培训设施和教学工具，包括教室、多媒体设备等，确保培训的顺利开展。
六、培训周期和计划制定详细的培训计划，根据实际情况确定培训周期和时间，确保培训的连续性和有效性。
道路运输从业人员培训
道路运输从业人员培训在现代社会的交通运输体系中，道路运输占据着至关重要的地位。
从货物的运输到人员的流动，道路运输都发挥着不可替代的作用。
而保障道路运输安全、高效、有序进行的关键之一，便是对道路运输从业人员进行专业、系统的培训。
道路运输从业人员的范畴十分广泛，包括驾驶员、装卸管理人员、押运人员等等。
他们的工作直接关系到道路运输的安全与质量，因此，接受高质量的培训是他们履行职责的必要前提。
首先，对于驾驶员来说，培训是提升驾驶技能和安全意识的重要途径。
在培训中，他们不仅要学习各种车辆的操作技巧，还需要了解交通法规、道路状况的判断以及应急处理方法。
比如，如何在恶劣天气条件下保持车辆的稳定行驶，如何应对突发的车辆故障等。
同时，驾驶员还需要培养良好的职业道德和服务意识。
在运输过程中，他们要尊重乘客和货物的权益，确保运输的安全和准时。
装卸管理人员和押运人员的培训也同样重要。
装卸管理人员需要掌握货物的装卸规范和流程，确保货物在装卸过程中不受损坏，同时保障操作人员的安全。
押运人员则要了解所押运货物的特性和安全要求，在运输途中保障货物的安全，防止被盗、被抢或者发生其他意外情况。
道路运输从业人员培训的内容丰富多样。
一是法律法规方面，他们需要熟悉国家和地方的相关交通法规，明确自己的权利和义务，做到依法从业。
二是专业知识，包括车辆的结构和性能、货物的特性和保管方法、运输路线的规划等。
三是安全知识，如防火、防爆、防盗等，以及如何正确使用安全设备。
四是应急处理能力，例如遇到交通事故、自然灾害等突发情况时，能够迅速、有效地采取措施，减少损失。
为了确保培训的效果，培训方式也需要多样化。
课堂讲授是基础，通过专业教师的讲解，让从业人员系统地掌握理论知识。
实际操作则能让他们将理论应用于实践，提高实际工作能力。
案例分析能够让从业人员从真实的事故案例中吸取教训，增强安全意识。
此外，还可以利用模拟演练，如模拟交通事故现场、货物装卸场景等，让从业人员在模拟环境中锻炼应对能力。
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o交通运输从业人员综合素质培训方案o为提高运输企业从业人员的综合素质，以人为本，构建和谐交通。
我院可根据运输企业的需求，拟同企业共同开展运输企业从业人员综合素质培训。
为了更好的为企业服务，特制定培训计划如下:一、培训目的通过培训，提高运输企业从业人员职业道德素质、提高管理能力，增强业务能力、提高服务意识、增强安全意识、并熟知相关法律法规，建立一支良好素质的运输企业从业人员人才队伍，确保运输企业的健康有序发展。
二、课程设置根据企业需求，视不同培训对象可开设以下课程：企业规章制度、企业文化、职业道德规范、交通安全法律法规、公文写作、计算机应用基础、交通安全心理学、安全驾驶关键理论及技能、交通安全急救常识、运输管理实务、站务管理、人力资源管理、企业财务管理、现代运输企业管理、运输统计基本知识、运输组织技术、运输经济实务、物流学基础、运输市场、交通安全管理、交通调查与分析、例检基本知识与工作程序、行包托运基本知识、礼仪规范等（根据培训要求增加或删减开设课程）。
三、教学思想及教法设计深入分析企业从业人员的工作特点，采用实际操作、案例分析、课堂讨论等组织形式，并利用多媒体等现代教学手段，生动形象、直观地进行教学，优化教学效果。
四、培训课程主要内容及基本要求1.企业规章制度主要内容及基本要求：宣讲企业规章制度，通过系统学习，了解企业相关规章制度，并在工作中规范行为。
2.企业文化主要内容及基本要求：宣讲企业文化，通过学习，更好地了解企业文化背景，爱岗敬业。
3.职业道德规范主要内容及基本要求：了解运输企业行业特点，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容，以规范的行为和良好的服务塑造企业形象。
4.交通安全法律法规主要内容及基本要求：培养法律法规意识，熟知《道路交通安全法》、《公路法》、《民法与民事诉讼》以及交通运政等相关条例和法律法规。
5.公文写作主要内容及基本要求：掌握公文写作的基本知识、规范要求与格式，并学会常用公文的写作。
6.计算机应用基础主要内容及基本要求：熟悉常见的办公平台应用，熟练运用办公软件。
7.交通安全心理学主要内容及基本要求：掌握安全心理学相关基本知识，运用安全心理学，探索人的安全心理，从而减少人的不安全因素。
便于防止意外事故的发生，以及培养安全观念和安全意识等。
8.安全驾驶关键理论及技能主要内容及基本要求：掌握汽车技术应用与日常维护的基本知识和技能，汽车制动性与操纵稳定性知识，熟悉定位系统并正确运用，规范操作程序和步骤。
9.交通安全急救常识主要内容及基本要求：讲授安全知识，明确突发事件的处理程序，并能正确使用客车车辆上已具备的各种安全设施，掌握伤员急救等常识。
10.运输管理实务主要内容及基本要求：讲授运输导论、运输方式、运输业务管理、运输组织与管理、运输相关法律要求、特殊货物运输组织与管理、运输风险分析与防范等内容。
11.站务管理主要内容及基本要求：讲授交通站场组织管理、质量管理体系、服务规范管理、生产调度指挥等内容，对客运站的性质、功能、任务较为熟悉，并了解车站的设置、设施和分级，熟悉站务作业的内容与程序，具备一定的车队管理能力等。
12.人力资源管理主要内容及基本要求：主要讲授人力资源需求预测、人力资源综合调配、工作绩效分析、员工激励方法、功能性工作分析、员工绩效考核（评）、员工档案管理及员工培训等内容。
通过本门课程的学习，初步了解人力资源的工作方法，对各岗位进行工作分析，合理调配人力资源，运用合理方法调动员工积极性，能进行合理的绩效考核。
一三.企业财务管理主要内容及基本要求：主要讲授会计对象六大要素，即资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润的确认、计量、记录和报告，以及财务会计报告的编制。
针对运输企业的资金运动进行案例分析，提高培训对象对会计核算知识和报表阅读分析的能力，有利于借助财务分析对企业的经济绩效进行评价。
14.现代运输企业管理主要内容及基本要求：讲授汽车运输企业经营战略管理、销售管理、运输生产组织、客货运输组织、设备管理、物资管理、技术管理和质量管理等内容，掌握交通运输企业管理的主要内容和管理的基本方法。
一五.运输统计基本知识主要内容及基本要求：主要讲授统计调查、统计整理、统计分析的基本原理和方法。
针对运输企业的统计实务进行案例分析，提高业务素质和统计技能，掌握的统计应用，并对统计软件有初步的了解。
16.运输组织技术主要内容及基本要求：主要掌握车辆运用有关指标的计算；熟悉零担运输、整车运输、集装箱运输的组织方法；掌握大件运输、危险品货物运输的相关知识和技能；具备编制空车调度计划及运输路线优化选择的能力。
17.运输经济实务主要内容及基本要求：主要讲授经济理论与方法，学会根据运输活动和运输业的具体技术经济与体制特点，知道如何有效地在交通运输和其他经济活动之间分配资源，以及如何有效地利用已经分配用于运输部门的资源。
一八.物流学基础主要内容及基本要求：讲授物流的基本概念、分类，物流系统、物流环境、物流环节、生产物流和销售物流等基本知识，对物流有一个基本的认识。
19.运输市场主要内容及基本要求：讲授市场与道路运输市场学；道路运输市场发育理论；道路运输市场体系；道路运输市场需求等内容，对道路运输市场的理论有一定的了解和掌握，并具备一定的道路运输市场的需要调查能力，为今后从事工作奠定一定基础。
20.交通安全管理主要内容及基本要求：讲授高等级公路概论、高等级公路营运管理、高速公路的交通安全、交通事故特征、交通事故中人的因素、车辆的因素、道路环境与交通安全、交通安全控制系统和安全对策评价、交通安全管理对策、交通安全救护与救援等内容，具备高等级公路交通安全管理的基本方法和技能，并有效地对交通安全效果进行评价，了解和发现交通安全中存在的问题，具有分析、研究问题并提出对策的能力。
21.交通调查与分析主要内容及基本要求：主要讲授交通参数、通行能力、行车延误、公共交通、交通安全等调查与分析方法，掌握交通班线、班次规划。
22.例检基本知识与工作程序主要内容及基本要求：学习例检工作业务知识，掌握工作原则要求和基本程序，熟悉常规工作内容，规范工作行为。
23.行包托运基本知识主要内容及基本要求：掌握行包托运的基本规范，能正确进行行包安全检查。
24.礼仪规范主要内容及基本要求：了解礼仪的功能、以语言礼仪、服饰礼仪、形体礼仪等相关内容。
树立企业良好形象。
此方案为征求意见稿，恳请企业根据需求提出修改意见。
o攀枝花运业驾驶员综合素质培训计划o x成教部文章来源：成教部点击数：0 更新时间：2008-5-30o为提高企业驾驶员综合素质，以人为本，构建和谐交通。
我院根据攀枝花运业有限责任公司的需求，拟同企业共同开展从业驾驶员培训。
为做好该项工作，特制定此培训计划。
一、培训目的通过培训，逐步造就一支驾驶技术精湛、职业道德高尚、服务水平高、安全意识强、熟知相关法律法规、具有良好心理素质的驾驶员队伍，确保道路交通安全。
二、课程设置驾驶员职业道德规范、交通安全法律法规、交通安全心理学、安全驾驶关键理论及技能、交通安全急救常识等。
三、教学思想及教法设计深入分析驾驶员职业特点，通过实际操作、案例分析、课堂讨论等教学方法和多媒体等现代化教学手段，生动形象、直观地进行教学，优化教学效果。
四、培训课程主要内容及基本要求1. 驾驶员职业道德规范主要内容及基本要求：了解驾驶员职业特点，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容，以规范的行为和良好的服务塑造企业形象。
2. 交通安全法律法规主要内容及基本要求：培养法律法规意识，熟知《道路交通安全法》、《公路法》、《民法与民事诉讼》以及交通运政等相关条例和法律法规。
3. 交通安全心理学主要内容及基本要求：掌握安全心理学相关基本知识，运用安全心理学，探索驾驶员的安全心理，从而减少驾驶员的不安全因素。
便于防止意外事故的发生，以及培养安全观念和安全意识等。
4. 安全驾驶关键理论及技能主要内容及基本要求：掌握汽车技术使用与日常维护的基本知识和技能，汽车制动性与操纵稳定性知识，熟悉定位系统并正确运用，规范操作程序和步骤。
5. 交通安全急救常识主要内容及基本要求：具有一定的安全知识，明确突发事件的处理程序，正确使用客车辆上已经具备的消防安全设施，掌握伤员急救等常识。
注:此计划为攀枝花运业驾驶员培训实施计划。
针对不同企业，可根据企业需求，修改培训计划，增减培训课程，调整培训时间。
o运输企业中层干部培训计划o x成教部文章来源：成教部点击数：0 更新时间：2008-5-30o为提高运输企业中层干部的综合素质，以人为本，构建和谐交通。
我院根据运输企业的需求，拟同企业共同开展运输企业中层干部培训。
特制定培训计划如下:一、培训目的通过培训，提高运输企业中层干部职业道德素质、提高管理能力，增强业务能力、提高服务意识、增强安全意识、并熟知相关法律法规，建立一支良好素质的运输企业管理人才队伍，确保运输企业的健康有序发展。
二、课程设置根据企业需求，视不同培训对象可开设以下课程：企业规章制度、职业道德规范、交通安全法律法规、计算机应用基础、运输管理实务、站务管理、现代运输企业管理、运输统计基本知识、物流学基础、运输市场、交通安全管理等。
三、教学思想及教法设计深入分析企业的运行及管理特点，采用实际操作、案例分析、课堂讨论等组织形式，并利用多媒体等现代教学手段，生动形象、直观地进行教学，优化教学效果。
四、培训课程主要内容及基本要求1.企业规章制度主要内容及基本要求：宣讲企业规章制度，通过系统学习，了解企业相关规章制度，并在工作中规范行为。
2.职业道德规范主要内容及基本要求：了解运输企业行业特点，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容，以规范的行为和良好的服务塑造企业形象。
3.交通安全法律法规主要内容及基本要求：培养法律法规意识，熟知《道路交通安全法》、《公路法》、《民法与民事诉讼》以及交通运政等相关条例和法律法规。
4．计算机应用基础主要内容及基本要求：熟悉常见的办公平台应用，熟练运用办公软件。
5.运输管理实务主要内容及基本要求：讲授运输导论、运输方式、运输业务管理、运输组织与管理、运输相关法律要求、特殊货物运输组织与管理、运输风险分析与防范等内容。
6.站务管理主要内容及基本要求：讲授交通站场组织管理、质量管理体系、服务规范管理、生产调度指挥等内容，对客运站的性质、功能、任务较为熟悉，并了解车站的设置、设施和分级，熟悉站务作业的内容与程序，具备一定的车队管理能力等。
7．现代运输企业管理主要内容及基本要求：讲授汽车运输企业经营战略管理、销售管理、运输生产组织、客货运输组织、设备管理、物资管理、技术管理和质量管理等内容，掌握交通运输企业管理的主要内容和管理的基本方法。