学校考勤管理制度
学校考勤管理制度
学校考勤管理制度学校考勤管理制度1一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30;2、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理1.教职工由中心校和村校党支部考核。
考勤要实事求是，不偏不倚，如实反映情况，按月填写考勤表，每月10日前将上月考勤表交中心校党支部审核。
时限为上月1日至30日(或31日)，由中心校支部将考勤汇总报送中心校财务作为工资结算依据。
2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
3.因出勤不服从校长安排，工作中故意刁难或事后打击报复者，视情节轻重，予以批评教育或报请上级教育行政部门给予行政处分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。
生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。
旷工每天扣工资100元。
三、考勤制度(一)、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：1.请假两天以内(含两天):请假人直接向村校(点)负责人请假，由村校(点)负责人签字批准。
村校(点)负责人在考勤表上完成登记的，由请假人在考勤表签名栏签字确认，并于下月10日前将考勤表交中心校党支部汇总。
2.请假两天以上:请假者直接向中心校党支部请假。
但请假条必须有村校(点)负责人签字确认。
3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。
特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。
中心学校支部书记请假由校长审批。
(二)、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。
即产假为90天;难产者增加产假15天(须出具医院证明);多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠女职工自然流产的.，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。
学校考勤人员管理制度(最新20篇)
学校考勤人员管理制度（最新20篇）学校考勤人员管理制度篇1一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范围：学校全体行政人员三、内容：1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3、打卡管理（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。
（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私请假，经校领导批准。
（3）紧急事故，经事后核实者。
5、凡属下列情况之一者按旷工处理：（1）未办理请假手续无故不到校者；（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。
（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。
四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）2、请假由分管校长批准。
五、考勤奖惩：1、全月出满勤，发给全勤奖150元。
2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。
超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
4、旷工一天扣三天工资。
5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
6、事假1天扣50元，扣完为止。
7、病假1天扣20元，扣完为止。
学校考勤人员管理制度篇21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
学校考勤管理制度范文（3篇）
学校考勤管理制度范文考勤是学校管理中的重要环节，它可以有效地监督学生出勤情况，维护学校的纪律和秩序。
为了规范学生的考勤行为，制定一套完善的考勤管理制度是必要的。
下面是一份学校考勤管理制度范本，用以参考。
一、总则1. 考勤管理制度的目的是为了保证学生能按时到校学习，提高学生的学习效果和纪律意识。
2. 本制度适用于全校所有学生，包括住校生和走读生。
3. 学生应按时到校，并在规定时间内完成打卡或签到等考勤记录。
4. 学生应按课表参与学校的各项教学活动，包括课堂、实验、考试等。
二、考勤设施和方式1. 学校将配备考勤设施，如考勤机、刷卡设备或签到表等，以便学生进行考勤记录。
2. 学生应按规定的时间在指定的地点进行考勤，不能迟到或早退。
3. 学生应妥善保管个人考勤卡或相关设备，不得将其转借他人。
三、考勤管理流程1. 学生应在每周一上午8:00之前将上一周的考勤记录汇总并上交辅导员。
2. 辅导员应在每周一上午10:00之前统计学生的考勤情况并上报学校管理部门。
3. 学校管理部门应按时对学生的考勤情况进行审核，并及时反馈给辅导员和学生。
四、请假和缺勤处理1. 学生如需请假，应提前向辅导员请假，并提供合理的请假理由和假期时间段。
2. 辅导员应根据请假事由和假期长度合理判断是否批准请假。
3. 学生如未经批准擅自缺勤，将按旷课处理，累计旷课超过3次将影响学生的考核和评优。
五、迟到和早退处理1. 学生如因特殊情况迟到或早退，应在事后向辅导员说明原因，并提供相关证明材料。
2. 辅导员应根据迟到或早退的原因合理判断是否予以批准。
3. 学生如未经批准擅自迟到或早退，将按旷课处理，累计超过3次将影响学生的考核和评优。
六、处罚措施1. 学生如违反考勤管理制度，将按旷课或早退迟到处理，并计入学生的不良记录。
2. 学生如在一学期内累计超过10次旷课或早退迟到，将面临校级纪律处分。
3. 学生如在一学期内累计超过20次旷课或早退迟到，将导致学生退学。
大学_考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强我校学生管理，规范学生行为，提高学生自我管理能力，确保教学、科研、生活秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我校全日制本科、专科学生。
第三条考勤管理是学生日常管理的重要组成部分，是培养学生良好学习习惯和纪律观念的重要手段。
第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行班主任负责制和学生自我管理相结合的方式。
第二章考勤内容第五条考勤包括日常考勤、课程考勤、晚自习考勤、请假制度、请销假手续等。
第六条日常考勤包括学生上课、晚自习、课外活动、社会实践等时间节点的出勤情况。
第七条课程考勤是指学生参加课堂教学的出勤情况，包括迟到、早退、缺课、请假等。
第八条晚自习考勤是指学生参加晚自习的出勤情况，包括迟到、早退、缺课、请假等。
第三章考勤制度第九条学生应当按时参加学校组织的各项活动，不得无故迟到、早退、缺课。
第十条学生因病、因事不能按时参加上课、晚自习等活动，应当事先向班主任请假，并办理请销假手续。
第十一条请假分为病假、事假、其他假三种：（一）病假：学生因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明。
（二）事假：学生因家庭、个人原因需要请假，需提供相关证明。
（三）其他假：包括节假日、婚丧嫁娶、重要活动等，需提供相关证明。
第十二条学生请假应当提前向班主任提出，班主任同意后报学生处备案。
第十三条学生请假未经批准或未按时办理请假手续的，按旷课处理。
第十四条学生因特殊情况无法请假，应当委托同学代为请假，并事后向班主任说明情况。
第四章考勤记录与处理第十五条班主任负责记录学生的考勤情况，并定期汇总上报学生处。
第十六条学生处负责审核学生的考勤记录，并定期公布考勤情况。
第十七条学生对考勤记录有异议的，可以向班主任或学生处提出申诉。
第十八条学生旷课、迟到、早退等行为，将按照以下规定处理：（一）旷课1节，给予警告处分；（二）旷课2-4节，给予严重警告处分；（三）旷课5-8节，给予记过处分；（四）旷课9节以上，给予留校察看处分。
2024年学校考勤制度(二篇)
2024年学校考勤制度1、考勤由政务处检查，每周全校公布一次。
学期结束时，将学生出勤情况填入学生档案。
2、凡迟到、早退或旷课三节以上者，不能参与期末各种评优。
3、考勤纳入班级量化管理，迟到或早退每人次扣____分，旷课一次扣____分，请假每天扣____分(不足一天按一天计算)，一周以上长假扣分减半，不销假每人次扣____分。
4、学生因病因事需连续请假一个月以上者，应由本人提出申请，班主任签字，报学校批准，否则，按自动退学处理。
5、迟到、早退三次以上或旷课三节以上者，三天之内由学生本人将书面认识交家长及班主任签字后交政务处备案。
凡迟到、早退五次以上或旷课五节以上(含五节)，班主任通知学生家长到校对学生共同进行教育，制定切实的改进措施，学校对其点名批评。
经常迟到，屡教不改，学生一学期迟到、早退超过七次或旷课七节以上，学校给予警告处分或严重警告处分，直至留校察看或开除。
2024年学校考勤制度（二）随着科技的不断发展和社会的进步，学校考勤制度也在不断完善和创新。
2024年学校考勤制度将继续引入现代科技，实现信息化、智能化考勤，以提高学生管理的效率和准确性，在培养学生的自律性和规范意识方面发挥更大的作用。
一、智能设备的应用2024年学校考勤制度将广泛应用智能设备，如刷卡机、人脸识别、指纹识别等技术，以替代传统的纸质签到方式。
学生通过个人智能设备与学校考勤系统连接，实现自动考勤和记录。
学生只需在特定地点进行刷卡或使用人脸或指纹等方式进行验证即可完成考勤，大大减轻了学生和教师的工作负担，同时提高了考勤的准确性和效率。
二、视频监控系统的建设为了更好地掌握学生在校期间的行为和动态，学校将建设完善的视频监控系统。
视频监控系统将安装在学校的重要区域，如教学楼、宿舍楼、食堂等，并与考勤系统相连接，形成一个闭环。
通过视频监控系统，学校能够及时获取学生的信息，一旦发现异常情况，能够迅速采取措施并与家长进行沟通。
三、迟到早退的处罚机制2024年学校考勤制度将进一步强化迟到早退的管理，建立相应的处罚机制。
学生考勤管理制度与办法（6篇）
学生考勤管理制度与办法为了让加强各位学生的素质，现在本校将提出一些规章制度，用来保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度:第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。
第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。
请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位(学校医务室或县级以上医院)证明和所批假条。
第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次(不定期进行抽查)，节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。
查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。
第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。
第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。
第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理:1.凡旷课达三次以上(含三次者)，上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。
建筑与环境工程学院学生考勤管理办法一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止(法定假日除外)为考勤时间。
二、学生要按时参加学校、学院统一组织的各项活动。
三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早退;因故不能参加者，必须请假;未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。
四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。
请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。
五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。
病事假无正当手续为旷课。
根据《东营职业学院学生违纪处理办法》，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。
国家学校考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校管理，规范学校工作秩序，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级各类学校，包括义务教育阶段、高中阶段、职业教育阶段和高等教育阶段。
第三条学校考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤制度的有效实施。
第二章考勤制度第四条学校实行全日坐班制，教师和学生必须按时上下班、按时上课、按时参加学校组织的各项活动。
第五条教师考勤：1. 教师应按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 教师因事、因病需请假，应当提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。
3. 教师请假应当遵守以下规定：（1）病假：病假不超过一周，需提供医院出具的病假证明；病假超过一周，需经学校领导批准，并报上级教育主管部门备案。
（2）事假：事假每学期累计不超过5天，需经学校领导批准。
（3）婚假：婚假5天，需提供结婚证明。
（4）丧假：丧假7天，指直系亲属死亡。
（5）产假：产假90天，晚婚加15天。
4. 教师请假应当及时销假，否则按旷工处理。
第六条学生考勤：1. 学生应按时到校，不得迟到、早退、擅自离校。
2. 学生因事、因病需请假，应当提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。
3. 学生请假应当遵守以下规定：（1）病假：病假不超过一周，需提供医院出具的病假证明；病假超过一周，需经学校领导批准，并报上级教育主管部门备案。
（2）事假：事假每学期累计不超过5天，需经班主任批准。
（3）休学：因特殊情况需休学的，需经学校领导批准，并报上级教育主管部门备案。
4. 学生请假应当及时销假，否则按旷课处理。
第七条考勤记录与统计：1. 学校应建立教师和学生考勤档案，详细记录考勤情况。
2. 学校应定期统计考勤情况，并向教职工、学生公布。
3. 学校应将考勤情况作为教职工、学生年度考核的重要内容。
第三章奖惩第八条对严格遵守考勤制度的教职工和学生，学校应给予表彰和奖励。
学校考勤管理制度(优秀5篇)
学校考勤管理制度（优秀5篇）学校考勤管理制度篇一为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。
后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。
保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。
有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。
请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。
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（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。
旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。
3、按时上下班，不迟到、不早退。
坚持坐班制，坚守工作岗位。
工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。
按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。
4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。
课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。
5、教师考勤教导处按月汇总。
（二）考勤细则
1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。
2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。
3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。
4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。
（三）考核办法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。
⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。
经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。
⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。
（不扣除奖金）
2、在岗考核
⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。
⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。
3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。
⑴无故缺课1节扣10元。
⑵私自调课扣5元。
⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。
⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其纪律处分。
扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理。
4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布。
关于严肃教职工考勤管理制度的
申明
各教职工：
为了进一步严肃学校考勤管理制度，特提出以下申明：
1
2
办备案。
3、因事请假，应提前办理请假手续，在办完手续后方能离岗，如遇紧急或其他特殊情况未能提前请假的，可按特殊程序电话请假，返校当天补办手续，否则按旷工处理。
4、教职工请假的一般程序：填写假条——校长室审批——办公室登记——通知教务处安排代课（教师因私请假5天以内，先自行调课，然后报教务处备案）。
5、教职工请假的特殊程序（因病或其他不可抗拒因素不能自己到校请假）：电话请假——校长室审批——办公室登记——通知教务处安排代课——补假条补批——办公室登记。
为进一步加强我校教学常规管理，增强广大教职工的责任感，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育改革的顺利进行，依据有关政策精神，参考各兄弟学校的有关规定，特将我校考勤管理制度修订如下：
一、产假、丧假、婚假、护理假、病假的规定
1、产假（含双休日）
（1）女职工产前产后共给假56天，难产或双生增加假期14天（违反计划生育者除外）。
（2）晚婚晚育产假延长至六个月（晚婚指按法定婚龄推迟三年以上结婚的即男25周岁，女23周岁，晚育指妇女24周岁以上生育第一胎）。
2、手术假（含双休日）
（1）男扎手术14天，女扎手术21天。
（2）人工流产或引产10天以内，人工流产同时施行结扎的30天。
（3）引产同时施行结扎的40天。
（4）分娩加结扎的，除了假期外另加7天。
3、婚假
7天，晚婚假15天（均含双休日）。
4、丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）
7天（含双休日），其它直系亲属3天。
5、护理假（指妻子分娩的护理）
7天（含双休日）
6、病假
病假应出示医疗费收据，且数额在15元以上（不含营养滋补品）。
二、请假、补假
1、无论何种假类，均应至少提前半天持书面假条（请注明请假事由、任课进度等）请假，2天以上由校长审批，2天(不含2天)以内由教务主任审批。
校长外出由教务主任代批。
2、监考、期末改卷、校运会及其它全校性活动因故不能参加的必须请假，否则以旷课、旷工论处。
3、因故不能及时请假的，应挂电话向校长或教务主任请假，回校后应在1—2天内补假，未及时补假的以旷课论处。
4、续假依据第3条规定处理。
5、当天有事须调课的，要经教务处同意，并填写调课申请单。
隔天调课和私自调课双方均以旷课论处，私自找人代课、私下替人代课的以旷课论处。
三、迟到、早退、旷课的认定
1、上课铃响后2分钟内还未到达班级的为迟到。
2、下课铃响之前离开教室的为早退（体育课可提前3分钟）。
3、迟到、早退二次算旷课一节。
4、迟到、早退10分钟以上算旷课。
5、上课、坐班期间不得滞留办公室或离开教室做其它事情，如若发现以旷课、旷班处理。
6、教师例会、政治学习、教研活动、监考评卷以及临时性会议等,以上述规定处理。
教师例会、政治学习,夫妻双方在校且有小孩的，可允许一方不参加，如果一方在校参加会议不能带小孩。
四、考勤补贴和处罚办法。
1、月满勤：当月未请过假的（出差除外），奖励15元（跨月请假归并为一个月处理）。
2、代课每节补贴5元。
超工作量每节4元。
3、早晚坐班每节补贴1.5元。
4、早晚班迟到、早退每节扣1元，旷班每节扣2元。
因故不能下班的，允许自行找人代下班，但须事先告知教务处或值日教师，否则以旷班处理。
5、全学期请事假在4天以内的，每节课扣工资3元，超假1天扣日基本工资（以20元计）；病假每节课扣工资2元；学习假每节课扣工资1元(补考以事假论处)。
扣款用于支付代课金。
重病（以住院病历和医药费发票为据，金额达400元以上）经校务会研究同意可免扣。
（因公受伤经校务会研究同意可免扣）
6、旷课一节扣工资15元，职工（后勤人员）旷工一天扣工资10元。
7、参加会议必须携带笔记本做好记录，每缺带一次扣工资2元。
五、查课、统计
1、查课由值日教师负责，值日教师每堂课点名，如实填写查课记录，不得循私舞弊。
校务会成员可随时查课。
如发现值日教师循私舞弊，或被举报，扣值日教师当天值日津贴的2倍。
2、考勤情况由教务处负责，每月公布一次。
以上规定自2003年1月起执行。