领导班子及成员加强作风建设和“四风”方面存在问题征求意见的情况汇报
班子四风情况汇报
班子四风情况汇报尊敬的领导：根据要求，我对班子四风情况进行了汇报。
在过去一段时间内，我们班子在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，现将情况汇报如下：一、政治风险情况。
在政治风险方面，我们班子始终坚持党的领导，加强党性修养，严格执行党的各项纪律。
但在实际工作中，仍有个别同志存在政治立场不坚定，思想不够统一的情况，需要进一步加强教育和引导，确保全体班子成员的政治觉悟和政治立场。
二、组织风险情况。
在组织风险方面，我们班子积极落实党的组织原则，加强组织建设，完善组织制度。
但在一些具体工作中，仍存在组织纪律不严明、组织关系不清晰的问题，需要加强组织管理，确保组织稳定和健康发展。
三、作风风险情况。
在作风风险方面，我们班子坚持严肃认真、务实高效的工作作风，注重改进工作方法和提高工作效率。
但在一些工作中，仍存在工作作风不够扎实、工作效率不够高的情况，需要加强作风建设，确保工作作风务实高效。
四、纪律风险情况。
在纪律风险方面，我们班子严格执行党的纪律和规定，加强纪律教育和监督检查。
但在一些具体工作中，仍存在违反纪律、违反规定的情况，需要加强纪律约束，确保全体班子成员严守纪律和规定。
总体来看，我们班子在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将进一步加强思想政治建设，加强党性修养，加强组织建设，加强作风建设，加强纪律约束，确保全体班子成员在政治立场、组织关系、工作作风、纪律约束等方面做到合格、过硬，为党和人民的事业发展作出更大的贡献。
谢谢领导的关心和支持！班子四风情况汇报。
文档创作者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
关于监理公司处级领导班子在“四风”方面查找的突出问题汇报（五篇范例）
关于监理公司处级领导班子在“四风”方面查找的突出问题汇报（五篇范例）第一篇：关于监理公司处级领导班子在“四风”方面查找的突出问题汇报监理公司领导班子、领导干部在“四风”方面初步查摆的突出问题管理局群众路线教育实践活动领导小组办公室：党的群众路线教育实践活动进入查摆问题阶段后，监理公司按照管理局的统一部署，结合本单位实际,制定了教育实践活动第二阶段工作具体实施意见，要求党员干部紧紧围绕“六查六看”深入查摆存在问题。
组织公司班子成员分片深入监理一线，走访服务对象，发放调查问卷广泛征求业主和职工群众对公司改进工作的意见和建议。
把服务对象和职工群众反映公司在服务水平、廉政勤政等方面存在的突出问题找出来，为下阶段有针对性地制定整改措施打牢基础。
通过深入分析查摆问题，既找到了差距又分析问题的根源，达到了以整改促提高的效果。
现将公司领导班子、领导干部在“四风”方面的突出问题初步归纳如下：一、领导班子在“四风”方面存在的突出问题1、学习制度坚持不够。
认为自己身处企业，主要是抓好工作落实，对理论学习要求不高，缺乏学习的压力感和紧迫感。
从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存在“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。
在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用。
2、思想观念不够解放。
班子的思想还不够解放，观念转变慢，不能及时应对出现的新情况、新问题，有时候习惯于用老思维方式来做工作，对经营管理工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，不能及时拿出切实可行的应对措施。
在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏看清事物本质的判断力和洞察力。
3、调查研究不深不实。
工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。
有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。
有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。
有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
加强乡镇党政班子四风问题建设的思想汇报
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尊敬的党支部：一、乡镇领导班子及班子成员“四风”问题的具体表现及为民务实清廉方面存在的突出问题。
乡镇领导班子及班子成员仍存在一些形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”现象。
主要表现在工作上为迎接领导的检查做面子工程，办事的方法老套主动为民办事的热情不够，一些领导干部甚至安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神，在生活上有些领导忽略了对勤俭节约优良传统的继承与传扬。
存在问题的主要原因：1、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。
在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与中央和省委的要求还有差距。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，工作总结没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，有时囿于台联人手少、没有行政资源，工作推动难度大等因素，工作积极性和主动性不够。
3、群众意识不强，。
一是是虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入。
平时因为对台联络工作繁重，导致和省内#接触时间不够多，对他们的情况了解的不够，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。
自开展创建“为民务实清廉”班子活动虽然取得了一定成效，但我们也应客观的认识到还存在一些不足。
贯彻纠正四风情况汇报
贯彻纠正四风情况汇报近年来，我们党高度重视纠正“四风”问题，深入推进全面从严治党，不断加强党风廉政建设，取得了显著成效。
然而，仍然存在一些地方和部门在贯彻纠正“四风”方面存在一些情况，需要进一步加强整改。
现将我单位贯彻纠正“四风”情况进行汇报如下：一、形式主义问题。
在工作中，一些干部和职工存在着一些形式主义的问题。
在开展各项工作时，存在着重形式、轻内容的情况。
有的工作只是形式上的应付，缺乏深入的思考和创新，导致工作效果不明显，甚至起不到应有的作用。
这种情况需要引起高度重视，加强对干部和职工的教育培训，提高他们的工作素质和能力，真正做到务实创新，不走形式主义的老路。
二、官僚主义问题。
在一些工作中，存在着一些官僚主义的问题。
一些干部和职工在处理工作时，存在着过分追求手续、程序，对待群众和下属过于官僚，不注重实际效果，只注重过程。
这种情况需要引起高度重视，加强对干部和职工的监督和管理，建立健全工作考核机制，强化实绩导向，严肃问责机制，让官僚主义无处遁形。
三、享乐主义问题。
在一些单位和部门中，存在一些干部和职工存在着一些享乐主义的问题。
一些人在工作之余，过分追求享乐，忽视了自身的职责和使命，甚至影响了工作效率和工作质量。
这种情况需要引起高度重视，加强对干部和职工的教育和引导，强化责任意识和使命感，让每个人都能够牢记自己的使命，做到不忘初心，牢记使命。
四、奢靡之风问题。
在一些地方和单位中，存在一些奢靡之风的问题。
一些单位和部门在开展工作时，存在着过度追求排场和炫耀，浪费公款，甚至出现了一些腐败现象。
这种情况需要引起高度重视，加强对干部和职工的监督和管理，建立健全的财务制度和监督机制，加大对违纪违法行为的查处力度，坚决杜绝奢靡之风的滋生。
综上所述，贯彻纠正“四风”是一项长期而艰巨的任务，需要我们党员干部和广大群众共同努力，才能够取得实质性的成效。
希望各级领导能够高度重视这些问题，加强对下属的教育和管理，切实做好工作落实，推动全面从严治党向纵深发展，为实现党的十九大确定的目标任务而努力奋斗。
领导四风情况汇报
领导四风情况汇报近年来，我们党高度重视反腐倡廉工作，坚决整治“四风”问题，不断推动党风政风建设取得了显著成效。
然而，仍然存在一些地方和单位“四风”问题仍然比较突出，需要进一步加强整治，确保党风政风持续向好。
下面我将对领导四风情况进行汇报。
首先，存在一些领导干部在工作中存在形式主义问题。
他们只注重工作的表面形式，而忽视了工作的实质内容。
在会议上，他们喜欢空洞的口号和大而空的承诺，却很少提出切实可行的解决方案。
这种形式主义的表现严重影响了工作效率，也让下属对工作产生了怀疑和抵触情绪。
其次，一些领导干部在工作中存在官僚主义问题。
他们过分追求手续和程序，不愿意冒风险，也不愿意尝试新的工作方式和方法。
在处理问题时，他们往往拘泥于规章制度，而不愿意灵活运用制度，导致工作进展缓慢，效率低下。
再次，还有一些领导干部在工作中存在享乐主义问题。
他们过分追求物质享受，喜欢在工作之余进行一些不正当的活动，甚至有的还涉及腐败问题。
这种行为不仅损害了党的形象，也严重伤害了人民群众的感情。
最后，一些领导干部在工作中存在奢靡浪费问题。
他们在公款消费、公车私用等方面存在严重问题，甚至有的还滥用职权，导致了巨大的财政损失。
这种行为不仅损害了党和政府的形象，也浪费了国家和人民的财富。
针对上述问题，我们将采取一系列措施加强整治。
首先，要加强党风建设，树立正确的政绩观和工作观，强化实干精神，坚决反对形式主义和官僚主义。
其次，要加强制度建设，完善监督机制，严格规范领导干部的行为，防止享乐主义和奢靡浪费现象的发生。
最后，要加强教育培训，提高领导干部的思想觉悟，增强党性修养，增强拒腐防变的能力。
总之，领导“四风”问题是一项长期的、复杂的系统工程，需要全党全社会的共同努力。
我们将坚决贯彻落实中央八项规定精神，严明党的纪律，严格执行中央八项规定，坚决整治“四风”问题，为党风政风建设提供坚强保障。
希望各级领导干部要自觉接受监督，自觉加强党性修养，自觉遵守党纪国法，自觉做到廉洁奉公，为党和人民做出更大的贡献。
领导班子四风方面的问题（精选5篇）
领导班子四风方面的问题（精选5篇）第一篇：领导班子四风方面的问题领导班子“四风”方面的问题：形式主义方面：(三条)1.下达的的各项任务多，流于形式，执行检查少。
2.政治学习不够深入，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；理论学习与实践应用联系不紧密。
3.服务基层、服务群众言语多于行动，解决实际问题不积极主动。
官僚主义方面：（三条）1.与群众交流不够，拆迁遗留问题解决不彻底。
2.对群众最迫切解决的问题了解不清。
3.工作安排要求高，后续跟踪少，监管力度不够。
享乐主义方面：（三条）1.安于现状，缺乏锐意进取，开拓创新的精神。
个别同志存在消极懈怠的心态，工作缺乏激情。
2.工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，长远发展的意识。
3.面对工作有畏难情绪，面对问题不能勇于担当。
奢靡主义方面：（三条）1.公务接待方面不能履行勤俭节约，铺张浪费时有发生。
2.办公以外，公车占用现象仍有发生。
3.个别领导偶有参加宴请。
第二篇：领导班子四风问题一、形式主义方面（一）理论知识不够，涉及经营管理、法律法规、行业规定的理论知识积累不够，遇事需要“翻本本”。
理论联系实际不够，运用理论知识解决生产、经营、管理中的实际问题结合得不够好、能力不足，有凭经验、凭过程作决定的情况。
（二）对下属单位（项目）生产管理情况了解不细，存在掌握的情况不全，对协作队伍管理不到位的情况，对项目反映的问题及时解决不够。
（三）存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，对项目的动态管理不够、项目反映情况解决不够及时，印发的文件、制度偏多，存在执行不到位的情况。
二、官僚主义方面（一）领导班子与普通员工的交心谈心不够，与所属单位（项目）职工沟通的时间少、方式单一，与工程施工项目部的青年员工、民工直接交流沟通不多，了解他们的工作态度、思想行为、人生规划情况少。
（二）领导班子召开现场办公会的时间不够，领导到施工现场解决工程施工、专业技术难题的时间少。
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民政、残联领导班子及成员加强作风建设和四风方面存在问题征求意见的情况汇报根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排，民政、残联领导班子先后通过开展领导班子走访调研、召开座谈会、发放书面征求意见表等形式，广泛征求对领导班子及成员在加强作风建设方面的意见和建议。
开展活动以来，共召开座谈会3次，开展个别访谈2次，发放及回收征求意见表50份，通过其他方式征求意见15人，共征集到意见建议18条。
现将征求意见情况汇报如下：
一、关于四风方面（共收到 11 条次，经梳理分类如下：
（一）形式主义方面（共收到 3 条次，经梳理分类如下：1.创新意思不够强；
2.工作落实不够到位；
3.学习不够深入
（二）官僚主义方面（共收到4 条次，经梳理分类如下：
1.和群众交流较少；
2.工作任务重，对镇街难派任务；
3.以会议代替到基层调研。
4.服务态度生硬。
（三）享乐主义方面（共收到 3 条次，经梳理分类如下：
1.工作压力大，存在为难情绪；
2.精神懈怠不思进取；
3.安于现状，满足于现有学识和见解，缺乏新动力。
（四）奢靡之风方面（共收到 1 条次，经梳理分类如下：
1.节约不够，办公纸张用得较多
二、社会建设方面（共收到 7 条次，经梳理分类如下
1.要加强对基层干部的业务培训。
2.乡镇敬老院工作人员工资福利偏低，没有办理社会医疗保险问题。
3.居委会干部收入偏低，工作量大。
4.协调解决社区办公用房。
5.加大对精神病人的救助力度。
6.加大对挂扶村计生工作的扶持力度。
7.要进一步提高婚姻登记工作人员服务意识，切实做到便民利民。
三、关于贯彻落实中央八项规定方面（共收到 2 条次，经梳理如下：
1.节约不够，办公纸张用得较多；
2.车辆费用较多；
3.公务接待偶有超标现象。