学院2020年就业工作总结.docx
某学院2020年度就业工作总结
某学院2020年度就业工作总结2020年全国普通高校毕业生874万人，时逢疫情，2020年是我院就业工作颇有压力的一年，更是我院国际班出guo升学工作重压下的一年。
在严峻的就业形势下，国际学院2020届英语专业应届毕业生的就业率达到92%，国际班毕业生中升学出guo11人，占比73%；国内研究生1人，协议就业1人，综合就业率91%，高于全校和全省平均水平。
学院实行院 ___ ___教研室、教研室 ___专业的 ___体制。
学院多次召开毕业班 ___员会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。
认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。
同时学院充分调动毕业班 ___员在就业工作中的积极作用。
2020年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。
学院依托 ___公众平台不断推送最新的就业政策解读、就业播报、就业心理疏导等内容。
了解毕业生在求职过程中的需求，针对部分学生眼高手低、好高骛远，没有明确就业目标，整合就业工作的案例和经验，加强毕业生就业引导。
学院邀请多名就业工作经验丰富的专家以及往届就业成功典型学生为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。
学院在毕业生中选拔责任心强、能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学。
通过 ___ 群、 ___群、学院就业信息平台、 ___、 ___等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时了解班级每位同学的就业动态，从而对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理 ___等就业服务。
发挥班干部中坚力量， ___学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。
根据国际教育学院国际班学生特点，积极引荐国（境）外 ___大学的硕士研究生资源，并结合学生个人发展意愿、学科特色等，为学生开展“一对一”个人发展规划，帮助其从文书撰写、申请手续___，精准定位其升学、就业等方案，最大限度的推动学生高质量升学就业、高效率成长成才。
学院就业工作总结（2篇）
学院就业工作总结____学院____年就业工作总结____年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在学院____领导的高度____下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。
现将我院____年就业工作简述如下：一、毕业生基本情况1、基本数据我院____届毕业生共有____个专业____人。
____专业____人、____专业____人、____专业____人，____专业____人、____专业____人、____专业____人。
截止到____年____月____日我院____年毕业生签订协议并落实就业单位的____人，签约率为____%。
具体各专业就业率见下表：____届毕业生就业统计2、就业去向分布情况我院____届毕业生分布主要在____省，共有____人，占就业毕业生总数的____%；____省地区共接收我院毕业生人____人，占____%，其他省市地区共____人，占____%。
从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各____单位工作，共有____人，占____%；进入____公司共____人，占____%。
具体各专业就业单位见下表：____届毕业生就业单位统计二、主要工作情况1、学院领导重视就业工作，各部门的积极配合与协助学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。
工作小组分工明细，责任到人。
主管领导、学工干事、辅导员根据不同时期学生的就业情况及思想变化，____召开就业工作推进会议，开展就业动员会。
2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。
我们为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。
一是贴近学生实际做好思想教育工作。
加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。
学院就业工作总结5篇
学院就业工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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校就业工作总结8篇
校就业工作总结8篇篇1本篇报告旨在总结过去一年我校就业工作的成果与经验，为未来的就业工作提供参考和指导。
报告内容全面，包括工作背景、目标与任务、实施过程、成果与效益以及存在的问题和改进措施。
一、工作背景当前，随着高校毕业生人数的不断增加，毕业生就业形势日益严峻。
为了提高毕业生的就业质量和满意度，我校一直致力于加强就业工作，提升毕业生的就业竞争力。
二、目标与任务本年度，我校就业工作的目标是帮助毕业生更好地适应市场需求，提高毕业生的就业率和就业满意度。
为此，我们制定了以下任务：1. 完善就业指导服务体系，提供个性化的就业建议和指导。
2. 加强与用人单位的联系，拓展就业渠道和资源。
3. 举办各类就业培训活动，提升毕业生的就业技能和素质。
4. 建立健全毕业生就业信息管理系统，提高就业服务效率。
三、实施过程为了实现上述目标与任务，我们采取了以下措施：1. 组建了专业的就业指导团队，为毕业生提供个性化的就业建议和指导，帮助他们更好地了解市场需求和就业趋势。
2. 加强了与用人单位的联系，建立了长期稳定的合作关系，为毕业生提供了更多的就业机会和资源。
3. 举办了多场就业培训活动，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等，提高了毕业生的就业技能和素质。
4. 建立了毕业生就业信息管理系统，实现了就业信息的实时更新和管理，提高了就业服务效率。
四、成果与效益经过一年的努力，我校的就业工作取得了显著的成果和效益：1. 毕业生的就业率得到了显著提高，多数专业毕业生的就业率均超过了90%。
2. 毕业生的就业满意度得到了提升，多数毕业生对自身的职业发展和工作环境表示满意。
3. 用人单位对我校毕业生的综合素质和能力给予了高度评价，进一步拓展了校企合作关系。
4. 通过加强信息化建设，提高了就业服务效率，为毕业生提供了更加便捷高效的就业服务。
五、存在的问题和改进措施在取得成果的同时，我们也发现了一些存在的问题和不足：1. 就业指导服务仍需进一步完善，需要更加注重毕业生的个体差异和需求。
学院就业工作总结2020年就业工作总结
学院就业工作总结2020年就业工作总结学院就业工作总结面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成绩，现将一年来就业工作总结如下：一：重点工作鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。
其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助，申报成功率为37.5%;大学生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报成功率高达86.7%。
在去年的大学生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组成功结题并获得校级奖励。
在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，15、16、17届毕业生参与率达67%。
二：日常工作1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责，成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。
2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。
3、就业帮扶：按照《内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作;宣传国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。
4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;鼓励毕业生积极就业创业;加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。
5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。
配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备;完善“内蒙古医科大学就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。
学院就业工作总结6篇
学院就业工作总结6篇第1篇示例：学院就业工作总结随着社会的发展和经济的增长，就业问题已经成为大家关注的焦点之一。
作为大学生，就业是他们面临的一个重要问题。
学院就业工作的开展变得尤为重要。
近几年来，各大学院加大了对就业工作的关注和投入，不断改进就业服务，努力帮助学生实现自己的就业目标。
一、加强就业指导，提高学生就业率学院就业工作的首要任务就是加强就业指导，提高学生就业率。
学院建立了完善的就业指导体系，不仅对学生进行职业规划的指导，还为学生提供就业指导课程，并定期组织职业规划讲座，帮助学生全面了解各行各业的就业前景和要求。
学院还积极开展职业技能培训，提升学生的就业竞争力。
二、开展校园招聘活动，促进学生就业为了帮助学生更好地了解就业形势，学院经常举办校园招聘活动，邀请各大企业来校园招聘。
通过这些活动，学生可以直接面对用人单位，了解企业的需求和招聘信息，为他们选择合适的就业机会提供便利。
学院还会邀请行业专家来学校进行讲座，为学生提供更多的就业机会和引导。
三、建立就业信息平台，便利学生就业学院还建立了健全的就业信息平台，为学生提供更全面的就业信息服务。
学生可以通过平台了解最新的就业信息、招聘岗位和企业需求，为自己的就业之路做好准备。
学院还会根据学生的实际情况，为他们提供个性化的求职指导，帮助他们更快地找到适合自己的就业机会。
四、建立校企合作，促进学生就业学院就业工作是学校教育工作的一项重要内容，也是学生日后发展的关键。
学院将继续加大对就业工作的投入，不断改进就业服务，为学生提供更好的就业服务，助力他们实现自己的就业目标。
相信随着学院就业工作的不断完善，学生的就业形势也会逐渐好转，为他们的未来发展打下坚实的基础。
【】（此文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）第2篇示例：一、就业政策宣传和指导学院就业工作始终坚持“服务毕业生、服务社会”的宗旨，不断加强与企业、就业市场的联系，及时了解各类用人单位的招聘信息，为毕业生提供更多就业机会。
学院开展就业工作总结
学院开展就业工作总结一、就业工作概述本年度，学院就业工作在院领导的高度重视和全体师生的共同努力下，取得了显著成效。
我们坚持以学生为中心，以市场为导向，不断优化就业服务，提高就业质量，确保毕业生顺利就业。
二、就业工作目标1. 提升就业率：确保毕业生就业率达到95%以上。
2. 优化就业结构：鼓励学生到基层、西部地区和中小企业就业，拓宽就业渠道。
3. 提高就业质量：通过就业指导和职业规划，帮助学生找到与专业对口、发展前景好的工作。
三、就业工作措施1. 加强就业市场调研：定期组织教师和学生代表走访企业，了解行业需求，为学生提供准确的就业信息。
2. 举办就业指导讲座：邀请行业专家和优秀校友，分享就业经验，指导学生制定职业规划。
3. 开展职业素养培训：通过模拟面试、简历制作等活动，提高学生的求职技能。
4. 建立校企合作机制：与企业建立长期合作关系，为学生提供实习和就业机会。
四、就业工作成果1. 就业率：本年度毕业生就业率达到96%，超出预期目标。
2. 就业结构：有30%的毕业生选择到基层和西部地区工作，中小企业就业比例提高到40%。
3. 就业质量：90%的毕业生表示对工作满意，认为工作与专业相关度高，发展前景良好。
五、存在问题与改进措施1. 部分学生就业观念有待转变，需要进一步加强就业观念教育。
2. 校企合作还需进一步深化，提高合作的实效性。
3. 就业服务信息化建设需加强，提高服务效率。
六、下一步工作计划1. 加大就业观念教育力度，引导学生树立正确的就业观。
2. 拓展校企合作范围，建立更多实习和就业基地。
3. 完善就业服务信息化平台，提供更加便捷高效的就业服务。
七、结语本年度学院就业工作取得了一定的成绩，但也存在不足。
我们将认真总结经验，不断改进工作方法，努力为学生提供更高质量的就业服务，确保毕业生能够顺利就业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
学院就业工作总结
学院就业工作总结一、工作概述在过去的一年中，我们学院就业工作在全体师生的共同努力下，取得了可喜的成绩。
我们积极推进就业指导工作，为学生提供就业信息、开展职业规划指导、举办就业技能培训等多项服务，助力学生顺利走向社会。
同时，我们还通过与企业合作，开展校园招聘活动，提供实习机会等方式，有效提高了学生的就业率。
二、工作成果1.职业规划指导：我们针对不同年级的学生开展了职业规划指导系列活动。
通过邀请行业专家和校友分享经验，让学生了解行业发展和职业选择。
此外，我们还提供个人职业咨询，帮助学生明确职业目标，制定行动计划。
2.就业技能培训：为了提高学生的就业竞争力，我们开设了就业技能培训课程。
这些课程包括面试技巧、简历撰写、职场礼仪等，让学生掌握实用的求职技能。
同时，我们还针对不同专业的学生开展专业技能培训，提升他们的专业素养。
3.校园招聘活动：我们积极联系企业，开展校园招聘活动。
通过举办宣讲会、招聘会等形式，让学生与企业面对面交流，了解企业需求，为求职提供更多机会。
4.实习机会提供：我们与多家企业建立了良好的合作关系，为学生提供实习机会。
通过实习，学生能够将理论知识与实践相结合，提高自己的专业能力，同时也为未来的求职打下坚实基础。
5.就业数据统计：我们对毕业生的就业情况进行了跟踪统计。
数据显示，今年毕业生的就业率有了显著提升，达到了XX%以上。
此外，我们还对就业质量进行了评估，发现学生的就业满意度也得到了提高。
三、经验教训在工作中，我们也遇到了一些问题。
例如，部分学生对就业指导不够重视，认为只有找到工作才是最重要的；还有一些学生在面试中表现不佳，影响了求职效果。
针对这些问题，我们将进一步加强就业指导工作，提高学生的认识和重视程度；同时，我们也将加强面试技巧培训，帮助学生提高面试表现。
四、展望未来在新的一年中，我们将继续努力提高学生的就业率和就业质量。
我们将进一步加强与企业的联系与合作，拓展实习和就业机会；同时，我们还将加强职业规划指导工作，帮助学生明确职业目标，制定行动计划。
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面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成绩，现将一年来就业工作总结如下：
一：重点工作
鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。
其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助，申报成功率为37.5%;大学生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报成功率高达86.7%。
在去年的大学生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组成功结题并获得校级奖励。
在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，15、16、17届毕业生参与率达67%。
二：日常工作
1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责，成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。
2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。
3、就业帮扶：按照《内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作;宣传国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。
4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;鼓励毕业生积极就业创业;加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。
5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。
配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备;完善“内蒙古医科大学就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。
6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。
在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，积极拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。