ERP薪资管理系统
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。
A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。
薪资管理系统业务处理 工资变动及分摊设置 (ERP系统应用)
贷方科目 222107 222107 222107 222107 222107 222107
2.工资分摊设置
计提工资转账分录一览表(表2）：
分摊构成设置（计提比例100%）
部门名称
人员类别
项目
借方科目
经理室、财务部、仓储部 企业管理人员 工资分配基数
660201
采购部
采购人员 工资分配基数
660201
660203
660103
510109
500102（货架） 500102（仓储笼
）
221105 221105 221105 221105 221105
2.工资分摊设置
计提公司—住房公积金转账分录一览表(表7）：
分摊构成设置（计提比例12%）
部门名称
人员类别
项目
借方科目
贷方科目
经理室、财务部、仓储部 企业管理人员 五险一金计提基数
400
400 400 200 6200
福利 补贴 400 400 400 400 400 400 400 400 400
400 400 400
400 400 400 6000
缺勤 天数
1 3 2
6
1.工资数据变动
直接录入工资数据
基本工资、奖金、岗位工资、缺勤天数
“替换”工资数据
福利补贴
2.工资分摊设置
分摊构成设置（计提比例21%）
部门名称
人员类别
项目
借方科目
贷方科目
经理室、财务部、仓储部 企业管理人员 五险一金计提基数
660203
221105
采购部 销售部 一车间、二车间 一车间 二车间
采购人员 销售人员 车间管理人员 生产人员 生产人员
ERP管理系统
功能模块联动，减少操作步骤。 四、 功能模块联动，减少操作步骤。严格的销 采购及出入库的物流控制， 售、采购及出入库的物流控制，环环相扣的 作业流程。 作业流程。 灵活的流程配置，便捷的表单设计。 五、灵活的流程配置，便捷的表单设计。 六、个性化的操作体验，可自定义快捷菜单、 个性化的操作体验，可自定义快捷菜单、 操作界面、输出列表、打印格式。 操作界面、输出列表、打印格式。 扩展性好，易于与其他软件集成。 七、扩展性好，易于与其他软件集成。
三、 科学决策 * 提供合理有用的信息，方便决策 提供合理有用的信息， * 全程的计划管理，提高运作效率 全程的计划管理， * 多层次全方位的协同机制，即时适应市场变 多层次全方位的协同机制， 化 四、 提升管理水平 • 企业制度与系统有机结合，规范工作流程， 企业制度与系统有机结合，规范工作流程， 规范管理 • * 有效的风险控制机制，帮助企业规避经营 有效的风险控制机制， 风险。 风险。
跟客户应收余额单相结合， 回款单 跟客户应收余额单相结合，自动结算 某张订单拖欠情况 系统自动判断，当回款成功， 系统自动判断，当回款成功，而且数额没有 错误， 错误，提示用户时候提交财务处理 冲账单 如果发现单据有错误就可以使用这个 功能 当客户需要退货的时候执行冲账命令， 当客户需要退货的时候执行冲账命令，系统 自动填重复字段， 自动填重复字段，用户只需要填写少量字段 就可以执行， 就可以执行，减少工作量
同时可以选择性的签订销售合同(如果客户 同时可以选择性的签订销售合同 如果客户 愿意的话)发货单 当仓库检验合格可以出库后， 愿意的话 发货单 当仓库检验合格可以出库后， 销售部门通过程序自动制定一张发货单销售 主管直接审批就可以出库根据客户要求， 主管直接审批就可以出库根据客户要求，可 以选择多种发货方式自动计算本次交易的所 有金额自动在页面上生产一张销售发票， 有金额自动在页面上生产一张销售发票，方 便打印，同时财务记录销售发记录退货处理 便打印， 当售后服务接到客户不满意之后自动提交信 息到销售部门， 息到销售部门，销售部门根据实际情况拟定 方案，提供自定义处理(如再加工 退货等) 如再加工， 方案，提供自定义处理 如再加工，退货等
金蝶ERP工资管理系统概述
一、工资管理系统的 主要功能
工资管理系统的主要功能如下：
1 提供了多个工资类别处理的设置，有利于用户对不 同类型的人员工资进行分类计算和管理。
2 可以自由设置工资项目和计算公式，并可对平时发 生的工资变动进行调整。
3 可以自动计算个人所得税，自动进行扣零处理，生 成的工资文件可以直接供银行代发工资。
在新的会计年度开始时，可在“设置”菜 单中选择所需修改的内容，如人员附加信息、 人员类别、工资项目和部门等，这些设置只有 在新的会计年度第一个会计月中删除所涉及的 工资数据和人员档案后，才可进行修改。
部门设置 人员类别设置 工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 计件工资标准、方案设置
初始设置
4 可以自动计算汇总工资数据，自动完成工资费用的 分摊，自动生成相关凭证。
5 可以便捷地进行工资数据查询和分析，有利于对职 工薪酬的评价比较。
二、工资管理系统与其他系统的主要关系
➢ 工资管理系统与系统管理共享基础数据，工资管理系统将工资分摊的结果 生成转账凭证，传递到总账管理系统，两个系统可互相查询凭证； ➢ 工资管理系统能够向成本核算系统传送相关费用的合计数据； ➢ 报表系统可以利用公式向导从工资管理系统中提取数据； ➢ 人力资源管理系统与工资管理系统共享一套基础资料，可以将绩效考核、 考勤记录导入工资系统，作为工资发放的依据。
报表查询 凭证查询
期末处理
启动工资管理系统 建立工资账套 初始设置 建立工资类别 部门选择 人员档案管理 工资变动
代扣所得税处理 银行代发
工资分摊、费用计提 工资类别汇总 月末处理
参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置
计件工资统计 工资项目选择 计算公式设置 基本数据录入
ERP管理系统详细解决方案
ERP管理系统详细解决方案随着企业信息化建设的不断推进，企业资源计划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）管理系统已经成为了企业管理的必备工具。
ERP管理系统的使用可以帮助企业实现资源的集中管理、业务流程的优化以及决策的科学化，提高企业的管理效益和竞争力。
本文将详细介绍ERP管理系统的解决方案，包括系统架构、核心功能模块以及实施步骤等。
一、系统架构ERP管理系统的架构主要包括硬件架构和软件架构两个方面。
硬件架构方面，ERP管理系统可以部署在企业内部服务器上，也可以选择云端部署。
对于中小型企业而言，云端部署可以减少硬件设备投入和运维成本，提高系统的可靠性和可扩展性。
软件架构方面，ERP管理系统通常采用分层架构。
其中，应用层是用户界面，提供了各种功能模块的操作界面；业务逻辑层负责处理各类业务规则和流程；数据访问层用于与数据库进行交互，实现数据的读取和存储。
二、核心功能模块ERP管理系统的核心功能模块涵盖了企业管理的各个方面，其中包括但不限于以下几个方面：1.供应链管理：包括采购管理、供应商管理、物流管理等，帮助企业实现物资的合理采购和供应链的高效运作。
2.生产管理：包括生产计划、生产进度管理、物料需求计划等，可以有效提升生产效率和产品质量。
3.销售管理：包括销售订单管理、客户关系管理、销售预测等，帮助企业更好地管理销售流程和客户关系，提升销售业绩。
4.财务管理：包括财务核算、资金管理、成本控制等，实现财务数据的及时统计和分析，提高财务决策的科学性。
5.人力资源管理：包括员工档案管理、薪资管理、绩效考核等，协助企业实现人力资源的有效配置和管理。
三、实施步骤ERP管理系统的实施是一个复杂的过程，需要从项目规划、需求分析、系统开发、测试验收到系统上线等多个环节进行。
1.项目规划：明确项目目标和范围，并编制详细的项目计划，确定项目的时间和人力资源。
2.需求分析：与企业各级部门进行沟通，了解企业的具体需求和管理痛点，并制定相应的解决方案。
ERP系统操作流程(完整版)
ERP系统操作流程（完整版）一、系统登录1. 打开浏览器，输入ERP系统网址。
2. 在登录界面，输入用户名和密码。
3. “登录”按钮，进入ERP系统主界面。
二、基础信息管理1. 客户管理（1）添加客户：填写客户基本信息，如名称、联系方式、地址等，并保存。
（2）修改客户：在客户列表中找到需修改的客户，“编辑”，修改相关信息后保存。
（3）查询客户：输入关键词，如客户名称、联系方式等，“搜索”查看结果。
2. 供应商管理（1）添加供应商：填写供应商基本信息，如名称、联系方式、地址等，并保存。
（2）修改供应商：在供应商列表中找到需修改的供应商，“编辑”，修改相关信息后保存。
（3）查询供应商：输入关键词，如供应商名称、联系方式等，“搜索”查看结果。
3. 产品管理（1）添加产品：填写产品基本信息，如名称、型号、规格、单价等，并保存。
（2）修改产品：在产品列表中找到需修改的产品，“编辑”，修改相关信息后保存。
（3）查询产品：输入关键词，如产品名称、型号等，“搜索”查看结果。
三、采购管理1. 采购申请（1）填写采购申请单：选择供应商、产品、数量、预计到货日期等信息，并提交。
（2）审批采购申请：采购经理对采购申请进行审批，同意后进入采购订单环节。
2. 采购订单（1）采购订单：根据审批通过的采购申请，采购订单。
（2）发送采购订单：将采购订单发送给供应商。
3. 采购入库（1）验收货物：核对供应商送货单与采购订单，确认无误后进行验收。
（2）入库操作：将验收合格的货物入库，并更新库存信息。
四、销售管理1. 销售订单（1）创建销售订单：填写客户、产品、数量、预计发货日期等信息，并保存。
（2）审批销售订单：销售经理对销售订单进行审批，同意后进入发货环节。
2. 发货管理（1）发货单：根据审批通过的销售订单，发货单。
（2）发货操作：按照发货单进行货物出库，并更新库存信息。
3. 销售回款（1）登记回款：输入客户回款金额、日期等信息，并保存。
ERP管理系统是什么
ERP管理系统是什么ERP（Enterprise Resource Planning）管理系统是企业资源规划管理系统的简称。
它是一种基于计算机技术的信息管理系统，旨在帮助企业有效地管理和整合各种资源，提高运营效率和决策能力。
本文将详细介绍ERP管理系统的定义、功能以及在企业管理中的应用。
一、ERP管理系统的定义ERP管理系统是一种集成化的信息管理系统，通过整合企业内部各个部门和业务流程的数据和功能，实现资源的优化配置和信息的快速流转。
它通过统一的数据平台，提供了全面的企业管理功能，包括财务管理、供应链管理、销售管理、生产管理等。
ERP管理系统的核心目标是实现企业资源的高效利用，提升企业绩效和竞争力。
二、ERP管理系统的功能1. 财务管理功能：ERP管理系统能够对企业财务数据进行全面的管理和分析。
它可以自动化处理财务核算、预算编制、资金管理等工作，实现财务数据的集中管理和准确计算，提高财务决策的准确性和效率。
2. 供应链管理功能：ERP管理系统能够管理企业的采购、库存和供应商等供应链环节。
它可以实现物料采购的自动化、库存的实时监控和供应商的绩效评估，提高供应链的协同和效率，降低采购成本和库存风险。
3. 销售管理功能：ERP管理系统能够支持企业的销售管理和客户关系管理。
它可以通过销售订单的管理、销售数据的分析和客户的跟踪等功能，帮助企业实现销售业绩的提升和客户满意度的提高。
4. 生产管理功能：ERP管理系统能够对企业的生产流程进行全面管理和控制。
它可以提供生产计划的编制、生产进度的跟踪和产品质量的控制等功能，实现生产过程的可视化和优化，提高生产效率和产品质量。
5. 人力资源管理功能：ERP管理系统能够管理企业的人力资源信息和流程。
它可以提供员工档案管理、薪资福利管理和绩效考核管理等功能，帮助企业实现人力资源的合理配置和员工绩效的改进。
6. 决策支持功能：ERP管理系统能够提供全面的数据报表和分析工具，支持企业管理层的决策需求。
浅谈ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用
我们可 以看 到 。Ｒ Ｅ Ｐ人力资源管理 系统的各项核心业务 中， 组织管理和人事管理是 Ｅ Ｐ系统管理的基础 ， Ｒ 薪酬管理业 务模块是在这个基础上实施的 ，同时也是整个人力资源管理
通力协作 ， 统一体 系运行 。 能够对人力资源工作 、 以人 为本 对
ｓ Ｅ Ｅ＆Ｔ ｃＨＮ。Ｌ ｃＩＮｃ Ｅ 。ＧＹ Ｖ ｓ。Ｎ 科技视界 Ｉ ３ ＩＩ ５
Ｓ ｉｎ ｅ ＆ Ｔｅ ｈ ｏ。 ｙ Ｖｉｏ ｃｅ ｃ ｃ ｎ １ｇ ￣ ｎ
￣ ］Ｒ Ｅ Ｐ系统融合 了国际先进 的管理 思想 ， 具有集成性特性 ， 公司 自上而下推广 实施 Ｅ Ｐ人力资源管理 系统 ， 股份 Ｒ 为
青海油 田薪酬管理信息化提供 了操 作平 台， Ｃ ．－ ￣４ Ａ－ 成本管理 ， － ｙ 发挥 着强 大的作用。
【 关键Ｎ］Ｒ 人力资源系 薪酬管理； ＥＰ 统； 信息化作用
他相关 部 门如组织 、 事 、 人 考勤等相关 业务人 员没有及 时维 护好 各类人员 信息 ， 则在处理 工资业务 时 ， 然会导致 人员 必 薪酬数据错误或是无法计算等 问题 出现 ， 这就要求各个部 门
业务人员需要通力合作 ，及 时有效 的维护好人员各类信息 。
管理 之前 ， 多单 位对如何进行本单 位人工成本 管理都各有 许
于此 ． 即部份 岗位 的业务人员还 没有 充分意识 到本 岗位基 础 数 据库维护 的好坏会直 接影响 到其 它 岗位 尤其是 工资薪 酬
定企业人工成本发展 战略奠定有力 的数据基础 。 １ Ｅ Ｐ人力资源 管理系统要求人 事管 理各部 门间协调合 ． ２ Ｒ
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ERP薪资管理系统实验报告姓名：辛延莉班级：12级信管一班学号：121013687 实验名称：初始设置一、实验目的在正式使用工资核算系统以前，需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。
系统初始化可以完成这一工作。
二、实验内容1）建立工资账套建立工资账套是整个工资管理正确运行的基础，将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式。
●注意：工资账套不同于系统账套。
系统帐套是针对整个核算系统，而工资帐套是针对薪资子系统。
当使用工资管理系统时，如果所选择的账套为初次使用，系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导分为四个步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式●选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算●扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”项目●建账完毕后，部分建账参数可以在“设置|选项”中进行修改。
2）基础信息设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
●部门设置●人员类别设置●附加信息设置●工资项目设置：定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。
应发合计、扣款合计和实发合计是工资帐中必不可少的项目，不能删除和重命名。
●银行名称设置三、实验步骤1、建立工资账套（1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。
（2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资账套———参数设置”，工资类别选择“多个”。
（3）核算币种：人民币。
人员编码长度：3（4）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。
2、设置工资项目（1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。
（2）点“确定”“退出”。
3、设置银行名称（1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。
（2）按实验资料修改已有银行名称信息。
实验名称：日常业务处理一、实验目的在正式使用工资核算系统以前，需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。
系统初始化可以完成这一工作。
二、实验内容1）工资类别管理●薪资管理系统是按工资类别来进行管理的。
●对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
人员档案设置➢增加、修改、删除人员档案信息（如人员的姓名、职工编号、人员类别等）➢人员调离和停发处理查找人员人员档案设置➢薪资管理系统各工资类别中的人员档案一定是来自于在企业应用平台基础档案设置中设置的人员档案➢企业应用平台中设置的人员档案是企业的全部职工信息➢薪资管理系统中的人员档案是需要进行工资发放和管理的人员设置工资项目和计算公式➢选择建立本工资类别的工资项目➢工资项目不能重复选择。
➢设置计算公式➢定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系➢可使用函数公式向导参照输入➢定义工资项目计算公式要符号逻辑，系统将对公式进行合法性检查，不符合逻辑的系统将给出错误提示➢没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。
➢不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目2）工资数据管理●第一次使用薪资管理系统必须将所有人员的基本工资数据录入计算机●定位和筛选：对部分人员的工资数据进行修改，修改完毕后进行“重新计算”和“汇总”●页编辑：对选定的个人进行快速录入●替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据统一替换成某个数据过滤器：完成对工资项目中的某一个或某几个项目修改3）个人所得税的计算与申报4）银行代发5）工资分摊6）工资数据查询统三、实验步骤1、建立工资类别（1）执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工资类别名称。
2、人员档案设置（1）执行“工资类别”|“打开工资类别”|“正式人员”或者“临时人员”，单击“确定”。
（2）执行“设置”|“人员档案”。
（3）单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。
3、设置正式人员工资类别的工资项目（1）执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。
工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、工资代扣税、请假天数。
4、设置计算公式（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。
（2）单击“增加”，选择“请假扣款”|“养老保险金”|“交补”，录入计算公式。
5、输入正式人员基本工资数据（1）增加会计科目“221101应付工资”“221102应付福利费”。
（2）选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“正式人员”，点确定。
（3）录入基本工资6、输入正式人员工资变动数据，并进行数据计算与汇总（1）执行“业务处理”|“工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替换”，选择将工资项目“奖励工资”替换成“200”，单击“确定”、“是”。
（2）分别录入其他工资项目内容。
（3）单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。
5、工资分摊设置（1）执行“业务处理”|“工资分摊”，单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”，单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。
（2）在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。
单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框。
（3）单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“工会经费”，在“分摊计提比例”栏录入“2%”。
（3）单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“职工教育经费”，在“分摊计提比例”栏录入“1.5%”。
（4）单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。
（5）单击“完成”，单击“取消”。
注意：项目核算科目选择“普通打印纸-A4”项目6、工资分摊并生成转账凭证（1）执行“业务处理”|“工资分摊”。
（2）分别选中“应付工资”、“工会经费”、“职工教育经费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。
（3）单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。
（4）单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一览表”。
（5）单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。
7、汇总工资类别1)关闭所有工资类别（必做）2)维护|工资类别汇总3)打开998汇总工资类别4)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据5)如果是第一次进行工资类别汇总，需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式6)如果与上一次所选择的工资类别不一致，则须重新设置计算公式7)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算8、扣缴所得税（1）执行“业务处理”|“扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。
实验名称：期末处理一、实验目的在正式使用工资核算系统以前，需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。
系统初始化可以完成这一工作。
二、实验内容1）月末结转●工资系统的月末结转相当于总账系统的期末结账，通过期末结转，使得本期的工资数据得以固定，不再发生变化，同时将本期的工资数据结转至下一期。
●结账时，应进行清零处理，这是由于在工资项目中，有的项目是变动的，在每月工资处理时，均需将其数据清为零，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。
3）年末结转●即结转上年数据，是将经过处理后的工资数据结转至本年。
进行年末结转后，新年度账将自动建立。
●只有处理完所有工资类别的工资数据，对多工资类别，应关闭所有工资类别，然后在“系统管理”中，通过选择“年度账”下的“结转上年数据”进行上年数据结转，之后才能进行年末结转。
●年末结转只有在当月工资数据处理完毕后才能进行三、实验步骤1、月末处理（1）执行“业务处理”|“月末处理”命令，单击“确定”。
系统提示“月末处理之后，笨呢月工资将不许变动！继续月末处理吗？”。
（2）单击“是”。
系统提示“是否选择清零项？”，单击“否”按钮，系统提示“月末处理完毕”。
单击“确定”按钮。
2、查看薪资发放条、部门工资汇总表（1）执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。
3、对财务部进行工资项目构成分析（1）执行“统计分析”|“工资分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”，选中各个部门。
（2）单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有的薪资项目内容。
（3）单击“确定”，进入“工资项目分析表（按部门）”|“部门”|“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况。