内控评价自查报告
XX支行内控评价自查报告[五篇材料]
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XX支行内控评价自查报告[五篇材料]第一篇：xx支行内控评价自查报告内部控制评价自查报告【xx支行业务部】一、会计管理1、授权管理：（评价编号3.9.3.1）会计人员配备不齐、不合理兼职；2、凭证管理。
（评价编号3.9.12.1）重要空白凭证超量领取现象，如开户证实书、特种转账借方凭证、特种转账贷方凭证都超10天用量。
3、档案管理。
（评价编号3.9.16.1）档案调阅登记不规范，存放不合理。
4、金库管理。
（评价编号3.9.16.2）现金区监控不能全程覆盖。
二、中间业务1、组织控制。
（评价编号3.5.2.1）系统内人员设置与实际人员不符。
2、业务经营权限（评价编号3.5.3.1）红旗东路支行未取得保险兼业代理业务许可证。
3、理财业务。
（评价编号3.7.9.1）未进行调查问卷对风险提示语镂空，风险调查问卷填写不规范。
4、代收付业务。
（评价编号3.7.11.2）批量交易档案归档不规范。
代付数据留存原始工资纸质不全。
事后监督没有按规定监督中间业务。
5、事后监督：三、支付渠道1、自助设备管理。
（评价编号3.10.3.1）自助设备钥匙无交接手续、密码更换未按月修改。
2、运行维护（评价编号3.10.4.1）未按规定进行巡检维护。
3、商易通业务受理（评价编号3.10.5.1）申请材料、签约资料信息不完整。
4、商易通密钥管理（评价编号3.10.7.1）交接手续不全。
5、商易通客户回访（评价编号3.10.8.1）未按规定频次回访客户、均无回访记录。
6、pos收单业务（评价编号3.10.11.1）审核通过后的商户资料录入pos系统后，安装档案归档不及时；退网维护不及时，未按规定上报，对系统内退网维护不及时。
7、pos收单机具管理（评价编号3.10.12.1）pos机具的领用、发放、更换、回收等手续不规范。
8、pos收单业务巡检（评价编号3.10.13.1）未按频次进行巡检，记录不完整。
9、个人网上银行（评价编号3.10.14.1）注册、修改、注销办理业务手续不齐。
内控管理自查报告4篇
内控管理自查报告4篇内控管理自查报告1联社营业部根据舞信联[20xx]88号文《关于开展经营成果真实性与内控制度建设执行情况大检查的通知》要求，于20xx年7月4日组织有关人员，认真学习了文件精神，并成立了有邢XX任组长，XX任副组长，XX、陈X、张X、王XX为成员的检查领导小组，组长邢XX全面负责，卞XX、张X、陈X分别负责经营真实性及内控制度建设执行情况的自查工作，现将自查结果报告如下：一、基本情况止6月底，营业部各项存款余额5737万元，较上年底上升786万元。
各项贷款9818万元，较上年净投放2845万元。
其中，逾期贷款余额3万元，较上年底下降2万元，呆滞贷款余额851万元，较上年下降223万元，不良贷款占比9%，存贷比例154%，贴现余额1355万元，较上年底增1275万元，股金余额1559万元，较上年净增119万元。
总收入898万元，总支出836万元，实现利润62万元。
二、存在的问题1、信贷管理方面：上半年新发放的贷款274笔，均坚持集体审批并严格执行了“贷前公开”制度，建立了新增贷款台帐。
但存在有以下问题：①5万元以上的贷款存在有没坚持按月清息现象；②贷款有超诉讼时效现象。
2、盘活资金方面，截止6月底，不良贷款余额854万元，较上年底下降225万元。
经查实有129万元贷款应调未调入不良贷款科目。
但于7月3日已调入不良贷款科目。
3、股金方面：止6月底股金余额1559万元，较上年底净增119万元。
存在提前退股金现象。
4、盈亏方面：止6月底，总收入898万元，总支出836万元，盈余62万元。
各项费用的开支合理、合规、无擅自提高费用开支标准，无费用挂帐，越权列支现象，各项费用列支均执行了财务公开。
存在的问题：①业务招待费超比例多列支49472.47元;②呆帐准备金多提566,086.32元;③应收利息未按照规定计提，少提184,768.35元，经查实5—6月份，计提的收贷手续费、贴现手续费均采取分笔计提，有逃避市办审批现象。
国企内控自查报告
国企内控自查报告一、引言国有企业作为国民经济的重要支柱，其内部控制的有效性对于企业的稳定发展和国有资产的保值增值具有至关重要的意义。
为了加强企业内部管理，提高经营效率，防范风险，本企业按照相关法律法规和内部制度的要求，对内部控制进行了全面自查。
二、自查范围和方法（一）自查范围本次自查涵盖了企业的各个部门和业务环节，包括财务管理、人力资源管理、采购与销售业务、资产管理、项目投资等。
（二）自查方法1、问卷调查：向各部门发放内部控制调查问卷，了解员工对内部控制的认知和执行情况。
2、访谈：与部门负责人和关键岗位员工进行面对面访谈，获取第一手资料。
3、文档审查：查阅企业内部的规章制度、业务流程文件、财务报表等相关资料。
4、实地观察：对生产经营现场进行实地观察，检查内部控制的实际执行情况。
三、内部控制现状（一）内部环境1、企业治理结构较为完善，董事会、监事会和经理层职责明确，相互制衡。
2、企业文化建设取得一定成效，员工对企业价值观和发展目标有较高的认同度。
3、人力资源政策基本合理，能够满足企业发展的需要，但在员工培训和绩效考核方面还存在改进空间。
（二）风险评估1、建立了风险评估机制，但风险识别和评估的方法不够科学，对市场变化和政策调整等外部风险的敏感度有待提高。
2、风险应对措施不够全面和有效，在应对重大风险时缺乏应急预案。
（三）控制活动1、财务管理方面，财务制度健全，会计核算规范，但在预算管理和资金使用审批方面存在一些漏洞。
2、采购与销售业务方面，合同管理较为规范，但在供应商和客户信用管理方面还需加强。
3、资产管理方面，资产登记和清查制度执行较好，但资产处置程序不够完善。
4、项目投资方面，投资决策程序较为严格，但项目实施过程中的监督和跟踪不够及时。
（四）信息与沟通1、建立了信息系统，能够及时收集和传递内部信息，但信息系统的安全性和稳定性有待加强。
2、部门之间的沟通协调机制基本建立，但信息传递存在滞后和不准确的情况。
内控制度自查报告
内控制度自查报告
尊敬的领导：
本次内控制度自查报告总结了我司内控制度的实施情况，并提出了改进建议。
一、内控制度概述
我司已建立了完善的内控制度框架，包括对财务、运营、合规等方面的控制措施。
内控制度覆盖了各业务环节，确保了公司运营的正常、规范和有效。
二、内控自查情况
根据内控制度自查进程安排，我们对各个内控措施的实施情况进行了全面自查，具体结果如下：
1. 财务内控方面：
- 财务管理制度的规范性和有效性得到了一定的保障，但部分制度落地情况有待加强。
- 资金运用和调配的内控措施健全，但对内部财务人员的培训和监督不够严格。
2. 运营内控方面：
- 业务流程规范，各环节的控制措施严密。
- 但是，运营风险评估和内部审计的频率较低，需要加强对风险的监控和评估。
3. 合规内控方面：
- 公司制定了合规管理制度，规定了员工的行为规范。
- 但存在制度落地不到位，员工合规意识不强的问题。
三、改进建议
根据自查情况，我们提出以下改进建议：
1. 加强财务内控的培训和监督，确保财务人员的专业能力和诚信。
2. 提高运营风险的识别和评估能力，加强内部审计的频率和深度。
3. 加强合规制度的贯彻执行，提高员工的合规意识和教育力度。
希望领导能够审阅本报告，并针对改进建议提出指导意见。
谢谢！。
内控缺陷及风险评价自查报告
内控缺陷及风险评价自查报告一、引言随着市场经济的发展，企业内部控制的重要性日益凸显。
内部控制是企业管理的重要组成部分，是企业风险防范的有效手段，也是企业实现可持续发展的重要保障。
然而，在实际操作中，企业内控体系普遍存在一定的缺陷，这些缺陷可能导致内控失效，从而给企业带来风险。
为了提高内控效果，降低风险，企业需定期进行内控缺陷及风险评价自查。
本报告旨在分析企业内控缺陷的普遍性、严重性及成因，并对内控风险进行评价，为企业改进内控制度提供参考。
二、内控缺陷及风险自查内容1.内控制度缺陷（1）内控制度不健全。
部分企业内控制度不完善，缺乏系统性和全面性，无法覆盖企业经营活动的各个环节。
（2）内控制度执行不力。
部分企业虽然制定了内控制度，但执行力度不足，导致内控失效。
（3）内控制度更新不及时。
随着企业经营环境的变化，部分企业未能及时更新内控制度，使其失去指导意义。
2.内控组织结构缺陷（1）内控组织结构不明确。
部分企业内控组织结构设置混乱，职责分工不清晰，导致内控执行不到位。
（2）内控人员配备不足。
部分企业内控人员数量不足，专业素质不高，难以满足内控工作需要。
3.内控措施缺陷（1）内控措施不具体。
部分企业内控措施过于笼统，缺乏可操作性。
（2）内控措施实施不到位。
部分企业虽然制定了内控措施，但实施过程中存在疏漏，导致内控效果不佳。
4.内控监督缺陷（1）内控监督不到位。
部分企业内控监督机制不健全，难以发现和纠正内控缺陷。
（2）内部审计独立性不足。
部分企业内部审计部门独立性不强，难以发挥审计监督作用。
三、内控缺陷及风险评价1.内控缺陷严重性评价根据自查情况，我们对内控缺陷进行了严重性评价。
评价结果显示，企业内控缺陷普遍存在，且在部分企业中影响较大。
内控缺陷可能导致企业经营风险、财务风险和法律风险的加剧，严重时可能威胁企业生存和发展。
2.内控缺陷成因分析（1）管理理念落后。
部分企业管理者对内控重要性认识不足，缺乏先进的内控管理理念。
内控制度自查(四篇)
内控制度自查一、引言内控制度是企业管理的重要组成部分，对于企业的顺利经营和实现可持续发展具有重要作用。
为了确保企业的内控制度健全有效，遵守法律法规，合规经营，本次进行了内控自查工作。
本报告将对公司的内控制度进行全面自查，发现潜在问题并提出改进措施，以确保公司的内控制度能够更好地发挥作用。
二、自查目的和范围本次自查的目的是发现内控制度中存在的问题和不足之处，并提出改进措施，以进一步完善公司的内控制度，保障公司合规经营和管理的有效性。
自查范围包括公司的管理制度、风险管理制度、内部控制制度等。
三、自查方法和流程自查方法主要包括文件审查、访谈和现场观察。
自查流程包括自查计划制定、文件资料的整理、现场检查和问题整理等。
四、管理制度自查4.1 人员配备制度在自查过程中，发现公司的人员配备制度存在一定的问题。
一方面，公司在人员招聘时缺乏明确的岗位职责和职级制度，导致职责模糊和重叠；另一方面，公司对人员的培训和考核不够规范，没有建立健全的人才培养和激励机制。
改进措施：明确岗位职责和职级制度，建立人才培养和激励机制。
4.2 绩效评估制度绩效评估制度是评价员工工作业绩和激励员工的重要手段。
在自查过程中，发现公司的绩效评估制度存在较大的不足，主要表现在考核指标不明确、评估流程不规范等方面。
改进措施：修订绩效评估制度，明确考核指标和评估流程。
4.3 内部沟通与协作制度内部沟通与协作制度是保障公司各部门之间有效沟通和协作的重要保障。
在自查过程中，发现公司的内部沟通与协作制度存在问题，主要表现在信息传递不及时、部门间存在隔阂等方面。
改进措施：完善内部沟通与协作制度，加强部门间合作。
五、风险管理制度自查5.1 风险识别与评估制度风险识别与评估是企业风险管理的重要环节。
在自查过程中，发现公司的风险识别与评估制度存在问题，主要表现在风险评估方法不完善、风险信息收集不全面等方面。
改进措施：完善风险识别与评估制度，建立科学的风险评估方法和信息收集渠道。
内部控制建设自查报告三篇
内部控制建设自查报告三篇篇一：内部控制自查报告为贯彻落实《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》（财会〔20XX〕24号）的有关精神，依据《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔20XX〕21号）、《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》（财会〔20XX〕1号）和《天津市财政局天津市审计局关于落实〈财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见〉的通知》（津财会〔20XX〕27号）的有关规定，现将本单位内部控制建立与实施情况报告如下：一、单位开展内控自查工作情况我校各级领导在思想上对内部控制规范建设高度重视，认真履行职责，把落实内控规范作为当前和今后一个时期的重要工作来抓，切实加强对内部控制规范实施的组织领导，精心组织，周密安排，确保了内控规范的实施到位。
二、单位自查中发现的问题1.单位层面发现的问题008关键岗位构成、009轮岗机制问题2.业务层面发现的问题018机构设置、021岗位制衡问题三、整改措施及整改计划我单位曾多次向上级人事部门申请设置独立的财务部门，但由于本单位机构偏小，人员偏少，上级人事部门至今未能批准我单位的申请。
四、单位内控建设总体情况（一）单位内部控制工作部署情况加强组织领导。
建立内控组织机构，成立了以校主要领导为组长、分管领导为副组长、各部门负责人为成员的内控管理工作领导小组，明确职责和目标，形成由一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门领导配合抓、层层抓落实的组织架构。
我校通过梳理流程完善程序，建立了以防范风险管理为核心，以控制手册和评价标准为主的方案，具体包括为：一是建立权责一致、制衡有效、运行顺畅、执行有力、管理科学的内部控制体系；二是合理保证单位经济活动合规合法，有效规范本单位预算管理、收支管理、政府采购、资产管理、合同控制等各类经济活动等内容的控制方案；三是确保资产的安全完整和有效使用的控制方案；四是保证本单位财务信息的真实完整，强化财务信息分析和结果运用，为内部管理提供信息支持的控制方案。
2024年企业内控制度自查报告样本（三篇）
2024年企业内控制度自查报告样本一、针对生产运行中的安全风险，我们要求制定详尽的预案和专项控制方案，以确保风险始终处于可控状态，从而保障公司生产运营的安全与稳定。
二、为规范公司各层面、各环节的安全管理，我们于____年组织相关职能部门，对企业现行的安全管理制度进行了全面而深入的梳理与补充完善。
历经____个月的辛勤工作，我们成功编纂了《安全管理制度汇编》，该汇编涵盖了综合管理、组织措施、危险作业、技术规范、职业卫生等____大类____个制度。
随着外部环境与内部需求的变化，我们及时组织对汇编进行了评审与修订，并于今年上半年完成了对原汇编的全面修订，正式发布了公司《安全管理制度》(____版)。
新版本将公司安全管理制度从原有的____大类____个制度，优化完善为____大类____个制度，确保公司各层面、各环节的安全管理始终符合国家法律法规、标准及其他相关要求。
三、为规范作业流程，确保生产过程的安全，我们持续改进和完善了公司各类安全管理台帐和作业票证。
截至目前，已建立了____个安全管理台帐和____个危险作业票证，并全面指导各单位正确、规范地使用这些管理工具。
我们高度重视生产现场的安全管理，专门安排了____人负责危险作业的审批与现场安全管理，确保危险作业的全过程都在有效监控之中。
四、我们坚持每月组织一次全厂性的综合安全检查，每周对重大危险源、关键装置、重要物料管线及危险场所的安全检修作业进行专项检查，每天对全公司的生产现场进行不定期的巡回检查。
对于检查中发现的隐患和问题，我们立即责令责任单位或人员进行整改，并在前三季度共排查出隐患和问题____项，下发隐患整改通知书____份，发放违章告知卡____份。
这些措施有效地消除了事故隐患，规范了人员行为，保障了公司安全生产的正常进行。
五、我们严格执行“三级安全教育”制度，对新进公司的人员进行公司级安全教育，并督促、检查二、三级安全教育的落实情况。
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内控评价自查报告
(一)目标控制法
目标控制是一种事前控制方法，指一个单位内部的工作应遵循控制目标，分期对生产、经营销售、财务、成本等方面制订切实可行的计划，并对其执行情况进行控制的方法。
目标是指所要达到的境地和标准。
内部控制目标不仅是管理经济活动、实施内部控制所要达到的标准，也是监督、检查、评价企业内部控制系统的重要依据。
、
实行目标性控制，就是要使一个单位的活动不仅要达到近期目标，而且逐步实现其创建目标。
首先要确定目标，并提出达到目标的具体措施，这样更有助于达到预期目的;其次不仅要对计划指标的执行情况控制，而且对于组织管理活动中的每一道环节都要施以监督，做到层层把关;再次要连续不断地对所取得的成果进行测查，将实际同计划目标进行比较，及时揭示实际与目标之间的差异及其原因进行定性、定量分析和做出客观的评估，并把结论反馈给有关的管理人员，以便修改原定的计划或采取有效的补救措施。
目标控制的内容很多，以制造业为例，应着重对财务成本、财务成果等方面进行目标控制。
在财务方面的控制目标有目标销售额、目标利润额、流动资金周转计划天数等;成本方面的控制目标有原材料
消耗定额、工资定额(或工时定额)、产品计划单位成本、期间费用预算等;在财务成果方面的控制目标有毛利、利润总额、净利等。
总之，为了搞好目标控制，必须做到以下几点：确定目标、健全目标体系、保持各种目标的一致性、建立有效的奖励、建立完善的反馈系统。
(二)组织控制法
机构设置以后，必须要进行职责的划分，并明确规定每一层次、每二..机构的任务和应负的职责，还要规定相互配合与制约的方法，这就是所指的组织控制方法。
组织控制法，也是一种事前控制方法，是建立授权控制、实施程序与牵制控制的基础，也是决定内部控制是否有效的关键。
职能实行分离，确保专业、职业和技术的专门化，实现内部管理控制所要求的职能独立，以利于工作效率的提高。
只要有可能，单位的业务包括交易的发生在内，工作人员的经营，特别是资财保管与控制以及会计分管等职责均应分离。
职责和范围应有明确规定，并为每个职工所知晓，以保证谁都不能包揽一项交易的始终或所有重要环节，以减少差错、浪费或未察觉的不法行为的危险性。
如授权、批准和记录交易、资财的签发和接受、款项支付、检查或审计
经营业务等重要责任，应有计划地授予若干部门或个人一，以保证检查和结算的有效进行。
内部控制措施应与业务流程融为一体，以保证在不增加费用或设立新的职位或新的经营机构的情况下，在现有的职工中进行职责分配和分离，以提高可靠性，并避免滋长官僚主义。
在小单位中，如无法用划分责任来实现完全的控制，则可采取经常进行内部审计等其他措施来加以控制。
在实施组织控制时，应遵循以下原则：①分清职责，杜绝一个部门或者个人控制交易的全过程;②每个执行部门都有权采取果断的决策行动来切实履行职责;③明确规定个人职责，防止逃避责任、超越职权、文过饰非和推卸责任的事情发生;④负责分配职责和权力的主管人员，要进行追踪检查，下级是否切实执行命令;⑤被授权者应按规定期限经营业务，如无特殊情况，上级一般不予检查，因此要求职工具有识别异常现象的能力;短)每个工作人员应向上级汇报其履行职责和所取得成果的情况;⑦应该确认单位有关授权法规的要求;⑧机构应具有弹性及可塑性，以便适应经营计划、方针和目标的变化，⑨职能、责任和职权的分配，应避免重叠、重复和冲突;⑩应避免职权分工过细，而导致行动迟缓、职务虚设和效率低下，力求精简机构。
(三)授权控法
所谓授权控制法，是指各项业务的办理，必须由被批准和被授权人去执行，也就是说单位的各级人员必须获得批准或授权，才能执行正常的或特殊的业务。
授权控制同样是一种事前控制方法。
内部控制要求进行交易和经营活动时，要有授权批准制度，以确立完善的工作程序。
授权控制的基本技巧：
1.进行授权控制
要求单位内部要有授权环节和明确各环节的授权者。
一个组织的根本大权在其领导和其管理班子成员，管理当局应依次将职权授予具体人员或部门。
2.授权级别应与授权者地位相适应
如低层次主管人员只能进行提议、批准和执行日常工作，做较小的经营和交易方面的授权;高层次主管人员可以进行重大的非同寻常的经营业务和交易事项方面的授权。
除特别重要的或巨额的交易进行特殊授权外，单位主要负责人应以书面形式授予下属官员以批准和经营业务的权力。
3.要求被授权人应该是称职的人员.对于不胜任的人不得授权
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