通知书之公司考勤处罚通知
关于考勤处罚的通知
关于考勤处罚的通知尊敬的全体员工，根据公司考勤管理规定，我们要求员工必须按时上班并完成规定的工作时长，严格遵守考勤制度。
然而，我们遗憾地发现有一些员工在考勤方面存在严重违规行为。
为了维护公司的正常运营秩序和公平公正的原则，我们决定对考勤违规行为进行严肃处罚。
处罚内容1.迟到若员工迟到超过规定时长，将按照以下标准进行处罚：•迟到1次，在规定工作时间内迟到不超过15分钟，记警告1次。
•迟到2次，在规定工作时间内迟到累计超过15分钟但不超过30分钟，记警告2次。
•迟到3次及以上，在规定工作时间内累计迟到超过30分钟，将记一次严重警告，并扣除当天工资。
2.早退若员工早退超过规定时长，将按照以下标准进行处罚：•早退1次，在规定工作时间内早退不超过15分钟，记警告1次。
•早退2次，在规定工作时间内早退累计超过15分钟但不超过30分钟，记警告2次。
•早退3次及以上，在规定工作时间内累计早退超过30分钟，将记一次严重警告，并扣除当天工资。
3.旷工若员工未经请假擅自缺勤，将按照以下标准进行处罚：•第一次旷工，记一次严重警告，并扣除当天工资。
•第二次旷工，将记一次辞退警告，并扣除当天工资。
•第三次旷工，将会被辞退。
处罚执行所有的考勤违规行为都将被记录，并成为员工绩效考核的重要参考依据。
我们将定期对员工的考勤记录进行审核，并根据记录进行奖惩。
请各位员工务必严格遵守公司的考勤管理规定，按时上班，并按照工作时长完成工作。
如果因特殊原因无法如期到岗，请务必提前请假。
对于请假的事项，应提前向直属上级报备，获得批准后方可请假。
请大家共同努力，遵守考勤规定，以保持良好的工作状态和积极的工作态度。
如果您有任何疑问或需要协助，请随时与人事部门联系。
感谢各位员工的支持和合作！人力资源部日期：XX年XX月XX日。
员工考勤处罚通告
员工考勤处罚通告加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行处罚通告，下面店铺给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!员工考勤处罚通告范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19员工考勤处罚通告范文二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
考勤制度罚款通报
考勤制度罚款通报尊敬的全体员工：为了加强公司管理，确保工作秩序和工作效率，公司制定了严格的考勤制度。
全体员工应严格遵守考勤制度，保持良好的工作作风。
现将近期考勤制度执行情况通报如下：一、考勤制度规定根据公司考勤制度，员工需按时到岗，如有迟到、早退、缺勤等情况，将根据具体情况予以处罚。
具体规定如下：1. 迟到：迟到5分钟以内视为轻微迟到，每次罚款3元；迟到5-10分钟视为一般迟到，每次罚款5元；迟到10-30分钟视为严重迟到，每次罚款10元；超过30分钟视为旷工半天。
2. 早退：早退5分钟以内视为轻微早退，每次罚款3元；早退5-10分钟视为一般早退，每次罚款5元；早退10-30分钟视为严重早退，每次罚款10元；超过30分钟视为旷工半天。
3. 缺勤：未经批准无故缺勤、迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟，将被视为旷工一天。
4. 请假：员工如有特殊情况需请假，应提前向上级领导申请，并经批准后方可请假。
请假1天以内（含一天）由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天）向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
二、考勤制度执行情况近期，公司对员工的考勤情况进行了严格检查，发现部分员工存在迟到、早退、缺勤等现象。
现将具体情况通报如下：1. 迟到：有部分员工存在迟到现象，其中轻微迟到XX次，一般迟到XX次，严重迟到XX次。
2. 早退：有部分员工存在早退现象，其中轻微早退XX次，一般早退XX次，严重早退XX次。
3. 缺勤：有部分员工存在未经批准无故缺勤、迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟的现象，共计XX次。
4. 请假：有部分员工请假手续不全或未办理请假手续，共计XX次。
三、处罚决定根据公司考勤制度规定，对以上存在迟到、早退、缺勤等现象的员工，公司将按照相关规定予以处罚。
具体处罚如下：1. 迟到、早退：轻微迟到、一般迟到、严重迟到、轻微早退、一般早退、严重早退分别罚款3元、5元、10元、3元、5元、10元。
考勤管理制度扣罚通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。
现将有关扣罚事项通知如下：一、扣罚范围1. 违反作息时间规定，迟到、早退、旷工；2. 工作时间擅自离岗、脱岗、串岗；3. 工作期间玩手机、聊天、玩游戏等违反劳动纪律的行为；4. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者；5. 其他违反公司考勤管理制度的行为。
二、扣罚标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资；2. 旷工：每次旷工扣除一天工资；3. 擅自离岗、脱岗、串岗：每次扣除半天工资；4. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等：每次扣除半天工资；5. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者：每次扣除一天工资；6. 其他违反公司考勤管理制度的行为：根据情节严重程度，扣除相应工资。
三、扣罚流程1. 考勤员发现员工违反考勤管理制度，应立即予以制止，并记录在案；2. 考勤员将违反考勤管理制度的记录报给部门负责人审核；3. 部门负责人审核后，报人力资源部审批；4. 人力资源部审批通过后，将扣罚通知发放给员工；5. 员工对扣罚有异议的，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、注意事项1. 本通知自发布之日起执行；2. 本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释；3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依据相关规定予以处理。
请各位员工认真遵守考勤管理制度，自觉维护公司形象，共同营造一个良好的工作氛围。
对于违反考勤管理制度的员工，公司将严肃处理，绝不姑息。
特此通知。
【单位名称】【发布日期】。
关于考勤处罚的通知
关于考勤处罚的通知亲爱的员工们，大家好！我们希望通过这份通知向大家说明公司考勤制度以及相应的处罚政策。
请仔细阅读以下内容，以免因不熟悉规定而造成不必要的处罚。
考勤制度为了提高公司的工作效率和管理水平，我们实行了严格的考勤制度。
请大家主动配合并遵守以下规定：1. 上班时间•公司统一规定的上班时间为早上9点，上班前请大家提前做好准备工作，按时到岗上班。
•迟到时间从早上9点开始计算，每迟到15分钟以上，将扣除当天工资的1小时。
2. 下班时间•员工在完成工作任务后可以按照上级的安排合理下班。
•如有特殊情况需要提前离开，请提前告知上级，并经批准后方可离开。
3. 加班与请假•加班时间需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
•请假需要提前至少一天向上级提交申请，请假期间的工作由同事相互协助完成。
•未经批准擅自请假将视为旷工，扣除一天的工资。
4. 考勤记录与统计•公司将通过电子考勤系统记录员工的上下班时间。
•员工需在考勤机上进行刷卡打卡，保证考勤记录的准确性。
•考勤记录将作为员工工资结算、绩效评价等重要依据。
处罚政策为了维护公司的正常运作和员工间的公平性，我们将严格执行以下处罚政策：1.迟到处罚–每次迟到15分钟以内，将扣除当天工资的0.5小时。
–迟到超过15分钟的，将扣除当天工资的1小时。
–连续3次迟到，将扣除当天工资的2小时，并记录员工的考勤不良记录。
2.旷工处罚–未请假缺勤一天，将扣除当天工资的全额。
–连续旷工超过3天的，将扣除当天工资的全额，并根据公司规定予以相应纪律处分。
3.请假违规处罚–未经批准擅自请假，将扣除当天工资的全额，并记录员工的考勤不良记录。
–恶意请假、频繁请假或虚假请假的，将视情节予以相应纪律处分。
请员工配合考勤制度的目的是希望大家能够珍惜时间，提高工作效率。
我们相信只有每个员工自觉遵守规定，共同营造严谨的工作环境，公司才能更好地发展和壮大。
如果在规定期限内有任何疑问或特殊情况需要请假，请务必提前与上级沟通，并经过批准后方可执行。
考勤打卡惩罚制度通知模板
考勤打卡惩罚制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和我国相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本考勤打卡惩罚制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、考勤打卡规定1.全体员工需按照公司规定的时间准时到岗，进行考勤打卡。
2.考勤打卡方式为公司提供的考勤设备，每人每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
3.员工需在规定的时间内完成打卡，早退或迟到均按公司规定进行处罚。
4.若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
二、考勤打卡惩罚制度1.迟到惩罚：员工迟到1-15分钟，每次罚款50元；迟到16-30分钟，每次罚款100元；迟到31-60分钟，每次罚款200元。
迟到次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
2.早退惩罚：员工早退1-15分钟，每次罚款50元；早退16-30分钟，每次罚款100元；早退31-60分钟，每次罚款200元。
早退次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
3.缺卡惩罚：员工未按照规定完成打卡，每次罚款200元。
缺卡次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
4.旷工惩罚：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
旷工1天，罚款500元；旷工2天及以上，当月工资扣除100%。
5.请假惩罚：员工请假需提前向上级领导申请，并经批准。
请假期间，不享受全勤奖。
6.考勤异常处理：如遇考勤设备故障、网络故障等特殊情况，员工需在第一时间内向上级领导报告，并按照领导指示进行考勤异常处理。
未及时报告或未按要求处理的，按缺卡处理。
三、其他规定1.员工对考勤打卡结果有异议的，可在次日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将在3个工作日内调查核实并给予答复。
2.考勤打卡记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据，请各位员工予以重视。
3.公司有权根据实际情况调整考勤打卡惩罚制度，并将调整后的规定通知全体员工。
企业考勤奖罚制度通知范文
企业考勤奖罚制度通知范文尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤奖罚制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。
3. 员工因公外出或出差应提前向部门负责人报告，并在考勤系统中登记。
二、迟到、早退处罚1. 员工每月累计迟到或早退3次（含）以内，每次扣罚50元。
2. 累计迟到或早退4次至6次，每次扣罚100元，并给予警告。
3. 累计迟到或早退7次以上，将视情节轻重，给予严重警告或解除劳动合同。
三、缺勤处罚1. 未经批准擅自缺勤，按旷工处理，每旷工一天扣罚日工资的100%。
2. 连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。
四、加班奖励1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并在考勤系统中登记。
2. 加班时间按小时计算，加班满4小时按半天计算，满8小时按全天计算。
3. 加班员工可享受加班费或调休，具体标准按公司规定执行。
五、全勤奖励1. 员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，可获得全勤奖金200元。
2. 连续三个月全勤，额外奖励500元。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和监督。
2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出复核申请。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请全体员工认真遵守本考勤奖罚制度，共同营造良好的工作氛围。
特此通知。
[公司名称][发布日期]。
考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的考勤异常处罚通告，一起来看看吧!考勤异常处罚通告篇1华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。
望各位引以为戒! 特此通告!人事行政部年六月十五日考勤异常处罚通告篇2各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的`部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通知书之公司考勤处罚通知公司考勤处罚通知【篇一：公司关于规范考勤的通知】公司关于规范考勤的通知为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案；1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案；1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人；2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件 2 ）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。
3、上下班刷卡：3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元;3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。
4、其他：4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。
4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。
4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。
5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。
在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。
部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。
【篇二：关于正式实施指纹考勤和处罚制度规定的通知】公司关于正式实施指纹考勤和处罚制度规定的通知为进一步加强公司全体员工劳动纪律，规范考勤制度，并根据公司实施指纹考勤以来的运作情况，年月日经公司行政办公会议研究决定：实施指纹考勤处罚制度”。
现将有关事项通知如下：一、上班指纹考勤时间：夏季：上午上班：7 : 00 —7 : 50时下午上班：2 : 00 —3: 00时春秋：上午上班：7: 00 —7 : 50时下午上班：2: 00 —2 : 30时冬季：上午上班：7: 00 —7 : 50时下午上班：1 : 30 —2: 30时其它时间录制无效，请员工严格执行上下班作息时间，目前实施指纹考勤只限上班，下班为抽查，如有调整另行通知。
二、已输入考勤机的指纹为考勤识别指纹，考勤时请务必用此指纹。
三、因公事外出或有事请假者:因公事未能在规定时间内参加指纹考勤者，请书面或打电话向 您的 --------------------------------------------------------主管经理请假，由主管经理签字认可后，转办公室备案。
否则，按 迟到或早退论处；因私事需要请假者，请履行请假手续，按公司规定制度执行;3、公司考勤由办公室负责，内容包括上下班、会议和各种集体活 动。
考勤实行点名、签到及中途查岗相结合的方式，签到时不允许代签、 补签，对电话请假、口头请假事后不补假条手续者以及代签者均按旷 工处理；4、未经批准而先行放假者，视为旷工。
因公事或特殊情况不能按 时到 岗者，部门领导需提前向考勤人员说明情况，事后说明视为无效。
四、指纹考勤处罚制度1、迟到、早退：按公司规定的作息工作时间，迟到或早退10分 内，罚金10元/次；迟到或早退10分钟一20分钟内，罚金20元/ 迟到或早退20分钟一30分钟内，罚金30元/次；2、当月迟到或早退累计 3次以上者（含3次），罚金50元/次；如 由此导致损失或造成极坏影响者给予加罚100元的处罚，并在公司 部通报批评；3、当月迟到或早退超过 30分钟/次，按旷工半天计算次，连续 3次 旷工者，旷工第一次扣罚50元、第二次扣罚100元、第三次扣罚150 元，连续无故旷工三天按公司考勤制度作除名处理。
五、执行范围：公司销售部、人事办公室、财务部、保安队。
六、执行时间： 年 月曰 1、 钟 次;***** ^司办公室年月曰【篇三：员工考勤管理及违纪行为处理规定】员工考勤管理及违纪处理暂行规定2010年6月17日第一章工作时间第一条：工作时间公司上班时间为8:30 —12:00,13:30 —17:00第二条：法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。
第三条：公出、出差、工作时间外出员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报综合部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。
第二章假别及处理第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。
事假按天累计。
2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：1 ）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过15个工作日的免除年终奖。
第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）。
急诊应出示急诊证明。
2、假的处理：病假扣基础工资的40% ;当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。
全年累计超过1个月的免除年终奖。
第六条：婚假员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）再加奖励假7天。
第七条:产假1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在产前、产后可连续休产假90天。
晚婚晚育的可给予增加产假3 0天。
第八条：丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。
第三章考勤实施与管理第九条:假别批准权限1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天由主管副总经理批准；2天由总经理批准；3天以上由董事长、批准。
2）不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。
第十条：考勤方式1、考勤记录：1 ）公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。
2）公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。
2、考勤员职责监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作；第^一条：考勤异常的处理1、迟到、早退1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期15分钟以内视为迟到；早退：按规定下班时间提前15分钟以内视为早退。
2）迟到和早退的处理迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的1 0%。
2、旷工1）属于下列情况之一者，按旷工处理:i.未按规定权限批准假别,或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；iii.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理；iv.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。
v.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。
2）旷工的处理：i.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达5天者免除年绩效工资。
ii.全年旷工累计1 5天作解除聘用关系处理。
第十二条：请假1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。
2、《请假单》交由综合部考勤员保管。
3、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。
4、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。
第十三条：其他违纪行为处理细则年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。
2、班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚3、赌博第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。
4、不服从调动指挥、不服从工作分配年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。
5、打架斗殴年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。
第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。
第三次主要责任者解除劳动合同关系。
次要责任者扣除6个月工6、考勤管理人员弄虚作假年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分; 三次则调离工作岗位。
注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。
第十四条:加班1、加班原则：各部经理要严格控制员工加班。
为了完成各项时限紧迫的任务，按程序经过审批；或者公司领导决定的紧急任务的各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。
申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。
第十五条:加班工资加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。
第十六条：考勤监督综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；第四章附则第十七条：法律效力本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。
第十八条：执行本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管理。
第十九条：修改权、解释权本规定由公司综合部负责修改和解释。
第二十条:本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。