思想决定行为 行为形成习惯 习惯决定性格 性格决定命运
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运一位日本的心理学大师说过一句话:心理变,态度亦变;态度变,行为亦变;行为变,习惯亦变;习惯变,人格亦变;人格变,命运亦变.每个人都渴望成功,而成功并非机缘巧合.你可曾留意过成功者与平庸者的不同两者的迥异之处往往在于各自的生活和工作习惯,或使你止步不前,或使你急流勇进.
可以说,培养良好的习惯是从平庸走向卓越的关键.何谓良好的习惯呢它是一种持之以恒的秉性,它能够修正你的不足,历练你的性格,增添你的涵养,使你牢牢把握前进途中的正确方向,从而使你超越平凡,脱颖而出.养成了良好的习惯,就如同掌握了达到目标的技巧,它将贯穿成功人生的始终.
每个人的思维由两个相互独立的部分构成:显意识和潜意识.显意识便是你的知觉,它负责思考,推理,计算,计划或设定目标.潜意识则是各种事物的仓库,你过去的经历和经验便在此存放.你的记忆,情感,信仰,价值观,当然,还有你的习惯,统统构成了你的潜意识.有的人可能会觉得要改变一个习惯非常困难.习惯为什么如此难以改变呢就因为它们深深根植于我们的潜意识当中.这便是我们仅用显意识几乎无法改变习惯的本质原因.显意识的活动仅在我们警觉时起作用,在我们清醒和防备时能够战胜潜意识.只有主动去改变潜意识,我们的习惯才有可能发生改变,否则,我们只会继续那种我们以往一点一滴构筑起来的生活习惯方式.有心理学家说过,改变一个习惯只需要21天.
习惯的力量是巨大的,它是成功不可或缺的催化剂;习惯的意义是宝贵的,它是人生无价的财富和资本.在我看来,培养一个好习惯将会给你的事业和生活带来无穷的收益.培养良好习惯不妨就从现在做起,让它带领你不断前行,收获成功.。
小学教师国旗下讲话稿(通用7篇)
小学教师国旗下讲话稿（通用7篇）升旗一般是学校举行的升国旗仪式活动,有时候升旗时会请一些同学上去演讲,那国旗下的讲话演讲稿一个怎么写以下是小编准备的小学教师国旗下讲话稿范文，欢迎借鉴学习。
小学教师国旗下讲话稿篇1尊敬的老师们，同学们：大家好！今天我国旗下讲话的主题是《好习惯，从点滴开始》。
同学们，你们一定知道这句话：播种思想，收获行为；播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。
这32个字，告诉我们的是，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
而性格的形成，就在生活的点点滴滴。
三字经上说，“人之初，性本善”，三字经上还说“苟不教，性乃迁”。
我想，这也是人人要接受教育的原因之一吧。
现在是你们性格形成的黄金期，毫不夸张地说，现在养成的一些好的行为习惯可使你们受益终生。
我们学校非常重视培养同学们的良好的行为习惯，并以“习惯成就人生”为校训，告诫我们良好的行为习惯在我们一生中的重要性。
我们学校老师也经常教导大家，良好的行为习惯从身边的小事做，以少积多，但是我们也时常能发现这些问题：比如，水龙头未关，可是没有同学愿意将它关了；纸屑在我们眼前静静躺着，可是没有人愿意将它捡起放进垃圾桶；下课时学习用品乱七八糟的放在桌上，没有几个同学能整理好等等；难道这些就不值得我们去重视的吗？不，这些就是让我们拥有良好行为习惯的实践园，如果我们重视细微之处，把这些做好了，那就会形成习惯，我们就会有意想不到的收获。
好习惯，早养成，益终生。
同学们，嘴动不如行动，让我们从小事做起，从细微之处做起，为自己的成功做好准备吧！小学教师国旗下讲话稿篇2今天，我在国旗下讲话的主题是《捡起纸片，净化心灵》。
同学们，不知道你们是否注意到，上星期发现地面上有许多同学们玩剩下的、丢弃的纸飞机，而且从星期一到星期五每天都有。
就在星期四下午第二节下课的时候，却有一些同学在捡那些丢弃的纸制品，想想，丢纸飞机与捡纸飞机的动作差距有多大!同学们，在许多人眼中，弯腰捡垃圾是不值得一提的事，这样想可真是大错特错了。
行为养成习惯，习惯养成性格，性格决定命运
⾏为养成习惯，习惯养成性格，性格决定命运教育是我们⽼师应尽的义务，但也离不开你们的⽀持和配合。
如果把社会⽐作孩⼦成长的⼤家庭，那么，家庭教育和学校教育就相当于这个⼤家庭⾥⾯的左膀右臂，缺少或忽略任何⼀⽅，都不利于孩⼦的健康成长。
只有两⽅⾯相互协调，相互促进，才会给孩⼦营造⼀个和谐的成长氛围。
因此，为了使您的孩⼦有更⼤的发展，也为了我们携⼿教育好你的孩⼦，希望你们能⽀持⽼师⼯作，做到以下⼏点：（⼀）应重点培养学⽣的学习习惯培养初中学⽣的习惯，最根本的习惯是什么？概括起来就是两条，⼀是爱学习的好习惯，⼆是爱劳动的好习惯。
⼀个爱学习的学⽣，长⼤了会爱⼯作。
⼀个爱学习的学⽣，就是个知书达理的⼈。
⼈的⽂化程度⾼，⾃我约束的能⼒就强，犯罪的概率就低，不会给将来的政府添⿇烦。
⼀个爱劳动的孩⼦，会珍惜⾃⼰的劳动成果，知道它来之不易，继⽽也会珍惜别⼈的劳动成果。
劳动创造了⼈，也能改造⼈，学⽣的劳动好了，思想品德⾃⾃然然好了。
学习习惯是学⽣在学习过程中逐渐培养相对稳定的学习⾏为。
学习习惯⾄少应体现在课前预习、课堂听讲、课后作业、练习复习乃⾄读书、写字、思考、考试等学习环节中。
培养孩⼦的良好学习习惯，不仅有助于提⾼学习成绩，⽽且使学⽣终⽣受益。
著名教育家叶圣陶先⽣说过，“什么是教育，简单⼀句话，就是养成习惯”。
英国著名教育家洛克曾说过“⼀切教育都归结到养成学⽣的良好习惯，往往⾃⼰的幸福归于⾃⼰的习惯”。
良好的学习习惯是孩⼦打开知识宝库的⾦钥匙。
习惯是平⽇⼀点⼀滴养成的性格，⼈们按⼀定的规矩⾏事，天长⽇久就成为⾃然，并成为在任何情况下都不容易改变的本性。
因此，我们建议您与⽼师相互配合，共同指导孩⼦养成良好的习惯。
（⼆）应注意培养孩⼦良好的⽣活习惯良好的⽣活习惯能使家庭和孩⼦本⼈带来幸福和愉快。
孩⼦能做的事，尽量让孩⼦⾃⼰去做，尽量让孩⼦跟随你们做⼀些⼒所能及的家务劳动。
（三）努⼒为孩⼦营造良好的家庭环境家庭是孩⼦成长的温室、家庭教育是否良好是孩⼦成长的决定性条件。
公司员工思想培训
公司员工思想培训--心态决定行为,性格决定命运心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运;人的一生要经历很多的成功与失败,关键在于心态;一个人有了好的心态,生活才会富有激情,人生才会充满欢乐;一个员工有了好的心态,工作才会兢兢业业,尽心尽力,企业才会和谐健康,快速发展;所以说心态培训是员工知识技能提升的基础;心态培训是企业健康发展关健;下面我从是什么、为什么、怎么做与大家交流一下对工作、对公司、对老板具备的心态;对工作：勤奋有人可能说,勤奋,为什么要勤奋,老板就给了我那么一点工资,怎么能勤奋得起来给我多少钱,就做多少事,天经地义;以这种观点,他就是为工资工作的;美国着名管理学家卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱,做多少事,钱就会越拿越少；做多少事,拿多少钱,钱就会越拿越多;我想这就是看问题的角度不同,一个盯着钱,一个是盯着事,盯着钱做事会分心走神,盯着事做事会专心致志,做事的结果肯定是不一样的;有人说,一个人的人生如果分为两个阶段,40岁以前和40岁以后的话,那40岁以前是金钱买智慧,40岁以后是用智慧换金钱;古人也说：工欲善其事,必先利其器;就是说我们如果想把工作做好,就必须先把做事的方法掌握好;方法从哪里来,书上可以学到一部分,更多的来自于工作的学习;所以我们应该趁着年轻的时候,利用一切工作的机会来学习,来锻炼,来提高;如果眼睛盯住的只是发的工资,那么你的收入将永远无法得到提高;也许有些人认为按目前的工资收入,比上不足但比下还是有余的,没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习,如果带着这种想法工作,再过十年你可能连温饱问题都无法解决;因为人的收入与素质能力的提高同样遵偱这么一个道理：逆水行舟,不进则退;如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么,我可以肯定,他是一个来庸的人,也无法走出平庸的生活模式;所有的有心者,成功者、领导和负责人,或被领导赏识重用的人,他们的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作后面的机会,工作后面的学习环境,工作后面的成长过程;当然,工作固然也是为了生计,但比生计到时候重要的是什么是品德的塑造和能力的提高;我觉得如果你的工作目的只是为了生计,那和一个乞丐就没有多大的区别了;我们与乞丐的最大的区别是什我们需要有质量的生活,需要体面的生活,需要自己所希望的生活;我们是想通过自己的努力,把本职工作做好做精,成为业内的专家型人才,赢得同行同事的尊重,确立自己在单位和行业中的地位,在这一过程中,我相售你一定会在竟争上脱颖而出,过上你所希望的生活;如果你希望在将来过上有质量和生活,你的目光就不能盯着薪水,而是应该看到工作之中的学习机会,现在的付出是为了以后到时候大的获得;品德的塑造,能力的得高要比薪水重要的多;因为品德决定命运;坚信这一点,未来的收入将会远远超过你想象,没有人能阴挡;人生的幸福不在于过去,也不在于现在,而在于将来;先苦后甜,就是这个道理;吃得苦中苦,方为人上人,也是这个道理;所以,对待工作勤奋的第一个态度应该是在学中干、干中学;对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好;这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素;要想步入成功的殿堂,最好的办法就是将手边的工作做到最好,因为我们的父亲不是李嘉诚,也不是马云;虽然我们没有机会成位富二代,但我们要有决心成为富二代的先人;如果你把工作做好了,你不用但心领导看不见,同事不认可,就算有人将你的功劳秋收万颗子占为己有也无妨,因为你如果是金子,总会发光;人生很漫长,幸福与否,不在呼三五年;如果你坚持把工作做好了,虽然这些事不会惊天动地,但是你已经形成和表现出一种态度,、一种品德,一种积累;有了这种态度,有了这种品德,有了这种积累;我就不信还有什么样的事情做不好;不想当元帅的士兵不是好士兵,第一个好士兵也不一定都可以成为元帅,但是可以确保自己做一个最优秀的士兵;第三个对待工作的态度是绝不拖延;世界上最不费力的事就是拖延时间;大多数失败者,碌碌无为者的致命错误就在于此,再没有比拖延更能耗费时间和生命了;有人统计过,失败的数十种因素中,拖延位居前三名;因为拖延最具破坏性,是最具危险性的习惯;拖延的表现：就是今天的事明天做,现在的事以后做,自己的事等别人做,能做的事一直找理由拖拉着做或不做,不是他办不成,他也有这方面的能力,但总是能为自己找到理由,如今天没找个人,今天有这个那个事,明天做还来得及,反正上面领导也不去现场,等一些时间不要紧;我想大家可能都有这种因素拖延而造成工作被动的体验,有许多机会和工作就这样拖没有了,在工作中拖延的代价有时是非常巨大的;所以在家一定要记住,拖延和懒惰是两个患难兄弟,总会同时出现;拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊;那拖延的反面是什么就是马上行动;国美老总黄光裕说过这样一名话：我不会花三个月时间斟酌去完成一份计划书,只要有30%的把握我就会马上去做;他的这种做事态度成就了他的事业;想成功,就要克服拖延的恶习,办法只有一个,就是马上行动;对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干;有句名言,天下没有免费的午餐;所以要坚信：只有努力,才会有收获;只要努力,必有收获;对公司：敬业敬业是什敬业就是代表着：尽职尽责、忠于职守,认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟;把这些特点概括起来,用三个字形容,那就是：责任心;大家都熟悉木桶理论,说的是一个木桶报装水的多少限决于最短的那块木板;如果把一个员工的各项素质和技能看成一个水桶,他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块,最短那块就是他的责任心,其它那一块都比不上这一点,知识不是,教育不是,智慧不是,能力也不是;知识水平、能力素质如果没有责任心来支撑,再多的知识学历,再好的聪明才智,再强的能力素质,对公司来讲,都没有太大的意义;任何公司,首先欢迎的是有责任心的人;你的责任心有多大,就可以走多远;责任心,就是责任感,就是敬业;有人说,人生最大的财富有两个,其中之一就是敬业;人与人之间的智商其实都差不多,但是人与人之间的品德却相差很大;正是这种品德的差异才产生了成功与失败,产生了贫穷与富有;从敬业中,你将获得新的知识和能力,新的经验和快乐,尤其是养成的敬业习惯,你将受益终身;从表面上看,敬业是有利于公司,有利于老板,其实最受益的是我们自己;下面我们再来看一下敬业有哪几种表现：第一：忠于职守;世界上有三种事,第一种事是想做的事,好就是希望做的事儿,第二种是能做的事,第三种是应该做的事;对我来讲,想做的事情太多啦,我甚至想做新疆老大,我想当国家主席,能做的事也很多,可能你当国家主席你也可能做得了;但是想做的与你能做的和我们工作都是没有什么关系,最重要的是要把该做的事做好,这就是忠于职守;作为公司一份子,每一个人都有其基本的工作职责和工作范围;各销售部分最重要的就是拿到订单签定成合同,商务部就是询得最做优惠的价格和厂商的大力支持,财务就是要精打细算,增收节支等等;这些例子我们不需要举太多,只有先把自己的本职工作,自己该做的事做好了,能力素质得到了提升,就会有更大的职责范围,你才有可能做你想做的事,或希望做的事;第二：凡尽职尽责;全心全意就等于尽职尽责;如果工作没有完成,我们首要问下自己：我尽心了没有我尽力了吗如果你尽心尽力了,没有人会指责你,什么叫问心无愧尽职尽责就是叫问心无愧;要做到尽职尽责,我们有责任做好下面的事：要努力学习,提高完善自己的能力和素质;学习不仅是自己的事,也是公司的事;相信这样的一名话：能力的提高,会反应在工作的结果上,最终会在你的收入上体现出来;要重视合作;重视团队的合作;工作不再是一个人的工作;团队合作是取得成功的必要条件;尽职尽责就要确保自己能融入到团队中,为团队目标的完成尽自己的努力;要做到精华通;人的知识有两种,普通知识和专业知识;决定我们命运的并不是前者,而是后者;因为我们生存的工具就是我们的专业,只有精通才能胜任;要一丝不苟;蒙牛的老大舞台牛根生说,这个世界既不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界;俗话说,高楼大厦,起于基础,千里之行,始于足下,成功本身就是一种累积;对工作一丝不苟;如果你认为你的前途一文件不值,你就可以不选择一丝不苟;要自动自发;什么是自动自发两个字：主动;没有成绩会自动送上门来,也没有幸福自动降临到一个人的身上;这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取;工作是这样,机会是这样,婚姻如此,财富也是如些,没有一样东西你可以轻易得到;如果不是主动争取,你得不到什么,一无事处;在公司如果你想有好的人际关系,你就必须选择主动问候,如果你想受人欢迎,你就必须主动承担责任,如果你想有机会晋升,你就必须主动的争取任务取得骄人的成绩和能力；如果你想别人对你好,你就必须对别人好;记住,除了你自己,没有人可以阻挡你;当你主动的时候,一切都会变得容易起来,人生自然变得到时候更加美好;大家可以试一试;主动也就是每天多做一点,不要对自己说,我必须为公司做什么,而是要对自己说,我能为公司做到什么;当你选择主动的时候,从竟争中脱颖而出将会是迟早的事;付出与回报是必然的因果关系,它就像在银行存钱一样,存得越多,得到的也会越多;这就是自动自发;第三：对老板：忠诚;有人说智慧和经验是金子,比金子还珍贵的则是忠诚;从古到今,没有谁不喜欢忠诚;皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,产品需要忠诚的消费者,每个人都希望忠诚的朋友;这个社会中,没有不喜欢忠诚;忠诚在所有品质中是最受欢迎的;在国外,有人做过调查,对各项品德的重要性进行排序,忠诚位首位;外企招聘员工的55种能力和要求中,忠诚也是排在第一位;忠诚是什忠诚不是叫你从一而终,而是一种职业道德;它是一种自始自终的责任,对公司的责任;所有的老板都希望自己的公司不断成长,所以他希望有忠诚和有能力的员工;所有的员工都希望自己有所发展,都想发挥自己的聪明才智,这就必须利用老板提供你的平台;事实上,为了自己的利益,要清楚自己同老板的利益是一致的,只有证明出自己的忠诚和才能,你才会取得老板的信任,你才会得到你所希望的东西;只要老板付给我们薪水,我们就要维护他,支持他;没有谁会花钱请一个只会指责自己的人;所以忠诚就是要真诚的支持老板,真诚的理解和同情老板;没有一个老板会存心去为难自己的员工;第四、对自己：诚实做人,诚信做事做人是做事的根本,一个人只有做人,做事才不会误入岐途中,做事是做人的载体,不做事,做人就没有内涵;做人离不开做事,做事印证着做人;①首先、做人要诚信、合作、善于学习;这是为人处事的根本;就公司每一个个体而言,“诚信”问题,就是遵守法律、法规和公司的规章制度,忠于公司信念和事业,维护公司利益,保守公司秘密,保证工作信息资料的真实性,对业主做信守承诺,以赤诚之心待人;才能得到真实的回报;我们和业主做产品营销,只有我们表现出真诚和专业,业主才会觉得我们可靠,并愿意与我们长期合作;其次是团队合作;从根本上来说就是工作和学习中的团队精神;众人拾柴火焰高,多一个人办事,多一个人帮忙有时事情会简单得多;具体来说,员工之间、部门之间的合作精神表现在关注团队目标和整体利益,支持领导并善于团队成员以及其他团队协作完成任务等方面;以分司利益为本,实施边界管理,积极发现问题并促成问题的解决,能进行有效沟通,善于吸纳不同意见,真诚与他人合作,以达到到共赢效果;第三是善于学习;我们要在实践中不断地学习,做到学无止境,在学习和探索中不断发展;不论企业还是个人,要以开放的心态敏感地捕捉信息,以提升公司和员工的技术和能力素质,善于发现并学习他人的经验和长处,吸取自己和他人问题的教训,善于从挫折中学习并改进工作;②做事要认真、创新、追求卓越;就是要把取得项目的品质和完成工作的质量看做是企业的生命,在工作中要抓信重点;把握关节,确保不出现差错和投诉,使每一个项目工作都能达到业主,主管部门和公司“三满意”,要围绕提高工作绩效,创新工作方法和管理模式,达到增收节支的目的,要理解并认同公司的经营思想和经营理念,设定与公司意图一致的,具有挑战性,领先于竟争对手的工作目标,并为这个目标不懈努力,要保持高昂的工作激情,不断提高工作绩效,使公司在行业竟争中超越对手并始终立于不败之地;③频繁跳槽误时害己;跳槽对公司的影响大家都清楚,我不多讲;在这里我想和大家交流一下频繁跳槽个人事业的影响;跳槽有两种表现,一种是不同行业之间的跳槽,这种情况属人生规划的调整,也叫改行,我只想说入行要慎重,改行到时候要谨慎,改行是伤元气的,还有一种是行业内的跳槽,这种跳槽成功与否主要看你的运气了;话又说回来,虽然我们看别人跳槽得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么顺心和容易,弄不好会跳到沟里;所以没有想好还是别跳的好;如果跳槽后的单位比现在的好,那当然最好,就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的单位比并不比原来的好多少,那种打落门牙往肚里咽的难受滋味,只有自己知道;所以没有百分之百的把握千万别跳;要跳到收入高、福利好,有前途的单位,必须靠个人实力做后盾;他们的人文环境和他们的组织结构,他们单位对你的发展机遇能否适合你,如果没有过硬本领,即使侥幸进入到人才济济的大单位,也会因为自身条件的限制和自己的不适应而惨遭淘汰,所以别把自己看得太高,如果跳到一个小单位谋个一官半职,你的能力也末必胜任岗位需要,项目做砸了呆不住了恐怕还得继续跳;④工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间积累才能完成,否则就不会达到精通和专业的标准;没有专业能力就象没有本钱,什么事情都是干不成;是金子总会发光,只要你立足本职,善于学习,在工作中干出成绩,不计较一城一地的得失,领导可能没说,但会在心里记着;好的公司都会重视对人才的培养,对德才兼备的员工一定会委以重任的,现在我们也在考虑打破论资排辈的惯例,为优秀人才的脱颖而出创造条件;就企业员工而言,无才无德是废品,这种人没有培养价值,有德无才是次品,这样的人值得培养,有才无德是危险品,这样的人要限制使用,有德有才才是正品,这样的人要重点培养,委以重任;所以,我们都应该朝着正品的目标而努力;DF 2017/3/5。
播种思想,收获行为;播种行为,收获习惯;播种习惯,收获性格;播种性格,收获命运
同学们肯定知道这句话：播种思想，收获行为；播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。
这32个字，告诉我们的是，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
而性格的形成，就在生活的点点滴滴。
三字经上说，“人之初，性本善”，三字经上还说“苟不教，性乃迁”。
我想，这也是人人要接受教育的原因之一吧。
你们现在正处于长身体，长知识的黄金期，这也是你们性格形成的黄金期，毫不夸张地说，现在养成的一些好的行为习惯可使你们受益终生。
某公司招聘一职员，最后一位其貌不扬的应聘者被公司选中。
很多人不服，就去问老板。
老板说，他之所以被选中，因为他带来了很多“介绍信”。
老板说的介绍信是指：他捡起了老板故意放在地板上的一本旧书，表明他细心敬业，而其他的人都视而不见；他为进房间的一位残疾人起身让座，表明他懂礼貌，体贴他人；他回答提出的问题时注视着老板，表明他尊重他人以及独有的魄力。
如果你是老板，把工作交给这样的人，还有什么不放心的呢？其实，这些简单朴素的道理在你们那儿都烂熟于心了，现在再听，很多同学认为与自己无关，是讲给别人听的，原因只有一个，就是认为自己已有了好行为，好习惯，是一个好学生。
很多同学很重视学习，可效果总不好，原因何在呢？就是忽视了细微之处。
所以说，道理简单，听着容易，实践起来就不那么容易了。
一滴水蕴藏着大海的本质，一束光反映着太阳的光辉，一件小事就能折射出一个人的修养。
文明习惯是一个人文化修养和行为情操的重要表现。
无论你们将来从事什么样的工作，你们都会遇到各种各样的挑战。
而一个人，只有先学会了做人，学会了善待小事，学会了善待他人，才算是具备了成功的基础。
所以，请同学们记住：好习惯，早养成，益终生。
行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运
行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运，这是一个普遍规律。
1998年1月18日至21日，75位诺贝尔奖获得者聚首巴黎，会议期间有人问其中一位："你在哪所大学学到了你认为最重要的东西？"，出人意料的是这位白发苍苍的老人回答："在幼儿园！""在幼儿园学到什么？"回答："把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不拿，东西要放回原处，做错了事情要表示歉意，午后要休息，要仔细观察大自然，我学到的东西就这些。
"各位朋友，你们是否觉得这位老人回答得太简单了？细细分析，却不那么简单。
"东西放整齐"--给一生带来高效率，一切用品放置井然有序，想找一本书，想找一个用品随手拿来，不浪费一秒钟，效率自然是高的，每年如此每天如此，人生这部汽车肯定跑在众人之前，从而达到诺贝尔的目标。
"把自己的东西分一半给朋友"--这是多么宽阔的胸怀呀，自己的研究成果，自己的发现，能让同事分享，他的人际关系肯定好。
"做错了事表示歉意"--人非圣贤，孰能无过，有过改之，并向受害者表示歉意，真诚实在，这样处事的态度谁还会因为你的一点过失而不依不饶呢？这种知过就改的习惯和品格，必然带来谦逊、和善的情怀，虚心学习他人之长，不专横不固执，永远虚怀若谷，一生不断吸取营养，完善自我，同时也是善解人意，宽以待人的人。
许多人人际关系不好，就是唯我独尊、死不认错造成的，有的孩子的心理障碍也是因为师长不肯认错滥施权威造成的。
当真理和虚荣矛盾时，好多人要虚荣而不要真理。
心里知道错了，嘴上却不道歉，这样的人在亲子关系中难受儿女尊重，上下级关系中不会让人心悦诚服，师生关系中常常遭受学生鄙视，所以这位诺贝尔奖的获得者说是得益于幼儿园的这些好习惯，我深信无疑，正所谓"三岁看大，七岁看老"嘛，这是基础性的作用。
态度决定行为行为决定习惯习惯决定性格性格决定命运【精选文档】
态度决定行为行为决定习惯习惯决定性格性格决定命运态度决定行为态度不外于积极的态度、消极的态度和中立的态度。
不同的态度处理同样的事情会有不同的结果。
记得一个古老的故事，两个举人上京赶考，途中遇到一棺材，一个举人心想真倒霉，怎么遇到这么不吉利的东西啊，另外一个则想，“官财”，有官有财，此行定当吉利，鸿运当道。
两人考试的结果可想而知，持有积极态度的举人高榜提名，而另外一个则名落孙山。
抛开两个举人的实力不谈，抱有积极的人生态度对个人的发展有更积极的意义，遇到挫折心情不爽情有可原，但唯有抱着积极的态度才更加容易走出生活的泥潭，反之，整天想着过去的挫折，而不努力去改变现实，生活将会无情地抛弃之。
人的行为结果最终是决定于其行事的态度，个人如此，团队亦然。
工作、学习、爱情、家庭等每一件事都逃不过处事态度所带来的影响。
生活中我们保有积极的态度更加具有实际意义，沉溺于不愉快的过去而持有消极将对我们的生活造成不利的影响。
在上述的故事中，两个举人的态度不一样，其最终的结果也截然相反，因为其不同的态度决定了两人在将来的行为，一个兴致勃勃另一个垂头丧气，态度决定了行为。
行为决定习惯小孩子的模仿能力是惊人的。
在他们拥有自己的思维能力之前更多的是模仿周围人群的行为。
在一则广告中，一个成年人和一个小孩坐在长椅上看报纸，成年人喝完手中的饮料后随手把易拉罐往后一扔，随后喝完饮料的小孩也是同样的行为。
近朱者赤，近墨者黑。
并非没有道理的。
小孩子接触的是一群有着良好习惯的人，其更多地模仿并学到的也是一个良好的习惯，反之亦然。
长此已久的行为会逐渐成为一个人的生活习惯。
习惯是因为行为的不断重复而逐渐形成的。
在上面例子中的小孩如果没有正确的引导，随便仍垃圾就可能发展成他的一个习惯。
对于一个小孩或者一名新员工，开始接触的人群的行为对其习惯的形成有很大的影响。
淳淳诱导向好的行为发展，并不断重复，最终将成为一个好的习惯。
小孩刚开始学习吃饭的时候如果是用左手拿筷子，而且一直没有人坚持让他用右手吃饭，他就会一直用左手吃饭，因为每天的行为已经逐渐行成了一个习惯。
思想决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运PPT课件
与成功有约 习惯二：以终为始
对于团队的使命宣言来说：
惟有参与，才有认同。
与成功有约 习惯三：要事第一
习惯三：要 事 第 一 Put First Things First
勤奋，运气或灵活的手段
个
固然重要，却非关键
人
管
惟有掌握重点才是成功的不二的法则
理
辨别事情的轻重缓急
Viktor Frankl
——————
与成功有约 习惯一：主动积极
人性本质是主动而非被动的，不仅能消极 选择反应，更能主动创造有利环境；
采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵 略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。
公司主管与员工、印度圣雄甘地等（79页）
与成功有约 习惯一：主动积极
名言
不管对方做什么来伤害我们，
被动消极 我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的
与成功有约 习惯一：主动积极
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总 记得那经常走动于茅屋中安慰别人的人。 他们也许只是少数，但是他们提供了足够 的证明：你可以取走一个人的所有，但你 无法取走“人类最终的自由”，即在任何 环境中，人有能力自由选择自己的态度及 回应方式。
感情帐户 E．B．A．
存款 （信赖与安全感）
首先了解对方 了解自己
遵守承诺 诺
有礼貌 貌
道歉
提款 要求对方先
违背承 不礼 傲
与成功有约
存入感情存款
一．了解别人
四．阐明期望
二．注意小节
五．诚恳正直
三．信守承诺
六．勇于道歉
与成功有约 习惯四：双赢思维