科研所目前存在问题及解决思路的调研报告_调研报告.doc
科研专题调研报告
科研专题调研报告
科研专题调研报告
作为一种重要的学术活动，科研对于推动社会进步和创新发展具有不可替代的作用。
为了了解当前科研工作的现状以及相关的问题和挑战，我们进行了一次科研专题调研。
以下是我们对调研结果的总结。
调研结果显示，目前科研工作在我国的发展态势良好，取得了许多重要的成果。
一方面，大量的科研经费的投入以及科研机构的建设，提高了科研工作的效率和水平。
另一方面，国内外学术交流的频繁进行，也为科研人员提供了广阔的创新思路和研究方向。
与此同时，调研还发现了一些存在的问题和挑战。
首先，科研人员的工作压力较大。
由于科研成果的重要性和竞争的激烈，科研人员需要不断努力和投入大量时间和精力进行研究。
其次，科研成果的转化和应用还存在一定的难题。
由于科研成果的专业性和技术门槛较高，科研成果在市场上的应用与转化还面临一些困难。
此外，科研评价体系也需要进一步改进。
现行的科研评价体系过于侧重于论文数量和引用次数，而忽视了科研的质量和影响力，容易导致一些低质量的研究得到高分和高奖励。
针对这些问题和挑战，我们提出了一些对策和建议。
首先，需要加强科研人员的培养和队伍建设。
为科研人员提供更好的工作环境和条件，减轻他们的工作压力，同时鼓励他们进行学术交流和合作。
其次，需要加强科研成果的转化和应用。
建立起
科研成果与产业界、市场的紧密联系，提高科研成果的实用性和市场竞争力。
最后，需要改进科研评价体系。
除了论文数量和引用次数，还应该考虑科研成果的质量、影响力以及科研人员的社会影响力等因素，为科研人员提供更公平和全面的评价。
科学研究院现阶段存在的问题及处理构思的调查报告
科学研究院现阶段存在的问题及处理构思的调查报告一、现阶段的简略状况（一）业务流程深化改革机构调整状况。
20xx年5月，我区依照国家气象局准许的机构调整计划方案，对科学研究院开展了组织资产重组：科学研究院与人影办分离出来，与原培训学校合拼，新建立起了职业构造的科研院所，内设公司办公室、科学研究开发设计室（包含海洋气象调研室、人力危害气温调研室、标值方式运用调研室）、培训中心、山东气象内容编辑部四个部门，定编20人。
企业关键业务流程每日任务包含三个层面：1、科学研究与开发设计：在海洋气象、人力危害气温、标值方式主要用途进行科学研究；健全制度基本建设，充分发挥我省气象科技自主创新产业基地功效，为我省气象科技发展趋势给予支撑点功效；2、健全气候培训教育体制、提升数据平台，为气候培训教育工作中给予适合的自然环境；3、遵照山东气象创刊服务宗旨，持续提升学术期刊品质，为我省气象科技发展趋势给予沟通交流对话框，推动科研成果的营销推广。
（二）工作人员基本情况。
20xx年机构调整后，那时候在编人员16人，退休人员32人；2年来，加入工作人员2名，调成1人，新分派工作人员两人，现阶段在编19人，工作人员年龄结构41岁；退休人员29名。
现阶段在职员工中，正研高级工程师1人，副研高级工程师7人（含所领导干部两人、编写职位两人、学习培训职位两人），技术工程师五人。
（三）机构调整至今关键工作情况简略回望。
20xx年机构调整后，那时候遭遇工作环境差、科技咨询每日任务重（临街房出租、函授生管理方法等）、业务流程构造处于变化中等水平诸多困难。
在省局的全力支持下和相关部门的相互配合下，历经2年多的勤奋，在工作环境基本建设、组织转型发展、积极开展学科建设的层面获得了一定的考试成绩。
20xx年11月-20xx年8月历经近一年完成了工作环境的综合性更新改造，年久的综合性教学大楼工作环境面貌一新，基本建设了多媒体系统学习培训课室，更新改造了学习培训寝室，学习培训业务流程基本标准获得大幅改进。
科研机构调研情况汇报
科研机构调研情况汇报
近期，我们对各大科研机构进行了一次调研，旨在了解他们的最新研究成果、科研方向以及未来发展规划。
通过此次调研，我们收集到了大量有关科研机构的信息，现将情况汇报如下：
首先，我们对国内知名的科研机构进行了深入的调研。
在调研过程中，我们发现中国科学院在生物技术、新能源、材料科学等领域取得了许多突破性的成果，尤其是在生物医药领域的研究上，取得了世界领先地位。
此外，中国工程院在工程技术、信息技术等领域也有着不俗的表现，其在工程科技领域的研究成果备受瞩目。
另外，中国农业科学院在农业科技创新方面也取得了一系列重要进展，为我国农业发展做出了积极贡献。
其次，我们还对国外一些知名科研机构进行了调研。
在此次调研中，我们发现美国国家科学基金会在生命科学、物理科学、工程科学等领域的研究都处于国际领先水平，其在科研资助、人才培养等方面也有着丰富的经验和成果。
此外，欧洲核子研究中心（CERN）在高能物理领域的研究成果举世闻名，其大型强子对撞机（LHC）项目为人类对宇宙起源和基本粒子的研究提供了重要平台。
最后，我们对一些新兴科研机构进行了调研。
在此次调研中，我们发现一些新兴科研机构在人工智能、生物医药、环境科学等领域有着独特的研究方向和创新成果，其对科研领域的推动和创新起到了积极的作用。
这些新兴科研机构的崛起为科研领域的多样化和国际化发展注入了新的活力。
综上所述，通过此次科研机构调研，我们对国内外各大科研机构的研究方向、成果和发展规划有了更加全面和深入的了解，这对我们未来的科研合作和发展规划具有重要的参考意义。
同时，我们也将继续关注各大科研机构的最新动态，不断加强合作交流，共同推动科研领域的发展和创新。
科研现状调研报告
科研现状调研报告科研现状调研报告尊敬的领导：我在过去的一段时间内对科研现状进行了调研，并将报告调研结果如下：一、调研目的根据领导要求，本次调研旨在了解当前科研工作的现状，为科研工作的改进提供参考。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和面对面访谈的方法，针对科研人员以及相关管理部门进行了调研。
三、调研结果经过调研，得到了以下几方面的结果：1. 科研投入的不足许多科研人员反映，由于资金、设备和人员等方面的限制，科研投入不足。
这导致了科研条件不佳，研究进展缓慢。
需要进一步加大对科研的投入，提供更好的科研条件。
2. 科研项目的选择和布局不合理调研发现，一些科研项目的选择和布局不合理。
一些重点领域没有得到充分的科研支持，而一些热点领域则被重复研究。
应该在科研项目的选择和布局上加强科学性和前瞻性。
3. 科研成果的应用和推广不够目前，科研成果的应用和推广仍然存在较大的困难。
很多研究仅仅在论文和专利上发表，没有得到进一步的应用和推广，无法形成经济和社会效益。
需要加强科研成果转化和应用推广。
4. 科研团队建设的薄弱环节在科研团队建设方面，存在一些薄弱环节。
一方面，科研团队的组建和引进人才仍然存在一定的困难，另一方面，科研人员的激励机制和培养机制亟待完善。
科研团队建设需要加强管理和支持。
四、改进措施针对以上调研结果，我提出以下改进措施：1. 加大科研投入力度加强科研资金的投入，提供更好的科研设备和条件，培养更多的科研人才，为科研工作创造更好的环境。
2. 优化科研项目的选择和布局加强对科研项目的科学评估，合理选择重点领域，避免研究的重复和浪费。
同时，加强对热点领域的研究，跟进前沿科技。
3. 强化科研成果的应用和推广加强科研成果的转化和应用推广，鼓励科研人员将研究成果转化为生产力，推动科研成果产生经济和社会效益。
4. 加强科研团队建设健全科研人员激励机制，提供更多的培训和发展机会。
加强科研团队的引进和培养，注重团队合作和创新能力的培养。
科研工作存在的问题及对策
科研工作存在的问题及对策中小学教科研不仅是提高教师素质的重要举措，也是推出名师名校的必由之路，是教师由“教书匠”变为“教育家”的重要途径。
教科研是以教育教学理论为武器，用科学的态度和方法来研究教育发展和变化的客观规律，指导人们更好地进行教育实践的创造性活动。
在推动教育改革与发展中，它起着“第一生产力”、“二级放大器”的作用，特别在“科学突飞猛进，知识经济已见端倪、国力竞争日趋激烈”的新形势之下，其作用显得尤为重要。
现代教育的一个重要特征是教育行为对教育科学研究的依赖性。
随着教育事业的发展和教育改革的不断深入，我们对教育科学研究的需求比过去任何时候都迫切，寄予教育科研的期望也越来越高。
一、当前中小学教科研存在的问题教科研活动是贯彻国家教育方针，落实学校教育计划、教育常规，发展学科教学研究的重要活动形式。
但当前学校的教科研活动，存在着一些不正常现象，严重影响了教科研活动的质量，弱化了其应有的价值功能。
1．缺乏理论学习。
加强教育教学理论的学习应是教科研活动的重要内容。
通过学习，掌握先进的教育教学理论，帮助和促进教师树立新的教学思想和观念，及时了解先进的教学经验和教改信息。
但是，有些教师被繁重的教学任务所束缚，几乎没时间和精力看书和学习，以致教学观念、方法、手段等严重滞后，“满堂灌”、“题海战术”依然充斥整个教学过程；有的将学校教科研看作是市场经济下“包装”与“营销”行为，或依赖专家满足于“点”上开花，忽视“面”上结果；有的搞形式主义，只追求搞了多少次教科研活动，而有意回避理论学习。
2．缺乏整体协作。
课堂教学中教师的“教”虽然是一种个体行为，但它所体现的应该是一种集体智慧。
长期以来，由于受应试教育的影响，教师在教学中往往各搞一套，缺乏交流与协作。
诚然，教师在教学中主要展现的是自己对教材的分析与理解、过程的设计与调控、方法的选择与应变等基本教学能力，但如果能集中并郑和同一教研组、备课组老师的做法，做到资源共享，无疑会取得更好的教学效果；再说，随着高考跨学科综合能力考核力度的加大，强调学科知识结构中基本的、核心的、可再生性的内容、强调知识之间的内在联系，强调学以致用、理论联系实际，突出对学习方法和学习能力的考查，这就更需要学科之间、教师之间相互合作、相互切磋、相互融合。
实验室 调研报告
实验室调研报告实验室调研报告是一篇对实验室的调查分析的论文，以下是一份500字长度的实验室调研报告示例：调研报告：实验室的现状和问题分析一、引言实验室是科学研究和创新的重要场所，对于促进科学进步和技术发展起着不可忽视的作用。
为了了解我校实验室的现状和存在的问题，我们进行了一次调研。
本报告旨在总结调研结果，并提出改进建议。
二、调研结果通过对我校实验室的实地走访和问卷调查，我们得出以下结论：1.设备更新不及时：许多实验室仍然使用陈旧的设备，这影响了实验室的研究能力和学术声誉。
2.安全意识薄弱：部分实验室在实验操作过程中安全意识不强，存在安全隐患，可能导致意外事故发生。
3.实验室资源分配不均：一些实验室的资源配置过多，而其他实验室则缺乏必要的设备和材料，造成了不公平现象。
4.缺乏科研合作机制：各实验室之间缺乏有效的沟通与合作，限制了科研成果的交流和共享。
三、问题分析1.设备更新周期未能跟上科技发展的步伐，导致实验室研究水平下降，无法满足科研需求。
2.实验操作安全教育不到位，缺乏标准化的安全操作规程，存在安全风险。
需要加强安全教育和培训。
3.资源分配不公平，可能导致教师和学生在科研活动中面临困难，影响他们的创新能力和积极性。
4.缺乏科研合作机制，使得各实验室之间的研究成果无法充分对外交流、合作和共享，限制了科研能力和影响力的提升。
四、改进建议为了解决上述问题，我们提出以下改进建议：1.及时更新设备：加大对实验室设备的投资力度，提高设备更新的频率和规模，确保实验室能够拥有先进的设备。
2.加强安全教育：建立标准的实验室安全操作规程，定期组织安全培训和演练活动，提高实验人员的安全意识。
3.合理配置资源：根据实验室的需求和科研能力，合理分配实验室的资源，确保资源分配的公平合理。
4.建立科研合作机制：促进各实验室之间的沟通和合作，提高科研成果的交流和共享，加强科研影响力。
五、结论本次调研揭示了我校实验室存在的问题，我们相信通过以上提出的改进建议，可以解决这些问题，提高实验室的科研能力和影响力，为科学研究和创新做出更大的贡献。
学校科研工作现状调研报告
XXXX学校科研工作现状调研报告XXXX年XX月为让上级部门更好了解学校教育科研工作现状，发现学校教育科研存在的问题，为制订促进学校科研的相关政策，推动全校教育科研的可持续发展提供客观的依据。
现将我校教育科研工作现况汇报如下。
一、学校教育科研工作开展现状学校有完善教育科研的管理制度，以及相关的考核激励机制，学校领导在思想观念和实践中都能有带头作用，主动承担课题研究任务。
但我校老师年龄普遍偏大，对科研工作认识不够到位，对课题研究无激情；中年教师教学任务重，压力大，没有时间搞科研；而且教师们苦于不懂科研方法，学校科研经费不足，导致课题申报不积极，课题研究不主动，从而出现有人带头而无人跟进的教科研工作尴尬局面。
二、学校教育科研机构建设现状现阶段，学校建立有教科研工作领导机构，成立了由学校校长任组长、分管理教育教学的副校长任副组长，教导处和教研组成员为组员的领导小组，下设学校教科研工作小组，由教导主任任组长，教导处成员、教研组长、课题组长为组员的工作小组，由教导处负责分管，并明确相关职责。
学校未成立专门的教育科研部门，教导处因教育教学事务繁多，人手不足，导致科研工作推进难度较大，推进效果不佳。
三、学校教育科研课题研究现状今年，学校共有3个课题结题，有4个区级及以上在研课题，有3个校级课题。
课题主要集中在学生教育及英语、语文、政治学科方面，部分学科无课题，参加研究的教师占现有教师的65%。
今后，我校将继续以课题研究为抓手，通过课题研究，搭建教师专业成长的平台，切实提高教师的教研能力和教学水平，促进学生素质的全面发展。
四、学校教育科研存在的问题1、学校的教科研机构未单独设立，分管处室教导处因教育教学事务繁多，人手不足，导致科研工作推进难度较大，推进效果不佳。
2、学校有教育科研的管理制度，但因学校教师具体情况限制，导致管理实施难度较大，从而造成申报不积极、研究不主动、成果难提炼等诸多难题。
3、学校对教科研工作有考核实施，但学校整体经费不足，教师外出培训、科研经费不足影响学校教育科研工作推进。
科研所调研报告模板
科研所调研报告模板
科研所调研报告模板
一、调研目的：说明调研的目的和背景。
二、调研方法：解释采用的调研方法和过程。
三、调研结果分析：
1. 数据统计：对所采集的数据进行整理和分析，并绘制相关的图表。
2. 设问调查：总结调查对象对相关问题的回答和观点。
3. 深入访谈：整理访谈过程中所获取的详细信息，包括对某个主题的深入探讨和专家的意见。
4. 实地考察：总结实地考察中的观察结果和感受。
四、调研结论：
1. 对当前问题的认识：总结对研究主题的认识和分析，包括调研中所发现的问题。
2. 对未来研究的建议：提出对今后研究的建议和方向。
3. 对实践的启示：总结实践中的经验和教训，为相关领域的发展提供参考。
五、调研报告附件：
1. 数据统计图表：以图表方式附录所采集数据的整理和分析结果。
2. 设问调查问卷：以调查问卷方式附录设问调查的问题和回答情况。
3. 深入访谈记录：以详细记录的形式附录深入访谈的内容和访谈对象。
4. 实地考察照片：以照片形式附录实地考察的照片和说明。
以上为科研所调研报告的模板，具体内容和结构可根据实际情况进行调整和编辑。
调研报告的撰写应简明扼要、准确完整地呈现调研结果和结论，同时尽量避免主观臆断和片面偏颇。
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科研所目前存在问题及解决思路的调研报告_调研报告一、目前的简要情况（一）业务体制改革机构调整情况。
20xx年5月，我局按照中国气象局批准的机构调整方案，对科研所进行了机构重组：科研所与人影办分离，与原培训中心合并，新组建起了专职结构的科研机构，下设办公室、研究开发室（包括海洋气象研究室、人工影响天气研究室、数值模式应用研究室）、培训部、山东气象编辑部四个科室，编制20人。
单位主要业务任务包括三个方面：1、科研与开发：在海洋气象、人工影响天气、数值模式应用领域开展研究；完善机制建设，发挥全省气象科技创新基地作用，为全省气象科技发展提供支撑作用；2、完善气象教育培训机制、加强平台建设，为气象教育培训工作提供适宜的环境；3、遵循山东气象办刊宗旨，不断提高刊物质量，为全省气象科技发展提供交流窗口，促进科技成果的推广。
（二）人员基本情况。
20xx年机构调整后，当时在编人员16人，离退休人员32人；两年来，调入人员2名，调出1人，新分配人员2人，目前在编19人，人员平均年龄41岁；离退休人员29名。
目前在职人员中，正研高工1人，副研高工7人（含所领导2人、编辑岗位2人、培训岗位2人），工程师5人。
（三）机构调整以来主要工作情况简要回顾。
20xx年机构调整后，当时面临办公环境差、科技服务任务重（沿街房出租、函授生管理等）、业务结构处在转变中等诸多困难。
在省局的大力支持下和有关部门的配合下，经过2年多的努力，在办公环境建设、机构转型、大力开展科研工作的方面取得了一定的成绩。
20xx年11月-20xx年8月历时近一年完成了办公环境的综合改造，老旧的综合教学楼办公环境面貌一新，建设了多媒体培训教室，改造了培训宿舍，培训业务基础条件得到大为改善。
新的教学和辅助设施投入使用，已在近期举办5期培训班，改变了过去外出办班的状况。
科研开发方面，完成重要成果6项，3项达到国际先进；申请专利6项、获批3项；获省科技进步奖2项，省计算机应用优秀成果2项，软件著作权登记3项；申报各类课题7项，获省部级课题立项3项。
二、当前存在主要问题根据我单位确定的深入学习实践科学发展观“解放思想、创新机制，稳固基础、提升能力”的实践载体，我单位在各科室内进行讨论的基础上，组织科以上干部和高级技术人员就本所发展存在的关键问题进行了认真的查摆分析。
普遍认为，制约发展的主要问题有以下几个方面：（一）基础仍然薄弱。
1、因人员长期不整、领导班子精力分散等原因，科研的主攻方向的明确和未来定位及规划滞后，特别是海洋特色发展目标模糊，缺乏大项目的长远支撑；2、人员素质结构和部门职能需要仍存在一定差距：除人影研究室，其他两个研究室缺乏领军人物；年轻科研人员亟待引导、培养；培训业务缺乏网络和多媒体技术人才，多媒体课件制作和本省远程培训技术应用受到制约；3、因2名科研骨干人员就读博士、长时间参加专项服务等原因，科研成果积累缓慢，科研特色尚未形成，对外合作交流的基础不足、成效不大；4、专职型结构容易脱离业务、与业务单位重复领域协调不畅的问题逐渐显现。
（二）机制有待完善。
1、考核和激励措施缺位，调动人员工作积极性手段不足；2、研究开发室下设三个研究室而未设科级行政管理干部，行政管理机制需要进一步完善；3、科研管理岗位一直由编辑岗位兼任，目前既无明确编制、也缺乏其他适宜人员；在岗位设置时，初步明确在函授培训业务量萎缩后，将培训部职能进行转化、增加科研管理职能，但目前看存在缺乏适宜人员和今后办公地点不便的问题；4、《山东气象》自办刊以来一直采取不收取版面费（课题文章除外，每期1-2篇）、发放稿费（目前每页30元）、审稿费每篇20元、每册定价5元的标准，影响了审稿积极性，同时造成办刊经费不足。
（三）能力亟待提升。
1、年轻科研人员的科研能力：研究开发室人员毕业时间在3年以内的有3名，因2名科研骨干人员就读博士、长时间参加专项服务等原因，培养措施落实不足，需要加大力度，提升他们的思考、研究及文章撰写能力；2、培训人员的专业能力：目前培训部人员需要提升网络和多媒体技术的掌握使用能力；3、主要负责人的科研能力：机构调整后，主要负责人在基建、创收、财务等方面投入过多精力，科研工作有所荒疏，作为具备高级技术职称的科研机构负责人，需要加强学习、掌握动态，在科研工作方面投入更多精力；4、业务人员的服务意识与能力：本单位三大业务均服务于主干气象业务，需要切实转变实现干部职工思想，强化服务意识、提升服务能力。
三、解决突出问题的几点思路（一）不断提高对我省现代气象业务体系科学发展动向的认识，确实把握正确的发展方向。
不断完善现代气象业务体系、发展现代气象业务，是全国气象部门坚持“公共气象、安全气象、资源气象”发展理念，不断“提高公共气象服务能力、保障经济社会发展和人民安全福祉”的重大战略任务，是我们气象部门科学发展的第一要义。
实现现代气象业务体系的又好又快地可持续发展，科技创新和人才培养是重要的基础和支撑。
我局按照中国气象局“提高公共气象服务能力、保障人经济社会发展和人民福祉安康”的要求，根据我省建设经济文化强省和“一体两翼”、海洋经济发展战略方向，做出了围绕中心突出做好海洋经济发展战略、现代农业、果品蔬菜生产、高危行业“四大重点领域”服务工作的重要部署。
科研所作为骨干科研部门，要深入了解服务、预报等部门内外的相关需求，掌握建设和发展规划，结合部门实际、把握任务方向，制定明确的业务及科研发展规划，切实为部门的业务发展提供支撑。
结合部门实际，应做好以下三个方面的工作：1、加强人工影响天气领域的研究工作，重点在地市级作业指挥和效益评估技术方面持续不断开展研究，推动我省地面作业指挥系统的不断完善，促进人影业务更好地服务于农业发展和生态建设；2、加强调研工作，深入了解海洋气象服务关键技术需求，明确主攻方向，合理进行规划，在海洋气象预报预警服务技术领域取得不断突破，促进海洋气象预报更好地服务于海上经济建设；3、加强与业务管理部门、省气象台的沟通协调，明确数值模式应用领域的发展目标、重点任务及发展规划，充分发扬协作精神，为预报工作提供有力的中尺度模式预报参考产品。
（二）认真分析全国省级科研所有关情况，充分借鉴其他省级科研所的发展经验。
从20xx年2月全国各省级科研所反馈给中国气象局的调查材料，全国22个省级科研所中，大部分省所在20xx年机构调整时业务机构没有太大变化并继续承担轨道业务，其中有15个省所继续承担农气、遥感业务；有12个省所增加了大气成分业务；只有1项实时业务的有2个省；没有具体实时业务的省所仅有山东和陕西；设立与天气气候业务相关研究室的有12个省份。
从材料反映的科研工作情况看，大部分省所均有较好的成果积累，很多省份的科研特色较为突出，在特色领域延续不断能争取到课题。
这启发我们应对今后的发展必须明确适宜的定位，突出特色，做到有所为有所不为，并遵从科研优势领域需要不断积淀成果的规律，做到把握方向、坚持不懈，努力实现赶超。
（三）认真回顾历史成功经验，握重点科研课题的组织。
回顾对我气象业务产生重大推进作用的成果，加强宏观协调、组织攻关性项目是我们的一条重要成功经验。
上世纪80年代省局组织了《山东天气分析与预报》（气象出版社，1988年出版，今年适逢出版20周年）的编写，其中对我省的重要天气进行了工作量巨大的统计分析，该书至今仍是我省业务人员的必修之书和实际预报业务中的参考手册；1996-1999年，我局组织近30名人员参加了中国气象局组织的“预报逐级指导技术研究”课题，在基本要素客观预报、暴雨预报、强对流天气分析预报方面产生了一系列重要成果，推进了我省数值分析预报产品释用技术的发展，巩固了以数值分析预报产品为基础的技术路线；20xx-20xx年，我局适时组织了多普勒天气雷达产品的攻关课题，传输技术、拼图技术、强天气识别等多项成果有效地推进了应用技术水平的提高，也使我省在该领域处在全国先进地位。
这些攻关工作的组织，对我省业务技术的发展起到了十分显著的推进作用，也带动了人才的成长，是我们今后应当继续坚持的成功经验之一。
（四）解放思想，创新工作机制。
一是根据发展需要，认真梳理、尽快解决管理体制和机制方面存在问题，进一步理顺业务岗位配置；二是认真研究工资改革后续政策精神，逐步建立健全考核激励措施；三是创新科研管理机制、完善创新基地配套管理办法；四是充分借鉴外省经验，探讨科研所与业务单位联合、科研人员到业务单位兼职、业务骨干带课题科研所兼职等措施，有效解决科研单位和业务单位协调不畅、专职科研人员容易脱离业务的矛盾，充分发挥省级气象科研平台的作用；五是进一步理顺教育培训和《山东气象》办刊协调运行机制，不断提高培训和刊物质量，充分发挥这两项业务工作对事业发展的促进作用。
（五）高度重视人才培养，实现整体能力提升。
人才队伍建设是事业发展的关键因素。
针对人才基础薄弱、年轻人员比例大的现状，应认真贯彻落实省局制定的关于加快人才培养的一系列措施，加强引导，以建功立业、奉献社会的理念不断激励青年认真学习、勤于思考、刻苦钻研、勇挑重担；重视重大项目对年轻骨干的带动作用，多给年轻人员骨干压担子、分任务；鼓励开展交流与合作，坚持科研例会等交流制度，多创造机会使年轻人开阔视野、激发思维，引导他们积极开拓进取、发愤努力成才，为事业的发展提供充足的后备动力。
下一步，我单位将在本调研报告的基础上，着力解决当前存在的突出问题，认真谋划长远发展，研究制定有效措施，实现各项工作又好又快地发展、总体工作迈上新的台阶。
科长个人述职报告(精选多篇)-个人述职报告第一篇：医院保卫科长个人述职报告文章标题：医院保卫科长个人述职报告尊敬的院领导、同志们大家好：根据院党委的部署,把我们一年来的思想和工作情况向各位领导及各位同事作简要汇报：一年来在院党委及分局的领导下，在各位领导的关心支持下,在同志们的帮助下,经过全科同志的共同努力,较好的完成了领导交给的各项工作任务,取得了学习上的收获,思想上的进步,业务上的提高,全科人员爱岗敬业,尽心尽责,克服困难,不惧艰险,开拓进取,增强了大局意识、全局观念,形成了一个以院为核心,以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。
一年来我们主要做到了以下几项工作：一.加强队伍思想建设,提高业务技能随着我院日新月益的发展。
安全保卫工作更为重要,医院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。
因此,作为安全保卫人员,不仅坚持认真学习三个代表的重要思想,提高政治素养,牢固树立大局观念,而且还要注重加强学习,不断提高个人的业务水平。
努力做到政治上放心业务上过硬,工作中坚持以防为主,防治结合、巡防巡查、重点保护。
较好的履行了自己的岗位职责。
二．敬岗爱业无私奉献由于保卫工作的特殊性,[找文章到☆范文搜()一站在手，写作无忧!]所以对保卫科的同志来说,上班与下班、上班与休息、已经难以区分,正因为如此,所以我们特别注意强调,敬岗爱业和无私奉献,要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。