2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级表
2019广东地区分行行长职位薪酬报告
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
看中国建设银行薪资待遇大揭秘
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看中国建设银行薪资待遇大揭秘
当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。
工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。
收入稳定，那么中国建设银行薪资待遇是怎样的?
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。
一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低，一般客户服务人员工资都在1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。
公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。
个人薪酬是由入行年限决定的。
每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。
升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
总结：
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。
薪资问题主要还是看岗位!
原文链接：/2017/0703/1572929.html
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公务员之路，从华图起步。
建行员工(建行总行处长收入)
原创不容易，【关注】店铺，不迷路！中国建设银行职工薪酬福利构成对于即将加入建行的你，是否也想了解一下建行员工的薪资福利情况？在前一篇文章中，边肖对建行员工的薪酬构成做了简单的分析。
今天我继续给大家做一个考生科普，让大家对建行的薪酬有更深入的了解。
上表是建行员工的具体福利待遇福利主要分为两类：基本福利和其他福利，基本福利包括六险两金、法定节假日、医疗保险、年假；其他福利包括生活福利和假期福利。
详情如下：一、六险一金分为：(1)六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险(2)两项基金：住房公积金和企业年金二.法定节假日：包括元旦、清明节、劳动节。
端午节、国庆节、中秋节、春节、元宵节加班，工资福利三倍。
第三，医疗保障(1)员工年度免费体检(2)本人或家属住院时，如参加缴纳工会费用，工会将提供互助资金四、年假：每年至少5天，工龄从10年增加到10天，工龄从20年增加到15天动词（verb的缩写）生活福利(1)免费提供早餐和午餐(2)生日提供蛋糕卡，不定时发放洗衣卡、电影卡(3)工会组织一些文化体育活动，表现好的可以得到丰厚的礼物6.节日福利：米饭、油、鸡蛋、海鲜礼盒、坚果礼盒等。
将在主要节日分发以上是建行具体的员工福利情况！如果2021银行赢得了它最喜欢的报价，你可以安心等待这份工作。
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2、我国明代画家王冕，少年放牛时，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地画出来。
他不分昼夜地绘画，立志不移，后来成为当时著名的画家。
3、越王勾践被吴国军队打败，忍受奇耻大辱，给吴王夫差当奴仆。
2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级表
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建设银行往往都在考虑之列。
同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么广东中公金融人就跟大家一起来看看建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？一、中国建设银行行员薪资体系金字塔中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。
如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。
1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。
级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。
不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
建行薪酬福利
建行薪酬福利1.薪酬体系1.1 岗位职责与级别划分1.2 薪酬等级与工资水平1.3 绩效考核与奖励机制1.4 加班与加班费规定2.福利待遇2.1 社保与公积金2.2 医疗保险与补充医疗保险2.3 退休金与养老金制度2.4 带薪年假与带薪病假2.5 节假日福利与福利假期2.6 职工福利券与活动3.奖励与福利政策3.1 年终奖金与奖励机制3.2 绩效奖金与激励政策3.3 学习与培训补贴3.4 员工购房与住房补贴3.5 股权激励计划3.6 各类节日福利政策4.薪资调整与福利变动4.1 薪资调整机制4.2 调薪申请与审批流程4.3 福利变动申请与审批流程4.4 薪资调整与福利变动的通知方式5.离岗福利与离职补偿5.1 辞职与离职通知期限5.2 离岗福利政策5.3 离职补偿标准与结算方式5.4 离职手续及办理流程6.附件6.1 薪酬等级表6.2 绩效考核表6.3 员工福利券使用说明6.4 股权激励计划相关文件6.6 离职手续办理清单注释：________1.岗位职责与级别划分指根据员工的工作职责与工作要求，将员工划分为不同的岗位级别。
2.薪酬等级与工资水平指不同岗位级别所对应的薪酬档次与具体工资数额。
3.绩效考核与奖励机制指公司根据员工的工作表现及完成的工作目标，通过绩效评估并给予相应的奖励措施。
4.社保与公积金指员工在公司参加的社会保险和公积金制度。
5.医疗保险与补充医疗保险指公司为员工提供的医疗费用保障制度及额外的医疗保险政策。
6.退休金与养老金制度指员工退休后可以享受到的经济补贴与福利待遇。
7.带薪年假与带薪病假指员工在特定的时期可以享受到有薪休假的政策。
8.节假日福利与福利假期指在节假日期间因工作需要需要值班的员工享受到的额外福利及补偿措施。
9.职工福利券与活动指公司发放给员工的一种福利待遇方式，可以用于购买各类商品或服务。
10.年终奖金与奖励机制指公司在年底根据员工的绩效表现及完成情况发放的奖金与奖励措施。
建行薪酬体系(“工资”相关文档)共21张
名词解释——等级行评价
❖ 等级行评价，是2000年以来总行一直采取的一套评价一级分行经营管 理能力的方法。每年初，总行根据上一年一级分行的各项指标情况计算 等级行得分，并按照排名依次将一级分行分为A、B、C、D四类，每类 中包含九个分行。2006年天津分行等级行排名为C类行第二名。
❖ 天津市分行近年来也采取等级行评价法评价二级分行，主要评价 指标包括：经济增加值、经济资本回报率、贷款损失率、成本收 入比、生息资产和经营集约度指数六项业务指标；信贷、会计、 财务、服务质量和其他五项基础管理指标。
基本工资
基本工资=单位薪点工资×员工薪点+年功工资
❖ 基本工资体现了职务价值和年功价值； ❖ 员工薪点依据员工内部等级体系确定
员工内部等级体系
员工 类型
合同制 员工
职务 工资 等级 级别
四 6—9 五 9—12 六 13—17 七 17—21 八 22—28 九 28—34 十 35—42 十一 42—49 十二 49—56
而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。
岗位责任系数体现单位或部门正职、副职、调研员、助理等职务领导人员所承担的不同职责。
岗位津贴 年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测独评生结果子确女定费。
员工持股
补充医疗保险
西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿等大大小小的湖泊星罗棋布，天气晴朗时可以看到每周最高雪山之一雷尼尔山。
2.年度绩效考核结果由领导人员年初与分行签订的《目标责任书》中列明的各项指标
完成度确定。
3.年度分配浮动比例由各层级有权考核人的满意度测评结果确定。
领导人员风险保障金
分行部门绩效工资总量
部门绩效工资=该部门绩效考评结果×该部门员 工岗位责任系数之和×绩效分配基数
银行的阶梯工资
银行的阶梯工资银行同一个级别的员工，收入也不一样。
记者调查后发觉，支行是银行的业务部门，收入较管理部门要更高一些。
岛城一些“富人区”的支行行长，一年下来的收入可能是一些效益不好的支行行长的四五倍。
一般员工月薪四五千“不是一进银行就能拿人让人艳羡的高收入，也不是全部的银行员工都抱着一个金饭碗。
”徐睛(化名)是建行一家支行的柜员，她在该银行工作了10多年了，现在每个月到手的工资为5000多元。
“这里面有二三千元是基本工资，剩下的有几百块钱的交通补贴，还有一二百的通信补贴，其他就是奖金了。
”徐睛说，人人都说银行工资高，动辙几十万，她工作十几年了，1个月的工资从来没有达到过一万元以上。
“无非就是这个月业绩好了，奖金多发一点;业绩差了，奖金少发一点。
”徐睛觉得，她的收入较企业员工相比，还是有优势的。
“不说别的，我们的公积金一个月自己交的和单位交的'，在2000元以上，一般的企业可能没有这么多。
”徐睛说。
据记者了解，由于公积金比较高，社保缴纳的基数也相对较高，许多银行还有企业年金。
因此银行的员工，即使是最一般的，税前的收入也能拿到10万元以上。
“我有个同学，毕业后进了一家城商行，月薪8000元、公积金1500元，假如加上各项嘉奖，一年能拿到十四五万元，收入比我高了去了。
”青岛一家保险公司的员工邓先生说。
十几级工资让人目不暇接银行经过多年的进展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。
几乎每家银行都有一套繁复的工资体系。
“一是按工作年限，二是根据职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。
”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为许多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十五级，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。
”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和一般员工了。
“各级员工收入呈阶梯式，收入级级攀升，一级高过一级。
2019建设银行校园招聘薪酬待遇(参考)
2019建设银行校园招聘薪酬待遇（参考）银行招聘网：中国建设银行是每年校园招人数非常多的一家银行，但是中国建设银行工资待遇如何，可能很多报考考生并不清楚，为考生整理了建行工资待遇的信息。
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫"国宝一二五，分行营业部" 。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★中国建设银行薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。
总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000 左右。
中国建设银行职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
中国建设银行工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
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2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级
表
广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
在同等薪酬的条件下，一直想要进入金融行业工作的小伙伴优先选择的单位往往是五大行。
建设银行往往都在考虑之列。
同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？
一、中国建设银行行员薪资体系金字塔
中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。
如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。
1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。
级别不同，对应的薪资
体系自然有很大差异。
不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
二、新入行员工工资情况
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
三、工资体系
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。
所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。
但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。
如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。
从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。
但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。
还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。
但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。
广东银行招聘考试资料。