后期剪辑考核
影视后期制作考查科目考核方案
考核用具场地
3ZH动漫实训基地
注：1、此表一式两份，一份存考核老师处，另一份交教务处。
2、此表适用采用口试、论文、作品、实训、机考和操作考试等考核方法的考查课程。
3、此表内相关内容可根据考核实际情况作调整。
制作时间为10秒左右
使用软件3dsMax + AE + PS +PR
为考生提供图片、音乐、视频素材、参考短片
考试要求：画面播放流畅，有音乐效果、视频特效
文字动画、LOGO动画
2.考核时间、地点：17周4节课课堂内制作
3.考核后上交的评分材料：
AVI或WMV、MOV、RM格式的视频播放文件
考核要求
评分细则:
附件3：
2011—2012学年第二学期期末考试
考查课程考核方案
人文艺术/艺术设计与动漫制作学院/部填表日期：2012年5月24日
课程名称
影视后期制作
年级
10级
考核教师
Hale Waihona Puke 金琳人参考对象10动漫1班
采用考核方法
作品
采用考核方法理由
影视广告制作是一门全操作课程，必须在后期软件实践
考核安排
1.考核题目（内容）：《影视广告片头动画》
拍摄剪辑绩效考核表
拍摄剪辑绩效考核表项目名称：_______________考核日期：_______________评估人员：_______________评价对象：_______________评分标准：评分标准分为五个等级，分别表示优秀、良好、合格、需要改进、不合格。
请根据评估人员实际观察和了解给出相应的评分。
1. 制作准备（评估人员将根据以下指标对制作准备给出评分）- 摄影设备的准备情况：（评分等级：）- 剪辑软件和设备的准备情况：（评分等级：）- 拍摄场地的准备情况：（评分等级：）2. 拍摄过程（评估人员将根据以下指标对拍摄过程给出评分）- 拍摄角度和构图的合理性：（评分等级：）- 光影的运用和场景的处理：（评分等级：）- 拍摄对象的表现和配合度：（评分等级：）- 镜头切换和运动的顺畅度：（评分等级：）- 其他需要考核的内容：（评分等级：）3. 剪辑处理（评估人员将根据以下指标对剪辑处理给出评分）- 选材和剪辑的精确度：（评分等级：）- 音乐和声音效果的运用：（评分等级：）- 转场和特效的运用：（评分等级：）- 整体剪辑的流畅度和连贯性：（评分等级：）- 其他需要考核的内容：（评分等级：）总评和建议：- 结合以上评分，对评价对象的整体绩效给出评价：（评分等级：）- 对评价对象的优点和不足给出总结：_______________________________________ - 对评价对象的进步空间和提升建议：_______________________________________评估人员签名：_______________评价对象签名：_______________评估日期：_______________。
影视后期制作评分细则
2016至2017学年第二学期期末考试影视后期制作参考答案与评分细则课程性质：必修考核方式：考查专业：考查课考核成绩采取平时考核成绩和期末结业考查成绩相结合的形式进行记录。
一、平时考核成绩（占总分值的30%）1、课堂表现（占总分值10%）优秀：主动回答老师提问，注意力集中，回答问题准确（9—10分）；一般：能认真回答老师提问，回答问题基本正确（6—8分）；差：不能正确回答老师提问，或回答不正确（0—5分）。
2、课堂纪律、出勤次数（占总分值20%）本学期迟到一次扣1分，旷课一次扣3分。
学习纪律操作办法：每次上课前，老师点名并记录考勤情况。
二、期末考核成绩（占总分值的70%）本课程强调学生的实践能力，因此期末考核成绩主要通过综合性大型作业的形式来综合评定：1、作业要求：（1）通过自己拍摄视频素材或者运用网上的视频素材剪辑一个1分钟左右的作品；（2）主题明确、内容完整；（3）镜头切换流畅，逻辑清楚。
2、作业评分标准：（1）题材内容：紧扣主题，内容积极向上，表现一定的精神风貌（10分）；（2）技术性：视频剪切合理，转场效果自然，整个剪辑不出现画面跳动。
能合理使用视频特效，加强画面和情节表现。
能合理使用字幕工具，字幕清晰、字幕停留时间合理（40分）；（3）创意性：有没有新颖的拍摄手法、有没有新鲜的线索编排、有没有创新的表达角度等（10分）；（4）艺术性：画面清晰、镜头稳定，色彩没有失真，不出现太亮或太暗的镜头，画面表现流畅（5分）；（5）音效：原音或配音搭配清晰、对应题材（5分）。
3、提交时间：7月24日-7月28日4、提交方式：学生将作品打包，命名为“学号+姓名+课程名称”后发送到邮箱：。
网络视频编辑与制作考核试卷
（以下为其他题型，请根据实际需求自行设计。）
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.以下哪些软件属于非线性视频编辑软件？（）
A. Adobe Premiere
B. Final Cut Pro
网络视频编辑与制作考核试卷
考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.以下哪种软件常用于视频剪辑？（）
A. Photoshop
2.在视频制作中，如何选择合适的编码格式和帧率以适应不同的网络播放环境？
3.请解释什么是“色彩校正”，它在视频编辑中的作用是什么？
4.描述至少三种常用的视频过渡效果，并说明它们在视频制作中的用途。
标准答案
一、单项选择题
1. B
2. C
3. B
4. C
5. A
6. B
7. B
8. A
9. B
10. A
D. MP3
11.在视频编辑中，以下哪些操作可以调整音频？（）
A.音量调节
B.均衡器调整
C.声相调整
D.视频裁剪
12.以下哪些是常用的视频过渡效果？（）
A.淡入淡出
B.划像
C.翻转
D.闪黑
13.以下哪些软件可以进行视频的3D建模和动画制作？（）
A. Blender
B. 3ds Max
C. Maya
D. PowerPoint
剪辑师薪酬及考核标准
剪辑师薪酬及考核标准
一、薪酬待遇
1、试用期：基本工资3500元/月
2、转正期：基本工资4000元/月+绩效提成+五险+奖金+补贴等
二、岗位职责：
1、根据公司项目要求独立完成相关视频、后期剪辑工作，包括视频剪辑、特效、音乐合成等；
2、负责抖音、快手、头条、火山小视频等平台短视频拍摄及后期制作；
3、熟悉单反的使用，有一定的拍摄经验，了解场景布置，打光等。
三、岗位要求：
1、大专或以上学历，擅长创意、策划，能独立撰稿及制作脚本；
2、熟悉各类后期剪辑合成软件，精通AE、PR、PS、Flash等；
3、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、彩色等方面有较好的把握；
4、对热点事件有较强的敏感度，如：快手、抖音大神、幽默搞笑的优先录取；
5、具有良好的团队意识，工作积极、负责，具有良好的团队协作精神。
四、薪酬考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）
1、出勤率（10分）
迟到、早退（-1分）10分钟后视为；累计三次以上（-5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次，4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资
2、绩效考核（90分）
（1）视频剪辑量：至少每天最少出2个有效版本，后期根据工作在进行调整。
（2）视频剪辑创作作品量：每周出2个有效作品，每增加一个有效作品奖励50元，有效作品每减少一个扣除20元；
（3）作品质量原创为主，出现作品重复的。
一个作品扣两个有效作品。
五、其它具体考核、奖励见补充文件。
《数码图像后期制作》考核标准、单元考核
《数码图像后期制作》考核标准、单元考核考核基于实际工作流程，以每一单项项目任务为考核内容。
考核成绩分为课内理论、实践考核和课外实践考核。
成立考评组，由行业专家、兼职教师、专任教师组成，成绩的权重比例为3：5：2。
考核包括所有要求完成的实训项目过程的评估；除技能外的职业核心能力；平时表现成绩主要考核职业道德、安全操作、文明服务等方面。
通过这种过程考核，重点考核学生的动手能力、综合运用能力和职业能力，让学生在学习和实践过程中掌握课程的操作技能和职业能力，并把职业道德、职业规范等综合素质的培养有机地融合进来。
在实训实习成绩评定时，注重让学生把实训、实习期间遇到的技术问题进行总结，并通过解决遇到的问题，培养创新能力。
1.1基础修片——数码后期修图流程操作流程：与广告公司前期沟通，确定创意——全程跟踪道具及拍摄，提出意见——备齐后期修图素材——后期修图（保持与客户、化妆师等各个环节的沟通和反馈）——完成修图，与客户达成共识。
1.2基础修片——调整图像尺寸、裁切图像操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像1.3基础修片——人物精细抠图操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像1.4基础修片——人像优化处理操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.1上色调色——偏暗人物相片美肤提亮操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.2上色调色——纠正风景相片偏色操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.3上色调色——黑白相片制作彩色相片效果操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像2.4上色调色——制作冷暖色调艺术照片操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.1特效制作——梦幻人物合成操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.2特效制作——魔幻特效操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.3特效制作——创建超现实场景操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像3.4特效制作——淡彩风格插图效果操作流程：前期沟通——收集素材图片——导入图片——在软件中进行图像相关项目的后期处理——存储图像4.1商业项目实践——商业项目策划4.2商业拍摄后期图像处理操作流程：前期准备（广告公司策划）——道具场景团队合作（准备道具和即时素材）——跟踪摄影师拍摄——与模特沟通——与化妆造型师沟通——明确客户后期制作要求——形成后期制作方案——完成数码图像后期制作——项目验收，市场检验。
影视制作与后期剪辑考核试卷
A.超广角镜头
B.长焦镜头
C.微距镜头
D.柔焦镜头
17.以下哪些设备可以用于影视作品的现场录音？（）
A.无线麦克风
B.长杆麦克风
C.环形麦克风
D.摄像机内置麦克风
18.在影视制作中，以下哪些因素会影响画面的色彩还原？（）
A.白平衡设置
B.灯光色温
4.后期剪辑软件中，______软件常用于影视作品的最终剪辑和输出。
5.影视制作中，画面曝光过度会导致画面过亮，称为______现象。
6.为了拍摄稳定的画面，摄像师通常会使用一种名为______的设备。
7.在后期剪辑中，通过______可以调整画面的颜色，使其达到预期的视觉效果。
8.影视制作中，常用的3D建模和动画制作软件有Maya和______。
B. Photoshop
C. Premiere
D. AutoCAD
20.在影视制作中，以下哪个环节负责画面的构图设计？（）
A.导演
B.摄像师
C.音频工程师
D.灯光师
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.影视制作中，画面构图的基本原则包括哪些？（）
A. AVI
B. MP4
C. WAV
D. MOV
5.后期剪辑软件中，哪个软件在影视制作中应用最为广泛？（）
A. Photoshop
B. Premiere
C. Excel
D. AutoCAD
6.在影视制作中，以下哪个术语指的是画面的明亮程度？（）
A.对比度
B.亮度
C.饱和度
三级剪辑师评定条件
三级剪辑师评定条件
三级剪辑师是指在影视后期制作领域具有一定经验和技能的从
业者。
评定三级剪辑师通常需要考察以下几个方面：
1. 技术能力，三级剪辑师需要具备扎实的剪辑技术，包括对剪
辑软件的熟练运用、剪辑理论的掌握以及对影视语言的理解。
评定
时可能会考察候选人的剪辑作品，以及对剪辑技术的理论认知水平。
2. 经验和作品，评定三级剪辑师通常会考虑候选人的工作经验
和所参与的项目，以及其在剪辑方面的实际作品。
候选人需要展示
自己在实际项目中的剪辑能力和经验积累。
3. 创意和审美，除了技术能力，评定三级剪辑师还会考察候选
人的创意能力和审美水平，包括对故事节奏的把握、画面调色和音
效处理等方面的能力。
4. 沟通和团队合作能力，在影视后期制作中，剪辑师需要与导演、制片人等多个角色进行有效的沟通和合作。
因此，评定时也会
考察候选人的沟通能力和团队合作能力。
5. 行业认可和资质证书，在一些国家或地区，三级剪辑师可能需要通过相关的资质考试或者获得行业认可才能获得评定资格。
总的来说，评定三级剪辑师需要综合考量候选人的技术能力、经验、创意能力、沟通能力和行业认可情况。
希望这些信息能够帮助你理解三级剪辑师的评定条件。
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2
批产视频互检后无技术性错误；
一般性技术错误自检后返工不超过1次；
互检返工不超过1次。（5分）
1
批产视频互检后技术性错误不超过1次；
一般性技术错误自检后返工不超过1次；
互检返工不超过2次。（0分）
3
视频项目工程相关素材归档
按照项目类别，将每个项目素材完整的备份到阵列中。
1.年度总分分数在960正负5分，下一年度提升500.
2.年度总分分分数在1080正负5分，下一年度提心700.
3.年度总分分分数在1140分以上的员工，下一年度提心1000.
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
4级：主动协助同事出色完成工作
1级：0分
2级：2分
3级：4分
4级：5分
5
纪律性
5%
1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差
2级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况
3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性
4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性
2级：询问有何工作可给分配
3级：提出建议、然后再作有关行动
4级：行动，但例外情况下征求意见
1级：0分
2级：3分Leabharlann 3级：6分4级：10分
2
创新
5%
1级：因循守旧，墨守成规
2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法
3级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识
4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新
1.A类分2档，A1属于逻辑类型（例如：宣传片等），A2属于一般类型（例如主题课程，系列短视频）。
2.B类分2类，B1属于逻辑类，（例如：区域材料，中型宣传片等。）B2属于一般类型（例如：中大班示范课，教研活动）。
3.C类分2档，C1属于逻辑类型（例如：单节主题课程，访谈类。），C2属于一般类型（极简示范课。国培课程）
5
应用新技术；贡献10个资源或者知识文档（10分）
4
应用新方法；贡献6个资源或者知识文档（8分）
3
引进新的技术方法；4个资源或者知识文档（6分）
2
提出新的技术方法建议；贡献2个资源或者知识文档（4分）
1
无贡献资源或者知识文档（0分）
5行为考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
备注
1
主动性
10%
1级：等候指示
人民幼禾北京分公司（视频组）剪辑师评分表
被考核人基本信息
姓 名
部 门
职 位/岗 位
后期剪辑
工作职责
1.理解项目脚本，运用镜头语言，对视频内容进行编排梳理；
2. 在课程设计和客户的要求下完成影片的特效合成和剪辑制作；
3. 负责依据脚本拍摄并剪辑素材，独立完成视频拍摄剪辑，进行音乐制作和视频剪辑包装；
4. 对自己制作和包装的视频进行自检和互检工作。
5
注释完整准确，文档及时提交，完备规范（10分）
1.年度考核每月低于6分超过2个自然月年终无资格提薪。
4
大部分有注释，文档完备，按时提交（8分）
3
有注释，文档合格，提交及时（6分）
2
没有注释，文档错误多，提交不及时（4分）
1
没有注释，没有文档（0分）
4
技术创新及知识分享
学习提高
节约成本，提高效率
1.4，5，6大项总分不得低于55分，低于标准分数，年终无资格提薪
1级：0分
2级：2分
3级：4分
4级：5分
6
职业价值观
员工对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往（0-10分）
最终绩效考核分数：
被考核人确认签字：日期：
主管确认签字：日期：
总经理确认签字：日期：
备注：
前期及后期所接收的任务全部按照内容长度划分，
总体分为三部分，A1类10分钟以内影片，B类是15-25分钟，C类分是30-45分钟以上。
1.考核指标 （工作任务根据考核周期进行分解）
客观性季度考核项目及指标（85%）
序号
考核内容
量化目标值
量化评分标准
评分
1
任务完成情况
按时完成任务；
视频编辑任务量；
1.本月完成剪辑数量达到20部B2类视频，或剪辑2部A1视频，为基础达标值，（成片有效时长达到500分钟，A1类有效时长达到30-40分钟）超出数量50%为超额完成，低于基础值为不合格。
2.本月没有剪辑计划任务的，须将工作转化，进行国培剪辑工作（C2类），完成国培剪辑工作，完成60部课程剪辑为正常合格（剪辑有效时长为8000-9000分钟），低于剪辑为不合格，超出数量50
类
任务按计划提前完成15%；成品输出；任务量100%以上。（10分）
%为超额完成。（每人在年度中有3个月未完成额度的，年终无资格提薪。）
1级：0分
2级：2分
3级：4分
4级：5分
3
责任心
5%
1级：工作责任心不强
2级：工作有一定的责任心
3级：工作有较强的责任心
4级：工作有很强的责任心
1级：0分
2级：2分
3级：4分
4级：5分
4
协作性
5%
1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差
2级：根据同事的请求能提供一般协助
3级：能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作
4
任务按时完成；成品视频输出；任务量90%以上。（8分）
3
任务工期超时不足15%；成品视频输出；任务量70%以上。（6分）
2
任务工期超时不足50%；成品视频输出；任务量50%以上。（4分）
1
任务工期超时50%以上；成品视频输出；任务量50%以下。（0分）
2
工作质量
视频返修率应在合理范围内。
1.年度考核每月低于6分超过5个自然月年终无资格提薪。
5
批产视频自检互检后无技术性错误；无一般性技术错误，（未能将视频语言表达清晰或较小的后期瑕疵）；无任何返工直接出品成片。（新研发课程除外）。（30分）
4
批产视频互检后无技术性错误；
一般性技术错误自检后返工，不超过1次返工；
互检无任何错误。（25分）
3
批产视频互检后无技术性错误；
一般性技术错误自检后无返工；