安全管理考核细则

XX片区安全管理考核细则
xx片区（2013）编制：签发：
一、对管理职责实行绩效考核
1、绩效处罚：发生以下情况的，项目经理全年绩效考核不得为A，对于没有提高管理或改进工作的，绩效降为C。

1)项目安全管理不到位或出现管理漏洞，未实施有效管理导致所辖项目安全管理混乱；
2)项目管理工作中对安全不重视或管理不到位，导致项目安全工作不能正常开展；
3)安全工作缺乏执行力。

经常性地不主持本单位的安全生产会议，不组织安排安全培训工
作，不安排安全隐患自查，对存在的安全风险不及时采取有效措施；
4)安全工作与实际不符。

安全会议对风险分析和危险源辨识与实际不符；培训计划和培训
工作不切合实际工作；安全检查做表面工作，敷衍了事；安全台账与实际不符等情况；
5)安全报表流于形式、弄虚作假。

各类报表中只出现本周无安全事故这样的笼统字样，安
全例会纪要未真实反映项目风险和具体问题的落实情况，培训记录无具体的培训内容，安全检查未如实反映发现多少安全隐患、多少违章行为、整改无内容等情况。

6)项目管理上如果出现违反风电场业主单位有关安全制度的，按照业主单位的制度接受处
理，同时片区中心进一步追究相关责任。

2、绩效奖励：各级管理人员认真履行管理职责，积极做好安全生产管理，全面完成安全生产目标任务的，予以绩效奖励。

3、针对片区、项目安全管理，视实际情况对责任人及相关人员采取不同程度的月绩效处罚，最高可为当月绩效100%。

视情况严重程度进行通报或上报。

二、对各类违规违章情况按照教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理
在依据公司《安全奖惩制度》和《服务中心常见员工违章操作行为处罚》的基础上，各级责任人有权对违章行为实行自主处理，以处罚曝光的方式触动安全教育，对发现违章、反映问题的人员实施奖励，并对违章情况视情上报片区中心和服务中心。

处罚细则如下：
1、各级管理人员出现以下行为之一的，无论是否发生未遂事故，均对直接管理人员处以每项20%绩效处罚。

情节严重的，上报服务中心，按照公司制度执行。

（注：未遂事故是指未发生健康损害、人身伤亡、重大财产损失与环境破坏的事故）
1)安排新员工单独作业
2)未对相关方履行管理责任（项目厨师、司机、外协人员、第三方检修、非现场人员）
3)动火作业不执行动火作业工作票制度
4)未执行业主两票三制管理制度
5)未对项目人员申请配备劳保防护用品和应急药品（防暑防冻）
6)安排酒后或身体不舒适的人员进入现场作业（B类）
7)恶劣天气安排员工作业（B类）
8)首台吊装开始前，未组织吊装技术培训
9)吊装作业前，未安排人员检查吊带、钢丝绳是否存在缺陷（B类）
10)首台调试开始前，未组织调试技术培训
11)动态调试前，未进行触电应急救护培训及演练（A类）
12)机组电气作业，单人操作未安排监护人员（A类）
13)作业区域照明不足或照明器材未配备，安排人员作业（C类）
14)不执行《夜间作业管理规定》
15)未对外来人员进行安全告知（C类）
16)宿舍、备件库、库房、车辆等未配备合格灭火器（C类）
17)易燃易爆品、危化品混放（C类）
18)项目未配置或不使用碗筷消毒柜（C类）
19)临时用电设备、电线、开关绝缘不完好（C类）
20)项目电器未执行防触电及防火措施（C类
21)项目部的万用表、绝缘测试表笔等存在电线裸露（A类）
22)现场作业不随车携带急救药箱（C类）
23)项目人员作息时间混乱，睡眠不足
24)对安全检查中发现的问题没有按期整改（C类）
25)发现违章现象不制止（B类）
26)隐瞒管理范围内出现的违规违章行为
27)对发现的违规违章行为未给予处罚
28)管理流于形式，疏忽安全生产
2、任何个人存在以下习惯性违章行为之一的，无论是否发生未遂事故，均对直接责任人处以每项20%绩效处罚。

情节严重的，上报服务中心，按照公司制度执行。

1)新员工未听从工作安排，自己去单独作业
2)进入项目现场，个人防护用品不齐全（A类）
3)安全帽下颌带未按要求系牢（A类）
4)进入轮毂，不带安全帽（A类）
5)切断扎带头时不带护目镜（C类）
6)加液、放液不戴护目镜和橡胶手套（C类）
7)上电操作不戴护目镜和绝缘手套（C类）
8)上电操作时穿短袖工作服（B类）
9)力矩验收时不戴耳塞（A类）
10)使用磨损严重的安全衣（A类）
11)塔架门打开后未插定位销（B类）
12)攀爬塔筒爬梯不使用安全锁扣（A）
13)同一节塔筒两人或多人同时攀爬（A类）
14)两人或多人攀爬塔筒时，携带工具（包）者先上或后下（A类）
15)攀爬塔架工具不放在工具包内，用手持着或放置在口袋内（A类）
16)未盖好风机休息平台盖板（A类）
17)在交叉作业面（尤其是平台盖板）下方休息、逗留（A类）
18)打开吊物孔门不挂安全带及延长绳（B类）
19)使用提升机吊物时未使用工具袋（A类）
20)风速大于10 m/s使用提升机（C类）
21)提升机吊物时，站在吊物下方（B类）
22)机舱外作业，不挂安全带及延长绳（B类）
23)机舱外作业，工具不采取防坠落措施（A类）
24)在机舱外法兰机组验收力矩时，不挂安全带（C类）
25)机组内抛接工具（A类）
26)高空抛物（A类）
27)擦完油污的抹布遗留在机组内（C类）
28)进入轮毂未按要求锁定叶轮（B类）
29)在轮毂内遗留工具、配件（B类）
30)未关好变桨柜门撤离
31)站在变桨盘转动区域内作业（A类）
32)叶片根部作业未系安全带（C类）
33)上电检查未切断箱变电源（B类）
34)电气作业前未验电（A类）
35)机组维护作业停机操作，未悬挂“禁止合闸”安全警示标识（A类）
36)机组维护作业完成，未将“维护”开关扳到“visit”或“repair”状态（A类）
37)在电感、电容性设备上作业前未充分接地放电（B类）
38)电器柜内遗留工具、弃物（B类）
39)使用不合格的检修工具作业（A类）
40)在吊臂下停留、在吊物下行走或站立（A类）
41)在吊物上堆放、悬挂零散部件未安全绑固（B类）
42)台车返厂作业时，手扶台车（A类）
43)在叶片结冰时，站在危险区域（B类）
44)在配置有电梯的机组作业，站立在电梯下方（A类）
45)在宿舍床铺上吸烟（A类）
46)宿舍吸完烟不熄灭烟头（B类）
47)在风电机组内吸烟（B类）
48)秋冬季草原、森林地区吸烟（B类）
49)一周连续3天以上不按时作息，影响自己和他人睡眠
50)私自驾驶项目车辆（A类）
51)发现使用汽油喷灯作业未制止（B类）
52)发现违章现象不制止（B类）
53)对他人提出的制止冷超热讽或打击报复
54)对违章处罚不服，态度不端正
55)不服从项目经理安全管理工作安排（C类）
3、以下情况无论是否发生未遂事故，均对涉及到的相关人员处以每项10%的绩效处罚。

情节严重的，上报服务中心、按照公司制度执行。

1)安全站班内容与当天工作内容不相符（A类）
2)安全站班未表述当日工作中的主要危险源（A类）
3)机组吊装前，未检查吊带、钢丝绳是否存在缺陷
4)发现吊具存在安全隐患，仍然继续使用（B类）
5)作业区域照明不足，仍然继续作业（C类）
6)使用不合格的工具作业（A类）
4、车辆管理和行车安全发生以下情况的，无论是否发生未遂事故，均对涉及到的相关人员处以每项20%绩效处罚或对司机200元罚款。

情节严重的，上报服务中心，按照公司制度执行。

1)租用车辆司机驾龄不符合制度要求（A类）
2)租用车辆司机驾驶经验不足（A类）
3)乘车人员不系安全带（A类）
4)私自驾驶项目车辆（A类）
5)司机酒后驾驶车辆（B类）
6)司机疲劳驾驶车辆（B类）
7)司机超速驾驶车辆（B类）
8)司机边开车边接打电话，连续超过1分钟（B类）——必要时必须临时停车
9)司机违反交通法规（B类）
10)项目用车，车箱内人货混装（B类）
11)项目用车，超载使用（B类）
12)项目临时租车，同乘人员未告知沿途路况
13)项目车辆未配备合格消防器材和警示用具（C类）
14)台车返厂作业时，手扶台车随行——属于人货混装（A类）
三、安全奖励措施
1、安全管理奖励：项目管理工作规范，认真履行管理职责，全面完成安全生产控制指标和生产任务的，片区中心对表现突出的项目通报表扬和奖励，并列入推荐评优条件之一。

2、个人安全奖励：在本职岗位责任心强，重视安全生产，积极参加安全生产活动，在工作中发现重大隐患及时上报或采取措施加以预防和纠正的，发现违章行为及时制止、预见到风险积极防范避免事故发生的，片区中心对个人予以通报表彰和绩效奖励，并列入推荐评优条件之一。

3、安全活动奖励：对于在公司、系统和服务中心开展的安全生产活动中，表现突出的，除按照活动方案予以奖励外，会对当月项目绩效进行奖励。

4、各项目开展自主的安全生产检查活动，实行自主管理、自主处罚、视情上报的方式。

对于检查结果做出的罚款处理，登记到《项目安全奖惩台账》上，罚款所得用于项目安全生产活动。