行政组织学 吉林大学2020秋 课程机考复习题库答案
吉林大学《行政组织学》期末考试备考资料二
第二章个体心理与个体行为智商理论的新思考一个十几岁的男孩，从学校带回一个给父母沉重打击的坏消息：由于他从小反应迟钝，在学校调皮捣蛋，学习成绩太差，智力太低，学校把他开除了。
开除有命令上写着：“把你留在班上，将是全班的不幸，而且还会影响其他学生。
”这个男孩就是11年后发明震动全世界的相对论的艾伯特.爱因斯坦。
爱因斯坦是被公认的一位天才。
但是，他的早期智力发育问题和他后来为人类所作出的巨大特殊贡献，使我们对传统的关于天才、智力或智商的看法产生了质疑。
按照智力测验的标准，爱因斯坦早期智力具有某种缺陷，可他的特殊才能又远远超越了大部分智商的定义。
看起来智力是逐步成熟的，这同一般认为智力是天生的、固定不变的概念是相矛盾的。
传统的智力、智商的常规意义中所忽视的方面，现在已经在一股新的研究浪潮中引起越来越密切的注意。
这些方面包括：个人性格、情感、创造能力、知识资本与才能等。
新的研究认为，“智商”只能测出学生在学校中的学习成绩的35％～45％，一半以上的学生成绩是不能用“智商”一个指标来解释的。
而且，学校中学习成绩的好坏也不能为衡量今后工作中能否取得成功的依据。
传统智力、智商理论由于主要集中在智商测验上，学校往往排斥那些在智力的另一方面很有前途的学生。
正如保罗.托伦斯指出的：“如果仅仅依据智力测验来选拨有才能的孩子的话，我们就埋没了大约70％的非常有创造力的人才。
”智力方面的成功的秘诀，在于意识到没有任何一个人的才能或能力是十全十美的。
如果没有坚持不懈的努力，高智商就会丧失。
高智商往往并不是获得成功的决定性条件一个人若没有高智商，不聪明，很难获得成功，这是不言而喻的、显而易见的。
但是有了高智商的人，却未必一定成功。
古今中外，无数事实表明，高智商并不一定是成功的决策性因素。
家喻户晓的诸葛亮和周瑜两个人，都有着高智商，甚至周瑜聪明过人，智商水平不在诸葛亮之下，但周瑜最终却没有获得成功。
美国心理学家奥列弗.温得尔.荷尔姆斯对美国历史上诸位总统进行了研究，具有二流智力的富兰克林.罗斯福获得了巨大成功，被公认为美国历史上一个卓越的领导人；而具有一流智力的尼克松，却最终黯然下台。
行政组织学复习题答案
行政组织学复习题答案一、单项选择题1. 行政组织学研究的核心内容是（）。
A. 行政组织结构B. 行政组织功能C. 行政组织行为D. 行政组织环境答案：A2. 行政组织的基本构成要素不包括（）。
A. 人员B. 资金C. 任务D. 信息答案：D3. 行政组织的目标是（）。
A. 提高效率B. 服务社会C. 维护公共利益D. 所有上述选项答案：D4. 行政组织变革的主要驱动力是（）。
A. 技术进步B. 社会需求变化C. 政策调整D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题1. 行政组织的类型包括（）。
A. 层级制组织B. 网络型组织C. 矩阵型组织D. 项目型组织答案：ABCD2. 行政组织设计的原则有（）。
A. 目标一致性B. 任务明确性C. 责任清晰性D. 灵活性答案：ABCD三、判断题1. 行政组织结构的优化可以提高组织的工作效率。
答案：正确2. 行政组织中的人员配置是随机的，没有特定的标准。
答案：错误四、简答题1. 简述行政组织文化的功能。
答：行政组织文化的功能包括导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能。
2. 描述行政组织中的领导作用。
答：行政组织中的领导作用体现在制定组织目标、协调组织内部关系、激励员工、处理外部关系以及决策等方面。
五、论述题1. 论述行政组织变革的策略。
答：行政组织变革的策略包括：- 制定明确的变革目标和计划；- 增强组织成员对变革的认同感；- 采取渐进式的变革方式，避免剧烈变动； - 强化沟通，确保信息的透明和畅通；- 培养变革的领导者，引领组织顺利过渡； - 评估变革效果，及时调整变革策略。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《行政组织学》网课测试题答案2
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《行政组织学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有()A.提出了群体原则B.提出了建设性冲突C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容D.分析了组织中的权力与权威2.巴纳德的系统行政组织理论的内容包括( )。
A、指出组织的本质是组织平衡B、提出组织的三要素论C、提出了权威接受理论D、提出了组织决策理论正确答案：B,C,D3.“无缝隙政府”是拉塞尔·林登在杰克·韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的( )。
A、错误B、正确正确答案：B4.在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
()A.错误B.正确5.行政组织的构成要素包括()A.组织目标B.机构设置C.权责体系D.个人意识6.新公共行政学组织理论的主要观点有()A.对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判B.主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革C.提出公共行政组织的基本运作过程D.认为传统官僚体制存在严重危机7.斯金纳的强化理论、挫折理论属于( )。
A、内容激励型理论B、形式激励型理论C、过程激励型理论D、行为改造型激励理论正确答案：D8.科学管理时期的行政组织理论包括( )。
A、泰罗的科学管理组织理论B、法约尔的一般组织管理理论C、福莱特的动态组织管理理论D、怀特的行政组织理论正确答案：A,B,D9.期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
()A.错误B.正确10.关于自然环境对行政组织的影响包括()A.地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展B.地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置C.地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况D.环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织11.美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒提出的理论是( )。
2020吉林大学奥鹏吉大20年4月《行政组织学》作业考核试题参考答案
【答案】：
A弗里蒙特.卡斯特|
3.（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
【选项】：
A传统的组织
B合理化—合法化组织
C神秘化的组织
D官僚制组织
【答案】：
C神秘化的组织|
4.美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是（）
【选项】：
A服务型政府组织理论
B企业家政府组织理论
C新公共行政学组织理论
B行政组织决策方案的拟定
C行政组织决策方案的抉择
D行政组织决策方案的修正
【答案】：
A行政组织决策目标的确定|B行政组织决策方案的拟定|C行政组织决策方案的抉择|D行政组织决策方案的修正|
15.马克斯.韦伯的基本观点有（）
【选项】：
A组织管理职能的专门化
B统治与权力是组织的基础
C组织类型分析
D “官僚制“组织的特征
A保障功能|B防范功能|C控制功能|D反腐倡廉功能|
12.马基雅维利的行政组织原则包括（）
【选项】：
A群众支持原则
B组织内聚力原则
C领导者具有超出常人的能力原则
D使组织存在下去的原则
【答案】：
A群众支持原则|B组织内聚力原则|C领导者具有超出常人的能力原则|D使组织存在下去的原则|
13.关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（）
A效率
B沟通
C工作的满足感
D组织的同一性
【答案】：
A效率|B沟通|C工作的满足感|D组织的同一性|
9.服务型政府组织理论的典型代表是（ ）
【选项】：
A学习型政府组织理论
B政府全面质量管理组织理论
C权威接受组织理论
D无缝隙政府组织理论
行政组织学考试答案2020
行政组织学考试答案2020
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。
在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。
不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们最好能理解它。
本书有以下几个特点:一、是写作视角独到。
本书从认定行政组织的性质人手，展开对行政组织的一系列研究。
研究行政组织，首先要明确行政组织的性质，唯有如此，才能将行政组织与其他类型的社会组织区别开来，才能更准确地把握行政组织的静态结构、体制，动态的建设、内部管理和生态的环境因素。
立足于行政组织的特殊性质，进而展开对研究行政组织的研究成为本书最为鲜明的特色。
二、是观点具有前沿性。
力求理论上有所突破是本书作者的共同追求，书中的许多观点不乏一定的学术前沿性。
例如关于行政组织活动的环境的研究，已出版的相关书籍的研究侧重点往往是行政组织的宏观环境，例如自然环境、经济环境、政治环境、国际环境等与行政组织的互动关系。
本书不仅探讨了行政组织的宏观环境，更花费大量笔墨研究了对行政体制本身产生影响的中观环境和对行政人员产生影响的
微观环境。
三、是结构的完整性。
本书的章节安排并不是随意设计的，而是具有一定的逻辑结构顺序。
本书系统介绍了行政组织的相关理论，包括定义、在国家制度中的地位和行政组织的性质以及理论发展等内容;从静态角度分析了行政组织的结构、类型、体制;从动态角度研究了组织的建设和内部管理、行政发展和行政改革;从生态角度研究了行政组织活动的环境。
吉大20新上学期《行政组织学》在线作业二_095
(单选题)1: 《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。
A: 劳伦斯.彼特
B: 詹姆斯.罗森茨韦克
C: 弗雷德.里格斯
D: 诺斯古德.帕金森
正确答案: D
(单选题)2: 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（）A: 他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B: 提出“官僚制”组织概念
C: 提出组织管理的七项要素
D: 提出组织管理的八条原则
正确答案: B
(单选题)3: （）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
A: 组织类型分类
B: 行政组织体制
C: 行政责任与权力的分配
D: 化良行政组织的标准
正确答案: A
(单选题)4: （）是“经济人”的观点。
A: X理论和Y理论
B: 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C: 霍桑试验
D: 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
正确答案: A
(单选题)5: 在行政组织沟通的类型中，（）跟其余三种不是同一种类型。
A: 环式沟通模式
B: 轮式沟通模式
C: 全通道式沟通模式
D: 双向沟通模式
正确答案: D
(多选题)6: 行政组织文化的功能包括（）
A: 稳定行政系统
B: 理想性与现实性的统一
C: 变革行政体系
D: 支配行政行为
正确答案: A,C,D
(多选题)7: 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（）
A: 提出了群体原则。
吉大14秋学期《行政组织学》在线作业一答案
吉大14秋学期《行政组织学》在线作业一一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（B）A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词B. 提出“官僚制”组织概念C. 提出组织管理的七项要素D. 提出组织管理的八条原则满分：4 分2. （A）是“经济人”的观点。
A. X理论和Y理论B. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变C. 霍桑试验D. 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要满分：4 分3. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（D ）A. 内容激励型理论B. 形式激励型理论C. 过程激励型理论D. 行为改造型激励理论满分：4 分4. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（D）的著作。
A. 劳伦斯.彼特B. 詹姆斯.罗森茨韦克C. 弗雷德.里格斯D. 诺斯古德.帕金森满分：4 分5. 系统权变行政组织理论的创始人是（A）A. 弗里蒙特.卡斯特B. 赫伯特.西蒙C. 艾顿.梅奥D. 路瑟.古利克满分：4 分二、多选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ABCD）A. 组织首先是一个决策过程B. 组织影响论C. 组织目标论D. 组织设计论满分：4 分2. 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ABD）A. 提出了群体原则B. 提出了建设性冲突C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容D. 分析了组织中的权力与权威满分：4 分3. 行政组织执行的基本原则有（ABCD）A. 忠实原则B. 责任原则C. 人本原则D. 效益原则满分：4 分4. 行政组织沟通的心理因素障碍包括（ACD ）A. 人格结构分析B. 地位结构分析C. 交流分析D. 人性态度满分：4 分5. 马克斯.韦伯的基本观点有（BCD）A. 组织管理职能的专门化B. 统治与权力是组织的基础C. 组织类型分析D. “官僚制“组织的特征满分：4 分6. 关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ABCD ）A. 行政组织是政府职能的载体B. 行政组织是行政管理的主体C. 行政组织是行政人员的归属D. 行政组织是行政活动的支点满分：4 分7. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（BCD）A. 指出组织的本质是组织平衡B. 提出组织的三要素论C. 提出了权威接受理论D. 提出了组织决策理论满分：4 分8. 行政组织发展的动力因素中，（ABCD）是其内部因素。
行政组织学 吉大考试题库答案
行政组织学单选题：1：1911年，泰勒发表了（）一书，掀起了一场科学管理的革命。
2.《科学管理原理》2：组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为( )。
3.平行沟通3：领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和( )。
1.人格魅力4：美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了( )理论。
4.动态平衡组织5：学者( )将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
1.卡斯特和罗森茨韦特6. ( )将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征，自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
A. 卡斯特和罗森茨韦克9. 市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（）的统一领导。
C. 国务院6：领导心理方面的研究主要体现为( )的研究。
2.领导素质理论7：行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的( ) 4.部门化8：德国著名的社会学家韦伯在( )一书中，提出了理想型官僚组织理论。
4.《社会和经济组织的理论》9：人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动。
即产生( )。
3.需要10：行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有( )的特性。
3.强制性11：组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家( )。
4.烈文12：组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。
2.内部环境4. 组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。
C. 外部环境10. 人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）。
C. 需要13：1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
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1：( )是行政组织进行决策的起点。
1.发现问题
2.确定目标
3.调查研究
4.拟定方案
2：信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为( )。
1.非正式沟通
2.单向沟通
3.双向沟通
4.正式沟通
3：在一个组织结构体系中。
为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层
级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为( )。
1.分离制
2.完整制
3.集权制
4.分权制
4：国务院是最高国家( )。
1.权力机关
2.行政机关
3.议事机关。