揭露面试真相的14个问题
面试题库14个维度选拔考查概要
No. 题目面试要点参考1 欢迎你参加我们的这次面试！ 开场语2今天天气很热（冷）……观察应试者与陌生人交往的意识与能力过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受3观察应聘者的第一反应吗？No. 题目面试要点参考了解应试者的基本信息，同时观察其表达能1请你自我介绍一下力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对2性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否你所应聘的工作有影响吗？善于自我总结3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、4有什么业余爱好？心态等1. 面试气氛营造2. 基本情况了解3. 求职动机、态度No. 题目面试要点参考求职者的了解程度反映了其对该职位的重视为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对 程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而 1我们公司你有什么了解吗？盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、2你在选择工作时最看重的是什么？职业意向、发展前景等。
3 你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性 请谈谈你现在的工作情况。
包括待遇、工作性关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在 4质、工作满意度等等。
综合其它因素判断其在本公司的稳定性4. 职业规划5. 离职分析6. 岗位了解No.题目面试要点参考离开上一家公司的原因是什么？有没有对这求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时1个问题和你的上级沟通过？要重点考虑的因素对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公2离职前的一个月你都做了些什么？司安排接替人选的时间及是否配合等 3 离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备No. 题目面试要点参考 1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一 公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发 2个什么样的目标？展空间如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什 职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把 3么？为什么？这份工作仅仅当做一个过渡No.题目面试要点参考以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主 对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作 1要有哪些？经验就很难回答2 对这份工作，你有哪些可预见的困难？ 心理预期3 假如我们录用你，你准备怎么开展工作？ 工作的计划性、适应能力4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知5 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的 6成败是由什么决定的？人，但基本观念不能和企业文化相差太远了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应7你为什么喜欢这种工作？聘的职位7. 工作关系8. 工作经验No.题目 面试要点参考你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己 1有些什么具体的事务？工作的重点，表述是否简明扼要2 你认为你在工作中的成就是什么？3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何 4处理的？请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情5况？6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
面试的13个经典问题及参考答案
面试的13个经典问题及参考答案面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更好地了解应聘者的能力、经验和个性特点。
在面试中，经典问题经常被用来评估应聘者的素质和适应能力。
本文将介绍一些常见的面试问题，并给出一些参考答案，希望能够帮助应聘者在面试中取得好成绩。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试中最常见的问题之一，也是面试官了解你的第一步。
在回答这个问题时，你可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点。
例如：“我是XX大学的毕业生，专业是XX。
在过去的X年里，我在XX公司从事XX工作，积累了丰富的经验。
我性格开朗、积极主动，善于团队合作。
”2. 你为什么对这个职位感兴趣？这个问题考察你对公司和职位的了解程度，以及你是否对此职位有真正的兴趣。
在回答时，你可以提到你对公司的产品、文化或发展前景的认可，并强调你的技能和经验与该职位的匹配度。
例如：“我对贵公司一直非常关注，你们在行业内的领先地位令人印象深刻。
我相信我的技能和经验能够为公司的发展做出贡献，并且我对这个职位的挑战和发展空间非常感兴趣。
”3. 你的优点是什么？这是一个让你展示自己的机会。
在回答时，你可以选择几个与职位相关的优点，例如沟通能力、团队合作、解决问题的能力等。
重要的是要给出具体的例子来支持你的回答。
例如：“我有很强的沟通能力，在过去的工作中，我经常需要与不同部门的人合作，我能够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听和理解他人的需求。
”4. 你的缺点是什么？这个问题看似简单，但是要注意回答时不要暴露自己的真实弱点。
你可以选择一个相对较小的缺点，并强调你正在积极努力改进。
例如：“我有时候会过于追求完美，花费过多的时间在一个任务上。
但是我已经意识到这个问题，并且正在学习如何更好地管理时间，以提高工作效率。
”5. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？这个问题考察你面对困难时的应对能力和解决问题的能力。
在回答时，你可以选择一个与职位相关的挑战，并详细描述你的思考过程和解决方案。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March面试问题大全及答案100则面试问题大全及答案面试问题大全及答案（一）：问题1：你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实证明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答：我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作，我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功。
面试常见的14个问题及答案
面试常见的14个问题及答案导语：面试时，考官的问题是多样的，但是答案是有一定的技巧的，面试官经常会问的问题有哪些？以下是收集的面试知识，希望对您有所帮助。
提示：既然面试，不要再说自己希望创业。
这会给人不安分的感觉。
小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客货。
推荐答案：我不准备创业。
我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。
提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。
推荐答案：我很喜欢物流行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层经理。
成为这个行业小有业绩的行家里手。
提示：这得给看你应聘什么职务了。
但有一些是广泛公用的。
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。
那会让人感觉你太自负、自命非凡，无法驾驭。
或是根本没有审视自己的能力。
推荐答案：我觉我最大优点是做人的素质比拟高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。
（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……）缺点是表现欲太强，喜欢争强好胜。
提示：不要说技术水平、知识水平、经历等等，说这些太浅薄，人人都得提高。
推荐答案：我觉得还是对行业的深层次了解还不够。
推荐答案：我希望我的上司能过放权给我，能够给我发挥的空间。
我最希望遇到这样的上司。
提示：这个问题很棘手，只能说我希望在***作，不希望在原来的行业。
其实，我对原先的单位还是很有感情的。
推荐答案：我希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。
将来，能够得到提升。
提示：千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话。
推荐答案：我觉得我在接待顾客方面还是有些天赋的。
同去兼职的同学中，我的业绩明显比别人高得多。
提示：团队精神绝不仅仅是合作精神。
推荐答案：团队精神的实质是思考问题的出发点，真正从团队、企业的利益出发想问题。
推荐答案：我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。
推荐答案：每日无所事事的工作最不适合我。
提示：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。
25个最难的面试问题附答案
最难的25个面试问题应对策略1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
字串22.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
字串23.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
面试的十三个经典问题
面试的十三个经典问题面试是求职者来到目标公司的必经之路，经过简历筛选和初试之后，大多数公司还会进行面试环节。
而在面试中，面试官常常会问一些经典问题，来了解求职者的能力、性格以及价值观等方面，从而更好地评估求职者的适配度。
本文将就面试中的十三个经典问题进行分析和总结，希望能够帮助广大求职者增加面试的成功率。
1. 简单自我介绍这是所有面试官必问的第一个问题。
在回答这个问题之前，我们需要先了解公司的文化、行业背景、以及具体的岗位职责和要求等方面，以便能够根据情况来作出自我介绍。
在开场白中，应该简单介绍个人背景、所学专业及主修课程、实习以及项目经历等，同时表达对这个职位和公司的热情和热爱。
2. 对自己的优点和缺点的描述这个问题旨在了解求职者自我认知和承认不足的能力。
在回答问题时，应该坦诚诚实地表达自己的优点和缺点，同时可以结合具体的实例来展示自己的能力和潜力。
3. 与团队合作方面的经验和能力在企业中，团队合作是必不可少的。
因此，面试官会问求职者的团队合作经验和能力。
在回答这个问题时，可以讲述以往在团队中的角色和职责，以及如何与其它团队成员进行沟通协作，最终完成项目和任务。
4. 如何面对和解决困难问到如何应对困难，是为了考察求职者的自我管理、解决问题的能力，以及行动力。
在回答问题时，应该先分析问题的核心，找出解决问题的策略，通过逐步实践和反思，最终完成目标。
5. 对工作环境的适应能力在新环境中，如何适应新的工作环境是一个挑战。
面试官会问求职者关于自己对工作环境的适应能力，以了解应聘者是否可接受新事物，并以正确的态度为公司贡献价值。
6. 对目标岗位的了解和兴趣在问到此问题时，求职者应该表示自己已经对目标领域进行了深入的研究，并使用项目或实习经历等来支持自己的兴趣和热爱。
7. 对公司的了解和认识在一个企业中工作，必须对自己所在公司进行充分了解，才能更好地为公司所带来贡献。
在回答这个问题时，可以透过公司网站、官方新闻、以及社交媒体等途径进行了解。
26个面试经典问题及回答
26个面试经典问题及回答26个面试经典问题及回答_面试回答问题的原则在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是整理的26个面试经典问题及回答，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
26个面试经典问题及回答1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
面试必问的常见问题及答案解析
面试必问的常见问题及答案解析随着就业市场的日益竞争，面试成为了求职者必经的一道考验。
无论是初入职场的应届生，还是已经有丰富工作经验的职场老手，面试中都会遇到常见问题。
本文将为大家介绍面试中常见的问题及解析，帮助您在面试中游刃有余，增加自信心。
问题一：请简单介绍一下你自己。
作为面试的开场问题，简单介绍个人经历已经成为了必备技能。
但是在介绍时一定要有重点，主要突出你的工作经历和专业技能，以及你对于这个职位的兴趣和热情。
需要注意的是，电子简历中填写的信息和口头介绍保持一致，这样能够让面试官对你更有信心。
问题二：你为什么要离开之前的公司？这是面试中很容易遇到的问题，而答案也十分关键。
需要注意的是，一定不要在面试中抱怨以往的公司或同事，这会透露出你的不专业和不稳定性。
最好的答案是有个更高的职业发展目标或者是这次面试的职位更符合你的专业方向，可以适当的加入自己的职业规划和理念。
问题三：你最大的优点和缺点是什么？这个问题是用来考察应聘者的自我认知和自我评价能力，也是面试的重点。
需要注意的是，优点和缺点都要与所应聘的职位相关，避免回答类似“我工作态度认真”、“我做事有计划”之类的回答。
缺点时需要适当的增加一些自己正在变得更好的举措，如正在报班学习某些专业技能。
问题四：你有什么职业规划？这道问题是考察应聘者的职业发展规划和职场经验。
需要准确突出自己擅长的领域和特长，以及自己职业生涯的发展目标。
需要注意的是，回答时需要融入这个职位的职业发展方向和企业文化。
问题五：你觉得你能为我们公司带来什么？这道问题是考察应聘者的出色特点和个人能力。
要回答这道问题，应该先了解公司和职位的具体情况，然后结合自己的专业和技能对应解答。
需要注意的是通过数据、事实等途径证明自己的优势，以及举出自己在过去成功应对类似问题的经验。
问题六：你遇到矛盾或难题时是如何解决的？这是考察应聘者解决问题能力的问题。
需要注意的是在回答时适当举例，说明解决问题的过程和方式，以及如何有效、高效地解决问题。
15个常见的经典面试问题及回答指引
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实，如果说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来，实事求是地说明。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。
面试中,如何识别候选人谎言？
面试中，如何识别候选人谎言？大家好，上一期，我们讲了不同面试阶段要注意的技巧，今天我们就集中来讲讲：在面试中，如何识破候选人的谎言？要在面试时，不被应聘者的谎话所忽悠，招聘者首先要搞清两个问题：1.哪些信息应聘者不会说谎；2.哪些信息应聘者会说谎。
这些信息包括在应聘者简历中写到的，或者从其他渠道挖到的。
一般来说，跟能力无关的信息，比如姓名、年龄、出生地、籍贯等等，应聘者不会造假。
而招聘者重要关注的信息应该是：工作时间的衔接性、工作时长、所在行业、职位、工作职责、工作业绩、汇报对象、下属人数、目前薪资待遇、离职原因、学历教育经历等等。
那么，如果应聘者想吹嘘自己的经历，一般有哪几种表现呢？第一种，把学历模糊化。
比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。
第二种，抬高自己的职位。
比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。
也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成了一个带团队的部门经理。
第三种，移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。
比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。
第四种，夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。
我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待越南代表团，越南驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这也就是出于礼节性的客套话，这位学生就把它说成自己得到了越南驻华大使的高度表扬。
通过追问得知，其实当时接待的工作人员有几十人，而且越南代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。
第五种，模糊表达，回避问题。
候选人一直用“我们”代替“我”。
在讲的过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。
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揭露面试真相的14个问题
每个人都有面试问题。
而且每个人都希望他们有更好的面试问题。
文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。
为什么这是他们最喜欢的面试问题?这些问题能告诉他们关于候选人的什么事情?
1. 如果从现在开始的一年后我们坐在这里庆祝你在这个角色上一年所取得的成就，我们一起实现了什么?
“对我来说，面试中最重要的事情是应聘者在面试我们。
我需要知道他们是否已经做了准备工作，是否真正了解我们公司和这个角色……以及是否真的想要担任这个角色”。
“候选人应该有足够的战略眼光，他不仅要谈论这一年有多么好，而且也要着眼于可以了解公司——以及我们为什么想要到达那里的大局”。
Shake Shack首席执行官兰迪.加鲁蒂(Randy Garutti)。
2. 你在生活中最满意的时候是什么时候?
“除了入门级的候选人以外，我认为是合理的工作技巧和智慧。
此外，我相信拥有相关经验的聪明人会在文化适应并使他们受到激发的新环境中快速适应并表现突出”。
“所以我关注性格，以及他们的性格和组织匹配得有多么好”。
“这个问题就为一个不同的对话打开了一扇大门，在这个对话中我努力看到我的候选人的生活与我的公司是否匹配，以及这个人在我的公司做得最好并且比他或她在任何其它地方都可能做得更好需要什么东西”。
Cross Partnership创始人兼首席执行官迪克.克罗斯(Dick Cross)。
3. 如果你被雇用了，你喜欢这份工作的一切并且按照你要求的薪水给你支付工资，另一个公司提供什么样的东西你会考虑去那个公司?
“我想搞清楚候选人在多大程度上受金钱的驱动，与在他们喜欢的地方工作进行对比”。
“他们会被收买吗?”
“你会对一些答案感到惊讶”。
Ciplex创始人伊利亚•珀钦(Ilya Pozin)。
4. 谁是你的榜样，为什么?
“这个问题可以解释候选人对他们的个人发展和职业发展有怎样的反省，我发现这是与成功和野心高度相关的品质”。
“此外它还能够显示出候选人渴求的特性和行为”。
Hearsay Social联合创始人兼首席执行官史宗玮(Clara Shih)。
5. 你不喜欢做的事情是什么?
“我们倾向于认为担任一个角色的人喜欢那个角色的所有方面，但是我发现情况很少是这样”。
“然而，得到一个问题诚实的答案需要持之以恒。
我通常会对一个问题以不同的方式提问几次，但是得到的答案相对于付出的努力总是值得的。
例如，我面试一位销售候选人，她说她不喜欢结识新人”。
“我最喜欢的是一位财务候选人，他告诉我他讨厌处理琐碎的细节和检查他的工作。
下一个!”
Bullhorn创始人兼首席执行官阿特 帕帕斯(Art Papas)。
6. 告诉我你认为在你的职业生涯中最重要的一个项目或者一项成就是什么。
“我发现这个问题为更深入的问题打开了大门，它能使人们能以特定非泛指的方式强调他们自己的优点”。
“其它问题可以很容易地接上：当你取得这样的成就的时候你担任什么职务?它对你在公司的成长有怎样的影响?还有谁参与了这件事以及这个成就是如何影响你的团队的?”
“讨论单个的成就是打开大门去解一个人的附加信息、见解、他们的工作习惯以及他们与别人如何合作的简单方法”。
MyCorporation的所有者兼首席执行官黛博拉•斯威尼(Deborah Sweeney)。
7. 告诉我怎样……
“我没有最喜欢的问题，因为我认为一个好的面试具有它自己的生命，它不止是一个正式的过程，更像是一个对话”。
“最终我们都是在寻找能自我激励、遵守纪律、精神良好、拥有技能和热情的人，所以我会针对创造性过程、明确有力地表达和阐明好的食物和优秀的服务的创作过程提一些间接的问题”。
“然后我相信我的直觉。
读懂候选人的眼睛是我依赖的最后一项测试——因为眼睛从来不说谎”。
伯纳丁餐厅(Le Bernardin)厨师兼共同拥有者艾力克 里佩尔( Eric Ripert )。
8. 你的超级力量或者你的精神代表动物是什么?
“在面试过程中，我问我目前的行政助理她最喜欢的动物是什么。
她告诉我说是鸭子，因为鸭子在表面上看起来很平静，但是在表面之下却疯狂拼命地猛推把事情做完”。
“我认为这是一个令人惊讶的回答也是对行政助理这个角色的完美描述。
正式声明，到目前为止她已经与我们一起工作一年多了，她的工作总是令人吃惊”。
HootSuite首席执行官莱恩•赫尔莫斯(Ryan Holmes)。
9. 为什么你在Y年里做过X份工作?
“这个问题帮助我对候选人的工作历史有一个全面的了解。
什么东西让他们保持干劲?如果他们跳槽，是什么原因使他们不断地跳槽?以及他们离开的主要原因是什么?”
“这个问题显示出他们的忠诚和推理过程。
他们是否认为有人总是让他们失望(经理、老板等等)?他们是否很容易感到无聊?”
“从本质上看换工作没有什么不对的——而换工作的原因很重要”。
The Marketing Zen Group创始人兼首席执行官夏玛•卡巴尼(Shama Kabani)。
10. 我们不断地使事情变得更好、更快、更漂亮或者更便宜。
我们利用技术或者改善流程。
换句话来说，我们努力使用更少的东西做更多的事情。
告诉我最近你使其变得更好、更快、更漂亮、更有效或者更便宜的一个项目或问题。
“好的候选人对这个问题会有很多答案。
优秀的候选人在他们分享答案的时候会变得很兴奋”。
“13年以来我们只有一次把价格增长转嫁给我们的客户。
这并不是因为我们的成本下降了——恰恰相反。
我们之所以能够保持价格是因为我们更擅长做我
们所做的事情。
我们团队中每一层面上的人都把耳朵贴到地面上去寻找要解决的问题”。
“每一位新员工也需要做这样的事情”。
RoadID联合创始人和共同拥有者爱德华•威默(Edward Wimmer)。
11. 讨论一项你在之前的职位上所取得的具体成就来表明你在这个职位上会做得很好。
“过去的表现通常是未来成功的最佳指标”。
“如果候选人不能指出先前的成就，那么他们不可能在我们的组织内——或者你的组织内取得太多成就”。
Growthink联合创始人兼总裁Dave Lavinsky。
12. 那么，(插入名字)，你的故事是什么?
“这个空洞的问题立即将面试者放在了防守的位置上，因为对于这个问题没有正确的答案也没有错误的答案。
但是确实有一个答案”。
“这是一个需要创造性回答的问题。
这是邀请候选人玩游戏的请柬，看游戏会进行到哪里而不用担心正确的答案。
在玩的过程当中，它会告诉我很多关于这个人性格、想象力和创造力的事情”。
“这个问题对于面试者来说可能听起来不敏感，但是它是一个故事的开始也是在当今世界里销售自己或者一个人的公司的开始，这是一种讲故事和创造出销售品牌(无论是一个产品还是一个人)的一种感觉的能力”。
“当我问这样的问题时他们看我的方式也会告诉我一些关于他们的喜好的事情。
如果他们表现出防御行为，看起来不舒服，停顿超过几秒钟的时间，这告诉我他们对待事情很随便而且他们也不是心胸宽大的思想家。
在我们的业务中我们需要心胸宽大的思想家”。
Finn Partners 任事股东(Managing Partner)理查德•方尼斯(Richard Funess)。
13. 你有什么问题要问我?
“我喜欢在面试开始没多久就问这个问题——它会显示出候选人能否独自迅速思考，并且也能表现出他们的准备情况和战略思维水平”。
“我经常发现基于一个人问的问题而不是他给出的答案能够了解更多关于
这个人的事情”。
ExactTarget联合创始人兼首席执行官斯科特•多尔西(Scott Dorsey)。
14. 告诉我一次关于事情没有按照你想要的方式发生的情况——比如你想要的一次提升但是没有得到或者一个没有按照你希望的结果进行的项目。
“这是一个能说明很多事情的简单问题。
候选人可能会说他们明白团队工作的重要性，但是这并不意味着他们真正地知道如何作为一个团队来工作。
我们需要会把他们的职位当成是伙伴关系的做事积极主动的人”。
“答案往往分为三个基本类别：1)指责，2)自我贬低，或者是3)成长机会”。
“我们公司需要重要员工们愿意戴着许多顶帽子，做的事情有时候会超出职务描述的范围，所以我希望团队成员们有正确的态度和方法。
如果候选人指指点点、指责、对前雇主进行攻击、带着一种优越感沟通或者把他们的角色作为一个个体而不是把他们的职位作为一种伙伴关系来说的话，那么他或她在这里不会做得很好”。
“但是如果他们承担责任并且渴望把他们已经学到的东西运用到工作当中，那么他们会在我们的择优录取制度中茁壮成长”。