【美国留学生就业】简历没回音？真相在这里
总没回音的简历症结所在
总没回音的简历症结所在很多应届毕业生求职时简历投出去就好似石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历，不包括网申和公共网站系统应聘的)。
很多人采取的方法就是投更多简历，这样只是恶性循环，简历投得越多越没有信心，对求职就会越轻率。
找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。
简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。
实力的问题：A普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多，区别不大)。
硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研工程。
B评估自己的实力需要进行横向和纵向比拟。
横向比拟指和自己身边的同学比(同班的、同专业的、同院系的和同学校的)，纵向比拟指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。
C了解自己的实力之后，检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。
简历制作问题：简历制作方面常见的问题主要以下几种： A有联系方式写错(如手机号);B超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页，博士因为科研工程、论文等比拟多，可以超过一页，并且博士应聘的职位通常比拟高级，雇主会有时间好好看。
没写满一页的，雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);C版面排版凌乱(看了就不舒服);D实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单;E用了大段大段的文字，像写文章一样,这样的简历看起来很累人;F用了奇怪的、无关的字体、插图等;G设计了简历封面，一般的简历是不需要封面的，除非应聘设计、创意类职位;H在一个简历里用了三种及以上的字体;I有明显的错别字、病句，这会让人一看就觉得不认真，没诚意;J照片很糟糕，好的简历照应该是标准的证件照，并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。
投寄问题：应聘的是适宜的单位，检查过简历制作之后，第三步就是检验自己投寄。
A投寄的简历数量是否足够多。
通常二十到三十份简历可以获得一次面试时机，如果投的数量太少，需要增加应聘数量。
【留学硕士回国就业】简历上漏了这些重要因素,绝对零回复
【留学硕士回国就业】简历上漏了这些重要因素，绝对零回复很多网友发帖提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜欢什么样的简历。
从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。
在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。
越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
为什么投的实习简历总是得不到回音_个人简模板
为什么投的实习简历总是得不到回音_个人简模板考研完了，有同学让我讲讲实习。
我偶尔也会发些实习信息。
但问题来了，很多实习邮箱，尤其是一线媒体的实习邮箱，总是“看上去很美”。
什么意思呢？你发出邮件之后，就再也收不到回音了，电话过去，别人要么说在等通知，要么说在看简历，然后就没下文了。
为什么我这么了解呢？我以前也是这样过来的。
这并不是我对媒体没有兴趣，在我大三大四的时候，我就开始给许多媒体投简历，但是都没有什么回音，也想过去广州或者北京实习，但是其实没有什么结果。
后来进了传媒大学，在电视媒体和体制内方面要容易很多，但是市场化媒体依然故我，多少年投了许多简历都没回应，让我也是心灰意冷。
如果不是《人物》，我想现在我可能会一直做学术或读博下去，估计完全不会进入媒体行业（当然这样的命运或许也不差）。
为什么投给媒体的简历从来没有回音？因为很多岗位，实际上已经被内推了。
什么叫内推呢？就是说，许多岗位在我们发布之前，就已经有了差不多的人选，这种人选往往是通过我们已有的员工认识的关系而获得的（例如师兄弟、师兄妹、朋友、亲戚、网友等）。
而公开招聘，实际上就是为了内推的意外情况打预防针而已。
这种内推之普遍，在我看到的现代行业中间，应该媒体是首屈一指的。
一个倡导公开化的行业，招人却是非常类似于手艺人的行会甚至封建制，这是什么原因呢？原因之一媒体这个行业的特殊情况所致对于绝大多数的人来说，媒体，尤其市场化媒体，这个行业是一个非常精英的行业。
它需要的人非常少，可以说，一个行业具有影响力的媒体，比起一个全国知名度的企业，可能只有百分之一或者千分之一的人数。
那么这就造成了，每一个人的获得成本实际上是非常高的。
而换掉一个人，也要付出相当高的沉没成本。
如果作为一个类比，每一个人不是螺丝钉，而是拼图。
这种的特殊性导致媒体必须找的人都是非常合要求的人。
而如果说合要求的人，这种概念就远远的超过了简历所能够包含的范围，它除了学校、成绩、文字这种看得见的因素，还包括性格、知识、阅历等必须长时间工作才能够明白的因素。
为什么简历投递后无回音
为什么简历投递后无回音【导语】下面是作者为大家整理的为什么简历投递后无回音（共6篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!篇1：为什么简历投递后无回音为什么简历投递后无回音一：重点不突出一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。
很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。
如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。
一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。
所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
二：缺乏营销战略很少有应聘者把求职看成一项推销活动。
具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。
你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。
把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。
求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
三：没有业绩陈述可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。
过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。
工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。
为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。
花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
四：简历格式不当通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。
但时间型简历不能很好表现你的.可塑性。
假如你要换一个行业，最好采取功能型。
把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。
不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。
解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
自荐书得不到回音的5大原因
自荐书得不到回音的5大原因“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特•帕帕斯(Art Papas)说。
“这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。
如果没有，又是什么原因?”为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1,500名招聘人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。
排在前五的几大因素如下：1.频繁跳槽。
约40%的受访者表示，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。
这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
2.技能过时。
约1/3(31%)的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。
约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。
鬼节农历七月，中国习俗上称它为鬼月，谓此月鬼门关大门常开不闭，众鬼可以出游人间。
七月十四，是鬼月中阴气最重的一天。
传说这一天的子夜时分，停留于荒郊野外会看到百鬼夜行的奇观。
3.遭到解雇。
大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。
但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。
”4.年龄。
约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。
但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。
”第二个原因，是因为赵云是政治斗争失败者。
刘备平定益州时，欲大赏封地，诸将默然，只有赵云谏曰：“益州人民，屡遭兵火，田宅皆空;今当归还百姓，今安居夏业，民心方定，不宜夺之为私赏也。
”仍是一秉以往忠君救民之志，堂堂正正，刘备只得大喜从之。
只此一言，已把蜀汉的满朝文武得罪尽了。
5.失业。
约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。
最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。
个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。
即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。
所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。
我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。
不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。
所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。
四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。
Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。
在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。
【留学生招聘网】简历投出没回音？你要学学这几点!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘网】简历投出没回音？你要学学这几点！
[求助]为什么我投出的简历没有一家公司给我回复啊？是不是因为我在51job没有交钱，HR就看不到我的联系方式？还是有其他的问题？
——网友“2从头再来”
[点拨]
企业招人，有时会：
1) 企业的招聘优先级多半为：内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。
2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3) 有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。
因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1) 避开投简历也有“高峰期”。
通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。
投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。
2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。
有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3) 既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。
企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
为什么你投递简历无回音
为什么你投递简历无回音不少人都会不明白：什么原因我投了那么多的简历算是没有回音呢？经调查分析，总结出以下几点：1. 申请的职位与本身实力别相符。
所谓高别成，低别就，在这个地方能够解释为：对方聘请一具文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。
如果对方聘请的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您不过一名工商治理的大专，显然，如此的申请也可不能有答复。
所以，有针对性地投递简历是特别必要的，盲目的遍地撒别可取，有的时候，还会妨碍自己的求职进程，封堵自己的求职道路。
如果，有一家心仪的大公司正聘请行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发觉该公司又开始聘请程序开辟的职位，那个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您差不多有案底了，HR会觉得，您连寻工作都可不能寻，如何能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2. 没有依照职位要求投递简历。
这是特别重要的一点。
试想：当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情怎么?假如您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好不少。
3. 简历的匹配度别够。
不少HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇基本上自说自话地展现自己，却没有搞清晰HR究竟想看到什么信息。
试想，看到如此的简历，HR会作何感想?如果您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才干别就埋没了吗?您来到我们公司，会可不能不过过渡，然后立刻跳槽呢?如果您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否别喜欢广告工作，是别是别久就会离职跳槽了呢?解决办法：1.要详细地解读企业方的聘请信息，依照企业的要求来适当的修改简历;2.有明确的职业进展方向，自己要依照自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递;3.简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，别利的条件别要透漏给聘请方;4.关于照片来说，要体现出庄重慷慨、自然就能够，假如过于浓妆艳抹或者放荡别羁都会适得其反;5.挑选良好的时机，幸免扎堆投递简历;6.在投递简历的时候能够发送到另外的邮箱看看排版和效果;7.假如有聘请企业的电话，立刻打电话过去;8.扩大自己聘请信息的猎取渠道，比如往常的领导，朋友、同事等。
投了简历没有回应 怎么问
投了简历没有回应，怎么问HR
首先，要分析一下没有回复的原因可能是什么？
第一种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，HR忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；
第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业的面试批次会很多，HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果；
第三种情况：你是面试结果中的“备胎”，在整个面试中，HR已经有了更合适的人选，但你也比较符合，所以把你列为候补人选；
第四种情况：领导还没有确认结果，有些时候招聘所属部门的领导太忙，时间紧张，可能一直没有时间来确认面试结果，所以等待的时间会比较长。
如果面试完一周HR还没有回复，那基本就是以上几种情况了。
如果真的很想要这个岗位的话，完全可以去联系HR，问问情况。
采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。
但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。
如果HR回答说还没有结果，那可以进一步询问一下：大概还需要几个工作日才能得到结果呢？如果HR告诉你没有通过面试，你也可以礼貌问一下：方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？不管回答什么，最后礼貌表示感谢即可。
要特别注意询问的时候，不要追问太多，无论你收到的答复是怎样的，都不要过多的去追问，特别是不要在知道落选后，还祈求给一个机会，这样不仅不体面还白费功夫。
只问一次，一般来说，询问一次就够了，通常都会收到通过或者没通过的回复，就算还没有结果，也会给个时间让你等待，问了之后耐心等待即可。
在美找工作的细枝末节
在美找工作的细枝末节来源：我的专业里绝大部分都是美国人，一点身为中国人的优势都没有。
学院里呢，校友会不是没有，但刻意不让学生接触这些资源；校园网上空位不是没有，但投份简历都不见一个回复；不是没有，但只帮你改改简历；招聘会也不是没有，但去的结果你懂的。
所以在各种得不到资源的情况下找工作，只能剑走偏锋了。
我虽然被面的经验很少，但是做过近百个，结果是别人主动给我工作机会。
我觉得找工作和写文章一样，都是厚积薄发的过程，所以把一些我一些正面反面的经验总结一下，希望对以后要找工作的人略有帮助。
相信很多人都听到过“找工作靠”的说法。
所有前辈和经验帖都在不断强调要，但是没什么人说过到底要怎样，尤其是在本身没有地缘人脉又没校友资源的时候怎么.更新：看到不少人的评论说比如太冒险，或者太耗时，或者经济代价大（因为有时候我是趁假期飞到其他城市去谈的）云云——统统是为自己不做找借口！我只讲一句关于为什么这个方法最好：因为你可以在开始工作前就了解那个职位、那个公司、那个行业，比同期开始工作的人起点高很多，以后对你职业发展自然有利，况且你还可以选自己喜欢的工作，而不是到了要用找工作的时候将就地乱投一通。
）预备工作－在大二下、大三上的时候确定想了解的行业，并加入这个行业的一个专业组织。
很多时候找不到工作是因为一种供求错位。
比如我读传媒会理所当然想进广告公司，但广告公司缺的是信息技术和金融的人才，而这两类人才多半从来不考虑申广告公司的职位。
所以早一点开始了解行业和人才需求，可以提早准备相关的技能和经验。
加入一个组织的目的是可以从这个组织里开始. 而且以后和专业人士谈的时候，他们多半会问你这个问题：“有没有在哪个组织里啊？” 如果你说有，代表你很主动地想进这个行业，有上进心。
所谓专业组织，比如营销的，公共的，广告的和等等。
－大三升大四的暑假做一个实习。
其实实习不无所谓，公司大小也无所谓，大的知名的当然好，但小的有很多锻炼的机会，而且同事之间的关系也会更近。
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【美国留学生就业】简历没回音？真相在这里
在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。
这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：
原因：
1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差距;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
解决方法：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。