科技人才登记表
科技特派员工作手册范本
2015年xxxx县科技特派员工作手册xxxx县科技特派员工作办公室2015年目录1、特派员管理办法……………………………………1-4页2、特派员服务登记表……………………………… 5-24页3、特派员工作日志…………………………………25-30页xxxx县科技特派员管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强科技特派员的管理，鼓励科技素质较高的人才到农村、企业开展科技创业和科技服务，加速科技成果转化，促进经济结构调整，增加农牧民收入，推动我县经济的全面进步，特制定本办法。
第二条本办法为了鼓励科技人员到生产一线与农牧民、企业结成利益共同体，依靠科技进步，增加农牧民收入。
所称科技特派员是从事科技成果转化、优势特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设以及其他涉农服务的科技人员、企业和法人。
第三条科技特派员的任期不得少于三年，在任期间，保留单位工作关系和待遇，原则上不能调动，特殊情况，经县科技特派员办公室批准，可进行适当调整，任职期满后，可以申请留任或回原单位。
第四条科技特派员在任期间，如所在单位机构变动或进行竞聘上岗，本人提出申请，经县科技特派员办公室批准后，可准予回原单位参加竞聘。
第五条科技特派员的日常管理由派往单位党委、政府（管委会）负责。
第二章科技特派员的职责第六条遵守国家法律法规和有关规定，恪守诚实守信原则，充分发挥自身科技特长和资源优势，促进产业结构调整，带动农牧民增收，促进本县经济发展。
第七条宣传、贯彻国家和自治区有关农业、农村的方针、政策、法律法规，为农牧民提供适用技术和信息服务。
第八条协助当地清理发展思路，确定重点产业，依靠科技进步促进农村经济发展，推动科技兴农、科技兴工的落实。
第九条通过资金入股、技术承包等多种形式，同企业和专业大户结成“风险共担、利益共享”的共同体，积极开展技术成果的转化、推广和产业化。
第十条指导和带动科技示点或示户，发挥示典型的辐射效应，扩大先进适用技术的覆盖面。
青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.19•【字号】青人社厅函〔2021〕128号•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省直有关部门，各有关单位：为推动实施人才强省战略，促进新时期我省高层次人才、高技能人才队伍发展，根据《青海省优秀专业技术人才选拔办法的通知》（青政办〔2005〕139号），今年开展2020 -2021年度青海省优秀专业技术人才推荐选拔工作。
现将有关推荐选拔事项通知如下：一、总体要求聚焦经济社会发展重点领域重点产业，重点选拔在事关经济社会发展重大战略、重大工程项目、重大基础科学研究、关键核心技术领域中涌现出来的、在专业技术和技能岗位上长期辛勤工作、取得突出业绩、作出重要贡献的专业技术人才和高技能人才，促进构建高端引领、结构合理、梯次衔接的高层次人才、高技能人才培养选拔制度体系，逐步建立起了一支德才素质优、创新创业能力强、领军带动作用突出、适应高质量发展需求的高层次人才和高技能人才队伍，为顺利开启建设社会主义现代化新征程奠定坚实人才基础。
二、推荐范围（一）全省各类企事业单位中符合推荐条件的专业技术人才、高技能人才。
（二）中央驻青各类企事业单位中符合条件的专业技术人才、高技能人才。
（三）在青挂职或者专职服务两年以上，符合选拔条件的外省籍专业技术人才；对为基层发展作出突出贡献的柔性引进专业技术人才，在我省连续开展帮扶工作满5年以上，且每年在青工作时间不少于3个月的，经服务单位、行业主管部门审核同意后，可按程序申报。
（四）在企事业单位中担任党政领导职务、不直接从事专业技术工作的人员，以及公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入推荐对象。
专家情况登记表
专家情况登记表姓名：单位：部门：类别：中华人民共和国人事部制用表须知1．本表由人事部统一印制提供。
2．本表可作为各类专家选拔、考核、管理用表；由省、自治区、直辖市和计划单列市人事（干部）部门，有关部委人事司（局）及解放军总政治部干部部管理、下发和汇总。
3．本表作为专家数据库信息源，并作为各地区、各部门各类专家选拔、管理、考核的存档材料。
4．申报政府特殊津贴和有突出贡献的中青年专家须由组织或本人如实认真填写此表。
5．1990，1991，1992年已被批准享受政府特殊津贴的人员须补填此表或补填其中某些项。
6．1984，1986，1988，1990，1992年被批准的有突出贡献中青年专家须补填此表或补填其中某些项。
7．上述范围已去世或出国未归的人员一自律由组织填写本表。
8．表内项目本人没有的，一律臵空；用钢笔或毛笔书写，字迹要端正、清晰。
9．表中各项要严格按照规定的字数填写，不得超长（详见填写说明）。
10．本表中所有标记，代码部分由人事（科技干部管理）部门授权专家统一译码、填写。
11．部门指省、自治区、直辖市、计划单列市或中央、国务院直属机构及解放军系统。
12．单位指专家的具体工作单位。
13．类别指申报专家的类别。
如享受特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、省（部）级专家、拔尖人才等等。
14．填表前须认真阅读《填表说明》（附后），有问题可向上级发表部门咨询。
专家库主库基本信息：自然科学奖获奖情况：国家发明奖获奖情况：科技进步奖获奖情况：国家星火奖获奖情况：省部级获奖情况：专家数据库子库信息：专家考核情况：专家变动情况：填表说明1．姓名：用字要固定、规范，长度在3—10个汉字之间，姓名超过10个汉字的，应做压缩处理。
2．生日：表内的日期一律用公历，用“.”分隔年、月、日，各写两个数字，如86.03.01。
3．出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。
4．文化程度：系指国家承认的最高学历。
登记表上的个人简历要怎么填写
登记表上的个⼈简历要怎么填写登记表上的个⼈简历要怎么填写 时间过得真快，总在不经意间流逝，找⼯作对于我们说已越来越近，感觉我们很有必要写简历了。
写简历需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家收集的登记表上的个⼈简历要怎么填写，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
登记表上的个⼈简历要怎么填写1 个⼈信息 XXX ⽬前所在：⽩云区年龄：29 户⼝所在：四川国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参加⾝⾼：173 cm 诚信徽章：未申请体重：75 kg ⼈才测评：未测评 我的特长： 求职意向 ⼈才类型：普通求职 应聘职位：⽣产经理/车间主任：制造主管，⽣产经理/车间主任：，质量管理/测试经理（QA/QC经理）： ⼯作年限：7职称：⽆职称 求职类型：全职可到职⽇期：两个星期 ⽉薪要求：5000——8000希望⼯作地区：⼴州，东莞，佛⼭ ⼯作经历 ⼴东欧派集团有限公司起⽌年⽉：20xx—06～⾄今 公司性质：所属⾏业： 担任职位：⽣产管理 ⼯作描述：负责橱柜柜⾝车间的⽇常管理，负责对⽣产过程的异常处理，负责对员⼯及班组长的监督管理，负责对⽣产流程及⽣产周期的改善，确保产品的QCD。
对精益⽣产结合本公司的模式不断改进。
离职原因： ⼴州来兴汽车配件有限公司起⽌年⽉：20xx—03～20xx—06 公司性质：外商独资所属⾏业：汽车及零配件 担任职位：⽣产主管 ⼯作描述：负责⽣产车间的管理，领导200⼈左右的团队，准时、准量、低成本的完成公司下达的⽣产任务，对本部门内的⽣产设备组织进⾏定期保养，负责各⽣产线的沟通协调⼯作，负责对⽣产过程数据的统计并上报，确保产品QCDTS。
离职原因： ⼴东三洋空调机有限公司起⽌年⽉：20xx—04～20xx—02 公司性质：外商独资所属⾏业：家具/家电/⼯艺品/玩具/珠宝 担任职位： ⼯作描述：负责整个装配车间，领导120⼈左右的团队，主要负责制定⽣产计划并督导各班组按计划执⾏，确保产品QCDTS，对现场管理、⼈员调配、设备维护、物料控制、作业⽅法改进、质量控制等⽅⾯全⾯负责。
XX市XX区人才公寓(高层次人才)申请表【模板】
XX市XX区人才公寓（高层次人才）
申
请
表
申请编号：（）
申请人
联系电话
填表日期：年月日
XX区国土城建和水务局
XX区人力资源和社会保障局
XX区经济和科技促进局联合印制
注意事项
一、申请人填表前请认真阅读各项说明，按说明要求填写。
二、申请表一律使用黑色钢笔或炭素笔等工整填写，铅笔填写无效。
三、申请人请按照有关规定，将“金禅卡”、身份证等相关资料连同本申请表一并提交受理地点。
承诺书
本人严格遵守《XX市XX区人才公寓管理实施细则》、《关于优化XX区人才公寓申报程序的工作意见》的有关规定，承诺本人提交的所有附件材料真实有效，申请表中填写的所有内容及提交的所有申请资料均属实，并同意人才公寓管理部门调查核实本人的实际情况。
经查实，填写内容或提供材料若有不实的，10年内不再申请人才公寓；并承担违约责任。
承诺人签名（盖指模）：
年月日
高层次人才人才公寓申请登记表。
文化馆负责内容明细表
2009年文化区复检工作任务分解表2010年文化区复检工作任务分解表2013年文化区复检工作任务分解表要求：1、所有材料都要5年，按照年度分好大类（包括照片），需上交电子版。
纸质版分按小类装订。
以上材料内容文体局由文化馆收集整理，上交材料时不要交错部门。
2、除个人书写的材料，其他上交材料都要盖公章。
3.文化党政人才指：各乡镇、办事处领导班子文化经营人才登记表指：各乡镇、办事处文化团队负责人文化艺术专业技术人才指：各乡镇、办事处文化干部高技能文化人才指：各乡镇、办事处文化团队骨干人员文化科技人才指：各乡镇、办事处文化团队灯光、音响、摄像、编辑等人员4、后附表格：供参考，可复印。
5、邮箱：qq:7244848116、咨询电话：84651318 李7、乡镇（街道）文化站情况登记表参考全国“十一、五”乡镇综合文化站建设规划。
道里区文化干部登记表（）年文化干部月工作计划表单位：姓名：道里区行政村、社区文化干部登记表（）年文化党政人才登记表（）年文化经营管理人才登记表（）年文化艺术专业技术人才登记表（）年高技能文化人才登记表（）年文化科技人才登记表（）年公共文化服务人才登记表道里区文化团队登记表乡镇（街道）文化站情况登记表行政村、社区文化阵地情况登记表共建、共享单位情况登记表全国“十一、五”乡镇综合文化站建设规划一、规模标准根据乡镇综合文化站性质、功能和工作任务，综合考虑全国乡镇的经济发展状况、覆盖人口数以及文化站主要功能等因素，本规划所确定的新建和改扩建文化站项目建设规模应不低于300平方米，并以此作为确定中央补助投资的依据。
在实际建设过程中，各地可根据当地的经济实力和发展需要，对具体项目规模作相应调整，超出300平方米部分中央不再补助投资。
原则上乡镇综合文化站不得建设在乡（镇）政府办公场所内。
二、功能布局综合性乡镇综合文化站基本功能空间应当包括：1、多功能活动厅：主要用于开展小型演出、文艺排练、游艺等活动。
科技项目绩效考核评价办法（试行2018、11、22改）
科技项⽬绩效考核评价办法（试⾏2018、11、22改）湖州经济技术开发区(湖州科技城)科技⼈才项⽬绩效考核评价办法（试⾏）第⼀章总则第⼀条为进⼀步规范科技⼈才项⽬管理，健全科技⼈才项⽬的考核评价机制，引导科技平台、科研项⽬、科技⼈才创新创业，持续发展，现结合湖州开发区（湖州科技城）实际，制定该绩效考核评价办法。
第⼆条绩效考核评价遵循“注重实绩、客观公正、以考促管、激励引导”的原则，形成⿎励创新、容错纠错、动态发展的管理机制。
第⼆章考核对象第三条本办法以绩效考核评价为主，适⽤于地校（院）合作平台、创新中⼼、社会资本、各类⼈才等主体与湖州开发区签约落地的科技⼈才合作项⽬，包括地校合作平台、技术转移中⼼、科技孵化平台、众创空间、⼈才创业项⽬等各类创新载体。
第三章组织实施第四条（考核⽬的）绩效考核评价以协议约定的各项⽬标任务为主要内容，对同⼀项⽬原则上每年度绩效考核评价2次，评价结果经领导⼩组审核通过后，将作为评先评优、兑现政策及资⾦拨付的依据，激励项⽬有效实施。
第五条（成⽴领导⼩组）为统筹协调科技⼈才项⽬绩效考核评价的实施和管理，确保考核评价⼯作规范有序进⾏，特成⽴开发区科技⼈才项⽬绩效考核评价⼯作领导⼩组（下称领导⼩组），具体由开发区管委会分管领导为组长，科技局、⼈才办、科创中⼼、财政局、审计局、招商四局、招商六局、招商⼗局、法制办、环太湖公司等部门负责⼈为成员。
领导⼩组下设办公室（办公室设在科技局），具体负责项⽬考核评价⽇常⼯作开展。
各项⽬招引部门或归⼝管理部门作为责任单位，负责做好科技⼈才项⽬⽇常监督管理及考核评价相关⼯作。
第六条（建⽴项⽬库）由科技局牵头相关部门建⽴科技⼈才项⽬档案库，实施“⼀项⼀档”条⽬式、规范化管理，档案主要包括合同协议、会议纪要、考核评价材料、资⾦拨付记录等内容，领导⼩组办公室⼯作⼈员应及时做好档案归集和管理⼯作。
第七条（考核内容）在有关科技⼈才项⽬招引落地后，合同约定期内：将合同作为考核主要内容；合同结束后：将运⾏绩效作为考核主要内容。
厦门市科学技术局关于印发厦门市科技专家库管理办法的通知
厦门市科学技术局关于印发厦门市科技专家库管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市科学技术局•【公布日期】2021.12.29•【字号】•【施行日期】2022.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】科研机构与科技人员正文厦门市科学技术局关于印发厦门市科技专家库管理办法的通知各有关单位：为深化科技管理改革，完善科技专家库管理，规范专家咨询评审行为，保障我市各项科技评价、咨询活动的科学性、合理性和公正性，我局制定了《厦门市科技专家库管理办法》，现印发实施，请遵照执行。
厦门市科学技术局2021年12月29日厦门市科技专家库管理办法第一章总则第一条【制定目的】为深化科技管理改革，完善评审专家的选取和使用，规范科技专家依法依规按程序开展评价、咨询活动，保障厦门市科技评价、咨询活动的科学性、合理性和公正性，提高厦门科技管理工作水平，结合厦门科技工作实际，制订本办法。
第二条【科技专家定义】本办法所称的科技专家是指来源于高校、科研机构、事业单位、企业、政府机关和社会团体等组织，符合规定资格和条件，经厦门市科学技术局（以下简称“市科技局”）认定并纳入专家库管理的各类专业技术人员。
第三条【遵循原则】专家库管理遵循“统一建设、集中管理、资源共享、规范使用”的原则。
第四条【管理部门】市科技局是专家库的管理部门，负责专家库建设的总体部署和统筹协调，研究制定相关政策和管理制度，开展专家库的建设、运行维护、开发利用等相关工作，并做好专家服务工作。
第五条【运维机构及职责】专家库的日常运维、系统管理和日常联络等事务性工作可以购买服务方式由市科技局委托第三方机构承担，主要负责专家出入库信息初审、信息动态管理、系统维护和技术支持、专家日常联络、专家信用信息管理等工作。
第二章专家出入库第六条【基本条件】入库专家基本条件：（一）公正诚信，廉洁自律，具有良好的科研信用和职业道德；工作责任心强，能够以严谨的科学态度，独立、客观、公正地开展各项评价、咨询工作，实事求是提出评价意见和建议。