保安管理制度及岗位职责54526
保安管理制度及岗位职责
保安管理制度及岗位职责保安管理制度及岗位职责一、保安管理制度保安管理制度是由单位制定的、以规范管理保安人员行为和维护单位安全、防范各种安全风险为目的的制度。
保安人员是企业安全管理中不可或缺的环节。
为确保保安工作的顺利开展，要建立健全的保安管理制度，明确保安人员的职责和权利，确保安全工作的全面贯彻执行。
1.保安人员的服从调配和管理保安员必须服从调配和管理，按照工作计划和安排参加日常值班和紧急事件处置工作，严格遵守工作纪律，保守工作秘密，严格执行保安人员职责和制度规定。
保安员在工作中必须遵守法律法规、规章制度，不得非法携带、使用武器、协助进行非法活动。
2.安全巡逻和排查保安员必须进行定期巡逻、守护，发现安全隐患及时报告，并配合相关部门采取措施加以处理及解决，发现安全缺陷及隐患，要采取针对性措施及时予以排除，保证企业及员工人身财产安全。
3.应急处理和处置保安员在突发事件发生后，需迅速应变，善于组织、指挥和处理突发事件，最大限度地避免和减少人身和财产损失。
面对火灾等灾害事故，要第一时间采取救援措施，并采取必要的安全防范措施，确保员工人身安全。
4.控制进出人员和物品保安员必须严格控制、盘查进出门店的人员和物品，对进出的员工进行安全检查，维护门店安全，保证门店内部秩序，是保安人员最基本的职责之一。
5.保密工作保安员要求保守工作秘密，监控并保护单位电脑、保险柜、会议室等重要部位，确保信息和文件安全不泄露。
6.技术装备操作和管理保安员要掌握使用监控设备、门禁、电子巡更系统等技术装备操作技能，维护技术设备安全，定期巡查，确保正常使用。
以上职责是保安管理制度中最基本的要求，保安人员应按照制度规定落实工作职责，不断提升自身业务能力，提高自身素质，维护好单位及员工的人身和财产安全。
二、保安岗位职责1.守护门岗保安员要对进入企业的人员进行检查，防止一些危险物品或不合规检查的人员进入企业，守护企业内部秩序。
2.巡逻岗保安员需要按照巡逻计划和要求巡逻，发现安全隐患要及时上报给上级领导和有关部门，确保避免不必要的事故和损失。
保安职责管理制度(通用4篇)
保安职责管理制度(通用4篇)保安管理制度篇一为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。
一、工作守则1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的安全保卫工作。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。
经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。
二、岗位职责1、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。
防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。
负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。
3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。
外单★.★位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放，非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。
4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办公场所。
5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况，并填写好巡查日志。
工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜间要定时巡视机关办公楼和大院。
保安管理制度及岗位职责范本
保安管理制度及岗位职责范本一、保安管理目标1.维护建筑物、设备和财产的安全，防止盗窃、破坏和火灾等事故的发生；2.维护工作区域的秩序，确保员工和访客的人身安全；3.配合警方开展安全工作，维护社会治安。
二、保安岗位设置1.内保岗位：负责公司内部的保安巡逻、监控设备的管理和保养等工作；2.外保岗位：负责公司外部的保安巡逻、车辆进出管理、维护公共秩序等工作；3.物资保护岗位：负责公司重要物资和设备的保护及存储、出入库管理等工作；4.门卫岗位：负责公司内外人员和车辆的管理和登记等工作；三、保安职责1.巡逻查岗：-按规定时间、路线巡逻查岗，发现异常情况及时处理；-注意观察周边环境，防范各类安全风险；2.门禁管理：-审查人员和车辆进入公司的证件和目的，严防非法人员进入；-登记进出人员和车辆的信息，确保记录准确完整；3.设备维护：-对监控设备、报警器等安防设备定期检查和保养，确保其正常运行；-发现设备故障及时报修，确保设备及时修复；4.应急处理：-在突发情况下，维护现场秩序，协助处理紧急情况；-熟悉逃生通道和灭火器等设备的使用方法，及时处置火灾事故；5.安全培训：-定期参加安全培训，提升安全防范和应急处理能力；-向新员工提供安全知识培训，确保其能够熟悉岗位职责和操作规程；6.维护秩序：-维护公司内部工作区域的秩序，防止员工违规行为；-管理公司停车场，确保车辆有序停放和进出；7.民警配合：-配合公安机关开展安全工作，提供必要的协助；-迅速报警并配合警方处理突发事件。
四、保安管理制度1.保安人员应遵守公司的规章制度和岗位操作规程，服从上级指挥；2.保安人员应保守公司的商业秘密和安全信息，不得泄露给外部人员；3.保安人员应保持良好的职业操守和言行举止，积极为员工和客户提供帮助和服务；4.保安人员应保持工作区域的整洁和卫生，定期清理工作区域和设备；5.保安人员在执行任务时应佩戴公司配发的制服和工牌，并进行合理的轮班制安排；6.保安人员应定期进行身体检查，确保身体健康，并及时报告疾病和伤害。
保安管理制度及岗位职责
保安管理制度及岗位职责一、保安管理制度为了加强企事业单位的安全管理工作，保护人员生命财产安全，维护社会秩序，特制定本规定。
（一）一般规定（1）本规定是保安工作的基本管理制度。
（2）企事业单位的保安工作必须坚持防范为主，综合治理的原则，全面贯彻“依法治安，内外兼备，防范为主，综合治理”的方针。
（3）企事业单位应建立健全安全管理制度，制定岗位职责和操作规程，并对保安人员进行培训，提高安全意识和防范能力。
（4）企事业单位的领导干部对保安工作负有直接领导责任，应加强对保安工作的领导和指导，认真组织开展安全教育和应急演练。
（5）保安工作要与公安机关、消防部门、安监部门等有关部门密切配合，共同做好安全工作。
（二）保安岗位设置及职责（1）按照实际情况，企事业单位需设立相应数量的保安岗位。
（2）保安岗位应按照安全保卫需求，确定岗位职责和工作任务，明确工作要求。
（3）保安岗位的职责主要包括以下内容：1. 保护企事业单位及其工作场所、生产设施、财产的安全；2. 维护单位内部的治安秩序，防止违法犯罪行为的发生；3. 协助处理突发事件，维护单位的正常工作秩序；4. 监控和巡逻单位的重要部位和区域，及时发现、报告异常情况；5. 协助公安机关、消防部门等有关部门开展安全检查和执法行动；6. 提供安全咨询服务，做好安全宣传教育工作；7. 参与安全应急和突发事件处置工作；8. 完成上级领导交办的其他安全保卫任务；9. 配合公安机关进行治安防控工作。
（4）保安人员应严格执行岗位职责和操作规程，不得泄露、传播单位的保密信息和商业秘密，严禁与违法犯罪分子勾结；保安人员在执行任务过程中，不得违法乱纪，侵犯他人合法权益。
二、保安岗位职责保安岗位职责是指保安人员在工作岗位上具体应履行的任务和责任。
根据各个企事业单位的实际情况和安全保卫需求，保安的具体职责可能有所不同，但一般包括以下内容：一、保护企事业单位及其工作场所、生产设施、财产的安全保安人员要负责保护企事业单位的安全，包括保护企业的厂房、办公楼、仓库等工作场所的安全，保护生产设备、办公设备等财产的安全。
保安管理制度及岗位职责
保安管理制度及岗位职责保安管理制度是确保公司财产安全、员工人身安全以及公司正常运营的重要保障。
为了加强保安工作，提高保安服务质量，特制定以下管理制度及岗位职责。
1. 保安人员应遵守国家法律法规，严格执行公司安全保卫工作的相关规定。
2. 保安人员必须具备良好的职业道德，严守公司机密，不得泄露公司内部信息。
3. 保安人员应按时上岗，不得迟到、早退、无故缺勤，如有特殊情况需提前请假。
4. 保安人员应保持高度警惕，对公司内外进行24小时不间断的巡逻，确保公司财产安全。
5. 保安人员应熟悉公司消防设施的使用方法，定期检查消防设施是否完好，发现问题及时上报。
6. 保安人员应负责公司出入口的管理工作，对进出公司的车辆和人员进行登记，确保公司内部秩序。
7. 保安人员应协助处理公司内部发生的各类突发事件，如火灾、盗窃等，并及时上报。
8. 保安人员应定期参加公司组织的培训，提高自身的业务能力和服务水平。
9. 保安人员应保持仪容整洁，着装规范，礼貌待人，树立良好的公司形象。
10. 保安人员应严格执行公司领导的指示，完成领导交办的其他任务。
保安岗位职责：1. 负责公司大门的守卫工作，对进出人员和车辆进行登记，确保公司财产和员工安全。
2. 负责公司内部巡逻，检查公司设施设备的安全状况，及时发现并处理安全隐患。
3. 负责公司消防设施的检查和维护工作，确保消防设施处于良好状态。
4. 负责公司监控系统的监控工作，及时发现并处理异常情况。
5. 负责公司突发事件的应急处理工作，如火灾、盗窃等，并及时上报。
6. 负责公司员工的安全教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。
7. 负责公司车辆的停放管理工作，确保车辆停放有序，不影响公司正常运营。
8. 负责公司领导交办的其他安全保卫工作。
通过严格执行上述管理制度及岗位职责，保安人员能够有效地保障公司的财产安全和员工的人身安全，为公司的稳定发展提供坚实的安全保障。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
保安管理制度及岗位职责(精选8篇)
保安管理制度及岗位职责（精选8篇）保安管理制度及岗位职责（精选8篇）保安管理制度及岗位职责篇1一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
二、适用范围：本公司所有保安人员。
三、权责管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督;总经理核准执行;四、值班规定：1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
五、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。
2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备底。
3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。
保安管理制度及岗位职责范本
保安管理制度及岗位职责范本一、保安管理制度1.岗位职责1.1保安的主要职责是维护社区、公司或者其他场所的安全秩序，防止和制止违法犯罪行为；1.2保安应当对出入人员和车辆进行查验和登记，确保安全准入；1.3保安应当及时发现、报告和处置各类安全隐患，及时应对突发事件；1.4保安应当与相关部门和人员保持密切沟通，共同维护安全和秩序；1.5保安应当积极参与安全培训和演练，提升自身素质和应对能力；1.6保安在执勤期间要保持警觉，注意观察和分析，发现问题及时处理；1.7保安应当遵守相关法规和公司制度，恪守职业操守，保守工作秘密。
2.工作时间2.1保安工作时间根据具体岗位和工作需要，分为不同班次制度；2.2保安工作时间应当严格按照排班表执行；2.3保安如需调整工作时间，应当提前向主管领导申请并获得批准。
3.工作规范3.1保安在工作中应当佩戴工作证和制服，保持仪容整洁；3.2保安应当积极主动地帮助和引导出入人员，提供必要的协助；3.3保安应当遵守岗位纪律，严格执行各项安全措施；3.4保安应当在执勤期间禁止抽烟、与他人闲聊、看电视等不利于保持警戒的行为；3.5保安在工作中应当遵守保密原则，对接收到的信息和情况进行妥善处理。
4.奖惩措施4.1保安的工作表现将根据规定的绩效评价体系进行评估；4.2保安的优秀表现将受到表彰和奖励；4.3保安如出现违规或差错行为，将受到相应的处罚和纪律处分；4.4保安如涉嫌犯罪或其他严重违法行为，将被解雇并追究法律责任。
岗位名称：保安员岗位职责描述：1.负责维护社区、公司或其他场所的安全和秩序，防止和制止违法犯罪行为；2.负责对出入人员和车辆进行查验，并记录相关信息；3.及时发现、报告和处置各类安全隐患，确保活动场所的安全；4.与相关部门和人员保持密切沟通，共同维护安全和秩序；5.积极参与安全培训和演练，提升自身素质和应对能力；6.在执勤期间保持警觉，注意观察和分析，发现问题及时处理；7.遵守相关法规和公司制度，恪守职业操守，保守工作秘密；8.其他主管领导安排的工作任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安管理制度第一章总则第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第二章职责第四条、主要职责1．责任范围：适用于本公司所管辖全部区域。
2. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
3. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第五条、门卫岗位职责1. 遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2. 严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。
3. 不得酒后上岗或擅离职守，须正规正确佩戴厂牌，禁止在保安室内吸烟。
4. 对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5. 所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。
6. 及时做好报纸、快递/信件的收发工作。
7. 保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。
8. 上下班时间(上班时间为8:30、下班时间为17:30)的前后10分钟须到大门口站岗，维持监督打卡秩序，迎送职工上下班。
如未佩戴厂牌的员工禁止出入公司9. 执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。
10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。
11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。
12.完成领导交付的其他任务。
第三章行为准则第六条、治安安全管理1. 保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
2. 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。
3. 对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。
支持、协助相关安全人员履行工作职责。
第七条、人员出入管理1. 任何外来人员因事需进公司必须填写《来访登记表》，内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《来访登记表》者不得进入公司。
2. 外来人员出公司时，将经被访人签字的《来访登记表》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资出公司必须出具经负责人审批同意后的《放行条》，方能放行。
1/43. 厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报总经办，并须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安将要求其离开公司。
4. 凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。
5. 非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。
6. 不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。
7. 如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。
8. 各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分管领导批准后由办公室通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。
9. 上级单位领导来公司调研、指导工作，由总经办人员在门口迎接的，门卫应予以放行。
第八条、车辆出入管理1. 外来车辆因事出入公司时，需填写《来访登记表》，不填写者不得入内2. 门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。
3. 加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。
4. 进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。
第九条、物资出入管理1. 公司物资物资出公司时，须由主管部门开具《放行条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。
2. 外来物资a. 供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开具的《放行条》，核对无误方可放行。
b. 外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须向相关负责人核实后方可放行。
第十条、日常安全巡逻管理1. 保安管理办公室根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。
2. 保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。
紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：a. 判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。
b. 判断事故无法解决，应急速通报有关部门。
c. 日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120。
d. 夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。
e. 保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并且及时向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所；事后填写《治安报警处理记录表》。
3. 白班每2小时巡逻一次。
当值保安进行首次巡逻，并按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。
办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。
4. 保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负责人。
5. 正常工作时间(8:30—17:30)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。
6. 如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。
2 / 4第三章紧急或意外事故处理第十一条、意外事故1. 员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。
2. 发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。
火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
第十二条、纠纷事件处理a. 对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
b. 发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
c. 打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
d. 事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
e. 注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
f. 若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。
第十三条、不良分子前来滋事处理a. 保安人员不得与不良分子对打。
b. 关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。
c. 通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
d. 认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。
e. 将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。
第十四条、被盗事件1. 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。
2. 联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。
第四章勤务制度第十五条、请示报告制度1. 保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告2. 对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。
第十六条、工作考核1. 保安与员工同时记录指纹考勤，公司按各人的考勤按实际出勤天数记发工资。
2. 保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须报告总经办同意后方可休假或调班。
病事假一律按休息天数计扣工资。
3. 未严格执行人员出入管理，放行外来人员，3.1一经发现第一次即作书面“警告”通告批评。
3.2一经发现第二次即作书面“警告”并罚款200元。
3.3一经发现第三次即作书面“警告”并直接辞退。
4. 所有员工及保安人员禁止在保安室内吸烟，3.1一经发现第一次即作书面“警告”通告批评。
3.2一经发现第二次即作书面“警告”并罚款200元。
3.3一经发现第三次即作书面“警告”并直接辞退。
5. 未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作书面“警告”并罚款200元处罚。
6. 未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作书面“警告”或开除处罚，并赔偿公司损失。
7. 未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。
8. 未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。
9. 未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。
10. 违反门卫工作纪律，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。
11.每发生一次“警告”、连续一个月累积发生三次、一年内累积发生三次者，须罚款500元并视情节轻重还将作辞退处理。
3 / 412.如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。
第五章行为操守第十七条、工作态度1. 对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德2. 对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3. 同事之间的协作力、包容、配合、团结4. 对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5. 对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第十八条、日常行为规范1. 爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；2. 及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；3. 办公桌上不放与工作无关的用品；4. 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第十九条、保安工作纪律根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1. 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。
2. 扣押、没收他人证件、财物。
3. 阻碍依法执行公务。
4. 参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。
5. 删改或者扩散监控影像资料、报警记录。