赛格导航员工手册—已修改
员工手册(修改稿)
员工手册致辞首先，欢迎你成为香港亚太(大同)国际购物中心大富翁店的一员。
香港亚太(大同)国际购物中心大富翁店是一家功能齐全的现代化商业企业。
公司管理体制是以构建企业内部责、权、利关系和保障企业有效运行的管理制度为基础，以实现企业资源最佳配置为目的。
公司本着“诚信、专业、热忱”的企业宗旨和“专业化、规范化、品牌化、国际化”的经营理念，稳步实现企业发展战略。
公司以扁平化、少层次、低重心的组织架构，鼓励创新和锐意进取，倡导平等与亲和，为公司员工提供广阔的发展空间。
香港亚太(大同)国际购物中心大富翁店竭诚欢迎各界有识之士加盟！香港亚太(大同)国际购物中心大富翁店公司简介香港亚太（大同）国际购物中心是由香港亚太国际购物中心B＆D集团在大同成立的外商独资企业，是首家进入大同市的商业零售、商业经营管理公司。
公司主要从事商业零售、商业管理、物业管理、品牌代理等服务项目。
在商业零售管理、物业管理、品牌代理等领域有着较丰富的经验。
香港亚太（大同）国际购物中心大富翁店位于大同市教场街，建筑面积约52000平方米。
其建筑外观利用凯旋门全方位玻璃透视采光，馆内移植国际化建筑空间布局，800平方米的挑高中庭，24部进口日立自动扶梯，两部豪华观光电梯由地下一层直通四层，地下二层有容纳200个停车位的大型停车场，商业设施一应俱全。
香港亚太（大同）国际购物中心大富翁店把相关业种、专卖店、特色店、服务机构结合在一起，为广大消费者提供一个集购物、休闲、娱乐、餐饮等综合服务于一体，具有流行商业概念SHOPPING MALL的新型购物中心。
它的建成、开业必将改变大同市传统的商业格局，提升大同市民消费新观念，打造大同市“核心商圈”。
香港亚太（大同）国际购物中心大富翁店坚持以服务广大投资者、经营者及消费者为主要宗旨；经营中，根据不同的业态，有效组合商业资源，使商品经营专业化、系列化、多样化；管理中，运用人性化、标准化的管理手段，以实现运作过程的规范化，力求达到各种经营业态的有效互补。
员工手册正文A4
第一章总经理致词亲爱的员工朋友：欢迎您加入大连经济技术开发区东方汽车服务有限公司！我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
海纳百川，有容乃大。
当您毅然决定踏上人生新启程的那一刻，大连东方汽车已经展开了真诚的怀抱欢迎您的到来，五湖四海皆朋友中，我们为了共同的目标，义无反顾的踏上汽车行业的征途，沿着东方为我们铺就的道路一路前行，风雨无阻！作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。
这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。
以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们赢得企业广阔的未来。
我们每个人不一定是最优秀的，但是我们却是一个最优秀的团队，为了达成共同的目标，企业制定出了员工手册，打开这本手册，做为东方的员工，我们有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
这本手册不仅是引导我们走向成功的桥梁，同是也是我们共同腾飞的翅膀。
我们是同事，也是朋友，更是血浓于水的兄弟姐妹，现在请让我们紧握住彼此的双手，站在这一历史的舞台高声呐喊，我们是最优秀的团队！开发区东方祝您工作愉快！大连经济技术开发区东方汽车服务有限公司总经理2012年11月21日第二章概述本手册的宗旨在于为开发区东方汽车服务有限公司的员工，提供有关公司及人事管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，其任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。
2020年员工手册某公司微星员工管理手册完整版
（员工手册）某公司微星员工管理手册前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立运营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资运营企业劳动管理制度及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网络设备管理制度于微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章总则第壹条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），于试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，且参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月壹日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范第七条仪表行为规范●着装整洁、佩戴大方；●举止端庄、说话和气；●待人诚恳、态度热情；●语言文明、讲究礼貌。
第八条人际关系行为规范●注意礼节、文明称呼；●和人共事、宽厚豁达；●团结友爱、相互帮助；●恪守信用、言行壹致。
第九条员工目标行为规范●勤奋学习、不断进取；●忠于职守、负责到底；●热情工作、恳于奉献。
第十条遵章守纪行为规范●听从指挥、服从安排；●守法守规、不谋私利。
第十壹条群体意识行为规范●大局为重、维护群体；●热心集体、发挥特长。
西安赛格员工守则
西安赛格员工守则一、入职1、新员工持录用通知书向前台说明来意，前台人员安排新员工填写《人员信息登记表》等相关资料。
录用的员工有义务如实向公司提供以下详细资料：身份证明、学历证明、个人简历、家庭状况、体检表、联系电话、深圳地址，一寸免冠近照两张，离职证明和其它公司要求提供的资料。
2、行政人事部人事专员为新员工办理入职手续，然后通知相关负责人带领新员工部门熟悉环境。
3、公司内部员工向公司引荐新员工加入公司前，必须如实向公司行政人事部部门报告自己与被引荐人的关系，若事后查实未报告的情况，将对双方当事人以纪律处分，情节严重的视为严重违反公司纪律，公司可解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
4、个人资料如有变动，应及时通知行政人事部。
如个人提供资料有任何失实，视为员工对公司实施了欺诈行为，公司可以此为由解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
5、社保：员工入职之后，公司会按照相关条例主动为员工购买社保，包括养老、医疗、工伤、失业险种。
缴纳方式是每月20号公司先为员工代缴，然后次月从工资当月工资中扣除个人应缴部分。
需要办理社保卡和遗失补办的员工需要提交数码照相回执原件1份和20元；二代社保卡遗失补办者需要提交身份证复印件和20元。
社保卡的领取时间为提交资料给社保局后30天。
6、居住证：首次办理居住证须提供填写完整的《深圳居住证申请表》（前台领取）、数码照相回执1份、照片1张、身份证复印件1份给前台公司代为。
补办携带身份证原件（盖企业公章）、复印件、办证费用20元去高新派出所（松坪山总站）自行办理。
二、试用和转正1、员工在报到后，其直接主管应给予新入职员工7-15天辅导培训，培训合格后方开始进入试用，培训期离职的人员其工资抵消培训费用。
试用期间其直接主管应对新入职员工做工作评价，若是该员工在试用期内身体不符合职位要求、品行低下和3、着装要求：（1）有制服的员工（含生产线员工、服务中心员工、营业处电工）在所有工作期间必须穿制服，无制服的员工周一至周四必须着职业装，周五可以着休闲装。
员工手册ebase
员工手册深圳市宝意达科技开发技术有限公司二OO一年九月目录欢迎辞 (1)第一章公司背景 (2)一、公司简介 (2)二、公司战略 (2)三、经营宗旨 (2)四、企业文化 (3)第二章公司架构 (4)第三章总则 (5)第四章聘用 (6)第五章试用期 (8)第六章薪资福利 (9)一、工作时间 (9)二、薪资保密原则 (9)三、薪资 (9)四、加班 (11)五、休假 (12)六、病假 (13)七、事假 (14)八、外出 (14)九、社会保险 (14)十、福利计划 (15)十一、工会 (15)第七章人事制度 (16)一、内部调动 (16)二、晋升 (16)三、降级 (16)四、离职 (16)五、续聘 (17)六、辞退 (17)七、解聘 (17)八、自动离职 (18)第八章员工准则 (19)一、总则 (19)二、工作时间要求 (19)三、工作环境要求 (19)四、电话使用要求 (19)五、公司集会要求 (20)六、安全要求 (20)第九章工作制度 (21)一、考勤制度 (21)二、总结讲评制度 (21)三、保密制度 (22)四、奖惩制度 (23)五、电脑及相关设备管理制度 (23)第十章职业培训 (25)确认书 (26)欢迎辞欢迎您加入宝意达科技！在您签约成为公司的一员之前，人力资源部为您精心准备了这本《员工手册》，以便让您尽快适应新的工作，在本公司展开一段愉快的工作历程。
其次，还要恭喜您进入21世纪最具潜力的产业——软件业，毫无疑问您加入这一行业的选择是十分正确的。
宝意达科技十分渴望象您这样的专才加盟本公司；您在未来的工作和奉献对我们非常重要，可能在此你会看到一些不如人意的现象和略微嘈杂的环境，但这正是我们需要您加盟的主要原因。
因为您即将开始的工作正是公司朝气蓬勃的团队中所致力完成的目标中的一部分。
另外，我们希望您在为宝意达效力的过程中，除了尽快适应新的工作外，要始终保持竞争力——这种竞争不但来自您的同行，还有您的同事。
汽车4s店员工手册和规章制度
汽车4s店员工手册和规章制度汽车 4S 店员工手册和规章制度一、前言欢迎您加入我们的汽车 4S 店！作为团队的一员，您的工作表现和态度将直接影响到客户的满意度和店铺的声誉。
为了帮助您更好地了解和适应我们的工作环境，特制定本员工手册和规章制度。
请您仔细阅读并遵守其中的各项规定。
二、公司概况我们的汽车 4S 店是一家集汽车销售、售后服务、零部件供应和信息反馈于一体的专业汽车服务中心。
我们致力于为客户提供优质的汽车产品和全方位的服务，以满足客户的需求和期望。
三、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、具备良好的职业道德和职业素养，诚实守信，保守公司机密。
3、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，不断提高自身业务水平。
四、工作时间和考勤制度1、工作时间我们的工作时间为每天_____至_____，每周工作_____天。
因业务需要，可能会安排加班，加班时间将按照国家相关法律法规支付加班费。
2、考勤制度员工应按时上下班，通过打卡或签到的方式记录考勤。
迟到、早退、旷工将按照公司规定进行相应的处罚。
如有请假需求，应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交审批。
五、薪酬福利1、薪酬公司根据员工的岗位、工作表现和业绩等因素确定薪酬。
薪酬将按月发放，发放日期为每月的_____日。
2、福利公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利。
定期组织员工培训和团建活动，以提高员工的专业技能和团队凝聚力。
六、销售部门规章制度1、客户接待销售顾问应热情、礼貌地接待每一位客户，及时提供所需的服务和信息。
了解客户需求，为客户提供专业的购车建议和方案。
2、销售流程严格按照公司规定的销售流程进行操作，确保销售过程的规范化和标准化。
协助客户办理购车手续，如贷款、保险、上牌等。
3、客户跟进定期对潜在客户进行跟进，保持与客户的沟通和联系。
及时回复客户的咨询和反馈，提高客户满意度。
七、售后服务部门规章制度1、维修接待服务顾问应及时、准确地记录客户车辆的维修需求和故障信息。
《通用(GE)-员工手册》-37页
《通用（GE）-员工手册》-37页GE员工手册通用电气(中国)二零零一年欢迎辞欢送您参加通用电气〔中国)的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于通用电气〔中国〕公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的解释权归通用电气(中国)人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以网上公布日期为准。
小公司的特点是：·不拘泥于形式·以切实可行的构思推动增长·发动一切力量·奖励优胜...否那么就会失败·开诚布公地进行交流·对客户了如指掌·行动神速通用电气公司公司概述 3.1 通用电气公司历史通用电气公司〔GE公司)的历史始于托马斯.爱迪生。
他在1878年创立了爱迪生电气照明公司。
1892年，爱迪生通用电气公司与汤姆森- 休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司。
通用电气公司概况通用电气公司是一个集技术、制造和效劳于一体、从事多种经营的公司。
在整个世界范围内，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。
这些领域包括：飞机发动机、播送事业(NBC)、工业系统、金融效劳、动力系统、信息效劳、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业。
杰克·韦尔奇先生是通用电气公司的董事长兼首席执行官。
通用电气公司在世界100多个国家开展业务活动，其中包括在26个国家运作的270个厂。
2000年数字:单位: 百万美元销售收入 129,853 净利润12,735 已分配红利5,647 每股净利润1.27 已分配红利0.57 现有营业利润率18.9% 3.2 通用电气公司的全球组织结构通用电气公司由11个主要业务部门组成。
商场类的员工手册(2021修订版)
员工手册〔商场类〕聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的病院进行身体健康查抄，拒绝查抄者或体检成果不符合公司要求的，公司不予录用。
所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化〔住址、联系等〕应及时至人事部更改。
试用期员工在正式聘用之前，必需有相关期限的试用期。
试用期满，工作表示合格的，方可赐与正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部分主管及人事部提出。
工作时间与考勤*工作时间按劳动法规定，工作时间定为每周40小时；总部工作时间为星期一至星期五，每天.m -6.00p.m 〔此中包罗1小时的午餐，时间为〕商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。
*考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
员工有迟到、早退或旷工等情况时，别离按以下规定处置；迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。
上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。
上班迟到者应当即陈述上级负责人，并讲述迟到的原因。
遇有恶劣天气或他不成控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。
早退者将被扣除一小时工资。
下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。
旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。
迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。
换班商场员工在没有得到部分经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。
如需换班要填写换班申请单。
否那么，一律按旷工处置。
别的商场安然打点部分的员工应在指定的范围内对峙工作，直到有人接替才可离开岗位。
没有上级主管的批准，员工不成擅离职守。
如需在工作时间外出，商场员工须填"出门申请单"，经上级主管、〔副〕经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳市赛格导航科技股份有限公司员工手册2010年07月修订序言欢迎您加入深圳市赛格导航科技股份有限公司！深圳市赛格导航科技股份有限公司的成功依赖于全体员工的不懈努力与团队精神。
希望您不论职位高低，皆能在自己的岗位上充分施展才华，勤奋工作，热情奉献，认真负责，锐意进取！公司将根据您的工作能力、工作业绩及职位，给予薪资待遇及福利。
同时，公司将尽一切努力，创造安全、稳定、和谐的工作环境，使您能够舒心愉快的工作。
本手册是您在工作中应遵循的行为准则，谨请您详细阅读并认真遵守。
若您对本手册有疑问，可向直属主管或人力资源及行政部查询。
本手册的解释权属于人力资源及行政部。
本手册将会依据实际情况的变化而调整有关条款，请您随时留意公司的通告栏。
再次感谢您加入深圳市赛格导航科技股份有限公司，愿我们同舟共济，为赛格导航的繁荣与发展做出贡献!衷心祝愿您在赛格导航工作愉快！_________________总经理 2010-5-8第一章走进赛格导航第一节公司简介深圳市赛格导航科技股份有限公司是国内专业从事面向行业及个人、提供基于位置信息的网络运营服务、增值服务及智能终端产品、系统解决方案的国内股份制企业，根据2007年中国卫星导航协会发布的统计数据在该行业市场占有率第一。
公司注册资本6000万，深圳总部员工400余人，投资企业34家，员工超过2100人。
赛格“车圣”是广东省著名商标，广东省名牌产品。
2006年公司被“德勤全球”评为“中国高科技、高成长企业100强”，年增长率达117％，自主创新经营模式受到汪洋书记、黄华华省长的高度赞扬。
公司是“广东省知识产权示范企业”和“优势企业”，深圳市“自主创新龙头企业”和“骨干企业”。
公司GPS智能信息车载终端产品项目、赛格车圣全国卫星导航安全和信息服务平台分别国家发改委列为“卫星导航高技术产业化示范工程”。
公司生产、销售的主导产品——“9888车载智能信息系统终端”，和“TN车载信息终端”，分别被科学技术部、商务部、国家质量监督检验检疫总局、国家环境保护总局等四部委认定为“国家重点新产品”。
赛格导航全国安全与服务网络已初具规模，“运营带动研发，开发支撑运营”。
目前已经基本完成了全国重点、省会城市的一级网络建设并开始辐射组建二级网络。
已在全国成立三十二家分、子公司，按照总公司→区域分公司→地区分公司的分布式多级管理系统布局，网络遍布全国330多个城市。
截止2008年底，车载服务网络已入网用户安装入网的机动车辆数量超过二十万辆。
公司拥有著作权《网络服务运营规范》，使服务形式可以复制，运营可以实现连锁经营。
2008年3月15日成为国内第一家向行业和客户发布《行业标准》的企业。
公司是行业内唯一拥有《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》和《中华人民共和国短消息服务接入代码使用证书》的网络运营企业，为实现全国运营奠定了基础。
公司成立至2008年底已取得良好的社会效益，出警截获车辆1020辆，直接挽回社会经济损失20400万元以上，促进了社会和谐和平安。
公司建立的赛格车圣“全国卫星导航安全与信息服务运营平台”向客户提供全国范围内“无时不在、无处不在、无所不能”的专业、及时、有效的导航网络位置服务，即“跟踪、安全、救援、便利、增值”等服务。
并在公共安全服务如灾难救援、应急联动等方面发挥作用，对维护社会的稳定，促进社会的和谐发展，增强社会安全应急的能力，促进产业融合，改善人民生活方式有极大促进作用。
第二节我们的历程1994年深圳赛格集团有限公司全资研究机构——深圳赛格研究开发院，开始GPS应用技术的研究，形成并造就了今天的经营团队的核心。
1995年建立了厦门市公安局GPS监控调度指挥系统，通过公安部技术鉴定，是国内第二套GPS 应用系统。
1996年该项目被重组到深圳市赛格通信有限公司。
建立了杭州市公安局、无锡市公安局、苏州市公安局GPS监控调度指挥系统。
1997年作为国内首套基于800MHZ集群平台的GPS应用系统和产品，杭州市公安局GPS监控调度指挥系统通过信息产业部技术鉴定，并获深圳市科技进步三等奖。
1998年国内首套基于GSM移动通信网的GPS信息、安全服务系统通过深圳市科技局技术鉴定，获深圳市科技进步二等奖。
1999年基于赛格集团GPS应用产业化的战略部署，成立了深圳市赛格圣颖通信导航有限公司，注册资本525万元。
成为国内首批GPS专业制造商。
公司GPS终端产品成功打入福特汽车（台湾），成为首家向发达地区出口GPS系统及产品的企业。
公司的主导项目被深圳市科技局列为高新技术项目，被深圳市计划局列为重大建设项目，被国家经贸委列为国家级重点新产品。
2000年公司进行第一次增资扩股，注册资本达到1000万元；开始实施员工持股计划。
公司被深圳市科技局评为高新技术企业。
正式运营覆盖深圳市的GPS安全报警服务网络，成功创立GPS及其相关服务市场化操作的模式。
2001年公司进行第二次增资扩股，注册资本达到2000万元。
成为深圳市政府重点支持的中小型高新技术企业。
2002年完成股份制改造，注册资本达到3300万元。
公司成为中国GPS行业的领军企业。
获NQA ISO9001：2000认证。
经深圳市政府甄选，入驻深圳最为引人注目的高新技术产业园区。
2003年公司再次增资扩股，注册资本达到6000万元。
GPS网络完整覆盖珠江三角洲。
被国家计委列为民族高新技术产业国家重点示范工程。
2004年获得QS9000认证；取得中华汽车和奇瑞汽车两家汽车制造厂的正式配套资格。
配合汽车电子发展规划，申报建设赛格汽车电子产业化基地并获批准2005年赛格导航的分公司从珠江三角首次进入了长江三角的杭州，技术中心取得了19项国家专利、12件著作版权；远望号项目和智能导航终端项目成功通过了市级科技鉴定，公司已经从一个广东的企业逐步成为中国的企业。
公司在龙岗征地30000平米，建设赛格汽车电子产业化基地。
2006年荣获德勤全球评选“2006年度中国高科技、高成长50强”，“SEG9888车载智能信息终端”被科技部、质监总局、环保总局列入国家重点新产品计划2007年成功申报全国统一客服号码“952100”，为2008年全国子公司业务成长与赛格导航全国联网服务奠定了良好的基础。
开始涉足公众产品与服务领域，开创自己的手机与便携式导航等个人系列产品。
2008年“9888车载信息终端”被市政府评为“科技创新奖”，“TN车载智能信息终端”被科技部、质监总局、环保总局列入国家重点新产品计划。
“赛格车圣”被广东省评为“名牌产品”；赛格导航成为首批国家级“高新技术企业”，“广东省知识产权示范企业”。
全国赛格车圣中国无线车载服务网络共投资34家子公司部署完毕2009年“赛格车圣全国卫星导航安全与信息服务平台”被国家发展改革委列入高技术产业化示范工程.2010年启动宝龙工业园的建筑工作第三节我们的目标与信念一、长期目标与时俱进，永续生存，俯视同行，具备良好回报能力的企业。
二、近期目标中国卫星导航产业的领袖企业。
成为公众上市公司。
三、公司业务信念服务引领科技四、核心价值观可持续的价值获得与利害共享机制。
五、晨训尊人敬业利害共享追求卓越实现理想赛格导航服务民众永续经营创造成功第二章赛格导航组织架构一、公司架构股东大会董事会（长）总经理财务部行政人事部监事会导航事业部各投资企业网络事业部品牌部营销中心运营中心规划发展中心营销中心研发中心制造中心第三章人事管理一、入职1、新员工持录用通知书向前台说明来意，前台人员安排新员工填写《人员信息登记表》等相关资料。
录用的员工有义务如实向公司提供以下详细资料：身份证明、学历证明、个人简历、家庭状况、体检表、联系电话、深圳地址、一寸免冠近照两张、离职证明和其它公司要求提供的资料。
2、行政人事部人事专员为新员工办理入职手续，然后通知相关负责人带领新员工部门熟悉环境。
3、公司内部员工向公司引荐新员工加入公司前，必须如实向公司行政人事部部门报告自己与被引荐人的关系，若事后查实未报告的情况，将对双方当事人以纪律处分，情节严重的视为严重违反公司纪律，公司可解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
4、个人资料如有变动，应及时通知行政人事部。
如个人提供资料有任何失实，视为员工对公司实施了欺诈行为，公司可以此为由解除劳动关系并保留进一步追究法律责任的权利。
5、社保：员工入职之后，公司会按照相关条例主动为员工购买社保，包括养老、医疗、工伤、失业险种。
缴纳方式是每月20号公司先为员工代缴，然后次月从工资当月工资中扣除个人应缴部分。
需要办理社保卡和遗失补办的员工需要提交数码照相回执原件1份和20元；二代社保卡遗失补办者需要提交身份证复印件和20元。
社保卡的领取时间为提交资料给社保局后30天。
6、居住证：首次办理居住证须提供填写完整的《深圳居住证申请表》（前台领取）、数码照相回执1份、照片1张、身份证复印件1份给前台公司代为。
补办携带身份证原件（盖企业公章）、复印件、办证费用20元去高新派出所（松坪山总站）自行办理。
二、试用和转正1、员工在报到后，其直接主管应给予新入职员工7－15天辅导培训，培训合格后方开始进入试用，培训期离职的人员其工资抵消培训费用。
试用期间其直接主管应对新入职员工做工作评价，若是该员工在试用期内身体不符合职位要求、品行低下和业务能力与职位不匹配者，可停止试用。
2、职员在试用期间不能正常工作的时间超过一周，视为不符合录用条件，公司可解除劳动合同。
请假时间在一周以内则顺延转正时间。
3、试用期满，经部门评价合格者，由员工填写《转正申请表》然后经主管、总监、事业部经理批示后经由行政人事部提交总经理批准。
4、若员工在试用期有突出贡献，可以由所在部门进行全面鉴定并附有突出贡献材料经至行政人事部提交总经理批准，申请提前转正。
三、岗位变动为了员工的职业发展和公司发展需要，公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。
员工一旦调任，薪金按新职位而定，并由调任之日开始执行。
跨事业部和投资公司的人员职位变动以及工作性质有明显变化的（例如研发转销售等）人员职位变动必须按照流程签《工作交接表》，办理交接手续。
四、离职1、员工若有离职意愿，应提前一个月告知直接主管，试用期员工应提前三天告知主管，并递交书面离职申请。
2、本人确定离职并征得主管同意后，领取《自愿离职申请表》和《员工工作交接表》办理离职手续。
办理过程中离职员工应该按照表格中相关要求向相关部门交接工作，归还所借钱物、工具、通讯器材、办公用品、技术业务资料、员工证及其他应交还的物品。
3、在约定的合同解除或终止当日，不论交接手续完结与否，均由当日二十四时起，双方正式解除或终止劳动关系。
员工未办理完离职手续而自行离职的，给公司造成的损失，应负赔偿责任。