伊莱克斯 高管浅谈员工应有的归属感--2013年7月22日
如何增强员工的自我意识与归属感
如何增强员工的自我意识与归属感企业的成功除了需要良好的管理和策略外，还需要有一支有质量的工作队伍。
而这支有质量的队伍除了拥有足够的专业技能之外，还需要有自我意识和归属感。
自我意识和归属感是决定员工是否工作认真、是否有创造性、是否能够在企业中发挥最大价值的关键，所以提高员工的自我意识和归属感是企业经营的重要因素。
本文将从三个方面介绍如何增强员工的自我意识和归属感。
一、加强沟通沟通是增强员工自我意识和归属感的重要途径。
领导与员工之间的沟通是一种互动，需要有双方积极的合作和互动。
领导应该积极地与员工沟通，听取他们的意见和建议，并对他们的工作进行适时的指导和评价。
员工也应该积极地表达自己的看法和想法，并努力获得与领导交流的机会。
特别是对于少数意见比较与众不同的员工，领导更应该不断与其进行沟通，理解其思想和要求，解决其问题和困扰，减少员工的不满与反感，增强员工的自我意识和归属感。
二、建立适宜的工作环境建立适宜的工作环境是增强员工自我意识和归属感的重要措施。
对于企业来说，优秀的工作环境是非常重要的。
首先，企业应该提供一个整洁、明亮、安静的工作环境，让员工感到舒适和愉悦。
其次，企业应该提供必要的工具和设备，以方便员工开展工作。
还要给予适宜的工资和福利待遇，使得员工能够真正得到认可和尊重。
在这样的工作环境下，员工能够更加快乐地工作，并且可以更加全身心地投入到工作中，从而增强其自我意识和归属感。
三、培训提升培训提升是增强员工自我意识和归属感的重要途径。
企业应该注重对员工的培训和晋升，提供有益的知识和技能，以增强员工的专业水平和职业能力。
特别是对于满足职业发展要求的员工，企业可以积极地为其提供培训和晋升机会，让其感到自己的职业发展得到公司的认可和支持。
在这样的环境下，员工会感到更有动力、更有干劲，所以激发员工的工作热情和属意感。
综上所述，企业要想增强员工的自我意识和归属感，需要从加强员工与领导之间的沟通，建立适宜的工作环境，以及培训提升三个方面入手，让员工更加愉悦、更加热情、更加投入到工作中去，进而增强员工的自我意识和归属感。
企业员工的归属感及形成研究
企业员工的归属感及形成研究引言：企业员工的归属感对于组织的长期发展和员工的工作积极性有着重要影响。
一个拥有高度认同和归属感的员工团队能够提升整体生产力和工作效率。
因此，研究员工的归属感以及其形成因素对于企业管理具有重要意义。
一、概念解释归属感是一种个体对于组织的认同和归属的心理状态。
员工感到他们属于组织，而组织也属于他们。
这种认同和归属感能够使员工更加愿意为组织工作，并且加强员工与组织之间的连接。
二、影响归属感的因素1.组织文化：组织文化对于员工的归属感有着重要的影响。
一个有着积极、共同价值观的组织文化能够增加员工的归属感，使他们更加愿意为组织效力。
2.组织氛围：员工在组织中的工作经历和感知也会影响他们的归属感。
一个鼓励员工合作、互动和敬业精神的组织氛围能够增加员工的归属感。
3.领导风格：领导者的行为和风格对于员工的归属感有着很大的影响。
亲和力强、能够激励员工和提供支持的领导者能够有效地提升员工的归属感。
4.激励机制：一个公正和有效的激励机制能够让员工感到自己的努力得到认可和回报，从而增加他们的归属感。
5.职业发展机会：员工在组织内的职业发展机会也是影响归属感的重要因素。
如果员工感到自己有机会在组织中发展和成长，他们更易于产生归属感。
三、提高员工归属感的策略1.建立良好的组织文化：企业应该明确自己的核心价值观，并将其融入到组织的各个方面。
组织文化要鼓励员工合作、创新和互动。
2.提供良好的工作环境：组织应该关注员工的工作环境和工作条件，并提供良好的办公设施和福利待遇，以提高员工的工作满意度和归属感。
3.培养领导者的激励与支持能力：企业应该培养具有亲和力和激励能力的领导者，能够有效地激励员工，提供必要的支持和帮助。
4.实行公正的激励机制：企业应该设计和实施公正和有效的激励机制，为员工提供充分的激励和回报，让他们觉得自己的努力得到认可。
5.提供职业发展机会：企业应该为员工提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和转岗等，让员工感到自己有机会在组织中发展和成长。
员工归属感认同感发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享关于员工归属感和认同感的一些想法。
归属感和认同感是企业文化的重要组成部分，也是企业凝聚力、创新力和竞争力的重要体现。
在这里，我想谈谈我对员工归属感和认同感的理解，以及如何在工作中营造良好的归属感和认同感。
一、员工归属感的含义员工归属感是指员工对企业、团队、岗位的认同和归属，表现为员工对企业文化的认同、对团队协作的认同、对岗位价值的认同。
员工归属感强的企业，员工工作积极性高，创新能力强，企业凝聚力强。
二、员工认同感的含义员工认同感是指员工对企业价值观、企业使命、企业愿景的认同，表现为员工对企业发展的关注、对企业文化的认同、对企业目标的认同。
员工认同感强的企业，员工对企业有强烈的归属感，能够为企业发展贡献力量。
三、员工归属感和认同感的重要性1. 提高员工工作积极性。
员工归属感和认同感强的企业，员工能够感受到企业的温暖，从而激发出工作热情，提高工作效率。
2. 增强企业凝聚力。
员工归属感和认同感强的企业，员工之间相互信任、相互支持，形成强大的团队凝聚力。
3. 提升企业创新能力。
员工归属感和认同感强的企业，员工能够更好地发挥自己的才能，为企业发展提供源源不断的创新动力。
4. 增强企业竞争力。
员工归属感和认同感强的企业，员工能够为企业创造更大的价值，从而提升企业竞争力。
四、如何营造良好的员工归属感和认同感1. 营造和谐的企业文化。
企业文化是员工归属感和认同感的基石。
企业要注重培养积极向上、团结协作的企业文化，让员工感受到企业的温暖。
2. 重视员工培训与发展。
企业要关注员工的成长，提供丰富的培训机会，帮助员工提升自身能力，实现个人价值。
3. 优化工作环境。
良好的工作环境能够提升员工的工作体验，增强员工归属感。
企业要关注员工的工作条件，为员工提供舒适的工作环境。
4. 重视员工意见。
企业要倾听员工的声音，关注员工的需求，尊重员工的意见，让员工感受到企业的重视。
员工归属感总结
员工归属感总结一、什么是员工归属感。
员工归属感啊，就像是员工在公司这个大家庭里找到的一种温暖的港湾感觉。
这可不是什么抽象的东西，简单说呢，就是员工觉得自己是公司的一份子，打心眼里想为这个公司好，愿意和公司同甘共苦。
比如说，就像我们在自己家里一样，不会因为一点小麻烦就想走，而是会想办法把家弄得更好。
在公司里也是，有归属感的员工每天来上班都是开开心心的，对公司的发展可上心了呢。
二、员工归属感的重要性。
1. 对员工自身的好处。
有归属感的员工那可幸福了。
他们在公司里工作起来会特别带劲，为啥呢？因为他们觉得自己不是在给别人打工，而是在为自己的“家”努力。
这样的员工啊，压力都好像小了不少呢。
就像我有个朋友，在一家公司工作，一开始他就是混日子，后来公司搞了好多让员工有归属感的活动，他现在每天都充满干劲，还跟我说他现在上班就像跟一群好朋友一起做有意思的事儿。
而且啊，他们会更有安全感，不用担心自己突然就被抛弃了，就像在一个稳固的小窝里一样。
2. 对公司的好处。
这对公司来说那可是超级重要的。
有归属感的员工会特别忠诚，不会轻易被别的公司挖走。
他们就像公司的守护神一样，一心一意为公司的发展出谋划策。
你想啊，要是一群人都想着怎么让公司更好，这公司能不发展得快嘛。
就像那些大公司，里面的员工很多都是跟着公司一起成长起来的，对公司不离不弃，公司的业绩也就蹭蹭往上涨啦。
三、影响员工归属感的因素。
1. 公司文化。
公司文化就像是公司的灵魂。
如果公司文化是积极向上、充满关爱的，那员工就很容易产生归属感。
比如说，有的公司提倡团队合作，大家在工作中互相帮助，就像一个团结的大家庭。
而且要是公司还注重员工的个人成长，给员工提供学习的机会，员工就会觉得公司是在为他们好，归属感自然就强了。
我之前实习的一家公司，公司文化就是“快乐工作，健康生活”，经常组织一些户外活动，大家在活动中关系越来越好，工作的时候也更有默契了，我当时就特别有归属感。
2. 领导风格。
什么是员工归属感
什么是员工归属感员工归属感是指员工对于所属组织或公司的认同感和归属感。
一个拥有强烈员工归属感的员工，通常会对公司充满忠诚，积极参与组织活动，并为公司的发展和成功贡献自己的力量。
员工归属感对于一个组织来说非常重要，因为它能够增强员工的凝聚力和团队合作精神，提升员工的工作积极性和工作效率。
员工归属感的形成离不开公司文化和领导者的引领。
公司文化是指公司内部形成的一套行为规范、价值观念和共同目标，它能够塑造员工的行为方式和工作态度。
具有积极向上的公司文化可以激发员工的参与热情，促进员工之间的互动和交流，从而增强员工对公司的认同感。
同时，领导者的作用也是至关重要的。
优秀的领导者不仅能够为员工树立榜样，还能够及时给予员工支持和鼓励，让员工感受到自己在组织中的重要性，从而激发员工的归属感。
另外，公司的福利待遇和工作环境也会影响员工的归属感。
公司提供的福利待遇越丰厚，工作环境越舒适，员工就越容易对公司产生归属感。
因此，公司在制定福利政策和打造工作环境时，应该充分考虑员工的需求和期望，努力提升员工的幸福感和满意度，从而增强员工的归属感。
除此之外，员工之间的团队合作和相互支持也是培养员工归属感的重要途径。
一个团结友爱、和睦相处的团队能够给员工带来温暖和归属感，让员工感受到自己不是孤立存在的，而是一个紧密相连的整体。
因此，公司在培养团队文化和加强团队建设时，应该重视员工之间的交流和沟通，鼓励员工相互帮助，共同成长，共同奋斗。
综上所述，员工归属感是一个公司内部人力资源管理中非常重要的一环。
公司应该从公司文化、领导者作用、福利待遇和工作环境、团队合作等方面入手，不断提升员工的归属感，激发员工的工作激情和工作动力，为公司的持续发展和壮大奠定坚实基础。
希望每位员工都能在一个充满归属感的工作环境中，实现自己的人生价值，共同创造美好未来。
员工归属感的培养方法与内容分享
员工归属感的培养方法与内容分享标题：构建员工归属感的培养方法与内容分享导言：员工归属感是组织成功所必需的一个重要因素。
当员工感到自己与组织有紧密的联系，并且对组织的目标和价值观感到认同时，他们更有可能保持忠诚和努力工作。
本文将深入探讨员工归属感的概念，并提供一系列培养该归属感的方法和内容。
通过建立优秀的工作环境，组织可以激发员工的潜力，促进他们的发展，并为取得成功的团队作出贡献。
正文：一、员工归属感的重要性员工归属感对组织能否吸引和保留优秀人才至关重要。
以下是员工归属感的几个重要方面：1.1 提高员工忠诚度和满意度当员工感到自己与组织密切相关时，他们更有可能对组织产生忠诚度。
他们愿意为组织做出更多努力，因为他们意识到他们的付出将得到认可和回报。
员工的满意度也会提高，因为他们感受到组织对他们的关怀和支持。
1.2 提高团队合作和凝聚力员工归属感能够促使员工更好地融入团队，增加沟通和合作的机会。
当员工感到自己是团队的一部分时，他们会更乐意与他人合作，相互支持和协助，从而提高整个团队的工作效率和凝聚力。
1.3 激发员工创造力和创新能力具备员工归属感的组织能够激发员工的创造力和创新能力。
员工感到他们的工作对组织的成功至关重要，他们会更愿意提出新的想法和解决方案，并更有动力为组织的发展做出贡献。
二、培养员工归属感的方法为了培养员工归属感，组织可以采用以下几种方法：2.1 清晰传达组织目标和价值观组织应该明确传达其目标和价值观，让员工了解并认同这些目标和价值观。
这可以通过组织内部的培训、定期沟通、示范行为和奖励制度来实现。
员工明确了组织的期望，就会更容易理解自己的角色和责任，并为组织的目标努力工作。
2.2 提供发展机会和职业规划为员工提供发展机会和职业规划是培养他们归属感的关键。
组织可以提供培训、导师计划和跨部门合作机会，帮助员工在职业道路上不断成长。
员工知道自己有机会发展和晋升，就会更有激情和动力去工作。
2.3 促进透明的沟通和反馈透明的沟通是培养员工归属感的关键。
什么是员工归属感
什么是员工归属感什么是员工归属感什么是员工归属感?一个企业如果真正的去规划落实，员工的幸福感和归属感才会增强。
这项工作的推进不是一蹴而就，需要长期贯彻。
如下为相关内容，欢迎阅读！什么是员工归属感员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。
归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。
如何用完善的制度体系提高员工的归属感职员福利“将要取之，必先予之”。
影响团队成长和打造的一个很大因素就是职员福利。
1. 住房福利一些有条件的教育培训机构，会给老师提供吃住。
行知教育除了给老师提供免费住房外，还给员工提供“住房公积金”，这一点在惠州这样的城市是不多见的。
2. 休假福利关于休假，行知教育是按照《劳动合同法》的要求给员工进行休假，包括婚假、产假、哺乳假、丧假等等。
很多培训机构老师、教师团队不稳定，流失比较快，跟培训机构的作息时间、劳动强度有很大的关系。
培训机构的女老师比较多，产假、哺乳假这块一定要做的人性化。
行知教育的哺乳假本来是一周休息2天。
从今年3月份开始，凡是生完孩子回来上班处于哺乳期间的，小孩子满1周岁之前，哺乳期间，一周休息3天，不额外扣发工资。
另外上班时间缩短1小时。
这一个小时可以随意挑选时间休息。
现在90后的老师们越来越多，带薪产假和合理的哺乳假，会让老师感觉到机构的贴心，不会轻易辞职。
3. 带薪年假培训行业老师一年到头都在忙，没有寒暑假。
行知教育规定老师们可以选择在春节期间休10到15天带薪年假，这个假可以选择在春节期间休，也可以在平常有事需要处理的时候休。
4. 节日慰问金不管是春节、教师节、中秋节、端午节，还是清明节，所有的节日，行知教育都会有慰问金。
5. 社保行知教育所有的新老师试用期转正后，就会买社保。
员工的企业归属感
员工的企业归属感
归属感，从字面上看是一个很温暖的词语。
人的一生都在寻找归属感，在生活上的归属感，在工作上的归属感等等，其中在工作上真正找到自己的归属感是在人生中非常有意义的事。
人的一生最主要的两个时期是学习时期和工作时期，学习期间我们懵懵懂懂，对前程充满了未知，当我们真正开始工作了，也就真正开始了人生最充实的一段时光。
进入企业我们就是员工，企业为我们提供了从学生到员工转变的平台，而员工也应该清晰的认知自己在企业中的角色定位，正确解决好自身思想观念的导向问题。
在与企业共同发展的同时，实现自我价值。
员工对待企业要有一颗感恩的心，把自己的人生目标融入到企业的未来发展方针中去，当员工在思想上、目标上、利益上与企业达成共识，员工才会觉得自己的工作更加有意义，从而真正是为企业着想，感觉就是生活在一个和睦的大家庭里，自然而然的产生一种归属感，也叫做员工的企业归属感。
另一方面，企业也应该为员工提供良好的工作环境、文化环境、思想环境，创造一种以厂为家的氛围，从而使员工工作的动力就改变了，不单单是为了薪水而工作，而是真正的为自己的企业而工作，使员工产生一荣俱荣、一损俱损的思想意识，对企业有一种依靠感、一种发自内心的归属感，让员工感觉我在这里能够达成我的人生目标，能够心甘情愿的把自己最美好的时光贡献给企业的发展。
员工的其哦也归属感是企业文化的重中之重，企业和员工应该共同努力，争取让每一位员工都对企业产生归属感，确信企业良好的前景，确信更个人的人生价值观能在这里得到升华！、员工的企业归属感就是：我确定自己不会走。
生产计量：张树山
2016年8月12日。
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伊莱克斯高管浅谈员工应有的归属感--2013年7月22日
伊莱克斯高管很多家庭为厨房燃气灶火苗不稳而造成安全隐患的问题愁眉不展，又为燃气灶火力不够旺而烦恼，今天小编来为大家介绍一款火力强大，并且火苗稳妥的灶具，目前市场报价元，让您能够感受到厨房的轻松与快乐。
是伊莱克斯高管聚焰强火系列中的一款，它采用拉丝不锈钢面板，经久耐用。
2只铸铁锅架，表面黑色瓷釉处理。
前置式PF旋钮控制，烹饪时操作更为得心应手。
功能显而易见，功能具体是调整火苗大小来配合烹饪需求。
伊莱克斯高管燃气灶采用内嵌式炉头设计，置锅平稳，防止火焰随风飘移，燃烧更集中，加热更迅速。
聚焰强火技术内聚螺旋火焰，螺旋式出火孔，令火焰螺旋内聚，围绕锅底旋转燃烧，大大减少热能损耗。
彻底解决了先前我们所提到的关于火苗不稳火力不旺的困扰。
伊莱克斯高管EQ69X燃气灶采用喷气式动力引擎：推进式上进风设计，空气在集热腔内形成涡流，使火焰燃烧空间更大，燃烧更充分。
反射式集热内腔，将热量完全集中在锅底，大大提高热能利用率，加热更迅速。
在安全方面，的设计也很全面，熄火保护装置：I熄火保护装置，意外熄火30秒内迅速切断气源，与国家标准相比时间缩短33%，即时保护家人安全。
空气清新机所具有的特色功能就是伊莱克斯高管所独有的特殊电浆离子波技术，PlasmaWave技术能够产生正负离子自动除菌的离子，以用来迅速中和空气中的病菌、细菌以及各种有害气体。
下面我们通过图示更加通透的了解这项技术的工作过程。
从上面的示意图，我们能直观的看到，伊莱克斯高管的这项技术能够产生正负离子然后将空气中的有害物质转化为水分子以及其他无害物质并释放出去。
伊莱克斯高管空气清新机的过滤系统中其HEPA过滤网，伊莱克斯高管可以过滤掉99.7%的微粒，理所当然过滤网也是最容易脏的。
可以水洗的HEPA过滤网，伊莱克斯高管能够方便大家的清洁。
真正做到大气污染靠政府治理，家居空气靠自己治理！
空气清新机采用了银色与白色的颜色搭配，其大线条百叶窗型的进出风口前卫且设计大胆创新。
这款空气净化器的机身尺寸为高度62cm、宽度45cm、纵深26cm。
其体型适中，造型独特的外观至于家中，能够巧妙融入到整体家居环境中，美观的外表更是家中一道风景线。
伊莱克斯高管空气清新机的侧面采用整洁的设计理念，没有像其他空气净化器一样将进风口设计在侧面，而是大方的设置在了正前方，让侧面看上去更加简洁，明快。
城市化进程的飞速发展，让我们的生活变得五光十色丰富多彩！随之而来的还有空气污染等环境不良的现象，这是不可避免的问题。
如何应对就成了我们要认真对待的事情了，空气净化器是有效改善我们生活环境空气质量的好帮手，下面就为大家介绍一款来自伊莱克斯高管的产品空气清新机。
这款产品具有全方位、高效净化室内空气的作用。
作为家电领域里已有百年历史的老牌企业，一直致力于为人们的健康简便的生活而努力，这款空气清新机能够减少引起哮喘和过敏症的有害病菌，，伊莱克斯高管同时能减少宠物异味。
此外，还搭载了伊莱克斯高管独有的技术，能强力摧毁空气中的异味，并且其HEPA 滤网能滤除空气中99.97%的灰层以及过敏原。
家中拥有这样一台搭载技术优氧空气净化系统的空气净化器，让全家都能呼吸道更加新鲜更加健康的洁净空气。
伊莱克斯高管空气清新机所具有的特色功能就是伊莱克斯高管所独有的特殊电浆离子波技术，技术能够产生正负离子自动除菌的离子，以用来迅速中和空气中的病菌、细菌以及各种有害气体。
下面我们通过图示更加通透的了解这项技术的工作过程。
伊莱克斯高管空气清新机采用了银色与白色的颜色搭配，其大线条百叶窗型的进出风口前卫且设计大胆创新。
这款空气净化器的机身尺寸为高度62cm、宽度45cm、纵深26cm。
其体型适中，造型独特的外观至于家中，能够巧妙融入到整体家居环境中，美观的外表更是家中一道风景线。
伊莱克斯高管空气清新机的进出风口，可以用风带来形容，用银色的百叶窗围带链接了进风口与出风口整体感倍加增强。
此外，这样的设计能够让室内空气以超大气旋状进入净化器，使室内的空气得到迅速且全方位的净化。
伊莱克斯高管空气清新机的控制界面显得十分的智能化，各种提示灯，从左到右分为风速提示灯、更换过滤网提示灯、自动模式切换键、手动电源开关、五段式污染浓度指示灯、空气污染感应器以及一枚小巧可爱的遥控器。
细致的提示灯设置让我们在使用时，更具人性化，使用更省心方便。
伊莱克斯高管空气清新机整体现代化的外形设计，酷似外星战舰，其配备的遥控器也极具现代感，如同UFO一般，其体积与可乐瓶盖差不多，伊莱克斯高管十分小巧方便。
在小巧的遥控器上，紧密的分布着调节风速大小键，静音模式键，自动模式键以及电源开关键。