公司总经理岗位职责

公司总经理岗位职责总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。

职 能① 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

② 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

③ 提出公司组织机构设置方案。

④ 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

⑥ 负责公司项目的选定。

⑦ 负责审核公司经营费用支出。

⑧ 决定公司各部门人员的聘用任免。

对公司市场经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。

⑨ 其它事关公司全局的工作。

权 力① 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划。

实施方案，并组织实施。

② 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。

、建立市场组织，任免部门经理和决定中层干部人选和市场人数，保证市场服务质量适应顾客须求③ 有权提出公司机构设置建议。

④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、主任、职员，并决定其薪酬待遇，对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬建议权。

有权要求相关部门进行工作配合。

⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。

⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定。

责 任① 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。

② 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。

③ 对公司出现重大经营失误负责。

④ 对公司出现重大管理失误负责。

⑤ 对公司费用支出不合理负责。

⑥ 对团队建设未达予期效果负责。

工作标准① 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会要求。

② 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。

③ 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

④ 是否创造良好的工作生活环境。

⑤ 对公司经营费用是否使用合理进行审批。

⑥ 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

工作流程① 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向副总经理、总监、总经理助理、部门经理发出指令，提出工作安排。

② 接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。

③ 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。

④ 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。

⑤ 依据执行情况，总经理发出新指令。

贵州顺勇翔房地产开发有限责任公司本规章制度自2011年元月1日生效员 工 守 则总 则第1条 为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工。

对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

员工招用与培训教育第3条 本公司招聘的对象是符合条件的个人,无性别、地域、户口等区别。

第4条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤原则，不招用不符合录用条件的员工。

第5条 员工应聘，必须年满16周岁以上，身体健康，现实表现良好。

第6条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则后果自负。

第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第8条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业道德意识和职业自豪感。

第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，并根据1996年10月31日劳部法【1996】354号文执行，试用期过后录用者签订正式合同，一式三份，当地劳动局及双方各执一份。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

劳动合同管理第10条 劳动合同统一使用劳动局印制的合同文本。

第11条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章之日成立并生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。

第13条 与终止有关劳动合同的根据《劳动法》的有关规定执行。

并在3日内办理相关手续。

第14条 有关劳动补偿金的补偿与否，按《劳动法》有关规定执行。

第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第16条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；第17条 经济补偿的支付标准按照劳动法规定。

工作时间与休息休假第18条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

第19条 员工每天正常上班时间为：上午 8：00～12：00， 下午 14：00～18：00 夏令时冬令时另行通知。

第20条 公司根据情况需要加班的，按《劳动法》有关规定执行。

第21条 员工的休息日：星期六、星期日；第22条 国家的法定假日按（1999年9月18日国务院第270号令）执行。

第23条 员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满三年者5天，满三年未满五年者7天，满五年未满十年者10天，满十年以上者15天。

但休假总数不得超过20天。

（2）婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假7天；（3）丧 假： 员工直系亲属死亡8天；员工配偶的父母死亡6天。

（4）产假：女员工生育，可享受产假八个星期，其中产前休假15天；难产的增加30天。

劳 动 保 险第24条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

劳动纪律与员工守则第25条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因，必须由本部门经理或负责人签卡方能有效；（4）有事、有病必须向本部门经理或负责人请假，并出具假条和相关证明，在不得已的情况下，应提早电话、或委托他人请假，上班后及早补办请假手续，不得无故旷工。

（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）员工因故辞职，应提前一个月向本部门经理或负责人提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（8）员工辞职由部门经理或负责人批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第26条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；（2）严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不嬉戏打闹，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用；（7）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

（9）上班时间一到即开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（10）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或负责人许可的除外；（11）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业机密。

附 则本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，如与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

本规章制度是劳动法律、法规、的具体化，如与现行劳动法律、法规有抵触的，以现行劳动法律、法规为准。

本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

贵州顺勇翔房地产开发有限责任公司本规章制度自2011年元月1日生效办公室主任岗位职责1、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，熟悉公司各项工作环节，当好公司领导的参谋和助手。

2、在董事长、总经理的领导下，负责主持办公室的全面工作。

3、贯彻落实本室岗位责任制，密切各部门工作关系，做好协调工作。

4、收集了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供依据。

5、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

6、负责来文、来电、函件的批处工作，审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函件。

7、负责组织起草公司半年、年度工作计划。

8、负责监督好公司印章的使用。

9、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10、负责公司各种公共关系的建立。

11、负责组织办公用品计划的制定、审核，采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作。

12、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作。

13、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系工作。

14、负责公司档案管理工作。

15、完成公司领导交办的其它工作任务。

贵州顺勇翔房地产开发有限责任公司本规章制度自2011年元月1日生效。