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《创新管理》PPT课件

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17
标准化创造力
概念:它指创造力对解决具体问题的应用, 它可被描述为,由目标导致的创造力。
例如:一个医生只有等到他发现病人患什 么病,并找到症状的真正原因所在,才能 医治好病人
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18
探究性创造力——案例分析
销售公司销售不佳,引出第一问题,价格太高,再引出第 二个问题,成本价格太高,再引出第三个问题…
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19
探究性创造力之鱼骨图
这一方法 要求区分一个问题的症状和它的根源,这是由东
京大学石川教授提出的,它是质量周期运动的发起者。
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20
探究性创造力
比喻类比法:由不同 背景的人提出大量的想法 (随心所欲提出),由数 量过渡到质量
提出问题:怎么减少 船与水的摩擦,加快运行 速度,减少成本。
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15
创造力与创新的关系
在大多数情况下,想法与成功的创新之间的对换率是很高的, 研究表明,一般平均需要至少60个想法才能开展一项创新,很显 然,有效管理的任务之一,就是提高对换率。下图漏斗方式给我 们传达了一个重要信息,创新的成功,必须有大量想法 支持。
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16
创造力的三种类型
标准化创造力 探究性创造力 偶然创造力
解决问题:动物学家提出: 鲸和海豚在外皮上有粘液, 能减少摩擦,于是便启动 了一项工程,模仿粘液研
制一种高级涂料。
事实证明,邀请不同 背景 人,加入创造性
的会议是很有用的。
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21
偶尔创造力

创新思维与管理创新ppt课件

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过程。
抽象思维是一维的“线义:借助于具体形象来展开的思维过程。 特征:
以具体形象为基础 运用想象 相似性
形象思维是多途径多回路的思维 形象思维是“面型”思维(钱学森)
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26
灵感思维
定义:在不知不觉中突然迅速发生的思维 过程。
想象力 练习(2)
2、 强制联想: 将下列联想元素依次两两组合开展联想,诱发有关新发明
的创造性设想,逐一记录联想结果并进行设想处理(8— 10分钟,可展开集体练习)。 (1)眼镜 (2)纸 (3)彩色 (4)充气 (5)羽毛球 (6)陶瓷 (7)太阳能 (8)服装 (9)变形 (10)一次性
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13、移动电话 14、草帽
15、MTV 16、校徽
17、矿泉水 18、诗
19、存储器 20、牙刷
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18
观察力与记忆力 练习(4)
5、 逻辑记忆: 用1分钟(或1分20秒)的时间阅读并记忆下面提供的一段
文字,到时间后默写全文,然后对照原文检验自己的记忆 效果。
在生产斗争和科学实验的范围内,人类总是不断发展,自 然界也是不断发展的,永远不会停止在一个水平上。因此, 人类总得不断地总结经验,有所发现,有所创造,有所前 进。停止的论点、悲观的论点、无所作为和骄傲自满的论 点,都是错误的。
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10
个性心理特征
拘谨 从众 自我中心 麻木 自卑
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11
扩展思维视角
最欣赏的格言:怀疑一切。 ——马克思
共产党员对任何事情都要问一个为什么。 ——毛泽东
不惟上,不惟书,(不惟众)只惟实。 ——陈云
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12
创造的唯一规则是:

创新管理与创新思维ppt课件

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.
群体决策矩阵
技能
得出结论的步骤
通过评价和等级选 分析并将选项缩小
项缩减列表
到最小范围
达成一致/选项
目标和准则的检测



方案合并和缩减

成果/资源分析

见解和原理揭示
加权投票
利弊分析和 推进/不推进分析
12
.
√ √
√ √
.
目标和准则测试:准则评价表格
准则
1. 2. 3. 4. 5.
目标:
1
2
非全部
3
4
各选项对于准则的满意度
5 全部
13
成果/资源表格
高 成中
低 果
少量
.
中等 资源
充实
14
创新流程
概念、创意 各种需求 现实问题、机会
调研
方案2 方案4
方案1 方案3
方案5 序
1.组织内外环境审视, 识别各种信号:市场 信号、规章制度、技 术信号 2.收集信号,将干扰 信号滤出 3.及时更新检索信号 4.将信号转化为与决 策相关的信息
15
.
1.分析、选择与计划 2.根据行动的可能性对 信号进行评价 3.与企业整体经营战略 相关联 4.与核心知识库-能力 相关联 5.评估不同方案的成本 和利润 6.方案选择 7.立项并决定资源投入 8.计划
1.实现战略决策的采 购方案 2.通过研发实现企业 内部发明 3.使用现有研发成果 4.外包研发 5.技术转让 6.许可证 7.投入市场 8.售后服务支持 9.评估、学习、再创 新
标准
目标 发散 收敛 决定和结论
标准
5
.
何时使用发散思维

创新思维与创新管理教材(PPT 42张)

创新思维与创新管理教材(PPT 42张)

17
“中国的学校教育只会在记忆上下功夫, 不培养人的思考能力,培养出来的人一旦把知 识记入脑中,就认为事情就是那样的,变得不 再思考,思维也随之僵化。”
18
是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
19
一个乞丐;一个记者
20
是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
创新思维与创新管理
1
名企的面试题

怎样种四棵树使得其中任意两棵树的距离相等?

不用称,怎样测量一架喷气式飞机的重量?
一个屋子(没有窗)有3盏电灯。远处的另一个屋子有3个 开关,分别控制这3盏灯。每个屋子你只能各进去一次,不用 任何辅助,请问你怎样确定哪个开关控制哪盏灯?

如果你要为在缺水地区工作的人设计一种不必洗的碗, 你将如何设计?
11
上个世纪,国外一些夫人小姐们,喜欢戴个 漂亮的帽子,就是在戏院也不忍摘下,这就影响了 后面的观众看戏。剧场想了不少办法,提请女士们 自觉地摘下帽子,但收效甚微(因为戏院没有权强 令人家摘帽)。可有家戏院张贴了个告示,女士们 一看就忙不迭地把帽子摘下。你能猜出告示上写了 些什么才会有此反应呢?
……
21
从前有个贫穷的人,一生中吃过的最好的东西是芝麻饼。
有一天他告诉别人说:“如果我当了皇帝,我要天天吃芝麻 饼。”
“物质决定意识”
22
是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
23
人在地狱惯了,要他离开还一把鼻涕,一把眼泪。
演示: 握掌
24
汽车是1868年研制的,至1895年才由德国和英国 正式研制成功。期间,汽车的应用前景引起了人们的 关注。 1875年,美国国会对此有个专项讨论记录,结论 是不宜发展。理由有两个:一是汽车用的是汽油,汽 油易燃易爆,一个随时会爆炸的怪物在街上到处窜岂 不危险!二是汽车的使用会取代马车,这样马就会失 业下岗,从而摧毁农业。 美国的汽车工业因此比欧洲落后了十六年。

创新思维与创新管理.pptx

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不理解的也要执行!
跳出权威定势
禅宗:呵佛骂祖! 尼采:当你们骂我是骗子
的时候,你们才真正掌 握了我的学说!
跳出权威定势
审思权威四步:
是否本领域的? 是否最新的? 是否外部力量造成的? 是否与自身利益相关?
让思维飞起来!
这是什么图形?
4、跳出经验定势
• 经验的狭隘性:
时间— 空间—
条件—
•生姜还是老的辣? •嘴上没毛办事不牢?
换位视角
• 惠施:子非鱼,安知鱼之乐? • 庄子:子非我,安知我不知鱼之乐?
你看这是什么图?
解 决 西 奈 半 岛 争 端
换位视角
请思考:假如我是—— • 我的领导 • 我的家人 • 我的客户 • 我的竞争对手
4、流变视角
• 现在:目前怎样? • 过去:曾经怎样? • 将来:以后怎样?
谁动了 我的奶酪
Eureka !
1、什么是定势?
• 面临现实问题时, 人们经常会不假思 索地采用自己习惯 的特定思维框架进 行处理。
什么是定势?
• 哥伦布问题:
怎样把鸡蛋竖立在桌面上?
怎样跳出 多种定势
• 思维训练:
竖立鸡蛋有多少方法?
2、跳出从众定势
• 不许标新立异! • 枪打出头鸟!
跳出从众定势
• 阿希测试: A
江苏省委党校
• 横看成岭侧成峰 远近高低各不同
• 哪里是庐山真面目?
1、思维深处有视角
主人? 园丁甲?
园丁乙?
管家?
思维深处有视角
QWERTYUIOP ASDFGHJKL ZXCVBNM
这样的台阶怎么啦?
2



• 肯定视角:

创新思维与创新管理(简)精品PPT课件

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➢ 批判性思维就是善于对被广泛接受的结论提出疑问和挑战 ,而不是无条件地接受专家和权威的意见。同时,批判性 思维又不是对一切命题都否定,而是用分析性、创造性、 建设性的方式对疑问和挑战提出新解释、作出新判断。
什么阻碍了创新思维?
➢O ➢ 机关干部面面相觑,都用求救的眼光看着在场的
领导。领导沉默许久,说道:“没经过研究,我 怎么能随便回答你的问题呢?” ➢ 大学中文系学生哄堂大笑,拒绝回答这个只有傻 瓜才回答的问题。 ➢ 初中生,尖子学生回答:“是零”,一位差生喊 道:“是字母O”,却遭到了班主任的批评。 ➢ 小学一年级学生异常活跃地回答:“句号”、“ 月亮”、“烧饼”、“乒乓球”、“老师生气时 的眼睛”、“我家门上的猫眼”
(处理垃圾) ➢ 鸡蛋能否竖立在桌面上?搪瓷粉?
你能不能观察到眼前的现象,不仅仅取决于你的肉眼,还 要取决于你用什么样的思维, 思维决定你最终能看到什么
——爱因斯坦
如何训练创新思维?
古代的烽火台 击鼓 信鸽
写信,寄信, 发电报。。。
钱颖一的创新观
➢ 创造性源自三个基本元素:好奇心、想象力和批判性思维 能力
创新能力包括三个构成要素:
➢ 创新意识——前提(想创新) ➢ 创新思维——核心(能创新和会创新) ➢ 创新实践——基础(结果)
3
创新的分类
➢ 马斯洛:特殊才能的创造性(个体差异)、自 我实现的创造性(共同潜能)。
➢ 根据组织创新的力量方式不同:自主创新、模 仿创新与合作创新
➢ 技术创新可分为产品创新和过程创新。产品创 新:技术上有变化的产品的商业化。过程创新: 也称工艺创新,是指产品的生产技术的变革, 它包括新工艺、新设备和新的生产组织方式的 采用。
➢ 每一个新产品发布,都会引起全球的广泛关注和期 待,创造需求,引领潮流。改变一个产业的格局和 商业模式。是对自身能力的判断和掌控不自信。

创新思维与创新管理ppt课件

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11
思维训练
1)思维训练就是对头脑智慧的训练,国外称其为智慧的体操。 2)高智商不等于高智慧,高学历不等于高智慧。 3)任何领域的成功者,都长期自觉地进行自我智慧的锤炼。 4)系统的思维训练可以大大缩短个人和团体的智慧成长周期。
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12
思维训练
思维智能的训练
理解力训练、记忆力训练、观察力训练、推理力训练、思考力训练、 想像力训练、创造力训练、洞察力训练、内省力训练……
首先,她想到了要给她的搬家公司取一个便于顾客在电话簿上查找的名 字。日本的电话号码簿是按行业分类排列。在同一行业中,各个企业的排 名先后,是以企业日语名称的第一个字母按字 母顺序排列。日语的第一 个字母是“阿”,于是她把自己的公司命名为“阿托搬家中心”。这样, 她的公司便在同行业中居于首位。
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思维方法的训练
创新思维训练、逻辑思维训练、辩证思维训练、系统思维训练、 形象思维训练、发散思维训练、逆向思维训练、立体思维训练……
思维应用的训练
沟通思维训练、写作思维训练、科研思维训练、管理思维训练 金融思维训练、艺术思维训练、军事思维训练、教育思维训练……
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13
思维工具
1)思维工具就是实用的思维方法。 2)思维工具可以提高大脑的思维效率和思维智能。 3)思维工具有简单与复杂之分,有低级和高级之别。 4)头脑智慧的高低取决于所掌握的思维工具先进与否。
靶心
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43
AB角色训练
1、A角:思考者 2、A角:确定问题(描述问题的完整背景) 3、B角:追问者(选择追问点,启发A角思路)
AB角训练可以帮助头脑内无形的思路有形化,帮助训练者 规范自己的思路,发现和矫正思维过程中存在的缺陷和问题。

创新思维与创新管理培训课件

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Wi-Fi与阳光不可兼得
夏天,许多人在阳光沙滩上流连忘返。但长久地暴露在阳光下,将诱发皮 肤癌是全球最常见的癌症之一,根据世界卫生组织统计,全球每年有超过300 被紫外线照射而患上皮肤癌。该用什么方式来“引诱”人们多在阴凉处待着呢? 一家名叫Happiness Brussells的广告技术公司的首席创意官杰弗里 .汉森,他 一周时间到沙滩观察发现,人们现在外出游玩必备一样东西 --智能手机。汉森 沙滩用手机的人来说,免费Wi-Fi很具吸引力。他想在免费Wi-Fi里做文章--如果 Fi只存在于阴影里,他也将轻松达到让人们避免暴晒的目的。 汉森搬出他的技术团队,花了数十天时间,终于研究出一款可供250位手机 时接入网络的阴影 Wi-Fi系统。团队用蓝色简易挡板在沙滩上盖起一栋巨型建 Wi-Fi系统安装在建筑里。在这个蓝色的建筑下,人们可以免费享受Wi-Fi网络 过,只有在建筑的阴影里才有Wi-Fi信号,因为Wi-Fi系统同时配备了可以追踪 的传感器。当太阳移动,蓝色建筑的影子发生变化,Wi-Fi的信号区域也会随之 哪儿有阴影,哪儿就有免费的 Wi-Fi,这对沙滩上的游客来说充满诱惑力。 顶着烈日在水里冲浪、暴晒在太阳底下聊天的人统统被吸引到有 Wi-Fi的阴影 Wi-Fi不仅给爱使用手机的人带来便利,更告诉人们:暴晒很危险,只有躲在阴 有效预防皮肤癌。 阴影Wi-Fi被开发出来之后,汉森给它配了一句广告词: Wi-Fi与阳光不可兼得。这句广告词不仅是一种选择性诱惑, 更是一种健康提示。
“貴”是“中”加“一”加“贝”。从这个组合中我们可以看出,“贵”不单单是有钱,
1加1等于几?
我们的思维方式---• • •
1+1=?
按照数学体系中的规律:“1+1=2” 按照中国汉字的效应:“一+一=王” 按照一群羊跟另一群羊相加:“1+1=1” 一对夫妻相加,生儿育女:“1+1=3” 在两捆干草之间,饿死了一头牛,因为它不清楚到底先吃哪一捆!:“1+1=0”
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11
上个世纪,国外一些夫人小姐们,喜欢戴个 漂亮的帽子,就是在戏院也不忍摘下,这就影响了 后面的观众看戏。剧场想了不少办法,提请女士们 自觉地摘下帽子,但收效甚微(因为戏院没有权强 令人家摘帽)。可有家戏院张贴了个告示,女士们 一看就忙不迭地把帽子摘下。你能猜出告示上写了
些什么才会有此反应呢?
……
适合时宜,不能老是以不变应万变。
27
是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
28
猴子试验、跳蚤试验、鲨鱼试验…
29
“江湖越老胆越小”
30
经验是一把双刃剑!
有经验的人常常生搬硬套,复制他以前所谓的成 功经验到新的企业,而不管这些经验是否适用;
17
“中国的学校教育只会在记忆上下功夫, 不培养人的思考能力,培养出来的人一旦把知 识记入脑中,就认为事情就是那样的,变得不 再思考,思维也随之僵化。”
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是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
19
一个乞丐;一个记者
20
是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
有经验的人常常过快否定各种可能性。
“不要去想了,我以前做过!” “你听我的没错,我吃米多过你吃盐!” “我个方法我试过,行不通的!” “不要这样做了,没用的!”
回顾…
31
阻碍创新的四要素:
1、直线思维、惯性思维 ——无法突破常规
2、见识过于狭窄 ——很难有新颖的、超前的创意
3、惰性、习惯、保守 ——不愿意或难以接受改变;墨守成规
于内部的头脑风暴会。
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38
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12
扑克牌通辑令
13
案例:前台文员的工作改进建议
14
案例:
网管的工作改进 3000元创新奖得主 一个应聘者
张瑞敏:我们聘请的不仅是你的手脚,还有你的大脑。
15
创新的源泉来自于持续的学习、思考、尝试…
16
创新思维
一、创新有那么重要吗? 二、创新思维在工作中的应用 三、是什么阻碍了创新? 四、开发创意常用的两个方法
21
从前有个贫穷的人,一生中吃过的最好的东西是芝麻饼。 有一天他告诉别人说:“如果我当了皇帝,我要天天吃芝麻
饼。”
“物质决定意识”
22
是什么阻碍了创新
1、直线思维、惯性思维 2、见识过于狭窄 3、惰性、习惯、保守 4、经验主义
23
人在地狱惯了,要他离开还一把鼻涕,一把眼泪。
演示: 握掌
24
汽车是1868年研制的,至1895年才由德国和英国 正式研制成功。期间,汽车的应用前景引起了人们的 关注。
4、经验主义 ——过早否定各种可能性 游戏:创新每一步
32
点评:很多全球500强企业都会找外行的人来做CEO、市场总 监、营销顾问、产品创新顾问,原因就是要避免惯性思维、 学识面、专业壁垒、惰性、习惯、以及经验主义导致的因循 守旧,以突破思维框框。而无数的例子说明,外行的人往往
带来了革命性的改进。
1875年,美国国会对此有个专项讨论记录,结论 是不宜发展。理由有两个:一是汽车用的是汽油,汽 油易燃易爆,一个随时会爆炸的怪物在街上到处窜岂 不危险!二是汽车的使用会取代马车,这样马就会失 业下岗,从而摧毁农业。
美国的汽车工业因此比欧洲落后了十六年。
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案例:不拉马的兵
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注意适时适用 每过一段时间,就要重新检讨,看有哪些东西已不
8
凡战者,以正合,以奇胜。故善出奇者,无穷 如天地,不竭如江河。
——《孙子兵法·势篇》
9
点评:每个人都会被新奇、新颖的东西所吸引, 所以在营销工作中,标新立异非常重要!
10
案例:小小创意解决棘手问题 管理方面
有家高级乡村俱乐部对会员洗过澡后, 顺手将高级洗发精带回家感到头疼。总裁想过各 式各样的方法,试图解决这个问题,但却发现, 任何方法却可能冒犯会员。最后,他问一个新来 的更衣室管理员有什么好办法。结果对方回答: “放心,他们再也不会这样做了!”总裁感到疑 惑,而管理员继续说:“很简单啊!我只要…
6
创新思维
一、创新有那么重要吗? 二、创新思维在工作中的应用 三、是什么阻碍了创新? 四、开发创意常用的两个方法
7
案例:巴塞罗那的电器商店 营销方面
“如果西班牙运动员在本届奥运会上得到的 金牌总数达到或超过10枚,那么顾客自6月3日到 7月24日,凡在本商店购买电器,都可以退还全 额货款。”
……
36
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问题:在工作中如何运用逆向思维呢?
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37
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头脑风暴法
这个方法是让一组人运用开会的方式,通过互相启发、
相互补充,在短时间内极大地调动各人的创造力,从而产生 尽可能多的创造性设想。
头脑风暴法是对唯一答案和惯性思维的突破,它是快速获 得创意的好方法。很多公司的营销和产品设计创意都是来源
创新思维与创新管理
1
名企的面试题
怎样种四棵树使得其中任意两棵树的距离相等?
不用称,怎样测量一架喷气式飞机的重量?
一个屋子(没有窗)有3盏电灯。远处的另一个屋子有3个 开关,分别控制这3盏灯。每个屋子你只能各进去一次,不用 任何辅助,请问你怎样确定哪个开关控制哪盏灯?
如果你要为在缺水地区工作的人设计一种不必洗的碗, 你将如何设计?
——爱因斯坦: “想像力比知识更重要”
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创新思维
一、创新有那么重要吗? 二、创新思维在工作中的应用 三、是什么阻碍了创新? 四、开发创意常用的两个方法
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开发创意常用的两个方法
一、逆向思维法 二、头脑风暴法
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案例:100%合格的降落伞
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你在以前的公司提出过什么改进建议并付诸实施呢?
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创新思维
一、创新有那么重要吗? 二、创新思维在工作中的应用 三、是什么阻碍了创新? 四、开发创意常用的两个新力 协作力 执行力
欧莱雅董事长:人才=农民+诗人
4
问题:创新能力在我们公司有多重要?
……
5
创新的范畴:
制度、流程、产品、文化、广告、工作方法、 经营理念、营销手法 、销售渠道、客户服务、成本 控制、日常管理、激励机制、人才任用…
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