公务员调动工作流程图课件.doc
人事调动流程图
人事调动流程图人事调动是组织管理中常见的一项工作，它涉及到员工的岗位变动、职务调整、部门调动等，有着重要的意义和影响。
为了更好地理解人事调动的流程，以下是一个人事调动的流程图。
流程图如下：1. 调动需求确认：- 上级领导或部门经理确定人员调动的需求，包括调动的原因、目标以及调动的时间等。
- 上级领导与人力资源部门进行沟通，确定调动的岗位和适当的人选。
2. 岗位调研和描述：- 人力资源部门根据调动需求，对目标岗位进行调研和描述。
- 调研包括对岗位职责、要求、工作环境等进行详细了解，形成岗位描述文档。
3. 员工申请与评估：- 人事部门将岗位调动的信息发布给员工，并提供申请的通道。
- 员工根据自身意愿和能力，填写岗位调动申请表。
- 人力资源部门对员工进行评估，包括技能、经验、能力等方面的综合考核。
4. 上级审批：- 经过评估的员工申请表将提交给上级领导或部门经理进行审批。
- 上级领导根据岗位需求、员工能力以及团队利益等因素进行审批决策。
5. 通知员工：- 审批通过的员工将收到调动通知，并与人力资源部门进行进一步确认。
- 通知内容包括调动的具体岗位、薪酬、调动时间等细节。
6. 岗位交接与培训：- 调动的员工与原岗位和新岗位的相关人员进行交接，确保工作的顺利过渡。
- 针对新岗位的特殊要求，人力资源部门组织相应的培训。
7. 合同调整：- 调动后，员工的工作合同需要进行调整。
- 人力资源部门与员工协商并签订新的工作合同。
8. 监测与反馈：- 调动后一段时间，人力资源部门对员工的适应情况进行监测和反馈。
- 根据需要，提供适当的支持和指导，解决员工在新岗位上的问题和困难。
以上是人事调动流程的大致过程，具体流程可能因组织的不同而有所差异。
在实施人事调动的过程中，需要严格遵守组织内部的规章制度和法律法规，确保流程的公正和合法性。
同时，也需要注意与员工的沟通和关怀，保障员工的权益，增强员工的归属感和工作积极性。
人事调动的顺利进行有助于组织的协调发展和员工的个人成长，因此，合理规范的人事调动流程对于组织的人力资源管理至关重要。
处级公务员转任备案业务办理须知
处级公务员转任备案业务办理须知
一、事项名称：处级公务员转任备案
二、设定依据：《北京市国家公务员转任试行办法》（京人发[2000]110号）
三、申请条件：处级公务员因工作需要而进行的组织安排的转任
四、办理材料:
1.《北京市公务员转任审批（备案）表》2份
2.任职通知复印件1份
五、经办科室：公务员管理科
六、办理时间：即时办理
七、办理地点：区人力社保局4004室
八、咨询电话：69623552
九、流程图：
处级公务员转任备案工作流程图
转入单位进入公务员信息管理系统“转任业务管理”模块的“填报转任信息”功能，点击操作栏“”图标，根据提示新增转任信息，提交后联系转出单位进行确认。
转出单位进入“转任业务管理”模块的“确认转任信息”功能点击“”图标确认转出。
转入单位填写《北京市公务员转任审批（备案）表》（一式两份），在所在机关意见处填写“同意转入”并盖章后报区委组织部审核备案。
持组织部审核备案并盖章后的《北京市公务员转任审批（备案）表》和任职通知复印件到区人力社保局公务员管理科进行备案。
公务员管理科对纸质《北京市公务员转任审批（备案）表》和网上提交的转任信息进行审核备案，备案完成后转任表一份留存一份返还转入单位。
网上转任信息未申报、转出单位未确认转出的不予备案。
转入单位办理工资等相关手续后，将《北京市公务员转任审批（备案）表》报区委组织部存档。
公务员调动工作流程图之欧阳音创编
姓 名
性 别
出生年月
本人成份
学历
学位
籍 贯
民 族
党派及
加入时间
何年何校
(系)毕业
何时参加
工 作
工资档次
所学专业
职务(称)
身体状况
现工作单位
公务员资格
时 间
拟调单位
职称资格
时 间
工
作
简
历
何或
时处
有分
何及
奖原
励因
爱
人
情
况
姓 名
出生
年月
党 派
学历学 位
现工作单位
职务(称)
专业特长
需要说明的情 况
公务员调动工作流程图
时间：2021.03.11
创作：欧阳音
公务员调动工作流程图事项说明
一、单位申报1：调出单位发商调人员联系函；2：同时报《公务员调动申请表》一式三份；3：调出单位、调入单位基本情况。
二、受理：1：个人调动的申请材料；2：调入单位的《职位管理册》2；商调表；
三、审核办理：1：对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；2：调入单位是否有行政编制和职位空缺；3：如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；4：如不符合条件的给予退回并解释清楚。
现
实
表
现
直系亲属
和主要
社会关系
姓名
性别
年龄
亲属关系
现在何处、任何职
调
出
单
位
意
见
（盖章） 年 月 日
调
入
单
位
意
见
公务员调动程序
公务员调动程序(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。
（二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
（三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。
二、调档向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。
三、审档对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。
（二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。
（三）县级以上医院的体检材料。
（四）计划生育证明材料。
已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。
四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。
五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。
调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。
（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。
（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
二、调出档案凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。
三、调出凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。
附：《公务员工作调动申请出》工作调动申请书尊敬的XX政治处：我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。
本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7月转正成为一名正式的国家公务员。
在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。
北京市内调入科级及以下公务员
北京市内调入科级及以下公务员转任备案业务办理须知一、事项名称：北京市内调入科级及以下公务员转任备案二、设定依据：《北京市国家公务员转任试行办法》（京人发[2000]110号）三、申请条件：科级及以下公务员在不同单位间调动四、办理材料:1.《北京市公务员转任审批（备案）表》2份2.《调动介绍信》复印件3.《干部任免审批表》1份4.党委（组）会议记录复印件1份五、经办科室：公务员管理科六、办理时间：即时办理七、办理地点：区人力社保局4004室八、咨询电话：69623552九、流程图：北京市内调入科级及以下公务员转任备案工作流程图流动调配科办理完调动手续并开具介绍信后，转入单位进入公务员综合信息管理系统“转任业务管理”模块的“填报转任信息”功能，点击操作栏“”图标，根据提示新增转任信息并联系转出单位确认转任信息。
转出单位进入“转任业务管理”模块的“确认转任信息”功能点击“”图标确认转出。
转入时间即任职开始时间由转入单位在介绍信规定时间内确定。
网上转任信息申报完成后，转入单位在介绍信规定时间内持盖章后的党委（组）会议记录复印件、《北京市公务员转任审批（备案）表》（一式两份）、调动介绍信复印件、《干部任免审批表》到公务员管理科进行备案。
《北京市公务员转任审批（备案）表》中，转入机关在“转入机关意见”处写明“同意转入”并盖章，落款时间为报送时间。
《干部任免审批表》中，转入机关在“正式任职行政任免机关意见”处注明“X年X月X日转入”并盖章，落款时间为报送时间公务员管理科对单位报送的纸质材料进行审核，同时对网上转任信息进行确认。
网上转任信息未申报、转出单位未确定的不予备案。
备案完成后，《北京市公务员转任审批（备案）表》、《干部任免审批表》返还转入单位并存入干部人事档案。
公务员商调流程及时间
公务员商调流程及时间The process of transferring a civil servant from one position to another, known as commercial adjustment, can be a complex and time-consuming procedure. It involves several key steps that must be followed in order for the transfer to be completed successfully. From the initial request for transfer to the final approval of the new position, there are various stages that both the employee and the organization must go through.公务员商调是一个复杂且耗时的程序，涉及到多个关键步骤。
从最初的调动请求到最终批准新职位，员工和组织都必须经历各个阶段。
首先，这个过程通常是由员工自己提出申请，可以是出于个人发展的需要，也可能是因为工作环境或其他原因。
一旦员工决定要商调，他们需要先与上级领导进行沟通，并确定他们希望调动到哪个部门或岗位。
Once the employee has made their decision to seek a transfer, the next step is to submit a formal application for the commercial adjustment. This application typically includes details such as the employee's current position, the desired new position, and the reasons for the transfer. The application is then reviewed by therelevant department or human resources team, who will assess whether the transfer is feasible and beneficial for both the employee and the organization.一旦员工决定寻求调动，下一步就是提交商调的正式申请。
调岗流程图
不同意
同意？ 是
在原岗位上至 少工作１年以
上？ 否
同意
安排时间与员工 沟通意愿及主要
想法
在人力资源总监收到信息后与相关 岗位的直接负责人协商讨论（讨论 主题 １/是否适合该岗位 ２/职 位是否变化 ３/薪资及级别是否 调整信息）双方意见一致后, 开始
实施内部调岗流程
收到人力资源总监写的邮件 告知详细调整信息（１周 内）处理:A《岗位调整通知 书》- 需要其个人签署确 认；B《岗位调整通知书》-
发给相关部门以及外服
将盖好人力资源章 的《岗位调整通知 书》，一份让员工 签署，另一份存入
其档案
结束
HR总监
HR （系统操作
员）
更新EAS系统中相 关信息
调岗流程hr系统操作员直属经理员工hr总监hrcb专员安排时间与员工沟通意愿及主要想法是否在人力资源总监收到信息后与相关岗位的直接负责人协商讨论讨论主题1是否适合该岗位2职位是否变化3薪资及级别是否调整信息双方意见一致后开始实施内部调岗流程结束在原岗位上至少工作 （C&B专员）
公务员的调任PPT课件
第四章 纪律与监督 第十七条 调任必须遵守下列纪律： (一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件； (二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风； (三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔； (四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相； (五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
第二章 调任资格条件 第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件： (一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。 (二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。 (三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。 专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
从僧楼镇党委书记调为河津市住建局局长是否违规？研究行政管理的国内知名学者王学杰教授接受本报记者采访时表示，乡镇党委书记属于正科级，河津市属县级市，乡镇党委书记调任县级市住建局局长属于平调。受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。王学杰称，领导干部的学历等造价是一种严重腐败行为。如今作假之风很严重，涉及到领导干部学历、年龄、身份等，应该严肃处理。如果领导干部被给予党内警告处分，在处分期间最好不要调动工作，即使是属于平级调动，也有重用的嫌疑。领导干部在什么地方犯错误就在什么地方改正，处分期满之后工作调动是可以的。
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公务员调动工作流程图
公务员调动工作流程图事项说明
一、单位申报1：调出单位发商调人员联系函；2：同时报《公务员调动申请表》一式三份；3：调出单位、调入单位基本情况。
二、受理：1：个人调动的申请材料；2：调入单位的《职位管理册》2；商调表；
三、审核办理：1：对提供的相关材料进行核实对照是否符
合《公务员法》规定的调任转任条件；2：调入单位是否有行政编制和职位空缺；3：如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；4：如不符合条件的给予退回并解释清楚。
公务员调动申请表
2、其他需要说明的情况，可在备注栏内写明。
3、此表一式三份。