劳动合同 鉴证编号
如何查询劳动合同书编号
如何查询劳动合同编号在我们的职业生涯中，劳动合同是我们与用人单位之间的法律约束文件，它详细规定了双方的权利和义务。
劳动合同编号是劳动合同的唯一标识，它对于劳动者来说，具有重要的意义。
本文将详细介绍如何查询劳动合同编号。
一、劳动合同编号的含义劳动合同编号是指在劳动合同签订过程中，由用人单位或劳动行政部门赋予的一份唯一编号。
它通常由数字、字母或特殊符号组成，具有一定的格式和规则。
劳动合同编号的作用在于方便劳动者和用人单位查询和管理劳动合同，确保劳动合同的真实性和合法性。
二、查询劳动合同编号的途径查询劳动合同编号主要有以下几种途径：1. 咨询用人单位的人力资源部门用人单位的人力资源部门是劳动合同签订和管理的主要责任部门。
劳动者可以直接向用人单位的人力资源部门咨询劳动合同编号的相关信息。
人力资源部门通常会提供劳动合同的复印件或者电子文档，并告知劳动者如何查询和核对劳动合同编号。
2. 前往劳动行政部门查询劳动行政部门是负责劳动管理和监督的政府机构。
劳动者可以前往当地的劳动行政部门，如劳动局、人力资源和社会保障局等，咨询劳动合同编号的查询方法。
劳动行政部门通常会提供劳动合同的备案信息，包括劳动合同编号。
3. 利用公共服务平台查询随着科技的发展，越来越多的公共服务平台提供了劳动合同编号的查询服务。
劳动者可以通过这些平台，如政务服务中心、人力资源和社会保障网站等，输入自己的个人信息和劳动合同编号，查询和核对劳动合同的相关信息。
三、查询劳动合同编号的注意事项在查询劳动合同编号时，劳动者需要注意以下几点：1. 确保个人信息的准确性。
在查询劳动合同编号时，劳动者需要提供准确的个人信息，如姓名、身份证号码等。
确保个人信息的准确性有助于快速找到劳动合同编号。
2. 核对劳动合同编号的真实性。
劳动者在查询到劳动合同编号后，需要核对编号的真实性。
可以通过比对劳动合同原文和备案信息，确保劳动合同编号无误。
3. 维护自己的合法权益。
劳动合同编号是什么
劳动合同编号是什么劳动合同编号是为了方便管理和识别不同劳动合同而设立的唯一标识码。
每份劳动合同都应该有一个独立的编号，以便于在需要时进行查询和跟踪。
劳动合同编号在劳动法律法规和企业管理中扮演着重要的角色。
一、劳动合同编号的作用劳动合同编号在劳动合同管理中具有以下作用：1. 识别劳动合同：通过编号可以快速找到和识别不同的劳动合同，避免混淆或遗漏。
2. 查询和检索：劳动合同编号可以提供便于查询和检索的依据，以便于管理者或相关方了解特定劳动合同的情况。
3. 统计和报表：通过劳动合同编号，可以对各类劳动合同进行统计和报表，便于企业进行人力资源管理和决策。
二、劳动合同编号的格式劳动合同编号的格式可以根据企业的实际情况进行设定，常见的格式包括：1. 数字编号：可以采用纯数字的形式，如1、2、3等，用于标识不同的劳动合同。
2. 组合编号：可以采用组合形式的编号，结合字母和数字的组合，如A001、B002等，有助于更好地区分不同类型的劳动合同。
3. 部门与序号：可以按照部门或岗位的划分，为每个部门或岗位设置一个独立的编号序列，如HR001、IT001等。
4. 年份+序号：可以按照年份来设置劳动合同编号，如2021-001、2021-002等，方便按年份进行归档和查找。
企业可以根据实际情况和管理需求选择合适的劳动合同编号格式，以确保编号的唯一性和便于管理。
三、劳动合同编号的管理要点为了确保劳动合同编号的有效管理和使用，以下是一些管理要点：1. 编制规范：确保劳动合同编号的编制规范，避免重复或混淆。
建议在制定合同管理制度时明确劳动合同编号的设定规则。
2. 统一存档：所有劳动合同都应该按照编号的顺序进行存档，便于查询和跟踪。
建议建立电子存档系统，以提高档案管理的效率和安全性。
3. 更新记录：对于劳动合同的续签或变更，应记录更新后的劳动合同编号，并及时更新存档系统，保证编号与实际合同相符。
4. 定期审查：定期对劳动合同编号进行审查和整理，清理过期或废弃的合同编号，以保持管理的清晰性和整洁性。
个人劳动合同查询编号
个人劳动合同查询编号是指在劳动合同中，为了方便管理和查询，由用人单位或劳动者自行设定的一组独一无二的数字代码。
这组代码通常包含了劳动合同的基本信息，如签订日期、双方当事人、合同期限等。
在实际工作中，个人劳动合同查询编号对于劳动者维护自身权益、用人单位规范管理具有重要意义。
本文将从个人劳动合同查询编号的定义、作用、查询方法等方面进行详细阐述。
一、个人劳动合同查询编号的定义个人劳动合同查询编号是指在劳动合同中，为了便于管理和查询，由用人单位或劳动者自行设定的一组独一无二的数字代码。
这组代码通常遵循一定的编码规则，包含了劳动合同的基本信息，如签订日期、双方当事人、合同期限等。
通过查询编号，可以快速准确地找到相应的劳动合同，便于用人单位和劳动者双方查阅和管理。
二、个人劳动合同查询编号的作用1. 方便劳动者查阅和管理劳动合同。
劳动者在签订劳动合同后，可以根据查询编号轻松找到自己的劳动合同，了解合同内容，维护自身权益。
2. 便于用人单位规范管理。
用人单位可以通过查询编号，对劳动合同进行统一编号和管理，提高管理效率，降低劳动纠纷风险。
3. 有助于劳动保障部门监管。
劳动保障部门可以通过查询编号，对用人单位的劳动合同签订情况进行监督和管理，确保用人单位遵守劳动法律法规。
4. 有利于解决劳动纠纷。
在劳动纠纷发生时，查询编号可以作为重要证据之一，帮助当事人快速找到相关合同，明确双方权利和义务。
三、个人劳动合同查询编号的查询方法1. 劳动者查询：劳动者可以向用人单位询问自己的劳动合同查询编号，或者在劳动合同中查找相关信息。
此外，劳动者还可以登录当地劳动保障部门的相关平台，通过个人信息进行查询。
2. 用人单位查询：用人单位可以通过内部管理系统查询员工的劳动合同查询编号，或者查阅劳动合同档案。
3. 劳动保障部门查询：劳动者或用人单位可以向当地劳动保障部门提出查询申请，提供相关信息，由劳动保障部门协助查询。
四、个人劳动合同查询编号的设置与使用注意事项1. 编码规则：个人劳动合同查询编号应遵循一定的编码规则，确保代码的唯一性和可识别性。
员工劳动合同书编号查询
员工劳动合同书编号查询尊敬的员工，为了管理和维护劳动合同的准确性和合规性，我司特推出员工劳动合同书编号查询服务，帮助员工们轻松查询并了解个人劳动合同的相关信息。
一、查询方式我们提供三种便捷的查询方式，您可根据自身情况选择其中之一进行查询。
1. 在线查询：请登录我司官方网站，点击“员工劳动合同书编号查询”入口进入查询页面。
在相应的查询栏中输入个人信息，如姓名、身份证号码等，并填写正确的验证码，点击查询按钮即可获取劳动合同书编号的详细信息。
2. 手机短信查询：将合同编号查询短信发送至指定的查询手机号码，格式为：【合同查询】+合同编号。
稍等片刻，您将收到一条回复短信，其中包含了您所需要查询的劳动合同书编号信息。
3. 前台人工查询：若您在查询过程中遇到困难或不便使用在线或手机查询方式，可前往公司前台服务处寻求帮助。
前台服务人员将会为您提供劳动合同书编号的详细信息。
二、查询准则为保护员工个人信息的安全性和保密性，查询劳动合同书编号需要满足以下准则：1. 个人信息保护：在查询过程中，我们将严格保护您的个人信息。
查询结果仅供您本人查询使用，禁止将查询结果泄露给他人。
2. 合同编号权限：查询劳动合同书编号仅限于已签订劳动合同的在职员工使用。
离职员工不得再使用查询服务。
3. 公司工号验证：为确保查询结果的准确性，查询劳动合同书编号时必须输入正确的公司工号。
如遗忘工号，请及时与人事部门联系以获得工号信息。
三、注意事项为保障您的查询体验，您需要注意以下事项：1. 准确性验证：为了确保查询结果的准确性，请在查询前确保所输入的个人信息完全准确。
如信息存在误差，请尽快联系人事部门进行信息更正。
2. 查询时限：查询请求将会在接收到查询后的24小时内完成。
如果您在此时间内未收到查询结果，请及时联系我司人事部门进行咨询。
3. 公司政策更新：请注意，公司可能会根据实际情况对查询方式、查询准则和注意事项进行更新和调整。
为了避免因不知悉更新而导致查询困扰，请定期关注我司官方网站公告和人事部门通知。
劳动合同编号几位数字
劳动合同编号是用于标识劳动合同的唯一标识符，通常由一串数字组成。
劳动合同编号的位数取决于公司内部的规定和国家相关法律法规的要求。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同的内容编制劳动合同编号。
一般来说，劳动合同编号的位数较多，通常由10位、11位或12位数字组成。
这些数字包含了以下几个部分：1. 前两位数字表示签订劳动合同的年份。
例如，2021年签订的劳动合同，前两位数字为“20”。
2. 接下来两位数字表示签订劳动合同的月份。
例如，4月签订的劳动合同，这部分数字为“04”。
3. 紧接着两位数字表示签订劳动合同的日期。
例如，15日签订的劳动合同，这部分数字为“15”。
4. 然后是一位数字，表示劳动合同的类型。
例如，1表示固定期限劳动合同，2表示无固定期限劳动合同，3表示以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
5. 接下来是一位数字，表示劳动合同的编号顺序。
例如，1表示该用人单位同类型劳动合同中的第一份合同，2表示第二份合同，依此类推。
6. 最后三位数字为校验码，用于验证劳动合同编号的正确性。
校验码的计算方法一般采用Mod11校验码算法，根据劳动合同编号的前五位数字，通过一定的计算公式得出。
例如，一份2021年4月15日签订的固定期限劳动合同，编号为“202104151001”，其中“2021”表示年份，“04”表示月份，“15”表示日期，“1”表示劳动合同类型（固定期限劳动合同），“001”表示编号顺序，“0”表示校验码。
劳动合同编号的设置有助于用人单位对劳动合同进行统一管理，便于查询、统计和分析。
同时，劳动合同编号也有助于劳动者了解自己的合同状况，维护自身合法权益。
在实际操作中，用人单位应当严格按照国家相关法律法规的要求，合法、合规地签订劳动合同，并确保劳动合同编号的准确无误。
劳动者在签订劳动合同过程中，也应当关注劳动合同编号的合规性，确保自己的权益得到保障。
怎么看单位的劳动合同编号
单位的劳动合同编号是指在签订劳动合同时，由用人单位按照一定的规则编制的唯一识别码。
这个编号对于劳动者来说，具有重要的意义和作用。
本文将从劳动合同编号的构成、作用、查询和保管等方面进行详细解析。
一、劳动合同编号的构成劳动合同编号通常由一定的字符组合而成，具有一定的规则和格式。
一般来说，劳动合同编号包括以下几个部分：1. 用人单位代码：用人单位在当地的工商行政管理部门注册的统一社会信用代码。
2. 劳动者姓名：劳动者的姓名，用以标识劳动合同的当事人。
3. 合同期限：劳动合同的有效期限，如一年、两年等。
4. 合同类型：劳动合同的类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
5. 序列号：用人单位在一定时期内签订的劳动合同的序号，如第1号、第2号等。
二、劳动合同编号的作用劳动合同编号具有以下几个作用：1. 唯一标识：劳动合同编号具有唯一性，可以确保每一份劳动合同的准确性和可追溯性。
2. 便于管理：用人单位可以通过劳动合同编号对劳动者的合同进行统一管理，提高管理效率。
3. 法律效力：劳动合同编号是劳动合同的重要组成部分，具有法律效力。
4. 权益保障：劳动者可以通过劳动合同编号查询和核对自己的合同信息，保障自身的合法权益。
三、劳动合同编号的查询劳动者可以通过以下几种方式查询劳动合同编号：1. 直接询问用人单位：劳动者可以向用人单位明确提出查询劳动合同编号的要求。
2. 查阅劳动合同：劳动者可以查阅自己的劳动合同，其中应当包含劳动合同编号。
3. 当地劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求协助查询。
4. 社会保障卡：劳动者可以持社会保障卡到当地的人力资源和社会保障部门查询。
四、劳动合同编号的保管劳动者应当妥善保管自己的劳动合同及其编号，以防止劳动合同丢失、损坏或者被篡改。
以下是一些保管建议：1. 保持劳动合同的整洁和完好，避免折叠、涂改等。
2. 将劳动合同放入防水、防潮、防火的容器中，以防意外损坏。
劳动合同编号怎么编
劳动合同编号是指在签订劳动合同时，为了便于管理和查询，按照一定的规则编制的唯一标识符。
劳动合同编号的编制规则和要求，一般由用人单位或者当地的劳动行政部门规定。
下面，我就结合我国的相关规定，详细介绍一下劳动合同编号的编制方法。
一、劳动合同编号的构成劳动合同编号一般由以下几部分构成：1. 用人单位代码：用人单位代码是指用人单位在当地的工商行政管理部门注册的统一社会信用代码。
统一社会信用代码由18位数字组成，其中第1位为登记管理部门代码，第2位为机构类别代码，第3～8位为登记序号，第9～17位为校验码，第18位为校验码标识。
2. 劳动合同类别代码：劳动合同类别代码是指根据劳动合同的种类，按照一定的规则编制的代码。
我国将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
对应的代码分别为：1、2、3。
3. 劳动合同编号：劳动合同编号是指用人单位按照一定的规则编制的，用以区分不同劳动合同的唯一标识符。
劳动合同编号的位数和规则，由用人单位或者当地的劳动行政部门规定。
一般建议劳动合同编号采用6位数字，前两位为年份，后四位为序号。
二、劳动合同编号的编制方法1. 首先，根据用人单位的统一社会信用代码，确定用人单位代码。
2. 其次，根据劳动合同的种类，确定劳动合同类别代码。
3. 最后，根据用人单位的实际情况，编制劳动合同编号。
编制时，可采用逐年递增的方式，例如：2021年的劳动合同编号从0001开始，依次递增。
三、劳动合同编号的示例假设某用人单位的统一社会信用代码为123456789012345678，签订的劳动合同为固定期限劳动合同，编制的劳动合同编号如下：1. 用人单位代码：1234567890123456782. 劳动合同类别代码：13. 劳动合同编号：20210001则该份固定期限劳动合同的编号为：123456789012345678-1-20210001四、劳动合同编号的管理和使用1. 用人单位应当妥善保管劳动合同编号，确保编号的唯一性和准确性。
上哪查劳动合同编号
劳动合同编号是指在签订劳动合同时，由用人单位编制的唯一标识符，用于区分不同劳动者之间的劳动合同。
劳动合同编号的查询方式有以下几种：一、在用人单位处查询劳动合同编号是在用人单位处编制并使用的，因此，劳动者可以在用人单位的人力资源部门查询自己的劳动合同编号。
用人单位的人力资源部门是劳动合同管理的归口部门，负责劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作。
劳动者可以携带自己的身份证和劳动合同，到用人单位的人力资源部门查询劳动合同编号。
二、在劳动保障部门查询劳动保障部门是负责劳动保障工作的政府部门，对劳动合同的管理也负有监管职责。
劳动者可以在当地的劳动保障部门查询劳动合同编号。
劳动保障部门可以通过劳动保障信息系统，查询劳动者的劳动合同信息。
劳动者需要携带自己的身份证和劳动合同，到劳动保障部门进行查询。
三、通过互联网查询随着信息技术的发展，越来越多的政府部门和企业开始使用互联网提供服务。
一些地方的劳动保障部门和用人单位已经开始通过互联网提供劳动合同查询服务。
劳动者可以通过互联网，登录劳动保障部门或用人单位的官方网站，输入自己的身份证号码和劳动合同编号，查询自己的劳动合同信息。
四、注意事项在查询劳动合同编号时，劳动者需要携带自己的身份证和劳动合同，确保身份证和劳动合同的真实性和有效性。
此外，劳动者需要了解劳动合同的基本内容，如合同期限、工作内容、劳动报酬等，以便在查询劳动合同编号时，能够更好地了解自己的权益。
劳动合同编号是劳动者在工作中维护自己权益的重要依据，劳动者应当认真对待。
如果劳动者发现自己的劳动合同编号有误或者丢失，应当及时与用人单位或者劳动保障部门联系，办理更正或者补办手续。
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劳动合同鉴证编号：甲方：联系地址（住所地）：，法定代表人：。
乙方：，性别，身份证号码：，联系地址，办公室电话：，手机：宅电，E-mail 。
根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律、法规、规章和政策，双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，达成本劳动合同（以下简称“本合同”）如下：第一条合同期限1．1 本合同为：□*有固定期限的合同，期限自年月日到年月日终止（以下简称“聘用期”），该期限内的合同，该期限内的前个月为试用期。
□*以完成一定工作为期限的合同，具体工作为（选择本项的，该项内容为空时本合同无效）。
□*无固定期限的合同，期限自年月日到法定或约定解除终止合同的条件出现时止，期限内的前个月为试用期。
（*在以上三项中选择适用的一项标记为“√”，不适用为“×”）1．2 聘用期届满，一方愿再续定劳动合同的，应当提前三十（30）日以书面形式通知另一方。
双方经协商同意，可以续订合同。
1．3 在聘用期内，若甲方出资培训乙方或乙方享受甲方其他特殊待遇，乙方应根据甲方的要求另行签定有关服务期协议（以下称“服务期协议”）。
第二条岗位和职责2．1甲方聘请乙方从事工作。
乙方同意受聘于甲方从事该工作。
2．2甲方可以根据经营需要以乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位及职务。
2．3乙方应服从甲方的安排和管理，并保质保量地完成甲方分配的任务。
第三条劳动保护和劳动条件3．1甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施，乙方应严格执行该劳动安全卫生制度。
3．2甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品。
第四条薪酬待遇和保险福利4．1甲方将按乙方的职务、工作性质、职责和技能决定乙方的工资（工资中已含国家规定的各类补贴）。
□*工资按浙江省义乌市天元置业有限公司管理手册的有关规定执行，并由甲方以书面形式通知乙方。
□*乙方在该岗位试用期间每月工资（税前）为人民币元，试用期结束后工资由甲方告知乙方。
（*在以上二项中选择适用的一项标记为“√”，不适用为“×”）乙方应自负其个人收入所得税以及按照法律法规规定应有乙方承担的强制性的社会保险费。
4．2甲方应按月支付工资，并可根据乙方的工作业绩考核结果对乙方进行奖惩。
4．3乙方确认并同意，甲方可以根据经营需要以乙方的工作能力和表现，按照相关的法律法规规定及甲方的规章制度，合理调整乙方的工资。
任何有关薪酬调整的决定都将由甲方自行做出并通知乙方。
4．4甲方应根据相关法律法规的规定，从乙方的工资中代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙方承担的社会保险费。
4．5在聘用期内，乙方可以享受甲方按照法律法规要求所提供的社会福利和保险。
4．6在聘用期内，若乙方患病或非因工负伤、死亡，乙方有权享受的相关待遇将按照国家法律法规、公司管理手册规定执行。
4．7在聘用期内，若乙方患职业病或因工负伤、死亡，乙方有权享受的相关待遇将按照国家法律法规、浙江省义乌市天元置业有限公司管理手册的有关规定执行。
第五章工作时间5．1工作时间和加班工资按有关法律法规的规定执行。
实行年薪制或月工资制的，工资中已考虑加班因素，甲方不再向乙方另发加班工资。
5．2乙方同意，根据甲方经营需要及乙方的工作部门和工作性质，经当地劳动保障行政部门批准后，甲方可以对乙方实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
前述情形下，乙方的具体上下班时间、休息时间和每周休息日将按照甲方通知的方式执行。
5．3乙方确认并同意，甲方可以根据其经营和业务需要变更乙方的工作时间安排，要求乙方轮班或在工作日或法定节假日、公休日及其他法定的休假日加班。
甲方有权按照相关法律法规和甲方制定的规章制度给予乙方调休或支付乙方加班工资。
第六条劳动纪律6．1乙方应在工作时间内将其全部时间、精力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效的履行其职责，尽其最大努力以确定圆满完成甲方分配之任务。
6．2乙方应忠诚并恪尽职守地履行其在本合同项下之义务，不从事任何违反中国法律法规、甲方各项规章制度或可能损害甲方利益和声誉的活动，不利用在甲方的工作职务或职位直接或间接地为自己谋取私利。
6．3甲方有权按有关法律法规和甲方制定的各项规章制度的规定对乙方进行管理和奖惩。
第七条服务期协议7．1聘用期内，若甲方派遣乙方在国内或国外参加技术或商务培训，甲方有权根据本合同第1.3条要求乙方与甲方签署服务期协议。
该协议将明确培训期间双方的权利义务、乙方完成培训后应当继续为甲方服务的年限（以下简称“服务期”）和相应违约责任等。
7．2若服务期不超过本合同项下乙方的聘用期，则本合同的聘用期届满之日应自动相应的顺延至服务期结束之日。
7．3服务期协议一经签署，应作为本合同不可分割的组成部分。
第八条保密和竞业限制8．1乙方确认，甲方拥有不为公众所知悉的能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息以及其他保密信息，这些信息包括但不限于国家法律规定的商业机密的范围。
其中，技术信息包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电等，经营信息包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、法律事物信息、人力资源信息等。
8．2乙方承诺，对其了解的甲方全部或部分保密信息承担最严格的保密义务，未经甲方事先书面许可不得披露给任何第三方，并且，乙方在甲方提出要求是，应与甲方另行签订“保密协议”和“竞业限制协议”。
乙方同意其将严格履行该等协议项以下的一切义务。
8．3本合同解除和终止后，本第八条应继续有效。
第九条知识产权9．1双方同意、，乙方在聘用期期内及离职后一年内，单独或与甲方的其他员工同因履行职务或主要利用甲方物质条件而创造的任何成果（以下称“成果”）以及与该等成果有关的知识产权（下称“知识产权”）权利归属甲方。
成果包括但不限于乙方所创造的涉及甲方业务任何方面的构想、创造、开发或实际应用的所有的发明、设计、开发、改进（包括计算机软件），商标和商业秘密。
9．2除非甲方事先书面同意，否则乙方不得：（1）复制、改编、修改、翻译、制造、营销、出版、发行、销售，许可使用或再许可使用、转让、出租、租赁、传播、播放或展览成果或其任何部分或任何形式的复制品；（2）在中国及其它的国家和地区，申请、或申请登记成果中的或与成果有关的任何专利权、著作权、商标权或其他知识产权。
第十条乙方承诺与保证在乙方受聘于甲方工作期间，不将其在原工作单位或他人的商业秘密以任何形式交付或泄露给甲方，如乙方的行为侵犯原工作单位或他人的商业秘密引起的法律责任和后果由乙方自行承担。
第十一条合同的变更、终止及解除11．1双方经协商一致，可以通过书面方式变更、解除本合同，并应办理本合同的变更、解除手续。
11．2有下列任一情形的，本合同终止：（1）乙方聘用期届满，双方不再续订劳动合同；（2）甲方申请或被宣告破产、解散或关闭；（3）乙方退休或死亡；（4）双方另行书面约定的终止条件出现；（5）法律法规规定的其他终止事由发生。
11．3有下列任一情形的，甲方可解除本合同，但甲方应提前三十（30）天以书面通知乙方（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任其工作岗位，经过甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，并且双方经协商不能就变更本合同达成协议；（4）法律法规规定的其他情形。
11．4若乙方有下列任一情形，甲方可以随时通知乙方解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度或规定；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任或被劳动教养；（5）对甲方实施欺诈或其他有违诚信的行为，包括但不限于违反与甲方另行签订的“保密协议”、“竞业限制协议”；（6）法律法规规定的其他情形。
11．5有下列任一情形的，乙方可以随时通知甲方解除本合同；（1）乙方在试用期内；（2）甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件；（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。
11．6若乙方不能或不愿继续受聘于甲方而解除本合同的，应当提前三十（30）天书面通知甲方（技术人员、管理经营人员应提前6个月书面通知甲方）。
11．7乙方应在本合同期满、终止、解除后七天之内妥善完成其负责的有关甲方事务交接工作，确保其所负责的工作在其离开甲方后仍能得以顺利进行，且不因此而受到任何阻碍或损害。
第十二条违约责任12．1任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据损失状况和违约责任大小，给予未违约方相应的赔偿。
乙方未经甲方同意单方解除本合同或擅自离职或违反本合同或擅自离职或违反本合同第八条、第九条任何一项乙方义务之行为，乙方应向甲方支付违约金元，若乙方给甲方造成任何损失或损害超过违约金金额的，则乙方须对超过违约金金额的损失承担赔偿责任。
12．2若双方另行签订服务期协议或任何其他补充协议，乙方在聘用期或服务期内擅自离职，乙方也应按照本合同第12.1条承担违约责任。
第十三条劳动争议甲、乙双方因本合同引起或与本合同有关的任何劳动争议，双方应尽力协商解决。
若协商不成，一方可以在该劳动争议发生之日起六十（60）日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
如果任何一方对仲裁结果不服，可在接到仲裁裁决书之日起十五（15）日内，向甲方所在地人民法院起诉。
第十四条通知14．1一方根据、本合同的要求发出的通知、或其他书信应以中文书写，以挂号信、快递或传真方式发往对方的联系地址或其指定地址。
14．2在本合同有效期内，若任何一方在任何时候变更其联系地址，应立即书面通知另一方。
第十五条其他15．1双方在此声明并保证，其具备签署本合同并受本合同拘束的完全行为能力。
15．2乙方在此确认并保证，乙方签署本合同及履行本合同项下的义务，均不会违反对乙方有约束力的任何其他劳动合同或有关协议，或对其有约束力的任何其他公司、组织或实体的任何文件。
15．3本合同一经双方签字盖章后即为有效，此前签署的劳动合同即行终止。
第十六条文本本合同一式三份，甲方、乙方和鉴证方各执一份，且具有同等法律效力。
<以下无正文>甲方：乙方签字：法人（授权）代表：签订日期：签订日期：鉴证单位：鉴证日期：。