人力资本投资VS大学生“贬值”——从人力资本投资理论视角看大学生就业难
经济学理论视角下的大学生就业问题窥探
经济学理论视角下的大学生就业问题窥探【摘要】从四种经济学理论的角度来分析大学生就业问题，其中，制度经济学的理论为研究大学生就业提供制度安排的理论依据，而人力资本理论、筛选理论及劳动力市场分割理论则分析了大学生就业困难的深层次原因。
【关键词】大学生就业制度安排人力资本筛选理论劳动力市场分割一、新制度经济学派相关理论与大学生就业（一）制度的存在：大学生就业得以顺利进行的根本保障制度是新制度经济学派最根本的研究对象。
诺思把制度看做一系列被制定出来的规则、守法秩序和行为道德、伦理规范，它旨在约束主体福利或效应最大化利益的个人行为。
舒尔茨在1968年对制度的功能进行了概括，认为制度具有五大功能：提供便利、降低交易费用、提供信息、共担风险和提供公共物品。
袁庆明在其《新制度经济学》中概括前人的基础上提出了自己的见解，认为制度最核心的功能是“给市场经济活动中的主体提供激励与约束”。
以上学者都在强调制度的功能在于约束人们的行为，显然在他们看来，制度的存在是一种“不得已而为之”的制度，人们在制度面前，更多的是一种消极应对和防备的心理或行为。
但对于制度所具有的功能，他们却持积极态度，一致认为其具有降低交易费用和激励的功能。
制度的存在是社会关系得以进行的前提，没有相应的制度，社会将处于一种无序的状态，没有约束，更没有激励。
同样，合理的制度能够对高校就业相关部门或大学生本人产生激励和约束。
在大学生就业形势日益严峻的前提下，必须建立相应的能够促进和激励大学生就业的制度，才能有力推动国家培养大学生人才目标的实现。
更甚者，当前大学生就业问题的存在，根本在于制度上的缺陷。
在根本制度环境之下，必须建立一系列相应的制度安排，才能规范和激励人们的行为，保证大学生就业的正常秩序。
（二）制度变迁理论：大学生就业制度安排的依据制度分为根本制度、具体制度和规则以及非正式制度等几大类。
根本制度在一段长时期内是不变的，如宪法等；而具体制度，是在根本制度环境下会根据实际的需求与供给的矛盾而发生改变，这一层面就是本文所要讨论的制度安排。
人力资本水平与大学生就业难问题的实证检验与分析
自变量
Ｃ
１ ｎ Ｂ Ｌ Ｒ２
模型 Ｉ （ １ ｎ Ｊ Ｙ）
模型 Ｉ Ｉ （ １ ｎ Ｇ Ｚ ）
６ ． ５ ９ ６ （ １ ０ ． ９ １ ０ ） ５ － ４ ７ ５ ｝ ￥ （ １ ６ ． １ ８ ６ ）
调整后 的 Ｒ ｚ
Ｄ ｕ ｒ ｂ ｉ ｎ — Ｗａ ｔ ｓ ｏ ｎ
０ ． ５ ０ ８
１
．
Hale Waihona Puke ０ ． ２ ４ ５ （ Ｄ Ｗ 统计值 ）
９ ４ ４ ０ ８ ｌ
１ ． ３ ４ ０ Ｏ ． ０ ３ １
四种测 度方法 ： 成本法 、 未来收入现值法 、 当前价 值法 、 受教育年限法。 为 了全面测度人力资本存量 水平 ， 本文用两种方法来计算人力 资本存量 ， 即：
联性与演化规律 ， 进而发现问题 ， 提出相关对策。 二、 建 立 回归模型 与 分析 （ 一） 建立 回 归模 型
自２ ０世 纪 ５ ０年 代 起 ，人 力 资本 存 量 问题 一 直 困扰 着经 济学 家 。由于人 力 资本衡 量 的复 杂性 ，
教育部有关负责人讲话材料等， 并且参考人力资源 与社会保障部 、 统计局等公布数据整理 、 计算而得。
我国劳动者的受教育程度（ Ｊ Ｙ） 和劳动者 的人均工 资（ Ｇ Ｚ ） ， 其 中人 均 工 资 可 从 各 年 的 统计 年 鉴 上 获 得 ，而各 地 区受 教 育程 度 则根 据 劳动 者 受 教育 程
度 的 比例 计算 而 得 ， 即Ｊ Ｙｉ ｔ ＝ 接受 小 学 教 育 的劳 动
人力资本对于女大学生就业影响
浅析人力资本对于女大学生的就业影响摘要：随着就业形势的不断严峻，就业竞争越来越激烈。
在竞争中，女大学生处于相对的弱势的地位，因此她们就业竞争力的提高迫在眉睫。
在提高的过程中要敢于在培养方法以及培养内容上都有所创新，实现真正意义上的提高。
影响就业的主要有三大因素：人力资本、心理资本以及社会资本，在这其中人力资本发挥着基础性的作用。
加强女大学生人力资本的培养，对于女大学生走向职场具有至关重要的作用。
培养女大学生的人力资本，不仅需要从学生自身出发还需要从学校整个大环境出发，实现“自身和学校”的双拳出击，从而获得成功，赢在职场。
关键词：就业能力；竞争；女大学生；高校；人力资本中图分类号：f241.4 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）08-0-02当你蓦然回首发现身边的朋友、同班同学有的在准备出国、有的在准备考公务员、有的在准备考研、有的在准备工作……在这种环境下，禁不住周遭的影响，每一个人都会开始去想自己是考研还是工作。
考研其实相对于找工作来说，竞争压力可以说小一点。
网上流传一句话：“报名考试200万人，第一天参考180万，考完政治还剩下160万，考完英语还剩120万，专业课考完还剩100万不到。
”所以面对考研，也许只要你能吃苦，做得练习，坚持到最后，你就会成功。
但是找工作呢？有时候即使你发现你吃得了苦，拼得起奔波，也还会找不到工作。
当然面对此情此景，我们不要过分灰心，因为这不是个人的问题，而是整个社会所面临的就业困难的问题，尤其是在高校扩招以后，当代大学毕业生面临的主要问题。
在就业竞争中主要考察的是你的就业能力。
所谓就业能力，通常是指大学生在校期间通过专业知识以及相关知识的学习、积累和对自身潜能的开发而获得的能够实现自己就业目标和理想，满足社会的需求，在社会生活中实现自己价值的本领[1]。
在现实生活中，我们可以发现很多这样的例子，在男女生共同竞争的岗位中，男生录取的比列比女生高很多，甚至是只要男生不要女生。
人力资本、社会资本与大学生就业的实证研究——以南京市部分高校为例
薪水平和就业 部 门之间 的关 系进行 了实 证研究 。发现 ：人力 资本 因素与大学 生 的就业概率 、起薪 水平之 问均存在着非 常显 著的正 相关关 系 ，但 是对 于大学生 能否进 人政府 机关 、事 业单位 等公共 部 门就 业却没 有 显著影 响 ：社会 资本与 大学 生的就 业概 率之 间没 有显著 关系 ，对 于起薪 的高 低具有 一定 的积极 影 响 ，
象 ，发现社会资本对于大学生 的顺 利就业 具有 显著作 用 ，对起 薪水 平没 有显 著影 响 。但 是他 们 在研 究过程 中没有对 人力资本变量进行控制 ，因此 其结果可能是有偏的。 在 以上文献 的基础上 ，本 文的研究准备从 以下两个 方面展开 。
— —
谢 勇 １ 赵 亚普 ２
（． １南京 农 业 大 学公 共 管理 学院 ，江 苏 南 京 ２南京 农 业 大学 商 学院 ．江 苏 南 京 ．
［ 摘
２００ ； １０ ３
２００ ） １０ ３
要 ］文章 使用 南京市 部分 高校 的微 观调查 数据 ，对人 力资 本 、社 会 资本与 大学生 的就业 概率 、起
但对于大学 生进入公 共部 门内就业具有重要 作用 。 ［ 键词 ］人 力资本 ；社 会资本 ；大学生就业 关
［ 中图分类号 ］Ｃ２ ０ ９— ５
［ 文献标识码 ］Ａ
［ 文章编 号］ １０— ６３ （０９ ３０４ －８ ０４ １１ ２０ ）０－０ ９ ０
一
、
引言 与 文献 回顾
近 年来 ．中 国大 学生 遭 遇 了前 所未 有 的就 业 压 力 。教 育部 的数 据 显 示 ：２０ ０ ３年 以后 我 国 高校
就业 概 率 和起 薪没 有 显 著 影 响 。 而 文东 茅 （０５ 的研 究 认 为 ，来 自不 同家 庭 背 景 的毕 业 生 的 就 ２０ ） 业 结 果 不 同 ，家庭 背 景 越 好 ，毕 业 时 的就 业 概 率 和 起 薪 水 平 都 更 高 。陈 成 文 、谭 日辉 （０ ４ 以 ２０ ） 父 母 的社 会 地 位 等 因 素 来 界 定 大 学 生 所 拥 有 的 社 会 资 本 ，以 湖 南 省 ９ ６位 大 学 毕 业 生 为 研 究 对 １
解析大学生就业难问题——基于人力资本投资的调查
Ｖｏ ． ３ Ｎｏ． １２ ２
重 庆 工 孛 院 学 报（ 社会科学）
Ｊｕ ａ ｆＣ ｏ ｇ ｉｇ Ｉｓｉ ｔ ｏ ｅ ｈ ｏｏ ｙ Ｓ ｃａ ｃｅｃ ） ｏ ｒ ｌｏ ｈ ｎ ｑｎ ｎｔｕｅ ｆＴ ｃ ｎ ｌ （ ｏ ｉ Ｓ ｉｎ ｅ ｎ ｔ ｇ ｌ
２０ ０ ９年 ２月
一
是 人 力 资 本 总 量 问题 。汪 丁 丁 、 东 平 等 人 认 为 大 杨
学 生 就业 难 是 属 于 “ 总量 问 题 ”７。项 英 、 永 莲 根 据 奥 肯 ＿ ｊ 王
定律 及 相 关 数 据 ， 出 当受 过 高 等 教 育 的 劳 动 力 供 给 增 加 指 超过 经 济 发 展 速 度 时 ， 知 识 失 业 ” “ 就会 发 生 字 舸 认 为 ， 等 教 育 有 效 供 给 不 足 ， ７ Ｊ 高 大 学 生 内 在 质 量下 降 ， 是 大 学 生 就业 难 的根 本 原 因 才 。 综上所述 ， 已有 研 究 明 确 当今 人 力 资 本 短 缺 是 导 致 中 国大 学 生 失业 问题 的 最 主 要 成 因 ， 是 解 决 失 业 问题 的 最 也 主 要 障 碍 ， 现 有 的 研 究 缺 乏 对 大 学 生 人 力 资 本 内 涵 的 准 而 确 界 定 ， 有 考 虑 大 学 生 人 力 资本 投 资 程 度 的 差 异 对 其 就 没 业 的 影 响 。正 是 基 于 此 ， 文 试 着 以 客 观 数 据 ， 不 同 的 本 从 人 力 资 本 投 资 和 相 同 的 人 力 资 本 投 资 两 个 角 度 ， 讨 大 学 探 生 人 力 资 本 投 资 对 其 就 业 问 题 的影 响 ， 提 出 有 效 的 解 决 以
是 ， 业 率 连年 持 续 下 滑 。这 一增 一 减 两 组 数 字 非 常 直 观 就
大学毕业生就业情况调查报告范文
大学毕业生就业情况调查报告范文大学毕业生就业情况调查报告范文(5篇)时间稍纵即逝，充满意义的实习生活结束了，相信你一定有很多值得分享的收获，如果我们能够写好实习报告，可以收获更多。
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大学毕业生就业情况调查报告范文精选篇1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
经济学视角下大学生就业难分析及其对策研究
会这个 大市场 的需要来加强人才预测和调整专业设置 ，同时要加强对高 校办学的监督 和指 导 ，对过 时的专业 和社会 不需 要 的专业要 坚决 的取
消。 政府要通过改革 ，采取有效措施逐步取消有碍 于大学 生就业的政策 措施 ，各级部 门之 间要加强沟通与协调。积极疏通就业 渠道 ，不断完善
不断增多 。同时越来越多 的本科生选 择考研 究生来 躲避就 业难 的现状 ， 导致我 国的研究生数量在不断 的增加 ， 学历在贬值 ，由此也就使得研 究 生的就业前景变得越来越差 ，使得 部分研究 生也 加入 到了 “ 知识 失业”
的大军 当中，加深 了知识失业 的程度 。 二 、经济学视角下大学 生就业难分析 １ ．供 求不平衡 的劳力市场 导致 “ 大学生失业” 由于近几年我 国高等学校连年持续 、大 幅度 的扩 招 ，导致高校 毕业 生高存量不断增加 ，大学生就业成 了社会 的一大难题 。根据人力 资本理 论中 “ 人力资本 的投资与其 回报一般呈正相关关系 ”的结论 ，大学生持 续 的教育投资较高 ，所 以也应该得 到较高 的工资待 遇。而大学生 找工作 时工资是考虑 的非常重要 的因素，有 时甚 至可以说是 唯一 因素 。而用人 单位所能够支付 的工资要在一定程度上低 于大学毕业 生的期望工 资 ，部 分毕业生不愿意接受 ，所 以当大学毕业生供 大于求 时，大学毕业 生失业 成为必然 。 ２ ．过 高的求职成本 导致失业 我 国的劳动力市场还不是很成熟 ， 信息不完备 ， 大 学生在这样 的劳 动力市场 中找工作往往要付 出较多 的成本来搜集工作信 息 ，所花 费的时 间越长 ，付 出的成本就越大 ，加上 为获得 大学教育较 高的投资大学 生在 求职 中，对工资 的期望较高也是一种 可以理解 的行 为。根据菲尔普 斯的 理论 ，在信息不完备 的劳动力市场 中 ， 找工作 的时间越 长 ，就越有 可能 找到满意 的工作 ，所 以大学毕业生愿 意用很长 的时间来 找工作 ，是在对 劳动力市场状况信息掌握不完全 的情况下做 出的必 然反应 。站在用 人单 位 的角度来看 。大学生 的要 求 的工 资待遇 超出 了所 能接受 的工资 范围 ， 加之现在大学生 的适应社会 的能力越来越受 到用人单 位的怀疑 ，从 而使 找工作得到延迟 ，“ 大学生失业 ”就不可避免 。 ３ ． 二 元 分 割 的 劳动 力 市场 １ ９ ５ ４年刘易斯提出了经济 发展过程 中极 具影 响的 “ 二 元经 济” 理 论 。我 国的劳动力市场也存在着二元分割 ：按照地域 的不 同可 以划分 为 城市和乡镇两个劳动力市场 ；按照教育水平不 同可 以分 为中初等教 育水
从《资本论》出发分析中国大学生就业难问题
从《资本论》出发分析中国大学生就业难问题作者：陈依宁来源：《中外企业家》 2016年第6期陈依宁（北京理工大学人文与社会科学学院，北京100081）摘要：近年来，有关大学生就业难的报道不断。
本文抛开大学扩招，大学生就业观念等原因，在《资本论》视角下，浅析中国大学生就业难问题。
通过排除一些常见的认识错误，分析我国大学生就业难的真正原因和解决问题的方向。
关键词：资本论；中国大学生；就业难中图分类号：G71文献标志码：A文章编号：1000-8772（2016）16-0249-02一、用《资本论》分析（一）资本主义社会人口规律根据《资本论》中资本主义积累的一般规律的描述，工人人口本身在生产出资本积累的同时，也以日益扩大的规模生产出使他们自身成为相对过剩人口的手段。
相对过剩人口分为三种类型，以下重点分析其中两种：1.流动的过剩人口。
指在城市时而被解雇、时而被雇用的那种过剩人口。
2008年金融危机之后，许多民营中小企业出现重组、整合、倒闭的现象，大部分劳动者处于失业状况，作为潜在竞争者的产业后备军的扩大，直接增加了大学生就业的严峻性。
2008年至2013年，经济发展态势较好，就业压力得到缓解，但企业的兼并也给大学生就业产生冲击。
2.潜在的过剩人口。
指农村的失业人口。
随着中国土地改革的推进和金融深化，未来土地可能会资本化、规模化、合作化，传统的小农耕种已不能适应中国社会的发展，未来农业会向现代化发展，农村人口会卖掉手中的土地或仅留一小块土地，大量农村富余劳动力进城务工，从而向工业人口转移。
由于中国许多工厂从事比较初级的加工制造，并不需要较高的文化水平，往往农民工就能胜任，而大学生意愿起薪一般较高，加之企业决策者有“通过排挤较高级的劳动力可以推动更多低级的劳动力”的倾向，势必加重城市大学生的就业压力。
而就业难的问题本身又加剧了就业难。
“资本家的绝对利益在于，从较少的工人身上而不是用同样低廉或甚至更为低廉的花费从较多的工人身上榨取一定量的劳动”。
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江苏南 京 ２ ０ ３ ０ ０ １ 湖北武汉 ４ ０ ７ ３ ０４
华 中科技 大学
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策 时 提 供积 极 的 参考 。 薯
【 关键词】
人 力 资 本 ；人 力 资本 投 资 ；贬 值
人 力资 本是一 种 非物 质资 本 ，它是 体现 在劳 动者 身上 的 ，并能为 其带 来永 久 收人 的能力 ，在一 定 时期 内主要 表现 为劳 动者 所拥有 的知 识 、技能 、劳 动熟 练程 度和健 康状 况 。舒 尔茨认 为 ，人力 资本 投资 最终 目的是 为 了获得 人力 资本 的投 资增值 ，接受 教育 培训是 人力 资本 投 资的主 要形 式。 当前 我国大 学生 就业 难成 为 了社会 的热 点话题 ，大 学生 群体 经 过 了十 几年 的人力 资 本 投 资 ， 国家 、 社 会和 家庭 以及大学 生 本人花 费 了大量 的 时间 、精力 和金 钱 ，最后投 资 的结果 却 不能顺 利实 现增值 ，反而在 很 大程度 上 导 致 了 大 学 生 人 力 资 本 的 贬 值 ， 人 力 资本投 资与大 学生 贬值 的矛盾 背后 隐藏 的深层原 因值得 我们 深思 。
一
融 风 暴 背 景 下 ，其 就 业 形 势 空 前 严 峻 。 据 中 国社 会 调 查 所 在 北 京 、上 海 、深 圳 、 石 家 庄 、 郑 州 、成 都 、 沈 阳 、 武 汉 、 厦 门 、哈 尔 滨 、西 安 等 地 抽 取 １ ０ ０ ０位 应 届 大 学 生 进 行 调 查 表 明 ， 目前 为 止 应 届 到 生 整体就业率 为３ ．％， ５ ６ 之前社 会保障部 发 布 消 息 力 争 今 年 应 届 毕 业 生 就 业 率 达 到 ７成 ， 离 目标 完成 尚有 一 段距 离 。 距 ２０ ０ ９年 １ ２月 ２ 日 ，（ ０ ９年 社 会 蓝 皮 ２ （ ０ ２ 书 》 正 式 出 版 ，书 中 指 出 根 据 教 育 部 统 计 ，截 至 ２ ０ ０ ９年 ９月 ｌＥ ，高 校 毕 业 生 ｔ 就 业 率 达 到 ７ ％。 但 是 根 据 调 查 ， 受 市 ４ 场 不 景 气 的 影 响 ， 大 学 毕 业 生 初 职 的 平 均 工 资 水 平 明 显 下 降 。 如 此 种 种 无 一 不 在 传 递 着 同一 个 信 号 ：大 学 生 就 业 难 ！ （ ）大 学生贬值 的 内涵 二 社 会 认 可 度 降 低 。 据 “ ０ ９ 在 沪 ２０年 企 业 人 才 需 求 调 查 报 告 ” 显 示 ，有 近 四 成 的外企 认为 当今大 学生最 大 的不足在 于 “ 眼高 手 低 、太 过 浮 躁 、 缺 少 耐 心 。 ” 而 诸如 “ 大学 生不 再是天 之骄 子 ，大学 生 资 源 似 乎 已不 再 稀 缺 。 “ 学 生 不 讲 ” 大 信 用 ，这 山 望 着 那 山 高 ， 见 好 就 跳 ！ ” 等 报道 频 频 见诸 网络 和报 端 。《 经济 参 考 报》２ ０ 年 ２ ２ ０９ 月 ７日报道 “ 业难 呼 就 唤 大 学 生 最 低 工 资 法 。 如 今 大 学 生 的 工 资 水 平 与 其 所 拥 有 的 知 识 和 技 能 不 相 称 ，与 其 获 得 的 知 识 所 付 出 的 代 价 不 相 称 ， 必要 制定大学生 最低 工资法 。 有 ”大 学 生 已经是 “ 势 群体 ”连基 本 的就业 弱 收 入 都 不 能 得 到 保 证 ， 给 大 学 生 设 最 低 工 资 法 ，社 会 对 大 学 生 价 值 的 认 可 度 在
降低 。
大 学 生 含 金 量 缩 水 。 在 精 英 教 育 向 大 众教 育逐渐 转变 的过程 中 ，大学生个 人 的 能 力 和 素 质 都 有 所 下 降 ， 以至 于 形 成 了研 究生对 本科 生的替 代 ，本科生对 大 专生 和高职学 生 的替代 。据 全国统 计 数 据 表 明 ，研 究 生 供 需 比 为 １ ． ，本 ：２ ６ 科 生约为 ｌ ． ，专科生 （ ：１ ３ 高职生 ）约 为 １ ０ ４ 近 来 有 殡仪馆 工作等 报 道 不 在 少 数 ，这 一 方 面 说 明 大 学 生 的 就 业 观 念 在 发 生 积 极 的 转 变 ，另 一 方 面 也 折 射 出 大 学 生 人 力 资 本 价 值 缩 水 的 事 实 。 国 家信 息 中 心 专 家 委 员 会 委 员 高 清 辉 认 为 ， 从 产 业 链 的 角 度 来 讲 ， 大 学 毕
人力资本投资 Ｖ Ｓ大学生 “ 贬值 ＂
从 人 力资本 投资理论 视角看 大学生就业难 的 就 业 机 会 。
刘 四元 国网电力科 学研究 院 涂建萍
【 文章摘要】
本 文运 用人 力资 本投 资理 论 ，通 过 分析 大 学生 就 业 难 的 现 状 ，结 合 产 当前 品 生产 链 的 分析 方 法揭 示 了人 力资 本投 资 增值 与 大 学生人 力 资 本贬 值 的 深刻 ： 矛 盾 百我 国实行大学扩 招以来，大学毕 业 生人 数年 年 攀 升套加 上 城 镇 下 岗职 工 和 农村 富 余劳 动 力 三 股 就 业 洪 流 ； 汇 聚 ’大； 的就业形 势异 常严峻 。本文 ｌ 学生 力 鍪 过 分 析 大 学 生 就 业 难 的 诸 多原 通
业 生 应 该 主 要 从 事 产 品 设 计 、 仓 储 运 输 、 原 料 采 购 、 订 单 处 理 、 批 发 经 营 以 及 终端零售 这些环 节 的工作 ， 而正是 由
于 我 国 在 国 际 分 工 中 处 于 产 业 链 的 低 端 ，导 致 不 能 提 供 更 多 适 合 大 学 毕 业 生 的高 端服务 业 岗位 。 大 学 生 的 自尊 心 和 自豪 感 受 挫 。 大 学 生 相 较 以 前 来 说 不 再 自高 自大 ， 就 业 观 念 有 所 转 变 ， 就 业 期 望 值 降 低 ，先 就 业 后择 业 大量 出现 。 随着 社会 的 发展 ， 人 才的竞争 越来 越激 烈 。就业市 场 的不 景 气 ，使 得许 多大学 生在找 工作 时面临 着 巨 大 的压 力 ，缺 乏 安 全 感 ，感 觉 前 途 渺 茫 ，精 神负 担重 ，常常产 生焦 虑 、 自 卑 的 心 理 。 就 业 疲 劳 以 及 新 一 批 啃 老 族 的 出 现 都 在 昭 示 着 大 学 生 在 就 业 压 力 面 前 的受 挫感大 大加 深 。