行政人事面试试卷 含心里测评试卷
人才测评：很多公司人事部都在用的心理测试题及答案
人才测评：很多公司人事部都在用的心理测试题及答案这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。
答覆是依现在的您，不要依过去的您。
这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
1.你何时感觉最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界d)不快，低著头e)很慢3.和人说话时，你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时，你的……a)两膝盖并拢b)两腿交*c)两腿伸直d)一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著，但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时，你……a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场，找你认识的人c)非常安静地入场，尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)侧躺，微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数1.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 56.(a) 6 (b) 4 (c) 27.(a) 6 (b) 2 (c) 48.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1【低於21分：内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。
人事行政培训心理健康与工作压力缓解方法实操考核试卷
5.心理健康培训课程通常包括______、______和______等内容。
6.工作压力过大会对员工的______、______和______产生负面影响。
7.影响员工心理健康的外部因素包括______、______和______等。
8.提升员工自我认知的方法有______、______和______等。
A.积极面对
B.逃避现实
C.保持乐观
D.消极抵触
12.以下哪些是改善工作环境的方法？
A.营造舒适的办公空间
B.提高工作效率
C.增加工作强度
D.定期休息
13.工作压力过大会导致员工产生哪些心理压力？
A.焦虑、抑郁
B.紧张、不安
C.疲劳、无力
D.激情四溢
14.以下哪些不是缓解工作压力的有效方式？
A.适当休息
A.积极心态
B.自我激励
C.过度依赖他人
D.适当放松
29.心理健康培训中，以下哪项不是提升员工心理承受力的方法？
A.挫折教育
B.情绪调节
C.自我放弃
D.积极面对
30.工作压力过大会导致员工产生哪些负面情绪？
A.焦虑、抑郁
B.紧张、不安
C.疲劳、无力
D.以上都是
二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）
20.适当的运动可以帮助缓解工作压力。（）
五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）
1.请结合实际案例，阐述人事行政培训中心理健康与工作压力缓解方法在提高员工工作效率方面的具体应用。
2.设计一个简短的心理健康培训课程大纲，包括课程目标、内容安排和教学方法，并简要说明如何通过该课程帮助员工缓解工作压力。
公招面试心理测试题及答案
公招面试心理测试题及答案一、你认为自己最大的优点是什么？为什么？答案：我认为自己最大的优点是责任心。
我在工作中始终保持高度的责任心，对待每一个任务都尽职尽责，并努力确保任务的顺利完成。
我相信，只有具备强烈的责任感，才能够赢得他人的信任和尊重。
二、如果你在工作中遇到一个难题，你会如何应对？答案：当我遇到一个难题时，我会首先冷静下来，分析问题的原因和影响。
然后，我会主动收集相关的信息和资料，寻求他人的帮助和意见。
我相信团队合作的力量，相互之间的交流和协作可以解决很多问题。
最后，我会全力以赴地解决问题，并从中吸取经验教训，以便在未来的类似情况下更好地应对。
三、你认为团队合作的重要性是什么？答案：团队合作在工作中起着至关重要的作用。
首先，团队合作可以充分发挥每个成员的优势，形成合力，实现共同的目标。
其次，团队合作可以促进信息的共享和交流，减少沟通误差，提高工作效率。
此外，团队合作还可以培养和增进团队成员之间的相互理解和信任，提升整个团队的凝聚力和稳定性。
四、请举一个你曾经解决冲突的经验，并说出你是如何解决的？答案：我曾经在一个团队项目中遇到了成员之间的意见分歧。
为了解决这个冲突，我首先组织了一个团队会议，听取每个成员的观点和想法，并确保每个人都被充分倾听和理解。
然后，我促使团队成员相互沟通，鼓励他们坦诚地表达自己的意见，并寻求共识的机会。
最后，我提出一些建设性的解决方案，并与团队成员共同商讨、讨论，达成了一个双赢的结果。
通过这次经历，团队成员之间的关系得到了进一步改善，我们也更加紧密地合作起来。
五、你如何管理时间？请分享你的时间管理技巧。
答案：我管理时间的主要技巧是制定合理的计划和目标，并根据优先级对任务进行排序。
首先，我会将重要且紧急的任务放在优先处理的位置，避免拖延。
其次，我会将任务分解成更小的部分，以便更好地安排时间和优化工作流程。
我还会设定适当的时间限制，以保持高效的工作状态，避免过度投入时间和精力。
人事专员性格测试题(3篇)
第1篇1. 性别：________2. 年龄：________3. 学历：________4. 专业：________5. 工作经验：________二、性格测试题1. 当你面对一个困难问题时，你会：A. 立刻寻求帮助B. 试图自己解决C. 放弃并寻找其他问题D. 观察他人如何解决2. 你通常会如何处理与同事之间的矛盾？A. 尽快解决问题B. 寻求第三方调解C. 忽略，希望对方主动解决D. 直接与对方沟通，表达自己的观点3. 当你遇到一个突发事件，你会：A. 保持冷静，迅速分析情况B. 感到焦虑，不知如何应对C. 沉默不语，等待他人处理D. 情绪失控，冲动行事4. 在团队合作中，你更倾向于：A. 指导他人完成任务B. 主动承担责任C. 观察他人表现，适时给予帮助D. 保持独立，不参与团队活动5. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通6. 你认为以下哪种领导风格最适合自己？A. 民主型：尊重团队成员意见，共同决策B. 专制型：独自决策，要求团队成员服从C. 放任型：给予团队成员充分自由，不干涉他们的工作D. 指导型：对团队成员进行详细指导，确保工作质量7. 你在处理工作压力时，更倾向于：A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 寻求同事、朋友的支持和帮助C. 保持沉默，独自承受压力D. 利用工作间隙进行娱乐活动，暂时忘记压力8. 你在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，完成自己的任务B. 主动帮助他人，共同完成任务C. 保持独立，不参与团队活动D. 观察他人表现，适时给予帮助9. 你认为以下哪种工作态度最重要？A. 严谨认真，追求卓越B. 适应性强，能够应对各种变化C. 团队合作，关心他人D. 自主性强，能够独立完成任务10. 你在处理人际关系时，更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通11. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通12. 你在处理工作压力时，更倾向于：A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 寻求同事、朋友的支持和帮助C. 保持沉默，独自承受压力D. 利用工作间隙进行娱乐活动，暂时忘记压力13. 你在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，完成自己的任务B. 主动帮助他人，共同完成任务C. 保持独立，不参与团队活动D. 观察他人表现，适时给予帮助14. 你认为以下哪种工作态度最重要？A. 严谨认真，追求卓越B. 适应性强，能够应对各种变化C. 团队合作，关心他人D. 自主性强，能够独立完成任务15. 你在处理人际关系时，更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通16. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通17. 你在处理工作压力时，更倾向于：A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 寻求同事、朋友的支持和帮助C. 保持沉默，独自承受压力D. 利用工作间隙进行娱乐活动，暂时忘记压力18. 你在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，完成自己的任务B. 主动帮助他人，共同完成任务C. 保持独立，不参与团队活动D. 观察他人表现，适时给予帮助19. 你认为以下哪种工作态度最重要？A. 严谨认真，追求卓越B. 适应性强，能够应对各种变化C. 团队合作，关心他人D. 自主性强，能够独立完成任务20. 你在处理人际关系时，更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通21. 你认为以下哪种领导风格最适合自己？A. 民主型：尊重团队成员意见，共同决策B. 专制型：独自决策，要求团队成员服从C. 放任型：给予团队成员充分自由，不干涉他们的工作D. 指导型：对团队成员进行详细指导，确保工作质量22. 你在处理人际关系时，更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通23. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通24. 你在处理工作压力时，更倾向于：A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 寻求同事、朋友的支持和帮助C. 保持沉默，独自承受压力D. 利用工作间隙进行娱乐活动，暂时忘记压力25. 你在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，完成自己的任务B. 主动帮助他人，共同完成任务C. 保持独立，不参与团队活动D. 观察他人表现，适时给予帮助26. 你认为以下哪种工作态度最重要？A. 严谨认真，追求卓越B. 适应性强，能够应对各种变化C. 团队合作，关心他人D. 自主性强，能够独立完成任务27. 你在处理人际关系时，更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通28. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通29. 你在处理工作压力时，更倾向于：A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 寻求同事、朋友的支持和帮助C. 保持沉默，独自承受压力D. 利用工作间隙进行娱乐活动，暂时忘记压力30. 你在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，完成自己的任务B. 主动帮助他人，共同完成任务C. 保持独立，不参与团队活动D. 观察他人表现，适时给予帮助31. 你认为以下哪种工作态度最重要？A. 严谨认真，追求卓越B. 适应性强，能够应对各种变化C. 团队合作，关心他人D. 自主性强，能够独立完成任务32. 你在处理人际关系时，更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通33. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通34. 你在处理工作压力时，更倾向于：A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 寻求同事、朋友的支持和帮助C. 保持沉默，独自承受压力D. 利用工作间隙进行娱乐活动，暂时忘记压力35. 你在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，完成自己的任务B. 主动帮助他人，共同完成任务C. 保持独立，不参与团队活动D. 观察他人表现，适时给予帮助36. 你认为以下哪种工作态度最重要？A. 严谨认真，追求卓越B. 适应性强，能够应对各种变化C. 团队合作，关心他人D. 自主性强，能够独立完成任务37. 你在处理人际关系时，更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通38. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接、坦率地表达自己的观点B. 谦虚、委婉地表达自己的意见C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 保持沉默，让对方主动沟通39. 你在处理工作压力时，更倾向于：A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 寻求同事、朋友的支持和帮助C. 保持沉默，独自承受压力D. 利用工作间隙进行娱乐活动，暂时忘记压力40. 你在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，完成自己的任务B. 主动帮助他人，共同完成任务C. 保持独立，不参与团队活动D. 观察他人表现，适时给予帮助三、评分标准1. 每题选项对应分值：A-2分，B-3分，C-4分，D-5分。
招聘心理学考试试题及答案
招聘心理学考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 招聘过程中，以下哪项不属于应聘者的非言语行为？A. 眼神交流B. 握手力度C. 简历内容D. 身体姿态2. 根据心理学理论，以下哪个选项最符合“首因效应”？A. 应聘者在面试中最后的表现对面试官的影响最大B. 应聘者在面试中最初的表现对面试官的影响最大C. 应聘者在面试中的中间表现对面试官的影响最大D. 面试官对应聘者的总体评价不受时间顺序的影响3. 在招聘过程中，面试官如何避免“确认偏误”？A. 只关注与自己预期相符的信息B. 忽略与自己预期不符的信息C. 积极寻找与自己预期不符的信息D. 不对应聘者进行任何预判4. 以下哪个选项是“霍桑效应”在招聘中的应用？A. 应聘者因为知道自己被观察而改变行为B. 面试官因为知道应聘者在观察而改变行为C. 应聘者因为不知道被观察而改变行为D. 面试官因为不知道应聘者在观察而改变行为5. 根据心理学理论，以下哪项不是影响招聘决策的因素？A. 应聘者的外貌B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的学历背景D. 应聘者的星座6. 在进行结构化面试时，面试官应该：A. 根据个人偏好提问B. 针对所有应聘者使用相同的问题C. 只提问与工作无关的问题D. 根据应聘者的回答即兴提问7. 以下哪个选项是“自我效能感”理论在招聘中的应用？A. 应聘者对自己的能力缺乏信心B. 应聘者对自己的能力过于自信C. 应聘者对自己的能力有准确的评估D. 应聘者对自己的能力有过高的评估8. 根据“认知失调理论”，应聘者在面试中如果表现出与自己信念不符的行为，他们可能会：A. 感到满意B. 感到困惑C. 感到自豪D. 感到愤怒9. 在招聘过程中，面试官应该如何处理应聘者的紧张情绪？A. 忽视它B. 加强它C. 试图缓解它D. 利用它来测试应聘者10. 以下哪个选项是“社会认同理论”在招聘中的应用？A. 面试官根据应聘者的外表来判断其适合度B. 面试官根据应聘者的学历来判断其适合度C. 面试官根据应聘者的所属群体来判断其适合度D. 面试官根据应聘者的个人能力来判断其适合度二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述“自我效能感”理论在招聘过程中的重要性。
行政入职心理测试题及答案
行政入职心理测试题及答案一、单项选择题1. 你认为团队合作中最重要的因素是什么？A. 个人能力B. 沟通协调C. 领导力D. 独立完成任务答案：B2. 当你遇到工作压力时，你通常如何应对？A. 寻求帮助B. 独自解决C. 抱怨D. 逃避答案：A3. 你如何看待工作中的批评？A. 完全接受B. 完全拒绝C. 部分接受D. 视情况而定答案：D4. 以下哪项不是有效沟通的原则？A. 倾听B. 理解C. 打断他人D. 表达清晰答案：C二、多项选择题5. 以下哪些因素可以提高工作效率？A. 明确的目标B. 良好的团队协作C. 适当的休息D. 频繁的会议答案：A, B, C6. 你认为以下哪些行为是职业不道德的？A. 迟到早退B. 隐瞒错误C. 诚实守信D. 利用公司资源为个人谋利答案：A, B, D三、判断题7. 职场中的人际关系对工作成效没有影响。
答案：错误8. 工作中的创新思维对提高工作效率没有帮助。
答案：错误9. 良好的时间管理是提高工作效率的关键。
答案：正确10. 工作中的团队合作比个人能力更重要。
答案：正确四、简答题11. 描述你如何在团队中处理冲突。
答案：在团队中处理冲突时，首先我会倾听各方的观点，然后尝试找到共同点，最后提出一个双方都能接受的解决方案。
12. 描述你如何平衡工作和个人生活。
答案：我会制定一个清晰的日程表，优先处理紧急和重要的任务。
同时，我会确保留出时间进行休息和娱乐活动，以保持身心健康。
五、案例分析题13. 假设你是一名新员工，你的直接上司经常在下班后给你分配额外任务，这导致你经常加班。
你会如何处理这种情况？答案：首先，我会评估任务的紧急性和重要性。
如果任务确实紧急，我会尽力完成。
如果不是，我会与上司沟通，表达我的担忧，并寻求更合理的工作安排。
同时，我也会提出一些提高工作效率的建议，以减少不必要的加班。
六、论述题14. 论述你如何看待工作中的公平性。
答案：我认为工作中的公平性是非常重要的。
面试心里测试题及答案
面试心里测试题及答案面试心理测试题及答案一、为什么要进行心理测试？面试是评估应聘者能力和背景的一种方式，但仅凭面试官的直观印象很难全面了解应聘者的个性、心理状况和适应能力。
因此，心理测试成为面试过程中的重要环节。
心理测试可以帮助面试官更客观地评价应聘者的各种能力和特质，从而有效地择优录用。
二、面试心理测试题1. 数字序列测试请将以下数字序列按照规律进行填写。
① 2, 4, 6, 8, 10, ___② 3, 6, 9, 12, 15, ___③ 1, 4, 9, 16, 25, ___2. 反应测试请您根据以下描述，选择您最有可能做出的反应。
a. 当身边的同事犯了错误，您会：1) 直接指出他的错误2) 绕过他，向上级反映问题3) 忽略他的错误，自己处理b. 当遇到工作上的困难，您会：1) 主动向同事求助2) 独立解决问题3) 向上级寻求帮助c. 您在工作中的态度是：1) 认真负责2) 灵活适应3) 追求创新3. 情景判断测试请您根据以下情景，选择您最可能的行为方式。
情景一：您的同事向您借钱，并称因紧急情况急需资金。
您了解到他的财务状况并不理想，但您对他的态度尚可信任。
您会：1) 借钱给他2) 拒绝借钱给他情景二：您的上级要求您完成一个困难的任务，但给予的时间安排过于紧张。
您会：1) 尽力去完成任务2) 向上级提出时间不足的问题4. 个性评估测试请您从以下选项中选择与自己最相符的描述。
a. 在参与团队活动时，您会更倾向于：1) 发挥领导作用，指导他人2) 均衡发挥个人和团队贡献3) 被动跟随他人的意见和计划b. 在面对压力和挑战时，您更倾向于：1) 充满自信，稳定应对2) 寻求他人的帮助和支持3) 容易感到焦虑和不安c. 您对于工作重要性的看法是：1) 要求高，对工作结果有很高的期望2) 追求平衡，注重工作与生活的和谐3) 较为随意，没有太多的压力三、面试心理测试题答案解析1. 数字序列测试① 2, 4, 6, 8, 10, 12规律：每个数字依次加2② 3, 6, 9, 12, 15, 18规律：每个数字依次加3③ 1, 4, 9, 16, 25, 36规律：每个数字依次为前一个数的平方2. 反应测试a. 选择要看个人在工作中的表现，是否能主动承担责任和积极解决问题。
人力资源面试心理测试题及答案
人力资源面试心理测试题及答案心理测试在人力资源面试中扮演着重要的角色，通过对应聘者心理状态的评估，帮助雇主更全面地了解候选人的适应性、情绪控制能力、反应速度等关键指标。
本文将为您介绍几个常见的人力资源面试心理测试题目，并提供详细的答案解析。
测试题一：Rorschach墨迹测试Rorschach墨迹测试是一种常用的投射性心理测试，通过对被试者对墨迹图片的反应进行解读，评估其潜意识的情感和心理状态。
题目描述：请描述您看到的这张墨迹图片的形状和内容。
解析：Rorschach墨迹测试并没有固定的正确答案，而更注重被试个体的内在心理状态。
在回答这个问题时，应该注意描述自己观察到的形状和内容，尽量详细地描述自己对图像的感受和印象。
测试题二：沙盘游戏沙盘游戏是一种用具体的场景和物品来反映被试者心理状态和心理需求的测试方法。
题目描述：请根据自己的想象，用沙盘中的物品布置一个场景，形象地表达您对家庭的期望。
解析：通过布置沙盘，可以更直观地表达对家庭的期望。
在回答这个问题时，可以选择具体的沙盘物品，如小房子、家人人偶等来展示自己对家庭的看法和期望。
测试题三：数字推理能力测试数字推理能力测试是评估被试者逻辑思维和数学运算能力的一种心理测试。
题目描述：在下面的数列中，找到规律，然后给出缺失的数字：1, 2, 4, 7, 11, 16, ?解析：观察数列可以发现，每一个数字都是前一个数字加上一个递增的数值得到的。
即1+1=2，2+2=4，4+3=7，7+4=11，11+5=16。
根据规律可得出下一个数字为16+6=22。
因此，缺失的数字为22。
测试题四：情境测试情境测试用于评估被试在特定情境下的应对能力和处理问题的能力。
题目描述：您正在与同事合作完成一个重要项目，但发现同事表现不佳，严重拖慢了项目进度，您会采取怎样的应对策略？解析：在回答这个问题时，应该体现出合作、沟通和解决问题的能力。
可以使用合理的沟通方式，如与同事进行积极的交流，理解其困难并提出协助。
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第一部分行政人事常识（满分100分）
一、选择题（共10题，每题2分）
1．现有37名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问需要（）次才能渡完
A．7 B．8 C．9 D．10
2．随着工业的发展和人口的增长，排放的废污水量也相应地（）增加，从而导致了许多江、河、湖、海及地下水受到严重污染。
A．迅猛 B．急剧 C．迅速 D．剧烈3．对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案（）
A．整理工作 B．保管工作 C．统计工作 D．分析工作4．根据有关规定，我国档案保管期限的档次分为（）
A．永久、定期 B．永久、长期、短期
C．永久、长期、短期、不归档 D．永久、长期、短期、不移交
5．人事行政的首要功能是（）。
A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功能
6．招聘的基本程序是（）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
7．人事行政的首要功能是（）。
A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功能
8．当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（）。
A．制订阶段性的培训计划B．实施长期计划
C．长期不变D．根据过去的经验制定
9．通用文书中指挥性文书有（）
A．命令、指示、决定、条例等 B．命令、指示、决定、批复等
C．命令、指示、决定、规定等 D．命令、批示、决定、办法等10．根据确定的年度生产总目标，将目标完成情况作为年度评奖和提拔重用人才的标准，以达到调动员工工作积极性的目的，这种激励方法称为（）
A．情感激励法 B．物质激励法
C．目标激励法 D．参与激励法
二、多选题（共10题，每题4分）
1．组织结构设计应遵循（）
A．集权与分权统一B．目标统一性
C．责、权、利相结合D．控制幅度原则 E．统一指挥原则
2．人力资源规划的目标包括（）。
A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制
C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
3．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工忠诚度 D．招聘成本较高
4．工作分析信息的主要来源（）。
A．岗位任职者提供的信息 B．工作人员到工作岗位现场观察
C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论5．接待工作中的握手礼仪要求（）
A．距离受礼者约一步，上身略向前倾 B．四指并拢，拇指张向受礼者
C．两足立正，伸出右手 D．由年长者、身份地位高者、女性先伸手
6．文档检索的方法主要有（）
A．按事件主题检索法 B．按部门机构检索法
C．地区检索法 D．时间检索法
7．为安排好领导的参观活动，应做好（）准备
A．物质 B．思想 C．资料 D．保健
8．会议的名称可以由以下几个部分构成（）
A．主办单位的名称 B．会议的主题 C．内容及会议的性质 D．会议的范围9．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。
这种工作设计方法（）。
A．从经济的角度看，效率较高
B．使工作更加机械化
C．重视人在工作中的地位
D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件
10．属于人才测评评价中心的方法是（）
A．无领导小组讨论B．文件筐测验C．管理游戏 D．角色扮演
三、问答题（共4题，每题10分）
1．谈谈您对学习型组织的理解。
2．招聘的主要渠道及各自的优缺点？
3．控制公司日常成本，应从以下几方面入手？
4．就一般的企业而言，如何进行档案的分类？
第二部分心理健康测评
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
1、你更喜欢吃那种水果？
A、草莓2分
B、苹果3分
C、西瓜 5分
D、菠萝10分
E、橘子 15分
2、你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分
B、电影院 3分
C、公园5分
D、商场10分
E、酒吧15分
F、练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是？
A、有才气的人2分
B、依赖你的人3分
C、优雅的人5分
D、善良的人10分
E、豪爽的人15分
4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A、猫2分
B、马 3分
C、大象 5分
D、猴子 10分
E、狗15分
F、狮子 20分
5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A、游泳 5分
B、喝冷饮 10分
C、开空调 15分
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A、蛇2分
B、猪 5分
C、老鼠 10分
D、苍蝇15分
7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
A、悬疑推理类2分
B、童话神话类 3分
C、自然科学类 5分
D、伦理道德类10分
E、战争枪战类 15分
8、以下哪个是你身边必带的物品？
A、打火机 2分
B、口红 2分
C、记事本 3分
D、纸巾 5分
E、手机 10分
9、你出行时喜欢坐什么交通工具？
A、火车 2分
B、自行车 3分
C、汽车 5分
D、飞机 10分
E、步行 15分
10、以下颜色你更喜欢哪种？
A、紫2分
B、黑 3分
C、蓝 5分
D、白 8分
E、黄 12分
F、红 15分
11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A、瑜珈2分
B、自行车 3分
C、乒乓球 5分
D、拳击 8分
E、足球 10
F、蹦极 15分
12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A、湖边 2分
B、草原3分
C、海边 5分
D、森林 10分
E、城中区15分
13、你更喜欢以下哪种天气现象？
A、雪 2分
B、风 3分
C、雨 5分
D、雾 10分
E、雷电 15分
14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A、七层2分
B、一层 3分
C、二十三层5分
D、十八层 10分
E、三十层 15分
15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A、丽江 1分
B、拉萨 3分
C、昆明 5分
D、西安 8分
E、杭州 10分
F、北京 15分
行政人事笔试答案
一 1.C 2.A 3.B 4.B 5.A 6.C 7.A 8.A 9.A 10.C
二 1.ABCD 2.CD 3.BC 4.ABC 5.ABCD
6.ABCD
7.ABC
8.ABC
9.ABD 10.ABCD
三 1.
2.
3. 1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
4. 行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类
心理测试结果
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。
思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。
事业心强，渴望成功。
思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。
金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。
性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。
事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。
性格倔强，言语犀利，不善于妥协。
崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。
金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。
事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。
善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。
渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。
不善理财。
40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。
事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。
40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。
聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。
事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。
有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。
没有财产观。