大学生就业政策和法律法规

合集下载

大学生就业法律法规介绍

大学生就业法律法规介绍

大学生就业法律法规介绍引言大学生就业是国家经济和社会发展的重中之重,也是每个大学生个人发展的关键一步。

然而,就业过程中经常会涉及各种法律法规,尤其是对雇佣关系、劳动合同、工资待遇等方面有着重要的规定。

本文将介绍一些与大学生就业相关的法律法规,帮助大学生们了解自己的权益和义务,提高就业过程中的知法懂法能力。

劳动法劳动法是最基本也是最重要的就业法律法规之一,它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

以下是劳动法中一些与大学生就业相关的重要规定:1.劳动合同签订:大学生应与用人单位签订劳动合同,明确双方的权益和义务。

合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

劳动合同一般采用书面形式,并应在劳动关系建立时签订。

2.试用期规定:劳动法规定用人单位可以与大学生签订试用期合同。

试用期不得超过六个月。

在试用期内,雇主可以根据工作表现和适应情况决定是否正式录用。

试用期期间,员工享有与正式员工相同的权益和义务。

3.工资支付:劳动法规定用人单位必须按时支付员工工资,并且不得低于最低工资标准。

大学生在工作中应注意核对工资数额和支付时间,如有问题应及时与用人单位沟通解决。

4.工时和休假:劳动法规定用人单位必须保障大学生的合法休假权益,如年假、病假、婚假等。

同时,劳动法规定了每天工作的最长时间和休息时间的安排。

人事人才市场管理规定人事人才市场是大学生求职就业的重要渠道之一,对其管理和监督也有相应的法律法规。

下面是一些人事人才市场管理规定中与大学生就业相关的主要内容:1.信息发布规定:人事人才市场必须如实发布用人单位提供的招聘信息,不得作虚假宣传。

用人单位不得发布歧视性的招聘信息或限制性的就业要求。

2.招聘中介服务管理:人事人才市场应当合法、规范地开展招聘中介服务。

招聘中介机构必须遵守相关规定,不得收取大学生求职者费用,不得发布违法违规的招聘信息。

3.违法违规行为处理:人事人才市场对于违法违规行为将依法进行处理,如发布虚假招聘信息、非法中介收费等行为将会受到相应的行政处罚。

大学生就业政策须知

大学生就业政策须知

一、大学生就业的基本政策
(2)鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 《通知》提出了完善落实鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业相关制度和政策的工作要求 ,主要包括三个方面: 1)清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是包括档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、 职称评定及权益保障等方面,要认真清理现行制度,简化手续,做好服务工作,形成高校毕业生 到企业就业的有利环境。 2)取消落户限制。对企业招用非本户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制( 直辖市按有关规定执行)。 3)落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生,可享受相应的就业扶持政策。这里的“ 符合条件的高校毕业生”主要是指就业困难人员,扶持政策包括对企业的社会保险补贴,以及定额 税收减免政策;劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定的比例,可享受最高200万 元的小额担保贷款。
1)企业人才聘用制度 随着人才聘用制度的实施,我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置转变为 市场配置。国有企业实行专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。除少数应 由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外,企业可以在全国范围内招 聘各类人才,包括到高等学校招聘应届毕业生。凡招聘人员,都要签订劳动(聘用)合 同。企业在人才流动中发生争议,由有关当事人按劳动(聘用)合同规定的条款协商解 决;协商不成,可向政府劳动人事部门申请仲裁。
一、大学生就业的基本政策
(3)鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳及稳定高校毕业生就业政策 为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量,对于有技术专长的优秀高校毕业生等,要采取相 应的鼓励政策。《通知》提出三项措施: 1)鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的 毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌 握现代化知识和技术,符合这类单位的用人需求,因此《通知》提出要鼓励吸纳毕业生以加强人 才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制订具体的鼓励措施。 2)鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机、实施企业减负稳岗的措施中, 应支持困难企业更多地保留大学生技术骨干,按规定给予社会保险补贴、岗位补贴。 3)鼓励科研项目单位聘用高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助,经费由项 目经费列支;二是参与项目期间,毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构;三 是聘用期满,可续聘或到其他岗位就业,聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业 生参与科研项目,既可以促进科研的发展,又可以延长毕业生学习和研究时间,对缓解当前的就 业压力有积极作用。

大学生就业中的就业政策与法规解读

大学生就业中的就业政策与法规解读

大学生就业中的就业政策与法规解读随着社会经济的发展和大学生人数的逐渐增加,大学生就业问题备受关注。

为了解决这一问题,政府出台了多项就业政策和法规,以促进大学生就业。

本文将对这些政策和法规进行解读,帮助大学生更好地了解就业环境和权益保障。

一、高校毕业生就业政策高校毕业生就业政策是指各级政府为了促进大学生就业而出台的一系列政策措施。

这些政策主要关注以下几个方面:1. 就业培训与指导:政府加大对大学生就业培训和指导的力度,帮助他们提升就业竞争力。

各高校也设立了就业指导中心,为学生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等服务。

2. 就业创业扶持:政府给予创业者一定的启动资金和税收优惠政策,鼓励大学生自主创业。

同时,大学生创业者还可享受一系列培训、指导和优惠政策,降低创业风险。

3. 就业信息发布平台:政府建立了各种就业信息发布平台,供大学生浏览就业岗位,提高就业信息的准确性和及时性。

4. 就业暂住证政策:为了解决大学生就业后的户口迁移问题,一些城市出台了就业暂住证政策,方便大学生顺利就业并享受相应福利。

二、劳动法与用工规定劳动法与用工规定是指对劳动关系的法律规定,旨在保护劳动者的权益和提供合法用工环境。

大学生在就业过程中也受到这些法规的保障。

1. 劳动合同:劳动合同是雇佣双方约定劳动条件、权益和义务的法律文件。

大学生在就业时应签订与雇主的劳动合同,明确工作内容、工资待遇和工作条件。

2. 最低工资标准:政府设定了最低工资标准,确保劳动者获得合理的报酬。

大学生在就业时应获得不低于最低工资标准的工资待遇。

3. 工时和休假:劳动法规定了每天和每周的工作时间,以及法定假日和年假等休假制度,保障劳动者的合理工作时间和休息权益。

4. 劳动保险和社会保障:政府要求雇主按规定为员工购买劳动保险和缴纳各项社会保障费,保障劳动者在工作期间的安全和福利。

三、职业道德与职业素养除了政府的政策和法规,大学生在就业中还需具备一定的职业道德和职业素养。

第八章 就业政策与法规

第八章  就业政策与法规

劳动合同的特点
1.国家干预下的意思自治 2.合同双方的当事人之间强弱对比悬殊 3.劳动合同具有人身性 4.劳动合同具有隶属性
二、劳动合同的主要内容
《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)终止的条件; (七)违反的责任。 除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
关于试用期的相关规定
劳动合同期限 三个月以上不满一年 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限合同
试用期期限 不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
关于无效劳动合同
《劳动合同法》第二十六条
《劳动法》第十八条
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 (一)违反法律、行政法规的
劳动合同的期限
订立无固定期限合同的情况
下面三种情形,当劳动者提出,或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同。 (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同 的情形,再续订合同的,就必须签订无固定期限合同。
劳动合同的期限
订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情况
有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同。例如,企业要求员工完成一个单项工作的时候, 就可以用这种方式与员工签订合同。 (2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同。如果某个项目采用承包方式,要求员工完成 承包任务的,企业也可以以完成一定工作任务为期限,与员工签订劳动合同。 (3)因季节原因临时用工的劳动合同。有些企业受季节变化的影响比较大,如生产雪糕的企 业,一到夏天就进入销售旺季,一到冬天就进入销售淡季。存在这种情况的企业,会在旺季的 时候增加一些工人,以完成一定工作任务期限来订立合同,这是法律允许的。 (4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。还有一些其他的情况,只要双 方当事人同意,就可以以完成一定工作任务为期限来作为劳动合同的期限。

大学生常见就业政策法规材料

大学生常见就业政策法规材料

大学生常见就业政策法规材料1. 基本介绍大学生就业是一个国家和社会高度关注的问题。

为了促进大学生就业,我国制定了一系列相关的就业政策和法规,以确保大学生在毕业后能够顺利就业。

本文将介绍一些常见的大学生就业政策法规材料,帮助大学生了解就业政策,并为他们提供一些建议和指导。

2. 就业政策材料2.1《就业促进法》《就业促进法》是我国为了促进就业而制定的基础法律文件。

该法规定了各级政府的职责和义务,明确了就业服务机构的组织和职能,规定了就业歧视的禁止和惩罚措施,以及鼓励创业、支持技能培训等政策措施。

大学生应该了解《就业促进法》的相关内容,以便在就业过程中维护自己的权益。

2.2 《高校毕业生就业创业服务条例》《高校毕业生就业创业服务条例》是专门针对大学毕业生就业创业问题而制定的法规文件。

该条例规定了高校毕业生就业创业服务的组织和管理,明确了高校毕业生就业创业服务机构的职责和义务,以及扶持创业、提供就业信息等政策措施。

大学生应该了解《高校毕业生就业创业服务条例》的具体内容,以便在毕业后能够得到相关的支持和帮助。

2.3《劳动合同法》《劳动合同法》是适用于所有劳动者的法律,其中也包括大学生就业过程中与用人单位签订的劳动合同。

该法规定了劳动合同的基本内容和要求,明确了劳动者的权益和义务,规定了劳动争议的处理程序和方式。

大学生应该了解自己的劳动合同权益,并在就业过程中合理维护自己的权益。

3. 常见问题解答和建议3.1 如何提高就业竞争力?•了解就业市场需求:大学生应该通过多种途径了解当前就业市场的需求和趋势,以便调整自己的就业方向和策略。

•提升个人技能:大学生在校期间应该积极参加各种培训和实践活动,提高自己的专业技能和综合素质。

•增加实习经验:大学生应该积极参加实习,通过实习获得实际工作经验,提高自己的竞争力。

•建立良好的人脉关系:大学生在校期间应该与行业内的专业人士建立联系,并参加各种就业招聘活动和行业展览会,扩大自己的人脉圈。

大学生就业政策与法规

大学生就业政策与法规
新兴行业与职业需求
未来将涌现出许多新兴行业和职业,如人工智能、 大数据、新能源等,为大学生提供更多就业机会。
3
大学生就业准备
为应对未来就业市场的变化,大学生需要加强自 身素质和专业技能的培养,提高综合素质和竞争 力。
THANK YOU
感谢聆听
01
02
03
职业规划教育
引导学生了解自己的兴趣、 优势和价值观,制定符合 自身特点的职业规划。
职业发展教育
提供职业发展教育,帮助 学生了解职业发展的路径 和机会,提高职业发展的 意识和能力。
行业分析与展望
帮助学生了解不同行业的 发展趋势和未来展望,为 学生职业发展提供参考和 指导。
05
大学生就业市场与就业形势
政府提供创业孵化器、创业园区 等场地,为大学生创业者提供办 公场所和设施。
80%
创业培训与指导
政府组织创业培训和导师团队, 为大学生创业者提供创业指导和 咨询服务。
大学生就业见习政策
见习岗位提供
政府联合企业、事业单位等机 构,为大学生提供就业见习岗 位,帮助他们积累工作经验。
见习补贴
政府给予参加就业见习的大学 生一定的生活补贴和交通补贴 ,提高他们的生活水平。
大学生就业市场概述
大学生就业市场定义
指为大学毕业生提供就业机会的场所,包括各 类企业、社会组织等用人单位。
大学生就业市场的特点
竞争激烈、多元化、信息不对称等。
大学生就业市场的分类
按照行业领域、地域范围、企业规模等标准进行分类。
大学生就业形势分析
01
当前大学生就业形 势
随着高校扩招和经济发展放缓, 大学生就业形势日趋严峻,竞争 激烈,就业难问题突出。

大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读大学生作为劳动力市场的一支重要力量,在劳动就业过程中常常面临各种法律问题。

本文旨在解读大学生劳动就业相关的法律问题,帮助大学生加强对自身权益的保护意识,以及避免潜在的法律风险。

一、劳动合同的签订与解除劳动合同是雇佣关系的法律基础,签订合同是大学生就业的首要步骤。

在签订劳动合同时,大学生应当注意以下事项:1.明确合同期限和工作内容:大学生应与用人单位明确约定合同的期限和双方的工作内容,确保双方权益得到合理保护。

2.注意薪资及福利待遇:大学生应要求用人单位明确约定薪资及福利待遇,并留存相关证据。

3.注意保密义务:针对某些具有商业机密的岗位,大学生需要明确遵守保密义务,尽量避免因对公司机密的泄露而引发法律纠纷。

解除劳动合同也是大学生需要了解的重要问题。

根据《劳动法》的规定,劳动合同可以通过协商、解除、终止或者解除协议等方式进行解除。

大学生应当根据具体情况,了解法律规定,并与用人单位协商解决。

二、工资和工时问题工资和工时是大学生关注的焦点问题。

在劳动过程中,大学生需要了解以下内容:1.合法工资支付:用人单位应按照劳动合同和相关法律法规规定,按时足额支付工资。

大学生在实际工作中,如发现用人单位未按时支付工资,可以通过书面形式提出申诉,要求用人单位履行支付义务。

2.加班和调休:加班工资是大学生经常关注的问题。

根据法律规定,用人单位安排大学生加班工作时,应当支付相应的加班费或者提供相应的调休机会,大学生应当根据工作实际情况,合理主张自己的权益。

3.工时限制:根据《劳动法》的规定,用人单位不得超过规定的工时限制安排大学生工作,大学生需要通过合法途径,维护自己的工作时间合法权益。

三、职场权益保护在职场中,大学生的权益需要得到有效保护。

下面是一些相关内容:1.平等就业:用人单位不得因大学生的性别、年龄、民族等非工作上的特征而歧视。

大学生在劳动过程中,如果遭受合理就业权的侵犯,可以通过法律途径寻求依法维护自己的权益。

大学生就业权益与法规政策

大学生就业权益与法规政策

第二节 大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
1 原则
毕业生就业权益保护的
3 方法
大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
2 途径
大学生的就业权益及义务
毕业生就业权益保护的原则
双赢原则
在就业过程中,毕业生与用人单位双方都应以避免意气用事,相互猜忌,并通过适当的渠道解 决就业过程中的分歧,在遵守法律法规的前提下,实现个人职业发展与企业发展的“双赢”。
就业协议
是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,受到《普 通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。
就业协议与劳动合同
(二) 就业协议与其他相关合同
劳务合同
劳务合同通常意义上是指雇佣合同,是平等主z体zz公zzz民zz之zz 间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内 容而签订的协议,是受雇人为雇佣人提供服务的合同,
对用人单位的要求
规定用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作。 凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未取得毕业资格的结业生,本协议无效。
就业协议与劳动合同
(二) 就业协议书的主要内容
1. 内容及要求
对学校的要求
学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作。在毕业生就业工作中,学校 具有管理职能,该职能要求学校根据国家的就业方针政策和学校的规定,对毕业生与用人单位签订的就业协议书进 行形式和内容上的审核,做好派遣工作。
接受就业指导与服务是每个毕业生享有的权利。 毕业生应充分利用该权利通过学校就业指导中
心、公共就业服务机构获得就业指导,帮助自 己早日找到适合的职位。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 3、毕业生自主创办企业、公司暂未获有 关部门正式批准的;
• 4、报考研究生者。
• (三)广东省高等学校毕业生就业指导中心是暂缓就业高校毕业生 档案的唯一管理机构。申请暂缓就业毕业生的档案,由学校集中送 省高等学校毕业生就业指导中心统一管理。省高等学校毕业生就业 指导中心为暂缓就业毕业生提供免费档案保管服务。
• (四)高校毕业生(含毕业研究生,下同)毕业离开学校时,还未 落实工作单位的,可暂缓2年就业。暂缓就业学生的户口关系可继续 保留在学校2年,档案由省高校毕业生就业指导中心托管。毕业生在 暂缓就业期间内落实工作单位的,凭省高等学校毕业生就业主管部 门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明办理户口 迁移手续。暂缓就业的毕业生在暂缓期间仍未落实工作单位的,纳 入当年新一届毕业生就业方案,派遣回生源地毕业生主管部门,继 续推荐就业,其户籍关系转回原户口迁出地公安派出所。学生本人 回学校办理有关手续。
• 3.工龄得到肯定:服务期照算工龄服务期满考核合格的 “三支一扶”大学生进入机关和国有企事业单位工作的, 其服务期限,计算为工龄。
• 4.创业有优惠:服务期满考核合格的“三支一扶”大学生 从事个体经营的,除国家限制的行业外,自到工商行政管 理部门登记注册之日起3年内免交个体工商户注册登记类、 管理类和证照类费用。
3、广东省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上 工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴1200元, 按月发。每人每年交通补贴、医疗费补贴和人身意外 伤害、住院医疗保险2000元。有条件的市、县(区) 可从实际出发,对到本地参加“三支一扶”工作的高 校毕业生,适当增加生活补贴。
4、每年的5月份左右开始招募与选拔。
大学生就业政策和法律法规
第一部分:就业政策
上有政策,下有对策
政策是具有主导性的,政策的影响是很大的, 我们可以结合政策作出合适的对策!
高校毕业生就业政策沿革
※ 经济发展:计划经济→市场经济 ※ 制度变革:统包统分→自主择业
派遣证→报到证 10多万→近800万 被分配→ 被就业
新时期的就业政策导向为:
众多政策:大学生该如何选择?
• 哪些人适合到基层服务(三支一扶、上岗退费、 村官)工作? 个人认为:有助学贷款的学生,有志于往农村 发展的,喜欢教育事业的,以及志存高远、曲 线救国的。
• 哪些人适合创业? 个人认为:有激情,不安于现状,敢于面对异 己意见,有创意和人际关系,家境比较好。
(创业有风险,诸位需谨慎)
高校毕业生创办的高新技术企业、软件生产企业、 小型微利企业或从事农林牧渔业,符合现行税法规 定条件的,均可享受相关税收优惠。
2.创业大学生可享受小额担保贷款政策,贷款额 度最高不超过5万元 。
大学生创业的优惠
• 3.大学生登记设立注册资本10万元以下的有限 责任公司(一人有限公司除外),经投资者共 同申请并作出相应书面承诺,可免缴首期注册 资本,但须在法定期限内缴足。
• 4.自主创业的大学生招用本省户籍大学生,签 订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险 费的,可按实际招用人数在相应期限内给予社 会保险补贴和岗位补贴,期限最长不超过3年。 创业大学生本人可同等享受就业困难人员灵活 就业社保补贴政策。
• 5.各个地方对大学毕业生的自主创业有优惠政 策,到当地的工商局咨询! (每年的政策有所 调整!)
• (五)暂缓就业的影响
• (1)无法获取工作经验。在就业过程中,大学生与其他就业群体 相比,最大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位 特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上,才能获得 实实在在的工作经验和社会经验,从而为将来进一步的发展和再 择业累积竞争的砝码。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验 ”的先天不足。
☆“三支一扶”,是指大学生在毕业后到农村基层从事
支农、支教、支医和扶贫工作
“三支一扶”的相关内容
1、服务期间,“三支一扶”大学生户口保留在原学校 管理,也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在 地,公安机关应按规定为其办理落户手续。
2、服务期间人事档案统一转至服务单位所在地的县级 政府人事部门,提供免费人事代理服务。
广东省“三支一扶”有什么优惠条件?
• 1. 公务员加分或专门招考:自服务期满之日起3年内报 考省公务员的,笔试成绩加3分;报考年龄可放宽2岁, 同等条件下优先录用。 参加县、乡各类事业单位公开 招聘的,笔试成绩加10分。参加地级以上市、省直及 中央驻粤事业单位公开招聘的,笔试成绩加5分。
• 2.代为偿还助学贷款:服务期满考核合格的“三支一扶” 大学生,继续在经济欠发达地区镇(乡)及镇(乡) 以下基层工作满1年以上的,在校期间的国家助学贷款 本息,由省教育厅在省财政安排的专项经费中帮助归 还。
方基层党政部门工作。) 5、在村任职2年后,报考党政机关公务员和事业单位
工作人员的,享受适当放宽报名条件、增加分数等 优惠政策,同等条件下优先录用。 6、国家代偿助学贷款。 7、《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试 行)》规定,中央财政补助资金和地方财政补助资 金要按时拨付到位,保证大学生“村官”工作、生 活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资 水平及时发放。
4、对选聘在农村任职2年以上,具备“选调生”条件 和资格的,经组织推荐,可参加选调生统一招考。
(选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应
届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生 ‘村官’到基层工作,并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机 关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称,也叫“优大生”、“调 干生”,经过公务员考试直接录用为公务员。这些毕业生将直接进入地
选聘工作一般通过个人报名、资格审查、组织考察、 体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。
大学生村官的的有关内容
1、财政保障:人均每年15000元生活补贴和2000元的 一次性安置费。
2、办理养老保险,医疗、人身意外伤害商业保险。 3、从2010年起,县、乡两级党政机关和事业单位在
每年考录公务员及工作人员时,主要面向任职满2 年以上并经考核合格的选聘人员考录;自治区、市 党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时, 拿出一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合 格的选聘人员考录。
政策3:高校毕业生到村任职工作计划 (简称“村官计划”)
◇背景资料:为加快推进社会主义新农村建设,培养党 政干部后备人才,2008年4月10日,中组部、教育部、财 政部、人力资源和社会保障部联合发出《关于选聘高校毕 业生到村任职工作的意见(试行)》(组通字〔2008〕18 号),决定以公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣 的方式,从2008年开始,连续5年,每年选聘2万名专科以 上毕业生到村任职工作,主要担任村党组书记助理、村委 会主任助理以及村团组织书记和副书记等职务。服务期为 2—3年。
☆标准:按每人每年6000元计算,符合上岗退费政策
的高校毕业生按有关程序被录用为公办在编教师后,与县 教育行政部门签订任教协议书并到农村学校任教;任教一 年退一年费用,本科毕业生退费以4年为限,专科毕业生 退费以3年为限。高校毕业生在农村学校从教的服务年限 为5年。符合享受上岗退费政策的高校毕业生到农村民办 学校从教,需凭与用人单位签订的聘用或劳动合同到县级 教育行政部门办理有关手续。
政策6:暂缓就业
• (一)为给予毕业生充分就业创造良好的 条件,缓解就业压力,合理配置毕业生资 源,对暂未落实单位的省内高校毕业生可 向学校提出暂缓就业申请,经省毕业生就 业主管部门批准后,可暂缓就业。
• (二)暂缓就业的范围: • 1、毕业时未落实就业单位的普通高等学
校毕业生;
• 2、派遣前接收单位仍在考虑试用阶段而 尚未签署接收意见的;
• 5.考研可加分:专升本、考研可加分,服务期满考核合格 的“三支一扶”大学生自服务期满之日起3年内参加省内 高校专升本考试的,初试总分加10分。参加省内高校或研 究生培养单位研究生考试的,初试总分加10分,同等条件 下优先录取。
• 广东方面的具体规定,参见广东省人事厅网站:
/qita01info.asp
政策5:公务员考试
中央考(国考)每年11-12月,行测+申论,较难,内容涉及 面广,报名人数多,要求工作经验的比例很高。
省地方考(省考、单考) 省 考:每年3-5月,行测+申论(部分增加:公安知识),内 容有广东特色,较为大胆,相对没国考那么难。(2011开始 专门设置大专起点的乡镇职位招考) 市 考:广州、深圳、东莞等地市都有招募,不定期,1月或 10月偏多。招募内容更体现地方特色,难度和省考差不多, 但有户籍要求,职位较少报考要求比省考高一些,竞争激烈, 一般要求本地生源。行测+申论。 一些国有企业和事业单位会参照公务员考试形式!但是 难度有高有低(逢招必考、基层经验是未来的趋势!!)
• (2)与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业 生,在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时,会处于劣势地 位:首先,在知识结构更新方面已后人一步,工作经验又不占优 势,缺乏强有力的竞争力;其次,容易被用人单位先入为主地认 为是能力不佳的学生,更降低了就业的成功几率;最后,虽然暂 缓就业学生享受应届毕业生的待遇,但并非真正意义上的应届毕 业生。有的国家机关或用人单位在招录公务员或聘用职员时,仅 限招应届毕业生,暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被 拒之门外。
• (3)工龄的缺失。暂缓就业期间不计工龄 ,相比已经就业的毕业生,办理暂缓就业的 学生在工龄时间计算上有所损失,同时会导 致同级职称评定时间的推迟,从而影响未来 工作中的薪资、福利等待遇。
• (4)按照暂缓就业协议,申请了暂缓就业 的毕业生需定期向毕业院校汇报情况,党员 要交思想汇报,参加组织生活。这也给暂缓 就业学生的生活带来了一定的不便。
原 则:“公开、公正、择优、自愿。” 机 制:“市场导向、政府调控、学校推荐、学生 和用人单位双向选择。” 对 策:做淡定帝,不做围观帝
相关文档
最新文档