公告书之报纸公告解除合同
公司合同解除函模板
公司合同解除函模板尊敬的XXX公司：我方（以下简称“甲方”）与贵公司（以下简称“乙方”）于____年__月__日签订的《____合同》（合同编号：____），经双方协商一致，决定自____年__月__日起解除合同。
现将解除合同事宜通知如下：一、解除合同的事由根据合同条款及双方的实际履行情况，甲乙双方同意解除上述合同。
解除合同的事由主要包括：1. 双方协商一致解除合同；2. 合同约定的解除条件已满足；3. 合同履行中出现不可抗力因素，导致合同无法履行；4. 乙方未按合同约定履行义务，严重违约；5. 其他符合合同解除条件的事由。
二、解除合同的法律后果1. 合同解除后，乙方应停止履行合同约定的义务；2. 合同解除后，乙方应按照合同约定承担违约责任；3. 合同解除后，双方应妥善处理合同解除前的债权债务关系；4. 合同解除后，乙方应归还甲方提供的所有财物；5. 合同解除后，双方互不承担对方因合同解除所造成的损失。
三、合同解除的履行1. 甲乙双方应在合同解除后__个工作日内，办理相关解除手续；2. 乙方应按照甲方要求，将合同解除事宜通知相关第三方；3. 甲乙双方应共同做好合同解除后的善后工作，确保双方利益不受损失；4. 合同解除后，乙方应向甲方支付合同解除费用，具体金额及支付方式双方协商确定。
四、保密条款1. 合同解除后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息；2. 乙方不得利用合同解除前的任何信息从事与甲方有竞争关系的业务；3. 双方在合同解除后，仍应遵守合同中的其他保密条款。
五、争议解决1. 双方在履行本解除通知过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2. 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本解除通知自双方签字盖章之日起生效；2. 本解除通知一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本解除通知未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本通知具有同等法律效力。
敬请予以关注，并按照本通知要求执行。
登报解除施工合同范本
登报解除施工合同范本合同解除公告致：各有关方面根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，我方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于______年______月______日签订的《施工合同》（合同编号：______），经双方友好协商，决定自______年______月______日起解除合同。
现将有关事宜公告如下：一、合同解除原因1. 根据合同履行情况，双方认为继续履行合同已无可能实现合同目的。
2. 双方在合同履行过程中出现了不可抗力因素，导致合同无法继续履行。
3. 双方经过充分沟通，达成一致解除合同的共识。
二、合同解除后的处理事项1. 乙方应按照合同约定，向甲方支付合同解除后的违约金，违约金计算方式如下：（1）合同总价款的______%；（2）按日计算，自合同解除之日起至实际支付之日止。
2. 乙方应按照合同约定，承担因合同解除而产生的其他相关费用。
3. 双方应互相配合，妥善处理合同解除后的相关事宜，确保工程顺利交接。
4. 合同解除后，乙方应立即停止施工，向甲方交付已完成的工程部分。
5. 双方应共同做好工程质量、安全等方面的善后工作。
三、合同解除的生效本合同解除公告自发布之日起生效，双方应严格按照本公告约定的条款履行各自的权利和义务。
四、其他事项1. 本公告未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本公告发布之日起，如有疑问，请及时与甲方联系。
3. 本公告解释权归甲方所有。
甲方：（盖章）______年______月______日乙方：（盖章）______年______月______日附件：1. 施工合同原文2. 合同解除协议3. 相关法律法规条款特此公告。
（注：本范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在登报前征求法律人士的意见。
）。
合同终止通知
合同终止通知尊敬的合同相关方：您好！根据我们之间的合同协议以及双方商议，特此向您发出本终止通知。
1. 合同基本信息：合同编号：【编号】签订日期：【日期】合同主体：【甲方】与【乙方】合同内容：【合同内容简述】2. 终止原因及合同条款：经双方共同协商，由于以下原因，决定终止本合同：（1）【列明终止原因】（2）【列明终止原因】（3）【列明终止原因】根据合同第【X】条【X】款约定：【在此处引用合同条款】，我们得出了共同的决定，即终止合同协议。
3. 终止时间及效力：本合同将于【终止日期】终止，自终止之日起，双方不再具有任何合作义务和责任。
4. 终止后的事项：（1）【列明终止后的事项，如清理资产、财务结算等】（2）【列明终止后的事项，如保密义务、解除担保等】（3）【列明终止后的事项，如文件归档、争议解决等】请各方务必按照合同终止后的事项进行妥善处理，确保双方的权益和合作关系的顺利终结。
5. 终止通知的送达：本终止通知以以下方式送达：（1）邮寄：通知书将以挂号信/快递的形式寄送给每一方，在合同约定的地址上投递。
（2）电邮：通知书将作为电子邮件附件的形式发送给各方，确保收件人能够及时收到并确认。
请各方务必及时检查并确认收到本终止通知。
双方确认收到通知之日即为合同终止的有效日期。
6. 终止通知的效力：本终止通知经双方在充分的商议和理解基础上达成，并自愿签署生效。
7. 其他事项：双方确认，在合同终止后，双方的义务和责任将于合同终止之日解除，并不存在任何互相追究的义务。
请各方务必在本终止通知签署之日起，遵守合同终止前的义务和约定，保证双方的权益。
感谢各方在过去的合作中所提供的支持与贡献。
我们对合作关系的结束感到遗憾，并祝愿各方未来的发展取得更大的成功。
此致【甲方】【乙方】。
登报通告解除劳动合同
登报通告解除劳动合同尊敬的读者：您好！在此，我们非常遗憾地宣布，根据我国相关法律法规和公司规定，我公司决定与部分员工解除劳动合同。
为确保双方的权益，特此通告如下：一、解除劳动合同的原因1. 经济性裁员：鉴于当前市场环境及公司经营状况，为确保公司可持续发展，我公司经过审慎研究，决定进行经济性裁员。
此次裁员符合我国《劳动合同法》的相关规定，公司将依法支付裁员补偿。
2. 员工个人原因：部分员工因个人原因未能满足公司岗位要求，经过公司多次培训和辅导，仍未能改善，双方协商一致，决定解除劳动合同。
3. 合同到期：部分员工的劳动合同即将到期，双方经过协商，决定不再续签。
二、解除劳动合同的相关事项1. 解除劳动合同日期：本通告发布之日起，部分员工的劳动合同将解除。
2. 补偿方案：根据我国《劳动合同法》及相关规定，公司将依法支付解除劳动合同的补偿。
具体补偿方案如下：（1）经济性裁员：按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按比例支付。
（2）员工个人原因：根据公司规定，依法支付相应补偿。
（3）合同到期：不再续签劳动合同的，按照公司规定支付经济补偿金。
3. 社会保险及公积金：公司将继续为解除劳动合同的员工办理社会保险及公积金相关手续，确保员工权益不受影响。
4. 人事档案：请解除劳动合同的员工在规定时间内将个人人事档案交回公司人力资源部，以免影响后续手续办理。
5. 离职证明：公司将依法为解除劳动合同的员工出具离职证明，员工可凭此证明办理相关手续。
三、员工安置及就业援助1. 公司在本次裁员过程中，将充分考虑员工的意愿和实际情况，为有意向继续在公司工作的员工提供适当的安置机会。
2. 公司将为解除劳动合同的员工提供就业援助，包括推荐工作岗位、职业培训等服务，帮助员工尽快找到新的就业机会。
3. 公司将积极开展内部分配改革，优化人力资源配置，为员工提供更好的发展空间和待遇。
四、其他事项1. 请广大员工充分理解和支持公司的决定，共同应对当前的挑战。
通知解除合同函的模版
通知解除合同函的模版
[公司信头或个人信头]
[日期]
[对方公司名称]
[对方公司地址]
[城市, 州, 邮编]
尊敬的 [对方公司名称或个人名称]，
主题：解除合同通知
本函旨在正式通知您，根据我们之间签订的合同（合同编号：[合同编号]，以下简称“合同”），[您的公司名称]在此宣告解除上述合同。
此解除合同的决定是基于以下原因：
[详细说明解除合同的具体原因，例如违约、无法履行合同条款、双方协议解除等。
]
根据合同第[条款编号]条款，[描述相关条款内容，例如违约情形下的解除权等]。
我们已尽力通过友好协商解决问题，但遗憾的是，[描述协商过程及结果]。
请您注意，本解除合同通知即刻生效，我们将按照合同规定进行后续事宜的处理。
我们要求贵公司在收到此通知后的[指定时间，例如14天]内，完成以下事项：
1. [具体行动要求，例如返还已付款项、停止服务等。
]
2. [如有需要，提供相关的合同解除证明文件。
]
3. [其他合理的后续行动要求。
]
我们期待您的合作，并希望能够以最不造成双方不便的方式解决此事。
若您对解除合同有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
此致，
敬礼！
[您的姓名]
[您的职位]
[您的公司名称]
[联系电话]
[电子邮箱]
附件：（如有相关附件，请列出）
请注意，此模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律进行
调整。
在发送解除合同通知之前，建议咨询法律专业人士。
解除租赁合同通知书范文
解除租赁合同通知书范文致:×××女士您好!我是位于××区中山中路813号房屋的房东王××，您于2006年5月与我签订《租房协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年，从2006年5月1日至2007年4月30日，租金每月10000元，该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方存在不定期租赁合同关系，根据我国合同法规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您：一、自本通知函发之日起，您我之间的不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后7日内(最迟在2009年7月15日前)搬出××区中山中路813号房屋。
二、若您在上述期限内不搬出××区中山中路813号房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。
特此通知。
本通知函一式两份，快递邮寄一份给您，另一份本人留存，内容相同。
此致通知人：年月日王力平、刘淑娟、曹逢武、刘福生：2014年8月20日双方签订《房屋租赁合同》，但经我司多次催促，贵方一直未按合同约定为我司办理消防证、卫生许可证、特许行业经营证，导致三亚市公安局河东派出所向我司委托经营管理的三亚金家湾度假酒店有限公司(以下简称金家湾酒店)送达《责令停业整改的通知》，金家湾酒店无奈被迫于2015年6月12日停业。
后我司通过口头、人工直接送达、发送短信、报纸公告等方式向贵方送达《关于再次催促办理消防证、卫生许可证、特许行业经营证的紧急通知函》，但贵方仍未按通知函通知时间办理完毕上述证件。
现我司正式通知贵方：一、《房屋租赁合同》自本通知书发出后立即解除，贵方需在2015年8月10日之前与我司办理交接手续，否则视为我司完成交接，所租赁房屋及所有设施设备丢失、毁损等一切风险由贵方自行承担;二、贵方应在2015年8月10日之前退还我司支付的房屋租金人民币160万元(大写：人民币壹佰伍拾万元整)、装修及设施使用费人民币190万(大写：人民币壹佰玖拾万元整);三、贵方应在2015年8月10日之前赔偿因自身违约给我司造成的一切经济损失。
解除合同的书面通知解除合同的通知的形式
解除合同的书面通知解除合同的通知的形式解除合同的书面通知1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被搐减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2、对被裁人员，至少提前一个月通知到个人，否则应给予补偿。
3、如果按照正常裁员程序，根据你说的n+1补偿没问题，如果不是按程序走，属于非法裁员的话，要么继续履行合同要么给双倍赔偿金。
合同解除的方式有哪几种？合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。
合同的解除有三种类型。
①双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。
②单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。
③单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
a.因不可抗力致使不能实现合同目的；b.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；c.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；d.当事人一方迟延履行债务或者有共他违约行为致使不能实现合同目的；e.法规定的其了情形。
因不可抗力产生的法定解除，发生不可抗力一主与非发生不可抗力一方均享有。
解除租赁合同通知书
解除租赁合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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报纸公告解除合同【篇一：解除劳动合同登报公告通知】解除劳动合同登报公告通知登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。
北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。
自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告北京xxxx有限公司二o一二年五月六日登报要求：市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸例如：北京晨报法制晚报京华时报北京青年报工人日报劳动报北京日报登报统一咨询010-5289002413911345023解除劳动合同通知书格式先生/小姐：解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日 ;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执本人已收到公司于年月被通知方(签名或盖章)：年月日日发出的《解除劳动合同通知书》。
【篇二：公告解除劳动合同案例】公告解除劳动合同案例用人单位公告解除合同是否合法【案情简介】顾小姐于2009年6月16日进入上海某餐饮管理有限公司工作，双方签订期限自2009年6月17日至2010年6月16日的劳动合同，未约定工资。
但顾小姐实际每月工资为2500元。
2009年10月16日起，顾小姐陆续至上海某医院就医，并根据医生建议休息至当年11月4日。
其间，顾小姐曾通过快递将病假单送至公司（后经查被退回）。
2010年3月，顾小姐由朋友处获悉，公司已在上海某报公告将顾小姐解雇。
顾小姐认为，公司已严重侵犯自己的合法权益。
为此，她来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。
【案件当事人及委托关系】申请人：顾小姐委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问被申请人：上海某餐饮管理有限公司代理人：张隽晔，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员【申请人仲裁请求】一、要求被申请人某餐饮公司恢复2009年11月1日至2010年6月17日的劳动关系；二、要求被申请人支付恢复劳动关系期间的工资损失18500元；三、要求被申请人支付2009年10月拖欠的工资2500元及25%补偿金。
【陈述与答辩】申请人陈述：申请人顾小姐与被申请人某餐饮公司之间订有至2010年6月16日止的劳动合同。
申请人因患病就诊并被医师建议病假，其间，及时向被申请人送达病假单。
但被申请人在未书面通知申请人的情况下，擅自在上海某报公告将申请人解雇。
申请人认为，被申请人上述举措违反《劳动法》规定，损害申请人作为劳动者的利益。
另，被申请人至今未支付申请人去年10月的工资，损害了申请人最基本的工资利益。
据此，请求仲裁委依法裁决。
被申请人答辩：不同意申请人的仲裁请求。
首先，申请人系无故缺勤被公司解雇。
在无法联系申请人的情况下，被申请人只能通过新闻媒介以公告形式解除双方劳动合同。
其次，申请人在缺勤期间未提交任何病假单，也未履行任何手续。
被申请人据此解除劳动合同并无不当。
请求仲裁庭驳回申请人的诉请。
【举证和质证】申请人证据１：劳动合同证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
被申请人（公司）质证：对真实性无异议。
申请人证据2：报纸公告解除内容摘要证明被申请人单方违法解除劳动关系。
被申请人（公司）质证：对真实性无异议，但被申请人系合法解除行为。
申请人证据3：工资签收表证明申请人工资报酬为每月2500元。
被申请人（公司）质证：对真实性无疑义。
但申请人在试用期间工资为每月2000元。
申请人证据4：病假单及病历记录证明申请人系因病假而休息。
被申请人（公司）质证：对真实性无疑义。
但从未看到该病假单及病历资料。
申请人证据5：ems查询记录证明申请人曾递交病假单。
但被公司退回。
被申请人（公司）质证：未收到该病假单。
该查询记录表明，寄送地址为公司注册地址，而非办公地点，公司因此无法收到该信件。
被申请人证据：员工手册证明被申请人公司规定，未履行请假手续无故缺勤属旷工。
申请人质证：申请人不存在无故缺勤，而是因为病假。
补交病假单在公司亦属常事。
对该员工手册真实性无异议。
【庭审辩论】焦点1：已过期劳动合同可否恢复洪桂彬：根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。
顾小姐的原劳动合同即使已到期，她仍有权要求恢复被违法解除之日至劳动合同期满之间的劳动关系，并要求公司支付该时间段内的工资损失。
张隽晔：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求履行或劳动合同已实际无法履行的，用人单位应当支付赔偿金。
因此，恢复劳动关系的本质，是继续履行劳动合同。
本案中，公司与顾小姐的劳动合同早已到期，客观上已不具备继续履行的条件。
顾小姐要求恢复劳动关系无事实依据。
洪桂彬：恢复劳动关系的本质，是撤销违法解除，使双方的劳动关系“恢复原状”即恢复至未被解除的状态。
尽管该段时间内，劳动者未提供劳动，但这是用人单位的违法解除行为所导致，故该时间段内的工资损失应当由用人单位承担。
张隽晔：恢复劳动关系必须以双方存在劳动合同为前提，即劳动者对劳动合同的履行有期待利益。
如果劳动合同已没有剩余合同期，也就是说履行合同缺乏双方的事先约定，劳动者又怎能强意为之？洪桂彬：对解除之日至合同期满的时间段，双方曾有明确的合同约定。
该时间段内双方劳动关系之所以没有履行，是因单位的解除行为所导致，申请人并不要求履行合同期满之后的权利义务，而仅仅要求恢复合同期满前的劳动关系，这有明确的事先约定为基础。
餐饮公司仅以提起仲裁时间在合同期满之后为由进行抗辩，无任何依据。
焦点2：用人单位可否公告解除劳动合同洪桂彬：根据劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”：“只有在受送达职工下落不明，或者直接送达，邮寄送达无法送达的情况下，方可公告送达，且自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
”本案中，公司在未履行任何书面送达程序的情况下，径自登报解除属于严重的程序违法，同时还损害了员工个人名誉。
公司对顾小姐作出解除决定前未履行批评教育的程序，也剥夺了申请人的申辩机会。
该解除决定是违法的，也是无效的。
张隽晔：公司在多次联系顾小姐无果的情况下，不得以而以公告形式解除双方合同。
在已存在联系障碍的情况下，公司只能借助新闻媒介来妥善处理双方劳动关系。
自2009年10月16日起，顾小姐既未履行请假手续，也未提供任何形式的病假单，又无证据证明其存在请假障碍。
因此，公司的解除行为是合法的。
洪桂彬：企业对员工作出解除的决定，必须符合规定条件并履行相应程序。
通知请假、放长假、长期病休等职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
即使顾小姐在请假手续上存在瑕疵，公司也不能随意以公告解除。
焦点3：未收到病假单是否属于“旷工”张隽晔：顾小姐在公司从事人事工作，理应知道公司有关考勤的规定。
况且，患病请假是一般人所了解的常识。
顾小姐直至今日仍未提交病假单，已构成无故缺勤。
按法律规定，属于“旷工”。
公司据此作出其自动离职的处理决定并无不妥。
洪桂彬：旷工，系员工无故不上班。
顾小姐系因患病治疗而需休息。
根据病假单及病历记录记载，顾小姐在该段时间内休息是根据医师建议而进行，并非无故不上班。
公司作为用人单位，有义务核查员工缺勤的情况及原因，不应未经任何程序即实施解除行为。
公司未给顾小姐发送任何形式的要求恢复工作或作出旷工处理决定的通知，显而易见，公司是明知顾小姐病假而故意解除劳动合同。
张隽晔：根据“劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（1990年1月5日）”：《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。
顾小姐的情况，不属于有不可抗拒的因素影响而无法履行请假手续。
她在不存在联系障碍的情况下未履行请假手续，对其缺勤作旷工处理，既符合法律规定，也符合企业操作惯例。
洪桂彬：顾小姐在多次电话联系公司无果的情况下，分别于2010年10月16日及21日通过快递向公司所在地址递交病假单。
后经查询得知，该两份信件均被退回。
很显然，由于公司故意退回信件，造成顾小姐无法送达病假单。
但是，顾小姐曾向该地址快递病假单是事实。
顾小姐已履行请假手续，公司未收到病假单并非顾小姐的原因所导致。
综上所述，应由公司承担不利后果。
张隽晔：顾小姐寄送的地址，是公司的注册地址，而非公司实际办公地点。
顾小姐为何明知公司实际办公地址与注册地址不一致却故意向注册地址递送信件？很显然，这是由于顾小姐的故意或过失导致送达不能。
公司未收到信件是客观事实。
顾小姐未履行请假手续，是其个人原因导致，故其应当承担由此而产生的一切后果。
【调解结果】申请人刘小姐与被申请人某餐饮公司，经协商未能达成一致。
【专家点评】何永强（劳动关系网主任、兼职仲裁员、上海市劳动和社会保障学会咨询服务工作委员会委员）：一、已过期的劳动合同可否恢复？《劳动法》是比较特殊的法律，在国外被称为社会法。
从本质上说，劳动合同是合同，劳动关系在本源上还是民事关系。
因此，如果就劳动合同中的某个问题，《劳动法》中没有规定的，就要适用《合同法》或者《民法通则》的相关规定。