[希尔顿酒店招聘]酒店招聘
酒店招聘模板
酒店招聘模板尊敬的应聘者：感谢您对我们酒店的关注和支持，我们真诚地邀请您加入我们的团队，共同打造一个温馨舒适的工作环境，为客人提供优质的服务。
以下是我们酒店的招聘信息，希望您能在其中找到适合您的职位。
一、岗位需求。
1.前台接待。
岗位要求，热情大方，形象气质佳，普通话标准，有相关工作经验者优先。
岗位职责，负责接待客人办理入住、退房手续，解答客人疑问，处理客人投诉。
2.客房服务员。
岗位要求，工作细致认真，有团队合作精神，有相关工作经验者优先。
岗位职责，负责客房清洁、整理，为客人提供贴心的服务，保证客房卫生和整洁。
3.厨师。
岗位要求，熟练掌握厨房操作技巧，有相关工作经验者优先。
岗位职责，负责菜品制作，保证菜品口味和质量，做好食品安全和卫生工作。
4.服务员。
岗位要求，热情大方，有良好的沟通能力，有相关工作经验者优先。
岗位职责，负责为客人提供餐饮服务，维护餐厅环境卫生，做好客人用餐体验。
二、薪酬福利。
1.薪酬，根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.福利，提供员工工作餐、住宿补贴、节假日福利、员工培训等。
三、招聘流程。
1.投递简历，请将个人简历发送至酒店人力资源部邮箱（************），并在邮件标题中注明应聘岗位。
2.面试通知，我们将在收到简历后，对符合岗位要求的应聘者进行电话或邮件通知，安排面试时间。
3.面试流程，面试环节包括初试、复试和终试，通过面试的应聘者将收到录用通知并签订劳动合同。
四、联系方式。
如有任何疑问，欢迎致电酒店人力资源部咨询，************。
我们期待着您的加入，让我们携手共创美好未来！谨启。
酒店人力资源部。
五星级酒店招聘标准
五星级酒店招聘标准一、基本要求。
1. 专业技能，应聘者需要具备相关专业技能和知识，包括酒店管理、客户服务、餐饮服务等方面的专业知识。
2. 工作经验，五星级酒店对员工的工作经验要求较高，应聘者需要具备一定的工作经验，尤其是在同类酒店或相关行业的工作经验更受青睐。
3. 外语能力，五星级酒店通常要求员工具备一定的外语能力，特别是英语，能够流利地进行日常交流和服务对外客人。
二、外貌要求。
1. 仪表端庄，五星级酒店员工需要保持良好的仪表形象，包括整洁的服装、得体的发型和干净的外表。
2. 仪容仪表，应聘者需要具备良好的仪容仪表，包括自然的微笑、得体的举止和礼貌的言行。
三、服务态度。
1. 热情周到，五星级酒店员工需要具备热情周到的服务态度，能够主动关心客人需求，提供个性化的服务。
2. 耐心细致，员工需要具备耐心细致的工作态度，对客人的需求能够耐心倾听并及时解决问题。
四、团队合作。
1. 团队意识，五星级酒店员工需要具备良好的团队意识，能够与同事协作，共同为客人提供优质的服务。
2. 沟通能力，员工需要具备良好的沟通能力，能够与同事和客人进行有效的沟通，协调工作事务。
五、职业操守。
1. 诚实守信，员工需要具备诚实守信的职业操守，对待工作和客人诚实守信，遵守相关规章制度。
2. 保密意识，员工需要具备保密意识，不泄露客人和酒店的相关信息，确保信息安全。
六、学历要求。
1. 学历背景，五星级酒店对员工的学历要求通常较高，应聘者需要具备相关专业的学士以上学历。
2. 继续教育，员工需要具备继续教育的意识，不断提升自己的专业知识和技能。
综上所述，五星级酒店招聘标准涵盖了员工的基本要求、外貌要求、服务态度、团队合作、职业操守和学历要求等方面。
酒店管理者在招聘过程中应根据以上标准，严格筛选合适的人才，以确保酒店能够提供高品质的服务，满足客人的需求。
度假酒店招聘前台文案
度假酒店招聘前台文案
1.招聘酒店前台人员，要求性别女，年龄35岁以下，大专及以上学历，形象好气质佳，懂得商务礼仪着优先。
2.度假酒店招聘前台，可以边工作边欣赏美丽的风景，公司给你最大的舞台，酒店等你来。
3.你怀才不遇吗？你找不到工作吗？度假酒店急招前台工作人员，要求掌握最基本的商务礼仪，形象气质俱佳，有意者请投简历。
4.入职度假酒店，前台欢迎你的加入，给你不可估量的远方。
5.因度假酒店扩张需要，现面向全社会招聘前台，要求大学本科以上学历，语言表达能力强，普通话流利，能熟练掌握一门外语，有良好的的职业形象，送的最基本的接待礼仪。
6.你想加入度假酒店吗，你想在风景秀丽的地方工作吗，你想每天上班都能拥有好心情吗。
那就快来投递个人简历吧，度假酒店现面向社会公开招聘前台人员，有意向者从速。
7.度假酒店前台招聘要求：有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；熟练使用办公自动化设备及办公软件；良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动；善于交际，活泼开朗，口齿伶俐；善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。
8.度假酒店招聘前台，欢迎投递简历。
酒店员工招聘方案简章
一、招聘背景
随着我酒店业务的不断拓展和发展，我们急需大量优秀的员工加入我们的团队，共同为顾客提供更优质的服务。为了吸引更多的有才华的人才加入我们，我们制定了以下招聘方案，希望能够吸引到符合我们要求的员工加入我们的团队。
二、招聘岗位
我们主要需要招聘以下岗位的员工：
1. 前台接待人员
2. 校园招聘：走进各大院校，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐亲朋好友加入我们的团队，提供内部推荐奖励。
五、招聘4. 录用
六、员工待遇
1. 薪酬：提供有竞争力的薪酬水平，并根据员工表现给予晋升和加薪机会。
2. 福利：提供完善的社会保险，员工生日福利，节日礼品，带薪年假等福利。
2. 客房服务员
3. 餐饮服务员
4. 厨师
5. 安保人员
6. 销售人员
三、招聘条件
1. 年龄：18岁以上，无上限。
2. 学历：高中及以上学历。
3. 专业要求：相关专业优先，非相关专业亦可。
4. 工作经验：有经验者优先考虑，无经验者提供在职培训机会。
四、招聘方式
1. 网络招聘：发布招聘信息到各大招聘网站，开展网络招聘。
3. 培训：定期组织岗前培训、业务技能培训和职业发展培训。
4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间，鼓励员工根据个人发展规划不断提升自我。
七、如何应聘
1. 请将个人简历发送至邮箱hr@。
2. 简历中请注明应聘岗位及期望薪酬。
3. 符合条件者我们会电话或邮件通知面试，请注意查收。
以上即是我们的酒店员工招聘方案简章，希望能够吸引到更多优秀的人才加入我们，共同为顾客提供更好的服务。如果您符合我们的招聘条件，欢迎您投递简历，期待与您共同成长。
酒店前台招聘公告
酒店前台招聘公告
职位概述
本酒店为了提升服务质量，现面向社会公开招聘前台工作人员
若干名。
职位要求
中专及以上学历，行业从业经验者优先考虑。
具备良好的沟通能力和团队合作精神。
熟练掌握常用办公软件和前台工作所需工具。
具备良好的秘书礼仪和待人接物能力。
岗位职责
负责接待来自各个部门的来访人员，并提供相应的协助和引导。
负责接听电话、处理来访者的咨询和投诉，及时解决问题。
协助办理入住、退房手续，确保客户在酒店的入住体验。
维护酒店前台的整洁和有序，保持良好的服务形象。
工作时间及待遇
工作时间为8小时/天，按班轮班制。
薪酬面议，根据个人能力和经验确定。
应聘流程
1.请将个人简历发送至招聘邮箱：hr@。
2.经初步筛选合适者，我们将通过电话或邮件形式通知您参加面试。
3.面试合格者将根据招聘需要确定入职日期。
我们欢迎热爱酒店行业的有能之士加入我们的团队，共同为客户提供优质的服务！。
酒店招聘各岗要求
酒店招聘各岗要求1.酒店经理：-具备酒店管理相关背景和丰富的酒店行业经验；-具备卓越的领导能力和团队管理能力；-熟悉市场需求和竞争情况，能够进行市场分析和预测；-具备出色的沟通能力和解决问题的能力；-具备良好的客户服务意识和协调能力。
2.前台接待员：-具备良好的沟通技巧和服务意识；-熟悉酒店前台接待工作，能够熟练使用酒店管理系统；-能够处理客人的入住、退房和预定等事务；-具备基本的英语沟通能力和至少一门外语，能够与国际客人进行交流；-善于解决问题和处理突发情况。
3.餐厅经理：-具备相关的餐饮管理经验和知识，对食品安全与卫生有深刻了解；-具备良好的团队管理能力和组织能力；-熟悉餐厅运营管理，能够制定餐厅的菜单和销售策略；-具备良好的客户服务意识和沟通能力；-具备一定的财务管理知识，能够进行成本控制和营业额分析。
4.客房服务员：-具备良好的服务意识和团队合作能力；-具备良好的沟通技巧，能够与客人进行愉快的交流；-能够熟练使用客房清洁工具和设备；-熟悉客房清洁工作流程，能够按时完成清洁任务；-具备一定的紧急情况处理能力和解决问题的能力。
5.资源部主管：-具备人力资源管理经验和相关背景知识；-熟悉招聘流程和培训制度，能够制定并执行人力资源计划；-具备卓越的沟通和协调能力，能够与员工进行有效的沟通和管理；-具备团队管理能力，能够激励员工并提升团队绩效；-熟悉劳动法律和员工权益保护相关知识。
综上所述，不同岗位对应的要求略有差别，但都需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作能力。
此外，每个岗位还有专业知识和技能方面的要求，要求求职者具备相关背景和经验。
酒店招聘时应根据实际需要确定具体的岗位要求，并通过面试等方式进行评估。
希尔顿酒店的职位说明书
希尔顿酒店的职位说明书职位名称: 希尔顿酒店职位职位概述:希尔顿酒店致力于为客人提供卓越的服务和舒适的住宿体验。
作为希尔顿酒店的一员，职位持有人将负责为宾客提供专业、友善和高效的服务，确保他们的需求得到满足，并确保酒店的运营顺利进行。
职位责任:1. 欢迎来宾，提供友好、专业和个性化的服务，满足他们的需求。
2. 检查客房的清洁和整洁，确保宾客的住宿环境舒适。
3. 执行前台接待工作，包括登记入住、退房、接听电话和解答客人的问题。
4. 提供酒店设施和服务的信息，并向宾客介绍周边各种旅游景点和活动。
5. 处理客人的投诉和问题，确保解决方案得到及时执行，以保证客人的满意度。
6. 确保遵守酒店的安全规定和程序，保障宾客和员工的安全。
7. 协助餐厅和宴会活动的安排和服务。
8. 协助酒店的行政工作，如文件管理、数据输入等。
任职要求:1. 热情友好，具有良好的沟通和人际关系技巧。
2. 具备出色的客户服务技巧和解决问题的能力。
3. 能够在快节奏和高压力的工作环境下工作，并保持专业和冷静。
4. 具备良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多项任务。
5. 熟练掌握计算机技能，包括常用办公软件和酒店管理系统。
6. 具备良好的团队合作精神，能够与其他员工协调工作。
7. 有相关行业经验者优先考虑。
职位发展:希尔顿酒店提供广泛的培训和发展机会，使员工能够不断提升个人技能和职业发展。
职位持有人有机会晋升为酒店前台主管、餐厅经理、宴会经理以及其他高级管理职位。
请注意:该职位说明仅作为参考，实际职位描述可能根据具体酒店和职位要求进行调整。
酒店人力资源管理案例(希尔顿与七天)
绩效管理的比较
重视绩效改进
七天酒店注重员工的绩效改进和提高，通过 绩效评估结果为员工提供具体的改进建议和 培训计划，帮助员工提升工作表现。
以激励为主导
七天酒店在绩效管理方面更注重激励员工， 通过奖励机制激发员工的工作热情和积极性， 提高员工的工作效率和质量。
05
结论与建议
对希尔顿酒店的建议
加强员工培训
选拔标准
根据岗位需求和酒店文化，制 定选拔标准，确保选拔出的人 才符合酒店要求。
面试流程
设立公平、公正的面试流程， 包括初试、复试等环节，确保 选拔出最合适的人才。
人才库建设
建立人才库，对入库人才进行 分类管理，以便在需要时能够 快速找到合适的人选。
培训与发展
培训计划
制定全面的培训计划，包括岗前培训、在职培训 、晋升培训等，确保员工能够不断提升自己的技 能和知识。
制定丰富的福利政策，包括员工宿舍、餐 饮补贴、带薪年假、健康保险等，提高员 工的工作满意度和生活质量。
薪酬与福利调整
薪酬与福利沟通
定期对薪酬与福利政策进行调整，确保政 策能够适应市场变化和酒店发展需求。
加强员工对薪酬与福利政策的了解和认识 ，通过多种渠道进行政策宣传和解释。
绩效管理
绩效评估标准 制定具体的绩效评估标准，包括 工作完成情况、工作质量、工作 态度等多个方面，确保评估的全 面性和客观性。
职业发展
酒店鼓励员工制定个人职业发展规划 ，并提供内部晋升机会和职业发展通 道，以激发员工的积极性和创造力。
薪酬与福利
薪酬制度
希尔顿酒店的薪酬制度根据市场情况和员工绩效制定，提供具有竞争力的薪资 待遇和福利。
福利政策
酒店为员工提供丰富的福利政策，包括健康保险、年假、员工折扣等，以提高 员工的工作满意度和忠诚度。
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[希尔顿酒店招聘]酒店招聘
【酒店工作总结】
一：[酒店招聘]酒店招聘启事
酒店招聘启事怎么写?下面是小编特地为大家整理收集的酒店招聘启事，欢迎大家阅读与收藏。
酒店招聘启事1
xxx市中环国际酒店，属xxx投投资有限公司实体企业之一。
酒店位于xxx市临河区新华西街地矿大厦，地处临河新区中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。
酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。
酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。
现特向社会招聘贤才：
一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。
条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。
工资待遇：2300元以上。
二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名
条件：1.餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上。
2.传菜员：男，身高1.65m以上。
3.门童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，气质佳。
工资福利待遇：
1.餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄
2.客房服务员：1800+工龄
以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。
招聘热线：15848xxxxxxxx185115
xxxx投投资有限公司中环国际酒店
20xx年x月x日
酒店招聘启事2
江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。
占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。
计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。
酒店可提供住宿，薪酬面议。
本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛
围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
有意者，可联系我。
发简历至邮箱：zzzz
酒店招聘启事3
XX酒店招聘前台接待
招聘人数：1名
招聘要求：
年龄在20-25岁。
未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。
大专以上学历。
有酒店前台工作经验者优先。
试用期1个月，月工资1000元。
试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
联系人：XXX，
联系电话：XXXXXXXXXXX
XX酒店
20xx年x月x日
酒店招聘启事4
金山国际大酒店是按照国家四星级旅游饭店标准兴建、具有欧洲风格的集客房、餐饮、商务服务于一体的涉外酒店。
因酒店整体开业在即,现面向社会诚聘英才：
一、酒店各部门员工级：
前台接待(收银)员、客房服务员、西餐厅服务员、西餐厅吧员、商务中心文员、精品店导购员、财务仓管员、礼宾员、总机(房务中心)、PA服务员、厨房厨工、洗碗工、宿舍管理员、保安员
(要求：年龄：18—35岁，身高：160cm以上，高中毕业及以上，有岗位工作经验者优先)
二、酒店各部门领班级：
总办秘书、接待领班、客房领班、保安领班、销售代表、美工、万能工、工程网管、财务审核员、采购员、出纳员、人事劳资、培训师
(要求：年龄：20—35岁，身高：160cm以上，高中毕业及以上，有一年及以上本职岗位工作经验)
三、酒店各部门主管级：
大堂副理、西餐厅主管、客房部主管、工程部主管、后厨主管、保安部主管、
(要求：年龄：20—40岁，身高：160cm以上，高中毕业及以上，有二年及以上本职岗位工作经验)
四、酒店各部门经理级:
行政人事部、房务部、营销部、财务部、工程部、保安部、前厅部、西餐厅
(要求：大专及以上学历，三年以上本职岗位工作经验，熟悉星级酒店标准化管理及运作，洞悉服务业发展趋势)
以上岗位，一经录用，待遇从优(高于京山同行业薪资标准)，包食宿，每月四天带薪假期，享受婚假、保险等福利。
招聘联系电话：0724—7xxxx9;13xxxxxx623(黄总)
地址：xx省xx县新市大道58号酒店行政人事部(五楼酒店筹备办公室)
二：[酒店招聘]酒店招聘启事范本
酒店招聘启事怎么写?下面就是小编给大家整理收集的酒店招聘启事范本，欢迎大家阅读与参考。
酒店招聘启事范本1
XX饭店招聘前台接待
招聘人数：1名
招聘要求：
年龄在20-25岁。
未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。
大专以上学历。
有酒店前台工作经验者优先。
试用期1个月，月工资1000元。
试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
联系人：XXX，
联系电话：XXXXXXXXXXX
XX酒店
XXX年XXX月XXX日
酒店招聘启事范本2
江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。
占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。
计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。
酒店可提供住宿，薪酬面议。
本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
有意者，可联系我。
发简历至邮箱：zzzz
三：[酒店招聘]酒店招聘启事范文
酒店招聘启事范文
XX酒店有限责任公司座落于美丽的庐山西海风景名胜区，是一家按星级酒店标准建设的园林式综合性酒店，现面向社会公开招聘。
一、招聘岗位及要求
1、副总经理：1名
要求：高中以上学历，男女不限，45岁以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通话标准，在四星级酒店担任副总经理3年以上工作经验。
2、餐饮部经理：1名
要求：高中以上学历，男女不限，40岁以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通话标准，精通餐饮业务，在四星级酒店担任餐饮经理3年以上工作经验。
3、总台领班：2名
要求：高中以上学历，男女不限，18-35岁，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，开朗大方，形象佳，普通话标准，亲和力强，有在四星级酒店总台工作经验者优先。
4、客房领班：2人
要求：高中以上学历，限女性，18-35岁，身高1.56米以上，形象佳，有在四星级酒店客房服务工作经验者优先。
5、餐厅领班：2人
要求：高中以上学历，男女不限，18-35岁，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，有在四星级酒店餐厅服务工作经验者优先。
二、注意事项
1、应聘者个人信息仅用于此次招聘，XX酒店有限责任公司对未被录用人员的材料将严格保密，未录用人员的资料恕不退还。
2、应聘者对个人提供信息的真实性负责，如有虚假，XX酒店有限责任公司有权取消其应聘资格。
3、本次公开招聘分为采用现场报名、面试、试用(3个月)、上岗四个流程。
4、待遇面议。
三、报名时间
自招聘启事发布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，双休日不休息。
四、报名方式
有意者需填写XX酒店报名登记表(见附件)一份，持本人身份证、学历证明、岗位资格证等(上述证件请携带原件、复印件)和2寸免冠近照2张至报名地点。
由本人到XX酒店(柘林镇原桃花溪度假村)
联系电话：xxx(熊先生)xxx(刘先生)或XX酒店(XXX路16号)现场面试。
联系电话：xxx1、xxx(XXX)
xx年五月二十二日
星级酒店招聘启事
XX国际大酒店，是XX地区一座五星级酒店。
占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。
计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。
酒店可提供住宿，薪酬面议。
本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
有意者，可联系我。
发简历至邮箱：xxx
电话：XXX。