员工诚信度测试题及答案
品德考核测试题及答案
品德考核测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 诚信是中华民族的传统美德之一，下列行为中不属于诚信的表现是：A. 考试不作弊B. 按时完成作业C. 借人东西按时归还D. 随意承诺，不兑现2. 以下哪项不是尊重他人的表现？A. 尊重他人的隐私B. 尊重他人的劳动成果C. 随意打断他人讲话D. 尊重他人的选择和决定3. 以下行为中，哪一项是正确的环保行为？A. 乱扔垃圾B. 节约用水用电C. 随意砍伐树木D. 浪费食物4. 以下哪项行为是遵守公共秩序的表现？A. 公共场合大声喧哗B. 排队等候C. 随意插队D. 随意占用公共设施5. 以下哪项是正确的网络行为？A. 散布谣言B. 网络欺凌C. 尊重他人网络言论自由D. 侵犯他人网络隐私6. 以下哪项是正确的消费观念？A. 盲目攀比B. 过度消费C. 理性消费D. 浪费资源7. 以下哪项是正确的学习态度？A. 抄袭他人作业B. 勤奋学习C. 考试作弊D. 轻视学习8. 以下哪项是正确的对待工作的态度？A. 推卸责任B. 认真负责C. 敷衍了事D. 拖延工作9. 以下哪项是正确的对待他人的态度？A. 以自我为中心B. 尊重他人C. 轻视他人D. 利用他人10. 以下哪项是正确的对待社会的态度？A. 漠不关心B. 积极参与社会活动C. 逃避社会责任D. 只关注个人利益二、判断题（每题1分，共10分）1. 诚实守信是做人的基本原则之一。
（）2. 尊重他人就是尊重自己。
（）3. 环保行为包括节约资源和保护环境。
（）4. 遵守公共秩序是每个公民的义务。
（）5. 网络行为应该遵守法律法规，尊重他人。
（）6. 理性消费是避免浪费的有效方式。
（）7. 勤奋学习是提高个人素质的重要途径。
（）8. 认真负责是对待工作的正确态度。
（）9. 尊重他人是建立良好人际关系的基础。
（）10. 积极参与社会活动是履行社会责任的表现。
（）三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述诚信的重要性。
员工行为守则测试题库
《员工行为守则》教育检查活动测试题库一、判断题（对的打“√”，错的打“×”）1、一个人的社会地位、荣誉，从根本上说取决于自己的职业。
（×）2、人才流动政策与爱岗敬业是矛盾的。
（×）3、爱岗敬业主要是依靠人们的道德自觉性来维持的。
（√）4、是否尽职尽责地做好本职工作，取决于从业者是否满意自己的职业。
（×）5、爱岗敬业意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。
（√）6、某银行柜员临时请假离开，因领导不在，该柜员未办理交接手续直接将业务印章交给其他同事。
这是为工作考虑的合理行为。
（×）7、单位的笔记本电脑，员工可以带回家中供家人使用。
（×）8、在激烈竞争的市场条件下，员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先决条件。
（√）9、敬业精神的缺失可能会给个人和企业都带来无可弥补的损失。
（√）10、爱岗敬业是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。
（√）11、如果我们的员工能将维护农行的声誉和利益当作维护自家的利益，就真正做到“爱行如家”了。
（√）12、爱岗敬业是抽象行为规范的一种，属于企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现。
（√）13、员工只要加强职业道德修养，形成正确的价值观和职业道德规范就是一名合格的员工。
（×）14、只有上班时间我才是农行的员工，下班后，我只代表个人，与农行无关。
这种观点是错误的。
（√）15、爱岗敬业并不涉及具体行为，而是要求员工在思想、意识层面去落实这一理念。
（×）16、《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。
（√）17、“言必信，行必果”、“人而无信、不知其可也”，说的是诚信乃为人之本的道理。
（√）18、《中国银行业文明服务公约实施细则》规定：在提供服务时，应诚实、守信地对待客户，尤其在涉及收费及可选择性服务项目时，应履行如实告知义务。
销售人员诚信度测试卷及类型特征分值标准评判
销售人员诚信度测试卷及类型特征分值标准评判1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在做选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先安排定的B. 没有安排定的11．在做决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B 欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩23．哪种情形更象你：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其它事情上27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规销售人员诚信度测试卷（答题纸）在你选择的答案的字母上画圈。
员工职工工人诚信度测习题及答案
精心整理员工诚信度测试题第一部分：1. 在我身边背叛感情的人和事太多。
A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意2.A 非常同意BCDE3.AB 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意第二部分：1.现实生活中老实人总是吃亏。
A 非常正确B 比较正确C一般D 比较不正确E 非常不正确2.社会上很多不法分子逍遥法外。
A 非常正确B 比较正确C一般D 比较不正确E 非常不正确3.ABCD1.A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意2.我的熟人中被他人骗的事较多。
A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意3.A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E1.ABCDE 非常不同意2.有人说人类存在自私基因，你估计相信的人非常多吗?A 非常多B 比较多C一般E 非常少3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。
A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意第五部分：A 非常同意BCDE2.ABC一般D 不太重要E 毫不重要3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。
A 非常同意C一般D 比较不同意E 非常不同意第六部分：1.周围的人认为我很谨慎。
A 非常同意B 比较同意C一般D 比较不同意E 非常不同意2.ABCDE3.12点坐出租车时我会感到：A非常紧张B有点紧张C一般D不太紧张E毫不紧张第一部分：受测者身边人群的诚信状况（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）分数越低，表明身边骗子越多。
一般而言，假定受测者身边人群的骗子较多（3分），那么受测者本人不诚信的可能性也大。
所谓“近朱者赤，近墨者黑”，就是这个道理。
第二部分：受测者对社会奖罚机制的看法(A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分)分数越低，对奖罚机制越不认同本人不诚信的可能性也大。
(A 1分(A 1分假定受测者本人的人性观是性恶论，那么不诚信的可能性大。
反之，受测者的人性观是性善论，那么诚信的可能性大。
专业技术人员诚信建设培训教程测试试题及答案
专业技术人员诚信建设培训教程测试一、单项选择题1、信用体系是指通过对（）信用状况进行记录和评价，把各种与信用相关的社会力量和制度结合起来，共同促进社会诚信的完善与发展，以制约和惩罚失信行为的一种社会机制。
A、企业B、个人C、市场主体D、社会C2、诚信道德的根本目标是（）A、为人民谋发展，为社会谋利益B、为国家谋发展，为集体谋利益C、为人民谋发展，为祖国谋利益D、为人民谋利益，为社会谋发展D3、公民（）的塑造，需要加强公民的道德认识、道德情感、道德信念、道德意志和道德行为的教育和培养。
A、职业道德B、诚信人格C、健全人格D、诚信品质B4、从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制D5、科研资金本来应该是科研使用的,现在,却挪作他用了,很显然,这是侵犯科研权益,让科研工作者难以高质量的工作,科研权益受到侵犯,科研工作难以进行。
可见挪用科研经费属于（）。
A、诈骗国家公款罪B、怂恿科研造假罪C、侵犯科研权益罪D、影响社会发展罪C6、规范专业技术人员的从政行为，党员领导干部（），做诚信为政的模范。
A、以身作则B、业务精通C、政治坚定D、廉洁高效A7、专业技术人员政治上诚信缺失损害了（）的形象。
A、社会和国家B、党和人民C、党和政府D、国家和人民C8、对诚的含义理解不正确的是（）。
A、宇宙万物之“理”，即“人道”；B、对己真实，不自欺；C、对人真诚，实事求是；D、人生修养的最高道德境界。
A9、公民诚信建设应一方面加大公民（）力度，另一方面建立和完善个人信用制度。
A、爱国教育B、诚信教育C、法制教育D、道德教育B10、对当今我国专业技术人员诚信现状的认识错误有（）A、政务诚信不容乐观B、商业失信问题严重C、个人诚信缺失严重D、公务员队伍信用下降D11、征信是指采集、保存、整理和使用企业和个人的信用信息，并对其（）进行评价的专业活动，以满足其他社会主体的信用交易中对信用信息的查询需要。
专业技术人员职业道德与诚信建设在线测试 课程作业 题库答案
A、修身B、勤勉C、诚信D、节俭A、富强、民主、公正、法治；自由、平等、文明、和谐；爱国、敬业、诚信、友善B、富强、民主、公正、和谐；自由、平等、文明、法治；爱国、敬业、诚信、友善C、富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善D、富强、民主、自由、平等；公正、法治、文明、和A、师爱B、师能C、师德D、三者都是A、沟通是合作的基础B、互助合作是团队和个人获取智慧和力量的源泉C、合作是社会化大生产的必然要求D、互助合作是职业发展的基础A、合作是专业技术活动中内在的必然要求B、合作是一种重要的法律行为规范C、合作是专业技术人员汲取智慧和力量的重要手段D、合作是打造优秀团队的重要途径A、夏商时期B、商周时期C、春秋战国时期D、秦汉时期A、务实B、强制C、持久D、主动A、就是要求坚持真理B、就是要求敢讲真话C、就是要求舍己为人D、就是要求踏实做事A、在无人监督的情况下，仍然经常性的反省自己的思想或行为是否符合道德要求。
B、在无人监督的情况下，仍然凭借高度自觉，严格按照道德要求去思考和行动。
C、在无人监督的情况下，仍然自动自觉的学习和模仿道德模范。
D、一个人做事时，要特别谨慎小心。
A、敬业是人们对从业人员最根本、最核心的要求B、敬业是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本C、敬业是一个人做好工作、事业成功的保证D、敬业意味着从业人员要失去很多工作和生活的乐趣展过程于科学本质而产生的内在理念和精神气质体、个人与社会、个人与国家，乃至个人与自然的关系之说，指向内心的诚实。
化，其根本是有信无诚，外在守信或者重诺而无内心之诚。
对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错;..;..;..;..;..;..;..;..;..;..;..;.... 107、奉献精神与从业人员职业理想的实现之间的关系是（ABCD）。
（A）具有奉献精神能使人把职业当事业来做（B）具有奉献精神能使个人把全部精力都投入到工作之中（C）具有奉献精神能有利于个人的成才（D）具有奉献精神能使个人价位融入集体价值之中108、下面的箴言能体现奉献精神的是（ABCD）。
诚信心理小测试题及答案
诚信心理小测试题及答案测试题一：选择题1. 下列哪个行为不符合诚信准则？A. 守时B. 对他人诚实C. 公平竞争D.偷窃他人财物2. 以下哪项不是诚信的表现？A. 履行承诺B. 尊重他人权利C. 欺骗他人D. 遵守法律3. 诚信的核心在于A. 言行一致B. 利益最大化C. 追求个人目标D. 风险规避4. 偷看他人考试答案是违反了哪项诚信原则？A. 正直B. 守信C. 公平竞争D. 尊重他人权利5. 以下哪种行为不符合诚信规范？A. 做事讲求实事求是B. 公平对待每个人C. 承担责任D. 过度索取他人帮助测试题二：判断题1. 诚信是个人品质的表现之一。
(√)2. 诚信只在商业交易中具有重要作用，日常生活中不太需要诚信。
（×）3. 不诚实的人往往会受到社会的惩罚和排斥。
（√）4. 诚信的核心在于言行一致。
（√）5. 坦诚相待是诚信的体现之一。
（√）答案解析：测试题一：1. 答案：D. 偷窃他人财物解析：偷窃他人财物违反了诚信准则，是不诚实和不正当的行为。
2. 答案：C. 欺骗他人解析：诚信要求对他人诚实，不欺骗他人，因此选项C不符合诚信的要求。
3. 答案：A. 言行一致解析：诚信的核心在于言行一致，即所言所行相符。
4. 答案：C. 公平竞争解析：偷看他人考试答案违反了公平竞争的原则，考试应该依靠自己的能力进行。
5. 答案：D. 过度索取他人帮助解析：诚信要求自己实事求是、公平对待他人并且承担责任，而过度索取他人帮助则违反了这些原则。
测试题二：1. 正确。
诚信是一个人品质的重要表现之一，能够赢得他人的信任与尊重。
2. 错误。
诚信在商业交易中的重要性是显而易见的，但在日常生活中，诚信同样扮演着至关重要的角色。
3. 正确。
不诚实的人由于不信任感和道德缺失，往往会受到社会的惩罚和排斥。
4. 正确。
诚信的核心在于言行一致，即说到做到，做到说到。
5. 正确。
坦诚相待是诚信的体现，表明一个人对待他人真诚和尊重。
面试品德测试题及答案
面试品德测试题及答案一、选择题1. 你认为诚信在职场中的重要性是什么？A. 诚信是职场成功的基石B. 诚信对职场成功没有影响C. 诚信只是个人品质的一部分D. 诚信在职场中并不重要答案：A2. 当你发现同事在工作中犯了一个小错误，你会怎么做？A. 立即报告给上级B. 忽略不计C. 私下提醒同事D. 利用这个错误来获得个人利益答案：C二、判断题1. 在团队合作中，个人利益总是高于团队利益。
（）答案：错误2. 尊重他人的意见和工作成果是职场中的基本礼仪。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述团队合作中沟通的重要性。
答案：团队合作中的沟通是确保信息准确传递、任务高效执行的关键。
良好的沟通能够促进团队成员之间的理解和协作，减少误解和冲突，提高团队的整体效率和创造力。
2. 描述一下你如何在压力下保持冷静和专注。
答案：在压力下保持冷静和专注，首先需要认识到压力是工作的一部分，接受并适应它。
其次，通过制定计划、设置优先级和合理分配时间来管理任务。
此外，采取深呼吸、短暂休息或进行身体锻炼等方法来缓解压力，保持清晰的思维。
四、案例分析题案例：你是一名项目经理，项目即将截止，但团队成员突然生病，无法完成分配的任务。
你该怎么办？答案：面对这种情况，首先应该评估任务的紧急程度和团队成员的健康状况。
如果任务可以延期，可以与上级沟通，争取更多的时间。
如果任务不能延期，可以考虑以下步骤：1. 重新分配任务给其他团队成员，确保任务能够按时完成。
2. 寻找临时的替代人员，如其他部门的同事或外部顾问。
3. 与客户沟通，说明情况，寻求理解和支持。
4. 确保生病的团队成员得到适当的照顾，并在他们康复后提供必要的支持。
五、论述题1. 论述在职场中如何平衡个人发展与团队目标。
答案：在职场中平衡个人发展与团队目标，首先需要明确个人的职业目标与团队的长远规划。
其次，通过积极参与团队活动，贡献个人专长，同时寻求团队提供的成长机会。
此外，与团队成员建立良好的沟通和协作关系，共同解决问题和挑战。
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第一部
分：
1. 在我身边背叛感情的人和事太多。
A 非常同
意
B 比较同
意
C 一
般
D 比较不同
意
E 非常不同
意员工诚信度测试题
2.我在玩牌或麻将时，我的牌友中喜欢做小动作的人很多。
A 非常同
意
B 比较同
意
C 一
般
D 比较不同
意
E 非常不同
意
3.也许我太善良，我上的当是要比别人
多一些。
A 非常同
意
B 比较同
意
C 一
般
D 比较不同
意
E 非常不同
意
第二部
分：
1.现实生活中老实人总是
吃亏。
A 非常正
确
B 比较正
确
C 一
般
D 比较不正
确
E 非常不正
确
2.社会上很多不法分子逍遥
法外。
A 非常正确
C 一般
D 比较不正确
E 非常不正确
3.溜须拍马虽然是不对的，但却有很多人因此受益。
A 非常正确
B 比较正确
C 一般
D 比较不正确
E 非常不正确
第三部分：
1.我发现大多数人认为“马无夜草不肥，人无横财不富”
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
2.我的熟人中被他人骗的事较多。
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
3.我认为大多数人都或多或少有违背道德的隐私，只不过他们不说而已。
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
A 非常同意
比较同意
第四部分：
1.我认为大多数人在不受惩罚的前提下，都会干损人利己的事。
A 非常同意
比较同意
D 比较不同意
E 非常不同意
2.有人说人类存在自私基因，你估计相信的人非常多吗
A 非常多
B 比较多
C 一般
D 比较少
E 非常少
3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意第五部分：
1. “人活一口气，树活一张皮”，我对这个问题的认识是：
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
2.我认为名牌或高质地的服装对提升一个人的形象和身份：
A 非常重要
B 比较重要
C 一般
D 不太重要
E 毫不重要
3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。
A 非常同意
比较同意
D 比较不同意
E 非常不同意 第六部分：
1.周围的人认为我很谨慎。
A 非常同意
B 比较同意
C 一般
D 比较不同意
E 非常不同意
2.对投机性盈利活动我的态度是：
A 非常不喜欢
B 不太喜欢
C 一般
D 比较喜欢
E 非常喜欢
A 非常紧张
B 有点紧张
C 一般
D 不太紧张
E 毫不紧张 第一部分：受测者身边人群的诚信状况
A 1 分
B 2分
C 3分
D 4 分
E 5分）
分数越低，表明身边骗子越多。
近墨者黑 ”，就是这个道理。
第二部分：受测者对社会奖罚机制的看法
（A 1 分 B 2 分 C 3 分 D 4 分 E 5 分 ）
分数越低，对奖罚机制越不认同
第三部分：受测者对社会主流行为是否诚信的看法 3.独自一人到一个陌生的、没有熟人的小县城深夜 12 点坐出租车时我会感到：
般而言，假定受测者身边人群的骗子较多（ 3 分） ，那么受测者本人不诚信的可能性也大。
所谓 近朱者赤，
假如受测者认为在这个社会环境中不诚信能得到好处（ 3 分），诚信要倒霉，那么他本人不诚信的可能性也大。
（A 1 分 B 2 分 C 3 分 D 4 分 E 5 分）
分数低认为大多数人是不诚信，分数高认为大家都是诚信的假如受测者认为社会大多数人是不诚信的，那么受从众心理的影响，受测者本人不诚信的可能性也大。
第四部分：受测者的人性观
（A 1 分 B 2 分 C 3 分 D 4 分 E 5 分）
分数越低表明人性观偏向性恶论假定受测者本人的人性观是性恶论，那么不诚信的可能性大。
反之，受测者的人性观是性善论，那么诚信的可能性大。
第五部分：受测者的面子观
（A 5 分 B 4 分 C 3 分 D 2 分 E 1 分）
分数低不太爱面子，分数高较爱面子样本研究显示：面子观较强的人，较易守信用。
面子观较弱的人，他在撕毁诺言时内疚心理较轻。
所以，面子观较弱的人，更易倾向于不诚信。
面子观的核心内容之一是对名誉及名声的向往程度。
第六部分：受测者的胆量
（A 5 分 B 4 分 C 3 分 D 2 分 E 1 分）
分数低表明胆子越大，分数高代表胆子小样本研究显示：胆小的人更易守信用，胆大的人更易打破规则。
所谓胆大妄为就是这个道理。