创业者必备的46个面试问题
创业者必备的46个面试问题
创业者必备的46个面试问题招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。
招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。
在这篇文章中，我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。
你的团队可以成就你的创业公司，也可以搞垮你的创业公司。
相信大家都知道这个道理。
想一想就知道了。
在创业的过程中，你的大部分时间都将和你的团队在一起。
你们会一起经历很多压力很大的情况，你们可能在某一时刻同时破产，当然也可能不会破产。
所以，当你正在组建你的创业团队时，确保你在面试中问的问题是正确的面试问题，这一点非常重要。
当然，我们都知道一些非常经典的面试问题，比如，你最大的缺点是什么？你为什么想加入我们的公司？你在上一份工作中取得的最大成就是什么？你还可以列出很多经典的面试问题。
但是，除了这些标准的面试问题外，你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题，这些问题会让你真正了解他们是谁，以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。
有时候，在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。
SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。
“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。
针对不同的应聘者和面试场景要具体对待，确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态，这一点非常重要。
自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。
在一场严格僵硬的面试中，你做的就是检查复选框，但你不能光顾着检查复选框，否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。
”但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试，每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。
当你进行面试的时候，通常你需要弄清楚几件事：这个人是谁？他适合我的公司吗？他是如何工作的？带着这三个问题，我把本文中列举的46个面试问题分成了5大类别：个人问题，专业问题，关于你的公司的问题，行业问题，以及一些非常有趣的面试问题。
创业公司面试问题及应答技巧
创业公司面试问题及应答技巧创业公司的面试对于求职者来说是一个非常重要的机会，这是展示自己能力和争取工作机会的关键时刻。
然而，由于创业公司的特殊性，面试过程中的问题也有所不同。
本文将介绍一些常见的创业公司面试问题，并提供相应的应答技巧，帮助求职者在面试中取得成功。
一、自我介绍自我介绍是面试的第一个环节，也是给面试官留下深刻印象的机会。
在自我介绍中，求职者应该突出自己的专业能力和实践经验，同时强调自己对创业公司的热情和适应能力。
例如："您好，我是XXX，拥有X年工作经验。
我在上一家公司担任X职位，领导并成功完成了X项目。
我对创业公司充满激情，我相信我可以适应快速的工作节奏和多任务处理能力。
"二、为什么选择创业公司？创业公司与传统企业有很大的不同，因此面试官往往会问求职者为什么选择创业公司。
求职者应该展示出对创业公司的了解，并强调自己对创新和挑战的热情。
例："我对创新和挑战有很强的热情，我相信创业公司是实现自己梦想的最佳平台。
创业公司的环境充满活力和机会，我相信我可以在这里展示自己的才华，并与公司一起成长。
"三、面对挑战时的经验创业公司的求职者需要展示出自己处理挑战的能力。
面试官可能会提问求职者面对挑战时的经验，并对求职者的解决问题能力进行评估。
求职者可以从过去的工作经验或学习经历中找到相关例子，并清晰地陈述问题、应对方法和最终结果。
例："在我的上一个职位中，我们面临一个紧急的项目延期问题。
我立即召集了团队成员，并与他们共同制定了一个详细的行动计划来应对这个挑战。
我们通过重新安排工作进度，并加班加点完成了项目，并及时交付。
我的领导能力和团队合作能力在这个过程中得到了很好的展示。
"四、创业公司的文化适应创业公司通常有自己独特的文化和价值观，面试官可能会问求职者对于公司文化的理解和适应能力。
求职者应该在面试前对创业公司的文化进行充分的了解，并在回答问题时强调自己的适应能力和对公司价值观的认同。
创业面试题目
创业面试题目创业是现代社会中一个热门话题，许多年轻人都渴望通过创业实现自己的梦想。
然而，创业并非易事，除了需要具备相关的知识和技能外，还需要有正确的创业心态和策略。
因此，创业面试中常常会出现一些关于创业的题目，以评估面试者的创业能力和思维方式。
本文将介绍几个常见的创业面试题目，并提供相应的回答供参考。
1. 请简述您的创业项目及其创新点。
创业项目的简述应包括项目的基本介绍、项目的目标市场、项目的核心竞争力以及项目的创新点。
例如，如果是一家新型餐饮连锁店，可以介绍该店的菜品特色、店面布置和服务理念等。
同时，还要强调该餐饮连锁店与其他餐饮店的差异化优势，如特殊的食材选用或特别的烹饪工艺。
2. 请说明您选择创业的原因和动机。
这个问题旨在了解面试者想要创业的动机和目标。
回答时可以结合个人经历和兴趣来说明自己选择创业的原因。
例如，如果面试者曾经在一家公司工作过，可以提到对公司固有体制感到不适，渴望有更大的自主权和创造力等。
3. 请谈谈您在创业过程中遇到的最大挑战，并如何解决。
这个问题旨在了解面试者在创业过程中的应变能力和解决问题的能力。
回答时可以选择一个实际的挑战，并描述面试者是如何处理和解决这个问题的。
例如，如果面试者遇到了资金短缺的问题，可以提到他们是如何寻找投资和融资渠道的。
4. 请谈谈您对市场竞争的看法，以及在竞争激烈的市场中如何突围。
这个问题旨在了解面试者对市场环境和行业竞争的认识和应对策略。
回答时可以首先对市场竞争进行分析，例如市场份额、竞争对手和市场趋势等。
随后，可以谈论面试者的突围策略，如提供独特的产品或服务、寻找新的市场机会或与其他公司合作等。
5. 请谈谈您的团队合作能力以及团队管理经验。
这个问题旨在了解面试者的团队合作能力和领导能力。
回答时可以结合以往团队合作的经历和领导团队的经验来回答。
例如，可以提到自己曾经带领一个团队完成了一个重要项目，并强调了团队合作的重要性和自己的领导风格。
以上仅是一些常见的创业面试题目，不同的公司和行业可能会有一些特定的问题。
创业公司面试常见的问题及答案
创业公司面试常见的问题及答案1. ## 介绍一下你自己。
我是xxx，本科毕业于xxx专业。
我热爱创业，对新技术和市场趋势有浓厚的兴趣，在过去的几年里，我在一家创业公司担任xxx岗位，积累了丰富的经验。
2. ## 为什么对创业公司感兴趣？我对创业公司感兴趣是因为创业公司提供了一个创新和高速发展的环境，让我有机会在一个更灵活和有挑战性的工作中发展自己的技能和能力。
我希望能够参与到一个团队中，一起实现更大的目标。
3. ## 你在之前的创业公司中负责过哪些工作？你的角色是什么？在之前的创业公司中，我负责xxx工作。
我的角色是xxx。
我主要负责xxx任务，协调团队成员，确保项目进展顺利，并与其他部门沟通和协作。
4. ## 你在创业公司中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？在创业公司中，我遇到的最大困难是xxx。
为了解决这个问题，我首先分析了问题的本质，并与团队成员进行讨论，共同找出最佳解决方案。
我还主动与相关部门进行沟通，寻求他们的支持和帮助。
最终，我们成功克服了这个困难，并取得了显著的成果。
5. ## 你认为在创业公司中最重要的职能是什么？在我看来，在创业公司中最重要的职能是灵活性和适应能力。
因为创业公司的环境变化快，面临的挑战也多，所以能够灵活地应对各种变化并适应新的情况非常重要。
此外，团队合作和创新能力也是非常重要的。
6. ## 你是如何处理工作中的压力和挑战的？我处理工作中的压力和挑战主要有两个方面。
首先，我会合理规划和管理时间，确保任务按时完成，避免压力积累。
其次，我会寻求他人的支持和帮助，与团队成员一起合作解决问题。
此外，我也会利用个人爱好和兴趣来舒缓压力，保持身心健康。
7. ## 你对创业公司的团队文化有什么想法？我认为创业公司的团队文化应该以开放和包容为主导。
这样的文化能够促进团队成员之间的沟通和合作，激发每个人的创造力和潜力。
同时，我也认为团队文化应该注重奖励和认可，鼓励每个人为团队的成功作出贡献。
创业访谈问题整理
创业访谈问题整理
创业访谈问题
1.你是从时候开始创业的？创业的最初创业动机是什么？现在有没
有发生改变呢？
2.那您能简单跟我分享下创业的过程吗？
3.那您毕业以后有没有打算做其他行业？或者到和你专业有关的企
业或单位工作？
4.您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对一个创业者来说是
重要的？您认为就业者和创业者所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？
5.您觉得自己与别人有什么不同？
6.在创业之前，你有没有一些对你自己创业有关经历?比如兼职，或
者参加什么创业大赛？这些对你有什么积极影响呢？
7.刚开始创业时你有没有参加过比较专业的创业培训？对你有什么
样的指导意义？
8.在开始创业时有没有遇到让你很头疼的困难或者挫折，你是怎样
渡过的？
9.经过自己的创业经历，有什么创业经验要和我们分享？
10.创业到如今，您最大的感受是什么？
11.作为我们的学姐，对我们有什么样建议或者寄语呢？。
创新创业部门面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识考察1. 请简要介绍创新创业的概念及其在我国的发展历程。
2. 请列举5个具有代表性的创新创业成功案例，并分析其成功原因。
3. 请解释创新与创业之间的区别与联系。
4. 请简述我国政府为支持创新创业所采取的主要政策措施。
5. 请分析当前我国创新创业面临的主要挑战。
二、思维能力和问题解决能力1. 针对以下情境，请提出一个创新性的解决方案：（1）假设你所在的公司面临产品滞销的问题，请提出一个创新性的营销策略。
（2）假设你所在的城市交通拥堵严重，请提出一个创新性的交通管理方案。
2. 请描述一次你在团队中遇到的问题，以及你是如何解决这个问题的。
3. 请分析以下情境，并给出你的看法：（1）互联网+时代，传统行业如何实现转型升级？（2）我国中小企业在创新创业过程中，如何应对人才短缺的问题？三、团队协作和沟通能力1. 请描述一次你在团队中担任领导角色的经历，以及你是如何带领团队取得成功的。
2. 请分析以下情境，并给出你的建议：（1）团队成员之间出现矛盾，作为团队领导者，你该如何处理？（2）在团队项目中，如何协调不同成员之间的工作进度？3. 请描述一次你在跨部门协作中的经历，以及你是如何与不同部门的人员沟通合作的。
四、个人素质和能力1. 请描述一次你在面对挫折和困难时，是如何调整心态，并最终克服困难的。
2. 请分析以下情境，并给出你的建议：（1）在团队中，如何处理个人利益与团队利益之间的关系？（2）在创新创业过程中，如何保持积极向上的心态？3. 请描述一次你在学习新知识或技能时的经历，以及你是如何克服困难的。
五、情景模拟1. 情景一：你所在的公司计划推出一款新产品，请你作为项目负责人，制定一个市场推广方案。
2. 情景二：你所在的公司与一家合作伙伴发生纠纷，请你作为谈判代表，与对方进行沟通协调。
3. 情景三：你所在的公司面临资金链断裂的风险，请你提出一个解决方案，以确保公司正常运营。
六、综合素质考察1. 请描述一次你在学校、工作或生活中，体现出的领导力、团队协作、沟通协调等能力的经历。
创业知识的个问答
创业知识的个问答创业知识的问答1. 什么是创业？创业是指一个人或一群人利用自己的创造力、创新能力、管理能力和决策能力创办企业或开始一项新的商业活动的过程。
2. 创业的前提条件是什么？创业的前提条件包括：有创意和创新能力、有敏锐的市场洞察力、有良好的商业计划、有足够的资金、有稳定的供应链和销售渠道、有团队和管理能力等。
3. 创业者应具备哪些素质？创业者应具备创新精神、决策能力、执行力、沟通能力、团队合作精神、忍耐力和适应能力等。
4. 什么是商业计划书？商业计划书是创业者为了向投资者、合作伙伴或银行等融资方提供的详细商业计划和发展规划的文档。
5. 商业计划书应包括哪些内容？商业计划书应包括公司概述、市场分析、产品或服务描述、市场营销策略、运营计划、财务预测、团队介绍、竞争优势和风险分析等内容。
6. 如何评估市场规模？评估市场规模可以通过市场调研、分析行业数据、采集竞争对手信息、了解目标客户群体等方式进行。
7. 创业中如何选择合作伙伴？选择合作伙伴应考虑对方的专业能力、价值观是否一致、商业信誉、资源是否互补、合作模式等因素。
8. 如何寻找投资机会？寻找投资机会可以通过参加创业大赛、拜访风险投资机构、与创投圈的人建立联系、利用社交媒体等渠道。
9. 如何筹集资金？筹集资金可通过自筹资金、银行贷款、天使投资、风险投资、股权众筹、众包等方式。
10. 创业中如何解决资金短缺的问题？解决资金短缺可以通过降低成本、寻求投资、申请小额贷款、引入合作伙伴、利用众筹等方式。
11. 如何建立品牌形象？建立品牌形象可以通过制定品牌定位、设计品牌标识、开展市场推广活动、提供优质的产品或服务等途径。
12. 如何选择合适的销售渠道？选择销售渠道应考虑目标客户群体、产品性质、市场需求、销售成本、竞争对手等因素，并结合线上线下渠道进行选择。
13. 如何吸引和留住优秀的人才？吸引和留住人才可以通过提供有竞争力的薪酬福利、提供良好的职业发展机会、创造良好的工作环境和企业文化等方式。
创新创业面试题
创新创业面试题
1. 创新能力
- 描述一次你在工作或研究中展现出创新能力的经历。
- 如何定义创新？你认为创新的关键是什么？
2. 创业意愿
- 你为什么对创业感兴趣？你觉得创业具有哪些优势和挑战？
- 你有没有具体的创业计划或想法？请描述一下。
3. 创业团队
- 阐述一个你参与的团队项目，以展示你在团队中的角色和贡献。
- 你认为创业团队中最重要的品质是什么？为什么？
4. 创新创业趋势
- 请列举当前最火的创新技术或创业领域，并说明你对其的看法。
- 如果你要选择一个领域进行创新创业，你会选择什么？为什么？
5. 成功创业者的特质
- 你认为成功的创业者需要具备哪些重要的品质和能力？
- 是否有任何具体的创业者是你的榜样？请解释原因。
6. 创新创业的风险管理
- 谈谈你对创业风险管理的理解和看法。
- 当面临创业风险时，你会如何应对和管理？
7. 创新创业的法律和道德问题
- 创新创业过程中可能涉及到哪些法律和道德问题？请举例说明。
- 你认为创业者应该如何处理这些问题？
8. 创新创业的展望
- 对创新创业领域的未来发展有何展望？
- 你认为你将如何在创新创业领域中发挥作用？
以上是一些创新创业面试中常见的问题，请在面试中做好准备。
祝你好运！。
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创业者必备的46个面试问题招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。
招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。
在这篇文章中，我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。
你的团队可以成就你的创业公司，也可以搞垮你的创业公司。
相信大家都知道这个道理。
想一想就知道了。
在创业的过程中，你的大部分时间都将和你的团队在一起。
你们会一起经历很多压力很大的情况，你们可能在某一时刻同时破产，当然也可能不会破产。
所以，当你正在组建你的创业团队时，确保你在面试中问的问题是正确的面试问题，这一点非常重要。
当然，我们都知道一些非常经典的面试问题，比如，你最大的缺点是什么？你为什么想加入我们的公司？你在上一份工作中取得的最大成就是什么？你还可以列出很多经典的面试问题。
但是，除了这些标准的面试问题外，你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题，这些问题会让你真正了解他们是谁，以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。
有时候，在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。
SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。
“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。
针对不同的应聘者和面试场景要具体对待，确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态，这一点非常重要。
自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。
在一场严格僵硬的面试中，你做的就是检查复选框，但你不能光顾着检查复选框，否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。
”但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试，每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。
当你进行面试的时候，通常你需要弄清楚几件事：这个人是谁？他适合我的公司吗？他是如何工作的？带着这三个问题，我把本文中列举的46个面试问题分成了5大类别：个人问题，专业问题，关于你的公司的问题，行业问题，以及一些非常有趣的面试问题。
（一）有助你了解候选人个人情况的面试问题（1）你为别人制作或购买的一份最贴心的礼物是什么？生日礼物、纪念日礼物、结婚礼物等都行。
这个面试问题通常会迫使候选人离开他们的舒适区，因为他们可能从来没有遇到过这个面试问题。
对于这个面试问题，通常情况下，候选人会笑一笑，然后分享一个他之前完全没有排练过的有关礼物的故事，你可以从候选人分享的这个故事中了解这个人的为人处世和人际关系的大概情况。
生活中是什么样，工作中也差不了多少。
（2）告诉我你现在正在学习的东西有什么。
对于一家创业公司而言，我认为最重要的事情之一就是拥有一支热爱学习的团队。
一般来说，创业公司在做的事情都是一些其他公司从来没有做过的事情，因此也就没有现成的剧本或流程可以直接参考。
对于一家初创公司来说，最糟糕的员工是那些进公司后的第一件事就是要求培训手册的员工。
在一家初创公司里，我们的工作就是一起把问题解决，没有人会给你一个现成的做事流程。
因此，在面试中，我们寻找的是那些热爱学习的候选人，并剔除那些自认为自己无所不知的候选人。
（3）你现在在努力克服的困难和障碍有哪些？问这个问题能让候选人讲述一个个人故事，我发现，专注于可以改进的地方能够展现候选人更谦逊、更真实的一面。
（4）你在工作之余一般都将时间花在了哪些地方？每个人都有自己的爱好，有些人对自己的工作有足够的热情，甚至能够将工作作为自己的一种爱好来追求，我们喜欢的是这类候选人。
（5）给我讲一个笑话吧。
你可以根据候选人对这个问题的回答来判断他们的创造力水平。
你还可以根据这个问题判断他们的工作效率。
你会听到候选人没经过思考就给出的答案，如：“我不擅长讲笑话一样，但我工作努力。
”到目前为止，我最喜欢的一个答案是：“Knock, knock. Who’s there? Hire. Hire who? Hire me！”（6）你去年做过的最好的事情是什么？这个问题是我在面试中最喜欢问的一个问题，这个问题为候选人打开了一扇门，让他告诉我一个故事，这能够让我把他们当做一个有血有肉的人来看待。
在一个小型创业公司里，团队成员必须是多面手，同时要负责很多工作，并且能够克服各种各样的挑战。
如果他们能告诉我一个关于他们做过的最好的事情的故事，我就能够了解他们的激情所在以及让他们兴奋的事情。
然后我就知道他们的激情能否在我们公司同样发挥作用。
（7）你是想同时擅长很多领域，还是想成为某一个领域的专家？了解候选人的技能类型是很重要的，他们是适合专注于完美地完成一项单一的任务，还是更适合成为一个全能的多面手。
（8）你认为自己的是一个勤奋的人还是一个聪明的人？如何让候选人回答这个问题呢？你可以制定一个规则：勤奋和聪明加起来总共为10分，让候选人选择自己的勤奋和聪明各自占几分，但不允许说勤奋和聪明各占5分。
强迫候选人为两者分配分值。
问这个问题的目的是为了让候选人提供一些例子来证明自己的答案。
不仅如此，通常大家都会觉得，一个勤奋工作的人最适合创业环境，这已经不是什么秘密，因此，给勤奋分配的分值多的候选人被雇佣的可能性会更高。
从这个意义上说，我们同意·凯文杜兰特说的一句话：“当天才不努力时，努力可以击倒天才。
”（9）你拥有的超能力是什么？你可以通过这个小问题考察候选人的创造力。
是什么让你与众不同？你最擅长的是事情是什么？我是两家快节奏创业公司的首席执行官，因此招对关键人才对我来说至关重要。
我必须能够了解候选人的真正本质，并找出是什么使他们变得不可替代。
他们能够在不需要你手把手指导的情况下就能自行快速奔跑吗？他们能与其他人很好地协作吗？我通常需要从候选人对这个问题的回答中找到我需要的东西。
（10）当你上网只是为了娱乐时，你通常都会逛哪些、看哪类容？我自己很想知道候选人是如何探索家居+设计类别的容的，以及他们在工作之外的兴趣爱好是什么。
（11）你最大的缺点是什么？我问这个问题的目的并不是真的想知道候选人的最大弱点是什么，而是想知道他们是如何回答这个问题的。
如果候选人对这个问题的回答是：“我最大的弱点就是我工作太努力了。
”或者“我最大的弱点就是我太完美主义了。
”如果他们这么回答，那么我就会觉得候选人不诚实。
其实每个人都有弱点，我希望候选人能够自信地、坦诚地承认自己确实是有弱点的。
（12）你做过的最疯狂的一件事是什么？因此我自己曾到处旅行（在我以前的职业生涯中，我曾为世界各地的非营利组织制作媒体)，我很想知道候选人是否有勇气和雄心壮志。
我想要的是那些做事积极主动不胆怯的人。
所以我会问：你做过的最疯狂的一件事是什么？很多候选人对这个问题的回答是非常有趣的。
有些人不是非常疯狂，而有些人则做过一些让你听了心惊肉动的疯狂举动。
（13）你为什么想加入创业公司，而不是大公司？对于这个问题，我喜欢听到来自不同背景和不同年龄的人的不同的回答。
他们的回答有时会让你大开眼界，尽管这个问题有点词滥调，但是我能从这个问题中找到我想要的东西。
（14）什么东西让你对未来感到兴奋？这个问题当然没有所谓的正确答案，但这个问题能告诉我很多关于这个候选人的信息。
候选人是否意识到了技术的可能发展方向？候选人对未来经济是怎么看的？让候选人感到兴奋的东西是什么？候选人对未来持比较乐观的态度吗？你可以根据候选人对这个回答的回答得到所有这些问题的答案。
更为重要的是，我们团队的许多成员（包括我自己）对未来以及我们如何才能建立一个更美好的未来都有着非常强烈的想法。
所以我也可以根据候选人对这个问题的回答看对方是否与公司的核心文化相匹配。
（15）事先寻求许可或事后请求原谅哪一个更好？为什么？我喜欢这个面试问题的原因不是为了想知道候选人对这个问题的答案本身，而是候选人选择其中一个的理由。
大多数理想的员工会在某些时候在未经许可的情况下主动采取行动，但对于真正重要的事情会首先寻求许可。
然而，候选人对于这个问题通常会做出极端的选择。
有的候选人会说，在不经过领导许可的情况下他自己是不会擅自做任何决策的（注意：我没有时间去批准每一个决定）。
也有一些候选人会说，他们总是会自行决定并在事后再请求原谅，这时我会继续问候选人之前在这方面的例子，帮助我弄清楚他是会成为公司的一种负债还是会成为一种有价值的资产。
对于我个人而言，我认为，除了在税收和监管方面，在大多数事情上，在事后请求原谅比做任何事情之前都要寻求获得许可要好得多。
（16）除了你的家人以外，你还对什么充满激情?我不在乎候选人具体对什么充满激情，但需要有充满激情的事情。
如果候选人对任何事情都没有激情，他就不会对为我的公司工作充满激情。
（二）有助你了解候选人专业能力方面的面试问题（17）如果你没有和我们一起开发产品，你会做什么产品？这个问题能帮助我了解候选人的激情在哪里，以及他们是否对我们正在做的事情有激情。
（18）你最喜欢的5个App是什么？你可以根据候选人对这个问题的回答来了解他们是否有鉴别优秀产品的能力和眼光，同时看他们是否与你的团队相契合。
（19）如果有机会可以重来，在你的上一份工作中，你会做什么不一样的事情，从而给你的公司带来更积极有利的影响或者更好地解决公司当时面临的挑战？你可以根据候选人对这个问题的回答来了解他的态度、解决问题的能力以及坦诚的程度。
这也给了候选人一个机会，让他展示自己在新的公司和新的工作岗位上是能发挥最大的影响力的。
（2）如果你能够完全自由地设计自己在这里的工作，这份工作会是什么样子的？你可以通过问这个问题了解候选人最热衷的是什么，以及他们如何能够将自己的兴趣和优势与他们认为的公司所需要的东西结合起来。
（21）假如你已经在一个项目上工作一段时间了，这时如果你的经理突然通知你说这个项目的需求发生了改变。
这时你会怎么办？我们希望能从候选人的答案中看到候选人是开放的、具有协作精神的，并且考虑到了所有可能出现的情况，而且还能在压力下保持冷静。
如果你想在像我们这样的科技创业公司中跟上节奏不掉队，这些是你必须要具备的特质。
（22）你是喜欢在一个团队中工作还是喜欢自己单独工作?这个问题是一个开放式的问题，你能够根据候选人的回答了解他有多强的冒险精神。
相信大家都知道“协同”这个词，选择更愿意在团队中工作是一个安全的中立答案。
如果你面试的是应聘市场或销售岗位的候选人，这时对这个问题最糟糕的回答是：“我既可以在团队中工作，也可以独立工作”。
这是典型的打安全牌。
当有候选人回答说更喜欢独立工作时，这时我的兴趣立刻就被激发出来。
这是那些敢于冒险的人的典型回答。
这样的回答既不出色，也不糟糕。
当人们习惯于单独工作时，他们通常是多才多艺的多面手，这时如果对他进行适当的团队管理，协同效果仍然存在。