法人个人简历模板
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法人个人简历模板
法人个人简历模板
个人简历模板以下是编辑为您整理的法人个人简历模板,供您参考,更多详细内容请点击( ../jianli/)查看。
法人个人简历模板【一】姓名: ________________性别: ________出生年月: ____年__月__日所在地域:
___________学历:
_______________专业: __________________婚姻情况:
_______________目前年薪:
__________________联络方式:住宅电话:
公司电话:
_____________ BP:
_____________手机:
_____________团体主页:
通讯地址:
____________________________________________________邮政编
码:____________________________________________________企业法人简历表企业法人简历表教育背景:最高学历:
__________________________最高学历学校:
业: _____________专
_____________工夫:
____年___月至____年___月第二学历:
_____________第二学历学校:
_____________专业:
_____________工夫:
____年___月至____年___月教育情况描绘:
(此处可说明:
所修课程、在学校所参与的组织活动、担任职务、获奖情况、公布的文章等,请根据团体情况酌情增
减)
_________________________________________________________________ _____________
_________________________________________________________________ ________________外语才能:外语一:
根本技艺:
_____________________经过标准测试:
__________________其它:
权利经历: ____年____月____年____月_______________公司
_______________部分_______________权利____年____月____年____月
_______________公司_______________部分_______________权利(此处应为团体根本情况,自然地过渡到一两个本人本科或权利时期完美完成的事情,以这一两个例子来抽象地、分明他阐明本人的经历与才能,例如:
在学校担任先生大众时成功组织的活动;或许如何投入到社会理论中,使用本人的特长为社会大众效能;或许本人在专业上获得的次要成果以及出se的学术成绩。)团体才能:企业法人简历表个人简历(如电脑才能、组织和谐才能或其他)法人个人简历模板【二】姓名:
国籍:
xx目前所在地:
xx民族:
汉族户口所在地:
xx身材:
178 cm 78 kg婚姻状况:
未婚年龄:
29岁培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历人才类型: 普通求职应聘职位:
人力资源经理/主管:
人力资源管理、律师/xx:
法务、市场销售/营销类:
市场类、营销类工作年限:
5职称:
初级求职类型:
全职可到职日期:
随时月薪要求:
3500--5000希望工作地区:
xx个人工作经历:
公司名称:
东风汽车公司乘用车公司起止年月:
2017-09 , 2017-04公司性质:
国有企业所属行业:
各种车辆制造与营销担任职务:
人才开发业务主管工作描述:
1.招聘制度与体系的建立,建立招聘管理制度和流程,完善招聘体系建设;
2.有效推进和实施员工招聘,包括管理类、技术类和技能类人员的招募,为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障;
3.制订校园招聘方案,并有效组织实施校园招聘,与各重点高校建立长期友好合作关系;
4.技能实习生招聘方案和体系的建设,有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式,提高人员选拔、培育的精准性,有效节约人工成本和管理费用;
5.员工管理制度的建立和劳动关系的管理;6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。
离职原因:
个人发展公司名称:
东风汽车有限公司人力资源总部起止年月:
2017-07 , 2017-08公司性质:
中外合资所属行业:
各种车辆制造与营销担任职务:
员工流动与人才管理业务主管工作描述:
1、公司员工内部流动规范管理,内部招聘及人力资源主动配置管理,积极探索人力资源主动配置方式,最大限度实现人岗匹配和资源合理整合;
2、组织制定公司200
5、200
6、2017年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析,为人力资源战略决策提供依据;
3、组织公司200
5、200
6、2017年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理,有效甄选和开拓用工渠道,并不断探索新的用工形式,;
4、组织公司技能用工状况专项调查,制定调查报告,为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案,为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障;
5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作,分三类四级建立专家人才库,有效推进公司专家人才队伍建设;
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定;参与过的工作:
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。
离职原因:
组织调动教育背景毕业院校:
重庆大学法学院最高学历:
本科获得学位:法学学士毕业日期:
20xx-07-01所学专业一:
法学(经济法方向)所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2017-092017-07重庆大学法学院法学法学学士学位2017-032017-03北京胜任特征模型与面试技巧