事业单位工作人员年度考核工作呈报表
事业单位工作人员年度考核登记表
（XXXX年度）
姓名
性别
出生年月
文化程度
参加工作时间
政治
面貌
单位职另IJ
任现职时间
分管
工作
本年度工作思想
、I作总结
在XXX的直接领导下，XXX的帮助下圆满地完成了交给自己的工作，现将本年度思想、工作总结如下：
一、积极参加单位组织的各项活动，努力提高自己的政治思想觉悟。
二、热爱本职工作，努力钻研业务技能，完成好单位领导交给我的各项任务，认真为单位的工作服务。
三、在生活中做到勤俭节约；在和同事的相处中，做到以诚待人，乐于助人，平等待人。
在今后的工作中，我将更加努力的勤奋工作，为单位发展作出自己的贡献。
主不
要足
主评
等次意见
考鉴
人意
见
签名：年月日
考意
等次意见
核
小
组见
签名：年月日
单意
等次确定
位
负
主贝
人见
签名：年月日
被意
考
核
人见
签名：年月
H
事业单位工作人员年度考核登记表(示范)
（签 名） xx年x月x日
（盖 章）
年 月日
这一年来，有成绩，有收获，这些都是我在今后的工作中的财富。总之，这是付出与 收获，汗水与成功相伴的一年，希望在以后的工作中让自己做得更好！
自报等次：优秀
（签名）
xx年x月x日
部 门 主 管 领 导
评 语 及 等 次 意 见
该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针
政策，热爱社会主义，遵纪守法，积极参加政治学习，自觉维护集体利益，具有良
我坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的教育方针和政策，热爱 教育事业，关心学生，团结同事，为人师表，热爱祖国，关心国家大事。要想成为一名合 格甚至是优秀的教师，首先需要拥有高尚的师德，积极学习科学发展观，在实际的工作中 寻找一条科学的发展之路。
在各位领导和老师的关心和帮助下，圆满完成本年度工作。教学工作是学校各项工作 的核心，也是检验一个教师工作成败的关键。一年来，我坚持抓好新课程理念学习和应用 的同时，积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教 学，加大新型教学方法使用力度。积极参加学校组织的校本教研活动，通过“以研促教” 来提高自己的课堂教学水平。
好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。工作
认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
同意评定为
等次。
（签 名）
xx年x月xx日
考
核
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单
经审核，评定为
等次。
位
审
核
意
（盖 章）
见
xx年x月x日
主
管
单
位
审
山西省事业单位工作人员年度考核登记表
附件一：
山西省事业单位工作人员年度考核登记表
（年度）
单位: 年月日。
2
附件二：
山西省事业单位工作人员年度考核情况汇总审核备案呈报表
（年度）
2、“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位领导班子成员，请对应填写人数及
相应等级；
3、本表一式两份。
填表人：联系电话：。
3
附件三：
山西省事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册
（年度）
单位（盖章）：年月日
说明：本表一式两份，报同级党委组织部门、政府人社行政部门备案。
填表人：联系电话：。
4
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5。
事业单位工作人员年度考核结果表格
备 案 审 核 表
填报单位(盖章)：填报时间：年月日
联 系 人：联系电话：
项目
在岗
在职
总人数
参加年度考核人员数
考核结果
优秀
合格
基本
合格
不合格未确定等 次Fra bibliotek管理人员
专业技
术人员
工勤
人员
合计
未参加年度考核、基本合格、不合格和未确定等次人员情况
姓名
类 型
事 由
主管部门意见：
年 月 日
政府人力资源社会保障部门意见：
年 月 日
填表说明：
1.本表中的“类型”栏根据具体情况选填：未参加年度考核、基本合格、不合格、未确定等次。
事业单位工作人员年度考核表
人事部门（代章） 年
本人意见：
负责人签名： 章）
日
（单位盖
签 名：
年
月日
年月
复核意见：
负责人签名：
（单位盖章）
年月日
注：“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优 秀、合格、基本合格、不合格。
附件2
事业单位工作人员年度考核结果统计
表
（ 年度）
填表单位（盖章）：
填表人：
电
话：
年 月日
项目 总计
附件1
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
姓名
性
出生年月
别
政治面貌
文化程 度
参加工作时 间
工作单位及部 门
岗位类别
岗位名称
个人总结
注：1、本表适用于事业单位工作人员： 2、岗位类别是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
部门主管领导评鉴意见：
签 名：
年
月日
考核工作领导小组审核意见：
月日 单位意见：
实际参加考核人数
不参加 考核人
数
小计
优秀
合格
基本 合格
不合 格
不定 等次
总人 数
管理 人数
专业 技术 人员
工勤 人员
试用 期人 员
优秀等次人员
其中
优秀 等次 比例 情况
占考核人数 （%）
管理人员 专业技术人
优秀率
员
（%） 优秀率（%）
工勤人员 优秀率（%）
上级 主管
同意考核结果为：优秀 人；合格 人；基本合格 人；不合格 人；不定等次 人；不参加考核 人。
部门
审核 意
（盖章）
事业单位工作人员年度考核工作审核备案呈报表
总计
专业技术人员考核情况
职员考核情况
试用期人员
工勤人员
合计
高级
中级
初级
其他
合计
局级
处级
科级
科办员
应参加考核人数
实参加考核人数
小计
优秀
合格
告诫
不合格
未定等
未参加考核人数
呈报单位意见
盖章
年月日
主管部门意见
盖章
年月口
政府人事部门意见
盖章
年月日
填报单位:
说明：1.报送此表时，一同报送《机关事业单位工作人员年度考核等次名册》。
2.此表一式三份，经批准后，一份留政府人事部门，一份报主管部门，一份存呈报单位，作为审批兑现考核结果和发放奖的依据。
事业单位人员年度考核登记表样表
签 名：
年月日
考核组织 该同志德、能、勤、绩、廉综合考核为 合格 等次。
审核意见
签 名：
年月日
单位 负责人 意见
签 名：
同意
年月日
本人 意见
签 名：
同意
年月日
复核 意见
注：本表需用 A4 纸打印。
签 名： 年月日
事业单位工作人员年度考核登记表
姓名
所在单位 岗位名称 及等级
（ xxx-xxx 学年度）
性别
出生 年月
政治 面貌
群众
任现职 时间
个 人 总 结
个 人 总 结
签 名：
年月日
主管负 责人评语 及考核等 次意见
该同志坚持四项基本原则，积极参加政治业务学习， 工作勤奋扎实，教书育人，为人师表，较好的履行了岗位 职责，经考核，拟确定为合格等次。
广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表(2019)
2.“总计”栏对应的总人数，等于“实参加考核人数”与“未参加考核人数”之和。
3.此表一式1份上报。
填表人：
联系电话：
广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表
填报单位： (盖章) 请从这里下拉单中选择单位
（ 2019 年度）
年
月日
人
员结构
情
况
项目
总计
总人数
0
小 实
计0
参 优秀 等次 0
加 合格 等次 考
0
核 基本合格等次 0
人 不合格等次 数
0
不定等次 0
未参加考核人数
0
管理人员
小计 三至四级 五至六级 七至八级
0
工勤技能人员 占全部工勤技
能人员人数
主管部门
(%)
(%)
审核意见
人事综 合管理 部门备 案意见
比例情况
0
0
0
0
年月日
年 月日
说明:1.此表适用于两个方面：一是各事业单位的年度考核结果向主管部门和党委或政府人事综合管理部门呈报备案；二是下级党委、政府人事综合管理部门将所属事
业
单位工作人员的年度考核结果综合汇总后向上级党委、政府人事综合管理部门呈报备案；
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 其中
九至十级
小计
专业技术人员
一至七 八至十 十一至
级
级 十三级
未聘任
工勤技能人员 试用期
技术工 普通工 人员 岗位 岗位
0
0
0
0
0
0
0
0
0
事业单位年度考核表格(模板)
-3-
应参加测 实际参加测 民主 评人数 评人数
优秀票
测评
合格 基本合格 不合格 弃权票
考核
委员
会考
核意
见
（盖章）
年月日
部门
负责
（盖章） 被考核
人意
年 月 日 人意见
见
（盖章） 年月日
复审核意见
（盖章） 年月日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。 2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。 3.本表复印时要注意整洁规范。
事业单位工作人员年度考核登记表
（XXX 年度）
工作单位：XXXXXXXXX
填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
性别
文化程度
专业技 术职务
分管承担工作
出生年月 聘用职务
政治面貌 聘用时间
-1-
本 年 度 主 要 工 作 实 绩 及 存 在 问 题
-2-
本 年
度 主 要
工 作 实
绩 及 存
在 问 题
xxxx年xx月xx日姓名性别出生年月政治面貌文化程度专业技术职务聘用职务聘用时间分管承担工作本年度主要工作实绩及存在问题2本年度主要工作实绩及存在问题民主测评应参加测评人数实际参加测评人数优秀票合格基本合格不合格弃权票考核委员会考核意见盖章年月日部门负责人意见盖章年月日被考核人意见盖章年月日复核意见盖章年月日审核意见盖章年月日说明
事业单位工作人员年度考核登记表 (2)
事业单位工作人员年度考核登记表一、个人基本信息•姓名：•性别：•出生日期：•职务：•工作单位：•所属部门：二、考核周期•考核开始日期：•考核结束日期：三、考核目标与标准1.工作目标：–目标1：–目标2：–目标3：2.工作标准：–标准1：–标准2：–标准3：四、考核内容及权重1.工作绩效（60%）：–工作态度与价值观（20%）：–工作业绩（40%）：2.个人发展（20%）：–学习能力与专业知识（10%）：–职业素养与自我提升（10%）：3.团队协作（10%）：–团队意识与合作能力（5%）：–协调沟通与人际关系（5%）：4.敬业精神（10%）：–工作责任心（5%）：–工作效率与创新意识（5%）：五、自我评价请在以下方面进行自我评价，并说明理由。
• 1.工作态度与价值观：a.是否具备积极的工作态度？b.是否能够遵守职业道德和行为规范？• 2.工作业绩：a.是否能够完成工作目标？b.是否具备较高的工作效率？c.是否能够取得突出的工作成绩？• 3.学习能力与专业知识：a.是否具备持续学习的能力？b.是否具备丰富的专业知识？c.是否能够将学习成果应用于工作中？• 4.职业素养与自我提升：a.是否具备良好的职业道德和职业素养？b.是否进行过相关的职业培训或自我提升？• 5.团队意识与合作能力：a.是否具备良好的团队合作精神？b.是否能够积极参与团队合作活动？• 6.协调沟通与人际关系：a.是否能够与同事保持良好的沟通？b.是否能够处理好与他人的关系？•7.工作责任心：a.是否对工作认真负责？b.是否能够自觉履行工作职责？•8.工作效率与创新意识：a.是否具备较高的工作效率？b.是否具备创新意识，能够提出改进工作的建议？六、考核结果与评语请列出考核结果和针对个人评价的评语。
•工作绩效得分：•个人发展得分：•团队协作得分：•敬业精神得分：•综合评语：七、个人改进计划请列出个人改进计划，并说明改进措施和目标。
• 1.工作态度与价值观：–改进措施：–目标：• 2.工作业绩：–改进措施：–目标：• 3.学习能力与专业知识：–改进措施：–目标：• 4.职业素养与自我提升：–改进措施：–目标：• 5.团队意识与合作能力：–改进措施：–目标：• 6.协调沟通与人际关系：–改进措施：–目标：•7.工作责任心：–改进措施：–目标：•8.工作效率与创新意识：–改进措施：–目标：八、总结与展望请总结过去一年的工作情况，并展望未来的发展方向和目标。