2020成都薪酬标准指南
成都薪酬标准指南关于《Michael Page 薪酬标准指南》13报告统计方法2018 7目录求职者信心指数 (5)信息图：中国员工在想什么 (6)银行与金融服务 (8)数字营销 (12)工程与制造 (14)财务与会计 (19)医疗与生命科学 (23)人力资源 (25)法律 (28)市场营销 (31)采购与供应链 (35)房地产与建筑 (37)零售 (39)销售 (41)办公室行政与助理 (44)技术 (46)灵活用工 (50)中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy BentoteMichael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。
2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。
通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。
事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。
但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。
因此，今年候选人将会趋于谨慎。
在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。
我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。
企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。
此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。
因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。
在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。
56%2020去海外工作的受访者相信自己能在2019 年为 61% 80%2020更好的职业发展2019的受访者对就业市场 形势2019 年为 79%79%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权44%28%对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不看重中国员工在想什么选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业客户关系经理高级资产经理股权副总裁杠杆收购模式资金筹措交易代理保险金融科技资产管理需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务分析职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值数据分析师 250420480资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值资产管理经理180240360高级资产管理经理320380450资产管理副总监480540600资产管理总经理7209601200股权职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值股权经理240270300高级股权经理300360540股权副总裁360600720保险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值保险经理240390420投资职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值投资经理180210350投资总监600660980产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值产品经理240330420产品总监480540600并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值并购顾问180350500并购经理250400550并购总监7008001100并购副总裁80010001200客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户关系经理240270300风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值反欺诈经理240300360高级反欺诈经理360390420反欺诈副总裁450500570风险经理180240300风险分析经理240330360风险总监480540720风险建模专员240270300交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值交易员180210350银行与金融服务薪资表三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药媒体与广告快速消费品 (FMCG)电子商务电子商务总监 运营经理新媒体经理商业意识数据分析熟悉国内外企业文化需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪30%数字营销内容职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值内容管理专员120150180数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值数字营销专员120150180数字经理240300360增长型营销经理240300360电子商务职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值电子商务经理240300360电子商务总监480600720产品和运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值运营专员120150180运营主管120150180运营经理180270360产品运营经理180270300社交媒体职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值社交媒体专员120180240社交媒体经理240300360数字营销薪资表三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药机器人电子与半导体耐用消费品项目经理质量经理工厂经理精益生产汽车质量管理系统利基技术专家需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪13%工程与制造高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值首席运营官6508001000自动化 / 机电一体化 / 机器人职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值自动化工程师150175200自动化经理250320400首席自动化工程师500650800工程职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值工程师120144180高级工程师240255270工程经理300350600工程总监500680880环境、健康与安全 (EHS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值EHS 工程师96108168高级 EHS 工程师120180240 EHS 经理300380500 EHS 总监6008001000现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值设施经理200250350高级现场服务工程师250280300维修经理300320500技术顾问150180200精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值精益经理400500600流程工程师120150200高级流程工程师180250300流程经理240300400流程工程总监500660850运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值运营经理300540600运营总监600780960产品开发职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值产品开发经理240288310产品工程师140180192生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值生产工程师120150180生产经理240320450生产副总经理300420540制造工程师96120140制造经理300450600制造总监780845910运营经理300540600运营总监600780960工厂经理400480500高级工厂经理450540700工厂总经理6007801000项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值项目经理200300400质量职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值质量工程师120180240质量经理400480600质量总监400540720质量技术员96108120监控经理140150180质检经理200240380质检总监300360420研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值设计工程师200276300高级设计工程师280320400实验室经理200280350高级研发工程师200275400研发经理360460501研发主管500660800测试职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值应用工程师150225300测试工程师120180200测试经理300350420验证经理220330400三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药互联网业务服务技术财务总监财务经理财务负责人熟练的财务规划 和分析技能 （适用于财务规划和分析职位）合资企业和 并购经历海外 IPO 经验需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪15%财务与会计会计职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值应收账款会计100160180会计主管150180220高级会计120180240应付账款高级会计180222350助理会计经理144168192应收账款会计经理200250380会计经理320350400高级会计经理300350400会计总监450550600会计负责人500550680分析职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值财务分析师144240360高级财务分析师250360480财务分析经理300400550高级财务分析经理350450650财务分析总监400600800信用分析师120180200高级信用分析师144210300信用分析经理240318372财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师144240360财务规划和分析 (FP&A) 经理320400550财务规划和分析 (FP&A) 总监450500650报表经理240350450报表总监440520580财务与会计薪资表审计与控制职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值高级审计师120144168助理审计经理220280315高级审计经理350400600审计负责人480680800内部审计经理240450600内部审计总监480550800成本控制员240350450助理财务总管220300450财务总管350450800内部审计师180240300内部控制经理350480600内部控制高级经理450580700内部控制总监500600800业务主管450650700财务职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值财务主管180220240财务经理240350440高级财务经理350480650财务副总监500600680财务总监8509501300财务副总裁80011001350并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值并购经理500650800风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值合规经理350400500合规总监600750800合规主管144240280风险经理240380420高级风险管理经理450550600风险管理总监650750850风险与合规总经理800880980风险管理建模总监480550650税务职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值助理税务经理200260300税务经理360420420税务顾问经理300360420资金职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值资金主管220280350资金经理360450550资金总监450500600三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业合同研究组织诊断医药生命科学临床经理产品经理商业合作数据分析系统改善需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪60%医疗保健与生命科学临床运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值临床经理300420600项目经理350450550医学事务职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值医学经理200240450首席医学负责人420510600医学副总监500700960法规事务 (RA) 与质量职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值法规事务总监240420600研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值首席药物科学家6007801000医疗保健与生命科学薪资表三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业零售医疗保健 / 制药金融服务制造 / 工业人力资源总监人力资源业务合作伙伴人力资源经理人才招聘和 人才保留策略组织和人才发展薪资福利需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪13%人力资源薪资福利 (C&B)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值薪资福利主管150180250高级薪资福利经理350450550薪资福利总监500600700企业文化与员工关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值员工关系经理180264300人力资源业务合作伙伴 (HRBP)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值HRBP144210360 HRBP 经理240300450 HRBP 总监320450660人力资源 (HR) 通用职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值人力资源和行政专员100140180人力资源和行政经理240300360人力资源专员100140180人力资源主管120180240人力资源经理204300396高级人力资源经理300450600人力资源总监5008801000学习与发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值学习与发展经理240300400人才发展总监450550700培训主管108144180培训经理216264312组织发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值组织发展主管144155180组织发展经理200220250高级组织发展经理260360440人才招募职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值人才招募主管144155180人才招募专员96120144人才招募经理180200240人才招募总监300450600人才招募负责人240300360三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业本土上市企业零售医疗保健 / 制药金融服务内部律师法律顾问法务总监基金设立与 金融监管合规与投资 相关风险数据隐私与 电子商务应用需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪25%法律企业内部律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值新手 - 2 年职业资格96110144 3–5 年执业资格180200240 6–8 年执业资格264280300 8–10 年执业资格300400600 10–15 年执业资格6008001000 15+ 年执业资格6009001200金融机构律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值新手 - 2 年职业资格120128144 3–5 年执业资格192250300 6–8 年执业资格360400480 8–10 年执业资格500550624 10–15 年执业资格6608801000 15+ 年执业资格100015002000法律秘书私人执业（美资律所）职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）728096法律文秘（3-5 年）120125144高级法律文秘（5+ 年）240300350办公室经理3805001500律师助理私人律所职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值律师助理（0-5 年）144250400高级律师助理（5 年以上）264300450翻译（1-5 年）150300320翻译（5-8 年）250400500翻译（8 年以上）320500600企业内部职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值法律助理 / 法务助手 / 法律专员96120144法律主管 / 资深法务助手180200300私人律所国内主要律所职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值新手728096 2 年级律师120130144 4 年级律师240280350 6 年级律师3805001500 8 年级律师5008001500授薪合伙人80020005000三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业业务服务快速消费品 (FMCG)医疗保健 / 制药电子商务营销总监营销经理公关经理数字与新媒体营销创新思维模式电子商务经历需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪25%市场营销品牌管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值品牌专员120150180品牌经理240300360品牌总监360480600内容职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值内容专员120150180内容编辑240300360客户关系管理 (CRM)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户关系专员120150180客户关系经理180240300客户关系总监360450600活动管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值活动专员120150180活动经理240300360渠道营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值渠道经理180240240资深渠道经理360420480营销传播职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值营销传播专员120150180营销传播经理240300360营销经理240300360营销总监480600720产品营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值产品营销专员120150180产品营销经理180240300公关职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值公关专员120150180公关经理180270360公关总监480600720政府事务经理180270360政府事务总监480600720公司事务总监360480600调研职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值市场调研专员120150180市场调研经理240300360搜索引擎优化 (SEO)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值搜索引擎优化专员120150180搜索引擎优化经理180240300搜索引擎优化总监300390480三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术电子商务医疗保健 / 制药制造 / 工业供应链总监供应商质量经理仓储经理电子商务零售供应链与 销售预测跨文化交流和 多利益相关方管理需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪15%采购与供应链物流职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值货运经理200250300物流经理200240321仓储专员96108120仓储经理200325360订单管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值订单管理经理250288312寻源、购买与采购职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值寻源专员120225250采购工程师96180240采购经理300400500供应商质量与拓展职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值质量审计员96140180供应商质量工程师156186216供应商质量经理400550660供应链管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值供应链经理300350500供应链总监400600700采购与供应链薪资表三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业零售房地产咨询房地产开发房地产经理项目总监租赁总监房地产资产管理房地产金融建模楼宇信息管理需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪13%房地产与建筑资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值物业经理360390420技术经理180210240建筑业职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值高级项目经理400500600租赁与交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值租赁经理180210240租赁总监400500600房地产开发与咨询职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值调研总监600720840房地产与建筑薪资表三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业区域经理零售运营经理 零售培训经理商业战略零售拓展经验丰富的运营经验零售奢华手表和珠宝餐饮需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪10%零售零售培训职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值零售培训专员120150180零售培训经理144180216店铺管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值店铺经理180210240区域经理240300360零售运营经理240250360区域运营经理300360420视觉陈列职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值视觉陈列专员120180240视觉陈列经理240360480零售薪资表三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术制造 / 工业零售金融服务销售经理销售总监客户经理精通英语解决问题和灵活性人际交往技能需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪23%销售消费品职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户经理180240300业务拓展经理180240300业务拓展总监480600720销售经理120240360高级销售经理180240300销售总监4207101000金融服务职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值高级销售经理240330420医疗保健 / 制药职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户经理180240300大客户经理180240300高级大客户经理240330420客户总监420510600业务拓展经理240300360销售助理96108120销售经理240270360销售总监420610800制造业与工业职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户经理144222300销售经理240330420销售总监360600960产品经理216258300产品总监360510600专业服务职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户经理240300360业务拓展经理240300360销售总监420610800销售助理副总裁360450600技术与电信职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户经理180240300销售经理180240300销售总监420610800三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术制造 / 工业业务服务金融服务办公室经理 行政助理 秘书良好的书面和口头表达能力，多语言优先精通商业独立，能同时承担多个任务，具有在中国设立办事处的经验需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪27%办公室行政与助理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值行政专员84110144行政主管168180240行政经理180220300行政总监300450600办公室经理180240450秘书8466144执行助理120240300个人助理120240300办公室行政与助理薪资表三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业技术人工智能零售制造 / 工业首席技术官 大数据工程师 人工智能总监数据科学数字化转型人工智能需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪20%技术高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值首席技术官5008282000数据与人工智能 (AI)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值数据分析经理248448552数据挖掘工程师210340420数据科学家300450900大数据工程师198360560大数据技术总监5507003500高级算法工程师250368460算法专家310580690人工智能总监4506501500企业资源规划 (ERP)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值ERP 工程师186228248高级 ERP 工程师260320350 ERP 工程师负责人370552740IT 开发与架构职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值高级开发运营工程师300350470高级开发运营经理372552690软件工程师310380414软件工程经理500621690软件架构师207345460IT 综合与项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值IT 总监290690880项目经理180320530产品经理186400460产品负责人260320650产品总监310450730信息安全职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值信息安全主管6508001200 IT 支持职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值IT 支持专员150220370测试职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值测试工程师246304334持续集成 (CI) /持续部署 (CD) 工程师200290420自动化测试工程师220319462解决方案咨询职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值解决方案顾问298386441解决方案经理372483552技术职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值交付经理345414483交付负责人414552690网站制作职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师110220550三大招聘趋势灵活用工少于 5 名6 - 10 名 11 - 20 名58%15%10%主要行业您所属的企业是否招聘过灵活用工员工？受访企业每年招聘的灵活用工员工数量*灵活用工员工的月薪范围*灵活用工员工的平均合同期限*信息技术财务人力资源与秘书25%否75%是少于 10,000 元35,000 - 50,000 元50,000 - 80,000 元高于 80,000 元20,000 - 35,000 元10,000 - 20,000 元40%3 - 6 个月31%6 - 12 个月16%少于 3 个月13%大于 1 年21 - 50 名5%50 名以上12%* 受访者曾为公司招聘过灵活用工人员。
2020年成都薪酬行业调查分析报告
２０２０年成都薪酬行业调查报告目录信息图：中国员工在想什么 (4)银行与金融服务 (8)数字营销 (12)工程与制造 (14)财务与会计 (19)医疗与生命科学 (23)人力资源 (25)法律 (28)市场营销 (31)采购与供应链 (35)房地产与建筑 (37)零售 (39)销售 (41)办公室行政与助理 (44)技术 (46)灵活用工 (47)79%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权44%28%对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不看重中国员工在想什么选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业客户关系经理高级资产经理股权副总裁1. 房地产基金、投资、融资和信用分析等领域的招聘需求增加。
2. 受市场风险和政府新规定的影响，财富管理行业的招聘需求较低。
杠杆收购模式资金筹措交易代理保险金融科技资产管理需求职位3. 来自咨询公司和证券公司的投行人才将更愿意接受新的工作机会。
在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务分析职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值数据分析师 250420480资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值资产管理经理180240360高级资产管理经理320380450资产管理副总监480540600资产管理总经理7209601200股权职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值股权经理240270300高级股权经理300360540股权副总裁360600720保险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值保险经理240390420投资职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值投资经理180210350投资总监600660980产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值产品经理240330420产品总监480540600并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值并购顾问180350500并购经理250400550并购总监7008001100并购副总裁80010001200客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户关系经理240270300风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值反欺诈经理240300360高级反欺诈经理360390420反欺诈副总裁450500570风险经理180240300风险分析经理240330360风险总监480540720风险建模专员240270300交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值交易员180210350三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药媒体与广告快速消费品(FMCG)电子商务电子商务总监 运营经理新媒体经理1. 由于传统公司都在拓展在线市场，中国西南地区的公司急需数字人才。
2020各地新劳动法底薪的规定
2020各地新劳动法底薪的规定日前，国务院批转《促进就业规划(2011-2017年)》，提出“十二五”期间(2011-2015)中国最低工资标准年均增长将达13%以上。
也即是说，2017年的最低工资至少是2011年的1.63倍，五年增长63%。
以此测算了四年后(即2017年)各地的最低工资标准。
结果是：到2017年，深圳的月最低工资将以2160元排在第一位。
上海最低工资水平略低于深圳，为每月2086元。
北京和天津也接近2000元。
几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上。
上述的数字只是保守的估计。
去年12月，多个省份、地区已经宣布了上调2012年最低工资标准。
大多不止上调13%。
比如，四川省最低工资上调了23%，江西省和吉林则分别宣布上调21.5%和20%以上，陕西上升16.27%。
北京调整的幅度较小，仅8.6%，至1260元。
深圳已于2月1日起实施1500元每月的最低工资，全国最高。
2015年以来，全国至少已有23个地区上调了2017年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。
其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。
23地上调最低工资标准贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。
此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2017年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。
2020年成都最低工资标准出炉
2020年成都最低工资标准出炉从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。
这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。
据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。
按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成都市的标准进行发布。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。
一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。
也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
成都市各大设计院薪水与招聘专业大曝光
成都市各大设计院薪水与招聘专业大曝光（转）一、成达工程集团，又称化八院。
现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入54亿，居四川第一,全国第9。
主要做工业设计.总承包较多，相当于半个工程半个设计单位。
招聘专业：土木类，建筑类，机械类，电气类，热能类，造价类,管理类，会计类。
大概每年大概招收60人。
必须211的硕士以上毕业。
应聘攻略:因为单位名气大，挂上网,便有很多人投简历。
川内的211工科，川大，电子科大，西南交大硕士想挤进去,相当困难,不过每年都还是有几个。
外地诸如上海交大，同济大学把握较大,还有就是北化.当然，有关系的同学,机会还是很大,单位基本吃这套。
川内招聘会地点：几乎不在川内学校开招聘会。
偶遇年份，会去川大。
薪资评价：大家挤破头,进去的单位，实际待遇名不副实。
成达貌似营业收入高,大多其实是总承包，相当于半个工程局,利润率比传统设计院底。
刚进去的,第一年就6W的样子，三年都难破10W，很多年轻人很失望。
当然也有些做得好的人，也很滋润，当上项目经理了,年入20W以上。
二、中铁二院集团公司,又称铁二院现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入46亿，居四川第二，全国第16。
主要做铁路设计。
绝大多数收入,都是设计费收入，设计费收入，排名第一。
所以福利较好。
招聘专业：线路、地质、桥梁、隧道、站场、运输、建筑、给排水、电力、暖通、通信、信号、工程管理等。
一年大概招60—80人应聘攻略：因为属于铁路性质单位，一般只要西南交大和北京交大的研究生，当然你是清华大学硕士毕业例外。
另外，你不是上述3个学校的，有关系的童鞋，机会很大。
..川内招聘会地点:西南交大薪资评价：垄断企业，四川待遇最好的设计院。
诸如道路，桥梁，线路等站前的各类专业，第一年就上10W，3年后20W+，很多还上30W了。
但是一年出差250-300天。
诸如建筑，水，电，通信等站后专业，第一年大概6—8W，三年后亦有15W左右，出差较少。
2020年最新薪酬报告(重点行业、城市薪酬指南、白皮书等)
2020年最新薪酬报告（重点行业、城市薪酬指南、白皮书等）
薪酬一直是HR工作中的重中之重，直接影响到企业的人才在市场上的竞争力，人才的流失和留存。
HR可以通过参考薪酬报告中的城市薪酬标准、行业薪酬趋势、职能薪酬，更好地完善公司的薪酬管理。
今天小妮给各位HR准备了《2020最新的薪酬报告》，下面为大家展示部分资料内容，先睹为快吧~
金融、互联网、房地产等重点行业的薪酬趋势报告
人力资源、科技、金融服务等职能薪酬指南
人力资源行业 -- 薪酬指南
金融服务--薪酬指南
内容太多，不再一一介绍
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成都最低工资标准是多少钱一个月
成都最低工资标准是多少钱一个月工资是每个员工最关心的事情，工资的高低直接影响到员工的生活水平，在公司进行工资计算的时候就需要有明确的工资标准，工资的组成不能低于最低工资标准。
那么成都最低工资标准是多少钱一个月？下面就由我为您介绍相关的内容。
一、成都最低工资标准是多少钱一个月2020年四川省成都市1780元每月，非全日制职工小时最低工资标准为18.7元每小时。
根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》全省月最低工资标准由1500元、1380元、1260元，对应调整为1780元、1650元、1550元；将非全日制用工小时最低工资标准由15.7元、14.4元、13.2元，对应调整为18.7元、17.4元、16.3元，同时要求各市（州）从省政府发布的三档最低工资标准中选择适合本地实际的标准执行。
成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县等14个区、县执行每月1780元（每日81.84元）、每小时18.7元的标准；简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等8个县（市）执行每1650元（每日75.86元）、每小时17.4元的标准。
二、最低工资标准多久调一次最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
法律学习：网友：成都最低工资标准包括五险一金吗？律师：根据《最低工资规定》，在劳动者正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资;（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
成都地区薪资调研报告
成都地区薪资调研报告
根据对成都地区薪资调研的数据分析，以下为详细报告：
1. 行业概况：
在成都地区，涵盖了多个行业，包括IT、金融、制造业等。
各行业的薪资水平存在一定差异。
2. IT行业：
IT行业是成都市场薪资水平相对较高的行业之一。
根据调研数据显示，IT行业的平均薪资水平在10,000-15,000元之间，高级职位的薪资可达到20,000元以上。
3. 金融行业：
成都地区的金融行业薪资水平也较为稳定。
在调研数据中，金融行业的平均薪资在12,000-18,000元之间，高级职位的薪资可达到25,000元以上。
4. 制造业：
成都地区的制造业整体薪资水平相对较低。
制造业的平均薪资在8,000-12,000元之间，高级职位的薪资一般也在15,000元以下。
5. 教育行业：
成都地区的教育行业薪资水平较为稳定，但整体偏低。
调研数据显示，教育行业的平均薪资在6,000-10,000元之间，高级职位的薪资也在12,000元以下。
总结：
根据本次薪资调研结果，成都地区的薪资水平相对较稳定，但各行业之间存在一定差异。
IT和金融行业的薪资水平相对较高，而制造业和教育行业的薪资水平相对较低。
此外，高级职位的薪资普遍较高。
史上最全成都各大设计院待遇详细介绍
成都市各大设计院薪水与招聘专业大曝光来源：牛犇的日志一、成达工程集团，又称化八院。
现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入54亿，居四川第一，全国第9。
主要做工业设计。
总承包较多，相当于半个工程半个设计单位。
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大概每年大概招收60人。
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川内的211工科，川大，电子科大，西南交大硕士想挤进去，相当困难，不过每年都还是有几个。
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成达貌似营业收入高，大多其实是总承包，相当于半个工程局，利润率比传统设计院底。
刚进去的，第一年就6W的样子，三年都难破10W，很多年轻人很失望。
当然也有些做得好的人，也很滋润，当上项目经理了，年入20W以上。
二、中铁二院集团公司，又称铁二院现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入46亿，居四川第二，全国第16.主要做铁路设计。
绝大多数收入，都是设计费收入，设计费收入，排名第一。
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一年大概招60-80人应聘攻略：因为属于铁路性质单位，一般只要西南交大和北京交大的研究生，当然你是清华大学硕士毕业例外。
另外，你不是上述3个学校的，有关系的童鞋，机会很大。
川内招聘会地点：西南交大薪资评价：垄断企业，四川待遇最好的设计院。
诸如道路，桥梁，线路等站前的各类专业，第一年就上10W，3年后20W+，很多还上30W了。
但是一年出差250-300天。
诸如建筑，水，电，通信等站后专业，第一年大概6-8W，三年后亦有15W左右，出差较少。
2022年成都最低工资标准是怎样的
2022年成都最低⼯资标准是怎样的最低⼯资标准是⼀个保障，是劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
那么2020年成都最低⼯资标准是怎样的你知道吗？想要了解更多关于2020年成都最低⼯资标准是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、2020年成都最低⼯资标准是怎样的1、调整后全市⽉最低⼯资标准(1)每⽉1870元(每⽇81.84元)(2)每⽉1650元(每⽇75.86元)2、调整后全市⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准1每⼩时18.7元2每⼩时17.4元3、各区(市)县辖区内具体适⽤的⽉最低⼯资标准和⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准(1)锦江区、青⽺区、⾦⽜区、武侯区、成华区、成都⾼新区、成都天府新区、龙泉驿区、青⽩江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县的⽉最低⼯资标准为每⽉1870元(每⽇81.84元)，⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准为每⼩时18.7元。
(2)都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、⾦堂县、⼤⾢县、蒲江县的⽉最低⼯资标准为每⽉1650元(每⽇75.86元)，⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准为每⼩时17.4元。
⼆、哪些⼈的最低⼯资标准会上调1、领取最低⼯资劳动者⼯资上涨我国《劳动法》明确规定，国家实⾏最低⼯资保障制度，⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。
如果最低⼯资上调，意味着领取最低⼯资劳动者的⼯资也会跟着上涨。
2、因病休假期间病假⼯资上涨劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%.如果最低⼯资标准上调，那么按最低⼯资标准计发的病假⼯资也会相应增加。
3、带薪休假员⼯休假⼯资跟着涨《职⼯带薪年休假条例》规定职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
成都地区一线薪资制度秀美容健康行业域
To：成都分公司大区经理、片区经理、财务部、人事部CC：XXFrom：XX、XX成都地区薪资制度一、护士一、月工资(一)培训期：新入职的员工在培训期间，公司每天提供25元的补贴。
培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。
未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。
每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。
凡是签署《员工培训期协议》的地区，培训期待遇以《员工培训期协议》为准。
（请当地负责签署《培训期协议》的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。
）如员工再转岗时，在公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。
(二)试用期及转正：底薪+加班费+全勤奖+学历津贴+当月绩效奖金1.底薪：试用期底薪：1000元。
当月业绩≥10000元，即可于下月转正；业绩＜10000元，入职满两个月后，于下月转正。
转正后底薪：1100元。
2.加班费：120元。
全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。
3.全勤奖：30元。
当月无迟到、早退、病假、事假、婚、丧、产假、旷工，均享有全勤奖。
4.学历津贴：·员工自入职第一个月起享有学历津贴；·入职之日拥有的最高学历达到标准；·员工入职后自考学历需持有3个月后经验证有效；·津贴标准：大专学历津贴：100元大专（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：200元大本学历津贴：200元大本（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：300元·员工转岗为其他非（护士、美容师、前台、院长、电波拉皮师、电美塑师、脱毛师）岗位或岗位提升至主管以上则学历津贴自动取消。
·全月出勤日和公休日享有学历津贴，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减学历津贴。