“三违”处理制度标准范本
“三违”处罚制度范文（4篇）
“三违”处罚制度范文一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。
2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。
3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。
追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。
二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。
三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。
2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。
3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。
四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。
2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。
3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。
五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。
2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。
3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。
以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。
“三违”处理制度范文（4篇）
“三违”处理制度范文第一章总则为规范企业员工的工作行为，加强企业的管理和监督，保护企业的合法权益，根据相关法律法规和企业内部管理规定，制定本《“三违”处理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章三违行为的定义1. 三违行为是指企业员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德准则的行为，包括但不限于以下行为：（1）违反劳动纪律，如擅自离岗、旷工、迟到早退等；（2）违反生产安全规定，如未佩戴个人防护装备、未按规定操作机械设备等；（3）违反保密规定，泄露企业机密信息或传播虚假信息；（4）违反职业道德，如搞乱工作秩序、严重失职失责等。
2. 对于其他尚未列举的三违行为，企业有权根据实际情况作出处理。
第三章三违行为的处理程序1. 三违行为的发现和举报（1）企业员工应当自觉遵守企业规章制度和国家法律法规，对他人的违规行为要及时发现并举报；（2）企业建立举报渠道，并对举报人的个人信息和举报事项进行保密，严禁打击报复。
2. 三违行为的初步核实（1）对于举报事项，企业将组织相关部门对其进行初步核实；（2）初步核实结果应当在3个工作日内出具，并确认是否涉及三违行为。
3. 三违行为的听证处理（1）对于涉及三违行为的事项，企业将组织听证会；（2）听证会的组成人员由相关部门负责确定，听证程序应当公正、公平、公开，听证过程应当记录并保存相关材料；（3）听证会结果将在7个工作日内出具，并根据听证结果作出相应处理决定。
4. 三违行为的处理决定（1）对于确认的三违行为，企业将根据听证结果作出处理决定；（2）处理决定应当符合相关法律法规和企业规定，包括但不限于给予警告、记过、记大过、辞退等处罚；（3）对于涉及违法犯罪的三违行为，企业将按照法律程序移交公安机关处理。
第四章三违行为的处理结果公示与监督1. 企业将对经核实的三违行为及处理结果进行公示；2. 公示内容包括违纪行为、违纪事实、处理决定等；3. 公示方式包括企业内部通告、公示栏、企业网站等；4. 对于处理决定存在争议的，企业将接受员工的复议申请，复议结果将作为最终决定；5. 企业将建立监督机制，对三违行为的处理程序和结果进行监督。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
“三违”安全管理制度模版(5篇)
“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
“三违”处理制度范本（3篇）
“三违”处理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范对员工在工作中发生的“三违”行为进行处理，以维护企业规章制度的权威性和员工的职业操守，适用于本企业全体员工。
二、定义和分类1. “三违”行为是指员工在工作中违反企业的规章制度、工作纪律和职业道德的行为，主要包括违纪、违规和违法三类。
2. 违纪是指员工违反企业内部规章制度、行业准则、工作纪律等进行违反组织要求的行为。
3. 违规是指员工违反工作程序、操作规范、安全措施等进行不当操作或不当行为的行为。
4. 违法是指员工违反国家法律法规、行业条例、行政法规等进行违反法律规定的行为。
三、处理程序1. 发现“三违”行为(1) 员工自觉向上级、同事或监管人员报告。
(2) 上级或监管人员通过日常监管、巡查等方式发现。
(3) 同事之间相互举报。
2. 证据收集对“三违”行为的证据进行收集和固定，确保证据的真实性和完整性。
可以通过现场取证、摄像记录、书面材料等方式进行证据收集。
3. 调查核实由专门的调查人员负责对“三违”行为进行核实，采取面谈、调查问卷、证人询问等方式，确保事实真实、公正。
4. 处理决策(1) 根据“三违”行为的性质和后果，结合员工历史表现和情节轻重，由相关负责人进行处理决策。
(2) 处理决策主要包括正常警示、严重警告、严重记过、开除等措施。
5. 处理告知(1) 将处理决策告知当事人，以书面形式通知，明确处理措施和要求。
(2) 解释处理决策的依据和理由，使当事人理解并接受处理结果。
6. 进一步跟进在处理决策执行后，对当事人进行跟进和管理，通过培训、辅导等方式引导当事人正确对待工作，促使其改正错误行为。
四、保障措施1. 法律保障企业将依法对“三违”行为进行处理，确保企业行为合法合规，维护员工合法权益和企业声誉。
2. 公正处理对于“三违”行为的处理，将坚持公正、公平、公开的原则，不偏袒特定个体，保证处理程序的公开透明。
3. 人身安全处理过程中要注意确保相关人员的人身安全，防止出现恶劣的后果。
三违管理制度（五篇模版）
三违管理制度（五篇模版）第一篇：三违管理制度“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
2 范围本制度适用于公司所有部门及员工。
3 定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。
4 职责4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。
程序5.1 “三违”行为种类5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下：5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。
5.1.1.2 无证从事特种作业。
5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。
5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。
5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。
5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。
5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。
5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。
5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。
5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。
5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。
5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。
“三违”处罚细则模版(2篇)
“三违”处罚细则模版三违处罚细则模板第一章总则第一条为了规范和加强对“三违”行为的惩处，维护单位的正常生产秩序和员工的安全健康，特制定本处罚细则。
第二条本细则适用于单位内发生的各类“三违”行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反职业道德等。
第三条对单位内发生的“三违”行为，应区分轻重，采取相应的处罚措施。
对情节较轻的“三违”，可以采取口头警告、登记批评等措施；对情节较重的“三违”，应采取纪律处分，如记过、记大过、调离岗位等。
第四条对于发生多次“三违”的员工，应采取逐级加重的处罚措施，直至解除劳动关系。
第五条在执行处罚过程中，应保障员工的合法权益，确保执法过程公正、公平。
第二章“三违”行为分类和处罚方式第六条违反安全生产规定的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 违反安全操作规程；2. 擅自停工、停产；3. 违反作业环境卫生规定；4. 违反防火安全规定；5. 擅自改动设备、设施；6. 违反用电安全规定；7. 违反用气用水安全规定；8. 违规使用化学品、危险品。
第七条违反安全生产规定的处罚方式如下：1. 轻微违规行为，可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚；2. 较轻违规行为，可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚；3. 较重违规行为，可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分；4. 严重违规行为，可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。
第八条违反劳动纪律的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 违反工作时间、休假制度；2. 迟到早退、旷工；3. 擅自离岗、违规用餐；4. 违反工作纪律、交办事项不按时完成。
第九条违反劳动纪律的处罚方式如下：1. 轻微违规行为，可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚；2. 较轻违规行为，可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚；3. 较重违规行为，可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分；4. 严重违规行为，可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。
第十条违反职业道德的“三违”行为，包括但不限于以下情形：1. 侮辱、诽谤他人；2. 擅自泄露单位商业机密；3. 贪污受贿、滥用职权；4. 做出损害单位形象、利益的行为。
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“三违”处理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。
1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。
2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认
识态度，由安全部门定性处罚。
3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。
4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。
5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究
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