民主程序模板
公司规章制度 民主程序
公司规章制度民主程序一、引言本文档旨在规范公司内部的民主程序，以保障员工参与公司事务的权利和维护公司的正常运转。
本规章制度适用于公司全体员工及管理层。
二、民主程序概述公司秉持民主和公平的原则，通过民主程序来决策和管理公司事务。
民主程序包括但不限于以下内容：1.公开讨论：在公司重大决策和政策制定过程中，员工有权参与公开讨论。
公司会提前通知员工相关讨论的时间和地点，并提供相关资料，以确保员工充分了解和参与。
2.投票权：在公司形成意见分歧时，员工有权通过投票表达自己的意见和决策。
每位员工都拥有平等的投票权，公司会通过公正的方式进行投票。
重要事项的决策结果将根据表决结果作出。
3.员工代表：为了更好地代表员工的利益，公司会选举出员工代表，与管理层进行沟通和协商。
员工代表将参与公司决策过程，并就员工关切的问题提出建议和意见。
4.听证会：在公司遇到重大决策或争议时，公司可能组织听证会，聆听员工和管理层的意见和观点。
听证会将为双方提供公正的平台，以达成共识并做出决策。
三、民主程序的具体实施为了确保民主程序的顺利进行，公司将采取以下措施：1. 信息透明公司会向员工提供准确、全面的信息，包括公司运营情况、财务状况、重大决策、政策变更等。
公司将定期组织员工会议、发布内部通告、建立内部网站等渠道，以确保员工了解公司各项事务。
2. 公开讨论和征求意见对于公司事务的重要决策和政策制定，公司会提前向员工解释事务的背景和相关问题，并组织公开讨论。
员工可以提出自己的看法和建议，在讨论中参与决策过程。
3. 投票决策对于涉及员工权益的重要事项，公司将组织投票决策。
公司将确保投票的公正性和透明度，通过有效的投票方式，统计和汇总投票结果，以决定最终行动。
4. 员工代表选举公司定期将员工代表选举纳入日常工作中。
员工将有机会提名自己或其他合适的候选人，通过投票选举出员工代表。
选出的员工代表将代表员工参与公司事务和决策过程。
5. 听证会的组织当公司面临重大决策或争议时，公司可能组织听证会。
开展民主议事模板
开展民主议事模板日期：[日期]
地点：[地点]
议题：[议题]
主持人：[主持人]
记录员：[记录员]
议事程序
1. 会议开场
1.1 主持人开场致辞，介绍会议议程和议题目的。
1.2 参会人员自我介绍，确保大家了解与会人员。
2. 确定议题
2.1 提议阶段：参会人员可以提出讨论的议题，确保涵盖各方面关注的问题。
2.2 投票阶段：采取投票方式，选定最受关注的议题。
3. 讨论议题
3.1 主持人邀请与会人员发表意见，确保充分表达各方观点。
3.2 讨论阶段：对每个议题逐一进行讨论，提出建议、意见，促使多元思考。
3.3 记录员记录重要观点和提案。
4. 制定行动计划
4.1 识别共识：总结讨论结果，找出共识点。
4.2 制定行动计划：明确解决问题或推动议题发展的行动步骤。
4.3 分工合作：确定负责人，明确每个人的具体任务。
5. 问题解决与反馈
5.1 讨论解决方案：就可能出现的问题，共同探讨解决方案。
5.2 反馈机制：建立问题反馈机制，确保问题及时得到解决。
6. 会议总结
6.1 主持人总结会议要点，强调行动计划的重要性。
6.2 参会人员对本次会议进行评价，提出改进建议。
6.3 下一步计划：确定下一次会议时间、地点，并提前确定议题。
会议结束
[备注：确保每一阶段的时间把控，充分尊重每位与会人员的发言权，保持良好的议事秩序。
]
以上是一份开展民主议事的简易模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
公司制度民主程序范本
公司制度民主程序范本一、目的为确保公司规章制度的合法性、合理性和员工利益，提高公司管理水平，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本民主程序范本。
二、适用范围本范本适用于公司制定、修改或决定涉及员工切身利益的规章制度或重大事项。
三、民主程序流程1. 制定方案：公司管理层根据公司发展需要，提出规章制度制定、修改或决定的方案，包括制度名称、内容、目的等。
2. 征询意见：公司将制度方案通过企业内部邮件、公告等方式发送给全体员工，征询员工对制度方案的意见和建议。
征询意见时间一般为1-2周。
3. 准备会议：在征询意见结束后，公司根据员工意见整理出会议讨论稿，准备召开民主程序会议。
4. 召开会议：召开职工代表大会或全体职工会议，讨论制度方案。
会议内容分为以下几个步骤：a. 会议主持人介绍制度方案的背景、目的和重要性。
b. 工作人员发放制度方案讨论稿，参会人员认真阅读并准备发言。
c. 参会人员就制度方案发表意见，提出建议和修改意见。
d. 会议主持人总结讨论情况，就制度方案的修改和完善达成共识。
e. 参会人员投票表决，会议必须达到全体员工人数的2/3以上参会人员参加。
5. 唱票和监票：会议结束后，由唱票人、监票人、计票人负责对参会人员的投票进行唱票和监票。
6. 宣布结果：根据投票结果，宣布制度方案的通过情况。
7. 培训和签到：对通过的制度方案进行培训，确保全体员工了解和掌握制度内容。
培训结束后，让所有参会人员在制度培训签到表上签上名字。
8. 编写会议纪要：负责制度民主化程序的部门根据会议内容编写会议纪要，包括会议名称、时间、地点、参会人员、会议主要内容等。
9. 公示制度：将最终确定的制度打印成文，并在公司内部进行公示，确保全体员工了解和知晓制度内容。
四、注意事项1. 公司在制定、修改或决定涉及员工切身利益的规章制度时，必须严格按照本范本执行民主程序。
2. 会议组织者应确保会议的公开、公平、公正，充分尊重和保障员工的发言权和表决权。
单位规章制度民主程序
单位规章制度民主程序一、总则为了加强单位管理，规范工作秩序，促进单位发展，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本规章制度民主程序。
二、民主程序的保障1. 重大决策事项的决策程序必须符合法律法规规定，不能擅自决定。
2. 重大决策事项的讨论应该充分，所有相关人员有权参与讨论，表达自己的意见。
3. 有争议的决策事项应该通过民主程序来解决，不得擅自做出决策。
4. 任何人不得以个人私利为重，影响决策的公正性和合理性。
5. 民主程序的执行必须有具体的步骤和规定，不能任意变动。
三、民主程序的具体步骤1. 决策流程（1）确定决策事项：由相关领导确定需要做出决策的重要事项。
（2）调查研究：组织相关人员对决策事项进行调查研究，了解情况，掌握相关数据。
（3）讨论议定：召开专题会议或工作组讨论，听取各方意见，达成共识。
（4）决策实施：根据讨论结果，确定最终决策方案，进行实施。
2. 讨论程序（1）会议召开：决策事项的讨论必须通过会议进行，相关人员应提前得到通知。
（2）主持人：会议主持人应当中立公正，保证讨论的有序进行。
（3）发言规则：每位参与讨论的人员有平等的发言权，不得打断他人发言。
（4）表决程序：如有需要，可以通过表决的形式做出决定，但必须遵循多数决定原则。
3. 实施监督（1）监督机制：确定对决策实施的监督机制，明确监督的对象和方式。
（2）监督程序：通过定期报告、检查评估等方式对决策实施情况进行监督。
（3）监督结果：对于决策实施存在问题或不合理的情况，应及时提出异议，促使问题解决。
四、民主程序的原则1. 公开透明：决策过程和决策结果应公开透明，不得私相授受。
2. 平等公正：所有参与讨论的人员应平等对待，不得偏袒或歧视。
3. 依法合规：决策程序必须符合法律法规，不得违反法律规定。
4. 民主决策：决策过程应民主充分，所有相关人员有权参与，体现团队合作精神。
五、民主程序的执行1. 领导班子必须起带头作用，做出榜样，积极倡导民主决策。
民主程序会议记录
记录会议记录
民主程序会议记录：
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XXX会议室
主持人：XXX
记录人：XXX
出席人员：
（按照姓名或职位顺序列出与会人员名单）
会议议程：
确认会议主题和目的
听取和审查各项决策的执行情况
讨论并确定下一步工作计划和行动方案
宣布其他事项
会议记录：
一、确认会议主题和目的
主持人介绍会议的主题和目的，与会人员认真听取了介绍，并对相关内容进行了确认和补充。
二、听取和审查各项决策的执行情况
审查政策执行情况
与会人员对政策执行情况进行逐项审查，包括政策的实施范围、效果评估等方面。
大家一致认为，政策在执行过程中存在一些问题，
需要进一步完善和改进。
审查计划落实情况
与会人员对计划的落实情况进行逐项审查，包括目标设定、任务分解、资源分配等方面。
大家一致认为，计划在落实过程中存在一些困难和挑战，需要加强沟通和协作，确保各项工作顺利推进。
三、讨论并确定下一步工作计划和行动方案
针对存在的问题和不足之处，与会人员进行了深入的讨论和分析，并提出了一些可行的解决方案和建议。
在此基础上，大家共同确定了下一步的工作计划和行动方案。
四、宣布其他事项
会议期间，还宣布了一些其他的重要事项，包括组织架构调整、人事任免等方面的决定。
与会人员对这些决定表示认可和支持。
结论：
本次会议取得了一系列成果，对于推动工作的开展具有重要的意义。
同时，我们也认识到存在的问题和不足之处，将继续努力改进和完善工作机制，提高工作效率和质量。
规章制度民主程序范本
规章制度民主程序范本第一章总则第一条目的为了加强组织管理，规范行为准则，促进民主程序的实施，制定本规章制度民主程序范本。
第二条适用范围本规章制度适用于各类组织的管理体制和工作制度，包括但不限于政府机构、企事业单位、社会团体等。
第三条遵守原则各类组织应当遵守法律法规，遵守民主程序，依法行使权利，维护公平公正，保障民主参与。
第四条审议程序各类组织应当建立有效的审议程序，确保决策经过充分讨论和民主程序，制定的决策符合组织的利益和发展。
第五条民主参与各类组织应当鼓励广泛民主参与，听取各方意见，增强集体智慧，实现全员参与决策的目标。
第二章组织管理第六条组织结构各类组织应当建立健全的组织结构，明确各级组织机构和职责分工，保证决策能够顺畅执行。
第七条领导制度各类组织应当建立领导制度，规范领导行为，明确领导责任，加强领导团队建设，提高领导效能。
第八条组织文化各类组织应当倡导和践行健康、积极的组织文化，促进员工凝聚力和向心力，激发团队活力，实现组织共同发展目标。
第九条人才培养各类组织应当重视人才培养和引进工作，建立健全的人才激励机制，培养潜力员工和优秀领导，为组织长远发展提供人才支持。
第十条组织制度各类组织应当制定规范的组织制度，明确工作流程和程序，规范工作规范和行为准则，提高组织效率和执行力。
第三章民主程序第十一条民主讨论各类组织应当建立充分民主讨论的机制，保证决策经过广泛讨论，听取各方意见，实现民主决策。
第十二条民主选举各类组织应当实行民主选举制度，选举产生组织领导职务人员，保证选举公平公正，实现领导人员民主产生。
第十三条民主决策各类组织应当依法依规进行民主决策，保证决策合法合理，维护群众的知情权和参与权，促进决策执行效果。
第十四条民主监督各类组织应当建立民主监督制度，对决策执行情况进行监督，保证决策合法合理，实现监督的目标。
第四章审议程序第十五条内部审议各类组织应当设立内部审议机构，对重大事项和政策进行审议，确保决策充分可行，合理合法。
民主程序模板
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板2015年7月13日18:19 阅读617（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2012年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2012年月日（二）关于对公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：2012年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：2012年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程（四）协商双方代表名单(五)公司2012年度第一次工会会员代表大会暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要一、会议时间：2012年月日二、会议地点：三、会议议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、参会公司方代表（5名）：五、参会职工方代表（至少30名，一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25%）：六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、讨论协商过程1、企业方首席行政代表首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。
工作人员手册民主程序完整版
工作人员手册民主程序完整版目录1. 引言2. 组织结构3. 决策流程4. 民主程序5. 总结1. 引言本手册旨在为工作人员提供民主决策和程序的指南，并确保组织内的所有成员都能参与决策过程。
通过民主程序的使用，我们将创建一个开放、公平和参与度高的工作环境。
2. 组织结构我们的组织遵循扁平化的结构，尊重每个成员的权利和责任。
决策过程中的重要角色包括：- 组织负责人：制定组织的愿景和目标，负责最终的决策结果。
- 决策者：负责参与决策讨论和投票。
- 代表：代表特定利益群体或团队，为他们的观点提供支持并参与决策。
3. 决策流程我们使用以下决策流程来确保决策的民主性和公正性：1. 提案：任何组织成员都可以提出一个决策提案，包括详细的描述和理由。
2. 讨论：提案将在特定的讨论场合进行公开讨论。
决策者和代表将提出他们的观点和建议，并就提案达成一致意见。
3. 投票：决策者和代表将进行投票。
在投票过程中，他们可以选择支持、反对或弃权。
4. 结果宣布：投票结束后，宣布决策结果。
如果决策结果是通过，将制定行动计划和时间表。
如果决策结果是未通过，那么必须回顾提案并进行修改。
4. 民主程序在决策过程中，我们鼓励以下民主程序的使用：- 广泛的参与：鼓励所有成员参与决策，无论他们的职位或地位如何。
- 平等发言权：确保每个成员都有平等的机会发表观点和提出建议。
- 尊重和倾听：尊重每个成员的观点和意见，并进行充分的倾听和理解。
- 公开透明：决策的讨论和结果应该是公开和透明的，以便让所有成员了解决策的过程和原因。
- 回顾和改进：每个决策的结果都应该被回顾和评估，以检查改进的机会。
5. 总结本工作人员手册民主程序完整版为工作人员提供了一个指南，以确保决策过程的公正性和民主性。
通过广泛的参与、平等的发言权和公开透明的讨论，我们将建立一个积极和充满活力的工作环境。
请每个成员遵守这些程序，并为组织的民主和公正做出贡献。
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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、
职代会”通过流程模板
2015年7月13日18:19 阅读617
（一）
公司
开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
工会：
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于2012年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议
在。
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其
他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公
司（章）：
2012年月日
（二）
关于
对公司
开展开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
公司：
你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会
（章）：
2012年月日
(三)
公司
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
一、协商时间：2012年月日
二、协商地点：
三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、公司方协商代表：
五、职工方协商代表：
六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、协商过程
（四）
协商双方代表名单
(五)
公司
2012年度第一次工会会员代表大会
暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要
一、会议时间：2012年月日
二、会议地点：
三、会议议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、参会公司方代表（5名）：
五、参会职工方代表（至少30名，一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25%）：
六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、讨论协商过程
1、企业方首席行政代表首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。
手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。
3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，
定内容进行提问，公司方代表、、、
、分别予以答复。
4、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中，充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见，期间各位代表对个别条款提出了修改建议，也得到了行政方面的认可和修改。
5、本次会议认为已修订完成的制度，内容符合法律规定，充分考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计具有可操作性。
制度的修订完成，对提高企业的管理水平，保障员工利益是有较大作用的。
会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数,会议最终形成决议：
1、全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制定、协商过程，并进行讨论，审议通过了《人力资源管理制度》、《员工手册》，一致认为：公司《人力资源管理制度》、《员工手册》流程内容合法、程序合法，维护了职工的合法权益，经大会无记名投票表决，票同意，1票反对，2票弃权，同意颁布实施《人力资源管理制度》、《员工手册》。
2、在本次会议后15日内，向全体员工公示《人力资源管理制度》、《员工手册》全文。
3、望公司尽快组织广大员工学习，并在执行过程中，不断修改完善。
公司（章）
工会（章）与会代表签名：。