东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业[55963]
7.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。 A.法律咨询 B.文书写作 C.支持起诉 D.经济援助 答案：ABCD
8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。 A.劳动争议仲裁机构 B.劳动行政监察部门 C.人民法院 D.人民调解委员会 答案：AC
4.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()。 A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 答案：ABCD
9.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单 位应当与其订立无固定期限劳动合同()。 A.劳动者提出订立固定期限劳动合同 B.严重违反用人单位规章制度 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 D.被依法追究刑事责任 答案：ABCD
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
一、单选题 1.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 A.有效 B.效力待定 C.违反规则的单个条款无效 D.无效 答案：D
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报 酬。 A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准 答案：A
5.用人单位有下列()行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯 罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 A.非法招用未满16周岁未成年人的 B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.无故拖欠劳动者工资的 答案：BC
14.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补 贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。 A.支付经济补偿 B.保密条款 C.服务期 D.竞业限制 答案：A
15.产业集体合同对()发生法律效力。 A.该地方特定的区域内 B.特定行业的用人单位及其劳动者 C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内 答案：B
2.下列行为中违法的有()。 A.用人单位规定规定7个月的试用期 B.用人单位为劳动者保存居民身份证 C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金 D.用人单位提前缩短试用期 答案：ABC
3.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有()。 A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形 B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳 动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等 C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下 从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作 D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只 要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可 答案：ABCD
10.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是()。 A.计划生育补贴 B.丧葬抚恤救济费 C.生活困难补助费 D.出差费 答案：D
11.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是()。 A.法律责任发生的原因具有多样性 B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位 C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者 D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护 答案：C
二、多选题 1.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列()情形的，用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同。 A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 答案：ABCD
12.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的， 劳动行政主管部门可以依法给予()。 A.行政处罚 B.民事制裁 C.刑事处罚 D.其他处罚手段A.主体具有特定性 B.标的具有限定性 C.内容具有法定性 D.形式具有任意性 答案：D
7.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人 B.企业 C.民办非企业单位 D.个体经济组织 答案：A
8.地方集体合同在()发生法律效力。 A.该地方特定的区域内 B.特定行业的用人单位及其劳动者 C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内 答案：A
9.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳 动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 答案：A
5.一般来说，全国集体合同在()发生法律效力。 A.该地方特定的区域内 B.特定行业的用人单位及其劳动者间 C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间 D.全国范围内 答案：D
6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动 者的劳动报酬按照()执行。 A.国家标准 B.行业标准 C.当地最低工资标准 D.集体合同规定的标准 答案：D
3.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴 ()、出示()。 A.3；检查人员工作证；检查工作证 B.2；检查人员工作证；检查工作证 C.3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件 D.2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件 答案：D
4.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者()支付经济补偿。 A.按日 B.按周 C.按月 D.按年 答案：C
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业(1) 参考资料
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A 工会主席B 个别劳动者C 工会或依法选举产生的职工代表D 全体职工2 依法订立的集体合同对（）具有约束力。
A 用人单位和劳动者B 用人单位C 劳动者D 用工单位3 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A 国家标准B 行业标准C 当地最低工资标准D 集体合同规定的标准4 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）。
A 不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B 可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见5 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。
A 自然人B 企业C 民办非企业单位D 个体经济组织6 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告7 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
A 法律责任发生的原因具有多样性B 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护8 关于日常巡逻检查，错误的是（）。
A 监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D 监察人员有权对劳动场所进行实地检查9 下列选项中，最低工资标准可以包括（）。
东财《劳动法X》综合作业答卷
东财《劳动法X》综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.以下不属于我国公共福利的是（）。
A.住房福利B.教育福利C.儿童福利D.卫生福利此题答案是:C2.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。
A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退此题答案是:C3.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过（）。
A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%此题答案是:A4.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（）。
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。
此题答案是:A5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.2B.3C.5D.10此题答案是:B6.下列不属于我国社会保险内容的是（）。
A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.雇主责任保险此题答案是:D7.小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。
关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（）。
A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同。
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管。
此题答案是:B8.关于职工基本医疗保险的起付线，下列说法中错误的是（）。
东财20秋《劳动合同法理论与实务X》综合作业【标准答案】
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。
A.有效
B.效力待定
C.违反规则的单个条款无效
D.无效
答案:D
2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
答案:A
3.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）、出示（）。
A.3；检查人员工作证；检查工作证
B.2；检查人员工作证；检查工作证
C.3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
D.2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件
答案:D
4.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
答案:C
5.一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者间
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间
D.全国范围内
答案:D
6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A.国家标准
B.行业标准。
2016年秋东北财经大学《劳动合同法理论与实务》综合练习100分答案16年秋
16年东北财经大学《劳动合同法理论与实务》综合练习一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A:有偿B:无偿C:中介D:资助答案:C【2】在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。
①本单位相同岗位最低档工资②劳动合同约定工资的80%③用人单位所在地的最低工资标准④劳动合同约定工资的70%⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A:①④⑤B:①②⑤C:①②③D:①④③答案:C【3】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A:上级主管部门B:单位党委C:单位党政领导D:职工代表大会答案:D【4】劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）。
A:行政责任B:不承担责任C:赔偿责任D:刑事责任答案:C【5】关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。
可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A:参考B:参照C:借鉴D:比照答案:B【6】以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
A:用人单位预告通知解除劳动合同的情形B:劳动者即时解除劳动合同的情形C:用人单位经济性裁员D:劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同答案:D【7】非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A:少于;一个B:多于;几个C:少于;数个D:多于;多个答案:C【8】经济性裁员需要裁减人员（）或者裁减不足（ ）但占企业职工总数（ ）以上，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。
A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。
A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。
A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。
A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。
A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。
A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业
东财劳动合同法理论与实务X综合作业劳动合同是劳动关系的基础，通过明确双方的权益和责任，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业旨在通过对劳动合同法的学习与理解，结合实务案例的分析，探讨劳动合同法的运用与解决具体问题的能力。
本文将从劳动合同的形成、变更、解除以及纠纷解决等方面展开讨论。
一、劳动合同的形成劳动合同的形成是指劳动者与用人单位就劳动条件达成一致，订立书面合同的过程。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。
而在劳动合同法的实践中，除了书面形式，还可以采用口头、电子邮件、短信等形式，但要确保双方真实意愿的表达和共识的形成。
劳动合同的内容一般包括以下几个方面：双方当事人的基本情况、工作内容与岗位、工作时间与地点、工资待遇与发放、劳动条件与保护、劳动纪律与奖惩、劳动关系的终止等。
同时，劳动合同法规定了特殊情况下的劳动合同内容，如劳动合同的期限、劳动保障、竞业限制等。
二、劳动合同的变更劳动合同的变更指的是在合同有效期内，因一方当事人的需求或其他原因，对劳动合同的约定内容进行修改的行为。
劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
而变更劳动合同的方式主要有以下几种：1.协商变更：双方通过协商，就劳动合同的变更内容达成一致，并签订书面协议。
2.法定事项变更：劳动合同法规定的法定事项发生变化，如工资标准调整、工作条件改变等，双方不需要再次协商，变更即产生法律效力。
3.个别事项变更：对于劳动合同中未约定的事项，期满后双方可以进行重新协商，达成变更协议。
劳动合同的变更需要注意的是，变更的内容必须符合法律法规的要求，不能损害劳动者的合法权益，且必须经过双方自愿的协商和书面形式的确认。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同在合同期限届满或者发生法定解除情况下的终止。
根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为以下几种情况下的解除：1.合同期满：劳动合同履行完毕，双方当事人按合同约定解除合同。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业2参考资料
东财劳动合同法理论与实务X综合作业2参考资料在劳动法领域，劳动合同法是一项重要的法律法规，它对劳动关系的形成、变更和终止等方面进行了详细的规定。
作为劳动法研究领域的重要部分，东财劳动合同法理论与实务相关教材提供了丰富的理论知识和实践案例，为学生深入了解劳动关系的法律规范和解决劳动纠纷提供了重要的参考资料。
一、东财劳动合同法理论东财劳动合同法理论包括对劳动合同法的基本概念、原则和制度等方面进行了详细的阐述。
首先，它明确了劳动合同法的适用范围，即适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
其次，它强调了平等自愿原则和公平诚信原则在劳动合同法中的重要地位，要求雇主和劳动者在签订合同时以自愿和平等的原则为基础，确保合同条款的公平性和诚实守信的履行。
此外，东财劳动合同法理论还规定了劳动合同的形成、订立和变更等程序，明确了劳动合同的效力和违约责任等问题。
二、东财劳动合同法实务东财劳动合同法实务部分是将理论运用到实际情况中，涉及劳动合同的具体操作和解决劳动争议的实践技巧。
在这一部分中，学生可以了解到如何合理制定和解释劳动合同的具体条款，如合同期限、工资支付、休假制度、劳动保护和安全等内容。
此外，东财劳动合同法实务还介绍了劳动关系中的纠纷处理机制，包括劳动仲裁和劳动争议的解决途径等。
三、东财劳动合同法综合作业东财劳动合同法综合作业是对学生理论和实务知识的综合运用，通过实际案例的分析和解决问题的提问形式，帮助学生巩固和应用所学知识。
综合作业的内容包括劳动合同的具体条款编写、劳动纠纷的仲裁和诉讼程序等，旨在培养学生的分析和解决问题的能力。
综上所述，东财劳动合同法理论与实务为学生提供了全面的劳动法知识和实践技能，使他们能够更好地理解和适应劳动法规的要求。
它不仅是一本重要的参考资料，也是培养法律意识和法律能力的必备教材。
通过学习和应用这些内容，学生将能够更好地参与和维护自己的劳动权益，从而推动社会和谐和经济可持续发展。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
东财劳动合同法理论与实务X综合作业1参考资料
东财劳动合同法理论与实务X综合作业1参考资料劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律。
在东财劳动合同法理论与实务的学习中，参考资料是我们了解和掌握相关知识的重要工具。
本文将介绍一些常用的劳动合同法参考资料，以帮助读者更好地进行学习和研究。
一、书籍资料1. 《中华人民共和国劳动合同法》 - 这是劳动合同法的核心法规，内容详尽，涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。
读者可以通过研究这本法律文本，全面了解劳动合同法的基本原则和规范。
2. 《劳动法学》（王建华著）- 这本书是劳动法学领域的经典之作，包含了劳动法的基本理论和实际应用。
作者以系统而清晰的方式解释了劳动法的概念、原则和规则，对劳动合同法的相关内容有较为详细的介绍。
3. 《劳动合同法解释与适用问题研究》（龚健、孙永桃著） - 这本书主要针对劳动合同法的解释与适用问题进行深入研究，帮助读者深入理解劳动合同法的条款含义和具体应用。
它对劳动合同法的相关争议问题进行了分类和分析，为实践工作者提供了一定的借鉴价值。
二、期刊文章1. “劳动合同法的发展和变革：理论与实践” - 这是一篇由学者写作的综述性文章，回顾了劳动合同法的发展历程和变革过程。
它包括对劳动合同法的理论解读和实践案例分析，读者可以通过这篇文章了解劳动合同法的法律背景和近年来的改革方向。
2. “劳动合同法在企业实践中的应用与问题” - 这篇期刊文章主要关注劳动合同法在实际企业环境中的应用问题。
作者通过访谈企业经营者、劳动者和法律专家，探讨了劳动合同法面临的挑战和应对策略，并提供了一些建议和实践经验。
三、官方文件和指导性文件1. 《劳动合同法实施细则》 - 这是对劳动合同法执行的具体细则和操作指南，由官方机构发布。
它对劳动合同的签订程序、变更和解除的流程、违约责任等方面进行了详细阐述，是劳动合同法实务工作中不可或缺的参考资料。
2. 人力资源和社会保障部等政府部门发布的各类通知、文件和指导文件 - 这些文件通常包含了劳动合同法的最新解释和政策调整。